Решение Думы г. Тамбова от 26.05.2005 № 709
Об утверждении Положения "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тамбова, их заместителей и главных бухгалтеров"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ТАМБОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА Третий созыв Шестьдесят первое заседание РЕШЕНИЕ26.05.2005 г. Тамбов N 709Об утверждении Положения "Об оплате труда руководителей муниципальныхучреждений города Тамбова, их заместителей и главных бухгалтеров" (В редакции Решений Думы г. Тамбова от 26.04.2006 г. N 171; от 27.06.2007 г. N 403; от 26.03.2008 г. N 602) Рассмотрев представленный мэром города Тамбова проект Положения"Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений городаТамбова, их заместителей и главных бухгалтеров", в соответствии сТрудовым кодексом РФ, Федеральным законом "Об общих принципахорганизации местного самоуправления в Российской Федерации", с учетомзаключения постоянной депутатской комиссии по социальной политике, Тамбовская городская Дума Р Е Ш И Л А: 1. Утвердить прилагаемое Положение "Об оплате труда руководителеймуниципальных учреждений города Тамбова, их заместителей и главныхбухгалтеров". 2. Настоящее Положение вступает в силу со дня его официальногоопубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1января 2005, кроме подпункта 2 части 3 статьи 22, подпункта 2 части 3статьи 23, подпункта 2 части 3 статьи 24, которые вступают в силу содня официального опубликования. 2.1 Для руководителей муниципальных дошкольных учреждений иучреждений дополнительного образования, их заместителей и главныхбухгалтеров оплата труда устанавливается в соответствии с ЗакономТамбовской области от 07.05.2007 N 187-З "О заработной платеработников областных государственных и муниципальных образовательныхучреждений. (Дополнен - Решение Думы г. Тамбоваот 26.12.2007 г. N 519) 3. Мэру города Тамбова привести свои нормативные правовые акты всоответствие с настоящим Положением. 4. Руководителям муниципальных учреждений привести свои локальныенормативные акты в соответствие с настоящим Положением. 5. Решение вступает в силу после опубликования в газете "Нашгород Тамбов". Председатель Думы Т.И.Козлова УТВЕРЖДЕНО решением Тамбовской городской Думы от 26.05.2005 N 709 ПОЛОЖЕНИЕ "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тамбова, их заместителей и главных бухгалтеров" (В редакции Решений Думы г. Тамбова от 26.04.2006 г. N 171; от 27.06.2007 г. N 403; от 26.03.2008 г. N 602) Настоящее Положение в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, Федеральным законом "Об общих принципах организацииместного самоуправления в Российской Федерации", Положением "Об оплатетруда работников муниципальных учреждений города Тамбова", Положением"О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальныхучреждениях города Тамбова" устанавливает правовые, организационные ифинансово-экономические основы системы оплаты труда руководителеймуниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров. I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 1. 1. Предметом регулирования настоящего Положения являютсяотношения, связанные с установлением системы оплаты труда,премирования, стимулирующих и компенсационных доплат и надбавок,размеров различного вида выплат руководителям муниципальныхучреждений, их заместителям и главным бухгалтерам. 2. Действие настоящего Положения распространяется на учреждения,финансируемые из городского бюджета и за счет средств обязательногомедицинского страхования (далее - бюджетные учреждения). 3. Действие настоящего Положения не распространяется на лиц,замещающих муниципальные должности муниципальной службы в городеТамбове, которым назначается денежное содержание (денежноевознаграждение) в соответствии с законами Тамбовской области,решениями Тамбовской городской Думы. (Дополнен - Решение Думы г.Тамбова от 29.11.2006 г. N 280) Статья 2. 1. Показатели и порядок отнесения бюджетных учреждений к группампо оплате труда руководителей, определение бюджетным учреждениямгруппы по оплате труда руководителей устанавливаются постановлениемглавы администрации города Тамбова в зависимости от плановыхпоказателей и специализации учреждений. (В редакции Решения Думы г.Тамбова от 29.11.2006 г. N 280) 2. Присвоение тарифных разрядов руководителям бюджетныхучреждений, их заместителям, главным бухгалтерам, за исключениемслучаев, предусмотренных настоящим Положением, производится всоответствии с Единым квалификационным справочником должностейруководителей, специалистов и служащих и исходя из установленныхбюджетным учреждениям групп по оплате труда руководителей. Единый квалификационный справочник должностей руководителей,специалистов и служащих и порядок его применения утверждаются впорядке, установленном Правительством Российской Федерации. Статья 3. Размеры окладов руководителей бюджетных учреждений, ихзаместителей и главных бухгалтеров определяются исходя изустановленных разрядов Единой тарифной сетки по оплате трудаработников муниципальных учреждений (далее - Единая тарифная сетка). Руководителям бюджетных учреждений, их заместителям и главнымбухгалтерам, занятым в особых условиях труда, в соответствии сПоложением "Об оплате труда работников муниципальных учреждений городаТамбова" устанавливаются оклады в повышенном размере. Статья 4. Руководителям бюджетных учреждений, их заместителям, главнымбухгалтерам выплачивается материальная помощь в размерах и порядке,предусмотренных настоящим Положением. Статья 5. В случае расторжения трудового договора с руководителембюджетного учреждения, его заместителем или главным бухгалтером всвязи со сменой собственника учреждения новым собственникомвыплачивается указанным работникам компенсация в размере трех среднихмесячных заработков работника. Статья 6. Порядок и условия применения выплат стимулирующего характера,определенных в настоящем Положении, устанавливаются постановлениемглавы администрации города Тамбова. (В редакции Решения Думы г.Тамбова от 29.11.2006 г. N 280) II. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ Статья 7. 1. Оплата труда руководителей учреждений здравоохранения состоитиз оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также иныхдополнительных выплат, предусмотренных трудовым договором. 2. Размер оклада определяется исходя из установленной учреждениюгруппы по оплате труда руководителей и соответствующего ей тарифногоразряда Единой тарифной сетки. Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и в сроки,предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы. 3. Выплаты компенсационного характера: 1) доплата к тарифной ставке (окладу) руководителей учрежденийздравоохранения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается вразмере до 12 процентов, доплата к тарифной ставке (окладу) за работус особо тяжелыми и особо вредными условиями труда устанавливается вразмере до 24 процентов. Выплата доплаты производится в порядке,установленном частью 1 статьи 27 Положения "О стимулирующих икомпенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова"; 2) доплата к окладу за работу в опасных для здоровья условияхтруда выплачивается в размерах и порядке, установленных частью 2статьи 27 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах вмуниципальных учреждениях города Тамбова"; 3) ежемесячная доплата к окладу в размере 20 процентов за работув детских домах и школах-интернатах для детей сирот и детей,оставшихся без попечения родителей; 4) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни,сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производитсяв порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "Остимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учрежденияхгорода Тамбова". 4. Выплаты стимулирующего характера: ежемесячная надбавка к окладу за стаж непрерывной работы вучреждениях здравоохранения в размере от 20 до 30 процентов взависимости от стажа работы: при стаже работы размер надбавки (в процентах) от 3 лет до 5 лет 20 свыше 5 лет 30. (Абзац исключен - Решение Думы г. Тамбова от 29.11.2006 г. N 280) 4.1. Руководителям учреждений здравоохранения, оплата трудакоторых финансируется за счет средств бюджета городского округа -город Тамбов, устанавливается ежемесячная премия в размере до 10процентов оклада за качественный, добросовестный, эффективный труд(исполнение руководителем своих трудовых обязанностей, возложенных нанего трудовым договором) и исходя из положений, определенных в частях3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатахв муниципальных учреждениях города Тамбова". Конкретный размер премии определяется работодателем порезультатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работыучреждения и выполнения показателей премирования. (Дополнен - Решение Думы г. Тамбова от 26.03.2008 г. N 602) 5. Руководителям учреждений здравоохранения в пределах средств,выделенных учреждению на оплату труда работников, можетустанавливаться надбавка к окладу за работу, направленную на развитиеучреждения здравоохранения, применение в практике учреждения передовыхметодов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств имедицинского оборудования, передовых методов обеспечениясанитарно-эпидемиологического благополучия населения. Порядок и условия применения надбавки устанавливаютсяпостановлением главы администрации города с учетом нормы части 3статьи 28 Положения "О стимулирующих компенсационных выплатах вмуниципальных учреждениях города Тамбова". (В редакции Решения Думы г.Тамбова от 29.11.2006 г. N 280) 6. Врачам-руководителям учреждений здравоохранения разрешаетсявести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу поспециальности в пределах рабочего времени по основной должности соплатой в размере до 25 процентов оклада врача соответствующейспециальности. Конкретный размер выплаты устанавливается в трудовом договоре посоглашению сторон. 7. Руководителям учреждений здравоохранения в течениекалендарного года может выплачиваться материальная помощь,предусмотренная пунктом 2 части 1 статьи 16 Положения "О стимулирующихи компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях городаТамбова". Выплата материальной помощи производится в порядке, установленномстатьей 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах вмуниципальных учреждениях города Тамбова". Статья 8. 1. Оплата труда заместителей руководителей учрежденийздравоохранения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующихвыплат, а также иных дополнительных выплат. 2. Размер оклада устанавливается исходя из тарифного разрядаЕдиной тарифной сетки, определенного на 1-2 разряда ниже руководителяучреждения. Конкретный размер оклада устанавливается в штатномрасписании учреждения здравоохранения и трудовом договоре заместителяруководителя. Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и в сроки,предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы. 3. Выплаты компенсационного характера: 1) доплата к тарифной ставке (окладу) заместителям руководителейучреждений здравоохранения, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливается в размере до 12 процентов, доплата к тарифной ставке(окладу) за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями трудаустанавливается в размере до 24 процентов. Выплата доплатыпроизводится в порядке, установленном частью 1 статьи 27 Положения "Остимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учрежденияхгорода Тамбова"; 2) доплаты к окладу за работу в опасных для здоровья условияхтруда выплачиваются в размерах и порядке, установленных частью 2статьи 27 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах вмуниципальных учреждениях города Тамбова"; 3) ежемесячная доплата к окладу в размере 20 процентов за работув детских домах и школах-интернатах для детей сирот и детей,оставшихся без попечения родителей; 4) за каждый час работы в ночное время производится доплата кокладу в размерах и порядке, установленных частью 5 статьи 27Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальныхучреждениях города Тамбова"; 5) оплата труда работника при совмещении профессий и исполненииобязанностей временно отсутствующего работника производится всоответствии со статьей 7 Положения "О стимулирующих и компенсационныхвыплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова"; 6) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни,сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производитсяв порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "Остимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учрежденияхгорода Тамбова". 4. Выплаты стимулирующего характера: 1) ежемесячная надбавка к окладу за стаж непрерывной работы вучреждениях здравоохранения в размере от 20 до 30 процентов взависимости от стажа работы: при стаже работы размер надбавки (в процентах) от 3 лет до 5 лет 20 свыше 5 лет 30. (Абзац исключен - Решение Думы г. Тамбова от 29.11.2006 г. N 280) 2) заместителям руководителей учреждений здравоохранения впределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников,может устанавливаться надбавка к окладу за применение в работедостижений науки и передовых методов труда, высокие достижения вработе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок ихпроведения), а также напряженность в труде. Порядок и условия применения надбавки устанавливаютсяпостановлением главы администрации города с учетом нормы части 3статьи 28 Положения "О стимулирующих компенсационных выплатах вмуниципальных учреждениях города Тамбова". (В редакции Решения Думы г.Тамбова от 29.11.2006 г. N 280) 3) заместителям руководителей учреждений здравоохранения, оплататруда которых финансируется за счет средств бюджета городского округа- город Тамбов, устанавливается ежемесячная премия в размере до 10процентов оклада за качественный, добросовестный эффективный труд(исполнение заместителем руководителя своих трудовых обязанностей,возложенных на него трудовым договором), выполнение установленных нормтруда, бережное отношение к имуществу работодателя и других работникови в соответствии с положениями, определенными частями 3 и 4 статьи 12Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальныхучреждениях города Тамбова". Конкретный размер премии определяется локальным актомработодателя по результатам работы за месяц в зависимости от общихрезультатов работы учреждения и выполнения показателей премирования. (Дополнен - Решение Думы г. Тамбова от 26.03.2008 г. N 602) 5. Заместителям - врачам, осуществляющим в учреждениях, в штатекоторых они состоят, работу по специальности в пределах рабочеговремени по своей основной работе, производится доплата в размере до 25процентов оклада врача соответствующей специальности. Доплатапроизводится за фактически отработанные дни, часы работы в качествеврача соответствующей специальности. Конкретный размер доплаты определяется локальным актомработодателя исходя из выполненной нормы труда (трудовой функции). 6. Заместителям руководителей учреждений здравоохранения втечение календарного года может выплачиваться материальная помощь,предусмотренная пунктом 2 части 1 статьи 16 Положения "О стимулирующихи компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях городаТамбова". Выплата материальной помощи производится в порядке, установленномстатьей 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах вмуниципальных учреждениях города Тамбова". Статья 9. 1. Оплата труда главных бухгалтеров учреждений здравоохранениясостоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а такжеиных дополнительных выплат. 2. Размер оклада устанавливается исходя из тарифного разрядаЕдиной тарифной сетки, определенного на 1-2 разряда ниже руководителяучреждения. Конкретный размер оклада устанавливается в штатномрасписании учреждения здравоохранения и трудовом договоре главногобухгалтера. Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и в сроки,предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы. 3. Выплаты компенсационного характера: 1) ежемесячная доплата к окладу в размере 20 процентов за работув детских домах и школах-интернатах для детей сирот и детей,оставшихся без попечения родителей; 2) оплата труда работника при совмещении профессий и исполненииобязанностей временно отсутствующего работника производится всоответствии со статьей 7 Положения "О стимулирующих и компенсационныхвыплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова"; 3) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни,сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производитсяв порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "Остимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учрежденияхгорода Тамбова". 4. Выплата стимулирующего характера: ежемесячная надбавка к окладу за стаж непрерывной работы вучреждениях здравоохранения в размере от 20 до 30 процентов взависимости от стажа работы: при стаже работы размер надбавки (в процентах) от 3 лет до 5 лет 20 свыше 5 лет 30. (Абзац исключен - Решение Думы г. Тамбова от 29.11.2006 г. N 280) 4.1. Главным бухгалтерам учреждений здравоохранения, оплата трудакоторых финансируется за счет средств бюджета городского округа -город Тамбов, устанавливается ежемесячная премия в размере до 10процентов оклада за качественный, добросовестный, эффективный труд(исполнение главным бухгалтером своих трудовых обязанностей,возложенных на него трудовым договором), выполнение установленных нормтруда, бережное отношение к имуществу работодателя и в соответствии сположениями, определенными частями 3 и 4 статьи 12 Положения "Остимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учрежденияхгорода Тамбова". Конкретный размер премии определяется локальным актомработодателя по результатам работы за месяц в зависимости от общихрезультатов работы учреждения и выполнения показателей премирования. (Дополнен - Решение Думы г. Тамбова от 26.03.2008 г. N 602) 5. Главным бухгалтерам учреждений здравоохранения в пределахсредств, выделенных учреждению на оплату труда работников, можетустанавливаться надбавка к окладу за применение в работе передовыхметодов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важныхили срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность втруде. Порядок и условия применения надбавки устанавливаютсяпостановлением главы администрации города с учетом нормы части 3статьи 28 Положения "О стимулирующих компенсационных выплатах вмуниципальных учреждениях города Тамбова". (В редакции Решения Думы г.Тамбова от 29.11.2006 г. N 280) 6. Главным бухгалтерам учреждений здравоохранения в течениекалендарного года может выплачиваться материальная помощь,предусмотренная пунктом 2 части 1 статьи 16 Положения "О стимулирующихи компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях городаТамбова". Выплата материальной помощи производится в порядке, установленномстатьей 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах вмуниципальных учреждениях города Тамбова". III. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ (Раздел утратил силу - Решение Думы г. Тамбоваот 26.12.2007 г. N 519) IV. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ Статья 13. 1. Оплата труда руководителей учреждений культуры, искусства икинематографии состоит из оклада, компенсационных и стимулирующихвыплат, а также иных дополнительных выплат. 2. Размер оклада определяется исходя из установленной учреждениюгруппы по оплате труда руководителей и соответствующего ей тарифногоразряда Единой тарифной сетки. Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и в сроки,предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы. 3. Выплаты компенсационного характера: 1) доплата к окладу в размере 30 процентов за разделение рабочегодня на части с перерывом в работе свыше 2-х часов. Выплата доплатыпроизводится в порядке, установленном в части 1 статьи 33 Положения "Остимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учрежденияхгорода Тамбова"; 2) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни,сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производитсяв порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "Остимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учрежденияхгорода Тамбова". 4. Выплаты стимулирующего характера: 1) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до30 процентов в зависимости от общего стажа работы, дающего право наустановление надбавки: при стаже работы размер надбавки (в процентах) от 1 года до 2 лет 5 от 2 лет до 5 лет 10 от 5 лет до 10 лет 15 от 10 лет до 15 лет 20 от 15 лет до 20 лет 25 свыше 20 лет 30; 2) ежемесячная надбавка в размере 50 процентов окладаруководителю, имеющему почетное звание "Народный артист РоссийскойФедерации", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженныйработник культуры Российской Федерации" и (или) "Заслуженный деятельискусств Российской Федерации"; 3) ежемесячная премия в размере до 35 процентов оклада закачественный, добросовестный эффективный труд (исполнениеруководителем своих трудовых обязанностей, возложенных на неготрудовым договором) и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах вмуниципальных учреждениях города Тамбова". (В редакции Решения Думы г.Тамбова от 26.03.2008 г. N 602) Конкретный размер премии определяется работодателем порезультатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работыучреждения и выполнения показателей премирования. 5. Руководителям учреждений культуры, искусства и кинематографиив течение календарного года может выплачиваться материальная помощь,предусмотренная пунктом 2 части 1 статьи 16 Положения "О стимулирующихи компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях городаТамбова". Выплата материальной помощи производится в порядке, установленномстатьей 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах вмуниципальных учреждениях города Тамбова". 6. Руководителям учреждений культуры, искусства и кинематографиив пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников,может выплачиваться ежемесячная надбавка к окладу за высокиетворческие и производственные достижения в работе. Надбавкаустанавливается работодателем на определенный срок, но не более одногогода, в зависимости от результатов работы по повышению качествапроводимых мероприятий, выполняемых работ (качества услуг), ростадоходов учреждения. При ухудшении показателей в работе надбавкаотменяется. (Дополнен - Решение Думы г. Тамбоваот 29.11.2006 г. N 280) 7. Руководителям художественных, музыкальных школ, школ искусств,центров внешкольной работы устанавливается ежемесячная премия вразмере до 10 процентов оклада за качественный, добросовестный,эффективный труд (исполнение руководителем своих трудовыхобязанностей, возложенных на него трудовым договором) и исходя изположений, определенных в частях 3 и 4 статьи 12 Положения "Остимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учрежденияхгорода Тамбова". Конкретный размер премии определяется работодателем порезультатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работыучреждения и выполнения показателей премирования. (Дополнен - Решение Думы г. Тамбова от 26.03.2008 г. N 602) Статья 14. 1. Оплата труда заместителей руководителей учреждений культуры,искусства и кинематографии состоит из оклада, компенсационных истимулирующих выплат, а также иных дополнительных выплат. 2. Размер оклада устанавливается исходя из тарифного разрядаЕдиной тарифной сетки, определенного на 1-2 разряда ниже руководителяучреждения. Конкретный размер оклада устанавливается в штатномрасписании учреждения и трудовом договоре заместителя руководителя. Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и в сроки,предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы. 3. Выплаты компенсационного характера: 1) доплата к окладу в размере 30 процентов за разделение рабочегодня на части с перерывом в работе свыше 2-х часов. Выплата доплатыпроизводится в порядке, установленном в части 1 статьи 33 Положения "Остимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учрежденияхгорода Тамбова; 2) оплата труда работника при совмещении профессий и исполненииобязанностей временно отсутствующего работника производится всоответствии со статей 7 Положения "О стимулирующих и компенсационныхвыплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова; 3) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни,сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производитсяв порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "Остимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учрежденияхгорода Тамбова". 4. Выплаты стимулирующего характера: 1) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до30 процентов в зависимости от общего стажа работы, дающего право наустановление надбавки: при стаже работы размер надбавки (в процентах) от 1 года до 2 лет 5 от 2 лет до 5 лет 10 от 5 лет до 10 лет 15 от 10 лет до 15 лет 20 от 15 лет до 20 лет 25 свыше 20 лет 30; 2) ежемесячная надбавка в размере 50 процентов оклада заместителюруководителя, имеющему почетное звание "Народный артист РоссийскойФедерации", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженныйработник культуры Российской Федерации" и (или) "Заслуженный деятельискусств Российской Федерации"; (В редакции Решения Думы г. Тамбоваот 29.11.2006 г. N 280) 3) ежемесячная премия в размере до 35 процентов оклада закачественный, добросовестный эффективный труд (исполнение заместителемруководителя своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовымдоговором), выполнение установленных норм труда, бережное отношение кимуществу работодателя и других работников и в соответствии сположениями, определенными частями 3 и 4 статьи 12 Положения "Остимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учрежденияхгорода Тамбова". (В редакции Решения Думы г. Тамбоваот 26.03.2008 г. N 602) Конкретный размер премии определяется локальным актомработодателя по результатам работы за месяц в зависимости от общихрезультатов работы учреждения и выполнения показателей премирования. 5. Заместителям руководителей учреждений культуры, искусства икинематографии в течение календарного года может выплачиватьсяматериальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 статьи 16Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальныхучреждениях города Тамбова". Выплата материальной помощи производится в порядке, установленномстатьей 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах вмуниципальных учреждениях города Тамбова". 6. Заместителям руководителей учреждений культуры, искусства икинематографии в пределах средств, выделенных учреждению на оплатутруда работников, может выплачиваться ежемесячная надбавка к окладу завысокие творческие и производственные достижения в работе. Надбавкаустанавливается работодателем на определенный срок, но не более одногогода, в зависимости от результатов работы по повышению качествапроводимых мероприятий, выполняемых работ (качества услуг), ростадоходов учреждения. При ухудшении показателей в работе надбавкаотменяется. (Дополнен - Решение Думы г. Тамбоваот 29.11.2006 г. N 280) 7. Заместителям руководителей художественных, музыкальных школ,школ искусств, центров внешкольной работы устанавливается ежемесячнаяпремия в размере до 10 процентов оклада за качественный,добросовестный эффективный труд (исполнение заместителем руководителясвоих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором),выполнение установленных норм труда, бережное отношение к имуществуработодателя и других работников и в соответствии с положениями,определенными частями 3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих икомпенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова". Конкретный размер премии определяется локальным актомработодателя по результатам работы за месяц в зависимости от общихрезультатов работы учреждения и выполнения показателей премирования. (Дополнен - Решение Думы г. Тамбова от 26.03.2008 г. N 602) Статья 15. 1. Оплата труда главных бухгалтеров учреждений культуры,искусства и кинематографии состоит из оклада, компенсационных истимулирующих выплат, а также иных дополнительных выплат. 2. Размер оклада устанавливается по разным основаниям: 1) исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки,определенного для выполнения должностных обязанностей главногобухгалтера учреждения, отнесенного к соответствующей группе по оплатетруда, - в учреждениях кинематографии; 2) на 1-2 разряда Единой тарифной сетки ниже окладасоответствующего руководителя - в культурно-просветительныхучреждениях; 3) исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки,определенного для выполнения должностных обязанностей главногобухгалтера учреждения, отнесенного к соответствующему жанру, - вучреждениях исполнительского искусства, самостоятельных музыкальных итанцевальных коллективах. Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и в сроки,предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы. 3. Выплаты компенсационного характера: 1) при выполнении работником работ различной квалификации еготруд оплачивается в соответствии со статьей 6 Положения "Остимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учрежденияхгорода Тамбова"; 2) оплата труда работника при совмещении профессий и исполненииобязанностей временно отсутствующего работника производится всоответствии со статей 7 Положения "О стимулирующих и компенсационныхвыплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова"; 3) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни,сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производитсяв порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "Остимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учрежденияхгорода Тамбова". 4. Выплаты стимулирующего характера: 1) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до30 процентов в зависимости от общего стажа работы, дающего право наустановление надбавки: при стаже работы размер надбавки (в процентах) от 1 года до 2 лет 5 от 2 лет до 5 лет 10 от 5 лет до 10 лет 15 от 10 лет до 15 лет 20 от 15 лет до 20 лет 25 свыше 20 лет 30; 2) ежемесячная премия в размере до 35 процентов оклада закачественный, добросовестный эффективный труд (исполнение главнымбухгалтером своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовымдоговором), выполнение установленных норм труда, бережное отношение кимуществу работодателя и в соответствии с положениями, определеннымичастями 3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационныхвыплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова". (В редакцииРешения Думы г. Тамбова от 26.03.2008 г. N 602) Конкретный размер премии определяется локальным актомработодателя по результатам работы за месяц в зависимости от общихрезультатов работы учреждения и выполнения показателей премирования. 5. Главным бухгалтерам учреждений культуры, искусства икинематографии в течение календарного года может выплачиватьсяматериальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 статьи 16Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальныхучреждениях города Тамбова". Выплата материальной помощи производится в порядке, установленномстатьей 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах вмуниципальных учреждениях города Тамбова". 6. Главным бухгалтерам учреждений культуры, искусства икинематографии в пределах средств, выделенных учреждению на оплатутруда работников, может выплачиваться ежемесячная надбавка к окладу завысокие производственные достижения в работе. Надбавка устанавливаетсяработодателем на определенный срок, но не более одного года, взависимости от результатов работы по повышению качества проводимыхмероприятий, выполняемых работ (качества услуг), роста доходовучреждения. При ухудшении показателей в работе надбавка отменяется.(Дополнен - Решение Думы г. Тамбова от 29.11.2006 г. N 280) 7. Главным бухгалтерам художественных, музыкальных школ, школискусств, центров внешкольной работы устанавливается ежемесячнаяпремия в размере до 10 процентов оклада за качественный,добросовестный, эффективный труд (исполнение главным бухгалтером своихтрудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором),выполнение установленных норм труда, бережное отношение к имуществуработодателя и в соответствии с положениями, определенными частями 3 и4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах вмуниципальных учреждениях города Тамбова". Конкретный размер премии определяется локальным актомработодателя по результатам работы за месяц в зависимости от общихрезультатов работы учреждения и выполнения показателей премирования. (Дополнен - Решение Думы г. Тамбова от 26.03.2008 г. N 602) V. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ Статья 16. 1. Оплата труда руководителей учреждений социальной защитынаселения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, атакже иных дополнительных выплат. 2. Размер оклада определяется исходя из установленной учреждениюгруппы по оплате труда руководителей и соответствующего ей тарифногоразряда Единой тарифной сетки. Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки,предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы. 3. Выплаты компенсационного характера: оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранениезаработной платы за нерабочие праздничные дни производится в порядке иразмерах, установленных статьей 10 Положения "О стимулирующих икомпенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова". 4. Выплаты стимулирующего характера: 1) ежемесячная надбавка к окладу за продолжительность непрерывнойработы в учреждениях социальной защиты населения: при стаже работы размер надбавки (в процентах) от 3 лет до 5 лет 20 свыше 5 лет 30; 2) ежемесячная надбавка в размере 100 процентов за сложность инапряженность в работе. 3) ежемесячная премия в размере до 20 процентов оклада закачественный, добросовестный, эффективный труд (исполнениеруководителем своих трудовых обязанностей, возложенных на неготрудовым договором) и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах вмуниципальных учреждениях города Тамбова". Конкретный размер премии определяется работодателем порезультатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работыучреждения и выполнения показателей премирования. (Дополнен - Решение Думы г. Тамбова от 26.03.2008 г. N 602) 5. Руководителям учреждений социальной защиты населения в течениекалендарного года может выплачиваться материальная помощь,предусмотренная пунктом 2 части 1 статьи 16 Положения "О стимулирующихи компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях городаТамбова". Выплата материальной помощи производится в порядке, установленномстатьей 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах вмуниципальных учреждениях города Тамбова". Статья 17. 1. Оплата труда заместителей руководителей учреждения социальнойзащиты населения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующихвыплат, а также иных дополнительных выплат. 2. Размер оклада устанавливается исходя из тарифного разрядаЕдиной тарифной сетки, определенного на 1-2 разряда ниже руководителяучреждения. Конкретный размер оклада устанавливается в штатномрасписании учреждения и трудовом договоре заместителя руководителя. Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и в сроки,предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы. 3. Выплаты компенсационного характера: 1) оплата труда работника при совмещении профессий и исполненииобязанностей временно отсутствующего работника производится всоответствии со статей 7 Положения "О стимулирующих и компенсационныхвыплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова; 2) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни,сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производитсяв порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "Остимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учрежденияхгорода Тамбова". 4. Выплаты стимулирующего характера: 1) ежемесячная надбавка к окладу за стаж непрерывной работы вучреждениях социальной защиты населения: при стаже работы размер надбавки (в процентах) от 3 до 5 лет 20 свыше 5 лет 30; 2) ежемесячная надбавка в размере 80 процентов за сложность инапряженность в работе. (В редакции Решения Думы г. Тамбоваот 29.11.2006 г. N 280) 3) ежемесячная премия в размере до 20 процентов оклада закачественный, добросовестный, эффективный труд (исполнениезаместителем руководителя своих трудовых обязанностей, возложенных нанего трудовым договором), выполнение установленных норм труда,бережное отношение к имуществу работодателя и других работников и всоответствии с положениями, определенными частями 3 и 4 статьи 12Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальныхучреждениях города Тамбова". Конкретный размер премии определяется локальным актомработодателя по результатам работы за месяц в зависимости от общихрезультатов работы учреждения и выполнения показателей премирования. (Дополнен - Решение Думы г. Тамбова от 26.03.2008 г. N 602) 5. Заместителям руководителей учреждений социальной защитынаселения в течение календарного года может выплачиваться материальнаяпомощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 статьи 16 Положения "Остимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учрежденияхгорода Тамбова". Выплата материальной помощи производится в порядке, установленномстатьей 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах вмуниципальных учреждениях города Тамбова". Статья 18. 1. Оплата труда главных бухгалтеров учреждений социальной защитынаселения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, атакже иных дополнительных выплат. 2. Размер оклада устанавливается исходя из тарифного разрядаЕдиной тарифной сетки, определенного на 1-2 разряда ниже руководителяучреждения. Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и в сроки,предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы. 3. Выплаты компенсационного характера: 1) оплата труда при совмещении профессий и исполненииобязанностей временно отсутствующего работника производится всоответствии со статьей 7 Положения "О стимулирующих и компенсационныхвыплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова"; 2) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни,сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производитсяв порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "Остимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учрежденияхгорода Тамбова". 4. Выплаты стимулирующего характера: 1) ежемесячная надбавка к окладу за стаж непрерывной работы вучреждениях социальной защиты населения:при стаже работы размер надбавки (в процентах)от 3 до 5 лет 20свыше 5 лет 30 2) ежемесячная надбавка в размере 80 процентов за сложность инапряженность в работе. (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 29.11.2006 г. N 280) 3) ежемесячная премия в размере до 20 процентов оклада закачественный, добросовестный, эффективный труд (исполнение главнымбухгалтером своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовымдоговором), выполнение установленных норм труда, бережное отношение кимуществу работодателя и в соответствии с положениями, определеннымичастями 3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационныхвыплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова". Конкретный размер премии определяется локальным актомработодателя по результатам работы за месяц в зависимости от общихрезультатов работы учреждения и выполнения показателей премирования. (Дополнен - Решение Думы г. Тамбова от 26.03.2008 г. N 602) 5. Главным бухгалтерам учреждений социальной защиты и населения втечение календарного года может выплачиваться материальная помощь,предусмотренная пунктом 2 части 1 статьи 16 Положения "О стимулирующихи компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях городаТамбова". Выплата материальной помощи производится в порядке, установленномстатьей 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах вмуниципальных учреждениях города Тамбова". VI. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ "НАШ ГОРОД ТАМБОВ", ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА Статья 19. 1. Оплата труда руководителя муниципального учреждения "Редакциягазеты "Наш город Тамбов" состоит из оклада, компенсационных истимулирующих выплат, иных дополнительных выплат. 2. Размер оклада определяется исходя из установленноймуниципальному учреждению "Редакция газеты "Наш город Тамбов" группыпо оплате труда руководителя и соответствующего ей тарифного разрядаЕдиной тарифной сетки, увеличенного на 2 разряда. Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и в сроки,предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы. 3. Выплаты компенсационного характера: оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранениезаработной платы за нерабочие праздничные дни производится в порядке иразмерах, установленных статьей 10 Положения "О стимулирующих икомпенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова". 4. Выплаты стимулирующего характера: 1) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до30 процентов в зависимости от общего стажа работы, дающего право наустановление надбавки: при стаже работы размер надбавки (в процентах) от 1 года до 2 лет 5 от 2 лет до 5 лет 10 от 5 лет до 10 лет 15 от 10 лет до 15 лет 20 от 15 лет до 20 лет 25 свыше 20 лет 30; 2) ежемесячная премия в размере до 35 процентов оклада закачественный, добросовестный эффективный труд (исполнениеруководителем своих трудовых обязанностей, возложенных на неготрудовым договором), бережное отношение к имуществу учреждения и всоответствии с положениями, определенными частями 3 и 4 статьи 12Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальныхучреждениях города Тамбова". (В редакции Решения Думы г. Тамбоваот 26.03.2008 г. N 602) Конкретный размер премии определяется работодателем порезультатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работыучреждения и выполнения показателей премирования. 5. Руководителю муниципального учреждения "Редакция газеты "Нашгород Тамбов" в течение календарного года выплачивается материальнаяпомощь, предусмотренная пунктом 1 части 1 статьи 16 Положения "Остимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учрежденияхгорода Тамбова". Выплата материальной помощи производится в порядке, установленномстатьей 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах вмуниципальных учреждениях города Тамбова". Статья 20. 1. Оплата труда заместителей руководителя муниципальногоучреждения "Редакция газеты "Наш город Тамбов" состоит из оклада, атакже из компенсационных, стимулирующих и иных дополнительных выплат. 2. Размер оклада устанавливается исходя из тарифного разрядаЕдиной тарифной сетки, определенного на 1-2 разряда ниже руководителяучреждения, установленного по Единой тарифной сетке в зависимости отгруппы по оплате труда без учета увеличения должностного окладаруководителя, предусмотренного пунктом 2 статьи 19 настоящегоПоложения. Конкретный размер оклада устанавливается в штатномрасписании учреждения и трудовом договоре заместителя руководителя. Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и в сроки,предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы. 3. Выплаты компенсационного характера: 1) оплата труда при совмещении профессий и исполненииобязанностей временно отсутствующего работника производится всоответствии со статьей 7 Положения "О стимулирующих и компенсационныхвыплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова"; 2) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни,сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производитсяв порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "Остимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учрежденияхгорода Тамбова". 4. Выплаты стимулирующего характера: 1) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до30 процентов в зависимости от общего стажа работы, дающего право наустановление надбавки: при стаже работы размер надбавки (в процентах) от 1 года до 2 лет 5 от 2 лет до 5 лет 10 от 5 лет до 10 лет 15 от 10 лет до 15 лет 20 от 15 лет до 20 лет 25 свыше 20 лет 30; 2) ежемесячная премия в размере до 35 процентов оклада закачественный, добросовестный эффективный труд (исполнение заместителемруководителя своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовымдоговором), выполнение установленных норм труда, бережное отношение кимуществу работодателя в соответствии с положениями, определеннымичастями 3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационныхвыплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова". (В редакцииРешения Думы г. Тамбова от 26.03.2008 г. N 602) Конкретный размер премии устанавливается локальным актомработодателя по результатам работы за месяц в зависимости от общихрезультатов работы учреждения и выполнения показателей премирования. 5. Заместителям руководителей муниципального учреждения "Редакциягазеты "Наш город Тамбов" в течение календарного года выплачиваетсяматериальная помощь, предусмотренная пунктом 1 части 1 статьи 16Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальныхучреждениях города Тамбова". Выплата материальной помощи производится в порядке, установленномстатьей 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах вмуниципальных учреждениях города Тамбова". Статья 21. 1. Оплата труда главного бухгалтера учреждения состоит из оклада,а также из компенсационных, стимулирующих и иных дополнительныхвыплат. 2. Размер оклада устанавливается исходя из тарифного разрядаЕдиной тарифной сетки, определенного на 1-2 разряда ниже руководителяучреждения, установленного по Единой тарифной сетке в зависимости отгруппы по оплате труда, без учета увеличения должностного окладаруководителя (предусмотренного пунктом 2 статьи 19 настоящегоПоложения), определенного для выполнения должностных обязанностейглавного бухгалтера учреждения, отнесенного к соответствующей группепо оплате труда руководителя. Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и в сроки,предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы. 3. Выплаты компенсационного характера: 1) оплата труда при совмещении профессий и исполненииобязанностей временно отсутствующего работника производится всоответствии со статьей 7 Положения "О стимулирующих и компенсационныхвыплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова"; 2) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни,сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производитсяв порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "Остимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учрежденияхгорода Тамбова". 4. Выплаты стимулирующего характера: 1) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до30 процентов в зависимости от общего стажа работы, дающего право наустановление надбавки: при стаже работы размер надбавки (в процентах) от 1 года до 2 лет 5 от 2 лет до 5 лет 10 от 5 лет до 10 лет 15 от 10 лет до 15 лет 20 от 15 лет до 20 лет 25 свыше 20 лет 30; 2) ежемесячная премия в размере до 35 процентов оклада закачественный, добросовестный эффективный труд (исполнение главнымбухгалтером своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовымдоговором), бережное отношение к имуществу работодателя и всоответствии с положениями, определенными частями 3 и 4 статьи 12Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальныхучреждениях города Тамбова". (В редакции Решения Думы г. Тамбоваот 26.03.2008 г. N 602) Конкретный размер премии устанавливается локальным актомработодателя по результатам работы за месяц в зависимости от общихрезультатов работы учреждения и выполнения показателей премирования. 5. Главному бухгалтеру учреждения в течение календарного годавыплачивается материальная помощь, предусмотренная пунктом 1 части 1статьи 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах вмуниципальных учреждениях города Тамбова". Выплата материальной помощи производится в порядке, установленномстатьей 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах вмуниципальных учреждениях города Тамбова".VII. Оплата труда руководителей учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности, их заместителей и главных бухгалтеров (Раздел утратил силу - Решение Думы г. Тамбоваот 26.12.2007 г. N 519) VII.1 Оплата труда руководителей муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий города Тамбова и их главных бухгалтеров Статья 24.1 1. Оплата труда руководителей муниципальных учрежденийцентрализованных бухгалтерий города Тамбова состоит из оклада,компенсационных и стимулирующих выплат, иных дополнительных выплат,предусмотренных трудовым договором. 2. Размер оклада определяется исходя из установленной учреждениюгруппы по оплате труда руководителей и соответствующего ей тарифногоразряда Единой тарифной сетки. Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и в сроки,предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы. 3. Выплаты компенсационного характера: 1) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни,сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятсяв порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "Остимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учрежденияхгорода Тамбова". 4. Выплаты стимулирующего характера: 1) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до30 процентов в зависимости от общего стажа работы, дающего право наустановление надбавки: при стаже работы размер надбавки (в процентах) от 1 года до 2лет 5 от 2 лет до 5 лет 10 от 5 лет до 10 лет 15 от 10 лет до 15 лет 20 от 15 лет до 20 лет 25 свыше 20 лет 30 2) ежемесячная надбавка к окладу за сложность и напряженностьвыполняемой работы в размере до 100 процентов. Конкретный размер надбавки устанавливается работодателем исходяиз оценки объема трудовых обязанностей, возложенных на руководителяучреждения трудовым договором, качества и добросовестности исполненияим своих трудовых обязанностей; 3) ежемесячная премия в размере до 35 процентов оклада закачественный, добросовестный, эффективный труд (исполнениеруководителем своих трудовых обязанностей, возложенных на неготрудовым договором) и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплат вмуниципальных учреждениях города Тамбова". (В редакции Решения Думы г.Тамбова от 26.03.2008 г. N 602) Конкретный размер премии определяется работодателем порезультатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работыучреждения и выполнения показателей премирования. 5. Руководителям муниципальных учреждений централизованныхбухгалтерий города Тамбова в течение календарного года выплачиваетсяматериальная помощь, предусмотренная пунктом 1 части 1 статьи 16Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальныхучреждениях города Тамбова" Выплата материальной помощи производится в порядке, установленномстатьей 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах вмуниципальных учреждениях города Тамбова". Статья 24.2 1. Оплата труда главных бухгалтеров муниципальных учрежденийцентрализованных бухгалтерий города Тамбова состоит из оклада,компенсационных и стимулирующих выплат, иных дополнительных выплат,предусмотренных трудовым договором. 2. Размер оклада устанавливается исходя из тарифного разрядаЕдиной тарифной сетки, определенного для выполнения должностныхобязанностей главного бухгалтера учреждения, отнесенного ксоответствующей группе по оплате труда руководителей. Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и в сроки,предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы. 3. Выплаты компенсационного характера: 1) оплата труда при совмещении профессий и исполненииобязанностей временно отсутствующего работника производится всоответствии со статьей 7 Положения "О стимулирующих и компенсационныхвыплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова"; 2) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни,сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятсяв порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "Остимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учрежденияхгорода Тамбова". 4. Выплаты стимулирующего характера: 1) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до30 процентов в зависимости от общего стажа работы, дающего право наустановление надбавки: при стаже работы размер надбавки (в процентах) от 1 года до 2 лет 5 от 2 лет до 5 лет 10 от 5 лет до 10 лет 15 от 10 лет до 15 лет 20 от 15 лет до 20 лет 25 свыше 20 лет 30 2) ежемесячная надбавка к окладу за сложность и напряженностьвыполняемой работы в размере до 100 процентов. Конкретный размер надбавки устанавливается работодателем исходяиз оценки объема трудовых обязанностей, возложенных на главногобухгалтера учреждения трудовым договором, качества и добросовестностиисполнения им своих трудовых обязанностей; 3) ежемесячная премия в размере до 35 процентов оклада закачественный, добросовестный, эффективный труд (исполнение главнымбухгалтером своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовымдоговором), выполнение установленных норм труда, бережное отношение кимуществу работодателя и в соответствии с положениями, определеннымичастями 3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационныхвыплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова". (В редакцииРешения Думы г. Тамбова от 26.03.2008 г. N 602) Конкретный размер премии определяется локальным актомработодателя по результатам работы за месяц в зависимости от общихрезультатов работы учреждения и выполнения показателей премирования. 5. Главным бухгалтерам муниципальных учреждений централизованныхбухгалтерий города Тамбова в течение календарного года выплачиваетсяматериальная помощь, предусмотренная пунктом 1 части 1 статьи 16Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальныхучреждениях города Тамбова". Выплата материальной помощи производится в порядке, установленномстатьей 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах вмуниципальных учреждениях города Тамбова" . (Раздел дополнен - Решение Думы г. Тамбоваот 26.04.2006 г. N 171) VII.2. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожногостроительства и благоустройства, транспорта, муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова" и муниципального учреждения "Автобаза администрации города Тамбова" (далее - Учреждения), их заместителей и главных бухгалтеров Статья 24.3 1. Оплата труда руководителей Учреждений состоит из оклада,компенсационных и стимулирующих выплат, иных дополнительных выплат. 2. Размер оклада определяется исходя из установленной учреждениюгруппы по оплате труда руководителей и соответствующего ей тарифногоразряда Единой тарифной сетки. Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и в сроки,предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы. 3. Выплаты компенсационного характера: 1) оплата труда работника при совмещении профессий и исполненииобязанностей временно отсутствующего работника производится всоответствии со статей 7 Положения "О стимулирующих и компенсационныхвыплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова"; 2) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни,сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производитсяв порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "Остимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учрежденияхгорода Тамбова". 4. Выплаты стимулирующего характера: 1) ежемесячная надбавка к окладу за стаж непрерывной работы вУчреждениях: при стаже работы размер надбавки (в процентах)от 1 года до 3 лет 5от 3 лет до 5 лет 10от 5 лет до 7 лет 15от 7 лет до 10 лет 20свыше 10 лет 30; 2) ежемесячная надбавка за особые условия труда в размере от 50до 120 процентов тарифной ставки (оклада). Конкретный размер надбавки устанавливается локальным актомработодателя; 3) ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в работе вразмере от 50 до 120 процентов тарифной ставки (оклада). Конкретный размер надбавки устанавливается локальным актомработодателя исходя из оценки объема трудовых обязанностей,возложенных трудовым договором; 4) ежемесячная премия в размере до 55 процентов оклада закачественный, добросовестный эффективный труд и исходя из положений,определенных в частях 3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих икомпенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".(В редакции Решения Думы г. Тамбова от 26.03.2008 г. N 602) Конкретный размер премии определяется работодателем порезультатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работыучреждения и выполнения показателей. 5. Руководителям Учреждений в течение календарного годавыплачивается материальная помощь в размере двукратной величинытарифной ставки (оклада), установленной (установленного) на деньвыплаты. Выплата материальной помощи производится в порядке, установленномстатьей 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах вмуниципальных учреждениях города Тамбова". Статья 24.4. 1. Оплата труда заместителя руководителя Учреждения состоит изоклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также иныхдополнительных выплат. 2. Размер оклада устанавливается исходя из тарифного разрядаЕдиной тарифной сетки, определенного на 1-2 разряда ниже руководителяучреждения. Конкретный размер оклада устанавливается в штатномрасписании учреждения и трудовом договоре заместителя руководителя. Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и в сроки,предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы. 3. Выплаты компенсационного характера: 1) оплата труда работника при совмещении профессий и исполненииобязанностей временно отсутствующего работника производится всоответствии со статей 7 Положения "О стимулирующих и компенсационныхвыплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова"; 2) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни,сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производитсяв порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "Остимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учрежденияхгорода Тамбова". 4. Выплаты стимулирующего характера: 1) ежемесячная надбавка к окладу за стаж непрерывной работы вУчреждениях:при стаже работы размер надбавки (в процентах)от 1 года до 3 лет 5от 3 лет до 5 лет 10от 5 лет до 7 лет 15от 7 лет до 10 лет 20свыше 10 лет 30; 2) ежемесячная надбавка за особые условия труда в размере от 50до 120 процентов к окладу. Конкретный размер надбавки устанавливается локальным актомработодателя; 3) ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в работе вразмере от 50 до 120 процентов к окладу. Конкретный размер надбавки устанавливается локальным актомработодателя исходя из оценки объема трудовых обязанностей,возложенных трудовым договором; 4) ежемесячная премия в размере до 55 процентов оклада закачественный, добросовестный эффективный труд и исходя из положений,определенных в частях 3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих икомпенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".(В редакции Решения Думы г. Тамбова от 26.03.2008 г. N 602) Конкретный размер премии определяется работодателем порезультатам работы за месяц в зависимости от личного вкладазаместителя руководителя в общие результаты работы учреждения. 5. Заместителю руководителя Учреждения в течение календарногогода выплачивается материальная помощь в размере двукратной величинытарифной ставки (оклада), установленной (установленного) на деньвыплаты. Выплата материальной помощи производится в порядке, установленномстатьей 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах вмуниципальных учреждениях города Тамбова". Статья 24.5. 1. Оплата труда главных бухгалтеров Учреждений состоит из оклада,компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных дополнительныхвыплат. 2. Размер оклада устанавливается исходя из тарифного разрядаЕдиной тарифной сетки, определенного на 1-2 разряда ниже руководителяучреждения. Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и в сроки,предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы. 3. Выплаты компенсационного характера: 1) оплата труда при совмещении профессий и исполненииобязанностей временно отсутствующего работника производится всоответствии со статьей 7 Положения "О стимулирующих и компенсационныхвыплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова"; 2) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни,сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производитсяв порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "Остимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учрежденияхгорода Тамбова". 4. Выплаты стимулирующего характера: 1) ежемесячная надбавка к окладу за стаж непрерывной работы вУчреждениях:при стаже работы размер надбавки (в процентах)от 1 года до 3 лет 5от 3 лет до 5 лет 10от 5 лет до 7 лет 15от 7 лет до 10 лет 20свыше 10 лет 30; 2) ежемесячная надбавка за особые условия труда в размере от 50до 120 процентов к окладу. Конкретный размер надбавки устанавливается локальным актомработодателя; 3) ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в работе вразмере от 50 до 120 процентов. Конкретный размер надбавки устанавливается локальным актомработодателя исходя из оценки объема трудовых обязанностей,возложенных трудовым договором; 4) ежемесячная премия в размере до 55 процентов оклада закачественный, добросовестный эффективный труд и исходя из положений,определенных в частях 3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих икомпенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".(В редакции Решения Думы г. Тамбова от 26.03.2008 г. N 602) Конкретный размер премии определяется работодателем порезультатам работы за месяц в зависимости от личного вклада в общиерезультаты работы учреждения. 5. Главным бухгалтерам Учреждений в течение календарного годавыплачивается материальная помощь в размере двукратной величинытарифной ставки (оклада), установленной (установленного) на деньвыплаты. Выплата материальной помощи производится в порядке, установленномстатьей 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах вмуниципальных учреждениях города Тамбова. (Раздел дополнен - Решение Думы г. Тамбоваот 29.11.2006 г. N 280) VII.3. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений,обеспечивающих деятельность спортивных объектов (далее - Учреждения), их заместителей и главных бухгалтеров Статья 24.6 1. Оплата труда руководителей Учреждений состоит из оклада,компенсационных и стимулирующих выплат. 2. Размер оклада определяется исходя из установленной учреждениюгруппы по оплате труда руководителей и соответствующего ей тарифногоразряда Единой тарифной сетки. Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и в сроки,предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы. 3. Выплаты компенсационного характера: 1) доплата к окладу в размере 30 процентов за разделение рабочегодня на части с перерывом в работе свыше 2-х часов. Выплата доплатыпроизводится в порядке, установленном в части 1 статьи 33 Положения "Остимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учрежденияхгорода Тамбова"; 2) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни,сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производитсяв порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "Остимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учрежденияхгорода Тамбова". 4. Выплаты стимулирующего характера: 1) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до30 процентов в зависимости от непрерывного стажа работы, дающего правона установление надбавки: при стаже работы размер надбавки (в процентах) от 1 года до 2 лет 5 от 2 лет до 5 лет 10 от 5 лет до 10 лет 15 от 10 лет до 15 лет 20 от 15 лет до 20 лет 25 свыше 20 лет 30; 2) ежемесячная премия в размере до 35 процентов оклада закачественный, добросовестный эффективный труд (исполнениеруководителем своих трудовых обязанностей, возложенных на неготрудовым договором) и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах вмуниципальных учреждениях города Тамбова". (В редакции Решения Думы г.Тамбова от 26.03.2008 г. N 602) Конкретный размер премии определяется работодателем порезультатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работыучреждения и выполнения показателей премирования. 3) Руководителям Учреждений в пределах средств, выделенныхучреждению на оплату труда работников, может выплачиваться ежемесячнаянадбавка к окладу за высокие результаты работы. Надбавка устанавливается работодателем на определенный срок, ноне более одного года, в зависимости от результатов работы по повышениюкачества проводимых мероприятий, выполняемых работ (качества услуг),роста доходов учреждения. При ухудшении показателей в работе надбавкаотменяется. 5. Руководителям Учреждений в течение календарного года можетвыплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1статьи 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах вмуниципальных учреждениях города Тамбова". Выплата материальной помощи производится в порядке, установленномстатьей 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах вмуниципальных учреждениях города Тамбова". Статья 24.7 1. Оплата труда заместителей руководителей Учреждений состоит изоклада, компенсационных и стимулирующих выплат. 2. Размер оклада устанавливается исходя из тарифного разрядаЕдиной тарифной сетки, определенного на 1-2 разряда ниже руководителяучреждения. Конкретный размер оклада устанавливается в штатномрасписании учреждения и трудовом договоре заместителя руководителя. Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и в сроки,предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы. 3. Выплаты компенсационного характера: 1) доплата к окладу в размере 30 процентов за разделение рабочегодня на части с перерывом в работе свыше 2-х часов. Выплата доплатыпроизводится в порядке, установленном в части 1 статьи 33 Положения "Остимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учрежденияхгорода Тамбова"; 2) оплата труда работника при совмещении профессий и исполненииобязанностей временно отсутствующего работника производится всоответствии со статей 7 Положения "О стимулирующих и компенсационныхвыплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова"; 3) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни,сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производитсяв порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "Остимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учрежденияхгорода Тамбова". 4. Выплаты стимулирующего характера: 1) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до30 процентов в зависимости от непрерывного стажа работы, дающего правона установление надбавки: при стаже работы размер надбавки (в процентах) от 1 года до 2 лет 5 от 2 лет до 5 лет 10 от 5 лет до 10 лет 15 от 10 лет до 15 лет 20 от 15 лет до 20 лет 25 свыше 20 лет 30; 2) ежемесячная премия в размере до 35 процентов оклада закачественный, добросовестный, эффективный труд (исполнениезаместителем руководителя своих трудовых обязанностей, возложенных нанего трудовым договором), выполнение установленных норм труда,бережное отношение к имуществу работодателя и других работников и всоответствии с положениями, определенными частями 3 и 4 статьи 12Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальныхучреждениях города Тамбова". (В редакции Решения Думы г. Тамбоваот 26.03.2008 г. N 602) Конкретный размер премии определяется локальным актомработодателя по результатам работы за месяц в зависимости от общихрезультатов работы учреждения и выполнения показателей премирования. 3) Заместителям руководителей Учреждений в пределах средств,выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиватьсяежемесячная надбавка к окладу за высокие результаты работы. Надбавка устанавливается работодателем на определенный срок, ноне более одного года, в зависимости от результатов работы по повышениюкачества проводимых мероприятий, выполняемых работ (качества услуг),роста доходов учреждения. При ухудшении показателей в работе надбавкаотменяется. 5. Заместителям руководителей Учреждений в течение календарногогода может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом2 части 1 статьи 16 Положения "О стимулирующих и компенсационныхвыплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова". Выплата материальной помощи производится в порядке, установленномстатьей 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах вмуниципальных учреждениях города Тамбова". Статья 24.8 1. Оплата труда главных бухгалтеров Учреждений состоит из оклада,компенсационных и стимулирующих выплат. 2. Размер оклада устанавливается исходя из тарифного разрядаЕдиной тарифной сетки, определенного для выполнения должностныхобязанностей главного бухгалтера учреждения, отнесенного ксоответствующей группе по оплате труда. Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и в сроки,предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы. 3. Выплаты компенсационного характера: 1) при выполнении работником работ различной квалификации еготруд оплачивается в соответствии со статьей 6 Положения "Остимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учрежденияхгорода Тамбова"; 2) оплата труда работника при совмещении профессий и исполненииобязанностей временно отсутствующего работника производится всоответствии со статей 7 Положения "О стимулирующих и компенсационныхвыплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова"; 3) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни,сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производитсяв порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "Остимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учрежденияхгорода Тамбова". 4. Выплаты стимулирующего характера: 1) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до30 процентов в зависимости от непрерывного стажа работы, дающего правона установление надбавки: при стаже работы размер надбавки (в процентах) от 1 года до 2 лет 5 от 2 лет до 5 лет 10 от 5 лет до 10 лет 15 от 10 лет до 15 лет 20 от 15 лет до 20 лет 25 свыше 20 лет 30; 2) ежемесячная премия в размере до 35 процентов оклада закачественный, добросовестный, эффективный труд (исполнение главнымбухгалтером своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовымдоговором), выполнение установленных норм труда, бережное отношение кимуществу работодателя и в соответствии с положениями, определеннымичастями 3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационныхвыплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова". (В редакцииРешения Думы г. Тамбова от 26.03.2008 г. N 602) Конкретный размер премии определяется локальным актомработодателя по результатам работы за месяц в зависимости от общихрезультатов работы учреждения и выполнения показателей премирования. 3) Главным бухгалтерам Учреждений в пределах средств, выделенныхучреждению на оплату труда работников, может выплачиваться ежемесячнаянадбавка к окладу за высокие результаты работы. Надбавка устанавливается работодателем на определенный срок, ноне более одного года, в зависимости от результатов работы по повышениюкачества проводимых мероприятий, выполняемых работ (качества услуг),роста доходов учреждения. При ухудшении показателей в работе надбавкаотменяется. 5. Главным бухгалтерам Учреждений в течение календарного годаможет выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2части 1 статьи 16 Положения "О стимулирующих и компенсационныхвыплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова". Выплата материальной помощи производится в порядке, установленномстатьей 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах вмуниципальных учреждениях города Тамбова". (Раздел дополнен - Решение Думы г. Тамбоваот 27.06.2007 г. N 403) VIII. ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ НАСТОЯЩЕГО ПОЛОЖЕНИЯ Статья 25. Настоящее Положение вступает в силу со дня его официальногоопубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1января 2005 года, кроме подпункта 2 части 3 статьи 22, подпункта 2части 3 статьи 23 и подпункта 2 части 3 статьи 24, которые вступают всилу с момента официального опубликования. Статья 26. 1. В случае, если размер оплаты труда руководителей учреждений,их заместителей и главных бухгалтеров при введении условий оплатытруда в соответствии с настоящим Положением оказывается меньше размераоплаты труда, выплачиваемой ранее за счет бюджетных ассигнований всоответствии с федеральными законами, постановлениями ПравительстваРоссийской Федерации и иными нормативными правовыми актами федеральныхорганов исполнительной власти, высшего исполнительного органагосударственной власти Тамбовской области, таким работникампроизводится соответствующая доплата в размере, обеспечивающем каждомуработнику уровень его средней оплаты труда по состоянию на 31.12.2004,до последующего повышения в установленном порядке размера тарифнойставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки. 2. Выплаты по статьям 16, 17 и 18 главы 5 настоящего Положенияруководителям, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальныхучреждений социальной защиты населения действуют до момента передачиих в областную собственность.