Решение Думы г. Тамбова от 27.06.2007 № 403
О внесении изменения в решение Тамбовской городской Думы от 26.05.2005 N 709 "Об утверждении Положения "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тамбова, их заместителей и главных бухгалтеров"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ТАМБОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА Четвертый созыв Тридцать второе заседание РЕШЕНИЕ27.06.2007 г. Тамбов N 403 Утратилo силу - Решение Думы г. Тамбова от 30.03.2011 г. N 244 О внесении изменения в решение Тамбовской городской Думы от 26.05.2005N 709 "Об утверждении Положения "Об оплате труда руководителеймуниципальных учреждений города Тамбова, их заместителей и главныхбухгалтеров" Рассмотрев проект решения "О внесении изменения в решениеТамбовской городской Думы от 26.05.2005 N 709 "Об утвержденииПоложения "Об оплате труда руководителей муниципальных учрежденийгорода Тамбова, их заместителей и главных бухгалтеров", внесенныйглавой администрации города Тамбова, с целью упорядочения оплаты трударуководителей учреждений, обеспечивающих деятельность спортивныхобъектов, их заместителей и главных бухгалтеров, с учетом заключенийпостоянных комиссий по социально-экономическому развитию и бюджету ипо местному самоуправлению и защите прав граждан, Тамбовская городская Дума Р Е Ш И Л А: 1. Внести в решение Тамбовской городской Думы от 26.05.2005 N 709"Об утверждении Положения "Об оплате труда руководителей муниципальныхучреждений города Тамбова, их заместителей и главных бухгалтеров"(газета "Наш город Тамбов", 2005, 30 мая; 2006, 5 мая, 11 декабря)следующее изменение: Положение "Об оплате труда руководителей муниципальных учрежденийгорода Тамбова, их заместителей и главных бухгалтеров" дополнитьразделом VII.3. следующего содержания: "VII.3. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений,обеспечивающих деятельность спортивных объектов (далее - Учреждения),их заместителей и главных бухгалтеров Статья 24.6 1. Оплата труда руководителей Учреждений состоит из оклада,компенсационных и стимулирующих выплат. 2. Размер оклада определяется исходя из установленной учреждениюгруппы по оплате труда руководителей и соответствующего ей тарифногоразряда Единой тарифной сетки. Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и в сроки,предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы. 3. Выплаты компенсационного характера: 1) доплата к окладу в размере 30 процентов за разделение рабочегодня на части с перерывом в работе свыше 2-х часов. Выплата доплатыпроизводится в порядке, установленном в части 1 статьи 33 Положения "Остимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учрежденияхгорода Тамбова"; 2) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни,сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производитсяв порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "Остимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учрежденияхгорода Тамбова". 4. Выплаты стимулирующего характера: 1) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до30 процентов в зависимости от непрерывного стажа работы, дающего правона установление надбавки: при стаже работы размер надбавки (в процентах) от 1 года до 2 лет 5 от 2 лет до 5 лет 10 от 5 лет до 10 лет 15 от 10 лет до 15 лет 20 от 15 лет до 20 лет 25 свыше 20 лет 30; 2) ежемесячная премия в размере до 25 процентов оклада закачественный, добросовестный эффективный труд (исполнениеруководителем своих трудовых обязанностей, возложенных на неготрудовым договором) и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах вмуниципальных учреждениях города Тамбова". Конкретный размер премии определяется работодателем порезультатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работыучреждения и выполнения показателей премирования. 3) Руководителям Учреждений в пределах средств, выделенныхучреждению на оплату труда работников, может выплачиваться ежемесячнаянадбавка к окладу за высокие результаты работы. Надбавка устанавливается работодателем на определенный срок, ноне более одного года, в зависимости от результатов работы по повышениюкачества проводимых мероприятий, выполняемых работ (качества услуг),роста доходов учреждения. При ухудшении показателей в работе надбавкаотменяется. 5. Руководителям Учреждений в течение календарного года можетвыплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1статьи 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах вмуниципальных учреждениях города Тамбова". Выплата материальной помощи производится в порядке, установленномстатьей 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах вмуниципальных учреждениях города Тамбова". Статья 24.7 1. Оплата труда заместителей руководителей Учреждений состоит изоклада, компенсационных и стимулирующих выплат. 2. Размер оклада устанавливается исходя из тарифного разрядаЕдиной тарифной сетки, определенного на 1-2 разряда ниже руководителяучреждения. Конкретный размер оклада устанавливается в штатномрасписании учреждения и трудовом договоре заместителя руководителя. Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и в сроки,предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы. 3. Выплаты компенсационного характера: 1) доплата к окладу в размере 30 процентов за разделение рабочегодня на части с перерывом в работе свыше 2-х часов. Выплата доплатыпроизводится в порядке, установленном в части 1 статьи 33 Положения "Остимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учрежденияхгорода Тамбова"; 2) оплата труда работника при совмещении профессий и исполненииобязанностей временно отсутствующего работника производится всоответствии со статей 7 Положения "О стимулирующих и компенсационныхвыплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова"; 3) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни,сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производитсяв порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "Остимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учрежденияхгорода Тамбова". 4. Выплаты стимулирующего характера: 1) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до30 процентов в зависимости от непрерывного стажа работы, дающего правона установление надбавки: при стаже работы размер надбавки (в процентах) от 1 года до 2 лет 5 от 2 лет до 5 лет 10 от 5 лет до 10 лет 15 от 10 лет до 15 лет 20 от 15 лет до 20 лет 25 свыше 20 лет 30; 2) ежемесячная премия в размере до 25 процентов оклада закачественный, добросовестный, эффективный труд (исполнениезаместителем руководителя своих трудовых обязанностей, возложенных нанего трудовым договором), выполнение установленных норм труда,бережное отношение к имуществу работодателя и других работников и всоответствии с положениями, определенными частями 3 и 4 статьи 12Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальныхучреждениях города Тамбова". Конкретный размер премии определяется локальным актомработодателя по результатам работы за месяц в зависимости от общихрезультатов работы учреждения и выполнения показателей премирования. 3) Заместителям руководителей Учреждений в пределах средств,выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиватьсяежемесячная надбавка к окладу за высокие результаты работы. Надбавка устанавливается работодателем на определенный срок, ноне более одного года, в зависимости от результатов работы по повышениюкачества проводимых мероприятий, выполняемых работ (качества услуг),роста доходов учреждения. При ухудшении показателей в работе надбавкаотменяется. 5. Заместителям руководителей Учреждений в течение календарногогода может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом2 части 1 статьи 16 Положения "О стимулирующих и компенсационныхвыплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова". Выплата материальной помощи производится в порядке, установленномстатьей 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах вмуниципальных учреждениях города Тамбова". Статья 24.8 1. Оплата труда главных бухгалтеров Учреждений состоит из оклада,компенсационных и стимулирующих выплат. 2. Размер оклада устанавливается исходя из тарифного разрядаЕдиной тарифной сетки, определенного для выполнения должностныхобязанностей главного бухгалтера учреждения, отнесенного ксоответствующей группе по оплате труда. Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и в сроки,предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы. 3. Выплаты компенсационного характера: 1) при выполнении работником работ различной квалификации еготруд оплачивается в соответствии со статьей 6 Положения "Остимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учрежденияхгорода Тамбова"; 2) оплата труда работника при совмещении профессий и исполненииобязанностей временно отсутствующего работника производится всоответствии со статей 7 Положения "О стимулирующих и компенсационныхвыплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова"; 3) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни,сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производитсяв порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "Остимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учрежденияхгорода Тамбова". 4. Выплаты стимулирующего характера: 1) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до30 процентов в зависимости от непрерывного стажа работы, дающего правона установление надбавки: при стаже работы размер надбавки (в процентах) от 1 года до 2 лет 5 от 2 лет до 5 лет 10 от 5 лет до 10 лет 15 от 10 лет до 15 лет 20 от 15 лет до 20 лет 25 свыше 20 лет 30; 2) ежемесячная премия в размере до 25 процентов оклада закачественный, добросовестный, эффективный труд (исполнение главнымбухгалтером своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовымдоговором), выполнение установленных норм труда, бережное отношение кимуществу работодателя и в соответствии с положениями, определеннымичастями 3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационныхвыплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова". Конкретный размер премии определяется локальным актомработодателя по результатам работы за месяц в зависимости от общихрезультатов работы учреждения и выполнения показателей премирования. 3) Главным бухгалтерам Учреждений в пределах средств, выделенныхучреждению на оплату труда работников, может выплачиваться ежемесячнаянадбавка к окладу за высокие результаты работы. Надбавка устанавливается работодателем на определенный срок, ноне более одного года, в зависимости от результатов работы по повышениюкачества проводимых мероприятий, выполняемых работ (качества услуг),роста доходов учреждения. При ухудшении показателей в работе надбавкаотменяется. 5. Главным бухгалтерам Учреждений в течение календарного годаможет выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2части 1 статьи 16 Положения "О стимулирующих и компенсационныхвыплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова". Выплата материальной помощи производится в порядке, установленномстатьей 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах вмуниципальных учреждениях города Тамбова". 2. Поручить главе администрации города Тамбова привести своиправовые акты в соответствие с настоящим решением. 3. Поручить главе администрации города Тамбова при очередномуточнении бюджета городского округа внести предложения оперераспределении ассигнований для финансирования указанных расходов. 4. Решение вступает в силу после опубликования в газете "Нашгород Тамбов" и распространяется на правоотношения, возникшие с 1октября 2006 года. Глава города Тамбова А.Ю.Ильин