Решение Думы г. Тамбова от 26.04.2006 № 171
О внесении изменений в решение Тамбовской городской Думы от 26.05.2005 N 709 "Об утверждении Положения "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тамбова, их заместителей и главных бухгалтеров"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ТАМБОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА Четвертый созыв Шестнадцатое заседание РЕШЕНИЕ26.04.2006 г. Тамбов N 171 Утратилo силу - Решение Думы г. Тамбова от 30.03.2011 г. N 244 О внесении изменений в решение Тамбовской городской Думы от 26.05.2005 N 709 "Об утверждении Положения "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тамбова, их заместителей и главных бухгалтеров" Рассмотрев проект решения "О внесении изменений в решениеТамбовской городской Думы от 26.05.2005 N 709 "Об утвержденииПоложения "Об оплате труда руководителей муниципальных учрежденийгорода Тамбова, их заместителей и главных бухгалтеров", внесенныйглавой администрации города Тамбова, с целью приведения указанногоПоложения в соответствие с действующим законодательством и в связи ссозданием муниципальных учреждений "Централизованная бухгалтерия", наосновании Федерального закона "Об общих принципах организации местногосамоуправления в Российской Федерации", Устава города Тамбова, сучетом заключения постоянной комиссии по социально-экономическомуразвитию и бюджету, Тамбовская городская Дума Р Е Ш И Л А: 1. Внести в решение Тамбовской городской Думы от 26.05.2005 N 709"Об утверждении Положения "Об оплате труда руководителей муниципальныхучреждений города Тамбова, их заместителей и главных бухгалтеров"(газета "Наш город Тамбов", 2005, 30 мая) следующие изменения: Положение "Об оплате труда руководителей муниципальных учрежденийгорода Тамбова, их заместителей и главных бухгалтеров" дополнитьразделом VII.1 следующего содержания: "VII.1 Оплата труда руководителей муниципальных учрежденийцентрализованных бухгалтерий города Тамбова и их главных бухгалтеров Статья 24.1 1. Оплата труда руководителей муниципальных учрежденийцентрализованных бухгалтерий города Тамбова состоит из оклада,компенсационных и стимулирующих выплат, иных дополнительных выплат,предусмотренных трудовым договором. 2. Размер оклада определяется исходя из установленной учреждениюгруппы по оплате труда руководителей и соответствующего ей тарифногоразряда Единой тарифной сетки. Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и в сроки,предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы. 3. Выплаты компенсационного характера: 1) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни,сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятсяв порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "Остимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учрежденияхгорода Тамбова". 4. Выплаты стимулирующего характера: 1) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до30 процентов в зависимости от общего стажа работы, дающего право наустановление надбавки: при стаже работы размер надбавки (в процентах) от 1 года до 2лет 5 от 2 лет до 5 лет 10 от 5 лет до 10 лет 15 от 10 лет до 15 лет 20 от 15 лет до 20 лет 25 свыше 20 лет 30 2) ежемесячная надбавка к окладу за сложность и напряженностьвыполняемой работы в размере до 100 процентов. Конкретный размер надбавки устанавливается работодателем исходяиз оценки объема трудовых обязанностей, возложенных на руководителяучреждения трудовым договором, качества и добросовестности исполненияим своих трудовых обязанностей; 3) ежемесячная премия в размере до 25 процентов оклада закачественный, добросовестный, эффективный труд (исполнениеруководителем своих трудовых обязанностей, возложенных на неготрудовым договором) и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплат вмуниципальных учреждениях города Тамбова". Конкретный размер премии определяется работодателем порезультатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работыучреждения и выполнения показателей премирования. 5. Руководителям муниципальных учреждений централизованныхбухгалтерий города Тамбова в течение календарного года выплачиваетсяматериальная помощь, предусмотренная пунктом 1 части 1 статьи 16Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальныхучреждениях города Тамбова" Выплата материальной помощи производится в порядке, установленномстатьей 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах вмуниципальных учреждениях города Тамбова". Статья 24.2 1. Оплата труда главных бухгалтеров муниципальных учрежденийцентрализованных бухгалтерий города Тамбова состоит из оклада,компенсационных и стимулирующих выплат, иных дополнительных выплат,предусмотренных трудовым договором. 2. Размер оклада устанавливается исходя из тарифного разрядаЕдиной тарифной сетки, определенного для выполнения должностныхобязанностей главного бухгалтера учреждения, отнесенного ксоответствующей группе по оплате труда руководителей. Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и в сроки,предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы. 3. Выплаты компенсационного характера: 1) оплата труда при совмещении профессий и исполненииобязанностей временно отсутствующего работника производится всоответствии со статьей 7 Положения "О стимулирующих и компенсационныхвыплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова"; 2) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни,сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятсяв порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "Остимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учрежденияхгорода Тамбова". 4. Выплаты стимулирующего характера: 1) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до30 процентов в зависимости от общего стажа работы, дающего право наустановление надбавки: при стаже работы размер надбавки (в процентах) от 1 года до 2 лет 5 от 2 лет до 5 лет 10 от 5 лет до 10 лет 15 от 10 лет до 15 лет 20 от 15 лет до 20 лет 25 свыше 20 лет 30 2) ежемесячная надбавка к окладу за сложность и напряженностьвыполняемой работы в размере до 100 процентов. Конкретный размер надбавки устанавливается работодателем исходяиз оценки объема трудовых обязанностей, возложенных на главногобухгалтера учреждения трудовым договором, качества и добросовестностиисполнения им своих трудовых обязанностей; 3) ежемесячная премия в размере до 25 процентов оклада закачественный, добросовестный, эффективный труд (исполнение главнымбухгалтером своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовымдоговором), выполнение установленных норм труда, бережное отношение кимуществу работодателя и в соответствии с положениями, определеннымичастями 3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационныхвыплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова". Конкретный размер премии определяется локальным актомработодателя по результатам работы за месяц в зависимости от общихрезультатов работы учреждения и выполнения показателей премирования. 5. Главным бухгалтерам муниципальных учреждений централизованныхбухгалтерий города Тамбова в течение календарного года выплачиваетсяматериальная помощь, предусмотренная пунктом 1 части 1 статьи 16Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальныхучреждениях города Тамбова". Выплата материальной помощи производится в порядке, установленномстатьей 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах вмуниципальных учреждениях города Тамбова". 2. Решение вступает в силу после опубликования в газете "Нашгород Тамбов". Глава города Тамбова А.Ю.Ильин