Решение Думы г. Тамбова от 29.11.2006 № 280
О внесении изменений в решение Тамбовской городской Думы от 26.05.2005 N 709 "Об утверждении Положения "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тамбова, их заместителей и главных бухгалтеров"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ТАМБОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА Четвертый созыв Двадцать четвертое заседание РЕШЕНИЕ29.11.2006 г. Тамбов N 280 Утратилo силу - Решение Думы г. Тамбова от 30.03.2011 г. N 244 О внесении изменений в решение Тамбовской городской Думы от 26.05.2005 N 709 "Об утверждении Положения "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тамбова, их заместителей и главных бухгалтеров" Рассмотрев проект решения "О внесении изменений в решениеТамбовской городской Думы от 26.05.2005 N 709 "Об утвержденииПоложения "Об оплате труда руководителей муниципальных учрежденийгорода Тамбова, их заместителей и главных бухгалтеров", внесенныйглавой администрации города Тамбова, с целью приведения его всоответствие с действующим законодательством и с учетом заключенияпостоянной комиссии по социально-экономическому развитию и бюджету, Тамбовская городская Дума Р Е Ш И Л А: 1. Внести в решение Тамбовской городской Думы от 26.05.2005 N 709"Об утверждении Положения "Об оплате труда руководителей муниципальныхучреждений города Тамбова, их заместителей и главных бухгалтеров"(газета "Наш город Тамбов", 2005, 30 мая; 2006, 5 мая) следующиеизменения: в Положении "Об оплате труда руководителей муниципальныхучреждений города Тамбова, их заместителей и главных бухгалтеров" 1) в части 3 статьи 1 после слова "области" дополнить словами"решениями Тамбовской городской Думы"; 2) в части 1 статьи 2 слово "мэра" заменить словами "главыадминистрации"; 3) в статье 6 слово "мэра" заменить словами "главыадминистрации"; 4) последний абзац части 4 статьи 7 исключить; 5) в абзаце втором части 5 статьи 7 слово "мэра" заменить словами"главы администрации"; 6) последний абзац пункта 1 части 4 статьи 8 исключить; 7) в абзаце втором пункта 2 части 4 статьи 8 слово "мэра"заменить словами "главы администрации"; 8) последний абзац части 4 статьи 9 исключить; 9) в абзаце втором части 5 статьи 9 слово "мэра" заменить словами"главы администрации"; 10) в пункте 1 части 5 статьи 10 слово "мэра" заменить словами"главы администрации города"; 11) статью 13 дополнить частью 6 следующего содержания: "6. Руководителям учреждений культуры, искусства и кинематографиив пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников,может выплачиваться ежемесячная надбавка к окладу за высокиетворческие и производственные достижения в работе. Надбавкаустанавливается работодателем на определенный срок, но не более одногогода, в зависимости от результатов работы по повышению качествапроводимых мероприятий, выполняемых работ (качества услуг), ростадоходов учреждения. При ухудшении показателей в работе надбавкаотменяется."; 12) в пункте 2 части 4 статьи 14 слова "руководителю, имеющему"заменить словами "заместителю руководителя, имеющему"; 13) статью 14 дополнить частью 6 следующего содержания: "6. Заместителям руководителей учреждений культуры, искусства икинематографии в пределах средств, выделенных учреждению на оплатутруда работников, может выплачиваться ежемесячная надбавка к окладу завысокие творческие и производственные достижения в работе. Надбавкаустанавливается работодателем на определенный срок, но не более одногогода, в зависимости от результатов работы по повышению качествапроводимых мероприятий, выполняемых работ (качества услуг), ростадоходов учреждения. При ухудшении показателей в работе надбавкаотменяется."; 14) статью 15 дополнить частью 6 следующего содержания: "6. Главным бухгалтерам учреждений культуры, искусства икинематографии в пределах средств, выделенных учреждению на оплатутруда работников, может выплачиваться ежемесячная надбавка к окладу завысокие производственные достижения в работе. Надбавка устанавливаетсяработодателем на определенный срок, но не более одного года, взависимости от результатов работы по повышению качества проводимыхмероприятий, выполняемых работ (качества услуг), роста доходовучреждения. При ухудшении показателей в работе надбавка отменяется."; 15) в пункте 2 части 4 статьи 17 цифру "50" заменить цифрой "80"; 16) часть 4 статьи 18 изложить в следующей редакции: "4. Выплаты стимулирующего характера: 1) ежемесячная надбавка к окладу за стаж непрерывной работы вучреждениях социальной защиты населения:при стаже работы размер надбавки (в процентах)от 3 до 5 лет 20свыше 5 лет 30 2) ежемесячная надбавка в размере 80 процентов за сложность инапряженность в работе. "; 17) название раздела VII изложить в следующей редакции: "VII. Оплата труда руководителей учреждений дополнительногообразования физкультурно-спортивной направленности, их заместителей иглавных бухгалтеров"; 18) в части 1 статьи 22 слова "физической культуры и спорта"заменить словами "дополнительного образования физкультурно-спортивнойнаправленности"; 19) часть 4 статьи 22 изложить в следующей редакции: "4. Выплаты стимулирующего характера: 1) ежемесячная надбавка к окладу за высокие достижения в труде вразмере до 20 процентов. Конкретный размер надбавки устанавливается работодателем исходяиз оценки объема трудовых обязанностей, возложенных на руководителятрудовым договором, качества и добросовестности исполнения им своихтрудовых обязанностей. Размер надбавки может быть уменьшен или выплата надбавки можетбыть прекращена по решению работодателя в случае систематического(неоднократного) неисполнения или ненадлежащего исполненияруководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей инарушения правил внутреннего трудового распорядка учреждения; 2) ежемесячная премия в размере до 20 процентов оклада закачественный, добросовестный и эффективный труд (исполнениеруководителем учреждения своих трудовых обязанностей, возложенных нанего трудовым договором) и исходя из положений, определенных в частях3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатахв муниципальных учреждениях города Тамбова". Конкретный размер премии определяется работодателем порезультатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работыучреждения; 3) ежемесячная надбавка к окладу за обеспечениевысококачественного учебно-тренировочного процесса. Размер надбавки устанавливается в соответствии с частью 2 статьи43 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах вмуниципальных учреждениях города Тамбова"."; 20) в абзаце первом части 5 статьи 22 слова "физической культурыи спорта" заменить словами "дополнительного образованияфизкультурно-спортивной направленности"; 21) в части 1 статьи 23 слова "физической культуры и спорта"заменить словами "дополнительного образования физкультурно-спортивнойнаправленности"; 22) часть 4 статьи 23 изложить в следующей редакции: "4. Выплаты стимулирующего характера: 1) ежемесячная надбавка к окладу за высокие достижения в труде вразмере до 20 процентов. Конкретный размер надбавки устанавливается работодателем исходяиз оценки объема трудовых обязанностей, возложенных на заместителяруководителя трудовым договором, качества и добросовестностиисполнения им своих трудовых обязанностей. Размер надбавки может быть уменьшен или выплата надбавки можетбыть прекращена по решению работодателя в случае систематического(неоднократного) неисполнения или ненадлежащего исполнениязаместителем руководителя по его вине возложенных на него трудовыхобязанностей и нарушения правил внутреннего трудового распорядкаучреждения; 2) ежемесячная премия в размере до 20 процентов оклада закачественный, добросовестный и эффективный труд (исполнениезаместителем руководителя учреждения своих трудовых обязанностей,возложенных на него трудовым договором) и исходя из положений,определенных в частях 3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих икомпенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова". Конкретный размер премии определяется работодателем порезультатам работы за месяц в зависимости от личного вкладазаместителя руководителя в общие результаты работы учреждения; 3) ежемесячная надбавка к окладу за обеспечениевысококачественного учебно-тренировочного процесса. Размер надбавки устанавливается в соответствии с частью 2 статьи43 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах вмуниципальных учреждениях города Тамбова"."; 23) в абзаце первом части 5 статьи 23 слова "физической культурыи спорта" заменить словами "дополнительного образованияфизкультурно-спортивной направленности"; 24) в части 1 статьи 24 слова "физической культуры и спорта"заменить словами "дополнительного образования физкультурно-спортивнойнаправленности"; 25) часть 4 статьи 24 изложить в следующей редакции: "4. Выплаты стимулирующего характера: 1) ежемесячная надбавка к окладу за высокие достижения в труде вразмере до 20 процентов. Конкретный размер надбавки устанавливается работодателем исходяиз оценки объема трудовых обязанностей, возложенных на главногобухгалтера трудовым договором, качества и добросовестности исполненияим своих трудовых обязанностей. Размер надбавки может быть уменьшен или выплата надбавки можетбыть прекращена по решению работодателя в случае систематического(неоднократного) неисполнения или ненадлежащего исполнения главнымбухгалтером по его вине возложенных на него трудовых обязанностей инарушения правил внутреннего трудового распорядка учреждения; 2) ежемесячная премия в размере до 20 процентов оклада закачественный, добросовестный и эффективный труд (исполнение главнымбухгалтером учреждения своих трудовых обязанностей, возложенных нанего трудовым договором) и исходя из положений, определенных в частях3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатахв муниципальных учреждениях города Тамбова". Конкретный размер премии определяется работодателем порезультатам работы за месяц в зависимости от личного вклада в общиерезультаты работы учреждения."; 26) в абзаце первом части 5 статьи 24 слова "физической культурыи спорта" заменить словами "дополнительного образованияфизкультурно-спортивной направленности"; 27) дополнить разделом VII.2 следующего содержания: "VII.2. Оплата труда руководителей муниципальных учрежденийжилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожногостроительства и благоустройства, транспорта, муниципального учреждения"Аварийно-спасательная служба города Тамбова" и муниципальногоучреждения "Автобаза администрации города Тамбова" (далее -Учреждения), их заместителей и главных бухгалтеров Статья 24.3 1. Оплата труда руководителей Учреждений состоит из оклада,компенсационных и стимулирующих выплат, иных дополнительных выплат. 2. Размер оклада определяется исходя из установленной учреждениюгруппы по оплате труда руководителей и соответствующего ей тарифногоразряда Единой тарифной сетки. Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и в сроки,предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы. 3. Выплаты компенсационного характера: 1) оплата труда работника при совмещении профессий и исполненииобязанностей временно отсутствующего работника производится всоответствии со статей 7 Положения "О стимулирующих и компенсационныхвыплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова"; 2) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни,сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производитсяв порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "Остимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учрежденияхгорода Тамбова". 4. Выплаты стимулирующего характера: 1) ежемесячная надбавка к окладу за стаж непрерывной работы вУчреждениях: при стаже работы размер надбавки (в процентах)от 1 года до 3 лет 5от 3 лет до 5 лет 10от 5 лет до 7 лет 15от 7 лет до 10 лет 20свыше 10 лет 30; 2) ежемесячная надбавка за особые условия труда в размере от 50до 120 процентов тарифной ставки (оклада). Конкретный размер надбавки устанавливается локальным актомработодателя; 3) ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в работе вразмере от 50 до 120 процентов тарифной ставки (оклада). Конкретный размер надбавки устанавливается локальным актомработодателя исходя из оценки объема трудовых обязанностей,возложенных трудовым договором; 4) ежемесячная премия в размере до 50 процентов оклада закачественный, добросовестный эффективный труд и исходя из положений,определенных в частях 3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих икомпенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова". Конкретный размер премии определяется работодателем порезультатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работыучреждения и выполнения показателей. 5. Руководителям Учреждений в течение календарного годавыплачивается материальная помощь в размере двукратной величинытарифной ставки (оклада), установленной (установленного) на деньвыплаты. Выплата материальной помощи производится в порядке, установленномстатьей 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах вмуниципальных учреждениях города Тамбова". Статья 24.4. 1. Оплата труда заместителя руководителя Учреждения состоит изоклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также иныхдополнительных выплат. 2. Размер оклада устанавливается исходя из тарифного разрядаЕдиной тарифной сетки, определенного на 1-2 разряда ниже руководителяучреждения. Конкретный размер оклада устанавливается в штатномрасписании учреждения и трудовом договоре заместителя руководителя. Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и в сроки,предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы. 3. Выплаты компенсационного характера: 1) оплата труда работника при совмещении профессий и исполненииобязанностей временно отсутствующего работника производится всоответствии со статей 7 Положения "О стимулирующих и компенсационныхвыплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова"; 2) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни,сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производитсяв порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "Остимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учрежденияхгорода Тамбова". 4. Выплаты стимулирующего характера: 1) ежемесячная надбавка к окладу за стаж непрерывной работы вУчреждениях:при стаже работы размер надбавки (в процентах)от 1 года до 3 лет 5от 3 лет до 5 лет 10от 5 лет до 7 лет 15от 7 лет до 10 лет 20свыше 10 лет 30; 2) ежемесячная надбавка за особые условия труда в размере от 50до 120 процентов к окладу. Конкретный размер надбавки устанавливается локальным актомработодателя; 3) ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в работе вразмере от 50 до 120 процентов к окладу. Конкретный размер надбавки устанавливается локальным актомработодателя исходя из оценки объема трудовых обязанностей,возложенных трудовым договором; 4) ежемесячная премия в размере до 50 процентов оклада закачественный, добросовестный эффективный труд и исходя из положений,определенных в частях 3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих икомпенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова". Конкретный размер премии определяется работодателем порезультатам работы за месяц в зависимости от личного вкладазаместителя руководителя в общие результаты работы учреждения. 5. Заместителю руководителя Учреждения в течение календарногогода выплачивается материальная помощь в размере двукратной величинытарифной ставки (оклада), установленной (установленного) на деньвыплаты. Выплата материальной помощи производится в порядке, установленномстатьей 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах вмуниципальных учреждениях города Тамбова". Статья 24.5. 1. Оплата труда главных бухгалтеров Учреждений состоит из оклада,компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных дополнительныхвыплат. 2. Размер оклада устанавливается исходя из тарифного разрядаЕдиной тарифной сетки, определенного на 1-2 разряда ниже руководителяучреждения. Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и в сроки,предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы. 3. Выплаты компенсационного характера: 1) оплата труда при совмещении профессий и исполненииобязанностей временно отсутствующего работника производится всоответствии со статьей 7 Положения "О стимулирующих и компенсационныхвыплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова"; 2) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни,сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производитсяв порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "Остимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учрежденияхгорода Тамбова". 4. Выплаты стимулирующего характера: 1) ежемесячная надбавка к окладу за стаж непрерывной работы вУчреждениях:при стаже работы размер надбавки (в процентах)от 1 года до 3 лет 5от 3 лет до 5 лет 10от 5 лет до 7 лет 15от 7 лет до 10 лет 20свыше 10 лет 30; 2) ежемесячная надбавка за особые условия труда в размере от 50до 120 процентов к окладу. Конкретный размер надбавки устанавливается локальным актомработодателя; 3) ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в работе вразмере от 50 до 120 процентов. Конкретный размер надбавки устанавливается локальным актомработодателя исходя из оценки объема трудовых обязанностей,возложенных трудовым договором; 4) ежемесячная премия в размере до 50 процентов оклада закачественный, добросовестный эффективный труд и исходя из положений,определенных в частях 3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих икомпенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова". Конкретный размер премии определяется работодателем порезультатам работы за месяц в зависимости от личного вклада в общиерезультаты работы учреждения. 5. Главным бухгалтерам Учреждений в течение календарного годавыплачивается материальная помощь в размере двукратной величинытарифной ставки (оклада), установленной (установленного) на деньвыплаты. Выплата материальной помощи производится в порядке, установленномстатьей 16 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах вмуниципальных учреждениях города Тамбова.". 2. Главе администрации города Тамбова (Косенков М.Ю.) привестисвои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим решением. 3. Решение вступает в силу после его опубликования в газете "Нашгород Тамбов" и распространяется на правоотношения, возникшие с 01октября 2006 года, за исключением подпунктов 12, 15, 16, 17, 18, 19,20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27 пункта 1 настоящего решения, действиекоторых распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005года. Глава города Тамбова А.Ю.Ильин