Постановление Администрации Тамбовской области от 01.07.2005 № 574
О Порядке установления, начисления и выплаты доплаты к тарифной ставке (окладу) молодым специалистам, работающим в отдельных областных государственных учреждениях
АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ01.07.2005 г. Тамбов N 574 Утратилo силу - Постановление Администрации Тамбовской области от 25.05.2009 г. N 625 О Порядке установления, начисления и выплаты доплаты к тарифной ставке(окладу) молодым специалистам, работающим в отдельных областныхгосударственных учреждениях В соответствии со статьями 3 и 15 Закона области от 22.02.2005 N297-З "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областныхгосударственных учреждениях" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить Порядок установления, начисления и выплаты доплаты ктарифной ставке (окладу) молодым специалистам, работающим в отдельныхобластных государственных учреждениях, согласно приложению N 1. 2. Установить, что в 2005 году расходы, связанные с выплатойдоплаты к тарифной ставке (окладу) молодым специалистам,осуществляются: в пределах средств областного бюджета на 2005 год - молодымспециалистам, работающим в учреждениях культуры, искусства икинематографии, здравоохранения, социальной защиты населения,ветеринарии, средств массовой информации, образовательных учрежденияхи в архивных учреждениях. 3. Руководителям областных государственных учреждений, в которыхсогласно Порядку, утвержденному пунктом 1 настоящего постановления,осуществляется выплата доплаты молодым специалистам: внести, в установленном порядке, изменения в трудовые договорыработников, являющихся молодыми специалистами, Положение об оплатетруда работников учреждения; ежегодно представлять в комитет по труду области информацию омолодых специалистах по состоянию на 1 сентября и 1 января (не позднее25 календарных дней после установленной отчетной даты) согласноприложению N 2. 4. Комитету по труду области (Гордеева): вести по установленномуим порядку регистр лиц, имеющих право на получение и получающихдоплату к тарифной ставке (окладу), установленную для молодыхспециалистов; ежегодно до 1 октября определять расходы на выплатудоплаты к тарифной ставке (окладу) молодым специалистам за счетсредств областного бюджета и средств обязательного медицинскогострахования; осуществлять контроль за соблюдением Порядкаустановления, начисления и выплаты доплаты к тарифной ставке (окладу)молодым специалистам, работающим в отдельных областных государственныхучреждениях, утвержденного пунктом 1 настоящего постановления; даватьв установленном порядке консультации по реализации настоящегопостановления. 5. Финансовому управлению области (Третьякова) при формированииобластного бюджета на очередной год предусматривать необходимыесредства для выплаты доплат молодым специалистам, работающим вучреждениях культуры, искусства и кинематографии, здравоохранения,социальной защиты населения, ветеринарии, средств массовой информации,образовательных учреждениях и в архивных учреждениях. 6. Признать утратившими силу: постановление администрации области от 17.04.2002 N 270 "Опорядке установления, начисления и выплаты ежемесячной доплаты ктарифным ставкам (окладам) молодым специалистам, работающим вотдельных организациях бюджетной сферы, финансируемых из областного иместных бюджетов"; постановление администрации области 03.09.2003 N 674 "О внесенииизменений и дополнений в постановление администрации области от17.04.2002 N 270 "О порядке установления, начисления и выплатыежемесячной доплаты к тарифным ставкам (окладам) молодым специалистам,работающим в отдельных организациях бюджетной сферы, финансируемых изобластного и местных бюджетов". 7. Настоящее постановление опубликовать в газете "Тамбовскаяжизнь". 8. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования и распространяется на правоотношения,возникшие с 01 января 2005 г. 9. Контроль за реализацией настоящего постановления возложить назаместителя главы администрации области К.В.Колончина. Глава администрации области О.И.Бетин ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 УТВЕРЖДЕН постановлением администрации области от 01.07.2005 N 574 П О Р Я Д О К установления, начисления и выплаты доплаты к тарифной ставке (окладу) молодым специалистам, работающим в отдельных областных государственных учреждениях 1. Общие положения 1.1. Настоящий Порядок определяет условия установления,начисления и выплаты доплаты к тарифной ставке (окладу) молодымспециалистам, работающим в областных государственных учрежденияхкультуры, искусства и кинематографии, здравоохранения, социальнойзащиты населения, ветеринарии, средств массовой информации,образовательных учреждениях и в архивных учреждениях (далее -доплата). 1.2. К молодым специалистам относятся выпускники высшего исреднего специального учебного заведения, закончившие полный курсобучения (по очной, очно-заочной (вечерней), заочной формам и в формеэкстерната) и защитившие дипломный проект (работу), сдавшиегосударственные экзамены и работающие в течение трех лет послетрудоустройства непосредственно в учреждениях культуры, искусства икинематографии, здравоохранения, социальной защиты населения,ветеринарии, средств массовой информации, образовательных учрежденияхи в архивных учреждениях в соответствии с полученной имиспециальностью и квалификацией. 1.3. Выплата доплаты молодым специалистам, работающим вучреждениях культуры, искусства и кинематографии, здравоохранения,социальной защиты населения, ветеринарии, средств массовой информации,образовательных учреждениях и в архивных учреждениях, производится засчет средств областного бюджета. 1.4. Расходы на выплату доплаты молодым специалистам ежегодно до1 октября определяются комитетом по труду области на основании данныхпо каждому молодому специалисту, работающему в областныхгосударственных учреждениях, указанных в пункте 1.1 настоящегоПорядка. При формировании фонда оплаты труда средства на выплату доплатымолодым специалистам учитываются в полном объеме, необходимом для еевыплаты в соответствии с настоящим Порядком. 2. Установление доплаты 2.1. Доплата устанавливается молодым специалистам, которые: 2.1.1. в течение четырех месяцев после окончания высшего илисреднего специального учебного заведения вступили в трудовые отношенияс работодателями в учреждениях культуры, искусства и кинематографии,здравоохранения, социальной защиты населения, ветеринарии, средствмассовой информации, образовательных учреждениях и в архивныхучреждениях в соответствии с полученной ими специальностью иквалификацией; 2.1.2. до 01 января 2005 г. получали доплату согласно ЗаконуТамбовской области от17.04.2002 N 270 "О порядке установления, начисления и выплатыежемесячной доплаты к тарифным ставкам (окладам) молодым специалистам,работающим в отдельных организациях бюджетной сферы, финансируемых изобластного и местных бюджетов" и у которых, по состоянию на 01 января2005 г., не прошло трех лет после их трудоустройства; 2.1.3. на день расторжения трудового договора (по основаниям,предусмотренным статьями 77 Трудового кодекса Российской Федерации (заисключением случаев расторжения трудового договора по инициативеработодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты4 и 10 этой статьи), 81 (за исключением случаев расторжения трудовогодоговора по пунктам 3-13 этой статьи), 83 (за исключением случаеврасторжения трудового договора по пунктам 1, 3, 4, 5, 6 этой статьи)получали доплату в соответствии с настоящим Порядком и в течение трехнедель после расторжения трудового договора были трудоустроены в иномучреждении культуры, искусства и кинематографии, здравоохранения,социальной защиты населения, ветеринарии, средств массовой информации,образовательном учреждении, архивном учреждении в соответствии сполученной специальностью и квалификацией, и у которых на деньтрудоустройства не прошло трех лет после окончания высшего илисреднего специального учебного заведения. 2.2. Доплата также устанавливается молодым специалистам,работающим в порядке: 2.2.1. внутреннего совместительства, при этом доплатаустанавливается в том случае, если она не начисляется молодомуспециалисту по основной работе, а работа по другому трудовому договорув этом же учреждении по иной профессии, специальности или должностисоответствует полученной специальности и квалификации, и если молодойспециалист в течение четырех месяцев после окончания высшего илисреднего специального учебного заведения начал работать в данномучреждении или ином из указанных в пункте 1.1 названного Порядкаучреждении; 2.2.2. внешнего совместительства в учреждениях, указанных впункте 1.1 настоящего Порядка, в том числе отнесенных к той жеотрасли, что и учреждение - основное место работы, а также и в томслучае, когда только работа по совместительству соответствуетполученной специальности и квалификации. 2.3. Доплата молодым специалистам устанавливается со дняназначения их на должность (рабочую профессию), соответствующуюполученной специальности и квалификации в высшем и среднем специальномучебным заведении, но не ранее даты окончания высшего или среднегоспециального учебного заведения и не ранее 01 января 2005 г. (длямолодых специалистов, которые только с 01 января 2005 г. получилиправо на доплату). Дата начала выплаты доплаты вновь принятому работникуустанавливается без учета установления ему испытательного срока. 2.4. Основанием для установления доплаты к тарифной ставке(окладу) молодым специалистам являются документ об образовании и (или)квалификации, трудовой договор, заключенный между работодателем иработником, приказ (распоряжение) работодателя о приеме (переводе,внутреннем перемещении) на работу (назначении на должность),соответствующую полученной специальности и квалификации. 2.5. Установление доплаты молодым специалистам оформляетсяприказом (распоряжением) работодателя. Приказ (распоряжение)работодателя об установлении доплаты объявляется работнику подрасписку. 2.6. Комиссия, образованная приказом комитета по труду области, сучетом ситуации на рынке труда, уважительной причины пропуска срокатрудоустройства, установленного подпунктом 2.1.1 пункта 2.1 настоящегоПорядка для получения доплаты, и невозможности трудоустройства всоответствии с полученной специальностью и квалификацией имеет праворазрешать устанавливать доплаты молодым специалистам, трудоустроеннымв учреждения культуры, искусства и кинематографии, здравоохранения,социальной защиты населения, ветеринарии, средств массовой информации,образовательные учреждения и в архивные учреждения, позжеустановленного в настоящем Порядке срока, но не позднее шести месяцевпосле окончания высшего или среднего специального учебного заведения,и (или) не в соответствии с полученной ими специальностью иквалификацией. К уважительным причинам пропуска срока трудоустройства,установленного подпунктом 2.1.1 пункта 2.1 настоящего Порядка дляполучения доплаты, относятся болезнь, переезд на место жительства вдругую местность, отсутствие вакантных должностей в учреждениях идругие уважительные причины, которые требуют документальногоподтверждения. 3. Начисление и выплата доплаты 3.1. Доплата молодым специалистам начисляется в размере 20процентов от тарифной ставки (оклада), пропорционально отработанномувремени (для педагогических работников - с учетом их педагогическойнагрузки), без учета иных доплат и надбавок и выплачивается ежемесячноодновременно с заработной платой. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работникадоплата начисляется на тарифную ставку (оклад) по своей основнойработе, обусловленной трудовым договором, без учета доплаты заисполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Для молодых специалистов, которым в соответствии со статьей 5(кроме пунктов 2 и 3 части 1) Закона области от 28.01.2005 N 288-З "Обоплате труда работников областных государственных учреждений"установлены повышенные тарифные ставки (оклады), доплата исчисляетсяисходя из размера тарифной ставки (оклада), определенного с учетомустановленного повышения. 3.2. Доплата выплачивается молодым специалистам со днявозникновения права на ее назначение и прекращается - со дня утратымолодым специалистам права на ее получение. 3.3. При расторжении трудового договора, кроме случаев, указанныхв подпункте 2.1.3 пункта 2.1 настоящего Порядка, переводе работника надругую постоянную работу, перемещении его по должности, несоответствующей полученной специальности и квалификации, выплатадоплаты прекращается. 3.4. Периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когдаработник отсутствовал на работе как по уважительным, так и не поуважительным причинам, не продляют установленный срок получениядоплаты молодым специалистом. 3.5. Выплата доплаты молодым специалистам производитсяодновременно с выплатой заработной платы. 3.6. Ежемесячная доплата учитывается во всех случаях исчислениясреднего заработка. 4. Ответственность и рассмотрение спорных вопросов 4.1. Ответственность за несоблюдение настоящего Порядка и нецелевое использование бюджетных средств, средств обязательногомедицинского страхования, предусмотренных на выплату доплаты молодымспециалистам, несут руководитель и главный бухгалтер соответствующегоучреждения культуры, искусства и кинематографии, здравоохранения,социальной защиты населения, ветеринарии, средств массовой информации,образовательного учреждения, архивного учреждения. 4.2. Спорные вопросы по установлению, начислению и выплатедоплаты к тарифной ставке (окладу) молодому специалисту, определениюразмера данной доплаты рассматриваются в установленном порядке. ПРИЛОЖЕНИЕ N 2 УТВЕРЖДЕНА постановлением администрации области от 01.07.2005 N 574 ИНФОРМАЦИЯо молодых специалистах, работающих в учреждении ____________________________________ по состоянию на ______________ 200_ г.------------------------------------------------------------------------------------------------------------- N | Полные | Какое |Полученная| Число, | Номер | Форма | Наименование |С какого | Количествоп/п| фамилия, | учебное | специаль-| месяц и |документа, |обучения | занимаемой |времени | занимаемых | имя, |заведение | ность и | год |подтверждаю-|(очная, | должности, |работает | штатных | отчество |окончил(а)|квалифика-|окончания|щего профес-|заочная, |специализация,|на данной| единиц | молодого | | ция |учебного |сиональное |вечерняя)| квалификация |должности|(должностей) |специалиста| | |заведения|образование | | | |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Присвоенный| Размер |Размер | Сумма | Число, | Число, |Число, | Работа по | в том числе разряд по |тарифной |доплаты к| доплаты | месяц, год|месяц, год|месяц, |совместитель-|-------------------- ЕТС, | ставки |тарифной | молодому | назначения|изменения | год |ству (указать|внутрен- |внешнемуквалифика- |(оклада),|ставке |специалисту| доплаты | размера |прекра-| должность) |нему (на- |(наимено- ция |рублей |(окладу) | в рублях | молодому |доплаты в |щения | |именование| вание | |в процен-| |специалисту| рублях |выплаты| |должности)|должнос- | | тах | | | |доплаты| | | ти)-------------------------------------------------------------------------------------------------------------Подписи руководителя учреждения и главного бухгалтера"__"__________ 200_г. М.П.