Закон Тамбовской области от 22.02.2005 № 297-З
О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях
ТАМБОВСКАЯ ОБЛАСТЬ З А К О Н О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях (В редакции Законов Тамбовской области от 03.04.2007 г. N 164-З; от 23.07.2007 г. N 253-З; от 02.07.2008 г. N 403-З) ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 1. Основные термины В целях настоящего Закона применяемые термины означают: 1) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении междуработником и работодателем о личном выполнении работником за платутрудовой функции (работы по определенной специальности, квалификацииили должности), подчинении работника правилам внутреннего трудовогораспорядка учреждения при обеспечении работодателем условий,предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором,соглашениями, трудовым договором; 2) трудовой договор - соглашение между работодателем иработником, в соответствии с которым работодатель обязуетсяпредоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, законами и иными нормативными правовыми актами,коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размеревыплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется личновыполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдатьдействующие в учреждении правила внутреннего трудового распорядка; 3) условия труда - совокупность факторов производственной среды итрудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность издоровье человека; 4) вредный производственный фактор - производственный фактор,воздействие которого на работника может привести к его заболеванию; 5) опасный производственный фактор - производственный фактор,воздействие которого на работника может привести к его травме; 6) представительный орган работников - профессиональные союзы илииные представители, избираемые работниками, в случаях, предусмотренныхТрудовым кодексом Российской Федерации; 7) коллективный договор - правовой акт, регулирующийсоциально-трудовые отношения в учреждении и заключаемый работниками иработодателем в лице их представителей; 8) нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания,установленные для работников в соответствии с достигнутым уровнемтехники, технологии, организации производства и труда; 9) доплата - выплата стимулирующего и компенсационного характера,направленная на компенсацию повышенной интенсивности труда, за работув особых условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных; 10) надбавка - дополнительная выплата стимулирующего характера,систематически выплачиваемая работнику и направленная на повышение егоквалификации, рост уровня профессионализма и мастерства, высокиерезультаты работы, продолжительность непрерывной работы (выполнениесвоих трудовых обязанностей) в учреждении, отрасли; 11) премия - выплата стимулирующего характера за качественный,добросовестный эффективный труд (исполнение работником своих трудовыхобязанностей, возложенных на него трудовым договором), ростпроизводительности труда. Статья 2. Предмет регулирования и сфера действия настоящего Закона 1. Предметом регулирования настоящего Закона являются отношения,связанные с установлением в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципахорганизации законодательных (представительных) и исполнительныхорганов государственной власти субъектов Российской Федерации" иЗаконом области от 03.04.2007 г. N 164-З) 2. Положения настоящего Закона распространяются на учреждения,финансируемые из областного бюджета и за счет средств обязательногомедицинского страхования (далее - бюджетные учреждения). 3. Настоящий Закон не распространяется на лиц, замещающихдолжности государственной гражданской службы Тамбовской области, илиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы вТамбовской области, которым назначается денежное содержание (денежноевознаграждение) в соответствии с другими законами области. Статья 3. Стимулирующие и компенсационные выплаты 1. Особенности условий труда на каждом рабочем месте, отношениеработника к труду и другие факторы, выделяющие особенности конкретногоработника и его рабочего места среди остальных, учитываются приустановлении выплат стимулирующего и компенсационного характера(доплат, надбавок, премий и других). 2. К выплатам компенсационного характера относятся доплаты заработу на тяжелых работах, работы с вредными и (или) опасными и инымиособыми условиями труда, за выполнение работ в условиях труда,отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, за пределами нормальной продолжительности рабочеговремени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, присовмещении профессий и других). 3. К выплатам стимулирующего характера относятся: надбавка застаж непрерывной работы (за выслугу лет); надбавка за высокиерезультаты работы; надбавка за сложность и (или) напряженностьвыполняемой работы; надбавка за знание и применение иностранныхязыков; доплата молодым специалистам; другие доплаты и надбавки;премии и вознаграждения. 4. Размеры и виды выплат стимулирующего и компенсационногохарактера (доплат, надбавок, премий и других) устанавливаютсянастоящим Законом, за исключением случаев, когда размеры повышеннойоплаты определены федеральными законами, постановлениями ПравительстваРоссийской Федерации и иными нормативными правовыми актами федеральныхорганов исполнительной власти. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационныхвыплат (доплат, надбавок, премий и других) устанавливаютсяпостановлением администрации области, государственного учреждения потранспортному обслуживанию органов государственной власти Тамбовскойобласти. (В редакции Закона Тамбовской областиот 03.04.2007 г. N 164-З) Порядок и условия применения стимулирующих выплат в органахгосударственной власти Тамбовской области, государственном учреждениипо транспортному обслуживанию устанавливаются настоящим Законом. (Вредакции Закона Тамбовской области от 03.04.2007 г. N 164-З) ГЛАВА 2. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА Статья 4. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками(окладами), установленными для различных видов работ с нормальнымиусловиями труда. Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и инымиособыми условиями труда определяется в установленном порядкеПравительством Российской Федерации. Конкретные размеры повышеннойзаработной платы (конкретные размеры доплат) по указанным основаниямустанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органаработников либо коллективным договором, трудовым договором порезультатам аттестации рабочих мест, проведенной в соответствии спорядком, определенным Правительством Российской Федерации. Статья 5. Оплата труда в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся отнормальных (при выполнении работ различной квалификации, за пределаминормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время,выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий идругих), работнику производятся соответствующие доплаты,предусмотренные настоящим Законом. Статья 6. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации При выполнении работником с повременной оплатой труда работразличной квалификации его труд оплачивается по работе более высокойквалификации, со сдельной оплатой труда - по расценкам выполняемойработы. В случае, когда с учетом характера производства работникам сосдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемыхниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить иммежразрядную разницу. Статья 7. Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду сосвоей основной работой, обусловленной трудовым договором,дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющемуобязанности временно отсутствующего работника без освобождения отсвоей основной работы, производится доплата за совмещение профессии(должности) или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работникаустанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетомнорматива рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовыхобязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицувремени. Выплата доплаты за совмещение профессий (должностей) илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника производитсяв пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников. Статья 8. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры 1. Совместительство - выполнение работником другой регулярнойоплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное отосновной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительствудопускается с неограниченным числом работодателей, если иное непредусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству можетвыполняться работником как по месту его основной работы, так и вдругих учреждениях, организациях. 2. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производитсяпропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либона других условиях, определенных трудовым договором и непротиворечащих федеральным законодательным и иным нормативным правовымактам, настоящему Закону. При установлении лицам, работающим по совместительству сповременной оплатой труда, нормированных заданий оплата трудапроизводится по конечным результатам за фактически выполненный объемработ. 3. Для педагогических, медицинских, фармацевтических работников иработников культуры устанавливаются следующие особенности работы посовместительству: 1) указанные категории работников вправе осуществлять работу посовместительству по месту их основной работы или в других учреждениях,организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности,профессии, и в случаях, когда установлена сокращеннаяпродолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношениикоторых нормативными правовыми актами Российской Федерации установленысанитарно-гигиенические ограничения); 2) продолжительность работы по совместительству указанныхкатегорий работников в течение месяца устанавливается по соглашениюмежду работником и работодателем и по каждому трудовому договору онане может превышать: а) для медицинских и фармацевтических работников - половинымесячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленнойпродолжительности рабочей недели; б) для медицинских и фармацевтических работников, у которыхполовина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляетменее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю; в) для врачей (терапевты участковые и подростковые, педиатрыучастковые, анестезиологи-реаниматологи, неонатологи, патологоанатомы,судебно-медицинские эксперты, врачи скорой медицинской помощи,психиатры, фтизиатры) и среднего медицинского персонала (медицинскиесестры участковые, фельдшеры скорой медицинской помощи) учрежденийздравоохранения, где имеется их недостаток - месячной нормы рабочеговремени, исчисленной из установленной продолжительности рабочейнедели; г) для младшего медицинского и фармацевтического персонала -месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленнойпродолжительности рабочей недели; д) в учреждениях здравоохранения медицинским работникам,проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городскоготипа, - 8 часов в день и 39 часов в неделю; е) для педагогических работников, в том числетренеров-преподавателей, тренеров - половины месячной нормы рабочеговремени, исчисленной из установленной продолжительности рабочейнедели; ж) для педагогических работников, в том числетренеров-преподавателей, тренеров, у которых половина месячной нормырабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю- 16 часов работы в неделю; з) для работников культуры, привлекаемых в качествепедагогических работников дополнительного образования,концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов,художественных руководителей - месячной нормы рабочего времени,исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; 3) педагогическая работа высококвалифицированных специалистов наусловиях совместительства с согласия работодателя может осуществлятьсяв образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовкикадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы поосновному месту работы. (Часть 3 утратила силу в части, касающейся образовательныхучреждений - Закон Тамбовской области от 07.05.2007 г. N 187-З) 4. Для педагогических, медицинских, фармацевтических работников иработников культуры не считаются совместительством и не требуютзаключения (оформления) трудового договора следующие виды работ: 1) литературная работа, в том числе работа по редактированию,переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и инаятворческая деятельность без занятия штатной должности; 2) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и инойэкспертизы с разовой оплатой; 3) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме неболее 300 часов в год; 4) осуществление консультирования высококвалифицированнымиспециалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300часов в год; 5) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения,организации, руководства аспирантами и докторантами, а такжезаведование кафедрой, руководство факультетом образовательногоучреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником иработодателем; 6) педагогическая работа в одном и том же учреждении начальногоили среднего профессионального образования, в дошкольномобразовательном учреждении, в образовательном учреждении общегообразования, учреждении дополнительного образования детей и иномдетском учреждении с дополнительной оплатой; 7) работа без занятия штатной должности в том же и иномучреждении, иной организации, в том числе выполнение педагогическимиработниками образовательных учреждений обязанностей по заведованиюкабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работаруководящих и других работников образовательных учреждений,руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководствупроизводственным обучением и практикой обучающихся, дежурствомедицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени пографику; 8) работа в том же образовательном учреждении или ином детскомучреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы заставку заработной платы педагогических работников, а такжеконцертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств; 9) работа по организации и проведению экскурсий на условияхпочасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности. Выполнение работ, указанных в пунктах 2-8 настоящей части,допускается в основное рабочее время с согласия работодателя. (Часть 4 утратила силу в части, касающейся образовательныхучреждений - Закон Тамбовской области от 07.05.2007 г. N 187-З) Статья 9. Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени 1. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочеговремени может производиться как по инициативе работника(совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочнаяработа). 2. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы вполуторном размере (производится доплата к тарифной ставке (окладу) вразмере 50 процентов), за последующие часы - в двойном размере(доплата к тарифной ставке (окладу) производится в размере 100процентов). По желанию работника сверхурочная работа вместо повышеннойоплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времениотдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочеговремени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимостиот проработанного времени или выработки. 3. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляетсяежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Порядок и условияпредоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпускаработникам с ненормированным рабочим днем устанавливаютсяпостановлением администрации области. В случае, когда такой отпуск непредоставляется, переработка сверх нормальной продолжительностирабочего времени с письменного согласия работника компенсируется каксверхурочная работа в порядке, установленном частью 2 настоящейстатьи. Статья 10. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни 1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается неменее чем в двойном размере: 1) сдельщикам - по двойным сдельным расценкам (производитсядоплата в размере 100 процентов сдельной расценки); 2) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовымставкам, - в размере двойной дневной или часовой ставки (производитсядоплата в размере 100 процентов дневной или часовой ставки); 3) работникам, получающим месячный оклад, доплата производится вразмере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работав выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой илидневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячнойнормы. 2. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере (доплата не производится), а деньотдыха оплате не подлежит. 3. Заработная плата работников в связи с нерабочими праздничнымиднями не уменьшается: 1) сдельщикам за нерабочие праздничные дни производится оплатаисходя из сдельной часовой тарифной ставки и нормальнойпродолжительности рабочего времени, установленной в учрежденииправилами внутреннего трудового распорядка, и количества часов,приходящихся на нерабочие праздничные дни; 2) работникам, труд которых оплачивается по дневным ставкам, занерабочие праздничные дни производится оплата исходя из дневнойтарифной ставки и количества нерабочих праздничных дней; 3) работникам, труд которых оплачивается по часовым ставкам, занерабочие праздничные дни производится оплата исходя из часовойтарифной ставки и нормальной продолжительности рабочего времени,установленной в учреждении правилами внутреннего трудового распорядка,и количества часов, приходящихся на нерабочие праздничные дни; 4) работникам, получающим месячный оклад, в связи с нерабочимипраздничными днями: а) при полностью отработанной месячной норме рабочего временивыплачивается месячный оклад в полном размере; б) при не полностью отработанной месячной норме рабочего времениоплата труда производится за фактически отработанное время, при этомразмер дневной ставки исчисляется исходя из размера месячного оклада иколичества рабочих дней по месячной норме рабочего времени. За нерабочие праздничные дни также производится выплата премий,доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера,предусмотренных настоящим Законом. Статья 11. Оплата труда в ночное время 1. Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов)оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальныхусловиях, но не ниже размеров, установленных настоящим Законом. 2. За каждый час работы в ночное время производится доплата ктарифной ставке (окладу) в размере от 35 до 100 процентов,установленном настоящим Законом по отраслям бюджетной сферы. Статья 12. Компенсации лицам, работающим вахтовым методом 1. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждыйкалендарный день пребывания в местах производства работ в периодвахты, а также за фактические дни нахождения в пути от местарасположения учреждения (пункта сбора) до места выполнения работы иобратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый методработы в следующих размерах: 1) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 75процентов тарифной ставки (оклада); 2) в районах Сибири и Дальнего Востока - 50 процентов тарифнойставки (оклада); 3) в остальных районах - 30 процентов тарифной ставки (оклада). 2. Размер надбавки за вахтовый метод работы не должен превышатьразмера установленной нормы расходов на выплату суточных,предусмотренных работникам областных государственных учреждений, закаждый день их нахождения в служебной командировке на территорииРоссийской Федерации. При выплате надбавки за вахтовый метод работы полевое довольствиене выплачивается. Исчисление надбавки за вахтовый метод работы за месяцпроизводится путем деления месячной тарифной ставки (оклада) работникана количество календарных дней соответствующего месяца и умножается насумму календарных дней пребывания работника в местах производстваработ в период вахты и фактических дней его нахождения в пути от местарасположения учреждения (пункта сбора) до места выполнения работы иобратно в этом месяце и установленный в настоящей части размернадбавки. Надбавка за вахтовый метод работы начисляется без применениярайонного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки кзаработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностях. 3. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом врайоны Крайнего Севера и приравненных к ним местностям,устанавливается районный коэффициент и выплачивается процентнаянадбавка к заработной плате в порядке и размерах, которыепредусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севераи приравненных к ним местностях. 4. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом врайоны, на территориях которых применяются районные коэффициенты кзаработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии сзаконами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 5. За дни нахождения в пути от места расположения учреждения(пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренныеграфиком работы на вахте, а также за каждый день задержки в пути пометеорологическим условиям или вине транспортных организаций работникувыплачивается дневная тарифная ставка (оклад). ГЛАВА 3. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА Статья 13. Система премирования в бюджетных учреждениях 1. Система премирования в бюджетных учреждениях вводится в целяхпоощрения работодателя и работника за качественный, добросовестный иэффективный труд (исполнение работодателем и работником своих трудовыхобязанностей, возложенных на них трудовым договором), выполнениеустановленных норм труда, рост производительности труда. 2. Премирование работодателя и работников производится по итогамработы за месяц и (или) квартал (год). Предельные размеры премии ипериодичность (сроки) премирования устанавливаются настоящим Закономпо отраслям бюджетной сферы. Конкретный размер премии (исходя из предельных размеров премий,установленных настоящим Законом) и показатели премированияопределяются локальным актом работодателя с учетом мненияпредставительного органа работников. 3. Работодателям и работникам, занимающим должности, отнесенные ккатегории должностей "руководители", премия в полном размеревыплачивается только при условии выполнения основных результатовработы учреждения и показателей премирования всеми работниками исходяиз их подчиненности и соподчиненности. 4. Работодатель и главный бухгалтер несут ответственность засоблюдение предельных размеров премий, установленных настоящимЗаконом. Статья 14. Надбавка за стаж непрерывный работы (за выслугу лет) в отрасли (в бюджетном учреждении) 1. Надбавка за стаж непрерывной работы (за выслугу лет) в отрасли(в бюджетном учреждении) устанавливается работникам, состоящим в штатеэтих учреждений, и исчисляется ежемесячно в процентах к тарифнойставке (окладу) в зависимости от стажа непрерывной работы(продолжительности работы) в отрасли (бюджетном учреждении). 2. Размеры надбавок за стаж непрерывной работы (за выслугу лет)устанавливаются настоящим Законом по отраслям бюджетной сферы. Статья 15. Доплата молодым специалистам, работающим в отдельных бюджетных учреждениях 1. К молодым специалистам относятся выпускники высшего и среднегоспециального учебного заведения, закончившие полный курс обучения (поочной, очно-заочной (вечерней), заочной формам и в форме экстерната) изащитившие дипломный проект (работу), сдавшие государственные экзаменыи работающие в течение трех лет после трудоустройства непосредственнов учреждениях культуры, искусства и кинематографии, здравоохранения,социальной защиты населения, ветеринарии, средств массовой информациии в архивных учреждениях в соответствии с полученной имиспециальностью и квалификацией. (В редакции Закона Тамбовской областиот 07.05.2007 г. N 187-З) 2. Молодым специалистам, работающим в учреждениях культуры,искусства и кинематографии, здравоохранения, социальной защитынаселения, ветеринарии, средств массовой информации и в архивныхучреждениях, устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) вразмере 20 процентов. (В редакции Закона Тамбовской областиот 07.05.2007 г. N 187-З) Статья 16. Надбавки за высокие результаты работы, за знание и применение иностранных языков 1. Работникам бюджетных учреждений устанавливаются надбавки завысокие результаты работы, за сложность или напряженность выполняемойработы и надбавка за знание и применение иностранных языков. 2. Размеры надбавок к тарифным ставкам (окладам) за высокиерезультаты работы, за сложность или напряженность выполняемой работыустанавливаются настоящим Законом по отраслям бюджетной сферы икатегориям работников, с учетом исполнения работниками трудовыхобязанностей, возложенных на них трудовым договором, повышения ихквалификации, роста уровня профессионализма и мастерства, результатових работы. 3. В отдельных бюджетных учреждениях для отдельной категорииработников, владеющих иностранными языками и применяющих их вповседневной практической работе, устанавливается надбавка к тарифнойставке (окладу) в размере: 10 процентов - за знание и применениеодного иностранного языка; 15 процентов - за знание и применение двухи более иностранных языков. ГЛАВА 4. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ Статья 17. Материальная помощь, размер и порядок её выплаты 1. В бюджетных учреждениях, в которых средства на выплатуматериальной помощи: 1) предусмотрены при формировании фонда оплаты труда - работникувыплачивается материальная помощь в размере двукратной величинытарифной ставки (оклада), установленной (установленного) на день еёвыплаты; 2) не предусмотрены при формировании фонда оплаты труда -работнику, в пределах средств, выделенных учреждению на оплату трудаработников, может выплачиваться материальная помощь в размере,указанном в заявлении работника, но не более двукратной величинытарифной ставки (оклада), установленной на день её выплаты. 2. Работникам бюджетных учреждений в пределах средств, выделенныхучреждению на оплату труда работников, один раз в календарный годможет выплачиваться материальная помощь в связи с длительной болезньюработника (более 4 месяцев), требующей значительные денежные средствана лечение, а также в связи с юбилейными датами работника (50 лет, 55лет и 60 лет). Размер материальной помощи, предусмотренный настоящей частью, неможет превышать одной тарифной ставки (оклада), установленной(установленного) на день ее выплаты, по занимаемой должности, рабочейпрофессии. 3. Материальная помощь работнику выплачивается в течениекалендарного года на основании личного заявления работника илокального акта работодателя. Выплата материальной помощи, установленной частью 2 настоящейстатьи, может производиться не более одного раза в год на одного итого же работника. 4. Работнику, отработавшему на день подачи заявления об оказанииему материальной помощи, предусмотренной частью 1 настоящей статьи,менее года в бюджетном учреждении (в связи с заключением и (или)расторжением трудового договора), размер материальной помощиопределяется за фактически отработанное им время в календарном году,за который выплачивается материальная помощь. 5. Работникам, находящимся в отпуске: по уходу за ребенком додостижения им возраста трех лет, по уходу за усыновленным ребенком;женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам; а также вдругих случаях, когда работник фактически не работал, но за ним всоответствии с федеральными законами сохранялось место работы(должность), когда у работника был вынужденный прогул при незаконномувольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении напрежней работе, материальная помощь выплачивается в размерах,установленных настоящей статьей. ГЛАВА 5. (Утратила силу - Закон Тамбовской областиот 03.04.2007 г. N 164-З) ГЛАВА 6. РАЗМЕРЫ, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ В ГОСУДАРСТВЕННОМ УЧРЕЖДЕНИИ ПО ТРАНСПОРТНОМУ ОБСЛУЖИВАНИЮ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ Статья 25. Размеры, порядок и условия применения компенсационных выплат 1. Работникам рабочих профессий, занятым на тяжелых работах,работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливается доплата к тарифной ставке в размере 4, 8 или 12процентов, за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями трудаустанавливается доплата к тарифной ставке в размере 16, 20 или 24процентов. Конкретные размеры доплат по указанным основаниям устанавливаютсяработодателем с учетом мнения представительного органа работников либоколлективным договором, трудовым договором по результатам аттестациирабочих мест, проведенной в соответствии с порядком, определеннымПравительством Российской Федерации. 2. Уборщикам производственных и служебных помещений,осуществляющим уборку туалетов с использованием дезинфицирующихсредств, производится доплата к тарифной ставке в размере 10процентов. 3. При выполнении работником работ различной квалификации еготруд оплачивается в соответствии со статьей 6 настоящего Закона. 4. Оплата труда работника при совмещении профессий и исполненииобязанностей временно отсутствующего работника производится всоответствии со статьей 7 настоящего Закона. 5. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочеговремени оплачивается в соответствии со статьей 9 настоящего Закона. (Абзац утратил силу - Закон Тамбовской области от 23.07.2007 г. N253-З) 6. При выполнении отдельных видов работ, где по условиямпроизводства (работы) не может быть соблюдена установленная для даннойкатегории работников (сторож (вахтер), оператор котельной) ежедневнаяили еженедельная продолжительность рабочего времени, вводитсясуммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительностьрабочего времени за учетный период (квартал) не превышала нормальногочисла рабочих часов. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времениза учетный период (квартал) оплачивается в соответствии со статьей 9настоящего Закона. 7. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни,сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятсяв порядке и размерах, установленных статьей 10 настоящего Закона. 8. За каждый час работы в ночное время работнику производитсядоплата к тарифной ставке (окладу) в размере 35 процентов. Статья 26. Размеры и виды выплат стимулирующего характера 1. Для работников, занятых в государственном учреждении потранспортному обслуживанию органов государственной власти Тамбовскойобласти, устанавливаются следующие виды и размеры выплатстимулирующего характера: 1) ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за особыеусловия труда в размере до 100 процентов. Конкретный размер надбавкиустанавливается локальным актом работодателя с учетом мненияпредставительного органа работников исходя из оценки объема трудовыхобязанностей, возложенных на работника трудовым договором, качества идобросовестности исполнения трудовых обязанностей, выполненияустановленных норм труда. Размер надбавки может быть уменьшен или выплата надбавки можетбыть прекращена по решению работодателя в случае систематического(неоднократного) неисполнения или ненадлежащего исполнения водителемавтомобиля по его вине возложенных на него трудовых обязанностей инарушения правил внутреннего трудового распорядка учреждения; 2) ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за стажнепрерывной работы в размере от 10 до 30 процентов в зависимости отстажа непрерывной работы в учреждении: при стаже работы размер надбавки (в процентах) от 1 года до 3 лет 10 свыше 3 лет до 5 лет 15 свыше 5 лет до 10 лет 20 свыше 10 лет до 15 лет 25 свыше 15 лет 30; 3) ежемесячная премия в размере до 45 процентов тарифной ставки(оклада) за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнениеработником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовымдоговором), выполнение установленных норм труда. (В редакции ЗаконаТамбовской области от 20.02.2008 г. N 349-З) Конкретный размер премии определяется работодателем порезультатам работы за месяц, в зависимости от личного вклада работникав общие результаты работы учреждения; 4) ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителямавтомобиля в следующих размерах: водителю автомобиля 2 класса - 10процентов и водителю автомобиля 1 класса - 25 процентов тарифнойставки за отработанное в качестве водителя автомобиля время; 2. (Утратил силу - Закон Тамбовской областиот 03.04.2007 г. N 164-З) 3. (Утратил силу - Закон Тамбовской областиот 03.04.2007 г. N 164-З) Статья 27. Порядок начисления и условия выплаты надбавки за стаж непрерывной работы в государственном учреждении по транспортному обслуживанию органов государственной власти Тамбовской области 1. Размер надбавки за стаж непрерывной работы определяется взависимости от непрерывного стажа работы в государственном учреждениипо транспортному обслуживанию органов государственной властиТамбовской области и устанавливается в соответствии с настоящейстатьей. В стаж работы для установления надбавки за стаж непрерывнойработы засчитываются периоды работы в учреждении на разных должностях,рабочих профессиях. При подсчете общего стажа работы периоды работысуммируются. 2. Основным документом, подтверждающим общий стаж работы вучреждении для установления надбавки, является трудовая книжкаустановленного образца. Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете общего стажаработы для установления надбавки за стаж непрерывной работы, должныбыть оформлены в соответствии с действующим законодательством. 3. Надбавка за стаж непрерывной работы исчисляется от тарифнойставки (оклада), пропорционально отработанному времени, без учета иныхдоплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработнойплатой. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работниканадбавка за стаж непрерывной работы начисляется на тарифную ставку(оклад) по своей основной работе, обусловленной трудовым договором,без учета доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника. Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы учитывается вовсех случаях исчисления среднего заработка. 4. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за стажнепрерывной работы выплачивается со дня возникновения права наназначение или изменение размера этой надбавки. В том случае, если у работника право на назначение или изменениеразмера ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы наступило впериод его пребывания в ежегодном основном и дополнительномоплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, атакже в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки, втом числе и в новом размере, производится после окончаниясоответствующего отпуска, временной нетрудоспособности. Если у работника право на назначение или изменение размераежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы наступило в периодисполнения им: государственных или общественных обязанностей вслучаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанностидолжны исполняться в рабочее время; работы, обусловленной трудовымдоговором, при нахождении в служебной командировке; а также в период:совмещения работы с обучением, когда за слушателем сохраняется среднийзаработок; вынужденного прекращения работы не по вине работника, емуустанавливается надбавка со дня наступления этого права и производитсясоответствующий перерасчет. 5. Основанием для установления ежемесячной надбавки к тарифнойставке (окладу) за стаж непрерывной работы являются трудовой договор,локальный акт работодателя о приеме на работу (назначении надолжность), трудовая книжка работника. Работодатель принимает локальный акт по представлению комиссии поустановлению общего стажа работы, дающего право на установлениенадбавки за стаж непрерывной работы. Локальный акт работодателя обустановлении надбавки объявляется работнику под расписку. 6. Состав комиссии по установлению общего стажа работы, дающегоправо на установление ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу)за стаж непрерывной работы, утверждается локальным актом работодателя. 7. При расторжении трудового договора ежемесячная надбавка ктарифной ставке (окладу) за стаж непрерывной работы начисляетсяпропорционально отработанному времени. Выплата надбавки прекращается. Если работник до истечения трех недель после расторжениятрудового договора (до истечения трех месяцев после расторжениятрудовых отношений по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РоссийскойФедерации) возобновил свои трудовые отношения с работодателем в данномучреждении, то стаж работы в данном учреждении будет считаться непрерванным и выплата ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу)за стаж непрерывной работы должна возобновиться в порядке и наусловиях, определенных в настоящей статье. Статья 28. Выплата материальной помощи Работникам, занятым в государственном учреждении по транспортномуобслуживанию органов государственной власти Тамбовской области втечение календарного года выплачивается материальная помощь в размередвукратной величины тарифной ставки (оклада), установленной(установленного) на день выплаты, а также может выплачиватьсяматериальная помощь, предусмотренная частью 2 статьи 17 настоящегоЗакона. (В редакции Закона Тамбовской областиот 03.04.2007 г. N 164-З) Выплата материальной помощи производится в порядке, установленномстатьей 17 настоящего Закона. ГЛАВА 7. РАЗМЕРЫ, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ В АРХИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ Статья 29. Размеры, порядок и условия применения компенсационных выплат 1. Работникам архивных учреждений устанавливается ежемесячнаянадбавка к тарифной ставке (окладу) за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, в зависимости от степенисекретности сведений, к которым работники имеют доступ, в следующихразмерах: за работу со сведениями, имеющими размер надбавки степень секретности (в процентах) "особой важности" 50-75 "совершенно секретно" 30-50 "секретно" 5-10. (В редакции Закона Тамбовской области от 02.07.2008 г. N 403-З) Ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за работу сосведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается длядолжностных лиц, допущенных к государственной тайне на постояннойоснове и постоянно работающих с указанными сведениями. 2. Работникам архивных учреждений устанавливается доплата ктарифной ставке (окладу) в размере до 12 процентов за работу свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда: 1) работы с документами на бумажной основе, кинопленкой ифотопленкой, зараженными плесневыми грибами, актиномицетами ипатогенными микробами; 2) обеспыливание архивных коробок и стеллажей в архивохранилищахи книгохранилищах вручную; 3) работы в архивохранилищах и книгохранилищах; 4) проведение сплошной постеллажной проверки наличия и состояниядокументов и дел на бумажной основе и печатных изданий; 5) выявление информаций по документам со слабоконтрастным изатухающим текстом; 6) обработка документов на бумажной основе, кинопленки ифотопленки, архивных коробок антисептиками, стеллажей огнезащитнымисоставами и антисептиками вручную; 7) реставрация документов на бумажной основе с применениемхлороформа, формалина, дихлорэтана, антисептиков, клеев и другихвредных химических веществ вручную; 8) дезинсекция документов на бумажной основе с применениеминсектицидных растворов вручную; 9) работа с документами на бумажной основе, пропитаннымиантисептиками; 10) приготовление антисептиков, растворов для проявлениякинопленки и фотопленки, других химикатов и синтетических клеев; 11) работы по контролю технического, физико-химического состоянияи фотографического качества кинопленки и фотопленки при приеме нагосударственное хранение, в процессе хранения, при выдаче во временноепользование, после копирования или реставрационно-профилактическойобработки; 12) работы по изготовлению позитивов на фотобумаге; 13) реставрационно-профилактическая обработка кинопленки ифотопленки с применением антисептиков и других вредных химическихвеществ; 14) реставрация кинопленки и фотопленки с применениемантисептиков и других вредных химических веществ вручную; 15) устранение плесени с поверхности документов на бумажнойоснове, кинопленки и фотопленки с применением антисептиков вручную; 16) проявление кинопленки и фотопленки вручную; 17) проявление кинопленки и фотопленки на проявочной машине; 18) промывка проявочных и реставрационных машин кислотой,специальными растворами, другими вредными химическими веществамивручную; 19) работы по маркировке кинокоробок нитрокраской в закрытыхпомещениях; 20) работы на микрофильмирующих установках и аппаратах; 21) выполнение работ, связанных с транспортировкой вручную или наручных тележках дел и документов на бумажной основе, кинодокументов ифотодокументов, архивных картонных и деревянных коробок, кинокоробок впроцессе перемещения фондов; 22) комплектовка листов бумаги подборкой вручную; 23) работы по разрезке, подрезке, раскрою бумаги, техническихтканей, картона, отпечатанной продукции на одноножевых,листорезальных, картонорезальных и бабинорезальных машинах, ручных имеханизированных листорезальных станках; 24) работы по тиснению и печатанию на переплетных крышках,изделиях белового и картонажного производства, этикетках; 25) ведение процесса мойки и сушки деталей и агрегатовпроизводственного оборудования, окрашенных нитрокраской, нитролаками исвинцовыми красками, вручную, смывка лакокрасочных покрытий деталей иагрегатов с помощью различных смывок и растворителей; 26) выполнение такелажных работ; 27) резка бумаги и картона на продольно-резальных станках истопорезах; 28) съем с машины, агрегата нарезанных листов бумаги, картонавсех видов, заготовок коробок и ящиков из картона; 29) работы по переплету документов и книг с использованиемсинтетических клеев, выполняемые вручную; 30) работы с использованием вредных химических веществ(хлороформ, дихлорэтан, бензол, толуол, аммиак, формалин, хладон,перхлорэтилен, другие вредные химические вещества и их соединения), подиагностированию состояния документов на бумажных носителях и ихреставрации, регулированию влажности воздуха в архивохранилищах икнигохранилищах и измерению влажности бумаги и другим специальнымтехнологическим процессам; 31) мойка вручную деталей (узлов) производственных установок иаппаратуры, емкостей, изделий, посуды, тары и материалов в бензине,дихлорэтане, ацетоне, эфире и щелочных растворах; 32) налив и слив кислот, щелочей, других вредных химическихвеществ вручную, а также очистка емкостей и тары от названных веществвручную; 33) приемка, выдача, транспортировка, разгрузка и погрузкаконцентрированных кислот, щелочей, других вредных химических веществвручную; 34) обслуживание и ремонт холодильных установок и агрегатов,работающих на фреоне. Конкретные размеры доплат по указанным основаниям устанавливаютсяработодателем с учетом мнения представительного органа работников либоколлективным договором, трудовым договором по результатам аттестациирабочих мест, проведенной в соответствии с порядком, определеннымПравительством Российской Федерации. 3. Уборщикам производственных и служебных помещений,осуществляющим уборку туалетов с использованием дезинфицирующихсредств, производится доплата к тарифной ставке в размере 10процентов. 4. При выполнении работником работ различной квалификации еготруд оплачивается в соответствии со статьей 6 настоящего Закона. 5. Оплата труда работника при совмещении профессий и исполненииобязанностей временно отсутствующего работника производится всоответствии со статьей 7 настоящего Закона. 6. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочеговремени оплачивается в соответствии со статьей 9 настоящего Закона. 7. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни,сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятсяв порядке и размерах, установленных статьей 10 настоящего Закона. 8. При выполнении отдельных видов работ, где по условиямпроизводства (работы) не может быть соблюдена установленная для даннойкатегории работников (сторож (вахтер), оператор котельной) ежедневнаяили еженедельная продолжительность рабочего времени, вводитсясуммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительностьрабочего времени за учетный период (квартал) не превышала нормальногочисла рабочих часов. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времениза учетный период (квартал) оплачивается в соответствии со статьей 9настоящего Закона. 9. За каждый час работы в ночное время работнику производитсядоплата к тарифной ставке (окладу) в размере 35 процентов. Статья 30. Размеры, виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия их применения Для работников архивных учреждений устанавливаются следующие видыи размеры выплат стимулирующего характера: 1) ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за особыеусловия труда в размере до 20 процентов. Конкретный размер надбавки устанавливается: а) по итогам аттестации - для работников, занимающих должности,отнесенные к категории должностей "руководители", "специалисты" и"другие служащие"; б) локальным актом работодателя с учетом мнения представительногооргана работников исходя из оценки объема трудовых обязанностей,возложенных на работника трудовым договором, качества идобросовестности исполнения работником своих трудовых обязанностей,выполнения установленных норм труда - для работников, занимающихрабочие профессии; 2) ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за выслугу летв размере от 5 до 30 процентов в зависимости от общего стажа работы,дающего право на установление надбавки: при стаже работы размер надбавки (в процентах) от 1 года до 2 лет 5 свыше 2 лет до 5 лет 10 свыше 5 лет до 10 лет 15 свыше 10 лет до 15 лет 20 свыше 15 лет до 20 лет 25 свыше 20 лет 30; 3) ежемесячная премия в размере до 45 процентов тарифной ставки(оклада) за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнениеработником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовымдоговором), выполнение установленных норм труда. (В редакции ЗаконаТамбовской области от 20.02.2008 г. N 349-З) Конкретный размер премии определяется работодателем порезультатам работы за месяц в зависимости от личного вклада работникав общие результаты работы учреждения; 4) ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителямавтомобиля в следующих размерах: водителю автомобиля 2 класса - 10процентов и водителю автомобиля 1 класса - 25 процентов тарифнойставки за отработанное в качестве водителя автомобиля время. Статья 31. Выплата материальной помощи Работникам архивных учреждений в течение календарного годавыплачивается материальная помощь в размере двукратной величинытарифной ставки (оклада), установленной (установленного) на деньвыплаты, а также может выплачиваться материальная помощь,предусмотренная частью 2 статьи 17 настоящего Закона. Выплата материальной помощи производится в порядке, установленномстатьей 17 настоящего Закона. ГЛАВА 8. РАЗМЕРЫ, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ВЕТЕРИНАРИИ Статья 32. Размеры, порядок и условия применения компенсационных выплат 1. Работникам учреждений ветеринарии, занятым на работах: 1) с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере до 12процентов: а) получение, выделение, очистка, исследование, испытание,применение, анализ, синтез, фасовка вредных веществ III и IV классовопасности в соответствии с ГОСТ 12.1.005-88, а также химическихвеществ, обладающих отдаленным специфическим мутагенным иканцерогенным эффектом; б) проведение работ с живыми культурами условно-патогенных,патогенных микроорганизмов, с инфицированными животными (под словом"животные" здесь и далее в настоящей части следует понимать все группысельскохозяйственных животных, непродуктивных животных, пушных зверей,птиц, рыб, пчел) и патологическим материалом, с ядовитыми испецифическими продуктами животного, бактериального и растительногопроисхождения, кроме отнесенных к пункту 2 настоящей части; в) патологоанатомическое вскрытие павших и вынужденно убитыхживотных при болезнях, не отнесенных к пункту 2 настоящей части; г) обеззараживание и утилизация трупов животных и конфискатов,отработанных культур микроорганизмов, не отнесенных к пункту 2настоящей части; д) получение, применение, исследование, испытаниелечебно-профилактических и диагностических препаратов (бактерийных,грибковых, вирусных, сывороточных); бактерийных токсинов; питательныхсред для микроорганизмов; культур клеток тканей; препаратов крови икровезаменителей; е) исследование маточного поголовья ректальным способом настельность, жеребость; ж) работа с использованием ядохимикатов, антигельминтиков идезинфицирующих средств при обработках объектов животного ирастительного происхождения, почвы, помещений и транспортных средств,используемых для перевозки животных, продуктов и сырья животного ирастительного происхождения и других объектов, подконтрольныхветеринарному надзору; з) аэрозольная обработка животных с лечебной и профилактическойцелью; и) биохимические, токсикологические и бактериологическиеисследования сельскохозяйственной продукции, кроме мяса вынужденноубитых животных, на исключение возбудителей инфекционных заболеваний,не отнесенных к пункту 2 настоящей части; к) работа по борьбе с гнусом и другими опасными насекомыми иклещами, вызывающими заболевания, не отнесенные к пункту 2 настоящейчасти; л) работа, обслуживание, ремонт, испытание хроматографическихприборов, аминокислотных анализаторов, оборудования автоклавных,опытных, опытно-промышленных, модельных, стендовых установок, в томчисле аммиачных холодильных установок, вентиляционных иканализационных систем лабораторий, производственных цехов, гдепроводятся работы с вредными веществами, кроме отнесенных к пункту 2настоящей части; м) работа по проведению дозиметрического и радиометрическогоконтроля объектов государственного ветеринарного надзора; н) обработка стеклянной посуды (новой и возвратной) в горячемрастворе с применением веществ III и IV классов опасности; о) оказание гинекологической помощи (родовспоможение, отделениепоследа, фетотомия, кесарево сечение); 2) с особо тяжелыми и особо вредными условиями трудаустанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере до 24процентов: а) получение, применение, выделение, очистка, исследование,испытание, анализ, синтез, фасовка: вредных веществ I и II классовопасности в соответствии с ГОСТ 12.1.005-88, а также химическихвеществ, обладающих специфическим эффектом (мутагенным, канцерогенным,тератогенным) и вызывающих снижение иммунорезистентности; биологическиактивных веществ (антибиотиков; сапонинов; гормонов; ферментов;витаминов; активаторов роста; биогенных стимуляторов; мелкодисперсных,кислотных гидролизаторов различного происхождения; постоянныхклеточных линий, имеющих фенотип трансформаций); б) работа с зараженным и подозреваемым в заражении материалом,больными животными, живыми возбудителями: бешенства (уличный вирус),сибирской язвы, чумы верблюдов, туляремии, сапа, мелоидоза, ящура,классической чумы птиц, болезни Ньюкасла, орнитоза и пситтакоза,бруцеллеза, ботулизма, газовой гангрены, столбняка, вирусныхэнцефалитов, псевдотуберкулеза, лейшманиозов, токсоплазмоза,трихинеллеза, эхинококкоза, онкогенными вирусами, аденовирусами,ареновирусами, энтеровирусами, поксвирусами, репесвирусами иортомиксовирусами; микотоксинами; ядами и токсинами бактериального,растительного и животного происхождения; возбудителями болезней, невстречающихся на территории России; в) обслуживание и работа с животными, зараженными инфекциями,перечисленными в абзаце 3 настоящего пункта, или зараженнымирадиоактивными веществами в вивариях и изоляторах; г) работа с туберкулинами и аллергенами всех видов, аллергическиеисследования овец и коз на бруцеллез; работа с закрытыми и открытымирадионуклидными источниками излучения, рентгенологические исследованияживотных; обеззараживание и утилизация трупов животных, конфискатов,отработанных культур в случаях, предусмотренных абзацами 3 и 4настоящего пункта; д) регулировка, наладка и испытание лазеров II, III и IV классов;юристовка, испытание и эксплуатация оптических систем с использованиемизлучения лазеров II, III и IV классов, эксплуатация лазеров IVкласса; е) синтез, обработка, исследование и испытаниевысокоэнергетических веществ и их транспортировка; ж) выполнение комплекса эпизоотологических работ в очагах особоопасных инфекций, радиологических работ в зонах радиологическогозагрязнения; клинические и диагностические исследования животных;отбор, упаковка и доставка материалов для лабораторных исследований;вскрытие трупов; обследование мест гибели и захоронение павшихживотных; сбор и утилизация трупов животных; экстренное проведениепрививок и лечения животных в очагах особо опасных инфекций;постановка биопробы и проведение других экспериментальных работ сприменением возбудителей особо опасных инфекций; проведениеветеринарно-санитарных мероприятий в очагах особо опасных инфекций и врайонах чрезвычайных обстоятельств. Перечень должностей, рабочих профессий, занятость на которых даетправо на установление доплаты к тарифной ставке (окладу) за работу свредными и (или) опасными, особо тяжелыми и особо вредными условиямитруда и иными особыми условиями труда утверждается локальнымнормативным актом работодателя с учетом мнения представительногооргана работников. Конкретные размеры доплат по указанным основаниям устанавливаютсяработодателем с учетом мнения представительного органа работников либоколлективным договором, трудовым договором по результатам аттестациирабочих мест, проведенной в соответствии с порядком, определеннымПравительством Российской Федерации. 2. Доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 25 процентовустанавливается отдельным работникам, непосредственно участвующим воказании противотуберкулезной помощи и обслуживающим больныхтуберкулезом сельскохозяйственных животных, занятие которых связано сопасностью инфицирования микобактериями туберкулеза в ветеринарныхучреждениях и организациях, занимающихся разведением и откормомживотных, производством и хранением продукции животноводства, изанятым в учреждениях ветеринарии: а) областных, районных, городских станциях по борьбе с болезнямиживотных, противоэпизоотических, дезинфекционных отрядах - дляветеринарных специалистов государственной ветеринарной службы: ведущихветеринарных врачей-эпизоотологов, ветеринарных врачей-эпизоотологов,ветеринарных фельдшеров, заведующих ветеринарной лечебницей (пунктом),дезинфекторов, непосредственно организующих и выполняющих мероприятияпо борьбе с туберкулезом на территории эпизоотического очага; б) ветеринарных лабораториях и лабораторияхветеринарно-санитарной экспертизы - для ветеринарныхврачей-бактериологов ветеринарных лабораторий, лабораторийветеринарно-санитарной экспертизы, непосредственно работающих спатологическим материалом от животных, больных туберкулезом. Доплата к тарифной ставке (окладу), установленная в настоящейчасти, выплачивается при введении в установленном порядкеограничительных мероприятий по туберкулезу животных. На основании перечня должностей, указанного в настоящей части,работодатель утверждает список работников учреждения, которым с учетомконкретных условий работы (лечение, проведение диагностическихмероприятий, экспертизы, непосредственное обслуживание больныхтуберкулезом, контакт с больными туберкулезом и инфицированныммикобактериями туберкулеза материалом, другие мероприятия)производится начисление доплаты к тарифной ставке (окладу), в томчисле и за каждый час работы в условиях и в размерах, указанных внастоящей части. 3. Уборщикам производственных и служебных помещений,осуществляющим уборку туалетов с использованием дезинфицирующихсредств, производится доплата к тарифной ставке в размере 10процентов. 4. При выполнении работником работ различной квалификации еготруд оплачивается в соответствии со статьей 6 настоящего Закона. 5. Оплата труда работника при совмещении профессий и исполненииобязанностей временно отсутствующего работника производится всоответствии со статьей 7 настоящего Закона. 6. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочеговремени оплачивается в соответствии со статьей 9 настоящего Закона. 7. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни,сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятсяв порядке и размерах, установленных статьей 10 настоящего Закона. 8. При выполнении отдельных видов работ, где по условиямпроизводства (работы) не может быть соблюдена установленная для даннойкатегории работников (сторож (вахтер), оператор котельной и другие)ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени,вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобыпродолжительность рабочего времени за учетный период (квартал) непревышала нормального числа рабочих часов. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времениза учетный период (квартал) оплачивается в соответствии со статьей 9настоящего Закона. 9. За каждый час работы в ночное время работнику производитсядоплата к тарифной ставке (окладу) в размере 35 процентов. Статья 33. Размеры, виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия их применения Для работников учреждений ветеринарии устанавливаются следующиевиды и размеры выплат стимулирующего характера: 1) ежемесячная премия в размере до 45 процентов тарифной ставки(оклада) за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнениеработником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовымдоговором), выполнение установленных норм труда, ростпроизводительности труда. (В редакции Закона Тамбовской областиот 20.02.2008 г. N 349-З) Конкретный размер премии определяется работодателем порезультатам работы за месяц в зависимости от личного вклада работникав общие результаты работы учреждения; 2) ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителямавтомобиля в следующих размерах: водителю автомобиля 2 класса - 10процентов и водителю автомобиля 1 класса - 25 процентов тарифнойставки за отработанное в качестве водителя автомобиля время. Статья 34. Выплата материальной помощи Работникам учреждений ветеринарии в течение календарного годаможет выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2части 1 и частью 2 статьи 17 настоящего Закона. Выплата материальной помощи производится в порядке, установленномстатьей 17 настоящего Закона. ГЛАВА 9. РАЗМЕРЫ, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ Статья 35. Размеры, порядок и условия применения компенсационных выплат 1. Доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 25 процентовустанавливается отдельным работникам, непосредственно участвующим воказании противотуберкулезной помощи и занятие которых связано сопасностью инфицирования микобактериями туберкулеза в туберкулезных(противотуберкулезных) учреждениях здравоохранения (диспансерах,больницах, санаториях); туберкулезных (противотуберкулезных)структурных подразделениях, отделах, отделениях, палатах, кабинетах,лабораториях других учреждений здравоохранения;лечебно-производственных (трудовых) мастерских при туберкулезных(противотуберкулезных) учреждениях - для руководителей учреждений(организаций) и структурных подразделений; врачей-специалистов ипровизоров всех наименований; среднего медицинского ифармацевтического персонала; младшего медицинского и фармацевтическогоперсонала; специалистов с высшим профессиональным образованием;специалистов со средним профессиональным (немедицинским) образованием;служащих и рабочих профессий. На основании перечня должностей, указанного в настоящей части,работодатель утверждает список работников учреждения, которым с учетомконкретных условий работы (лечение, проведение диагностическихмероприятий, экспертизы, непосредственное обслуживание больныхтуберкулезом, контакт с больными туберкулезом и инфицированныммикобактериями туберкулеза материалом, другие мероприятия)производится начисление доплаты к тарифной ставке (окладу), в томчисле и за каждый час работы в условиях и в размерах, указанных внастоящей части. 2. Работникам учреждений здравоохранения, занятым на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиямитруда, устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 4,8 или 12 процентов, за работу с особо тяжелыми и особо вреднымиусловиями труда устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) вразмере 16, 20 или 24 процентов. Конкретные размеры доплат по указанным основаниям устанавливаютсяработодателем с учетом мнения представительного органа работников либоколлективным договором, трудовым договором по результатам аттестациирабочих мест, проведенной в соответствии с порядком, определеннымПравительством Российской Федерации. 3. За работу в опасных для здоровья условиях труда: 1) медицинскому и педагогическому персоналу психиатрическихбольниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрическихотделений для лиц, содержащихся под стражей, устанавливается доплата ктарифной ставке (окладу) в размере 30 процентов; 2) работникам учреждений здравоохранения, осуществляющимдиагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, устанавливается доплата ктарифной ставке (окладу) в размере 20 процентов. 4. За работу в госпиталях для ветеранов войн и специальныхотделений больниц (при условии использования этих отделений не менеечем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных кним по льготам) устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу):для медицинских и фармацевтических работников в размере 15 процентов;для других работников в размере 10 процентов. 5. Работникам домов ребенка, медицинским работникам детских домови школ-интернатов для детей сирот и детей, оставшихся без попеченияродителей, в том числе медицинским работникам, состоящим в штателечебно-профилактических учреждений, занятым исключительнообслуживанием детей в этих учреждениях образования, устанавливаетсядоплата к тарифной ставке (окладу) в размере 20 процентов. 6. Работникам учреждений здравоохранения за разделение рабочегодня на части с перерывом в работе свыше 2-х часов устанавливаетсядоплата к тарифной ставке (окладу) в размере 30 процентов. Начислениедоплаты за разделение рабочего дня на части производится только за этидни исходя из размера тарифной ставки (оклада) и фактическиотработанного работником времени. 7. За каждый час работы в ночное время производится доплата ктарифной ставке (окладу): 1) в размере 50 процентов - работникам учрежденийздравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта,состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций; 2) в размере 100 процентов - медицинскому персоналу, занятомуоказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи,выездному персоналу. Перечень подразделений (должностей), работа в которых дает правона начисление названной доплаты, утверждается локальным актомработодателя с учетом мнения представительного органа работников. 8. При выполнении работником работ различной квалификации еготруд оплачивается в соответствии со статьей 6 настоящего Закона. 9. Оплата труда работника при совмещении профессий и исполненииобязанностей временно отсутствующего работника производится всоответствии со статьей 7 настоящего Закона. 10. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочеговремени оплачивается в соответствии со статьей 9 настоящего Закона. Водителям автомобилей, осуществляющим перевозки для учрежденийздравоохранения без выхода на автомобильные дороги общего пользования,улицы городов и других населенных пунктов, продолжительностьежедневной работы (смены) устанавливается 12 часов, при этом общаяпродолжительность управления автомобилем в течение периода ежедневнойработы (смены) не должна превышать 9 часов. Работа названных водителейавтомобилей, осуществляющих перевозки за пределами нормальнойпродолжительности рабочего времени, оплачивается в соответствии состатьей 9 настоящего Закона и с учетом установленной для них внастоящем абзаце продолжительности ежедневной работы (смены). 11. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни,сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятсяв порядке и размерах, установленных статьей 10 настоящего Закона. 12. При выполнении отдельных видов работ, где по условиямпроизводства (работы) не может быть соблюдена установленная для даннойкатегории работников ежедневная или еженедельная продолжительностьрабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с тем,чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (квартал)не превышала нормального числа рабочих часов. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времениза учетный период (квартал) оплачивается в соответствии со статьей 9настоящего Закона. 13. Уборщикам производственных и служебных помещений,осуществляющим уборку туалетов с использованием дезинфицирующихсредств, производится доплата к тарифной ставке в размере 10процентов. Статья 36. Размеры, виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия их применения 1. Для работников учреждений здравоохранения устанавливаютсяследующие виды и размеры выплат стимулирующего характера: 1) ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за стажнепрерывной работы в учреждениях здравоохранения: а) врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу иводителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий,выездных реанимационных гематологических бригад; врачам, среднему имладшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделенийплановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станцийсанитарной авиации), в том числе входящим в состав центра медициныкатастроф: при стаже работы размер надбавки (в процентах) свыше 3 лет до 5 лет 30 свыше 5 лет до 7 лет 55 свыше 7 лет 80. В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкамврачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениямиплановой и экстренной консультативной помощи (станциям санитарнойавиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, сучетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения наврачебных должностях всех наименований, в т. ч. и по совместительству,за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда; б) заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениямиполиклиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковыммедицинским сестрам терапевтических и педиатрических участков; врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезныхучреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках пообслуживанию взрослого и детского населения, врачам и среднемумедицинскому персоналу врачебных участков (расположенных в сельскойместности) центральных районных больниц: при стаже работы размер надбавки (в процентах) свыше 3 лет до 5 лет 30 свыше 5 лет до 7 лет 45 свыше 7 лет 60; в) иным работникам учреждений здравоохранения, кромеперечисленных выше: при стаже работы размер надбавки (в процентах) свыше 3 лет до 5 лет 20 свыше 5 лет 30; г) работникам учреждений (подразделений) по борьбе с особоопасными инфекциями: медицинским работникам, зоологам и энтомологам: при стаже работы размер надбавки (в процентах) от 1 года до 2 лет 10 от 2 лет до 3 лет 20 от 3 лет до 4 лет 30 от 4 лет до 5 лет 40 от 5 лет до 6 лет 50 свыше 6 лет 60; другим работникам: при стаже работы размер надбавки (в процентах) от 1 года до 2 лет 10 от 2 лет до 3 лет 20 от 3 лет до 4 лет 30 свыше 4 лет 40. Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в учрежденияхздравоохранения выплачивается по основной должности исходя из тарифнойставки (оклада), без учета повышений за работу в опасных для здоровьяи особо тяжелых условий труда, других повышений, надбавок и доплат. Работникам, занимающим по совместительству штатные должностимедицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавкивыплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях,предусмотренных настоящим пунктом для этих должностей. 2) ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителямавтомобиля в следующих размерах: водителю автомобиля 2 класса - 10процентов и водителю автомобиля 1 класса - 25 процентов тарифнойставки за отработанное в качестве водителя автомобиля время. Ежемесячная надбавка за классность не устанавливается водителямавтомобилей скорой медицинской помощи, оплата труда которыхпроизводится исходя из повышенных тарифных разрядов: 9 - 10 разрядыЕдиной тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы. 3) ежемесячная премия в размере до 30 процентов тарифной ставки,оклада (должностного оклада) за качественный, добросовестный иэффективный труд, выполнение трудовых обязанностей, возложенных нанего трудовым договором, установленных норм труда, а также взависимости от личного вклада работника в общие результаты работыучреждения. Конкретный размер премии определяется работодателем порезультатам работы за месяц. (Дополнен - Закон Тамбовской области от 20.02.2008 г. N 349-З) 2. Медицинскому персоналу общих врачебных практик производитсядоплата в размере 25 процентов оклада за применение практическихнавыков по смежным специальностям. 3. Работникам учреждений здравоохранения в пределах средств,выделенных на оплату труда, могут устанавливаться надбавки к тарифнойставке (окладу) за применение в работе достижений науки и передовыхметодов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важныхили срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность втруде. Порядок и условия применения надбавок определяется локальнымактом работодателя с учетом мнения представительного органаработников. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не болееодного года, и при ухудшении показателей в работе или окончании особоважных или срочных работ отменяются. Размер надбавки, предусмотренный настоящей частью, не можетпревышать одной тарифной ставки (одного оклада) по занимаемойдолжности, профессии. Статья 37. Выплата материальной помощи Работникам учреждений здравоохранения в течение календарного годаможет выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2части 1 и частью 2 статьи 17 настоящего Закона. Выплата материальной помощи производится в порядке, установленномстатьей 17 настоящего Закона. ГЛАВА 10. (Утратила силу - Закон Тамбовской областиот 07.05.2007 г. N 187-З) ГЛАВА 11. РАЗМЕРЫ, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ В УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ, В БИБЛИОТЕКАХ И МУЗЕЯХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ Статья 41. Размеры, порядок и условия применения компенсационных выплат 1. Работникам учреждений культуры, искусства и кинематографии заразделение рабочего дня на части с перерывом в работе свыше 2-х часовустанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 30процентов. Начисление доплаты за разделение рабочего дня на частипроизводится только за эти дни исходя из тарифной ставки (оклада) ифактически отработанного времени. 2. Работникам рабочих профессий учреждений культуры, искусства икинематографии, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата ктарифной ставке (окладу) в размере 4, 8 или 12 процентов, за работу сособо тяжелыми и особо вредными условиями труда устанавливаетсядоплата к тарифной ставке (окладу) в размере 16, 20 или 24 процентов. Конкретные размеры доплат по указанным основаниям устанавливаютсяработодателем с учетом мнения представительного органа работников либоколлективным договором, трудовым договором по результатам аттестациирабочих мест, проведенной в соответствии с порядком, определеннымПравительством Российской Федерации. 3. Уборщикам производственных и служебных помещений,осуществляющим уборку туалетов с использованием дезинфицирующихсредств, производится доплата к тарифной ставке в размере 10процентов. 4. При выполнении работником работ различной квалификации еготруд оплачивается в соответствии со статьей 6 настоящего Закона. 5. Оплата труда работника при совмещении профессий и исполненииобязанностей временно отсутствующего работника производится всоответствии со статьей 7 настоящего Закона. 6. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочеговремени оплачивается в соответствии со статьей 9 настоящего Закона. 7. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни,сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятсяв порядке и размерах, установленных статьей 10 настоящего Закона. 8. При выполнении отдельных видов работ, где по условиямпроизводства (работы) не может быть соблюдена установленная для даннойкатегории работников (сторож (вахтер), оператор котельной и другиедолжности, профессии) ежедневная или еженедельная продолжительностьрабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с тем,чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (квартал)не превышала нормального числа рабочих часов. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времениза учетный период (квартал) оплачивается в соответствии со статьей 9настоящего Закона. 9. За каждый час работы в ночное время работнику производитсядоплата к тарифной ставке (окладу) в размере 35 процентов. Статья 42. Размеры, виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия их применения 1. В учреждениях культуры, искусства и кинематографии,государственном ансамбле песни и танца Тамбовской области "Ивушка",государственном ансамбле бального танца "Цвета радуги", библиотеках имузеях учреждений здравоохранения и образовательных учрежденийустанавливаются следующие виды и размеры выплат стимулирующегохарактера: 1) всем работникам учреждений культуры, искусства икинематографии; художественному руководителю, главному балетмейстеру,балетмейстеру-постановщику, балетмейстеру, концертмейстеру по классувокала (балета), руководителю физического воспитания, звукорежиссеру,артистам балета, артистам оркестра, артистам хора, главному дирижеру,главному хормейстеру, дирижеру, хормейстеру,аккомпаниатору-концертмейстеру государственного ансамбля песни и танцаТамбовской области "Ивушка", государственного ансамбля бального танца"Цвета радуги"; библиотек и музеев учреждений здравоохранения иобразовательных учреждений - ежемесячная надбавка к тарифной ставке(окладу) за выслугу лет в размере от 5 до 30 процентов в зависимостиот общего стажа работы, дающего право на установление надбавки: при стаже работы размер надбавки (в процентах) от 1 года до 2 лет 5 свыше 2 лет до 5 лет 10 свыше 5 лет до 10 лет 15 свыше 10 лет до 15 лет 20 свыше 15 лет до 20 лет 25 свыше 20 лет 30; 2) библиотечным работникам и экскурсоводам, владеющиминостранными языками и постоянно применяющим их на (в) повседневнойпрактической работе, за знание и применение одного языка - ежемесячнаянадбавка к тарифной ставке (окладу) в размере 10 процентов; 3) библиотечным работникам и экскурсоводам, владеющиминостранными языками и постоянно применяющим их на (в) повседневнойпрактической работе, за знание и применение двух и более языков -ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере 15процентов; 4) работникам Тамбовского государственного ордена "Знак Почета"драматического театра, Мичуринского государственного драматическоготеатра, Тамбовского государственного театра кукол, государственногоучреждения "Тамбовконцерт", областного государственного учреждениякультуры "Тамбовский камерный хор имени С.В.Рахманинова",государственного учреждения культуры "Государственный ансамбль песни итанца Тамбовской области "Ивушка", государственного ансамбля бальноготанца "Цвета радуги", имеющим почетные звания "Народный артистРоссийской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации","Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженныйдеятель искусств Российской Федерации" - ежемесячная надбавка ктарифной ставке (окладу) в размере 50 процентов; 5) артистам; артистам балета; артисту балета (солисту); артисту,ведущему концерт; артисту-вокалисту (оперному и камерному);артисту-вокалисту (солисту); артисту вспомогательного состава; артистудрамы; артисту-конферансье; артисту мимического ансамбля; артистуразговорного жанра; артисту-сатирику; артисту симфонического,камерного, духового оркестра; артисту танцевального и хоровогоколлектива; артисту хора; артисту (кукловоду) театра кукол Тамбовскогогосударственного ордена "Знак Почета" драматического театра,Мичуринского государственного драматического театра, Тамбовскогогосударственного театра кукол - ежемесячная доплата к окладу в размере1500 рублей; 6) артистам; артистам ансамбля песни и танца; артистам балета;артисту балета (солисту); артисту, ведущему концерт; артисту-вокалистумузыкальной комедии и эстрады; артисту-вокалисту (оперному икамерному); артисту-вокалисту (солисту); артистувокально-инструментального ансамбля; артисту-конферансье; артистумимического ансамбля; артисту разговорного жанра; артисту оркестра;артисту-сатирику; артисту симфонического, камерного, духовогооркестра; артисту-солисту-инструменталисту; артисту танцевального ихорового коллектива; артисту хора; артисту вспомогательного состава;художественному руководителю; главному дирижеру; главному хормейстеру;дирижеру; хормейстеру; аккомпаниатору-концертмейстеру государственногоучреждения "Тамбовконцерт" - ежемесячная доплата к окладу в размере1500 рублей; (В редакции Закона Тамбовской областиот 23.07.2007 г. N 253-З) 7) художественному руководителю, главному балетмейстеру,балетмейстеру-постановщику, балетмейстеру, концертмейстеру по классувокала (балета), руководителю физического воспитания, звукорежиссеру,артистам балета, артистам оркестра, артистам хора, главному дирижеру,главному хормейстеру, дирижеру, хормейстеру,аккомпаниатору-концертмейстеру (далее в статье - члены коллективов)государственного ансамбля песни и танца Тамбовской области "Ивушка",государственного ансамбля бального танца "Цвета радуги"; областногогосударственного учреждения культуры "Тамбовский камерный хор имениС.В.Рахманинова" - ежемесячная доплата к окладу в размере 1500 рублей;(В редакции Закона Тамбовской области от 23.07.2007 г. N 253-З) 8) ведущим солистам государственного ансамбля песни и танцаТамбовской области "Ивушка", государственного ансамбля бального танца"Цвета радуги" за фактически отработанное время в качестве ведущихсолистов названного ансамбля - ежемесячная доплата к окладу в размере500 рублей; (В редакции Закона Тамбовской областиот 23.07.2007 г. N 253-З) 9) всем работникам учреждений культуры, искусства икинематографии, членам коллективов государственного ансамбля песни итанца Тамбовской области "Ивушка" и государственного ансамбля бальноготанца "Цвета радуги", библиотек и музеев учреждений здравоохранения иобразовательных учреждений - ежемесячная премия в размере до 45процентов тарифной ставки (оклада) за качественный, добросовестныйэффективный труд (исполнение работником своих трудовых обязанностей,возложенных на него трудовым договором), выполнение установленных нормтруда. (В редакции Закона Тамбовской области от 20.02.2008 г. N 349-З) Конкретный размер премии определяется работодателем порезультатам работы за месяц в зависимости от личного вклада работникав общие результаты работы учреждения; 10) работникам, занимающим должности, отнесенные к категории"руководители", и занимающим должности художественного персоналаучреждений культуры, искусства и кинематографии, в государственномансамбле песни и танца Тамбовской области "Ивушка" и государственномансамбле бального танца "Цвета радуги", а также и артистам балетаназванных ансамблей - ежеквартальная премия за повышение качестваконцертных программ и улучшение условий их эксплуатации, увеличениезрительской аудитории, улучшение финансовых показателей в размере до10 процентов от начисленной за квартал суммы окладов. Выплата премиипроизводится в пределах средств, выделенных учреждению на оплату трудаработников; 11) водителям автомобиля - ежемесячная надбавка за классностьустанавливается в следующих размерах: водителю автомобиля 2 класса -10 процентов и водителю автомобиля 1 класса - 25 процентов тарифнойставки за отработанное в качестве водителя автомобиля время. 2. Работникам учреждений культуры, искусства и кинематографии,членам коллектива государственного ансамбля песни и танца Тамбовскойобласти "Ивушка" и государственного ансамбля бального танца "Цветарадуги" в пределах выделенных средств на оплату труда можетвыплачиваться ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) завысокие творческие и производственные достижения в работе. Надбавка устанавливается локальным актом работодателя с учетоммнения представительного органа работников на определенный срок, но неболее одного года, в зависимости от личного вклада каждого работника вповышение качества проводимых мероприятий, выполняемых работ (качествауслуг), роста доходов учреждения. При ухудшении показателей в работенадбавка отменяется. Статья 43. Выплата материальной помощи Работникам учреждений культуры, искусства и кинематографии,членам коллективов государственного ансамбля песни и танца Тамбовскойобласти "Ивушка" и государственного ансамбля бального танца "Цветарадуги", библиотек и музеев учреждений здравоохранения иобразовательных учреждений в течение календарного года можетвыплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 ичастью 2 статьи 17 настоящего Закона. Выплата материальной помощи производится в порядке, установленномстатьей 17 настоящего Закона. ГЛАВА 12. РАЗМЕРЫ, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ В УЧРЕЖДЕНИЯХ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ Статья 44. Размеры, порядок и условия применения компенсационных выплат 1. Работникам учреждений социальной защиты населения, занятым натяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда, устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) вразмере 4, 8 или 12 процентов, за работу с особо тяжелыми и особовредными условиями труда устанавливается доплата к тарифной ставке(окладу) в размере 16, 20 или 24 процентов. Конкретные размеры доплат по указанным основаниям устанавливаютсяработодателем с учетом мнения представительного органа работников либоколлективным договором, трудовым договором по результатам аттестациирабочих мест, проведенной в соответствии с порядком, определеннымПравительством Российской Федерации. 2. Уборщикам производственных и служебных помещений,осуществляющим уборку туалетов с использованием дезинфицирующихсредств, производится доплата к тарифной ставке в размере 10процентов. 3. Доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 25 процентовустанавливается отдельным работникам, непосредственно участвующим воказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано сопасностью инфицирования микобактериями туберкулеза вспециализированных учреждениях (отделениях) социального обслуживаниядля лиц, перенесших туберкулез - для руководителей учреждений(отделений); врачей, среднего и младшего медицинского персонала всехнаименований; специалистов, служащих и рабочих профессий. На основании перечня должностей, указанного в настоящей части,работодатель утверждает список работников учреждения, которым с учетомконкретных условий работы (лечение, проведение диагностическихмероприятий, экспертизы, непосредственное обслуживание больныхтуберкулезом, контакт с больными туберкулезом и инфицированныммикобактериями туберкулеза материалом, другие мероприятия)производится начисление доплаты к тарифной ставке (окладу), в томчисле и за каждый час работы в условиях и в размерах, указанных внастоящей части. 4. Отдельным работникам учреждений социальной защиты населения заразделение рабочего дня на части с перерывом в работе свыше 2-х часовустанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 30процентов. Начисление доплаты за разделение рабочего дня на частипроизводится только за эти дни исходя из тарифной ставки (оклада) ифактически отработанного времени. 5. При выполнении работником работ различной квалификации еготруд оплачивается в соответствии со статьей 6 настоящего Закона. 6. Оплата труда работника при совмещении профессий и исполненииобязанностей временно отсутствующего работника производится всоответствии со статьей 7 настоящего Закона. 7. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочеговремени оплачивается в соответствии со статьей 9 настоящего Закона. 8. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни,сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятсяв порядке и размерах, установленных статьей 10 настоящего Закона. 9. При выполнении отдельных видов работ, где по условиямпроизводства (работы) не может быть соблюдена установленная для даннойкатегории работников ежедневная или еженедельная продолжительностьрабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с тем,чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (квартал)не превышала нормального числа рабочих часов. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времениза учетный период (квартал) оплачивается в соответствии со статьей 9настоящего Закона. 10. За каждый час работы в ночное время работникам учреждениясоциальной защиты населения, в том числе водителям санитарногоавтотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий идругих организаций, привлекаемых для работы в ночное время,производится доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 50процентов. 11. Работникам детских оздоровительно-образовательных лагерей засистематическую переработку сверх нормальной продолжительностирабочего времени устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) вразмере 15 процентов. Статья 45. Размеры, виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия их применения 1. Для работников учреждений социальной защиты населенияустанавливаются следующие виды и размеры выплат стимулирующегохарактера: 1) ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за стажнепрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения: а) врачам, руководителям-врачам и среднему медицинскому персоналуучреждений (отделений) социальной защиты населения всех типов,расположенных в сельской местности: при стаже работы размер надбавки (в процентах) свыше 3 лет до 5лет 30 свыше 5 лет до 7 лет 45 свыше 7 лет 60; б) иным работникам учреждений социальной защиты населения: при стаже работы размер надбавки (в процентах) свыше 3 лет до 5 лет 20 свыше 5 лет 30. Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в учрежденияхсоциальной защиты населения выплачивается по основной должности исходяиз тарифной ставки (оклада), без учета повышений за работу в опасныхдля здоровья и особо тяжелых условий труда, других повышений, надбавоки доплат. Работникам, занимающим по совместительству штатные должностимедицинского персонала в учреждениях социальной защиты населения,надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и наусловиях, предусмотренных настоящим пунктом для этих должностей. 2) ежемесячная премия в размере до 45 процентов тарифной ставки(оклада) за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнениеработником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовымдоговором), выполнение установленных норм труда. (В редакции ЗаконаТамбовской области от 20.02.2008 г. N 349-З) Конкретный размер премии определяется работодателем порезультатам работы за месяц в зависимости от личного вклада работникав общие результаты работы учреждения; 3) ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителямавтомобиля в следующих размерах: водителю автомобиля 2 класса - 10процентов и водителю автомобиля 1 класса - 25 процентов тарифнойставки за отработанное в качестве водителя автомобиля время. Надбавказа классность не выплачивается водителям автомобилей, имеющим 9 - 10разряды Единой тарифной сетки. 2. Работникам учреждений социальной защиты населения в пределахсредств, выделенных на оплату труда, могут устанавливаться надбавки ктарифной ставке (окладу) за применение в работе достижений и передовыхметодов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важныхили срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность втруде. Размеры надбавок не могут превышать одной тарифной ставки(одного оклада) по занимаемой профессии, должности. Надбавки устанавливается на определенный срок, но не более одногогода, и при ухудшении показателей в работе или окончании особо важныхили срочных работ отменяется. Порядок и условия выплаты надбавокустанавливаются локальным актом работодателя с учетом мненияпредставительного органа работников. Статья 46. Выплата материальной помощи Работникам учреждений социальной защиты населения в течениекалендарного года может выплачиваться материальная помощь,предусмотренная пунктом 2 части 1 и частью 2 статьи 17 настоящегоЗакона. Выплата материальной помощи производится в порядке, установленномстатьей 17 настоящего Закона. ГЛАВА 13. РАЗМЕРЫ, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ В ТЕЛЕВИЗИОННЫХ И РАДИОВЕЩАТЕЛЬНЫХ КОМПАНИЯХ Статья 47. Размеры, порядок и условия применения компенсационных выплат 1. Работникам телевизионных и радиовещательных компаний, занятымна работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиямитруда, устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 4,8 или 12 процентов. Конкретные размеры доплат по указанному основанию устанавливаютсяработодателем с учетом мнения представительного органа работников либоколлективным договором, трудовым договором по результатам аттестациирабочих мест, проведенной в соответствии с порядком, определеннымПравительством Российской Федерации. 2. Уборщикам производственных и служебных помещений,осуществляющим уборку туалетов с использованием дезинфицирующихсредств, производится доплата к тарифной ставке в размере 10процентов. 3. При выполнении работником работ различной квалификации еготруд оплачивается в соответствии со статьей 6 настоящего Закона. 4. Оплата труда работника при совмещении профессий и исполненииобязанностей временно отсутствующего работника производится всоответствии со статьей 7 настоящего Закона. 5. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочеговремени оплачивается в соответствии со статьей 9 настоящего Закона. 6. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни,сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятсяв порядке и размерах, установленных статьей 10 настоящего Закона. 7. При выполнении отдельных видов работ, где по условиямпроизводства (работы) не может быть соблюдена установленная для даннойкатегории работников (сторож (вахтер), оператор котельной и другиепрофессии) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочеговремени, вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобыпродолжительность рабочего времени за учетный период (квартал) непревышала нормального числа рабочих часов. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времениза учетный период (квартал) оплачивается в соответствии со статьей 9настоящего Закона. 8. За каждый час работы в ночное время работнику производитсядоплата к тарифной ставке (окладу) в размере 35 процентов. Статья 48. Размеры, виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия их применения Для работников телевизионных и радиовещательных компанийустанавливаются следующие виды и размеры выплат стимулирующегохарактера: 1) ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за сложность инапряженность выполняемой работы в размере до 20 процентов. Конкретный размер надбавки устанавливается: а) по итогам аттестации - для работников, занимающих должности,отнесенные к категории должностей "руководители", "специалисты" и"другие служащие"; б) локальным актом работодателя с учетом мнения представительногооргана работников исходя из оценки объема трудовых обязанностей,возложенных на работника трудовым договором, качества идобросовестности исполнения работником своих трудовых обязанностей,выполнения установленных норм труда - для работников, занимающихрабочие профессии; 2) ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за выслугу летв размере от 5 до 30 процентов в зависимости от общего стажа работы,дающего право на установление надбавки: при стаже работы размер надбавки (в процентах) от 1 года до 2 лет 5 свыше 2 лет до 5 лет 10 свыше 5 лет до 10 лет 15 свыше 10 лет до 15 лет 20 свыше 15 лет до 20 лет 25 свыше 20 лет 30; 30; 3) ежемесячная премия в размере до 45 процентов тарифной ставки(оклада) за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнениеработником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовымдоговором), выполнение установленных норм труда. (В редакции ЗаконаТамбовской области от 20.02.2008 г. N 349-З) Конкретный размер премии определяется работодателем порезультатам работы за месяц в зависимости от личного вклада работникав общие результаты работы учреждения; 4) ежеквартальная премия за улучшение финансовых ипроизводственных показателей в размере до 10 процентов от начисленнойза квартал суммы окладов. Выплата ежеквартальной премии производится главному редактору,главному режиссеру, ответственному редактору, редактору, главномубухгалтеру, ведущему экономисту, экономисту (экономисту всехкатегорий), ведущему бухгалтеру, бухгалтеру (бухгалтеру всехкатегорий), менеджеру, референту; 5) ежемесячная доплата в размере до 30 процентов оклада запрофессиональное мастерство (наибольший рейтинг передачи,достоверность, актуальность, своевременность и качество изложенногоматериала (показанного сюжета). Выплата ежемесячной доплаты производится главному редактору,главному режиссеру, ответственному редактору, редактору, ведущемупрограммы, комментатору, специальному корреспонденту, ответственномувыпускающему, корреспондентам, главному режиссеру, главномутелеоператору, режиссеру телевидения (радиовещания),художнику-постановщику телевидения, телеоператору, звукорежиссеру,монтажеру, звукооператору, художнику компьютерной графики; 6) ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителямавтомобиля в следующих размерах: водителю автомобиля 2 класса - 10процентов и водителю автомобиля 1 класса - 25 процентов тарифнойставки за отработанное в качестве водителя автомобиля время. Статья 49. Выплата материальной помощи Работникам телевизионных и радиовещательных компаний в течениекалендарного года выплачивается материальная помощь в размередвукратной величины тарифной ставки (оклада), установленной(установленного) на день выплаты, а также может выплачиватьсяматериальная помощь, предусмотренная частью 2 статьи 17 настоящегоЗакона. Выплата материальной помощи производится в порядке, установленномстатьей 17 настоящего Закона. ГЛАВА 14. РАЗМЕРЫ, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ИКОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ В ТАМБОВСКОМ ОБЛАСТНОМ ГОСУДАРСТВЕННОМУЧРЕЖДЕНИИ "ИЗДАТЕЛЬСКИЙ ДОМ "ТАМБОВ" И УЧРЕЖДЕНИЯХ ПЕЧАТНЫХ СРЕДСТВМАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ (В редакции Закона Тамбовской области от20.02.2008 г. N 349-З) Статья 50. Размеры, порядок и условия применения компенсационных выплат 1. Работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда, устанавливается доплата к тарифной ставке(окладу) в размере 4, 8 или 12 процентов. Конкретные размеры доплат по указанным основаниям устанавливаютсяработодателем с учетом мнения представительного органа работников либоколлективным договором, трудовым договором по результатам аттестациирабочих мест, проведенной в соответствии с порядком, определеннымПравительством Российской Федерации. 2. Уборщикам производственных и служебных помещений,осуществляющим уборку туалетов с использованием дезинфицирующихсредств, производится доплата к тарифной ставке в размере 10процентов. 3. При выполнении работником работ различной квалификации еготруд оплачивается в соответствии со статьей 6 настоящего Закона. 4. Оплата труда работника при совмещении профессий и исполненииобязанностей временно отсутствующего работника производится всоответствии со статьей 7 настоящего Закона. 5. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочеговремени оплачивается в соответствии со статьей 9 настоящего Закона. 6. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни,сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятсяв порядке и размерах, установленных статьей 10 настоящего Закона. 7. При выполнении отдельных видов работ, где по условиямпроизводства (работы) не может быть соблюдена установленная для даннойкатегории работников (сторож (вахтер), оператор котельной и другиепрофессии) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочеговремени, вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобыпродолжительность рабочего времени за учетный период (квартал) непревышала нормального числа рабочих часов. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времениза учетный период (квартал) оплачивается в соответствии со статьей 9настоящего Закона. 8. За каждый час работы в ночное время работнику производитсядоплата к тарифной ставке (окладу) в размере 35 процентов. Статья 51. Размеры, виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия их применения Для работников областного государственного учреждения"Издательский дом "Тамбов" устанавливаются следующие виды и размерывыплат стимулирующего характера: (В редакции Закона Тамбовской областиот 20.02.2008 г. N 349-З) 1) ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за сложность инапряженность выполняемой работы в размере до 50 процентов. Конкретный размер надбавки устанавливается: а) по итогам аттестации - для работников, занимающих должности,отнесенные к категории должностей "руководители", "специалисты" и"другие служащие"; б) локальным актом работодателя с учетом мнения представительногооргана работников исходя из оценки объема трудовых обязанностей,возложенных на работника трудовым договором, качества идобросовестности исполнения работником своих трудовых обязанностей,выполнения установленных норм труда - для работников, занимающихрабочие профессии; 2) ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за выслугу летв размере от 5 до 30 процентов в зависимости от общего стажа работы,дающего право на установление надбавки: при стаже работы размер надбавки (в процентах) от 1 года до 2 лет 5 свыше 2 лет до 5 лет 10 свыше 5 лет до 10 лет 15 свыше 10 лет до 15 лет 20 свыше 15 лет до 20 лет 25 свыше 20 лет 30; 3) ежемесячная премия в размере до 45 процентов тарифной ставки(оклада) за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнениеработником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовымдоговором), выполнение установленных норм труда. (В редакции ЗаконаТамбовской области от 20.02.2008 г. N 349-З) Конкретный размер премии устанавливается локальным актомработодателя по результатам работы за месяц в зависимости от личноговклада работника в общие результаты работы учреждения; 4) ежеквартальная премия за улучшение финансовых ипроизводственных показателей, в том числе за увеличение тиражавыпускаемой продукции в размере до 10 процентов от начисленной заквартал суммы окладов. Выплата ежеквартальной премии производится главному редактору,заместителю главного редактора, ответственному секретарю, главномубухгалтеру, ведущему экономисту, экономисту (экономисту всехкатегорий), ведущему бухгалтеру, бухгалтеру (бухгалтеру всехкатегорий), менеджеру; 5) ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителямавтомобиля в следующих размерах: водителю автомобиля 2 класса - 10процентов и водителю автомобиля 1 класса - 25 процентов тарифнойставки за отработанное в качестве водителя автомобиля время. 2. Для работников учреждений печатных средств массовойинформации, кроме указанных в части 1 настоящей статьи,устанавливаются следующие виды и размеры выплат стимулирующегохарактера: 1) ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за сложность инапряженность выполняемой работы в размере до 20 процентов. Конкретный размер надбавки устанавливается: а) по итогам аттестации - для работников, занимающих должности,отнесенные к категории должностей "руководители", "специалисты" и"другие служащие"; б) локальным актом работодателя с учетом мнения представительногооргана работников исходя из оценки объема трудовых обязанностей,возложенных на работника трудовым договором, качества идобросовестности исполнения работником своих трудовых обязанностей,выполнения установленных норм труда - для работников, занимающихрабочие профессии; 2) ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за выслугу летв размере от 5 до 30 процентов в зависимости от общего стажа работы,дающего право на установление надбавки: при стаже работы размер надбавки (в процентах) от 1 года до 2 лет 5 свыше 2 лет до 5 лет 10 свыше 5 лет до 10 лет 15 свыше 10 лет до 15 лет 20 свыше 15 лет до 20 лет 25 свыше 20 лет 30; 3) ежемесячная премия в размере до 45 процентов тарифной ставки(оклада) за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнениеработником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовымдоговором), выполнение установленных норм труда. (В редакции ЗаконаТамбовской области от 20.02.2008 г. N 349-З) Конкретный размер премии устанавливается локальным актомработодателя по результатам работы за месяц в зависимости от личноговклада работника в общие результаты работы учреждения; 4) ежеквартальная премия за улучшение финансовых ипроизводственных показателей, в том числе за увеличение тиражавыпускаемой продукции в размере до 10 процентов от начисленной заквартал суммы окладов. Выплата ежеквартальной премии производится главному редактору,заместителю главного редактора, ответственному секретарю, главномубухгалтеру, экономисту (экономисту всех категорий), бухгалтеру(бухгалтеру всех категорий), менеджеру; 5) ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителямавтомобиля в следующих размерах: водителю автомобиля 2 класса - 10процентов и водителю автомобиля 1 класса - 25 процентов тарифнойставки за отработанное в качестве водителя автомобиля время. 3. Главным редакторам, заместителям главного редактора,ответственным секретарям, редакторам, корреспондентам,фотокорреспондентам и другим творческим работникам выплачиваетсяежемесячная доплата за профессиональное мастерство (наибольший рейтинги достоверность публикаций, актуальность, своевременность и качествоизложенного материала) в размере до 30 процентов оклада. Статья 52. Выплата материальной помощи Работникам областного государственного учреждения "Издательскийдом "Тамбов" и учреждений печатных средств массовой информации втечение календарного года выплачивается материальная помощь в размередвукратной величины тарифной ставки (оклада), установленной(установленного) на день выплаты, а также может выплачиватьсяматериальная помощь, предусмотренная частью 2 статьи 17 настоящегоЗакона. (В редакции Закона Тамбовской областиот 20.02.2008 г. N 349-З) Выплата материальной помощи производится в порядке, установленномстатьей 17 настоящего Закона. ГЛАВА 15. (Утратила силу - Закон Тамбовской области от 20.02.2008г. N 349-З) ГЛАВА 16. РАЗМЕРЫ, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ В ГОСУДАРСТВЕННОМ УЧРЕЖДЕНИИ "ТАМБОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ПОЖАРНО-СПАСАТЕЛЬНЫЙ ЦЕНТР" Статья 56. Размеры, порядок и условия применения компенсационных выплат 1. Работникам государственного учреждения "Тамбовский областнойпожарно-спасательный центр" устанавливается ежемесячная надбавка ктарифной ставке (окладу) за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений,к которым работники имеют доступ, в следующих размерах: за работу со сведениями, имеющими размер надбавки степень секретности (в процентах) "особой важности" 25 "совершенно секретно" 20 "секретно" 10. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за работу сосведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается длядолжностных лиц, допущенных к государственной тайне на постояннойоснове и постоянно работающих с указанными сведениями. 2. Лицам рядового и начальствующего состава, занятым вструктурном подразделении по защите государственной тайныгосударственного учреждения "Тамбовский областной пожарно-спасательныйцентр", устанавливается дополнительно к ежемесячной надбавке,предусмотренной частью 1 настоящей статьи, ежемесячная надбавка ктарифной ставке (окладу) за стаж работы в указанном структурномподразделении в следующих размерах: при стаже работы размер надбавки (в процентах) от 1 года до 5 лет 5 свыше 5 лет до 10 лет 10 свыше 10 лет 15. В стаж работы лиц рядового и начальствующего состава учреждения,дающий право на установление надбавки за выслугу лет в структурныхподразделениях по защите государственной тайны государственногоучреждения "Пожарно-спасательный центр", включается время работы вструктурных подразделениях по защите государственной тайны органовгосударственной власти, других предприятий, организаций и учреждений. 3. Работникам (в том числе работникам, занимающим должности,отнесенные к категории должностей "руководители", "специалисты" и"технические исполнители", не занятым на работах с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда, но непосредственно занятым вструктурных подразделениях, где более половины работников получаютдоплаты к тарифным ставкам (окладам) за работу с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда), занятым на тяжелых работах,работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 4, 8 или12 процентов, за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиямитруда устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 16,20 или 24 процентов. Конкретные размеры доплат по указанным основаниям устанавливаютсяработодателем с учетом мнения представительного органа работников либоколлективным договором, трудовым договором по результатам аттестациирабочих мест, проведенной в соответствии с порядком, определеннымПравительством Российской Федерации, за фактически отработанное вданных условиях труда время. Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается работникам,указанным в настоящей части, когда они не менее 50 процентов рабочеговремени за расчетный период заняты на этих работах. Работникам, указанным в настоящей части, которым на основаниифедеральных законодательных или иных нормативных, правовых актов заработу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и инымиособыми условиями труда, установлены доплаты к тарифным ставкам(окладам) в равных или больших размерах, предусмотренных настоящейчастью, доплаты, предусмотренные настоящей частью, не выплачиваются. 4. Работникам, принимавшим участие в проведенииаварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях,тушении пожаров третьей и более высоких категорий сложности инепосредственно обеспечивающим выполнение соответствующих работ,устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере: 1) двух часовых ставок за каждый час работы в условиях, нетребующих применения изолирующих средств индивидуальной защиты; 2) четырех часовых ставок за каждый час работы в условиях,требующих применения изолирующих средств индивидуальной защиты. Указанные в настоящей части доплаты выплачиваются за счетсредств, выделяемых на ликвидацию чрезвычайных ситуаций, и приформировании средств на оплату труда не учитываются. 5. Пожарным и спасателям устанавливается доплата к тарифнойставке (окладу) в размере двух часовых ставок за каждый час тренировкив изолирующих средствах индивидуальной защиты. 6. Спасателям поисково-спасательных отрядов устанавливаетсядоплата к тарифной ставке (окладу) в размере двух часовых ставок закаждый час работы на вертолетной подвеске. 7. Спасателям аварийно-спасательных служб за время дежурства надому в режиме ожидания, учитываемого из расчета 1/4 часа рабочеговремени за 1 час дежурства на дому, производится оплата в следующихразмерах: 1) при установлении спасателям дежурства продолжительностью 12часов или 24 часа в сутки оплата производится из расчета 1/4 часовойставки за каждый час дежурства; 2) при установлении спасателям дежурства продолжительностью 12часов или 24 часа в сутки оплата производится из расчета часовойставки при полностью отработанных трех или шести часов дежурства. 8. Работникам государственного учреждения "Тамбовский областнойпожарно-спасательный центр", занятым уничтожением отходоврадиоактивных и аварийно химически опасных веществ и их захоронением,устанавливается надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере 15процентов. Выплата надбавки производится за фактически отработанное время поуничтожению отходов радиоактивных и аварийно химически опасных веществи их захоронению. 9. Работникам государственного учреждения "Тамбовский областнойпожарно-спасательный центр", включенным в состав штаба комиссии почрезвычайным ситуациям и принимающим участие в работе этого штаба,устанавливается надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере 40процентов. Выплата надбавки производится за период выполнения работ поликвидации чрезвычайных ситуаций. 10. При выполнении работником работ различной квалификации еготруд оплачивается в соответствии со статьей 6 настоящего Закона. 11. Оплата труда работника при совмещении профессий и исполненииобязанностей временно отсутствующего работника производится всоответствии со статьей 7 настоящего Закона. 12. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочеговремени оплачивается в соответствии со статьей 9 настоящего Закона. 13. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни,сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятсяв порядке и размерах, установленных статьей 10 настоящего Закона. 14. При выполнении отдельных видов работ, где по условиямпроизводства (работы) не может быть соблюдена установленная для даннойкатегории работников ежедневная или еженедельная продолжительностьрабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с тем,чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (квартал)не превышала нормального числа рабочих часов. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времениза учетный период (квартал) оплачивается в соответствии со статьей 9настоящего Закона. 15. За каждый час работы в ночное время работнику производитсядоплата к тарифной ставке (окладу) в размере 35 процентов. 16. Уборщикам производственных и служебных помещений,осуществляющим уборку туалетов с использованием дезинфицирующихсредств, производится доплата к тарифной ставке в размере 10процентов. Статья 57. Размеры, виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия их применения 1. Для работников государственного учреждения "Тамбовскийобластной пожарно-спасательный центр" устанавливаются следующие виды иразмеры выплат стимулирующего характера: 1) ежемесячная доплата к тарифной ставке работника рабочейпрофессии, выполняющего в учреждении наряду со своей основной работой,обусловленной трудовым договором, дополнительную работу: а) за руководство звеном численностью более 5 человек - в размере10 процентов; б) за руководство бригадой численностью до 10 человеквключительно - в размере 15 процентов; в) за руководство бригадой численностью более 10 человек - вразмере 25 процентов; г) за заведование самостоятельными подразделениями (мастерские,типографии и другие) численностью до 10 человек - в размере до 25процентов. В тех случаях, когда бригаду возглавляет специалист (мастер илиначальник участка), доплата за руководство бригадой неустанавливается; 2) ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за особыеусловия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-техническойготовности) в размере до 50 процентов. Перечень должностей, отнесенных к категории "руководители","специалисты", "служащие" и "технические исполнители", профессиирабочих, работа на которых дает право на установление надбавки, иконкретный её размер устанавливаются локальным актом работодателя сучетом мнения представительного органа работников исходя из оценкиобъема трудовых обязанностей, возложенных на работника трудовымдоговором, качества и добросовестности исполнения работником своихтрудовых обязанностей, выполнения установленных норм труда. При ухудшении оперативно-технической готовности или другихпоказателей деятельности размер надбавок уменьшается или ониотменяются полностью; 3) ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за выслугу летв размере от 5 до 40 процентов в зависимости от общего стажа работы,дающего право на установление надбавки: при стаже работы размер надбавки (в процентах) свыше 1 года до 2 лет 5 свыше 2 лет до 3 лет 10 свыше 3 лет до 4 лет 15 свыше 4 лет до 5 лет 20 свыше 5 лет до 10 лет 25 свыше 10 лет до 15 лет 30 свыше 15 лет 40; 4) ежемесячная премия в размере до 70 процентов от тарифнойставки (оклада) и установленных работнику надбавки за выслугу лет и(или) надбавки за особые условия труда (обеспечение высокого уровняоперативно-технической готовности) выплачивается за основныерезультаты деятельности учреждения, качественный, добросовестныйэффективный труд, выполнение установленных норм труда. (В редакцииЗакона Тамбовской области от 20.02.2008 г. N 349-З) Конкретный размер премии устанавливается локальным актомработодателя по результатам работы за месяц в зависимости от личноговклада работника в общие результаты работы учреждения; 5) единовременное вознаграждение в размере двух тарифных ставок(окладов) за добросовестное исполнение должностных обязанностей. Выплата единовременного вознаграждения производится по итогамработы за год на основании локального акта работодателя с учетоммнения представительного органа работников исходя из оценки основныхрезультатов деятельности, качества и добросовестности исполненияработником учреждения своих трудовых обязанностей, возложенных на неготрудовым договором; 6) ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителямавтомобиля в следующих размерах: водителю автомобиля 2 класса - 10процентов и водителю автомобиля 1 класса - 25 процентов тарифнойставки за отработанное в качестве водителя автомобиля время. 2. Работникам, занятым расчетом денежного довольствия изаработной платы, ведением учета техники, имущества и денежныхсредств, а также выплатой наличных денег, в пределах средств,выделенных на оплату труда, может выплачиваться ежемесячная доплата кокладу в размере до 40 процентов за интенсивность и напряженностьтруда. Статья 58. Особенности оплаты труда водолазов и других работников областного государственного учреждения "Пожарно- спасательный центр" при осуществлении подводных работ. Размеры, порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат 1. Водолазам и другим работникам государственного учреждения"Тамбовский областной пожарно-спасательный центр" за подводные работыпроизводятся следующие виды выплат: 1) ежемесячная надбавка за класс квалификации водолаза,тарифицированного по 4 разряду Единой тарифной сетки, устанавливаетсяв следующих размерах: водолазам 3 класса - 10 процентов; водолазам 2класса - 15 процентов и водолазам 1 класса - 25 процентов тарифнойставки. Присвоение класса квалификации водолазам производится всоответствии с федеральными нормативными правовыми актами; 2) за время пребывания под водой не менее 1500 часов водолазам 1и 2 класса выплачивается дополнительная ежемесячная надбавка ктарифной ставке в размере 10 процентов. За время пребывания под водойна глубинах свыше 20 метров указанная надбавка выплачивается за 1200часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на глубинахсвыше 20 метров; за 1000 часов пребывания под водой, из них не менее100 часов на глубинах свыше 60 метров; 3) почасовая оплата труда, кроме оплаты труда по тарифной ставке(окладу): а) за время пребывания под водой в зависимости от глубиныпогружения водолазам, занимающим штатные должности, и другимработникам, спускающимся под воду для выполнения служебныхобязанностей, устанавливается почасовая оплата труда в следующихразмерах: при глубине погружения до 6 метров - 10 процентов тарифнойставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки за один часпребывания под водой; свыше 6 метров до 12 метров - 15 процентовтарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки за одинчас пребывания под водой; свыше 12 метров до 20 метров - 17 процентовтарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки за одинчас пребывания под водой; свыше 20 метров до 30 метров - 20 процентовтарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки за одинчас пребывания под водой; свыше 30 метров до 40 метров - 24 процентатарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки за одинчас пребывания под водой; свыше 40 метров до 50 метров - 27 процентовтарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки за одинчас пребывания под водой; свыше 50 метров до 60 метров включительно -30 процентов тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифнойсетки за один час пребывания под водой; б) за время выполнения работ под водой, нахождения под заданнымрабочим давлением в барокамерах с применением для дыханияискусственных газовых смесей методом кратковременных погружений иметодом длительного пребывания под повышенным давлением водолазам идругим работникам, в том числе медицинскому персоналу, участвующему воказании медицинской помощи пострадавшему водолазу, проведениилечебной рекомпрессии, устанавливается почасовая оплата труда вследующих размерах: за время работы под водой непосредственно на грунте или объекте,а также за время пребывания под наибольшим давлением в водолазномколоколе или водолазном отсеке водолазного подводного аппарата взависимости от глубины погружения: свыше 60 метров до 70 метров - 170процентов тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифнойсетки за один час пребывания под водой; свыше 70 метров до 80 метров -210 процентов тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифнойсетки за один час пребывания под водой; свыше 80 метров до 90 метров -290 процентов тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифнойсетки за один час пребывания под водой; свыше 90 метров до 100 метроввключительно - 350 процентов тарифной ставки (оклада) первого разрядаЕдиной тарифной сетки за один час пребывания под водой. За каждыепоследующие 10 метров погружения почасовая оплата увеличивается: свыше100 метров до 150 метров - на 10 процентов; свыше 150 метров - на 12процентов; за время нахождения под заданным рабочим давлением в барокамере:при глубине погружения до 60 метров - 10 процентов за час; при глубинепогружения свыше 60 метров - 15 процентов за час; за период декомпрессии (от глубины погружения и независимо от еепродолжительности) при глубоководных спусках методом кратковременногопогружения: свыше 60 метров до 100 метров - 1,0 процент за метрпогружения; свыше 100 метров до 150 метров - 2,0 процента за метрпогружения; свыше 150 метров - 5,0 процентов за метр погружения; за период декомпрессии (от глубины погружения и независимо от еепродолжительности) методом длительного пребывания под повышеннымдавлением - 10 процентов за метр погружения; в) при наличии факторов, усложняющих водолазные работы, почасоваяоплата за пребывание под водой увеличивается при: скорости течения от 0,5 метра в секунду до 1,0 метра в секунду -на 20 процентов; скорости течения свыше 1,0 метра в секунду до 1,5 метра в секунду- на 40 процентов; волнении воды от 2 до 3 баллов - на 40 процентов; температуре воды ниже 4 градусов по Цельсию (при отсутствииобогревающих костюмов) и выше 37 градусов по Цельсию - на 25процентов; работе подо льдом - на 15 процентов; работе с беседки - на 15 процентов; работе на захламленном и вязком грунте - на 15 процентов; работе в стесненных условиях (в колодцах, туннелях, цистернах,потернах, трубопроводах, внутри свайных оснований при расстоянии междусваями и трубами менее 1,5 метра) - на 30 процентов; видимости менее 1,0 метра - на 20 процентов; отсутствии видимости - на 30 процентов; загрязнении воды вредными и токсичными примесями - на 25процентов; выгрузке боеприпасов, поиске и подъеме ракет, бомб, мин и другихвзрывоопасных предметов - на 40 процентов; взрывных работах и работах со взрывоопасными веществами - на 35процентов; сварке и резке металла под водой - на 35 процентов. При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы,проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размерувеличения не должен превышать 100 процентов почасовой оплаты. 2. При экспериментальных спусках с целью испытаний водолазногоснаряжения, систем жизнеобеспечения водолазных комплексов, режимовкомпрессии и рекомпрессии, дыхательных смесей, методов погружения, атакже при испытании водолазной техники водолазами и другимиработниками оплата производится в двойном размере в соответствии сподпунктами "а" и "б" пункта 3 части 1 настоящей статьи. 3. При выполнении водолазных спусков с использованием автономныхсредств для транспортировки водолазов, включая водолазные подводныеаппараты, а также при использовании индивидуальных буксировщиков игрупповых транспортировщиков различных типов за время нахождения наних водолазов под водой, почасовая оплата производится в полуторномразмере в соответствии с подпунктами "а" и "б" пункта 3 части 1настоящей статьи. 4. За время пребывания под водой во время спуска в гидротанкегипербарического комплекса и в открытых водных бассейнах, размещенныхв помещениях, почасовая оплата производится в соответствии сподпунктом "а" пункта 3 части 1 настоящей статьи с применениемуменьшающего коэффициента 0,75. 5. Время пребывания под водой для оказания помощи утопающемунезависимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа. Припоиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время ихпребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшегона поверхность. Оплата указанных работ производится в соответствии с подпунктами"а" и "б" пункта 3 части 1 настоящей статьи. 6. За тренировочные и квалификационные спуски, в том числе и вдекомпрессионных камерах, почасовая оплата производится в соответствиис подпунктами "а" и "б" пункта 3 части 1 настоящей статьи в половинномразмере. 7. В случае, если водолазный спуск не состоялся, водолазам идругим работникам за время пребывания в водолазном колоколе иливодолазном отсеке водолазного подводного аппарата оплата производится,как за нахождение в барокамере под повышенным давлением. 8. Время пребывания под водой исчисляется с момента закрытияиллюминатора водолазного шлема (включения на дыхание в аппарат, началаповышения давления в камере) до момента открытия на поверхностииллюминатора (включения дыхания из аппарата, снижения давления вкамере до атмосферного). Время пребывания под водой при проведении водолазных спусковметодом длительного пребывания исчисляется с момента закрытиявнутренних люков водолазного колокола или водолазного отсекаводолазного подводного аппарата после перехода в них водолазов избарокамеры перед началом погружения до момента открытия внутреннейкрышки люка аппарата для перехода водолазов в барокамеру. 9. Водолазам 3, 2 и 1 классов и другим работникам, спускающимсяпод воду для выполнения служебных обязанностей, при общейпродолжительности пребывания под водой, в том числе под повышеннымдавлением, с начала водолазной практики не менее 500 часоввыплачивается единовременное вознаграждение в размере десятикратнойвеличины тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифнойсетки, действующей на момент получения права на вознаграждение. За каждые последующие 500 часов пребывания под водой размерединовременного вознаграждения увеличивается на десятикратную величинутарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки, приэтом максимальный размер единовременного вознаграждения, выплаченногоза каждые последующие 500 часов, не может превышать пятидесятикратнуювеличину тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифнойсетки. Часы пребывания под водой за время учебной подготовки ипереподготовки для выплаты единовременного вознаграждения неучитываются. Статья 59. Выплата материальной помощи Работникам государственного учреждения "Тамбовский областнойпожарно-спасательный центр" в течение календарного года выплачиваетсяматериальная помощь в размере двукратной величины тарифной ставки(оклада), установленной (установленного) на день выплаты, а такжеможет выплачиваться материальная помощь, установленная частью 2 статьи17 настоящего Закона. Выплата материальной помощи производится в порядке, установленномстатьей 17 настоящего Закона. ГЛАВА 17. РАЗМЕРЫ, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ИКОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА (Вредакции Закона Тамбовской области от 23.07.2007 г. N 253-З) Статья 60. Размеры, порядок и условия применения компенсационныхвыплат в учреждениях физической культуры и спорта (В редакции ЗаконаТамбовской области от 23.07.2007 г. N 253-З) 1. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаетсядоплата к тарифной ставке (окладу) в размере 4, 8 или 12 процентов. Конкретный размер доплаты по указанным основаниям устанавливаетсяработодателем с учетом мнения представительного органа работников либоколлективным договором, трудовым договором по результатам аттестациирабочих мест, проведенной в соответствии с порядком, определеннымПравительством Российской Федерации. 2. Уборщикам производственных и служебных помещений,осуществляющим уборку туалетов с использованием дезинфицирующихсредств, производится доплата к тарифной ставке в размере 10процентов. 3. При выполнении работником работ различной квалификации еготруд оплачивается в соответствии со статьей 6 настоящего Закона. 4. Оплата труда работника при совмещении профессий и исполненииобязанностей временно отсутствующего работника производится всоответствии со статьей 7 настоящего Закона. 5. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочеговремени оплачивается в соответствии со статьей 9 настоящего Закона. 6. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни,сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятсяв порядке и размерах, установленных статьей 10 настоящего Закона. 7. При выполнении отдельных видов работ, где по условиямпроизводства (работы) не может быть соблюдена установленная для даннойкатегории работников ежедневная или еженедельная продолжительностьрабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с тем,чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (квартал)не превышала нормального числа рабочих часов. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времениза учетный период (квартал) оплачивается в соответствии со статьей 9настоящего Закона. 8. За каждый час работы в ночное время работнику производитсядоплата к тарифной ставке (окладу) в размере 35 процентов. Статья 61. Размеры, виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия их применения в учреждениях физической культуры и спорта 1. Для работников, состоящих в штате учреждений физическойкультуры и спорта, устанавливаются следующие виды и размеры выплатстимулирующего характера: 1) ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за высокиедостижения в труде в размере до 20 процентов. Перечень должностей служащих, профессий рабочих, которые имеютправо на получение надбавки, устанавливается постановлениемадминистрации области. Конкретный размер надбавки устанавливается локальным актомработодателя с учетом мнения представительного органа работниковисходя из оценки объема трудовых обязанностей, возложенных наработника трудовым договором, качества и добросовестности исполненияработником своих трудовых обязанностей, выполнения установленных нормтруда; 2) ежемесячная премия в размере до 45 процентов тарифной ставки(оклада) за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнениеработником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовымдоговором), выполнение установленных норм труда. (В редакции ЗаконаТамбовской области от 20.02.2008 г. N 349-З) Конкретный размер премии устанавливается локальным актомработодателя по результатам работы за месяц в зависимости от личноговклада работника в общие результаты работы учреждения; 3) ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителямавтомобиля в следующих размерах: водителю автомобиля 2 класса - 10процентов и водителю автомобиля 1 класса - 25 процентов тарифнойставки за отработанное в качестве водителя автомобиля время. 2. Работникам учреждений физической культуры и спорта, замещающимдолжности, отнесенные к категории должностей "руководители","специалисты" и "служащие", кроме надбавок, определенных в пункте 1настоящей статьи, устанавливается ежемесячная надбавка к тарифнойставке (окладу) за обеспечение высококачественногоучебно-тренировочного процесса в следующих размерах: 1) при занятии спортсменом 1 - 6 места в личном и командных видахспортивных дисциплин на Олимпийских играх и на Кубок мира: а) в размере 10 процентов - для спортсменов, входящих впостоянный состав групп; б) в размере 5 процентов - для спортсменов, входящих в переменныйсостав групп; 2) за участие спортсмена в личном и командных видах спортивныхдисциплин на Олимпийских играх, чемпионатах Европы, мира и на Кубокмира: а) в размере 5 процентов - для спортсменов, входящих в постоянныйсостав групп; б) в размере 3 процентов - для спортсменов, входящих в переменныйсостав групп; 3) при занятии спортсменом 1 - 3 места в личном и командных видахспортивных дисциплин на Первенство России (старшие юноши): а) в размере 3 процентов - для спортсменов, входящих в постоянныйсостав групп; б) в размере 1 процента - для спортсменов, входящих в переменныйсостав групп; 4) при занятии спортсменом 1 - 6 места в командных игровых видахспорта на Олимпийских играх: а) в размере 10 процентов - для спортсменов, входящих впостоянный состав групп; б) в размере 5 процентов - для спортсменов, входящих в переменныйсостав групп; 5) за участие спортсмена в составе сборной команды России вофициальных международных соревнованиях: а) в Основной сборной в размере 10 процентов - для спортсменов,входящих в постоянный состав групп, и в размере 5 процентов - дляспортсменов, входящих в переменный состав групп; б) в Молодежной сборной в размере 5 процентов - для спортсменов,входящих в постоянный состав групп, и в размере 3 процентов - дляспортсменов, входящих в переменный состав групп; в) в Юношеской сборной в размере 3 процентов - для спортсменов,входящих в постоянный состав групп, и в размере 1 процента - дляспортсменов, входящих в переменный состав групп. Размер надбавки к тарифной ставке (окладу) работников, замещающихдолжности, отнесенные к категории должностей "руководители","специалисты" и "служащие", за обеспечение высококачественногоучебно-тренировочного процесса, устанавливается по наивысшемунормативу и действует с момента показанного спортсменом результата втечение одного календарного года на основании выписки из протоколасоревнования. Если в период действия установленной надбавки спортсмен улучшилспортивный результат, размер надбавки к тарифной ставке (окладу)соответственно увеличивается и устанавливается новое истечение срокаих действия. 3. Тренерам за участие в подготовке не менее 3-х лет спортсмена,вошедшего в сборную России или занявшего 1 - 6 место на соревнованиях,кроме надбавок, определенных в пункте 1 настоящей статьи,устанавливается ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) вследующих размерах: 1) при занятии спортсменом 1 - 6 места в личном и командных видахспортивных дисциплин на Олимпийских играх и на Кубок мира: а) в размере 10 процентов - для спортсменов, входящих впостоянный состав групп; б) в размере 5 процентов - для спортсменов, входящих в переменныйсостав групп; 2) за участие спортсмена в личном и командных видах спортивныхдисциплин на Олимпийских играх, чемпионатах Европы, мира и на Кубокмира: а) в размере 5 процентов - для спортсменов, входящих в постоянныйсостав групп; б) в размере 3 процентов - для спортсменов, входящих в переменныйсостав групп; 3) при занятии спортсменом 1 - 3 места в личном и командных видахспортивных дисциплин на Первенство России (старшие юноши): а) в размере 3 процентов - для спортсменов, входящих в постоянныйсостав групп; б) в размере 1 процента - для спортсменов, входящих в переменныйсостав групп; 4) при занятии спортсменом 1 - 6 места в командных игровых видахспорта на Олимпийских играх: а) в размере 10 процентов - для спортсменов, входящих впостоянный состав групп; б) в размере 5 процентов - для спортсменов, входящих в переменныйсостав групп; 5) за участие спортсмена в составе сборной команды России вофициальных международных соревнованиях: а) в Основной сборной в размере 10 процентов - для спортсменов,входящих в постоянный состав групп, и в размере 5 процентов - дляспортсменов, входящих в переменный состав групп; б) в Молодежной сборной в размере 5 процентов - для спортсменов,входящих в постоянный состав групп, и в размере 3 процентов - дляспортсменов, входящих в переменный состав групп; в) в Юношеской сборной в размере 3 процентов - для спортсменов,входящих в постоянный состав групп, и в размере 1 процента - дляспортсменов, входящих в переменный состав групп. Размер надбавки к тарифной ставке (окладу) тренерам за участие вподготовке не менее 3-х лет спортсмена, вошедшего в сборную России илизанявшего 1 - 6 место на соревнованиях, устанавливается по наивысшемунормативу и действует с момента показанного спортсменом результата втечение одного календарного года на основании выписки из протоколасоревнования. Если в период действия установленной надбавки к тарифной ставке(окладу) тренерам спортсмен улучшил спортивный результат, размернадбавки к тарифной ставке (окладу) соответственно увеличивается иустанавливается новое истечение срока их действия. 4. Тренерам-преподавателям за одного занимающегося, за подготовкувысококвалифицированных учащихся-спортсменов устанавливаетсяповышенный норматив оплаты труда (установлен федеральным нормативнымактом в процентах на одного занимающегося) от тарифной ставки (оклада)в следующих размерах: 1) при занятии спортсменом 1 - 6 места в личном и командных видахспортивных дисциплин: а) на Олимпийских играх - в размере до 150 процентов; б) на Кубок мира - в размере до 100 процентов; 2) за участие спортсмена в личном и командных видах спортивныхдисциплин на Олимпийских играх, чемпионатах Европы, мира и на Кубокмира - в размере до 75 процентов; 3) при занятии спортсменом 1 - 3 места в личном и командных видахспортивных дисциплин на Первенство России (старшие юноши) - в размередо 50 процентов; 4) при занятии спортсменом 1 - 6 места в командных игровых видахспорта на Олимпийских играх - в размере до 150 процентов; 5) за участие в составе сборной команды России в официальныхмеждународных соревнованиях: а) в Основной сборной - в размере до 100 процентов; б) в Молодежной сборной - в размере до 75 процентов; в) в Юношеской сборной - в размере до 50 процентов. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту заподготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена, вошедшего всостав сборной России и занявшего 1 - 6 место на соревнованиях,устанавливается по наивысшему нормативу и действует с моментапоказанного спортсменом результата в течение одного календарного годана основании выписки из протокола соревнования. Если в период действия установленного размера норматива оплатытруда тренера-преподавателя по спорту спортсмен улучшил спортивныйрезультат, размер норматива оплаты труда соответственно увеличиваетсяи устанавливается новое истечение срока их действия. Статья 62. (Утратила силу - Закон Тамбовской области от23.07.2007 г. N 253-З) Статья 63. Выплата материальной помощи Работникам учреждений физической культуры и спорта в течениекалендарного года может выплачиваться материальная помощь,предусмотренная пунктом 2 части 1 и частью 2 статьи 17 настоящегоЗакона. (В редакции Закона Тамбовской областиот 23.07.2007 г. N 253-З) Выплата материальной помощи производится в порядке, установленномстатьей 17 настоящего Закона. ГЛАВА 18. (Утратила силу - Закон Тамбовской области от 20.02.2008г. N 349-З) ГЛАВА 19. ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ НАСТОЯЩЕГО ЗАКОНА Статья 65. Вступление в силу настоящего Закона 1. Настоящий Закон вступает в силу со дня официальногоопубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1января 2005 года. 2. Администрации области привести свои нормативные правовые актыв соответствие с настоящим Законом. Статья 66. Признание утратившими силу отдельных законодательных актов 1. Признать утратившими силу со дня вступления в силу настоящегоЗакона: 1) Закон области от 28 ноября 2001 г. N 229-З "Об установлениидоплат молодым специалистам, работающим в отдельных организацияхбюджетной сферы, финансируемых из областного и местных бюджетов"(газета "Тамбовская жизнь", 2001, 14 декабря); 2) пункт 7 статьи 40 Закона области от 29 декабря 1999 г. N 96-З"Об образовании в Тамбовской области" (газета "Тамбовская жизнь",2000,21 января, 2001, 8 августа, 2003, 10 января, 2004, 30 декабря); 3) постановление областной Думы от 24 мая 2000 г. N 646 "Обупорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, неотнесенные к государственным и муниципальным должностям, иосуществляющих техническое обеспечение деятельности органовгосударственной власти области, органов местного самоуправления"; 4) постановление областной Думы Ґ4т 26 февраля 2003 г. N 407 "Овнесении изменений и дополнений в постановление Тамбовской областнойДумы от 24.05.2000 N 646 "Об упорядочении оплаты труда работников,занимающих должности, не отнесенные к государственным и муниципальнымдолжностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельностиорганов государственной власти области, органов местногосамоуправления", кроме пунктов "к" и "л" части 1. 2. Другие законы и иные нормативные правовые акты органовгосударственной власти области, действующие на территории Тамбовскойобласти, подлежат приведению в соответствие с Трудовым кодексомРоссийской Федерации и настоящим Законом. Статья 67. Переходные положения В случае, если размер заработной платы работников при введенииусловий оплаты труда в соответствии с настоящим Законом оказываетсяменьше размера средней заработной платы, выплачиваемой им ранее засчет бюджетных ассигнований в соответствии с федеральными законами,постановлениями Правительства Российской Федерации и иныминормативными правовыми актами федеральных органов исполнительнойвласти, органов государственной власти Тамбовской области, такимработникам производится соответствующая доплата в размере,обеспечивающем каждому работнику уровень его средней заработной платы,до последующего повышения в установленном порядке размера тарифнойставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки. Председатель областной Глава администрации Думы В.Н.Карев области О.И.Бетин г. Тамбов 22 февраля 2005 г. N 297-З