Закон Тамбовской области от 28.01.2005 № 288-З
Об оплате труда работников областных государственных учреждений
ТАМБОВСКАЯ ОБЛАСТЬ З А К О Н Утрачивает силу с 1 апреля 2009 года - Закон Тамбовской области от 29.12.2008 г. N 493-З Об оплате труда работников областных государственных учреждений (В редакции Законов Тамбовской области от 12.05.2006 г. N 32-З; от 03.10.2007 г. N 268-З) Статья 1. Предмет регулирования и сфера действия настоящего Закона 1. Предметом регулирования настоящего Закона являются отношения,связанные с определением правовых и организационных основ установленияоплаты труда, в том числе тарифной системы оплаты труда работниковобластных государственных учреждений и порядок ее применения. 2. Положения настоящего Закона распространяются на учреждения,финансируемые из областного бюджета и за счет средств обязательногомедицинского страхования (далее - бюджетные учреждения). 3. Настоящий Закон не распространяется на лиц, замещающихдолжности государственной гражданской службы Тамбовской области, илиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы вТамбовской области, которым назначается денежное содержание (денежноевознаграждение) в соответствии с законами области. Статья 2. Правовая основа организации оплаты труда, установления тарифной системы оплаты труда Правовую основу организации оплаты труда, установления тарифнойсистемы оплаты труда для работников бюджетных учреждений и порядок ееприменения составляют: Трудовой кодекс Российской Федерации, Бюджетныйкодекс Российской Федерации, Федеральный закон "Об общих принципахорганизации законодательных (представительных) и исполнительныхорганов государственной власти субъектов Российской Федерации",соответствующие законы и иные нормативные правовые акты, настоящийЗакон. Статья 3. Основные термины В целях настоящего Закона применяемые термины означают: 1) работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения сработодателем; 2) работодатель - юридическое лицо (организация), вступившее втрудовые отношения с работником; 3) оплата труда - система отношений, связанных с обеспечениемустановления и осуществления работодателем выплат работникам за ихтруд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами,локальными нормативными актами и трудовыми договорами; 4) заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости отквалификации работника, сложности, количества, качества и условийвыполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера; 5) тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты трудаработника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей)определенной сложности (квалификации) за единицу времени; 6) тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядамили квалификационным категориям в зависимости от сложности труда; 7) тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда иквалификацию работника; 8) квалификационный разряд - величина, отражающая уровеньпрофессиональной подготовки работника; 9) тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ(профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работи квалификационных характеристик работников с помощью тарифныхкоэффициентов; 10) тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которыхосуществляется дифференциация заработной платы работников различныхкатегорий. Статья 4. Тарифная система оплаты труда 1. Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки(оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. 2. Тарифная система оплаты труда работников бюджетных учрежденийустанавливается на основе единой тарифной сетки по оплате трудаработников бюджетной сферы (далее - Единая тарифная сетка),определенной для работников федеральных государственных учреждений. (Вредакции Закона Тамбовской области от 12.05.2006 г. N 32-З) Межразрядные тарифные коэффициенты Единой тарифной сеткиучитывают квалификацию работников и сложность выполняемой ими работы. 3. Сложность выполняемых работ определяется на основе ихтарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникампроизводятся в соответствии с единым тарифно-квалификационнымсправочником работ и профессий рабочих, единым квалификационнымсправочником должностей руководителей, специалистов и служащих.Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке,установленном Правительством Российской Федерации. Показатели и порядок отнесения бюджетных учреждений к группам пооплате труда руководителей устанавливаются постановлениемадминистрации области в зависимости от объема работ и специализацииучреждения. Тарифный разряд заместителя руководителя устанавливается поЕдиной тарифной секте на 1-2 разряда ниже соответствующегоруководителя. 4. Профессии рабочих тарифицируются в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с 1 по8 разряды Единой тарифной сетки. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных иответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах,могут устанавливаться тарифные разряды в диапазоне с 9 по 12 разрядыЕдиной тарифной сетки. Перечень профессий высококвалифицированныхрабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата трудакоторых может производиться, исходя из 9-10 разрядов Единой тарифнойсетки, и занятых на особо важных и особо ответственных работах, оплататруда которых может производиться исходя, из 11-12 разрядов Единойтарифной сетки, утверждается постановлением администрации области. 5. Оплата труда отдельных категорий работников можетосуществляться по более высоким тарифным разрядам, чем этопредусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками(требованиями) по должностям работников соответствующей отрасли. Новыйтарифный разряд работнику при этом не устанавливается, а при оплатетруда применяется тарифный коэффициент Единой тарифной сетки,соответствующий более высокому тарифному разряду: 1) в учреждениях образования применяется тарифный коэффициентЕдиной тарифной сетки, соответствующий более высокому тарифномуразряду по сравнению с тарифным разрядом, определенным на основаниитарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностямработников образования: а) на один тарифный разряд Единой тарифной сетки выше -работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилюобразовательного учреждения или педагогической деятельности(преподаваемых дисциплин); работникам образовательных учреждений,занимающим должности категории "руководители" и "специалисты" иимеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и"Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзныхреспублик, входивших в состав СССР; работникам образовательныхучреждений, занимающим должности категории "руководители" и имеющимдругие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования","Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работниккультуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетныезвания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших всостав СССР, установленные для работников различных отраслей, названиекоторых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условиисоответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическихработников образовательных учреждений - при соответствии почетногозвания профилю педагогической деятельности или преподаваемыхдисциплин; работникам образовательных учреждений дополнительногообразования детей спортивной направленности, имеющим звания"Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спортамеждународного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)"; б) на два тарифных разряда Единой тарифной сетки выше -работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилюобразовательного учреждения или педагогической деятельности(преподаваемых дисциплин). При наличии у работника двух оснований (наличие почетного званияи ученой степени) повышение тарифного коэффициента Единой тарифнойсетки производится по одному (наибольшему) основанию. (Пункт 1 утратил силу в части, касающейся образовательныхучреждений - Закон Тамбовской области от 07.05.2007 г. N 187-З) 2) в учреждениях здравоохранения применяется тарифный коэффициентЕдиной тарифной сетки, соответствующий более высокому тарифномуразряду по сравнению с тарифным разрядом, определенным на основаниитарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностямработников здравоохранения: а) на один тарифный разряд Единой тарифной сетки выше - врачам ипровизорам - руководителям учреждений здравоохранения и ихзаместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам и главнымфельдшерам, которым в результате аттестации присвоена перваяквалификационная категория; лицам, в том числе допущенным вустановленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебныеи провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученуюстепень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических,химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач","Заслуженный врач республики"; медицинским и фармацевтическимработникам - руководителям отделов, отделений, кабинетов, лабораторий,отрядов и других структурных подразделений учреждений здравоохраненияпри наличии в подразделении до 6 врачебных и провизорских должностей;средним медицинским работникам - руководителям учрежденийздравоохранения (кроме руководителей, которым оклады устанавливаются всоответствии с группой по оплате труда руководителей) и их структурныхподразделений при наличии в учреждении (структурном подразделении) до6 врачебных должностей; заведующие производством учреждений (отделов,отделений, лабораторий) зубопротезирования при наличии в учреждении(структурном подразделении) до 20 зубных техников; б) на два тарифных разряда Единой тарифной сетки выше - врачам ипровизорам - руководителям учреждений здравоохранения и ихзаместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам и главнымфельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшаяквалификационная категория; лицам, в том числе допущенным вустановленном прядке к медицинской деятельности, занимающим врачебныеи провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученуюстепень доктора медицинских (фармацевтических, биологических,химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Народный врач";медицинским и фармацевтическим работникам - руководителям отделов,отделений, кабинетов, лабораторий, отрядов и других структурныхподразделений учреждений здравоохранения при наличии в подразделении 7и более врачебных и провизорских должностей; средним медицинскимработникам - руководителям учреждений здравоохранения (кромеруководителей, которым оклады устанавливаются в соответствии с группойпо оплате труда руководителей) и их структурных подразделений приналичии в учреждении (подразделении) 7 и более врачебных должностей;заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий)зубопротезирования при наличии в учреждении (структурномподразделении) 21 и более зубных техников. Повышение тарифных коэффициентов по Единой тарифной сетке врачам,имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач","Заслуженный врач республики", производится только по основной работе.При наличии у работника нескольких почетных званий "Заслуженный врач","Народный врач" и (или) "Заслуженный врач республики" указанноеповышение производится по одному из оснований; 3) в организациях культуры применяется тарифный коэффициентЕдиной тарифной сетки, соответствующий более высокому тарифномуразряду по сравнению с тарифным разрядом, определенным на основаниитарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностямработников культуры: а) на один тарифный разряд Единой тарифной сетки выше -руководителям и другим работникам библиотек, клубных учреждений имузеев для слепых и глухих; художественному и артистическому персоналутеатров, музыкальных и танцевальных коллективов, имеющим звание"Академический"; работникам культурно-просветительных учреждений,занимающим должности категории "руководители" и "специалисты" иимеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующемупрофилю, за исключением лиц, занимающих должности научных работников;лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях и имеющимпочетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры","Заслуженный деятель искусств"; б) на два тарифных разряда Единой тарифной сетки выше -работникам культурно-просветительных учреждений, занимающим должностикатегории "руководители" и "специалисты" и имеющим ученую степеньдоктора наук и работающим по соответствующему профилю, за исключениемлиц, занимающих должности научных работников; лицам, работающим вкультурно-просветительных учреждениях и имеющим почетное звание"Народный артист"; 4) в учреждениях социальной защиты применяется тарифныйкоэффициент Единой тарифной сетки, соответствующий более высокомутарифному разряду по сравнению с тарифным разрядом, определенным наосновании тарифно-квалификационных характеристик (требований) подолжностям работников социальной защиты населения: а) на один тарифный разряд Единой тарифной сетки выше -социальным работникам, которые обслуживают в надомных условиях гражданпожилого возраста и инвалидов, в значительной степени или полностьюутративших способность к самообслуживанию и нуждающихся в услугах, невходящих в перечень гарантированных услуг, утверждаемый постановлениемадминистрации области, предоставление которых требует специальнойкурсовой подготовки по вопросам медицинского ухода, медицинской исоциальной реабилитации, диетологии, личностной психологии,конфликтологии, а также увеличение кратности посещений обслуживаемыхграждан по сравнению с действующими нормативами; специалистам посоциальной работе с несовершеннолетними с девиантным поведением,семьями групп риска, одинокими несовершеннолетними матерями, с лицами,страдающими психическими заболеваниями, алкоголизмом, наркоманией,склонным к суициду, вернувшимися из мест лишения свободы, приосуществлении методического руководства и помощи социальным работникамв организации обслуживания населения, внедрению новых норм социальногообслуживания при работе в сельской местности; лицам, работающим вучреждениях социальной защиты населения и имеющим почетные звания"Заслуженный работник социальной защиты населения РоссийскойФедерации"; б) на два тарифных разряда Единой тарифной сетки выше -работникам учреждений социальной защиты населения, имеющим ученыестепени кандидата или доктора наук по направлениям образования,имеющим приоритетное значение для работников социального,педагогического, медицинского и юридического обслуживания и работающимпо соответствующему профилю (за исключением работников, занимающихштатные должности, ученые степени по которым предусмотреныквалификационными характеристиками (требованиями) по тарифнымразрядам); 5) для медицинских, педагогических работников и работниковкультуры, занятых в учреждениях социальной защиты населения,применяется тарифный коэффициент Единой тарифной сетки,соответствующий более высокому тарифному разряду по сравнению старифным разрядом, определенным на основании тарифно-квалификационныххарактеристик (требований) по должностям работников соответствующихотраслей с учетом положений пунктов 1, 2 и 3 настоящей части. 6) в учреждениях физической культуры и спорта, образовательныхучреждениях применяется тарифный коэффициент Единой тарифной сетки,соответствующий более высокому тарифному разряду по сравнению старифным разрядом, определенным на основании тарифно-квалификационныххарактеристик (требований) по должностям работников учрежденийфизической культуры и спорта, образовательных учреждениях: а) на один тарифный разряд Единой тарифной сетки выше -руководителям спортивных школ, тренерам-преподавателям по спорту иинструкторам-методистам, имеющим почетные звания "Заслуженный мастерспорта", "Заслуженный тренер", "Мастер спорта международного класса","Заслуженный работник физической культуры", "Гроссмейстер по шахматам(шашкам)"; руководителям спортивных школ и другихфизкультурно-спортивных организаций, тренерам-преподавателям по спортуи инструкторам-методистам указанных организаций, имеющим ученуюстепень кандидата наук; б) на два тарифных разряда Единой тарифной сетки выше -тренерам-преподавателям по спорту и инструкторам-методистам спортивныхшкол, имеющим ученую степень доктора наук; руководителям, заместителямруководителей спортивных школ, школ олимпийского резерва, имеющимнеспециализированные отделения, в годовых учебных планах которыхпредусматривается объем учебно-тренировочной работы вспортивно-оздоровительных группах, соответствующий двум и болееставкам. Оклады руководителей учреждений, определенные исходя из 18разряда Единой тарифной сетки, увеличиваются соответственно на 10 и 20процентов по каждому из оснований, предусмотренных в настоящей части. (Пункт 6 утратил силу в части, касающейся образовательныхучреждений - Закон Тамбовской области от 07.05.2007 г. N 187-З) 6. Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда Единойтарифной сетки устанавливается законом области. Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки неможет быть ниже установленного федеральным законом минимальногоразмера оплаты труда. 7. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единойтарифной сетки определяются, исходя из размера тарифной ставки(оклада) первого разряда и установленных постановлением ПравительстваРоссийской Федерации межразрядных тарифных коэффициентов, заисключением случаев, установленных законом. (В редакции ЗаконаТамбовской области от 12.05.2006 г. N 32-З) 8. Соотношение между тарифными ставками (окладами) первого ивосемнадцатого разрядов Единой тарифной сетки не должно быть менее 1 к4,5. 9. В структуре заработной платы доля основной тарифной части (сучетом повышенных тарифных ставок (окладов), установленных отдельнымкатегориям работников, занятым в особых условиях труда, доплат завыполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных: привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работыза пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночноевремя, выходные и нерабочие праздничные дни и других) не должна бытьменее 60 процентов. (В редакции Закона Тамбовской областиот 07.05.2007 г. N 187-З) 10. Тарифные ставки (оклады), установленные на основе Единойтарифной сетки, являются гарантией минимальных уровней оплаты труда навсей территории Тамбовской области для конкретныхпрофессионально-квалификационных групп работников бюджетных учрежденийпри соблюдении работниками установленной трудовым законодательствомпродолжительности рабочего времени и при выполнении ими трудовыхобязанностей (норм труда). 11. Размеры тарифных ставок (окладов) работников бюджетныхучреждений увеличиваются (индексируются) в соответствии с закономобласти. Статья 5. Повышенные тарифные ставки (оклады) работников отдельных бюджетных учреждений и отдельных категорий работников 1. Для работников отдельных бюджетных учреждений и отдельныхкатегорий работников устанавливаются повышенные тарифные ставки(оклады), исходя из особенностей в содержании и условиях труда вкаждой отрасли, объемов бюджетных ассигнований и наличия внебюджетныхсредств: 1) тарифные ставки (оклады) работников учреждений культуры,искусства, кинематографии, здравоохранения, социальной защитынаселения, ветеринарной службы, фармацевтического персонала,работающих в сельской местности, рабочих поселках, устанавливаются на25 процентов выше по сравнению с тарифными ставками (окладами),установленными для соответствующих работников отрасли, не работающих всельской местности; (В редакции Закона Тамбовской областиот 07.05.2007 г. N 187-З) 2) тарифные ставки (оклады) работников правоохранительных органовустанавливаются на 40 процентов выше по сравнению с тарифными ставками(окладами), установленными для соответствующих работников отрасли поЕдиной тарифной сетке; 3) тарифные ставки (оклады) работников областногогосударственного учреждения "Пожарно-спасательный центр"устанавливаются: а) на 50 процентов выше по сравнению с тарифными ставками(окладами), установленными для соответствующих работников отрасли поЕдиной тарифной сетке, - для работников, занимающих рабочие профессии,независимо от присвоенного тарифного разряда; работников, которымустановлены тарифные разряды до 6 Единой тарифной сетки; спасателей,работников, занимающих должности, отнесенные к категории"руководители" и "специалисты", поисково-спасательных отрядов и служб,принимающих участие в поисково-спасательных работах (переченьуказанных категорий работников утверждается локальным нормативнымактом работодателя с учетом мнения представительного органаработников); водолазов и других работников, непосредственнообеспечивающих спуски под воду; врачи, средний и младший медицинскийперсонал выездных бригад отделений неотложной медицинской помощи ипомощи на дому; работников, занимающих должности, отнесенные ккатегории "руководители", "специалисты" и "технические исполнители"подразделения охраны; работники пультов управления; б) на 40 процентов выше по сравнению с тарифными ставками(окладами), установленными для соответствующих работников отрасли поЕдиной тарифной сетке - для остальных работников поисково-спасательныхслужб, медицинских и фармацевтических работников подразделений, неуказанных в подпункте "а" настоящего пункта; работников, которымустановлены тарифные разряды с 7 по 18 Единой тарифной сетки; в) на 30 процентов выше по сравнению с тарифными ставками(окладами), установленными для соответствующих работников отрасли поЕдиной тарифной сетке - для остальных работников, не указанных вподпунктах "а" и "б" настоящего пункта. Работникам, имеющим право на увеличение тарифных ставок (окладов)по нескольким основания, предусмотренным в настоящем пункте, указанноеповышение производится по одному из них в большем размере. 4) тарифные ставки (оклады) работников, занятых в отдельныхучреждениях здравоохранения (структурных подразделениях) с опаснымидля здоровья и тяжелыми условиями труда, повышаются на 15 процентов, втом числе в учреждениях здравоохранения (структурных подразделениях): туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурныеподразделения (за исключением противотуберкулезных диспансеров,санаторий и отделений (больниц, диспансеров и клиник) для лечениялегочных больных) для больных туберкулезом и для детей с туберкулезнойинтоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза; инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больныхи больных, зараженных гельминтами: гельминтологические дневныестационары; кабинеты инфекционных заболеваний; санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей споражением центральной нервной системы с нарушением функцииопорно-двигательного аппарата; дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей: стуберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза;с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другимидефектами физического развития без нарушений психики; с органическимпоражением центральной нервной системы, в том числе детскимицеребральными параличами без нарушения психики; с нарушениями слуха иречи (глухонемых, оглохших, тугоухих); с нарушениями речи(заикающихся, с аллалией и другими нарушениями речи); с нарушениямизрения (слепых, слабовидящих); учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологическихбольных; учреждения, отделения, палаты, кабинеты длякожно-венерологических больных; хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в томчисле гравитационной хирургии крови; операционные блоки стационаров; отделения (группы, палаты): анестезиологии-реанимации; реанимациии интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы),обеспечивающей экспресс-диагностику); гемодиализа, для лечения больныхс применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза иультрафильтрации; для новорожденных детей в родильных домах;педиатрические для новорожденных детей; гериатрические для больных ссопутствующими психоневрологическими заболеваниями; родовые; отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами идепрессиями кроветворения; отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом леченияявляется длительное применение больших доз химиотерапевтическихпрепаратов; рентгеновские, радиологические всех профилей ирентгено-радиологические отделы, отделения, лаборатории, группы икабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дроблениякамней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургическихметодов диагностики и лечения; лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителямиинфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами,вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическимиреагентами; по исследованию потенциально инфекционных материалов(биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах сприменением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионныхобъективов; барокамеры и кессоны; отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики иэндоскопические; психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлиническихучреждений (подразделений); здравпункты, медпункты; дома сестринского ухода, хосписы; учреждения здравоохранения, в том числе по должностям:врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек;врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиологалечебно-профилактического учреждения; персонал, предусмотренный вштате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделенияхзаготовки крови и ее компонентов станций переливания кровиисключительно для работы по заготовке и хранению в замороженномсостоянии компонентов крови и костного мозга; медицинский персонал,работающий на лазерных установках: специалисты, обслуживающие лазерныеустановки; персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов),бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для:работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц всреднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных впомещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн игрязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы вгрязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовленияискусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещенийсероводородных, сернистых и углеводородных и радоновых ванн;обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования,приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудованияподвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций,смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважинсероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;врач-стоматолог детской, врач-ортодонт и зубной врач детскойстоматологической поликлиники (отделения, кабинета); медицинскийперсонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный дляпостоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледныхтрепонем; фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительноотпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечногоассортимента; фармацевтический персонал аптечных складов и баз,занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов;фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий,непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;медицинский дезинфектор; фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечныхучреждений; медицинский персонал приемных отделений стационаровлечебно-профилактических учреждений; работники центральных стерилизационных; 5) тарифные ставки (оклады) работников, занятых в отдельныхучреждениях здравоохранения (структурных подразделениях) с особоопасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, повышаются на 25процентов, в том числе в учреждениях здравоохранения (структурныхподразделениях): психиатрические (психоневрологические) и наркологическиеучреждения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрическихбольниц (стационаров) специализированного типа с интенсивнымнаблюдением; отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц,страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологическиеотделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделениялечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказаниямедицинской помощи, получившим травму в результате острогоалкогольного отравления или острого алкогольного психоза; специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинскойпомощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозкипсихических больных; лечебно-производственные (трудовые) мастерские, подсобныесельские хозяйства при психиатрических (психоневрологических) инаркологических учреждениях здравоохранения; стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охранесилами подразделений милиции; учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинногомозга, сопровождающимися параличом (парезом) нижних (или верхних инижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов; лечебно-профилактические учреждения, в том числе санатории, и ихструктурные подразделения, предназначенные для детей с поражениемцентральной нервной системы (с органическим поражением центральнойнервной системы) с нарушением психики; патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов икрови; бюро судебно-медицинской экспертизы; барооперационные; отделения (палаты) для: ожоговых больных; больных с острымиотравлениями; неврологические для больных с нарушением мозговогокровообращения; недоношенных детей; лечения больных с хирургическимигнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей; лаборатории гипнологии и психопрофилактики клиникнаучно-исследовательских институтов, центров; противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц,диспансеров и клиник) для лечения легочных больных; персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц,приравненных к ним по льготам; участковая служба противотуберкулезных и кожно-венерологическихучреждений (подразделений) - повышенные оклады устанавливаются дляврачей и среднего медицинского персонала; 6) тарифные ставки (оклады) работников, занятых в отдельныхучреждениях здравоохранения (структурных подразделениях) с особоопасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, повышаются на30 процентов, в том числе в учреждениях здравоохранения (структурныхподразделениях): психиатрические больницы (стационары) специализированного типа синтенсивным наблюдением - повышенные тарифные ставки (оклады)устанавливаются для медицинского персонала; судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии); участковые службы психоневрологических (наркологических)учреждений (подразделений) - повышенные оклады устанавливаются дляврачей и среднего медицинского персонала; 7) тарифные ставки (оклады) работников, занятых в амбулаторныхсудебно-психиатрических экспертных комиссиях; судебно-психиатрическихэкспертных отделениях для лиц, не содержащихся под стражей; отделенияхдля принудительного лечения психически больных в психиатрическихбольницах, повышаются на 40 процентов; 8) тарифные ставки (оклады) работников, занятых в учрежденияхздравоохранения (структурных подразделениях), работа в которых связанас непосредственным обследованием, диагностикой, лечением,обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы идругой работы, больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, повышаются на 60процентов, в том числе в учреждениях здравоохранения (структурныхподразделениях): центры по профилактике и борьбе со СПИД; учреждения и специализированные отделения, предназначенные длялечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных; лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органамиздравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследованиепоступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД иВИЧ-инфицированных; учреждения, за исключением перечисленных в абзаце 2-4 настоящегопункта, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказаниемедицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственнымконтактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированным; 9) тарифные ставки (оклады) работников, занятых в отдельныхучреждениях образования и социальной защиты населения (структурныхподразделениях) с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда,устанавливаются на 15 процентов выше по сравнению с тарифными ставками(окладами), установленными для соответствующих работников отрасли поЕдиной тарифной сетке, в том числе в учреждениях образования исоциальной защиты населения (структурных подразделениях): санаторные школы-интернаты, - повышенные тарифные ставки (оклады)устанавливаются для врачей, среднего и младшего медицинскогоперсонала; школы-интернаты для детей с дефектами слуха и речи - повышенныетарифные ставки (оклады) устанавливаются для врачей, среднего имладшего медицинского персонала; школы, школы-интернаты для детей с поражением центральной нервнойсистемы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата -повышенные тарифные ставки (оклады) устанавливаются для врачей,среднего и младшего медицинского персонала; детские дома для слепо-глухонемых детей и детей с дефектами слухаи речи; дома-интернаты для глухих и слепых; центр реабилитацииглухонемых детей - повышенные тарифные ставки (оклады) устанавливаютсядля врачей, среднего и младшего медицинского персонала, библиотечных иклубных работников, работников рабочих профессий; учреждения образования и социальной защиты населения и ихструктурные подразделения (учреждения, предусмотренные номенклатуройучреждений социальной защиты населения) - повышенные тарифные ставки(оклады) устанавливаются для врачей, среднего и младшего медицинскогоперсонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных,руководителей, специалистов, служащих и работников рабочих профессий,обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений; учреждения образования и социальной защиты населения - повышенныетарифные ставки (оклады) устанавливаются для медицинского персонала,работающего на лазерных установках и специалистов, обслуживающихлазерные установки; дезинфекторы; (Пункт 9 утратил силу в части, касающейся образовательныхучреждений - Закон Тамбовской области от 07.05.2007 г. N 187-З) 10) тарифные ставки (оклады) отдельных работников, занятых вотдельных учреждениях образования и социальной защиты населения и в ихструктурных подразделениях с опасными для здоровья и особо тяжелымиусловиями труда, устанавливаются на 25 процентов выше по сравнению старифными ставками (окладами), установленными для соответствующихработников отрасли по Единой тарифной сетке, в том числе в учрежденияхобразования и социальной защиты населения и в их структурныхподразделениях: специальные (коррекционные) образовательные учреждения дляобучающихся, воспитанников с дефектами умственного развития и споражением центральной нервной системы, с нарушением психики -повышенные тарифные ставки (оклады) устанавливаются для врачей,среднего и младшего медицинского персонала всех наименований,предусмотренные для обслуживания больных в указанных учреждениях; психоневрологические дома-интернаты, дома-интернаты для детей сдефектами умственного развития, дома-интернаты для детей с дефектамифизического развития, реабилитационные центры (отделения) для лиц сдефектами умственного и физического развития, специальные дома испециальные отделения при домах-интернатах для престарелых и инвалидов- повышенные тарифные ставки (оклады) устанавливаются для врачей,среднего и младшего медицинского персонала всех наименований,предусмотренные для обслуживания больных в указанных учреждениях;директоров, их заместителей, специалистов, служащих и рабочих всехпрофессий; подсобные сельские хозяйства в учреждениях, перечисленных вабзаце 3 настоящего пункта - повышенные тарифные ставки (оклады)устанавливаются для руководителей, специалистов, служащих и работниковвсех профессий рабочих; дома ночного пребывания - повышенные тарифные ставки (оклады)устанавливаются для персонала, непосредственно работающего сконтингентом; отделения (палаты) для лежачих больных (отделения милосердия)домов-интернатов - повышенные тарифные ставки (оклады) устанавливаютсядля персонала, непосредственно обслуживающего лежачих больных; отделения амбулаторного протезирования - повышенные тарифныеставки (оклады) устанавливаются для медицинского персонала,руководителей и специалистов; (Пункт 10 утратил силу в части, касающейся образовательныхучреждений - Закон Тамбовской области от 07.05.2007 г. N 187-З) 11) тарифные ставки (оклады) работников, занятых в учрежденияхобразования, устанавливаются выше по сравнению с тарифными ставками(окладами), установленными для соответствующих работников отрасли поЕдиной тарифной сетке: на 15 процентов выше - за работу в: общеобразовательныхшколах-интернатах; в лицеях, гимназиях, колледжах, учрежденияхначального и среднего профессионального образования - дляпедагогических, инженерно-педагогических работников; на 20 процентов выше - за работу в: образовательных учрежденияхдля детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группахучреждений начального профессионального образования); специальных(коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) дляобучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, сзадержкой психического развития; образовательных учреждениях (классах,группах) для обучающихся и воспитанников, нуждающихся в длительномлечении; отделениях для детей-инвалидов в учреждениях для взрослых;специальных (коррекционных) классах, созданных в общеобразовательныхшколах-интернатах, для обучающихся (воспитанников) с отклонениями вразвитии, с задержкой психического развития, нуждающихся в длительномлечении - руководителю учреждения и другим работникам, занятым в такихклассах; учителям за индивидуальное обучение на дому больных детей -хроников (при наличие соответствующего медицинского заключения);учителям за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся надлительном лечении в детских больницах, клиниках и детских отделенияхбольниц для взрослых; руководящим, педагогическим работникам и другимспециалистам медико-педагогических и психолого-медико-педагогическихконсультаций, логопедических пунктов; педагогическим работникам заработу в учреждениях здравоохранения: специализированных домахребенка, детских больницах (отделениях), санаториях; за работу вспециализированных учреждениях социальной защиты населения длянесовершеннолетних (социально-реабилитационные центры длянесовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, центрыпомощи детям, оставшимся без попечения родителей) руководителям,специалистам, служащим, работникам рабочих профессий, обслуживающих иработающих с контингентом этих учреждений; (В редакции ЗаконаТамбовской области от 07.05.2007 г. N 187-З) 12) тарифные ставки (оклады) тренеров преподавателей по спорту,инструкторов-методистов, занятых в специализированных детско-юношескихшколах олимпийского резерва, а также на этапе спортивногосовершенствования высшего спортивного мастерства в детско-юношескихспортивных школах и неспециализированных отделениях специализированныхдетско-юношеских школах олимпийского резерва, устанавливаются на 15процентов выше по сравнению с тарифными ставками (окладами),установленными для соответствующих работников отрасли по Единойтарифной сетке. 2. Тарифные ставки (оклады) работников, занятых на работах сразными условиями вредности или опасности, предусмотренные в частипервой настоящей статьи в пунктах 4, 5, 9 и 10 повышаются на 30процентов (в пункте 10 - для медицинских работников, занятых вспециальных (коррекционных) образовательных учреждениях дляобучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровьяповышаются на 45 процентов), пункте 11 - на 35 процентов. (В редакцииЗаконов Тамбовской области от 07.05.2007 г. N 187-З; от 03.10.2007 г.N 268-З) 3. Порядок установления и выплаты повышенных тарифных ставок(окладов) для работников бюджетных учреждений и отдельных категорийработников устанавливается постановлением администрации области. Статья 6. Стимулирующие и компенсационные выплаты 1. Особенности условий труда на каждом рабочем месте, отношениеработника к труду и другие факторы, выделяющие особенности конкретногоработника и его рабочего места среди остальных, учитываются приустановлении законом области систем премирования, стимулирующих доплати надбавок, выплат компенсационного характера. 2. К выплатам компенсационного характера относится оплата трудаработников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными ииными особыми условиями труда, выполняющих работы в условиях труда,отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальнойпродолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные инерабочие праздничные дни и других). 3. Система стимулирующих выплат включает: вознаграждение запродолжительность непрерывной работы; надбавки за почетные звания,ученую степень или ученое звание; доплаты молодым специалистам;надбавки за высокие результаты работы; за знание и применениеиностранных языков; системы премирования. 4. Размеры, порядок и условия применения стимулирующих икомпенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других)устанавливаются законом области. Статья 7. Оплата труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей), оплата времени простоя 1. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по винеработодателя оплата производится за фактически проработанное время иливыполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника,рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) попричинам, не зависящим от работодателя и работника, за работникомсохраняется две трети тарифной ставки (оклада). При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по винеработника оплата нормируемой части заработной платы производится всоответствии с объемом выполненной работы. 2. Время простоя (временная приостановка работы по причинамэкономического, технологического, технического или организационногохарактера) по вине работодателя, если работник в письменной формепредупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере двухтретей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя иработника, если работник в письменной форме предупредил работодателя оначале простоя, оплачивается в размере двух третей тарифной ставки(оклада). Время простоя по вине работника не оплачивается. Статья 8. Формирование средств на оплату труда 1. Выплата тарифных ставок (окладов), доплат и надбавокстимулирующего и компенсационного характера производится в пределахсредств, предусмотренных на оплату труда. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства навыплату: тарифных ставок (окладов) в соответствии с Единой тарифной сеткойи с учетом повышенных тарифных ставок (окладов) отдельным категориямработников, занятым в особых условиях труда, или другой системойоплаты труда, нормативной численностью работников бюджетныхучреждений; выплат компенсационного характера; выплат стимулирующего характера. 2. Размеры оплаты труда работников бюджетных учреждений не могутпревышать размеры оплаты труда, установленные для соответствующихкатегорий работников федеральных государственных учреждений. Статья 9. Переходные положения Работникам отдельных бюджетных учреждений сохраняются повышенныетарифные ставки (оклады) по сравнению с тарифными ставками (окладами),установленными для соответствующих работников отрасли по Единойтарифной сетке: 1) работникам архивных учреждений - на 30 процентов; 2) работникам телевизионных и радиовещательных компаний, редакцийгазет, учредителями которых являются органы государственной властиобласти, государственного учреждения "Издательский дом "Тамбовскаяжизнь", государственного учреждения "Специализированноемонтажно-эксплуатационное управление Тамбовской области" - на 50процентов; 3) работникам рабочих профессий, занятых в органахгосударственной власти Тамбовской области, работникам областногогосударственного учреждения по транспортному обслуживанию органовгосударственной власти Тамбовской области - на 90 процентов. Период сохранения повышенных тарифных ставок (окладов), указанныхв части 1 настоящей статьи, и их размеры определяются законом областипри установлении размера тарифной ставки (оклада) первого разрядаЕдиной тарифной сетки. Статья 10. Признание утратившими силу отдельных законодательных актов области 1. Признать утратившими силу со дня вступления в силу настоящегоЗакона: 1) Закон Тамбовской области от 27.02.2001 N 166-З "Об увеличенииразмеров оплаты труда работников отдельных организаций бюджетнойсферы, финансируемых из областного и местных бюджетов, работающих всельской местности и рабочих поселках" (газета "Тамбовская жизнь",2001, 16 марта); 2) части 1 и 2, абзац 1 части 3 статьи 39 и части 1 и 2 статьи 40Закона Тамбовской области от 29.12.99 N 96-З "Об образовании вТамбовской области" (газета "Тамбовская жизнь", 2000, 21 января, 2001,8 августа, 2003, 10 января, 2004, 30 декабря). 2. Другие законы и иные нормативные правовые акты органовгосударственной власти области, действующие на территории Тамбовскойобласти, подлежат приведению в соответствие с настоящим Законом,Трудовым кодексом Российской Федерации. Статья 11. Вступление в силу настоящего Закона 1. Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2005 года. 2. Администрации области привести свои правовые акты всоответствие с настоящим Законом. Статья 12. Порядок и сроки введения предельного размера (доли) основной тарифной части в структуре заработной платы, предусмотренного частью 9 статьи 4 настоящего Закона Порядок и сроки введения предельного размера (доли) основнойтарифной части в структуре заработной платы, предусмотренного частью 9статьи 4 настоящего Закона, устанавливаются законом области, но неранее срока установления размера первого разряда Единой тарифной сеткина уровне величины прожиточного минимума, утвержденной в целом поТамбовской области для трудоспособного населения. Председатель областной Глава администрации Думы В.Н.Карев области О.И.Бетин г. Тамбов 28 января 2005 г. N 288-З ПРИЛОЖЕНИЕ к Закону Тамбовской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" от 28 января 2005 г. N 288-З (Приложение утратило силу - Закон Тамбовской области от12.05.2006 г. N 32-З)