Закон Тамбовской области от 31.03.2009 № 510-З
О квотировании рабочих мест в Тамбовской области
ТАМБОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
З А К О Н
О квотировании рабочих мест в Тамбовской области
(В редакции Законов Тамбовской области от 04.12.2013 г. N 339-З;
от 12.11.2014 г. N 454-З;
от 07.12.2015 № 595-З)
Принят Тамбовской областной Думой 27 марта 2009 года
Настоящий Закон устанавливает правовые, экономические и
организационные основы квотирования рабочих мест в Тамбовской области
(далее - области) для обеспечения дополнительных гарантий занятости
инвалидов и других категорий лиц, особо нуждающихся в социальной
поддержке и испытывающих трудности в поиске работы, реализации ими
права на социальную защиту от безработицы.
Статья 1. Основные понятия
Для целей настоящего Закона используются следующие основные
понятия:
квота - минимальное количество рабочих мест, установленное для
определенных настоящим Законом лиц, которых работодатель обязан
трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже
работают лица указанных категорий;
квотирование рабочих мест - выделение рабочих мест для
трудоустройства определенных настоящим Законом лиц в процентах от
среднесписочной численности работников в соответствии с установленной
квотой.
Статья 2. Категории лиц, для которых вводится квотирование
рабочих мест
Квотирование рабочих мест устанавливается для трудоустройства
следующих лиц:
1) инвалидов, имеющих в соответствии с индивидуальной программой
реабилитации рекомендации к труду;
2) лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде
лишения свободы;
3) несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет;
4) лиц предпенсионного возраста (за два года до наступления
возраста, дающего право выхода на страховую пенсию по старости, а
также досрочно назначаемую страховую пенсию по старости); (В редакции
Закона Тамбовской области от 05.11.2015 № 581-З)
5) беженцев и вынужденных переселенцев;
6) граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей;
7) одиноких и многодетных родителей, воспитывающих
несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;
8) граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие
Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;
9) граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее
профессиональное образование и ищущих работу впервые; (В редакции
Закона Тамбовской области от 06.06.2014 г. N 412-З)
10) лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения
родителей, в возрасте до 23 лет.
Статья 3. Размер и условия установления квоты
1. Работодателям, расположенным на территории области, независимо
от их организационно-правовых форм и форм собственности, численность
работников
которых превышает 100 человек, устанавливается квота для
приема на работу инвалидов в размере 2 процентов от среднесписочной
численности работников и квота для приема на работу категорий лиц,
указанных в пунктах 2 - 10 статьи 2 настоящего Закона, в размере 1
процента от среднесписочной численности работников. Квота для приема
на работу категорий лиц, указанных в пунктах 2 - 10 статьи 2
настоящего Закона, считается выполненной, если работодатель
трудоустроил лицо, принадлежащее к любой из перечисленных категорий.
2. Работодателям, расположенным на территории области, независимо
от их организационно-правовых форм и форм собственности, численность
работников
которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем
100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в
размере
2 процентов от среднесписочной численности работников.
3. Работодатель самостоятельно рассчитывает число лиц, которые
должны быть трудоустроены в счет квоты, исходя из среднесписочной
численности работников. При расчете количества квотируемых рабочих
мест округление их числа производится в сторону увеличения до целого
значения.
4. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в
среднесписочную численность работников не включаются работники,
условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям
труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или
результатам специальной оценки условий труда.
5. Если работодателями являются общественные объединения
инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные
товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит
из вклада общественного объединения инвалидов, данные работодатели
освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу
инвалидов.
6. Работодатели, отвечающие требованиям частей 1 и 2 настоящей
статьи, обязаны ежемесячно представлять в органы службы занятости
информацию о выполнении квоты для приема на работу лиц, особо
нуждающихся
в социальной защите и испытывающих трудности в поиске
работы. Порядок и форма представления сведений утверждается
постановлением администрации области.
7. В среднесписочную численность работников органов
государственной власти и органов местного самоуправления не включаются
должности, замещение которых в соответствии с федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и
нормативно правовыми актами Тамбовской области, муниципальными
правовыми актами осуществляется путем избрания на должность, избрания
по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на
должность или утверждения в должности. (Часть дополнена - Закон
Тамбовской области от 07.12.2015 № 595-З)
(Статья 3 в редакции Закона Тамбовской области
от 06.06.2014 г. N 412-З)
Статья 4. Заключительные положения
1. Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней после
дня его официального опубликования.
2. Со дня вступления в силу настоящего Закона признать
утратившими силу:
Закон Тамбовской области от 27 марта 2003 года N 112-З "О
квотировании рабочих мест в Тамбовской области для граждан, особо
нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в
трудоустройстве" (газета "Тамбовская жизнь", 2003, 15 апреля; 2005, 30
сентября);
Закон Тамбовской области от 16 сентября 2005 года N 364-З "О
внесении изменений в Закон Тамбовской области "О квотировании рабочих
мест в Тамбовской области для граждан, особо нуждающихся в социальной
защите и испытывающих трудности в трудоустройстве" (газета "Тамбовская
жизнь", 2005, 30 сентября).
Статья 4.1. Ответственность за неисполнение настоящего Закона
За невыполнение обязанностей, установленных настоящим Законом,
работодатели несут ответственность в соответствии с Кодексом
Российской Федерации об административных правонарушениях и Законом
Тамбовской области от 29 октября 2003 года N 155-З
"Об административных правонарушениях в Тамбовской области".
(Статья дополнена - Закон Тамбовской области
от 12.11.2014 г. N 454-З)
Глава администрации
области О.И.Бетин
г. Тамбов
31 марта 2009 г.
N 510-З