Закон Тамбовской области от 06.06.2014 № 412-З
О внесении изменений в статьи 2 и 3 Закона Тамбовской области "О квотировании рабочих мест в Тамбовской области"
ТАМБОВСКАЯ ОБЛАСТЬ З А К О НО внесении изменений в статьи 2 и 3 Закона Тамбовской области "Оквотировании рабочих мест в Тамбовской области" Принят Тамбовской областной Думой 30 мая 2014 года Статья 1 Внести в Закон Тамбовской области от 31 марта 2009 года N 510-З"О квотировании рабочих мест в Тамбовской области" (газета "Тамбовскаяжизнь", 2009, 10 апреля; сайт сетевого издания "Тамбовская жизнь"(www.tamlife.ru), 2013, 9 декабря) следующие изменения: 1) пункт 9 статьи 2 изложить в следующей редакции: "9) граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднеепрофессиональное образование и ищущих работу впервые;"; 2) статью 3 изложить в следующей редакции: "Статья 3. Размер и условия установления квоты 1. Работодателям, расположенным на территории области, независимоот их организационно-правовых форм и форм собственности, численностьработников которых превышает 100 человек, устанавливается квота дляприема на работу инвалидов в размере 2 процентов от среднесписочнойчисленности работников и квота для приема на работу категорий лиц,указанных в пунктах 2 - 10 статьи 2 настоящего Закона, в размере 1процента от среднесписочной численности работников. Квота для приемана работу категорий лиц, указанных в пунктах 2 - 10 статьи 2настоящего Закона, считается выполненной, если работодательтрудоустроил лицо, принадлежащее к любой из перечисленных категорий. 2. Работодателям, расположенным на территории области, независимоот их организационно-правовых форм и форм собственности, численностьработников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов вразмере 2 процентов от среднесписочной численности работников. 3. Работодатель самостоятельно рассчитывает число лиц, которыедолжны быть трудоустроены в счет квоты, исходя из среднесписочнойчисленности работников. При расчете количества квотируемых рабочихмест округление их числа производится в сторону увеличения до целогозначения. 4. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов всреднесписочную численность работников не включаются работники,условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиямтруда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда илирезультатам специальной оценки условий труда. 5. Если работодателями являются общественные объединенияинвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственныетоварищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоитиз вклада общественного объединения инвалидов, данные работодателиосвобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работуинвалидов. 6. Работодатели, отвечающие требованиям частей 1 и 2 настоящейстатьи, обязаны ежемесячно представлять в органы службы занятостиинформацию о выполнении квоты для приема на работу лиц, особонуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поискеработы. Порядок и форма представления сведений утверждаетсяпостановлением администрации области.". Статья 2 Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней последня его официального опубликования. Глава администрации области О.И.Бетин г. Тамбов 06 июня 2014 г. N 412-З