Закон Тамбовской области от 04.07.2007 № 223-З
О муниципальной службе в Тамбовской области
ТАМБОВСКАЯ ОБЛАСТЬ З А К О Н О муниципальной службе в Тамбовской области (В редакции Законов Тамбовской области от 10.11.2008 г. N 448-З; от 01.07.2009 г. N 537-З; от 04.07.2012 г. N 164-З) Принят Тамбовской областной Думой 28 июня 2007 года Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона 1. Предметом регулирования настоящего Закона являютсяустановление перечня наименований должностей муниципальной службы,порядка исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иныхпериодов трудовой деятельности, соотношения должностей муниципальнойслужбы и должностей государственной гражданской службы Тамбовскойобласти, видов поощрения муниципального служащего и порядка ихприменения, ежемесячных и иных дополнительных выплат денежногосодержания муниципального служащего, дополнительных гарантий, порядкаи условий предоставления муниципальному служащему ежегодногодополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет. (В редакцииЗакона Тамбовской области от 07.10.2011 г. N 68-З) 2. Настоящим Законом определяются типовые квалификационныетребования для замещения должностей муниципальной службы, иутверждаются соотношение должностей муниципальной службы и должностейгосударственной гражданской службы Тамбовской области, Реестрдолжностей муниципальной службы в Тамбовской области, типовоеположение о проведении аттестации муниципального служащего, типоваяформа контракта с лицом, назначаемым на должность главы местнойадминистрации по контракту. (В редакции Закона Тамбовской области от 03.03.2009 г. N 500-З) Статья 2. Должности муниципальной службы в Тамбовской области 1. Утвердить Реестр должностей муниципальной службы в Тамбовскойобласти. 2. Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальнымиправовыми актами в соответствии с Реестром должностей муниципальнойслужбы в Тамбовской области. 3. Допускается двойное наименование должности муниципальнойслужбы в случае, если лицо, замещающее должность руководителяструктурного подразделения органа местного самоуправления, исполняетфункции главного бухгалтера, главного архитектора, либо являетсязаместителем руководителя структурного подразделения органа местногосамоуправления и замещает должность руководителя подразделения в этомструктурном подразделении. 4. В случаях, указанных в части 3 настоящей статьи, наименованиядолжностей муниципальной службы начинаются с наименования должностируководителя структурного подразделения, либо заместителя руководителяструктурного подразделения. Статус и денежное содержание лиц,замещающих указанные должности, определяются по первому наименованиюдолжности. 5. Орган местного самоуправления вправе устанавливать должности"Главный юрисконсульт" и "Юрисконсульт", если в органе местногосамоуправления отсутствует структурное подразделение по правовойработе. Представительный орган местного самоуправления вправеустанавливать должности "Главный инспектор" и "Инспектор", если вданном органе местного самоуправления отсутствует структурноеподразделение, исполняющее функции контрольного органа. Статья 3. Типовые квалификационные требования для замещениядолжностей муниципальной службы Для замещения должностей муниципальной службы предъявляютсяследующие квалификационные требования: 1) к уровню образования: а) для замещения высших, главных, ведущих и старших должностеймуниципальной службы - высшее профессиональное образование; б) для замещения младших должностей муниципальной службы -среднее профессиональное образование; 2) к стажу работы: а) для замещения высших должностей муниципальной службы - стажработы на должностях муниципальной службы (государственной гражданскойслужбы) не менее шести лет или стаж работы по специальности не менеесеми лет; б) для замещения главных должностей муниципальной службы - стажработы на должностях муниципальной службы (государственной гражданскойслужбы) не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менеепяти лет; в) для замещения ведущих должностей муниципальной службы - стажработы на должностях муниципальной службы (государственной гражданскойслужбы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менеечетырех лет; г) для замещения старших и младших должностей муниципальнойслужбы - без предъявления требований к стажу; (В редакции ЗаконаТамбовской области от 10.11.2008 г. N 448-З) д) (Утратил силу - Закон Тамбовской области от 10.11.2008 г. N448-З) 3) к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым дляисполнения должностных обязанностей относятся: а) общие квалификационные требования к профессиональным знанияммуниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы всехгрупп должностей: знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов ииных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава(Основного Закона) Тамбовской области, законов Тамбовской области ииных нормативных правовых актов Тамбовской области; знание законодательства о муниципальной службе в РоссийскойФедерации, Тамбовской области; знание уставов муниципальных образований, иных муниципальныхправовых актов; знание основ муниципального управления; знание нормативных правовых актов, регламентирующих служебнуюдеятельность; специальные профессиональные знания, необходимые для исполнениядолжностных обязанностей. Специальные профессиональные знания подтверждаются документомгосударственного образца о высшем или среднем профессиональномобразовании по направлениям подготовки (специальностям),соответствующим направлениям деятельности. б) общие квалификационные требования к профессиональным навыкаммуниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы всехгрупп должностей: навыки владения современными средствами, методами и технологиямиработы с информацией; навыки работы с документами; навыки организации личного труда; навыки планирования рабочего времени; коммуникативные навыки. Статья 3.1. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты К ежемесячным и иным дополнительным выплатам денежного содержаниямуниципального служащего относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет намуниципальной службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условиямуниципальной службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работусо сведениями, составляющими государственную тайну; ежемесячное денежное поощрение; премии за выполнение особо важных и сложных заданий; материальная помощь; единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска; (Статья дополнена - Закон Тамбовской областиот 03.03.2009 г. N 500-З) ежемесячная надбавка за классный чин. (Дополнен - ЗаконТамбовской области от 01.07.2009 г. N 537-З) Статья 3.2. Дополнительные гарантии При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальнымслужащим один раз в год может производиться выплата на оздоровление засчет средств местного бюджета, в размере, не превышающем двукратнойвеличины ежемесячного денежного содержания, в соответствии с решениемпредставительного органа местного самоуправления. (Статья дополнена - Закон Тамбовской областиот 07.10.2011 г. N 68-З) Статья 3.3. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах,об имуществе и обязательствах имущественного характера 1. Проверка, достоверности и полноты сведений о доходах, обимуществе и обязательствах имущественного характера, представляемыхгражданами, претендующими на замещение должностей муниципальнойслужбы, включенных в соответствующий перечень, муниципальнымислужащими, замещающими указанные должности, достоверности и полнотысведений, представляемых гражданами при поступлении на муниципальнуюслужбу в соответствии с нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов,требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов,исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другиминормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - проверка),осуществляется по решению руководителя органа местного самоуправления(муниципального органа). 2. Решение о проведении проверки принимается отдельно в отношениикаждого гражданина или муниципального служащего и оформляется правовымактом органа местного самоуправления (муниципального органа). 3. Основанием для осуществления проверки, предусмотренной статьей3.3 настоящего Закона, является достаточная информация, представленнаяв письменном виде в установленном порядке: а) правоохранительными органами, иными государственными органами,органами местного самоуправления и их должностными лицами; б) постоянно действующими руководящими органами политическихпартий и зарегистрированных в соответствии с законом иныхобщероссийских общественных объединений, не являющихся политическимипартиями; в) Общественной палатой Тамбовской области; г) региональными и местными средствами массовой информации. 4. Информация анонимного характера не может служить основаниемдля проверки. 5. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дняпринятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней лицом, принявшимрешение о ее проведении. 6. Орган местного самоуправления (муниципальный орган)осуществляет проверку самостоятельно. Руководитель органа местного самоуправления (муниципальногооргана) определяет структурное подразделение (ответственных лиц)органа местного самоуправления (муниципального органа), которымпоручает осуществление проверки. 7. Орган местного самоуправления (муниципальный орган) можетобратиться (с согласия главы муниципального образования) к главеадминистрации Тамбовской области для направления в интересах органаместного самоуправления (муниципального органа) запроса в порядкестатьи 15 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ"О муниципальной службе в Российской Федерации". К обращению приобщается проект запроса, в котором указывается: а) фамилия, имя, отчество руководителя юридического лица, либофамилия, имя, отчество физического лица, в адрес которого направляетсязапрос; б) фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, месторегистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы(службы) гражданина или муниципального служащего, его супруги(супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществеи обязательствах имущественного характера которых проверяются,гражданина, представившего сведения в соответствии с нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, полнота и достоверность которыхпроверяются, либо муниципального служащего, в отношении которогоимеются сведения о несоблюдении им требований к служебному поведению; в) содержание и объем сведений, подлежащих проверке; г) срок представления запрашиваемых сведений; д) фамилия, инициалы и номер телефона исполнителя, подготовившегопроект обращения; е) другие необходимые сведения. 8. При осуществлении самостоятельной проверки структурноеподразделение (ответственные лица) органа местного самоуправления(муниципального органа), которым поручено проведение проверки, вправе: а) проводить беседу с гражданином или муниципальным служащим; б) изучать представленные гражданином или муниципальным служащимсведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественногохарактера и дополнительные материалы; в) получать от гражданина или муниципального служащего поясненияпо представленным им сведениям о доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера и дополнительным материалам; г) направлять в установленном порядке запросы (кроме запросов,направляемых в порядке статьи 15 Федерального закона от 2 марта 2007года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации") вгосударственные органы, органы местного самоуправления, напредприятия, в учреждения, организации и общественные объединения(далее - государственные органы и организации) об имеющихся у нихсведениях: о доходах, об имуществе и обязательствах имущественногохарактера гражданина или муниципального служащего, его супруги(супруга) и несовершеннолетних детей; о достоверности и полнотесведений, представленных гражданином в соответствии с нормативнымиправовыми актами Российской Федерации; о соблюдении муниципальнымслужащим требований к служебному поведению; д) наводить справки у физических лиц и получать от них информациюс их согласия; е) осуществлять анализ сведений, представленных гражданином илимуниципальным служащим в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации о противодействии коррупции. 9. При проведении проверки орган местного самоуправления(муниципальный орган) обеспечивает: а) уведомление в письменной форме муниципального служащего оначале в отношении его проверки и разъяснение ему его прав припроведении в отношении него проверки - в течение двух рабочих дней содня получения соответствующего решения; б) проведение с муниципальным служащим беседы, в ходе которой ондолжен быть проинформирован о том, какие сведения, представляемые им всоответствии с настоящим Законом, и соблюдение каких требований кслужебному поведению подлежат проверке, - в течение семи рабочих днейсо дня обращения муниципального служащего, а при наличии уважительнойпричины - в срок, согласованный с муниципальным служащим. 10. По окончании проверки орган местного самоуправления(муниципальный орган) обязан ознакомить муниципального служащего срезультатами проверки с соблюдением законодательства РоссийскойФедерации о государственной тайне. 11. Муниципальный служащий вправе: а) давать пояснения в письменной форме: в ходе проверки; по вопросам, указанным в пункте "б" части 9 настоящей статьи; по результатам проверки; б) представлять дополнительные материалы и давать по нимпояснения в письменной форме; в) обращаться в орган местного самоуправления (муниципальныйорган) с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с нимбеседы по вопросам, указанным в пункте "б" части 9 настоящей статьи. Пояснения муниципального служащего приобщаются к материалампроверки. 12. На период проведения проверки муниципальный служащий можетбыть отстранен от замещаемой должности муниципальной службы на срок,не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении.Указанный срок может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим решениео проведении проверки. На период отстранения муниципального служащего от замещаемойдолжности муниципальной службы денежное содержание по замещаемой имдолжности сохраняется. 13. При установлении в ходе проверки обстоятельств,свидетельствующих о наличии признаков преступления илиадминистративного правонарушения, материалы об этом представляются вгосударственные органы в соответствии с их компетенцией. 14. Должностное лицо, уполномоченное назначать гражданина надолжность муниципальной службы или назначившее муниципальногослужащего на должность муниципальной службы, по результатам проверкипринимает одно из следующих решений: а) назначить гражданина на должность муниципальной службы; б) отказать гражданину в назначении на должность муниципальнойслужбы; в) применить к муниципальному служащему меры юридическойответственности; г) представить материалы проверки в соответствующую комиссию пособлюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих иурегулированию конфликта интересов. 15. Материалы проверки хранятся органом местного самоуправления(муниципальным органом) в течение трех лет со дня ее окончания, послечего передаются в архив. (Статья дополнена - Закон Тамбовской областиот 04.07.2012 г. N 164-З) Статья 3.4. Порядок и сроки применения взысканий к муниципальномуслужащему за несоблюдение ограничений и запретов, требований опредотвращении или об урегулировании конфликта интересов инеисполнения обязанностей, установленных в целях противодействиякоррупции До применения взыскания, предусмотренного статьей 27 Федеральногозакона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе вРоссийской Федерации", представитель нанимателя (работодатель) должензатребовать от муниципального служащего письменное объяснение. Если поистечении двух рабочих дней указанное объяснение работником непредоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление муниципальным служащим объяснения не являетсяпрепятствием для применения взыскания. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня совершениямуниципальным служащим правонарушения, предусмотренного статьями 14.1,15 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальнойслужбе в Российской Федерации", не считая времени болезнимуниципального служащего, пребывания его в отпуске, периода проведенияпроверки, а также времени, необходимого на учет мненияпредставительного органа работников. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со днясовершения правонарушения. За совершенное правонарушение может быть применено только одновзыскание. Распоряжение представителя нанимателя (работодателя) о применениивзыскания объявляется муниципальному служащему под роспись в течениетрех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствиямуниципального служащего на работе. Если муниципальный служащийотказывается ознакомиться с указанным распоряжением под роспись, тосоставляется соответствующий акт. (Статья дополнена - Закон Тамбовской областиот 04.07.2012 г. N 164-З) Статья 3.5. Образование комиссий по соблюдению требований кслужебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтаинтересов Для обеспечения соблюдения муниципальными служащими общихпринципов служебного поведения и урегулирования конфликта интересов воргане местного самоуправления (муниципальном органе) образовываютсякомиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальныхслужащих и урегулированию конфликта интересов. Состав, порядок деятельности данных комиссий определяютсямуниципальным правовым актом. (Статья дополнена - Закон Тамбовской областиот 04.07.2012 г. N 164-З) Статья 4. Порядок исчисления стажа муниципальной службы Утвердить периоды службы (работы), включаемые в стажмуниципальной службы. Исчисление стажа муниципальной службы производится путемсуммирования периодов трудовой деятельности, указанных в части 1статьи 25 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "Омуниципальной службе в Российской Федерации" и периодов службы(работы) согласно настоящему Закону. Статья 5. Поощрение муниципального служащего 1. За добросовестное исполнение должностных (служебных)обязанностей к муниципальному служащему могут быть применены следующиевиды поощрения: 1) объявление благодарности; 2) выдача премии; 3) награждение ценным подарком; 4) награждение почетной грамотой; 5) иные виды поощрения. 2. Порядок применения поощрения к муниципальному служащемуустанавливается муниципальным правовым актом. Статья 6. Порядок и условия предоставления ежегодногодополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет 1. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет30 календарных дней. Дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет(далее - дополнительный отпуск) предоставляется муниципальномуслужащему ежегодно с основным оплачиваемым отпуском. 2. Право на использование дополнительного отпуска за первый годработы возникает у муниципального служащего по истечении шести месяцевего непрерывной работы. По соглашению сторон дополнительный отпускмуниципальному служащему может быть предоставлен и до истечения шестимесяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы дополнительныйотпуск по заявлению муниципального служащего должен быть предоставленв случаях, предусмотренных федеральными законами. 3. Продолжительность дополнительного отпуска исчисляется израсчета один календарный день за каждый год стажа муниципальнойслужбы. Для муниципальных служащих, замещающих высшие и главные должностимуниципальной службы, продолжительность дополнительного отпуска неможет превышать 15 календарных дней. Для муниципальных служащих,замещающих ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы,не может превышать 10 календарных дней. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемогоотпуска и ежегодного дополнительного отпуска для муниципальныхслужащих, замещающих высшие, главные должности муниципальной службы,не может превышать 45 календарных дней, для муниципальных служащих,замещающих муниципальные должности муниципальной службы иных групп, -40 календарных дней. Статья 6.1. Соотношение должностей 1. Утвердить соотношение должностей муниципальной службы идолжностей государственной гражданской службы Тамбовской области. 2. Под соотношением должностей в настоящем Законе понимаетсясоответствие группы должностей муниципальной службы группе должностейгосударственной гражданской службы, а также соответствие должностимуниципальной службы, включенной в Реестр должностей муниципальнойслужбы в Тамбовской области, одной из должностей государственнойгражданской службы, включенной в Реестр должностей государственнойгражданской службы Тамбовской области. 3. Соотношение должностей муниципальной службы и должностейгосударственной гражданской службы Тамбовской области устанавливаетсяс учетом квалификационных требований к соответствующим должностяммуниципальной службы и должностям государственной гражданской службыТамбовской области и в целях обеспечения соотносительности основныхусловий оплаты труда, социальных гарантий и пенсионного обеспечения. (Статья дополнена - Закон Тамбовской областиот 03.03.2009 г. N 500-З) Статья 7. Типовое положение о проведении аттестации муниципальныхслужащих. Утвердить Типовое положение о проведении аттестации муниципальныхслужащих. Статья 8. Типовая форма контракта с лицом, назначаемым надолжность главы местной администрации по контракту Утвердить Типовую форму контракта с лицом, назначаемым надолжность главы местной администрации по контракту. Статья 9. Признание утратившими силу отдельных законодательныхактов Тамбовской области Признать утратившими силу со дня вступления в силу настоящегоЗакона Тамбовской области: 1) Закон Тамбовской области от 29 марта 1996 года N 59-З "Омуниципальной службе в Тамбовской области" ("Тамбовская жизнь", 1996,11 апреля); 2) Закон Тамбовской области от 28 мая 1999 года N 60-З "Овнесении изменений и дополнений в Закон Тамбовской области "Омуниципальной службе в Тамбовской области" ("Тамбовская жизнь", 1999,18 июня); 3) Закон Тамбовской области от 16 июня 1998 года N 25-З "ОРеестре муниципальных должностей муниципальной службы в Тамбовскойобласти" ("Тамбовская жизнь", 1998, 1 июля); 4) Закон Тамбовской области от 20 мая 2005 года N 323-З "Овнесении изменений в Реестр муниципальных должностей муниципальнойслужбы в Тамбовской области" ("Тамбовская жизнь", 2005, 3 июня); 5) Закон Тамбовской области от 3 марта 2006 года N 5-З "Овнесении изменений в Реестр муниципальных должностей муниципальнойслужбы в Тамбовской области" ("Тамбовская жизнь", 2006, 21 марта); 6) Закон Тамбовской области от 2 марта 2007 года N 157-З "Овнесении изменений в Закон Тамбовской области "О Реестре муниципальныхдолжностей муниципальной службы в Тамбовской области" ("Тамбовскаяжизнь", 2007, 7 марта). Статья 10. Вступление в силу настоящего Закона 1. Настоящий Закон вступает в силу одновременно со вступлением всилу закона Тамбовской области о денежном содержании муниципальныхслужащих в Тамбовской области. 2. Органам местного самоуправления привести свои правовые акты всоответствие с настоящим Законом в месячный срок после вступления егов силу. Глава администрации области О.И.Бетин г. Тамбов 04 июля 2007 года N 223-З Утвержден Законом Тамбовской области "О муниципальной службе в Тамбовской области" Реестр должностей муниципальной службы в Тамбовской области (В редакции Закона Тамбовской области от 03.03.2009 г. N 500-З) Раздел I Должности муниципальной службы в муниципальном образовании "городской округ" Часть 1. Должности муниципальной службы в представительном органе местного самоуправления Должности муниципальной службы, замещаемые для непосредственногообеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальнуюдолжность, на срок полномочий указанного лица Ведущая группа должностей муниципальной службы Помощник главы города Помощник председателя городской Думы Помощник председателя городского Совета народных депутатов Пресс-секретарь председателя городской Думы Должности муниципальной службы, замещаемые путем заключениятрудового договора с установленным кругом обязанностей по обеспечениюисполнения полномочий органа местного самоуправления Главная группа должностей муниципальной службы Руководитель аппарата Начальник отдела Председатель контрольно-счетной палаты (комиссии) Председатель контрольно-ревизионной палаты (комиссии) Ведущая группа должностей муниципальной службы Заместитель начальника отдела Главный юрисконсульт Главный бухгалтер Главный инспектор Старшая группа должностей муниципальной службы Консультант Главный специалист Ведущий специалист Юрисконсульт Инспектор Бухгалтер Младшая группа должностей муниципальной службы Специалист 1 разряда Специалист Часть 2. Должности муниципальной службы в исполнительно-распорядительном органе местного самоуправления Должность муниципальной службы, замещаемая по контракту,заключаемому по результатам конкурса на срок полномочий, определяемыйуставом муниципального образования Высшая группа должностей муниципальной службы Глава администрации Должности муниципальной службы, замещаемые для непосредственногообеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальнуюдолжность, на срок полномочий указанного лица Ведущая группа должностей муниципальной службы Помощник главы администрации Пресс-секретарь главы администрации Должности муниципальной службы, замещаемые путем заключениятрудового договора с установленным кругом обязанностей по обеспечениюисполнения полномочий органа местного самоуправления Высшая группа должностей муниципальной службы<*> Первый заместитель главы администрации Заместитель главы администрации Главная группа должностей муниципальной службы Первый заместитель главы администрации Заместитель главы администрации Управляющий делами Начальник управления Председатель комитета Начальник отдела Ведущая группа должностей муниципальной службы Заместитель начальника управления Заместитель председателя комитета Заместитель начальника отдела Главный юрисконсульт Главный бухгалтер Начальник отдела управления Начальник отдела комитета Старшая группа должностей муниципальной службы Консультант Главный специалист Ведущий специалист Юрисконсульт Инспектор Бухгалтер Младшая группа должностей муниципальной службы Специалист 1 разряда Специалист <*> - высшая группа должностей муниципальной службы можетустанавливаться в исполнительно-распорядительном органе местногосамоуправления города Тамбова (Часть в редакции Закона Тамбовской областиот 03.03.2009 г. N 500-З) Часть 3. Должности муниципальной службы в контрольном органе муниципального образования Должность муниципальной службы, замещаемая по контракту,заключаемому по результатам конкурса на срок полномочий, определяемыхуставом муниципального образования Главная группа должностей муниципальной службы Председатель контрольно-счетной палаты (комиссии) Председатель контрольно-ревизионной палаты (комиссии) Должности муниципальной службы, замещаемые путем заключениятрудового договора с установленным кругом обязанностей по обеспечениюисполнения полномочий контрольного органа муниципального образования Главная группа должностей муниципальной службы Заместитель председателя Ведущая группа должностей муниципальной службы Начальник отдела Главный бухгалтер Главный инспектор Старшая группа должностей муниципальной службы Главный специалист Ведущий специалист Юрисконсульт Инспектор Бухгалтер Младшая группа должностей муниципальной службы Специалист 1 разряда Специалист Часть 4. Должности муниципальной службы в избирательной комиссии муниципального образования Должности муниципальной службы, замещаемые путем заключениятрудового договора с установленным кругом обязанностей по обеспечениюисполнения полномочий избирательной комиссии муниципальногообразования Главная группа должностей муниципальной службы Руководитель аппарата Ведущая группа должностей муниципальной службы Начальник отдела Главный бухгалтер Старшая группа должностей муниципальной службы Главный специалист Ведущий специалист Юрисконсульт Бухгалтер Младшая группа должностей муниципальной службы Специалист 1 разряда Специалист Раздел II Должности муниципальной службы в муниципальном образовании "муниципальный район" Часть 1. Должности муниципальной службы в представительном органе местного самоуправления Должности муниципальной службы, замещаемые путем заключениятрудового договора на срок полномочий лица, замещающего муниципальнуюдолжность Ведущая группа должностей муниципальной службы Помощник председателя районного Совета народных депутатов Должности муниципальной службы, замещаемые путем заключениятрудового договора с установленным кругом обязанностей по обеспечениюисполнения полномочий органа местного самоуправления Главная группа должностей муниципальной службы Руководитель аппарата Начальник отдела Председатель контрольно-счетной палаты (комиссии) Председатель контрольно-ревизионной палаты (комиссии) Ведущая группа должностей муниципальной службы Заместитель начальника отдела Главный юрисконсульт Главный инспектор Главный бухгалтер Старшая группа должностей муниципальной службы Консультант Главный специалист Ведущий специалист Юрисконсульт Инспектор Бухгалтер Младшая группа должностей муниципальной службы Специалист 1 разряда Специалист Часть 2. Должности муниципальной службы в исполнительно-распорядительном органе местного самоуправления Должность муниципальной службы, замещаемая по контракту,заключаемому по результатам конкурса на срок полномочий, определяемыйуставом муниципального образования Высшая группа должностей муниципальной службы Глава администрации Должности муниципальной службы, замещаемые для непосредственногообеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальнуюдолжность, на срок полномочий указанного лица Ведущая группа должностей муниципальной службы Помощник главы администрации Должности муниципальной службы, замещаемые путем заключениятрудового договора с установленным кругом обязанностей по обеспечениюисполнения полномочий органа местного самоуправления Главная группа должностей муниципальной службы Первый заместитель главы администрации Заместитель главы администрации Управляющий делами Начальник управления Председатель комитета Начальник отдела Ведущая группа должностей муниципальной службы Заместитель начальника управления Заместитель председателя комитета Заместитель начальника отдела Главный юрисконсульт Главный бухгалтер Начальник отдела управления Начальник отдела комитета Старшая группа должностей муниципальной службы Консультант Главный специалист Ведущий специалист Юрисконсульт Инспектор Бухгалтер Младшая группа должностей муниципальной службы Специалист 1 разряда Специалист (Часть в редакции Закона Тамбовской областиот 03.03.2009 г. N 500-З) Часть 3. Должности муниципальной службы в контрольном органе муниципального образования Должность муниципальной службы, замещаемая по контракту,заключаемому по результатам конкурса на срок полномочий, определяемыйуставом муниципального образования Главная группа должностей муниципальной службы Председатель контрольно-счетной палаты (комиссии) Председатель контрольно-ревизионной палаты (комиссии) Должности муниципальной службы, замещаемые путем заключениятрудового договора с установленным кругом обязанностей по обеспечениюисполнения полномочий контрольного органа муниципального образования Главная группа должностей муниципальной службы Заместитель председателя Ведущая группа должностей муниципальной службы Начальник отдела Главный бухгалтер Главный инспектор Старшая группа должностей муниципальной службы Главный специалист Ведущий специалист Юрисконсульт Инспектор Бухгалтер Младшая группа должностей муниципальной службы Специалист 1 разряда Специалист Часть 4. Должности муниципальной службы в избирательной комиссии муниципального образования Должности муниципальной службы, замещаемые путем заключениятрудового договора с установленным кругом обязанностей по обеспечениюисполнения полномочий избирательной комиссии муниципальногообразования Главная группа должностей муниципальной службы Руководитель аппарата Ведущая группа должностей муниципальной службы Начальник отдела Главный бухгалтер Старшая группа должностей муниципальной службы Главный специалист Ведущий специалист Юрисконсульт Бухгалтер Младшая группа должностей муниципальной службы Специалист 1 разряда Специалист Раздел III Должности муниципальной службы в муниципальном образовании "городское поселение" Часть 1. Должности муниципальной службы в представительном органе местного самоуправления Должности муниципальной службы, замещаемые путем заключениятрудового договора с установленным кругом обязанностей по обеспечениюисполнения полномочий органа местного самоуправления Ведущая группа должностей муниципальной службы Начальник отдела Председатель контрольно-счетной палаты (комиссии) Председатель контрольно-ревизионной палаты (комиссии) Старшая группа должностей муниципальной службы Главный бухгалтер Консультант Главный специалист Ведущий специалист Юрисконсульт Инспектор Младшая группа должностей муниципальной службы Специалист 1 разряда Специалист Бухгалтер Часть 2. Должности муниципальной службы в исполнительно-распорядительном органе местного самоуправления Должность муниципальной службы, замещаемая по контракту,заключаемому по результатам конкурса на срок полномочий, определяемыйуставом муниципального образования Главная группа должностей муниципальной службы Глава администрации Должности муниципальной службы, замещаемые путем заключениятрудового договора с установленным кругом обязанностей по обеспечениюисполнения полномочий органа местного самоуправления Ведущая группа должностей муниципальной службы Заместитель главы администрации Начальник отдела Администратор<*> Старшая группа должностей муниципальной службы Главный бухгалтер Консультант Главный специалист Ведущий специалист Юрисконсульт Младшая группа должностей муниципальной службы Специалист 1 разряда Специалист Бухгалтер (Часть в редакции Закона Тамбовской областиот 03.03.2009 г. N 500-З) Часть 3. Должности муниципальной службы в контрольном органе муниципального образования Должность муниципальной службы, замещаемая по контракту,заключаемому по результатам конкурса на срок полномочий, определяемыйуставом муниципального образования Ведущая группа должностей муниципальной службы Председатель контрольно-счетной палаты (комиссии) Председатель контрольно-ревизионной палаты (комиссии) Должности муниципальной службы, замещаемые путем заключениятрудового договора с установленным кругом обязанностей по обеспечениюисполнения полномочий контрольного органа муниципального образования Старшая группа должностей муниципальной службы Главный бухгалтер Главный специалист Ведущий специалист Юрисконсульт Инспектор Младшая группа должностей муниципальной службы Cпециалист 1 разряда Специалист Бухгалтер Часть 4. Должности муниципальной службы в избирательной комиссии муниципального образования Должности муниципальной службы, замещаемые путем заключениятрудового договора с установленным кругом обязанностей по обеспечениюисполнения полномочий избирательной комиссии муниципальногообразования Старшая группа должностей муниципальной службы Главный бухгалтер Главный специалист Ведущий специалист Юрисконсульт Младшая группа должностей муниципальной службы Специалист 1 разряда Специалист Бухгалтер Раздел IV Должности муниципальной службы в муниципальном образовании "сельское поселение" Часть 1. Должности муниципальной службы в представительном органе местного самоуправления Должности муниципальной службы, замещаемые путем заключениятрудового договора с установленным кругом обязанностей по обеспечениюисполнения полномочий органа местного самоуправления Ведущая группа должностей муниципальной службы Начальник отдела Председатель контрольно-счетной палаты (комиссии) Председатель контрольно-ревизионной палаты (комиссии) Старшая группа должностей муниципальной службы Главный бухгалтер Главный специалист Ведущий специалист Юрисконсульт Инспектор Младшая группа должностей муниципальной службы Специалист 1 разряда Специалист Бухгалтер Часть 2. Должности муниципальной службы в исполнительно-распорядительном органе местного самоуправления Должности муниципальной службы, замещаемые путем заключениятрудового договора с установленным кругом обязанностей по обеспечениюисполнения полномочий органа местного самоуправления Ведущая группа должностей муниципальной службы Заместитель главы администрации Начальник отдела Администратор<*> Старшая группа должностей муниципальной службы Главный бухгалтер Главный специалист Ведущий специалист Юрисконсульт Младшая группа должностей муниципальной службы Специалист 1 разряда Специалист Бухгалтер <*> - должность "Администратор" может устанавливаться висполнительно-распорядительном органе местного самоуправленияпреобразованного муниципального образования (Часть в редакции Закона Тамбовской областиот 03.03.2009 г. N 500-З) Часть 3. Должности муниципальной службы в контрольном органе муниципального образования Должность муниципальной службы, замещаемая по контракту,заключаемому по результатам конкурса на срок полномочий, определяемыхуставом муниципального образования Ведущая группа должностей муниципальной службы Председатель контрольно-счетной палаты (комиссии) Председатель контрольно-ревизионной палаты (комиссии) Должности муниципальной службы, замещаемые путем заключениятрудового договора с установленным кругом обязанностей по обеспечениюисполнения полномочий контрольного органа муниципального образования Старшая группа должностей муниципальной службы Главный бухгалтер Главный специалист Ведущий специалист Юрисконсульт Инспектор Младшая группа должностей муниципальной службы Специалист 1 разряда Специалист Бухгалтер Часть 4. Должности муниципальной службы в избирательной комиссии муниципального образования Должности муниципальной службы, замещаемые путем заключениятрудового договора с установленным кругом обязанностей по обеспечениюисполнения полномочий избирательной комиссии муниципальногообразования Старшая группа должностей муниципальной службы Главный бухгалтер Главный специалист Ведущий специалист Юрисконсульт Младшая группа должностей муниципальной службы Специалист 1 разряда Специалист Бухгалтер Утверждены Законом Тамбовской области "О муниципальной службе в Тамбовской области" Периоды службы (работы), включаемые в стаж муниципальной службы В стаж муниципальной службы включаются периоды службы (работы) вследующих должностях: 1) должности руководителей, специалистов и служащих, выборныедолжности, занимаемые на постоянной основе в период с 1 января 1992года до введения в действие соответственно сводного перечнягосударственных должностей Российской Федерации, утвержденного УказомПрезидента Российской Федерации от 11.01.1995 N 32, Реестрагосударственных должностей федеральных государственных служащих,перечней государственных должностей федеральной государственнойслужбы, являющихся соответствующими разделами Реестра государственныхдолжностей государственной службы Российской Федерации, Реестрагосударственных должностей государственной службы Тамбовской области,утвержденного постановлением Тамбовской областной Думы от 16.06.1998 N 25-З: а) в государственных органах (органах) Президента РоссийскойФедерации; государственных органах (органах) при Президенте РоссийскойФедерации; б) в федеральных органах законодательной (представительной)власти и их аппаратах, Государственном комитете Российской Федерациипо статистике и его органах в республиках, краях, областях, автономнойобласти и автономных округах, районах и городах, в органах народногоконтроля; в) в федеральных органах исполнительной власти и ихтерриториальных органах, представительствах Российской Федерации ипредставительствах федеральных органов исполнительной власти зарубежом, а также в органах государственного управления (органахуправления) при Правительстве Российской Федерации (Совете Министров -Правительстве Российской Федерации) и при федеральных органахисполнительной власти; г) в прокуратуре Российской Федерации (органах прокуратуры); д) в органах государственной власти и управления Тамбовскойобласти, органах государственной власти субъектов Российской Федерациии иных государственных органах, образованных в соответствии сконституциями (уставами) субъектов Российской Федерации, в высшихгосударственных органах автономных республик, местных государственныхорганах (краевых, областных Советах народных депутатов, Советахнародных депутатов автономной области, автономных округов, районных,городских, районных в городе, поселковых и сельских Советах народныхдепутатов и их исполнительных комитетах) и органах местногосамоуправления; е) в избирательной комиссии Тамбовской области; ж) в упраздненных государственных учреждениях, функциигосударственного управления которых переданы федеральнымгосударственным органам, либо в государственных учреждениях,преобразованных в федеральные государственные органы, - в порядке,установленном настоящим Законом; 2) должности в профсоюзных органах, занимаемые работниками,освобожденными от должностей в государственных органах вследствиеизбрания (делегирования) в профсоюзные органы, включая должности,занимаемые освобожденными профсоюзными работниками, избранными(делегированными) в орган первичной профсоюзной организации, созданнойв государственном органе, в соответствии с федеральным законом; 3) должности руководителей, специалистов и служащих, выборныедолжности, занимаемые на постоянной основе до 31 декабря 1991 годавключительно, в органах государственной власти и управления, а также ворганизациях и учреждениях, осуществляющих в соответствии сзаконодательством СССР и союзных республик функции государственногоуправления, в том числе: а) в краевых и областных Советах народных депутатов (Советахдепутатов трудящихся), Советах народных депутатов (Советах депутатовтрудящихся) автономных областей, автономных округов, районных,городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народныхдепутатов Советах депутатов трудящихся) и их исполнительных комитетах; б) в министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономныхреспублик и их органах управления на территории СССР - в порядке,установленном настоящим Законом; в) в органах народного контроля, государственном арбитраже, судеи органах прокуратуры СССР; г) в советах народного хозяйства всех уровней; д) в аппаратах управления государственных объединений союзного,союзно-республиканского и республиканского подчинения, государственныхконцернов, ассоциаций, иных государственных организаций, созданныхрешениями Совета Министров СССР или Советом Министров (правительств)союзных республик, - в порядке, установленном настоящим Законом; е) в профсоюзных органах союзных республик, краев, областей,городов, районов, районов в городах и их аппаратах, в профкомахорганов государственной власти и управления, кроме должностей впрофкомах на предприятиях, в организациях и учреждениях; 4) должности в ЦК КПСС, ЦК компартии союзных республик,крайкомах, обкомах, окружкомах, райкомах, горкомах партии и ихаппаратах, в парткомах органов государственной власти и управления,занимаемые до 14 марта 1990 года (дня введения в действие в новойредакции статьи 6 Конституции (Основного закона) СССР), кромедолжностей в парткомах на предприятиях, в организациях и учреждениях; 5) отдельные должности руководителей и специалистов напредприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы вкоторых были необходимы муниципальным служащим для выполненияобязанностей по замещаемой муниципальной должности. Периоды работы вуказанных должностях в совокупности не должны превышать пяти лет. Утверждена Законом Тамбовской области "О муниципальной службе в Тамбовской области" Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту (В редакции Закона Тамбовской области от 01.07.2009 г. N 537-З) город (поселок, село) ___________ "__" __________ 200_г. Глава муниципального образования - ______________________________ (наименование муниципального образования)в лице ______________________________________________________________, (Ф.И.О.)действующего на основании Устава ____________________________ (далее - (наименование муниципального образования)Устав), с одной стороны, и гражданин ________________________________, (Ф.И.О.)именуемый в дальнейшем "Глава администрации", с другой стороны,заключили настоящий контракт о нижеследующем. 1. Общие положения 1.1. Настоящий контракт регулирует отношения между главоймуниципального образования - _________________________________________, (наименование муниципального образования)возникшие в результате решения _______________________________________ (наименование представительного органа местного самоуправления) от ______________ N ______, и Главой администрации и связанные сисполнением последним обязанностей, предусмотренных Уставом. 1.2. Контракт заключается на срок полномочий______________________________________________________________________ ___ созыва с ____________ по ___________. 1.3. Глава администрации является муниципальным служащим изамещает должность муниципальной службы, которая относится к высшей(главной) группе должностей, имеет все права и несет обязанности,предусмотренные законодательством для муниципальных служащих. 1.4. Глава администрации осуществляет свою деятельность всоответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральнымизаконами и иными нормативными актами Российской Федерации, Уставом(Основным Законом) Тамбовской области, законодательством Тамбовскойобласти, Уставом и иными муниципальными правовыми актами, а такжеусловиями настоящего контракта. 1.5. Глава администрации руководит администрацией ________________________________________________________ (далее - Администрация) на(наименование муниципального образования)принципах единоначалия, самостоятельно решает все вопросы, отнесенныек его компетенции Уставом, настоящим контрактом. 1.6. Глава администрации подконтролен и подотчетен ___________________________________________________________________________________, (наименование представительного органа местного самоуправления) отчитывается перед ___________________________________________________ (наименование представительного органа местного самоуправления)об исполнении планов и программ социально-экономического развитиямуниципального образования. 1.7. При осуществлении Администрацией отдельных государственныхполномочий, переданных ей федеральными законами и законами Тамбовскойобласти, Глава администрации подотчетен органам государственной властипо вопросам, связанным с реализацией указанных полномочий в порядке,определенном соответствующими федеральными законами и законамиТамбовской области о наделении отдельными государственнымиполномочиями. 2. Основные полномочия Главы администрации 2.1. В соответствии с Уставом Глава администрации наделяетсяследующими полномочиями:______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________(перечисляются полномочия главы администрации, предусмотренные уставом муниципального образования) 2.2. В соответствии с Федеральным законом _____________________________________________________________________________________________ (наименование закона и его реквизиты)Глава администрации наделяется следующими полномочиями:__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (перечисляются полномочия главы администрации, предусмотренные Федеральным законом)2.3. В соответствии с Законом Тамбовской области ___________________________________________________________________________________________ (наименование закона и его реквизиты)Глава администрации наделяется следующими полномочиями:__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (перечисляются полномочия главы администрации, предусмотренные Законом Тамбовской области) 3. Права и обязанности Главы администрации 3.1. Глава администрации имеет права, предусмотренные статьей 11Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальнойслужбе в Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами омуниципальной службе, в том числе право расторгнуть контракт иуволиться с муниципальной службы по собственной инициативе,предупредив об этом работодателя в письменной форме за один месяц. 3.2. Глава администрации обязан исполнять обязанностимуниципального служащего, предусмотренные статьей 12 Федеральногозакона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе вРоссийской Федерации", в том числе соблюдать ограничения, связанные смуниципальной службой, выполнять обязательства и требования кслужебному поведению, не нарушать запреты, которые установленыФедеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальнойслужбе в Российской Федерации". 4. Оплата труда 4.1. Главе администрации устанавливается денежное содержание,которое состоит из: 1) должностного оклада в размере - _____________; 2) ежемесячных надбавок: а) за выслугу лет на муниципальной службе - ___________; б) за особые условия муниципальной службы - _______; в) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну -____; г) за классный чин -; (Дополнен - Закон Тамбовской областиот 01.07.2009 г. N 537-З) 3) ежемесячного денежного поощрения - ___________; 4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий - _______; 5) материальной помощи - _____________; 6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска. 5. Режим труда и отдыха 5.1. Главе администрации устанавливается пятидневная рабочаянеделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). 5.2. Главе администрации устанавливается ненормированный рабочийдень. Время начала и окончания работы, а также перерывы в работеустанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядкаАдминистрации. 5.3. Главе администрации предоставляется: ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30календарных дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет всоответствии с частью 3 статьи 6 Закона Тамбовской области "Омуниципальной службе в Тамбовской области". 6. Гарантии и компенсации 6.1. Главе администрации предоставляются гарантии и компенсации,установленные для муниципальных служащих __________________________________________________________________________________________________. (наименование муниципального образования) 6.2. Глава администрации для выполнения своих обязанностей вправепо своему усмотрению выезжать в служебные командировки. 7. Ответственность сторон 7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполненияобязанностей по настоящему контракту стороны несут ответственность всоответствии с действующим законодательством, Уставом. 7.2. Глава администрации не освобождается от ответственности,если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами,которым он делегировал свои права. 7.3. Глава администрации несет ответственность перед государствомза ненадлежащее осуществление переданных органам местногосамоуправления отдельных государственных полномочий в пределахвыделенных муниципальному образованию на эти цели материальныхресурсов и финансовых средств. 8. Срок действия и основания прекращения контракта 8.1. Настоящий контракт вступает в силу в день его подписаниясторонами. 8.2. Контракт прекращает свое действие в порядке, предусмотренномТрудовым кодексом Российской Федерации и действующимзаконодательством. 8.3. Помимо оснований, предусмотренных действующимзаконодательством, контракт может быть досрочно расторгнут посоглашению сторон или в судебном порядке. 9. Заключительные положения 9.1. Разногласия, возникающие между сторонами настоящегоконтракта, подлежат урегулированию в порядке, установленномдействующим законодательством. 9.2. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, имеющиходинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон. Глава муниципального Глава администрацииобразования ____________________________________________________________________ ___________________________________ (подпись) Паспортные данные"__"___________ 200_ г. ___________________________________М.П. ИНН ___________________________________ ___________________________________ Адрес: ____________________________ ___________________________________ ___________________________________ (подпись) ___________________________________ ___________________________________ "__"_______________________ 200_ г. Утверждено Законом Тамбовской области "О муниципальной службе в Тамбовской области Типовое положение о проведении аттестации муниципальных служащих в Тамбовской области (В редакции Закона Тамбовской области от 03.03.2009 г. N 500-З) 1. Общие положения 1. Настоящим Типовым положением в соответствии со статьей 18Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальнойслужбе в Российской Федерации" определяется примерный порядокпроведения аттестации муниципальных служащих (далее - муниципальныеслужащие). 2. Аттестация проводится в целях определения соответствиямуниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы наоснове оценки его профессиональной служебной деятельности. Аттестация призвана способствовать формированию кадрового составамуниципальной службы в муниципальном образовании, повышениюпрофессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов,связанных с определением преимущественного права на замещениедолжности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальнойслужбы в органе местного самоуправления (ином муниципальном органе), атакже вопросов, связанных с изменением условий оплаты трудамуниципальных служащих. 3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие: а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года; б) достигшие возраста 60 лет; в) беременные женщины; г) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске поуходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестацияуказанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один годпосле выхода из отпуска; д) замещающие должности муниципальной службы на основаниисрочного трудового договора (контракта). 4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в тригода. 2. Организация проведения аттестации 5. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решениюпредставителя нанимателя (работодателя) издается муниципальныйправовой акт, содержащий положения: а) о формировании аттестационной комиссии; б) об утверждении графика проведения аттестации; в) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащихаттестации; г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационнойкомиссии. 6. В состав аттестационной комиссии включаются представительнанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальныеслужащие (в том числе из кадровой и юридической (правовой) служб,подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащийаттестации, замещает должность муниципальной службы), а также в составаттестационной комиссии могут войти иные представители. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестациимуниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы,исполнение должностных обязанностей по которым связано сиспользованием сведений, составляющих государственную тайну,формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации огосударственной тайне. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобыбыла исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которыемогли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения. 7. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителяпредседателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационнойкомиссии при принятии решений обладают равными правами. 8. График проведения аттестации ежегодно утверждаетсяпредставителем нанимателя (работодателем) и доводится до сведениякаждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц доначала аттестации. 9. В графике проведения аттестации указываются: а) наименование муниципального органа, подразделения, в которыхпроводится аттестация; б) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации; в) дата, время и место проведения аттестации; г) дата представления в аттестационную комиссию необходимыхдокументов с указанием ответственных за их представление руководителейсоответствующих подразделений муниципального органа. 10. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации ваттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащиматтестации муниципальным служащим должностных обязанностей зааттестационный период, подписанный его непосредственным руководителеми утвержденный вышестоящим руководителем. 11. Отзыв, предусмотренный пунктом 12 настоящего Типовогоположения, должен содержать следующие сведения о муниципальномслужащем: а) фамилия, имя, отчество; б) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведенияаттестации и дата назначения на эту должность; в) перечень основных вопросов (документов), в решении(разработке) которых муниципальный служащий принимал участие; г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств ирезультатов профессиональной служебной деятельности муниципальногослужащего. 12. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальнымслужащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаютсясведения о выполненных муниципальным служащим поручениях иподготовленных им проектах документов за указанный период,содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебнойдеятельности муниципального служащего. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссиюпредставляется также аттестационный лист муниципального служащего сданными предыдущей аттестации. 13. Кадровая служба муниципального органа не менее чем за однунеделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемогомуниципального служащего с представленным отзывом об исполнении имдолжностных обязанностей за аттестационный период. При этоматтестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационнуюкомиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебнойдеятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласиис представленным отзывом или пояснительную записку на отзывнепосредственного руководителя. 3. Проведение аттестации 14. Аттестация проводится с приглашением аттестуемогомуниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. Вслучае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссиибез уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальныйслужащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствиис законодательством Российской Федерации. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы,заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а вслучае необходимости - его непосредственного руководителя опрофессиональной служебной деятельности муниципального служащего. Вцелях объективного проведения аттестации после рассмотренияпредставленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительныхсведений о своей профессиональной служебной деятельности зааттестационный период аттестационная комиссия вправе перенестиаттестацию на следующее заседание комиссии. 15. Обсуждение профессиональных и личностных качествмуниципального служащего применительно к его профессиональнойслужебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным. Профессиональная служебная деятельность муниципального служащегооценивается на основе определения его соответствия квалификационнымтребованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участияв решении поставленных перед соответствующим подразделением (органомместного самоуправления, иным муниципальным органом) задач, сложностивыполняемой им работы, ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальнымслужащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работымуниципального служащего, соблюдение муниципальным служащимограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований кслужебному поведению и обязательств, установленных законодательством омуниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего,наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношениюк другим муниципальным служащим, - также организаторские способности. 16. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, еслина нем присутствует не менее двух третей ее членов. 17. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствиеаттестуемого муниципального служащего и его непосредственногоруководителя открытым голосованием простым большинством голосовприсутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. Приравенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующимзамещаемой должности муниципальной службы. На период аттестации муниципального служащего, являющегося членоматтестационной комиссии, его членство в этой комиссииприостанавливается. 18. По результатам аттестации муниципального служащегоаттестационной комиссией принимается одно из следующих решений: а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы; б) соответствует замещаемой должности муниципальной службы ирекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резервдля замещения вакантной должности муниципальной службы в порядкедолжностного роста; в) соответствует замещаемой должности муниципальной службы приусловии успешного прохождения профессиональной переподготовки илиповышении квалификации; г) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы. 19. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальнымслужащим непосредственно после подведения итогов голосования. Результаты аттестации заносятся в аттестационный листмуниципального служащего. Аттестационный лист подписываетсяпредседателем, заместителем председателя, секретарем и членамиаттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом подрасписку. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшегоаттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей зааттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседаниякомиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования.Протокол заседания аттестационной комиссии подписываетсяпредседателем, заместителем председателя, секретарем и членамиаттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. 20. Материалы аттестации муниципальных служащих представляютсяпредставителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь днейпосле ее проведения. 21. В течение одного месяца после проведения аттестации по еерезультатам издается муниципальный правовой акт представителянанимателя (работодателя): а) о поощрении муниципального служащего; б) о направлении на профессиональную переподготовку или повышениеквалификации; в) о включении в установленном порядке в кадровый резерв длязамещения вакантной должности муниципальной службы в порядкедолжностного роста; г) о понижении муниципального служащего в должности с егосогласия. 22. В случае несогласия муниципального служащего с понижением вдолжности или невозможности перевода с его согласия на другуюдолжность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель)может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его смуниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должностивследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатамиаттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципальногослужащего или понижение его в должности по результатам даннойаттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемогоотпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается. 23. Муниципальный служащий вправе обжаловать результатыаттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации. 4. Аттестационный лист муниципального служащего 1. Фамилия, имя, отчество ______________________________________________________________________________________________________________ 2. Год, число и месяц рождения _________________________________________________________________________________________________________ 3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученойстепени, ученого звания ____________________________________________________________________________________________________________________ (когда и какое учебное заведение окончил, специальность______________________________________________________________________ и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание) 4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестациии дата назначения на эту должность _________________________________________________________________________________________________________ 5. Стаж муниципальной службы ____________________________________ 6. Общий трудовой стаж __________________________________________ 7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендацийпредыдущей аттестации ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (выполнены, выполнены частично, не выполнены) 10. Решение аттестационной комиссии ___________________________________________________________________________________________________ (в соответствии с пунктом 18 Типового положения) 11. Количественный состав аттестационной комиссии _______________ На заседании присутствовало ______ членов аттестационной комиссии Количество голосов за _______, против _________ 12. Примечания ________________________________________________________________________________________________________________________ Председатель аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи) Заместитель председателя аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи) Секретарь аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи) Члены аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи) Дата проведения аттестации __________________________ С аттестационным листом ознакомился _____________________________ (подпись муниципального служащего, дата) (место для печатимуниципального органа) Утверждено Законом Тамбовской области "О муниципальной службе в Тамбовской области" Соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Тамбовской области (Дополнено - Закон Тамбовской области от 03.03.2009 г. N 500-З)----------------------------------------------------------------------Должности |Должности муниципальной службы в муниципальныхгосударственной|образованияхгражданской |службы |---------------|------------------------------------------------------Тамбовской |"Городской |"Муниципальный|"Городское |"Сельскоеобласти |округ" |район" |поселение" |поселение"---------------|------------------------------------------------------в аппарате |в представительном органе местного самоуправлениязаконодатель- |ного органа |Тамбовской |области |---------------------------------------------------------------------- Главная группа должностейЗаместитель Руководитель Руководительначальника аппарата аппаратауправленияЗаместитель Начальник Начальникначальника отдела отделаотдела Председатель Председатель контрольно- контрольно- ревизионной ревизионной палаты палаты (комиссии) (комиссии) Председатель Председатель контрольно- контрольно- счетной счетной палаты палаты (комиссии) (комиссии) Ведущая группа должностейГлавный Заместитель Заместительконсультант начальника начальника отдела отделаКонсультант Главный Главный юрисконсульт юрисконсульт Главный Главный бухгалтер бухгалтер Главный Главный инспектор инспектор Помощник Помощник главы города председателя Помощник районного председателя Совета городской народных Думы депутатов Помощник председателя городского Совета народных депутатов Пресс- секретарь председателя городской ДумыВедущий Начальникспециалист 1 отделаразряда Председатель контрольно- счетной палаты (комиссии) Председатель контрольно- ревизионной палаты (комиссии)Ведущий Начальникспециалист 2 отделаразряда Председатель контрольно- счетной палаты (комиссии) Председатель контрольно- ревизионной палаты (комиссии) Старшая группа должностейГлавный Консультант Консультантспециалист - Юрисконсульт ЮрисконсультэкспертВедущий Главный Главныйспециалист- специалист специалистэксперт Ведущий специалист ИнспекторСтарший Бухгалтер Ведущий Главный Главныйспециалист 1 специалист бухгалтер бухгалтерразряда Инспектор Консультант Главный Главный специалист специалист Юрисконсульт ЮрисконсультСтарший Бухгалтер Ведущий Ведущийспециалист 2 специалист специалистразряда Инспектор Инспектор Младшая группа должностейСпециалист 1 Специалист 1 Специалист 1 Специалист 1 Специалист 1разряда разряда разряда разряда разряда Специалист Специалист Специалист Специалист Бухгалтер Бухгалтер----------------------------------------------------------------------в высшем |в исполнительно-распорядительном органе местногоисполнительном|самоуправленияоргане |государствен- |ной власти |Тамбовской |области |---------------------------------------------------------------------- Высшая группа должностейЗаместитель Главаглавы администрацииадминистрации городаобласти ТамбоваНачальник Глава Главауправления администрации администрации Первый заместитель главы администрации Заместитель главы администрации Главная группа должностейПервый Первый Первыйзаместитель заместитель заместительначальника главы главыуправления администрации администрации Заместитель Заместитель главы главы администрации администрации Управляющий Управляющий делами деламиЗаместитель Начальник Начальникначальника управления управленияуправления Председатель Председатель комитета комитетаЗаместитель Начальник Начальник Главаначальника отдела отдела администрацииотдела Ведущая группа должностейЗаместитель Заместитель Заместительначальника начальника начальникаотдела в управления управленияуправлении Заместитель Заместитель председателя председателя комитета комитетаГлавный Заместитель Заместительконсультант начальника начальника отдела отделаКонсультант Главный Главный юрисконсульт юрисконсульт Главный Главный бухгалтер бухгалтер Начальник Начальник отдела отдела управления управления Начальник Начальник отдела отдела комитета комитета Помощник Помощник главы главы администрации администрации Пресс- секретарь главы администрацииВедущий Заместительспециалист 1 главыразряда администрации Начальник отделаВедущий Администратор Заместительспециалист 2 главыразряда администрации Начальник отдела Администратор Старшая группа должностейГлавный Юрисконсульт Юрисконсультспециалист- Консультант КонсультантэкспертВедущий Главный Главный Консультант Юрисконсультспециалист- специалист специалист Юрисконсультэксперт Ведущий специалистСтарший Инспектор Инспектор Главный Главныйспециалист 1 Бухгалтер Ведущий бухгалтер бухгалтерразряда специалист Главный Главный Бухгалтер специалист специалистСтарший Ведущий Ведущийспециалист 2 специалист специалистразряда Младшая группа должностейСпециалист 1 Специалист 1 Специалист 1 Специалист 1 Специалист 1разряда разряда разряда разряда разряда Специалист Специалист Специалист Специалист Бухгалтер Бухгалтер-------------------------------------------------------------------------в |в контрольном органе муниципального образованияисполнительных|органах |государствен- |ной власти |Тамбовской |области |------------------------------------------------------------------------- Главная группа должностейНачальник Председательотдела в контрольно-управлении счетной палаты (комиссии) Председатель контрольно- ревизионной палаты (комиссии)Заместитель Председательначальника контрольно-отдела счетной палаты (комиссии) Председатель контрольно- ревизионной палаты (комиссии)Главный Заместительспециалист 1 председателяразрядаГлавный Заместительспециалист 2 председателяразряда Ведущая группа должностейЗаместитель Начальник Начальникначальника отдела отделаотдела вуправленииКонсультант Главный Главный бухгалтер бухгалтер Главный Главный инспектор инспекторВедущий Председательспециалист 1 контрольно-разряда счетной палаты (комиссии) Председатель контрольно- ревизионной палаты (комиссии)Ведущий Председательспециалист 2 контрольно-разряда счетной комиссии Председатель контрольно- ревизионной палаты (комиссии) Старшая группа должностейВедущий Главный Главныйспециалист- специалист специалистэксперт Юрисконсульт Юрисконсульт Ведущий специалист ИнспекторСтарший Бухгалтер Ведущий Главный Главныйспециалист 1 специалист бухгалтер бухгалтерразряда Инспектор Главный Главный Бухгалтер специалист специалист Юрисконсульт ЮрисконсультСтарший Ведущий Ведущийспециалист 2 специалист специалистразряда Инспектор Инспектор Младшая группа должностейСпециалист 1 Специалист 1 Специалист 1 Специалист 1 Специалист 1разряда разряда разряда разряда разряда Специалист Специалист Специалист Специалист Бухгалтер Бухгалтер----------------------------------------------------------------------в аппарате |в избирательной комиссии муниципального образованияизбирательной |комиссии |Тамбовской |области |---------------------------------------------------------------------- Главная группа должностейНачальник Руководитель Руководительотдела аппарата аппарата Ведущая группа должностейГлавный Начальник Начальникконсультант отдела отделаКонсультант Главный Главный бухгалтер бухгалтер Старшая группа должностейГлавный Юрисконсульт Юрисконсультспециалист-экспертСпециалист- Главный Главный Главный Главныйэксперт специалист специалист бухгалтер бухгалтер Ведущий Ведущий Юрисконсульт Юрисконсульт специалист специалистСтарший Бухгалтер Бухгалтер Главный Главныйспециалист 1 специалист специалистразрядаСтарший Ведущий Ведущийспециалист 2 специалист специалистразряда Младшая группа должностейСпециалист 1 Специалист 1 Специалист 1 Специалист 1 Специалист 1разряда разряда разряда разряда разряда Специалист Специалист Специалист Специалист Бухгалтер Бухгалтер-------------------------------------------------------------------------