Постановление Администрации Тамбовской области от 25.01.2007 № 62
Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат для работников областных государственных учреждений печатных средств массовой информации, Порядка и показателей отнесения областных государственных учреждений печатных средств массовой информации к группам по оплате труда руководителей и об установлении тарифных разрядов для оплаты труда руководителей
АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ25.01.2007 г. Тамбов N 62 Утратилo силу - Постановление Администрации Тамбовской области от 25.05.2009 г. N 625 Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующихи компенсационных выплат для работников областных государственныхучреждений печатных средств массовой информации, Порядка и показателейотнесения областных государственных учреждений печатных средствмассовой информации к группам по оплате труда руководителей и обустановлении тарифных разрядов для оплаты труда руководителей В соответствии со статьей 4 Закона области от 22.02.2005N 298-З "Об оплате труда руководителей областных государственныхучреждений, их заместителей и главных бухгалтеров" и до принятиязакона области ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить: Положение о порядке и условиях применения стимулирующих икомпенсационных выплат для работников областных государственныхучреждений печатных средств массовой информации согласно приложению N1; Порядок и показатели отнесения областных государственныхучреждений печатных средств массовой информации к группам по оплатетруда руководителей согласно приложению N 2. 2. Установить тарифные разряды Единой тарифной сетки по оплатетруда работников бюджетной сферы (далее - ЕТС) для руководителейобластных государственных учреждений печатных средств массовойинформации исходя из установленной группы по оплате трударуководителей в соответствии с настоящим постановлением: 1 группа по оплате труда руководителей - 18 разряд ЕТС; 2 группа по оплате труда руководителей - 17 разряд ЕТС; 3 группа по оплате труда руководителей - 16 разряд ЕТС; 4 группа по оплате труда руководителей - 15 разряд ЕТС. 3. Управлению печатных средств массовой информации области(Смолеев): ежегодно на основании фактических объемных показателей областныхгосударственных учреждений печатных средств массовой информации (далее- учреждение) (по состоянию на 01 января) устанавливать приказомуправления печатных средств массовой информации области группы пооплате труда руководителей исходя из утвержденных настоящимпостановлением объемных показателей; при изменении фактических объемных показателей в течениекалендарного года изменять установленные группы по оплате трударуководителей учреждений в соответствии с настоящим постановлениемисходя из утвержденных объемных показателей с даты утвержденияизмененных объемных показателей; принять меры по приведению условий оплаты труда работниковобластных государственных учреждений печатных средств массовойинформации в соответствие с настоящим постановлением. 4. Управлению труда и социального развития области (Гордеева):осуществлять контроль за соблюдением Положения о порядке и условияхприменения компенсационных и стимулирующих выплат для работниковобластных государственных учреждений печатных средств массовойинформации, правильностью отнесения учреждений к группам по оплатетруда руководителей и установления тарифных разрядов руководителямобластных государственных учреждений печатных средств массовойинформации, давать в установленном порядке консультации по реализациинастоящего постановления. 5. Признать утратившим силу постановление администрации областиот 04.09.2000 N 944 "Об оплате труда работников редакций газет,учредителями которых являются органы государственной власти Тамбовскойобласти и органы местного самоуправления". 6. Настоящее постановление опубликовать в газете "Тамбовскаяжизнь". 7. Контроль за реализацией настоящего постановления возложить назаместителя главы администрации области К.В.Колончина. Первый зам. главы администрации области В.И.Андреев ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации области от 25.01.2007 N 62 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат для работников областных государственных учреждений печатных средств массовой информации 1. Общее положение 1.1. Настоящее Положение распространяется на руководителя и всехработников, состоящих в штате Тамбовского областного государственногоучреждения "Издательский дом "Тамбовская жизнь" и областныхгосударственных учреждений печатных средств массовой информации (далее- учреждение), в том числе работающих в порядке внутреннего и внешнегосовместительства. 1.2. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера,предусмотренные законами области "О стимулирующих и компенсационныхвыплатах в областных государственных учреждениях" и "Об оплате трударуководителей областных государственных учреждений, их заместителей иглавных бухгалтеров" производятся в соответствии с настоящимПоложением и в пределах средств, утвержденных по нормативамформирования фонда оплаты труда работников учреждения. 1.3. Выплаты стимулирующего и компенсационного характераисчисляются от тарифной ставки (оклада) (повышенной тарифной ставки(оклада), за фактически отработанное время, без учета иных доплат инадбавок и выплачиваются ежемесячно одновременно с заработной платой. 1.4. При исполнении обязанностей временно отсутствующегоработника компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются натарифную ставку (оклад) (повышенную тарифную ставку (оклад) по своейосновной работе, обусловленной трудовым договором, без учета доплатыза исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. 1.5. Конкретный размер выплат стимулирующего и компенсационногохарактера устанавливается в трудовом договоре, приказе работодателя. 2. Порядок начисления и условия выплаты доплат и надбавок компенсационного характера 2.1. Порядок и условия выплаты доплаты за работу с вредными и(или) опасными условиями труда 2.1.1. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиямитруда выплачивается в размере 8, 12 или 24 процента по итогаматтестации рабочих мест, которая производится в соответствии спорядком, определенным постановлением Минтруда России от 14.03.1997 N12 "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда". 2.1.2. Датой начала выплаты доплаты за работу с вредными и (или)опасными условиями труда в размере 8, 12 или 24 процента является датаутверждения в приказе работодателя размера выплаты по результатаматтестации рабочих мест или изменения размера выплаты по результатаматтестации рабочих мест. Для вновь принятых работников на работу во вредных условияхтруда, имеющих показатели по итогам аттестации рабочих мест, - с датыначала трудовых отношений и работы во вредных условиях труда. 2.1.3. Размер доплаты за работу с вредными и (или) опаснымиусловиями труда может изменяться при изменении производственныхфакторов (физических, химических, биологических), тяжести инапряженности труда. 2.1.4. Выплата доплаты прекращается со дня устранения вредныхпроизводственных факторов, или прекращения трудовых отношений, илиперемещения работника на другую постоянную работу, не связанную сработой во вредных и (или) опасных условиях труда. 2.2. Порядок и условия выплаты доплаты за уборку туалетов сиспользованием дезинфицирующих средств 2.2.1. Доплата за использование дезинфицирующих средствпроизводится ежемесячно в размере 10 процентов тарифной ставки, сучетом фактически отработанного времени с даты начала работы сдезинфицирующими средствами. 2.2.2. Основанием для выплаты доплаты за уборку туалетов сиспользованием дезинфицирующих средств является фактическоеиспользование дезинфицирующих средств. 2.2.3. Датой начала выплаты доплаты за использованиедезинфицирующих средств является дата начала работы с дезинфицирующимисредствами, указанная в приказе работодателя. 2.2.4. Выплата доплаты прекращается со дня прекращенияиспользования дезинфицирующих средств, перемещения работника на другуюпостоянную или временную работу в учреждении, не связанную сиспользованием дезинфицирующих средств, либо прекращения трудовыхотношений с работодателем. 2.3. Порядок и условия выплат, связанных с выполнением работразличной квалификации 2.3.1. При выполнении работником учреждения: с повременнойоплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается поработе более высокой квалификации; со сдельной оплатой труда работразличной квалификации - по расценкам выполняемой работы. В случае,когда с учетом характера производства работнику со сдельной оплатойтруда поручается выполнение работы, тарифицируемой ниже присвоенногоему разряда, работодатель обязан выплатить ему межразрядную разницу. 2.3.2. Основанием для оплаты труда работника с повременнойоплатой труда, выполняющего работу различной квалификации, исдельщика, выполняющего работу, тарифицируемую ниже присвоенного емуразряда, является приказ работодателя, табель учета рабочего времени идокумент, подтверждающий выполнение сдельных работ. 2.3.3. Датой начала оплаты труда работника с повременной оплатойтруда, выполняющего работу различной квалификации, и сдельщика,выполняющего работу, тарифицируемую ниже присвоенного ему разряда,является дата начала выполнения работ различной квалификации,указанная в приказе работодателя. 2.3.4. Датой окончания оплаты труда работника с повременнойоплатой труда, выполняющего работу различной квалификации и сдельщика,выполняющего работу, тарифицируемую ниже присвоенного ему разряда,является день прекращения выполнения работы различной квалификации иработ, фактически тарифицируемых ниже присвоенного работнику разряда,указанного в приказе работодателя. 2.4. Порядок и условия выплаты доплаты за совмещение профессии(должности) или исполнении обязанностей временно отсутствующегоработника 2.4.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работникаустанавливается в приказе работодателя по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом норматива рабочего времени и выполнения нормы труда(трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) заединицу времени в процентом отношении к тарифной ставке (окладу)работника, либо в фиксированном размере и исчисляется с учетомусловий, установленных в пункте 1.3 настоящего Положения. 2.4.2. Датой начала выплаты ежемесячной доплаты за совмещениепрофессий (должностей) или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника является дата, указанная в приказеработодателя о начале совмещения профессий (должностей) или исполненияобязанностей временно отсутствующего работника. 2.4.3. Выплата ее прекращается с даты, указанной в приказеработодателя о фактическом прекращении занятости по совмещаемойпрофессии (должности) или исполнении обязанностей временноотсутствующего работника. 2.5. Порядок и условия оплаты работы за пределами нормальнойпродолжительности рабочего времени (совместительство) 2.5.1. Датой начала оплаты труда лиц, работающих посовместительству (внутреннему или внешнему), является дата, указаннаяв трудовом договоре и приказе работодателя о начале работы на условияхвнутреннего или внешнего совместительства. 2.5.2. Оплата труда лиц, работающих по совместительству,производится пропорционально отработанному времени, в зависимости отвыработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству сповременной оплатой труда, нормированных заданий оплата трудапроизводится по конечным результатам за фактически выполненный объемработ. 2.5.3. Лицам, работающим по совместительству, также производятсявыплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренныеЗаконом области "О стимулирующих и компенсационных выплатах вобластных государственных учреждениях". 2.5.4. Оплата труда лиц, работающих по совместительству,прекращается на следующий день после даты расторжения трудовыхотношений. 2.6. Порядок и условия выплаты доплаты за работу в выходные инерабочие праздничные дни 2.6.1. За работу в выходные и нерабочие праздничные дниработникам учреждений производится доплата: сдельщикам - в размере 100 процентов сдельной расценки; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовымставкам, - в размере 100 процентов дневной или часовой ставки; работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарнойдневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной инерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормырабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверхоклада, если работа производилась сверх месячной нормы. 2.6.2. Основанием для выплаты доплаты за работу в выходные инерабочие праздничные дни является приказ работодателя о привлеченииработников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и табельучета рабочего времени. 2.7. Порядок и условия выплаты доплаты за работу за пределаминормальной продолжительности рабочего времени при суммированном учетерабочего времени (сверхурочная работа) 2.7.1. Доплата за сверхурочную работу за первые два часа работыпроизводится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) ив размере 100 процентов - за последующие часы. 2.7.2. Доплата за сверхурочную работу устанавливается работнику,отработавшему за пределами установленной для работникапродолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а присуммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочихчасов за учетный период (месяц, квартал и другие периоды).Сверхурочное время определяется как разница между нормальным числомрабочих часов ежедневной работы (смены) или в учетном периоде ифактически отработанным временем работника. Нормальное число рабочих часов ежедневной работы (смены)определяется исходя из установленной в учреждение продолжительностирабочего времени; при суммированном учете рабочего времени - заучетный период (месяц, квартал и другие периоды) исходя изустановленной для данной категории работников еженедельнойпродолжительности рабочего времени. Для работников, работающихнеполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю,нормальное число рабочих часов за учетный период соответственноуменьшается. 2.7.3. Порядок введения суммированного учета рабочего времениустанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения. 2.8. Порядок и условия выплаты доплаты за работу в ночное время 2.8.1. Каждый час работы в ночное время оплачивается в размере 35процентов тарифной ставки (оклада). 2.8.2. Доплата за работу в ночное время исчисляется путемумножения часовой тарифной ставки (оклада) на 35 процентов и наколичество часов, отработанных с 22 часов до 6 часов. Часовая тарифная ставка (оклад) определяется путем делениятарифной ставки (оклада) конкретного работника на нормальное числорабочих часов месяца, за который производится выплата. 2.8.3. Время работы в ночное время определяется по табелю учетарабочего времени. 3. Порядок начисления и условия выплат стимулирующих доплат и надбавок 3.1. Порядок и условия выплаты надбавки к тарифной ставке(окладу) за сложность и напряженность в труде 3.1.1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженностьвыполняемой работы работникам учреждений устанавливается: по итогам аттестации - для работников, занимающих должности,отнесенные к категории должностей "руководители", "специалисты" и"другие служащие"; приказом работодателя - для работников, занимающих рабочиепрофессии. 3.1.2. При аттестации работников, занимающих должности,отнесенные к категории должностей "руководители", "специалисты" и"другие служащие", оцениваются профессиональные, деловые инравственные качества работника, делаются выводы об их соответствиизанимаемой должности, а также решается вопрос об установлении,повышении, уменьшении размера надбавки за сложность и напряженностьвыполняемой работы или прекращении ее выплаты исходя из оценки объематрудовых обязанностей, возложенных на работника трудовым договором,качества и добросовестности исполнения работником своих трудовыхобязанностей, выполнения установленных норм труда. Аттестация работников проводится один раз в три года с учетоммнения представительного органа работников. Внеочередная аттестация работников проводится с целью решениявопроса о повышении размера надбавки за сложность и напряженностьвыполняемой работы при условии увеличения объема работы, улучшениякачества и добросовестности, исполнения работником своих трудовыхобязанностей; уменьшении размера данной надбавки или прекращении еевыплаты в случае систематического (неоднократного) неисполнения илиненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на неготрудовых обязанностей и нарушения правил внутреннего трудовогораспорядка учреждений. Конкретные сроки, а также график проведения аттестацииутверждаются работодателем и доводятся до сведения аттестуемыхработников не менее чем за один месяц до начала аттестации. Для проведения аттестации работодателем утверждаетсяаттестационная комиссия в составе председателя, секретаря и членовкомиссии. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем задве недели до начала аттестации представляется служебнаяхарактеристика, подготовленная его непосредственным руководителем.Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за две неделидо аттестации, ознакомлен с представленной на него характеристикой. Аттестация проводится в присутствии его непосредственногоруководителя. Аттестационная комиссия заслушивает сообщениеаттестуемого о его работе и рассматривает представленные материалы. При неявке работника на заседание аттестационной комиссии безуважительных причин комиссия может провести аттестацию в егоотсутствие. Предложение аттестационной комиссии принимается и заносится ваттестационный лист, составленный в одном экземпляре и подписанныйпредседателем, секретарем и членами комиссии, принявшими участие вголосовании. Аттестационный лист и характеристика работника, прошедшегоаттестацию, хранятся в его личном деле. Результаты аттестации в трехдневный срок сообщаются работодателюучреждения, который в двухнедельный срок принимает приказ обустановлении конкретного размера надбавки за сложность и напряженностьвыполняемой работы или прекращении ее выплаты. 3.1.3. Размер ежемесячной надбавки к окладу за сложность инапряженность выполняемой работы не может быть больше 50 процентовоклада для работников областного государственного учреждения"Издательский дом "Тамбовская жизнь" и 20 процентов - работниковучреждений печатных средств массовой информации. 3.1.4. Основанием для выплаты надбавки за сложность инапряженность выполняемой работы являются трудовой договор, приказработодателя. Надбавка к окладу за сложность и напряженность выполняемой работывыплачивается ежемесячно с даты прохождения аттестации, указанной вприказе работодателя, и ее выплата прекращается с даты прекращениявыплаты. Дата начала выплаты ежемесячной надбавки к окладу за сложность инапряженность выполняемой работы вновь принятому работнику не можетбыть установлена ранее окончания испытательного срока, если условие обиспытании было обусловлено в трудовом договоре, и ранее истечениямесяца после начала трудовых отношений с работником, принятым наработу без установления испытательного срока. 3.1.5. При перемещении работника на другую постоянную работу вучреждении размер надбавки за сложность и напряженность выполняемойработы сохраняется до установления нового размера надбавки позанимаемой им должности в соответствии с порядком, установленнымнастоящим разделом, но не позднее полуторамесячного срока со дняперемещения (назначения на должность) работника. При перемещении работника рабочей профессии на другую постояннуюработу в учреждении размер надбавки за сложность и напряженностьвыполняемой работы устанавливается в приказе работодателя одновременнос перемещением. 3.2. Порядок начисления и условия выплаты надбавки за выслугу лет 3.2.1. Размер надбавки за выслугу лет работникам учрежденийопределяется в зависимости от общего стажа работы, дающего право наустановление данной надбавки: при стаже работы размер надбавки (в процентах) от 1 года до 2 лет 5 свыше 2 лет до 5 лет 10 свыше 5 лет до 10 лет 15 свыше 10 лет до 15 лет 20 свыше 15 лет до 20 лет 25 свыше 20 лет 30. В общий стаж работы для установления надбавки за выслугу летзасчитываются периоды работы (службы) в должностях, предусмотренных впункте 3.3 настоящего Порядка. 3.2.2. Исчисление общего стажа работы для установления надбавкиза выслугу лет производится в календарном порядке. При подсчете общегостажа работы периоды работы (службы) суммируются комиссией поустановлению общего стажа работы, дающего право на установлениенадбавки за выслугу лет. 3.2.3. Основным документом, подтверждающим общий стаж работы дляустановления надбавки за выслугу лет, является трудовая книжкаустановленного образца. Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете общего стажаработы для установления надбавки за выслугу лет, должны быть оформленыв соответствии с действующим законодательством. В случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные илинеточные сведения, которые являются основанием для подтвержденияпериодов работы (службы), включаемых в общий стаж работы дляустановления надбавки за выслугу лет, в трудовую книжку вносятсяизменения в порядке, предусмотренном Правилами ведения и хранениятрудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспеченияими работодателей, утвержденными постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225. В случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют записи,подтверждающие стаж работы (службы) для установления надбавки завыслугу лет, данный стаж подтверждается на основании представленныхархивных справок с приложением копий документов о назначении иосвобождении от должности, подтверждающих периоды работы (службы) вдолжностях, которые включаются в этот стаж. 3.2.4. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновенияправа на назначение или изменение размера этой надбавки. В том случае, если у работника право на назначение или изменениеразмера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания вежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпускебез сохранения заработной платы, а также в период его временнойнетрудоспособности, надбавка устанавливается после окончаниясоответствующего отпуска, временной нетрудоспособности. Если у работника право на назначение или изменение размеранадбавки за выслугу лет наступило в период исполнения им:государственных или общественных обязанностей в случаях, если всоответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполнятьсяв рабочее время; работы, обусловленной трудовым договором, принахождении в служебной командировке; а также в период: совмещенияработы с обучением, когда за слушателем сохраняется средний заработок,вынужденного прекращения работы не по вине работника, емуустанавливается надбавка со дня наступления этого права и производитсясоответствующий перерасчет. 3.2.5. Состав комиссии по установлению общего стажа работы,дающего право на установление надбавки за выслугу лет, утверждаетсяприказом работодателя. Работодатель принимает приказ по представлению комиссии поустановлению общего стажа работы, дающего право на установлениенадбавки за выслугу лет. Приказ работодателя об установлении надбавкиобъявляется работнику под расписку. 3.2.6. При расторжении трудового договора надбавка за выслугу летначисляется пропорционально отработанному времени. Выплата надбавкипрекращается. 3.3. Периоды работы, включаемые в общий стаж работы, дающие правона установление надбавки за выслугу лет В общий стаж работы, дающий право на установление ежемесячнойнадбавки за выслугу лет, включаются периоды работы: время работы в средствах массовой информации, на предприятияхполиграфии, в издательствах независимо от организационно-правовых форми форм собственности, ведомственной подчиненности; время работы в Государственном комитете Российской Федерации попечати, Государственном комитете Российской Федерации по связям иинформатизации, Министерстве Российской Федерации по делам печати,телерадиовещания и средств массовых коммуникаций и их территориальныхорганах; соответствующих министерствах и ведомствах СССР, союзных иавтономных республик и их органах на территории СССР; время работы в исполнительных комитетах областного Советанародных депутатов (Советов депутатов трудящихся), Советов народныхдепутатов (Советов депутатов трудящихся) районных, городских, районныхв городах, управлениях, комитетах, департаментах, отделах, входивших вструктуру исполнительных комитетов областного Совета народныхдепутатов (Совета депутатов трудящихся), Советов народных депутатов(Советов депутатов трудящихся) районных, городских, районных вгородах; в органах государственной власти и управления Тамбовской области,органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иныхгосударственных органах, образованных в соответствии с конституциями(уставами) субъектов Российской Федерации, в высших государственныхорганах автономных республик, местных государственных органах(краевых, областных Советах народных депутатов, Советах народныхдепутатов автономной области, автономных округов, районных, городских,районных в городе, поселковых и сельских Советах народных депутатов иих исполнительных комитетах) и органах местного самоуправления; время военной службы в соответствии с действующимзаконодательством, если они до ухода в армию работали в средствахмассовой информации (на предприятиях полиграфии) и если в течение годапосле увольнения с этой службы поступили на работу в средства массовойинформации, предприятия полиграфии; должности (воинские должности), прохождение службы (воинскойслужбы) в которых засчитывается в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации в выслугу лет для назначения пенсии за выслугулет лицам, проходившим военную службу, службу в органах внутреннихдел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органахуголовно-исправительной системы; время работы по 31 декабря 1991 г. в партийных органах надолжностях, связанных с направлением деятельности в области идеологии,спорта, патриотической и оборонно-массовой работы; на должностях в ЦККПСС, ЦК компартии союзных республик, крайкомах, обкомах, окружкомах,райкомах, горкомах партии и их аппаратах, в парткомах органовгосударственной власти и управления, занимаемых до 14 марта 1990 г.(дня введения в действие в новой редакции статьи 6 Конституции(Основного Закона) СССР), кроме должностей в парткомах напредприятиях, в организациях и учреждениях; работа в других предприятиях, организациях и учрежденияхнезависимо от отраслевой принадлежности по специальности (бухгалтер,экономист, инженер и т. д.) и по профессиям рабочих (водительавтомобиля, уборщик производственных и служебных помещений и т.д.) нааналогичных должностях. 3.4. Порядок и условия выплаты ежемесячной премии 3.4.1. Ежемесячная премия выплачивается в размере, не превышающем25 процентов тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности, рабочейпрофессии в зависимости от личного вклада работника в общие результатыработы учреждения, качественного, добросовестного и эффективноготруда, исполнения работодателем и работником своих трудовыхобязанностей, возложенных на них трудовым договором, выполненияустановленных норм труда, роста производительности труда. Конкретный размер премии для каждого работника ежемесячноопределяется приказом работодателя. Премия выплачивается ежемесячно в том месяце, за которыйпроизводится выплата. 3.4.2. Установление размера премии производится по результатамработы за месяц в зависимости от личного вклада работника в общиерезультаты работы учреждения; за качественный, добросовестныйэффективный труд (исполнение работником своих трудовых обязанностей,возложенных на него трудовым договором), выполнение установленных нормтруда, рост производительности труда. 3.4.3. Работнику, отработавшему менее половины месячной нормырабочего времени, за который выплачивается премия (в связи сзаключением и (или) расторжением трудового договора, в связи свременной нетрудоспособностью), премия не выплачивается. 3.4.4. Работникам, занимающим должности, отнесенные к категориидолжностей "руководители", премия в полном размере выплачиваетсятолько при условии выполнения основных результатов работысоответствующего учреждения (отдела) и показателей премирования. 3.4.5. Показатели премирования и депремирования работниковучреждений определяются Положением об оплате труда работниковучреждения, принятым с учетом мнения представительного органаработников, либо коллективным договором. 3.5. Порядок и условия выплаты ежеквартальной премии 3.5.1. Главному редактору, заместителю главного редактора,ответственному секретарю, главному бухгалтеру, ведущему экономисту,экономисту (экономисту всех категорий), ведущему бухгалтеру,бухгалтеру (бухгалтеру всех категорий), менеджеру ежеквартальновыплачивается премия. 3.5.2. Показатели премирования и депремирования работниковучреждений определяются Положением об оплате труда работниковучреждения, принятым с учетом мнения представительного органаработников, либо коллективным договором, трудовым договором. 3.5.3. Размер премии устанавливается ежеквартально за улучшениефинансовых и производственных показателей, в том числе за увеличениетиража выпускаемой продукции. Размер премии по итогам работы за квартал не может быть больше 10процентов от начисленной за квартал суммы окладов. Конкретный размерпремии по итогам работы за квартал для каждого работника определяетсяприказом работодателя. 3.5.4. Работнику, отработавшему менее двух месяцев квартала, закоторый выплачивается премия (в связи с заключением и (или)расторжением трудового договора, в связи с временнойнетрудоспособностью), премия не выплачивается. 3.6. Порядок и условия выплаты надбавки за классность 3.6.1. Основанием для выплаты надбавки к тарифной ставке заклассность, кроме оснований, указанных в пункте 1.6 настоящегоПоложения, является водительское удостоверение. Надбавка за классность (второй или первый класс) устанавливаетсяводителям автомобиля на основании полученных разрешающих отметок вводительском удостоверении на право управления определеннымикатегориями транспортных средств: водитель 2-го класса - управление легковыми и грузовымиавтомобилями всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортныхсредств "В", "С" и "Е", или управление автобусами, отнесенными ккатегории транспортных средств "Д" или "Д" и "Е"; водитель 1-го класса - управление легковыми и грузовымиавтомобилями и автобусами всех типов и марок, отнесенными к категориямтранспортных средств "В", "С", "Д" и "Е". 3.6.2. Водителю автомобиля 2 класса устанавливается надбавка ктарифной ставке в размере 10 процентов, водителю автомобиля 1 класса -25 процентов тарифной ставки. 3.6.3. Надбавка к тарифной ставке за классность выплачиваетсяежемесячно, пропорционально отработанному в качестве водителяавтомобиля времени, без учета иных доплат и надбавок, со днявозникновения права на назначение и прекращается на следующий деньпосле даты расторжения трудовых отношений. 3.7. Порядок и условия выплаты доплаты к должностному окладу запрофессиональное мастерство (наибольший рейтинг и достоверностьпубликаций, актуальность, своевременность и качество изложенногоматериала) 3.7.1. Ежемесячная доплата к окладу за профессиональноемастерство (наибольший рейтинг и достоверность публикаций,актуальность, своевременность и качество изложенного материала)устанавливается главным редакторам, заместителям главного редактора,ответственным секретарям, редакторам, корреспондентам,фотокорреспондентам и другим творческим работникам приказомработодателя исходя из профессионального мастерства каждого работника. Размер данной доплаты не может быть более 30 процентов окладавышеперечисленных работников. 3.7.2. Профессиональное мастерство (наибольший рейтинг идостоверность публикаций, актуальность, своевременность и качествоизложенного материала) определяется комиссией учреждения в составепредседателя, секретаря и членов комиссии. Состав комиссии поопределению профессионального мастерства (наибольший рейтинг идостоверность публикаций, актуальность, своевременность и качествоизложенного материала), утверждается приказом работодателя. Комиссия рассматривает представленные материалы и принимаетрешение о размере ежемесячной доплаты к окладу за профессиональноемастерство наибольший рейтинг и достоверность публикаций,актуальность, своевременность и качество изложенного материала). 3.7.3. Конкретный размер ежемесячной доплаты к окладу запрофессиональное мастерство наибольший рейтинг и достоверностьпубликаций, актуальность, своевременность и качество изложенногоматериала) устанавливается приказом работодателя. 3.7.4. При расторжении трудового договора ежемесячная доплата кокладу за профессиональное мастерство (наибольший рейтинг идостоверность публикаций, актуальность, своевременность и качествоизложенного материала) начисляется пропорционально отработанномувремени и выплата надбавки прекращается. ПРИЛОЖЕНИЕ N 2 УТВЕРЖДЕН постановлением администрации области от 25.01.2007 N 62 П О Р Я Д О К и показатели отнесения областных государственных учреждений печатных средств массовой информации к группам по оплате труда руководителей 1. Общие положения 1.1. Настоящий Порядок определяет показатели и условия отнесенияобластных государственных учреждений печатных средств массовойинформации (далее - учреждения) к группам по оплате трударуководителей. 1.2. Настоящий Порядок распространяется на Тамбовское областноегосударственное учреждение "Издательский дом "Тамбовская жизнь" иучреждения печатных средств массовой информации. 1.3. На основе объемных показателей, определенных настоящимПорядком, устанавливаются группы по оплате труда руководителей,являющиеся основанием для определения тарифного разряда Единойтарифной сетке по оплате труда руководителей учреждений. 1.4 По объемным показателям устанавливается четыре группы пооплате труда руководителей: к I группе по оплате труда руководителей относится Тамбовскоеобластное государственное учреждение "Издательский дом "Тамбовскаяжизнь", Тамбовское областное государственное учреждение "Редакциягазеты "Тамбовская жизнь"; ко II группе по оплате труда руководителей относятся редакцииобластных, городских, объединенных, районных газет, имеющих 16 и болееполос в неделю, приведенных к формату А3; к III группе по оплате труда руководителей относятся редакцииобластных, городских, объединенных, районных газет, имеющих от 12 до16 полос в неделю, приведенных к формату А3; к IV группе по оплате труда руководителей относятся редакцииобластных, городских, объединенных, районных газет, имеющих до 12полос в неделю, приведенных к формату А3. 2. Условия отнесения к группам по оплате труда руководителей 2.1. Группа по оплате труда руководителей устанавливаетсяежегодно (по состоянию на 1 января) на основании фактических объемныхпоказателей учреждения, исходя из установленных настоящим Положениемобъемных показателей. 2.2. Группа по оплате труда руководителей вновь открываемыхучреждений устанавливается исходя из плановых показателей. 2.3. При изменении фактических объемных показателей в течениекалендарного года, установленные группы по оплате труда руководителейучреждения изменяются с даты утверждения измененных объемныхпоказателей, исходя из установленных настоящим Положением объемныхпоказателей. 2.4. При наличии других показателей, не предусмотренных объемнымипоказателями, но значительно увеличивающих объем и сложность работыруководителя, приказом начальника управления печатных средств массовойинформации Тамбовской области группа по оплате труда руководителяможет быть увеличена по сравнению с группой, установленной понастоящим показателям. 3. Ответственность и рассмотрение спорных вопросов 3.1 Ответственность за несоблюдение настоящего Порядка несутруководители и главные бухгалтеры учреждений. 3.2. Спорные вопросы по установлению группы по оплате трударуководителей учреждений рассматриваются управлением труда исоциального развития области в установленном порядке или в суде.