Закон Тамбовской области от 22.02.2005 № 298-З
Об оплате труда руководителей областных государственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров
ТАМБОВСКАЯ ОБЛАСТЬ З А К О Н Утрачивает силу с 1 апреля 2009 года - Закон Тамбовской области от 29.12.2008 г. N 493-З Об оплате труда руководителей областных государственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров (В редакции Законов Тамбовской области от 07.05.2007 г. N 187-З; от 20.02.2008 г. N 349-З) Настоящим Законом в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, Федеральным законом "Об общих принципах организациизаконодательных (представительных) и исполнительных органовгосударственной власти субъектов Российской Федерации", Закономобласти "О стимулирующих и компенсационныхвыплатах в областных государственных учреждениях" устанавливаютсяправовые, организационные и финансово-экономические основыустановления системы оплаты труда руководителей областныхгосударственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров. ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 1. Предмет регулирования и сфера действия настоящего Закона 1. Предметом регулирования настоящего Закона являются отношения,связанные с установлением системы оплаты труда, премирования,стимулирующих и компенсационных доплат и надбавок, размеров различноговида выплат руководителям областных государственных учреждений, ихзаместителям и главным бухгалтерам. 2. Положения настоящего Закона распространяются на учреждения,финансируемые из областного бюджета и за счет средств обязательногомедицинского страхования (далее - бюджетные учреждения). 3. Настоящий Закон не распространяется на лиц, замещающихдолжности государственной гражданской службы Тамбовской области, илиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы вТамбовской области, которым назначается денежное содержание (денежноевознаграждение) в соответствии с другими законами области. Статья 2. О показателях и порядке отнесения бюджетных учреждений к группам по оплате труда руководителей и присвоении тарифных разрядов руководителям бюджетных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам 1. Показатели и порядок отнесения бюджетных учреждений к группампо оплате труда руководителей, определение бюджетным учреждениямгруппы по оплате труда руководителей устанавливаются постановлениемадминистрации области в зависимости от объема работ и специализацииучреждений. 2. Присвоение тарифных разрядов руководителям бюджетныхучреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, за исключениемслучаев, предусмотренных настоящим Законом, производится всоответствии с единым квалификационным справочником должностейруководителей, специалистов и служащих и исходя из установленныхбюджетным учреждениям групп по оплате труда руководителей. Единый квалификационный справочник должностей руководителей,специалистов и служащих и порядок его применения утверждаются впорядке, установленном Правительством Российской Федерации. Статья 3. О размерах окладов руководителей бюджетных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров Размеры окладов руководителей бюджетных учреждений, ихзаместителей и главных бухгалтеров определяются исходя изустановленных тарифных разрядов Единой тарифной сетки по оплате трудаработников областных государственных учреждений (далее - Единаятарифная сетка). Руководителям бюджетных учреждений, их заместителям и главнымбухгалтерам, занятым в особых условиях труда, в соответствии с Закономобласти "Об оплате труда работников областных государственныхучреждений" устанавливаются повышенные оклады. Статья 4. Материальная помощь, размер и порядок её выплаты Руководителям бюджетных учреждений, их заместителям и главнымбухгалтерам выплачивается материальная помощь в размерах и порядке,предусмотренном Законом области "О стимулирующих и компенсационныхвыплатах в областных государственных учреждениях". Статья 5. Компенсационная выплата, размер и условия её выплаты В случае расторжения трудового договора с руководителембюджетного учреждения, его заместителем и главным бухгалтером в связисо сменой собственника учреждения новым собственником учреждениявыплачивается указанным работникам компенсация в размере трех среднихмесячных заработков работника. Статья 6. Порядок и условия применения выплат стимулирующего характера Порядок и условия применения выплат стимулирующего характера,определенных в настоящем Законе, устанавливаются постановлениемадминистрации области. ГЛАВА 2. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ТРАНСПОРТНОМУ ОБСЛУЖИВАНИЮ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА Статья 7. Оплата труда руководителя учреждения 1. Оплата труда руководителя государственного учреждения потранспортному обслуживанию органов государственной власти Тамбовскойобласти состоит из месячного оклада, а также из ежемесячных и иныхдополнительных выплат. 2. Размер месячного оклада определяется исходя из установленнойучреждению группы по оплате труда руководителей и соответствующего ейтарифного разряда Единой тарифной сетки. Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки,предусмотренных для работников государственного учреждения потранспортному обслуживанию органов государственной власти Тамбовскойобласти. 3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся: 1) выплата компенсационного характера - оплата труда в выходные инерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочиепраздничные дни производятся в порядке и размерах, установленныхстатьей 10 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатахв областных государственных учреждениях"; 2) выплаты стимулирующего характера: а) ежемесячная надбавка к окладу за особые условия труда вразмере от 100 до 120 процентов. Конкретный размер надбавкиустанавливается в трудовом договоре по соглашению сторон исходя изоценки объема трудовых обязанностей, возложенных на руководителятрудовым договором, качества и добросовестности исполнения им своихтрудовых обязанностей. б) ежемесячная надбавка к окладу за стаж непрерывной работы вразмере от 10 до 30 процентов в зависимости от непрерывного стажаработы в учреждении: при стаже работы размер надбавки (в процентах) от 1 года до 3 лет 10 свыше 3 лет до 5 лет 15 свыше 5 лет до 10 лет 20 свыше 10 лет до 15 лет 25 свыше 15 лет 30. Выплата ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы вучреждении осуществляется в соответствии с порядком, установленном встатье 27 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах вобластных государственных учреждениях"; в) ежемесячная премия в размере до 45 процентов оклада закачественный, добросовестный эффективный труд (исполнениеруководителем своих трудовых обязанностей, возложенных на неготрудовым договором), за улучшение финансовых и производственныхпоказателей. (В редакции Закона Тамбовской областиот 20.02.2008 г. N 349-З) Конкретный размер премии определяется работодателем порезультатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работыучреждения и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4 статьи13 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах вобластных государственных учреждениях". 4. Руководителю учреждения в течение календарного годавыплачивается материальная помощь в размере двукратной величиныоклада, установленного на день выплаты, а также может выплачиватьсяматериальная помощь, предусмотренная частью 2 статьи 17 Закона области"О стимулирующих и компенсационных выплатах в областныхгосударственных учреждениях". Выплата материальной помощи производится в порядке, установленномстатьей 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатахв областных государственных учреждениях". Статья 8. Оплата труда заместителя руководителя учреждения 1. Оплата труда заместителя руководителя государственногоучреждения по транспортному обслуживанию органов государственнойвласти Тамбовской области состоит из месячного оклада, а также изежемесячных и иных дополнительных выплат. 2. Размер месячного оклада устанавливается исходя из тарифногоразряда Единой тарифной сетки, определенного на 1-2 разряда нижеруководителя учреждения. Конкретный размер месячного окладаустанавливается в штатном расписании учреждения и трудовом договорезаместителя руководителя. Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки,предусмотренных для работников государственного учреждения потранспортному обслуживанию органов государственной власти Тамбовскойобласти. 3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся: 1) выплаты компенсационного характера: а) при выполнении работником работ различной квалификации еготруд оплачивается в соответствии со статьей 6 Закона области "Остимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственныхучреждениях"; б) оплата труда работника при совмещении профессий и исполненииобязанностей временно отсутствующего работника производится всоответствии со статьей 7 Закона области "О стимулирующих икомпенсационных выплатах в областных государственных учреждениях"; в) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни,сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятсяв порядке и размерах, установленных статьей 10 Закона области "Остимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственныхучреждениях"; 2) выплаты стимулирующего характера: а) ежемесячная надбавка к окладу за особые условия труда вразмере от 50 до 100 процентов. Конкретный размер надбавкиустанавливается локальным актом работодателя исходя из оценки объематрудовых обязанностей, возложенных на заместителя руководителятрудовым договором, качества и добросовестности исполнения им своихтрудовых обязанностей; б) ежемесячная надбавка к окладу за стаж непрерывной работы вразмере от 10 до 30 процентов в зависимости от непрерывного стажаработы в учреждении: при стаже работы размер надбавки (в процентах) от 1 года до 3 лет 10 свыше 3 лет до 5 лет 15 свыше 5 лет до 10 лет 20 свыше 10 лет до 15 лет 25 свыше 15 лет 30. Выплата ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы вучреждении осуществляется в соответствии с порядком, установленном встатье 27 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах вобластных государственных учреждениях"; в) ежемесячная премия в размере до 45 процентов оклада закачественный, добросовестный эффективный труд (исполнение заместителемруководителя своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовымдоговором), выполнение установленных норм труда. (В редакции ЗаконаТамбовской области от 20.02.2008 г. N 349-З) Конкретный размер премии определяется локальным актомработодателя по результатам работы за месяц в зависимости от личноговклада заместителя руководителя в общие результаты работы учреждения иисходя из положений, определенных в частях 3 и 4 статьи 13 Законаобласти "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областныхгосударственных учреждениях". 4. Заместителю руководителя в течение календарного годавыплачивается материальная помощь в размере двукратной величиныоклада, установленного на день выплаты, а также может выплачиватьсяматериальная помощь, предусмотренная частью 2 статьи 17 Закона области"О стимулирующих и компенсационных выплатах в областныхгосударственных учреждениях". Выплата материальной помощи производится в порядке, установленномстатьей 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатахв областных государственных учреждениях". Статья 9. Оплата труда главного бухгалтера 1. Оплата труда главного бухгалтера государственного учрежденияпо транспортному обслуживанию органов государственной властиТамбовской области состоит из месячного оклада, а также из ежемесячныхи иных дополнительных выплат. 2. Размер месячного оклада устанавливается исходя из тарифногоразряда Единой тарифной сетки, определенного для выполнениядолжностных обязанностей главного бухгалтера учреждения, отнесенного ксоответствующей группе по оплате труда руководителей. Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки,предусмотренных для работников государственного учреждения потранспортному обслуживанию органов государственной власти Тамбовскойобласти. 3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся: 1) выплаты компенсационного характера: а) при выполнении работником работ различной квалификации еготруд оплачивается в соответствии со статьей 6 Закона области "Остимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственныхучреждениях"; б) оплата труда работника при совмещении профессий и исполненииобязанностей временно отсутствующего работника производится всоответствии со статьей 7 Закона области "О стимулирующих икомпенсационных выплатах в областных государственных учреждениях"; в) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни,сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятсяв порядке и размерах, установленных статьей 10 Закона области "Остимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственныхучреждениях"; 2) выплаты стимулирующего характера: а) ежемесячная надбавка к окладу за особые условия труда вразмере от 50 до 100 процентов. Конкретный размер надбавкиустанавливается локальным актом работодателя исходя из оценки объематрудовых обязанностей, возложенных на главного бухгалтера трудовымдоговором, качества и добросовестности исполнения им своих трудовыхобязанностей; б) ежемесячная надбавка к окладу за стаж непрерывной работы вразмере от 10 до 30 процентов в зависимости от непрерывного стажаработы в учреждении: при стаже работы размер надбавки (в процентах) от 1 года до 3 лет 10 свыше 3 лет до 5 лет 15 свыше 5 лет до 10 лет 20 свыше 10 лет до 15 лет 25 свыше 15 лет 30. Выплата ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы вучреждении осуществляется в соответствии с порядком, установленном встатье 27 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах вобластных государственных учреждениях"; в) ежемесячная премия в размере до 45 процентов оклада закачественный, добросовестный эффективный труд (исполнение главнымбухгалтером своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовымдоговором), выполнение установленных норм труда, за улучшениефинансовых и производственных показателей. (В редакции ЗаконаТамбовской области от 20.02.2008 г. N 349-З) Конкретный размер премии определяется локальным актомработодателя по результатам работы за месяц в зависимости от личноговклада главного бухгалтера в общие результаты работы учреждения иисходя из положений, определенных в частях 3 и 4 статьи 13 Законаобласти "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областныхгосударственных учреждениях". 4. Главному бухгалтеру в течение календарного года выплачиваетсяматериальная помощь в размере двукратной величины оклада,установленного на день выплаты, а также может выплачиватьсяматериальная помощь, предусмотренная частью 2 статьи 17 Закона области"О стимулирующих и компенсационных выплатах в областныхгосударственных учреждениях". Выплата материальной помощи производится в порядке, установленномстатьей 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатахв областных государственных учреждениях". ГЛАВА 3. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ АРХИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ Статья 10. Оплата труда руководителей учреждений 1. Оплата труда руководителей архивных учреждений состоит измесячного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат. 2. Размер месячного оклада определяется исходя из установленногоучреждению группы по оплате труда руководителей и соответствующего ейтарифного разряда Единой тарифной сетки. Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки,предусмотренных для работников архивных учреждений. 3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся: 1) выплаты компенсационного характера: а) ежемесячная надбавка к окладу за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, в зависимости от степенисекретности сведений, к которым работники имеют доступ, в следующихразмерах: за работу со сведениями, имеющими размер надбавки степень секретности (в процентах) "особой важности" 25 "совершенно секретно" 20 "секретно" 10. Ежемесячная надбавка к окладу за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, устанавливается, если должностноелицо допущено к государственной тайне на постоянной основе и постоянноработает с указанными сведениями; б) может устанавливаться доплата к окладу в размере 4, 8 или 12процентов за работу с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда в порядке, установленном статьей 29 Закона области "Остимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственныхучреждениях"; в) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни,сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятсяв порядке и размерах, установленных статьей 10 Закона области "Остимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственныхучреждениях"; 2) выплаты стимулирующего характера: а) ежемесячная надбавка к окладу за особые условия труда вразмере до 20 процентов. Конкретный размер надбавки устанавливаетсяработодателем исходя из оценки объема трудовых обязанностей,возложенных на руководителя трудовым договором, качества идобросовестности исполнения им своих трудовых обязанностей; б) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до30 процентов в зависимости от общего стажа работы, дающего право наустановление надбавки: при стаже работы размер надбавки (в процентах) от 1 года до 2 лет 5 свыше 2 лет до 5 лет 10 свыше 5 лет до 10 лет 15 свыше 10 лет до 15 лет 20 свыше 15 лет до 20 лет 25 свыше 20 лет 30; в) ежемесячная премия в размере до 45 процентов оклада закачественный, добросовестный эффективный труд (исполнениеруководителем своих трудовых обязанностей, возложенных на неготрудовым договором), за улучшение финансовых и производственныхпоказателей, выполнение установленных норм труда. (В редакции ЗаконаТамбовской области от 20.02.2008 г. N 349-З) Конкретный размер премии определяется работодателем порезультатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работыучреждения и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4 статьи13 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах вобластных государственных учреждениях". 4. Руководителям архивных учреждений в течение календарного годавыплачивается материальная помощь в размере двукратной величиныоклада, установленного на день выплаты, а также может выплачиватьсяматериальная помощь, предусмотренная частью 2 статьи 17 Закона области"О стимулирующих и компенсационных выплатах в областныхгосударственных учреждениях". Выплата материальной помощи производится в порядке, установленномстатьей 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатахв областных государственных учреждениях". Статья 11. Оплата труда заместителей руководителя 1. Оплата труда заместителей руководителей архивных учрежденийсостоит из месячного оклада, а также из ежемесячных и иныхдополнительных выплат. 2. Размер месячного оклада устанавливается исходя из тарифногоразряда Единой тарифной сетки, определенного на 1-2 разряда нижеруководителя учреждения. Конкретный размер месячного окладаустанавливается в штатном расписании архивного учреждения и трудовомдоговоре заместителя руководителя. Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки,предусмотренных для работников архивных учреждений. 3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся: 1) выплаты компенсационного характера: а) ежемесячная надбавка к окладу за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, в зависимости от степенисекретности, сведений, к которым работники имеют доступ, в следующихразмерах: за работу со сведениями, имеющими размер надбавки степень секретности (в процентах) "особой важности" 25 "совершенно секретно" 20 "секретно" 10. Ежемесячная надбавка к окладу за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, устанавливается, если должностноелицо допущено к государственной тайне на постоянной основе и постоянноработает с указанными сведениями; б) может устанавливаться доплата к окладу в размере до 12процентов за работу с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда в порядке, установленном статьей 29 Закона области "Остимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственныхучреждениях"; в) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни,сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятсяв порядке и размерах, установленных статьей 10 Закона области "Остимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственныхучреждениях"; г) при выполнении работником работ различной квалификации еготруд оплачивается в соответствии со статьей 6 Закона области "Остимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственныхучреждениях"; д) оплата труда работника при совмещении профессий и исполненииобязанностей временно отсутствующего работника производится всоответствии со статьей 7 Закона области "О стимулирующих икомпенсационных выплатах в областных государственных учреждениях"; 2) выплаты стимулирующего характера: а) ежемесячная надбавка к окладу за особые условия труда вразмере до 20 процентов. Конкретный размер надбавки устанавливаетсялокальным актом работодателя исходя из оценки объема трудовыхобязанностей, возложенных на заместителя работодателя трудовымдоговором, качества и добросовестности исполнения им своих трудовыхобязанностей. б) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до30 процентов в зависимости от общего стажа работы, дающего право наустановление надбавки: при стаже работы размер надбавки (в процентах) от 1 года до 2 лет 5 свыше 2 лет до 5 лет 10 свыше 5 лет до 10 лет 15 свыше 10 лет до 15 лет 20 свыше 15 лет до 20 лет 25 свыше 20 лет 30; в) ежемесячная премия в размере до 45 процентов оклада закачественный, добросовестный эффективный труд (исполнение заместителемруководителя своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовымдоговором). (В редакции Закона Тамбовской области от 20.02.2008 г. N349-З) Конкретный размер премии определяется локальным актомработодателя по результатам работы за месяц в зависимости от личноговклада заместителя руководителя в общие результаты работы учреждения иисходя из положений, определенных в частях 3 и 4 статьи 13 Законаобласти "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областныхгосударственных учреждениях". 4. Заместителям руководителей архивных учреждений в течениекалендарного года выплачивается материальная помощь в размередвукратной величины оклада, установленного на день выплаты, а такжеможет выплачиваться материальная помощь, предусмотренная частью 2статьи 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах вобластных государственных учреждениях". Выплата материальной помощи производится в порядке, установленномстатьей 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатахв областных государственных учреждениях". ГЛАВА 4. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРИИ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ Статья 12. Оплата труда руководителей учреждений 1. Оплата труда руководителей учреждений ветеринарии состоит измесячного оклада, а также из компенсационных и стимулирующих выплат. 2. Размер месячного оклада определяется исходя из установленнойучреждению ветеринарии группы по оплате труда руководителей исоответствующего ее тарифного разряда Единой тарифной сетки. Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки,предусмотренных для работников учреждений ветеринарии. 3. К компенсационным и стимулирующим выплатам относятся: 1) выплаты компенсационного характера: а) руководителям учреждений, занятым на работах: с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаетсядоплата к окладу в размере до 12 процентов, с особо тяжелыми и особовредными условиями труда устанавливается доплата к окладу в размере до24 процентов. Выплата доплаты производится в порядке, установленномчастью 1 статьи 32 Закона области "О стимулирующих и компенсационныхвыплатах в областных государственных учреждениях"; б) доплата к окладу в размере 25 процентов устанавливаетсяруководителям учреждений при их непосредственном участии в оказаниипротивотуберкулезной помощи и обслуживающих больных туберкулезомсельскохозяйственных животных, занятие которых связано с опасностьюинфицирования микобактериями туберкулеза в ветеринарных учреждениях иорганизациях, занимающихся разведением и откормом животных,производством и хранением продукции животноводства и занятым вучреждениях ветеринарии. Выплата доплаты производится в порядке,установленном частью 2 статьи 32 Закона области "О стимулирующих икомпенсационных выплатах в областных государственных учреждениях"; в) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни,сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятсяв порядке и размерах, установленных статьей 10 Закона области "Остимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственныхучреждениях"; 2) выплата стимулирующего характера - ежемесячная премия вразмере до 45 процентов оклада за качественный, добросовестныйэффективный труд (исполнение руководителем своих трудовыхобязанностей, возложенных на него трудовым договором), за улучшениефинансовых и производственных показателей. (В редакции ЗаконаТамбовской области от 20.02.2008 г. N 349-З) Конкретный размер премии определяется работодателем порезультатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работыучреждения и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4 статьи13 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах вобластных государственных учреждениях". 4. Руководителям учреждения ветеринарии в течение календарногогода может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом2 части 1 и частью 2 статьи 17 Закона области "О стимулирующих икомпенсационных выплатах в областных государственных учреждениях". Выплата материальной помощи производится в порядке, установленномстатьей 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатахв областных государственных учреждениях". Статья 13. Оплата труда заместителей руководителей 1. Оплата труда заместителей руководителей учреждений ветеринариисостоит из месячного оклада, а также из компенсационных истимулирующих выплат. 2. Размер месячного оклада устанавливается исходя из тарифногоразряда Единой тарифной сетки, определенного на 1-2 разряда нижеруководителя учреждения. Конкретный размер месячного окладаустанавливается в штатном расписании учреждения ветеринарии и трудовомдоговоре заместителя руководителя. Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки,предусмотренных для работников учреждений ветеринарии. 3. К компенсационным и стимулирующим выплатам относятся: 1) выплаты компенсационного характера: а) заместителям руководителя учреждений, занятым на работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливается доплата к окладу в размере до 12 процентов, с особотяжелыми и особо вредными условиями труда устанавливается доплата кокладу в размере до 24 процентов. Выплата доплаты производится впорядке, установленном частью 1 статьи 32 Закона области "Остимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственныхучреждениях"; б) доплата к окладу в размере 25 процентов устанавливаетсязаместителям руководителя учреждений при их непосредственном участии воказании противотуберкулезной помощи и обслуживающих больныхтуберкулезом сельскохозяйственных животных, занятие которых связано сопасностью инфицирования микобактериями туберкулеза в ветеринарныхучреждениях и организациях, занимающихся разведением и откормомживотных, производством и хранением продукции животноводства и занятымв учреждениях ветеринарии. Выплата доплаты производится в порядке,установленном частью 2 статьи 32 Закона области "О стимулирующих икомпенсационных выплатах в областных государственных учреждениях"; в) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни,сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятсяв порядке и размерах, установленных статьей 10 Закона области "Остимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственныхучреждениях"; г) при выполнении работником работ различной квалификации еготруд оплачивается в соответствии со статьей 6 Закона области "Остимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственныхучреждениях"; д) оплата труда работника при совмещении профессий и исполненииобязанностей временно отсутствующего работника производится всоответствии со статьей 7 Закона области "О стимулирующих икомпенсационных выплатах в областных государственных учреждениях"; 2) выплата стимулирующего характера - ежемесячная премия вразмере до 45 процентов оклада за качественный, добросовестныйэффективный труд (исполнение заместителем руководителя своих трудовыхобязанностей, возложенных на него трудовым договором), выполнениеустановленных норм труда. (В редакции Закона Тамбовской областиот 20.02.2008 г. N 349-З) Конкретный размер премии определяется локальным нормативным актомработодателя по результатам работы за месяц в зависимости от личноговклада заместителя руководителя в общие результаты работы учреждения иисходя из положений, определенных в частях 3 и 4 статьи 13 Законаобласти "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областныхгосударственных учреждениях". 4. Заместителям руководителей учреждений ветеринарии в течениекалендарного года может выплачиваться материальная помощь,предусмотренная пунктом 2 части 1 и частью 2 статьи 17 Закона области"О стимулирующих и компенсационных выплатах в областныхгосударственных учреждениях". Выплата материальной помощи производится в порядке, установленномстатьей 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатахв областных государственных учреждениях". Статья 14. Оплата труда главных бухгалтеров 1. Оплата труда главных бухгалтеров учреждений ветеринариисостоит из месячного оклада, а также из компенсационных истимулирующих выплат. 2. Размер месячного оклада устанавливается исходя из тарифногоразряда Единой тарифной сетки, определенного для выполнениядолжностных обязанностей главного бухгалтера учреждения, отнесенного ксоответствующей группе по оплате труда руководителей. Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки,предусмотренных для работников учреждений ветеринарии. 3. К компенсационным и стимулирующим выплатам относятся: 1) выплаты компенсационного характера: а) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни,сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятсяв порядке и размерах, установленных статьей 10 Закона области "Остимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственныхучреждениях"; б) при выполнении работником работ различной квалификации еготруд оплачивается в соответствии со статьей 6 Закона области "Остимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственныхучреждениях"; в) оплата труда работника при совмещении профессий и исполненииобязанностей временно отсутствующего работника производится всоответствии со статьей 7 Закона области "О стимулирующих икомпенсационных выплатах в областных государственных учреждениях"; 2) выплата стимулирующего характера - ежемесячная премия вразмере до 45 процентов оклада за качественный, добросовестныйэффективный труд (исполнение главным бухгалтером своих трудовыхобязанностей, возложенных на него трудовым договором), выполнениеустановленных норм труда. (В редакции Закона Тамбовской областиот 20.02.2008 г. N 349-З) Конкретный размер премии определяется локальным актомработодателя по результатам работы за месяц в зависимости от личноговклада главного бухгалтера в общие результаты работы учреждения иисходя из положений, определенных в частях 3 и 4 статьи 13 Законаобласти "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областныхгосударственных учреждениях". 4. Главным бухгалтерам учреждений ветеринарии в течениекалендарного года может выплачиваться материальная помощь,предусмотренная пунктом 2 части 1 и частью 2 статьи 17 Закона области"О стимулирующих и компенсационных выплатах в областныхгосударственных учреждениях". Выплата материальной помощи производится в порядке, установленномстатьей 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатахв областных государственных учреждениях". ГЛАВА 5. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ Статья 15. Оплата труда руководителей учреждений 1. Оплата труда руководителей учреждений здравоохранения состоитиз месячного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а такжеиных дополнительных выплат. 2. Размер месячного оклада определяется, исходя из установленнойучреждению группы по оплате труда руководителей и соответствующего ейтарифного разряда Единой тарифной сетки. Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки,предусмотренных для работников учреждений здравоохранения. 3. К компенсационным и стимулирующим выплатам относятся: 1) выплаты компенсационного характера: а) доплата к окладу в размере 25 процентов устанавливаетсяруководителям учреждений, непосредственно участвующим в оказаниипротивотуберкулезной помощи и занятие которых связано с опасностьюинфицирования микобактериями туберкулеза в туберкулезных(противотуберкулезных) учреждениях здравоохранения (диспансерах,больницах, санаториях); туберкулезных (противотуберкулезных)структурных подразделениях, отделах, отделениях, палатах, кабинетах,лабораториях других учреждений здравоохранения;лечебно-производственных (трудовых) мастерских при туберкулезных(противотуберкулезных) учреждениях. Выплата доплаты производится впорядке, установленном частью 1 статьи 35 Закона области "Остимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственныхучреждениях"; б) руководителям учреждений здравоохранения, занятым на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиямитруда, устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере до12 процентов, за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиямитруда устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере до24 процентов. Выплата доплаты производится в порядке, установленномчастью 2 статьи 35 Закона области "О стимулирующих и компенсационныхвыплатах в областных государственных учреждениях"; в) доплаты к окладу за работу в опасных для здоровья условияхтруда выплачиваются в размерах и порядке, установленных частью 3статьи 35 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах вобластных государственных учреждениях"; г) ежемесячная доплата к окладу за работу в госпиталях дляветеранов войн и специальных отделений больниц (при условиииспользования этих отделений не менее чем на 90 процентов для леченияветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам) выплачивается вразмерах и порядке, установленных частью 3 статьи 35 Закона области "Остимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственныхучреждениях"; д) ежемесячная доплата к окладу в размере 20 процентов за работув домах ребенка, детских домах и школах-интернатах для детей-сирот идетей, оставшихся без попечения родителей; е) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни,сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятсяв порядке и размерах, установленных статьей 10 Закона области "Остимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственныхучреждениях"; 2) выплаты стимулирующего характера: а) ежемесячная надбавка к окладу за стаж непрерывной работы вучреждениях здравоохранения (кроме расположенных в сельской местности)в размере от 20 до 30 процентов в зависимости от стажа работы: при стаже работы размер надбавки (в процентах) свыше 3 лет до 5 лет 20 свыше 5 лет 30; б) ежемесячная надбавка к окладу за стаж непрерывной работы вучреждениях здравоохранения, расположенных в сельской местности, вразмере от 30 до 60 процентов в зависимости от стажа работы: при стаже работы размер надбавки (в процентах) свыше 3 лет до 5 лет 30 свыше 5 лет до 7 лет 45 свыше 7 лет 60. Порядок и условия применения надбавок, установленных в настоящемподпункте, устанавливаются постановлением администрации области сучетом нормы пункта 1 части 1 статьи 36 Закона области "Остимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственныхучреждениях"; в) ежемесячная премия в размере до 30 процентов должностногооклада за качественный, добросовестный и эффективный труд, а также взависимости от результатов работы учреждения. Конкретный размер премии определяется работодателем порезультатам работы за месяц . (Дополнен - Закон Тамбовской области от 20.02.2008 г. N 349-З) 4. Руководителям учреждений здравоохранения в пределах средств,выделенных учреждению на оплату труда работников, можетустанавливаться надбавка к окладу за работу, направленную на развитиеучреждения здравоохранения, применение в практике учреждения передовыхметодов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств имедицинского оборудования, передовых методов обеспечениясанитарно-эпидемиологического благополучия населения. Порядок и условия применения надбавки устанавливаютсяпостановлением администрации области с учетом нормы части 4 статьи 36Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областныхгосударственных учреждениях". 5. Врачам-руководителям учреждений здравоохранения разрешаетсявести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу поспециальности в пределах рабочего времени по основной должности соплатой в размере до 25 процентов оклада врача соответствующейспециальности. Конкретный размер выплаты устанавливается в трудовом договоре посоглашению сторон. 6. Руководителям учреждений здравоохранения в течениекалендарного года может выплачиваться материальная помощь,предусмотренная пунктом 2 части 1 и частью 2 статьи 17 Закона области"О стимулирующих и компенсационных выплатах в областныхгосударственных учреждениях". Выплата материальной помощи производится в порядке, установленномстатьей 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатахв областных государственных учреждениях". Статья 16. Оплата труда заместителей руководителей учреждений 1. Оплата труда заместителей руководителей учрежденийздравоохранения состоит из месячного оклада, компенсационных истимулирующих выплат, а также иных дополнительных выплат. 2. Размер месячного оклада устанавливается исходя из тарифногоразряда Единой тарифной сетки, определенного на 1-2 разряда нижеруководителя учреждения. Конкретный размер месячного окладаустанавливается в штатном расписании учреждения здравоохранения итрудовом договоре заместителя руководителя. Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки,предусмотренных для работников учреждений здравоохранения. 3. К компенсационным и стимулирующим выплатам относятся: а) доплата к окладу в размере 25 процентов устанавливаетсязаместителям руководителя учреждений, непосредственно участвующим воказании противотуберкулезной помощи и занятие которых связано сопасностью инфицирования микобактериями туберкулеза в туберкулезных(противотуберкулезных) учреждениях здравоохранения (диспансерах,больницах, санаториях); туберкулезных (противотуберкулезных)структурных подразделениях, отделах, отделениях, палатах, кабинетах,лабораториях, других учреждений здравоохранения;лечебно-производственных (трудовых) мастерских при туберкулезных(противотуберкулезных) учреждениях. Выплата доплаты производится впорядке, установленном частью 1 статьи 35 Закона области "Остимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственныхучреждениях"; б) заместителям руководителей учреждений здравоохранения, занятымна тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и инымиособыми условиями труда, устанавливается доплата к тарифной ставке(окладу) в размере до 12 процентов, за работу с особо тяжелыми и особовредными условиями труда устанавливается доплата к тарифной ставке(окладу) в размере до 24 процентов. Выплата доплаты производится впорядке, установленном частью 2 статьи 35 Закона области "Остимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственныхучреждениях"; в) доплаты к окладу за работу в опасных для здоровья условияхтруда выплачиваются в размерах и порядке, установленных частью 3статьи 35 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах вобластных государственных учреждениях"; г) ежемесячная доплата к окладу за работу в госпиталях дляветеранов войн и специальных отделений больниц (при условиииспользования этих отделений не менее чем на 90 процентов для леченияветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам) выплачивается вразмерах и порядке, установленных частью 3 статьи 35 Закона области "Остимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственныхучреждениях"; д) ежемесячная доплата к окладу в размере 20 процентов за работув домах ребенка, детских домах и школах-интернатах для детей-сирот идетей, оставшихся без попечения родителей; е) за каждый час работы в ночное время производится доплата кокладу в размерах и порядке, установленных частью 7 статьи 35 Законаобласти "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областныхгосударственных учреждениях"; ж) при выполнении работником работ различной квалификации еготруд оплачивается в соответствии со статьей 6 Закона области "Остимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственныхучреждениях"; з) оплата труда работника при совмещении профессий и исполненииобязанностей временно отсутствующего работника производится всоответствии со статьей 7 Закона области "О стимулирующих икомпенсационных выплатах в областных государственных учреждениях"; и) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни,сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятсяв порядке и размерах, установленных статьей 10 Закона области "Остимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственныхучреждениях"; 2) выплаты стимулирующего характера: а) ежемесячная надбавка к окладу за стаж непрерывной работы вучреждениях здравоохранения (кроме расположенных в сельской местности)в размере от 20 до 30 процентов в зависимости от стажа работы: при стаже работы размер надбавки (в процентах) от 3 лет до 5 лет 20 свыше 5 лет 30; б) ежемесячная надбавка к окладу за стаж непрерывной работы вучреждениях здравоохранения, расположенных в сельской местности, вразмере от 30 до 60 процентов в зависимости от стажа работы: при стаже работы размер надбавки (в процентах) от 3 лет до 5 лет 30 от 5 лет до 7 лет 45 свыше 7 лет 60. Порядок и условия применения надбавок, установленных в настоящемподпункте, устанавливаются постановлением администрации области сучетом нормы пункта 1 части 1 статьи 36 Закона области "Остимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственныхучреждениях"; в) ежемесячная премия в размере до 30 процентов должностногооклада за качественное, добросовестное и эффективное исполнениетрудовых обязанностей, возложенных на заместителя руководителятрудовым договором, а также в зависимости от результатов работыучреждения. Конкретный размер премии определяется работодателем порезультатам работы за месяц. (Дополнен - Закон Тамбовской области от 20.02.2008 г. N 349-З) 3) заместителям руководителей учреждений здравоохранения впределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников,может устанавливаться надбавка к окладу за применение в работедостижений науки и передовых методов труда, высокие достижения вработе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок ихпроведения), а также напряженность в труде. Порядок и условия применения надбавки устанавливаются правовымактом главы администрации области с учетом нормы части 4 статьи 36Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областныхгосударственных учреждениях". 4. Заместителям - врачам, осуществляющим в учреждениях, в штатекоторых они состоят, работу по специальности в пределах рабочеговремени по своей основной работе, производится доплата в размере до 25процентов оклада врача соответствующей специальности. Доплатапроизводится за фактически отработанные дни, часы работы в качествеврача соответствующей специальности. Конкретный размер доплаты определяется локальным актомработодателя исходя из выполненной нормы труда (трудовой функции). 5. Заместителям руководителей учреждений здравоохранения втечение календарного года может выплачиваться материальная помощь,предусмотренная пунктом 2 части 1 и частью 2 статьи 17 Закона области"О стимулирующих и компенсационных выплатах в областныхгосударственных учреждениях". Выплата материальной помощи производится в порядке, установленномстатьей 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатахв областных государственных учреждениях". Статья 17. Оплата труда главных бухгалтеров 1. Оплата труда главных бухгалтеров учреждений здравоохранениясостоит из месячного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, атакже иных дополнительных выплат. 2. Размер месячного оклада устанавливается исходя из тарифногоразряда Единой тарифной сетки, определенного на 1-2 разряда нижеруководителя учреждения. Конкретный размер месячного окладаустанавливается в штатном расписании учреждения здравоохранения итрудовом договоре главного бухгалтера. Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки,предусмотренных для работников учреждений здравоохранения. 3. К компенсационным и стимулирующим выплатам относятся: 1) выплаты компенсационного характера: а) доплата к окладу в размере 25 процентов устанавливаетсяглавным бухгалтерам учреждений, занятие которых связано с опасностьюинфицирования микобактериями туберкулеза в туберкулезных(противотуберкулезных) учреждениях здравоохранения (диспансерах,больницах, санаториях); туберкулезных (противотуберкулезных)структурных подразделениях, отделах, отделениях, палатах, кабинетах,лабораториях других учреждений здравоохранения;лечебно-производственных (трудовых) мастерских при туберкулезных(противотуберкулезных) учреждениях. Выплата доплаты производится впорядке, установленном частью 1 статьи 35 Закона области "Остимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственныхучреждениях"; б) ежемесячная доплата к окладу за работу в госпиталях дляветеранов войн и специальных отделений больниц (при условиииспользования этих отделений не менее чем на 90 процентов для леченияветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам) выплачивается вразмере 10 процентов; в) ежемесячная доплата к окладу в размере 20 процентов за работув домах ребенка, детских домах и школах-интернатах для детей-сирот идетей, оставшихся без попечения родителей; г) при выполнении работником работ различной квалификации еготруд оплачивается в соответствии со статьей 6 Закона области "Остимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственныхучреждениях"; д) оплата труда работника при совмещении профессий и исполненииобязанностей временно отсутствующего работника производится всоответствии со статьей 7 Закона области "О стимулирующих икомпенсационных выплатах в областных государственных учреждениях"; е) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни,сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятсяв порядке и размерах, установленных статьей 10 Закона области "Остимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственныхучреждениях"; 2) выплата стимулирующего характера - ежемесячная надбавка кокладу за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения вразмере от 20 до 30 процентов в зависимости от стажа работы: при стаже работы размер надбавки (в процентах) от 3 лет до 5 лет 20 свыше 5 лет 30. Порядок и условия применения надбавки за стаж непрерывной работыустанавливаются постановлением администрации области с учетом нормыпункта 1 части 1 статьи 36 Закона области "О стимулирующих икомпенсационных выплатах в областных государственных учреждениях". 3) ежемесячная премия в размере до 30 процентов должностногооклада за качественное, добросовестное и эффективное исполнениеглавным бухгалтером своих трудовых обязанностей, возложенных на неготрудовым договором, а также в зависимости от результатов работыучреждения. Конкретный размер премии определяется работодателем порезультатам работы за месяц. (Дополнен - Закон Тамбовской области от 20.02.2008 г. N 349-З) 4. Главным бухгалтерам учреждений здравоохранения в пределахсредств, выделенных учреждению на оплату труда работников, можетустанавливаться надбавка к окладу за применение в работе передовыхметодов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важныхили срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность втруде. Порядок и условия применения надбавки устанавливаютсяпостановлением администрации области с учетом нормы части 4 статьи 36Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областныхгосударственных учреждениях". 5. Главным бухгалтерам учреждений здравоохранения в течениекалендарного года может выплачиваться материальная помощь,предусмотренная пунктом 2 части 1 и частью 2 статьи 17 Закона области"О стимулирующих и компенсационных выплатах в областныхгосударственных учреждениях". Выплата материальной помощи производится в порядке, установленномстатьей 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатахв областных государственных учреждениях". ГЛАВА 6. (Утратила силу - Закон Тамбовской области от 07.05.2007г. N 187-З) ГЛАВА 7. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ Статья 21. Оплата труда руководителей учреждений 1. Оплата труда руководителей учреждений культуры, искусства икинематографии состоит из месячного оклада, компенсационных истимулирующих выплат, а также из иных дополнительных выплат. 2. Размер месячного оклада определяется исходя из установленногоучреждению группы по оплате труда руководителей и соответствующего ейтарифного разряда Единой тарифной сетки. Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки,предусмотренных для работников учреждений культуры, искусства икинематографии. 3. К компенсационным и стимулирующим выплатам относятся: 1) выплаты компенсационного характера: а) доплата к окладу в размере 30 процентов за разделение рабочегодня на части с перерывом в работе свыше 2-х часов. Выплата доплатыпроизводится в порядке, установленном в части 1 статьи 41 Законаобласти "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областныхгосударственных учреждениях"; б) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни,сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятсяв порядке и размерах, установленных статьей 10 Закона области "Остимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственныхучреждениях". 2) выплаты стимулирующего характера: а) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до30 процентов в зависимости от общего стажа работы, дающего право наустановление надбавки: при стаже работы размер надбавки (в процентах) от 1 года до 2 лет 5 свыше 2 лет до 5 лет 10 свыше 5 лет до 10 лет 15 свыше 10 лет до 15 лет 20 свыше 15 лет до 20 лет 25 свыше 20 лет 30; б) ежемесячная надбавка в размере 50 процентов окладаруководителя, имеющего почетное звание "Народный артист РоссийскойФедерации", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженныйработник культуры Российской Федерации" и (или) "Заслуженный деятельискусств Российской Федерации"; в) ежемесячная премия в размере до 45 процентов оклада закачественный, добросовестный эффективный труд (исполнениеруководителем своих трудовых обязанностей, возложенных на неготрудовым договором) и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4статьи 13 Закона области от 20.02.2008 г. N 349-З) Конкретный размер премии определяется работодателем порезультатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работыучреждения; г) ежеквартальная премия за повышение качества концертныхпрограмм и улучшения условий их эксплуатации, увеличение зрительскойаудитории, улучшение финансовых показателей в размере 10 процентов отначисленной за квартал суммы окладов. Выплата премии производится впределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников. 4. Руководителям учреждений культуры, искусства и кинематографиив пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников,может выплачиваться ежемесячная надбавка к окладу за высокиетворческие и производственные достижения в работе. Надбавкаустанавливается работодателем на определенный срок, но не более одногогода, в зависимости от результатов работы по повышению качествапроводимых мероприятий, выполняемых работ (качества услуг), ростадоходов учреждения. При ухудшении показателей в работе надбавкаотменяется. 5. Руководителям учреждений культуры, искусства и кинематографиив течение календарного года может выплачиваться материальная помощь,предусмотренная пунктом 2 части 1 и частью 2 статьи 17 Закона области"О стимулирующих и компенсационных выплатах в областныхгосударственных учреждениях". Выплата материальной помощи производится в порядке, установленномстатьей 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатахв областных государственных учреждениях". Статья 22. Оплата труда заместителей руководителей 1. Оплата труда заместителей руководителей учреждений культуры,искусства и кинематографии состоит из месячного оклада,компенсационных и стимулирующих выплат, а также из иных дополнительныхвыплат. 2. Размер месячного оклада устанавливается исходя из тарифногоразряда Единой тарифной сетки, определенного на 1-2 разряда нижеруководителя учреждения. Конкретный размер месячного окладаустанавливается в штатном расписании учреждения культуры, искусства икинематографии и трудовом договоре заместителя руководителя. Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки,предусмотренных для работников учреждений культуры, искусства икинематографии. 3. К компенсационным и стимулирующим выплатам относятся: 1) выплаты компенсационного характера: а) доплата к окладу в размере 30 процентов за разделение рабочегодня на части с перерывом в работе свыше 2-х часов. Выплата доплатыпроизводится в порядке, установленном в части 1 статьи 41 Законаобласти "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областныхгосударственных учреждениях"; б) при выполнении работником работ различной квалификации еготруд оплачивается в соответствии со статьей 6 Закона области "Остимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственныхучреждениях"; в) оплата труда работника при совмещении профессий и исполненииобязанностей временно отсутствующего работника производится всоответствии со статьей 7 Закона области "О стимулирующих икомпенсационных выплатах в областных государственных учреждениях"; г) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни,сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятсяв порядке и размерах, установленных статьей 10 Закона области "Остимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственныхучреждениях"; 2) выплаты стимулирующего характера: а) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до30 процентов в зависимости от общего стажа работы, дающего право наустановление надбавки: при стаже работы размер надбавки (в процентах) от 1 года до 2 лет 5 свыше 2 лет до 5 лет 10 свыше 5 лет до 10 лет 15 свыше 10 лет до 15 лет 20 свыше 15 лет до 20 лет 25 свыше 20 лет 30; б) ежемесячная надбавка в размере 50 процентов оклада заместителяруководителя, имеющего почетное звание "Народный артист РоссийскойФедерации", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженныйработник культуры Российской Федерации" и (или) "Заслуженный деятельискусств Российской Федерации"; в) ежемесячная премия в размере до 45 процентов оклада закачественный, добросовестный эффективный труд (исполнение заместителемруководителя своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовымдоговором), выполнение установленных норм труда и исходя из положений,определенных в частях 3 и 4 статьи 13 Закона области от 20.02.2008 г. N 349-З) Конкретный размер премии определяется локальным актомработодателя по результатам работы за месяц в зависимости от общихрезультатов работы учреждения; г) ежеквартальная премия за повышение качества концертныхпрограмм и улучшения условий их эксплуатации, увеличение зрительскойаудитории, улучшение финансовых показателей в размере до 10 процентовот начисленной за квартал суммы окладов. Выплата премии производится впределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников. 4. Заместителям руководителей учреждений культуры, искусства икинематографии в пределах средств, выделенных учреждению на оплатутруда работников, может выплачиваться ежемесячная надбавка к окладу завысокие творческие и производственные достижения в работе. Надбавкаустанавливается локальным актом работодателя на определенный срок, ноне более одного года, в зависимости от личного вклада в повышениекачества проводимых мероприятий, выполняемых работ (качества услуг),роста доходов учреждения. При ухудшении показателей в работе надбавкаотменяется. 5. Заместителям руководителей учреждений культуры, искусства икинематографии в течение календарного года может выплачиватьсяматериальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 и частью 2статьи 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах вобластных государственных учреждениях". Выплата материальной помощи производится в порядке, установленномстатьей 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатахв областных государственных учреждениях". Статья 23. Оплата труда главных бухгалтеров 1. Оплата труда главных бухгалтеров учреждений культуры,искусства и кинематографии состоит из месячного оклада,компенсационных и стимулирующих выплат, а также из иных дополнительныхвыплат. 2. Размер месячного оклада устанавливается по разным основаниям: 1) исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки,определенного для выполнения должностных обязанностей главногобухгалтера учреждения, отнесенного к соответствующей группе по оплатетруда, - в учреждениях кинематографии; 2) на 1-2 разряда Единой тарифной сетки ниже окладасоответствующего руководителя - в культурно-просветительныхучреждениях; 3) исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки,определенного для выполнения должностных обязанностей главногобухгалтера учреждения, отнесенного к соответствующему жанру, - вучреждениях исполнительского искусства, самостоятельных музыкальных итанцевальных коллективах. Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки,предусмотренных для работников учреждений культуры, искусства икинематографии. 3. К компенсационным и стимулирующим выплатам относятся: 1) выплаты компенсационного характера: а) при выполнении работником работ различной квалификации еготруд оплачивается в соответствии со статьей 6 Закона области "Остимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственныхучреждениях"; б) оплата труда работника при совмещении профессий и исполненииобязанностей временно отсутствующего работника производится всоответствии со статьей 7 Закона области "О стимулирующих икомпенсационных выплатах в областных государственных учреждениях"; в) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни,сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятсяв порядке и размерах, установленных статьей 10 Закона области "Остимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственныхучреждениях"; 2) выплаты стимулирующего характера: а) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до30 процентов в зависимости от общего стажа работы, дающего право наустановление надбавки: при стаже работы размер надбавки (в процентах) от 1 года до 2 лет 5 свыше 2 лет до 5 лет 10 свыше 5 лет до 10 лет 15 свыше 10 лет до 15 лет 20 свыше 15 лет до 20 лет 25 свыше 20 лет 30; б) ежемесячная премия в размере до 45 процентов оклада закачественный, добросовестный эффективный труд (исполнение главнымбухгалтером своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовымдоговором), выполнение установленных норм труда и исходя из положений,определенных в частях 3 и 4 статьи 13 Закона области от 20.02.2008 г. N 349-З) Конкретный размер премии определяется локальным актомработодателя по результатам работы за месяц в зависимости от общихрезультатов работы учреждения; в) ежеквартальная премия за повышение качества концертныхпрограмм и улучшения условий их эксплуатации, увеличение зрительскойаудитории, улучшение финансовых показателей в размере до 10 процентовот начисленной за квартал суммы окладов. Выплата премии производится впределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников. 4. Главным бухгалтерам учреждений культуры, искусства икинематографии в пределах средств, выделенных учреждению на оплатутруда работников, может выплачиваться ежемесячная надбавка к окладу завысокие производственные достижения в работе. Надбавка устанавливаетсялокальным актом работодателя на определенный срок, но не более одногогода, в зависимости от личного вклада работника в повышение качествапроводимых мероприятий, выполняемых работ (качества услуг), ростадоходов учреждения. При ухудшении показателей в работе надбавкаотменяется. 5. Главным бухгалтерам учреждений культуры, искусства икинематографии в течение календарного года может выплачиватьсяматериальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 и частью 2статьи 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах вобластных государственных учреждениях". Выплата материальной помощи производится в порядке, установленномстатьей 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатахв областных государственных учреждениях". ГЛАВА 8. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ Статья 24. Оплата труда руководителей учреждений 1. Оплата труда руководителей учреждений социальной защитынаселения состоит из месячного оклада, компенсационных и стимулирующихвыплат, а также из иных дополнительных выплат. 2. Размер месячного оклада определяется исходя из установленнойучреждению группы по оплате труда руководителей и соответствующего ейтарифного разряда Единой тарифной сетки. Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки,предусмотренных для работников учреждений социальной защиты населения. 3. К выплатам компенсационного характера относятся: 1) доплата к окладу в размере 25 процентов устанавливаетсяруководителям учреждений, непосредственно участвующим в оказаниипротивотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностьюинфицирования микобактериями туберкулеза в специализированныхучреждениях (отделениях) социального обслуживания для лиц, перенесшихтуберкулез. Выплата доплаты производится в порядке, установленномчастью 3 статьи 43 Закона области "О стимулирующих и компенсационныхвыплатах в областных государственных учреждениях"; 2) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни,сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятсяв порядке и размерах, установленных статьей 10 Закона области "Остимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственныхучреждениях"; 4. К выплатам стимулирующего характера относятся: 1) ежемесячная надбавка к окладу за продолжительность непрерывнойработы в учреждениях социальной защиты населения: а) руководителям-врачам учреждений (отделений) социальной защитынаселения всех типов, расположенных в сельской местности: при стаже работы размер надбавки (в процентах) свыше 3 лет до 5 лет 30 свыше 5 лет до 7 лет 45 свыше 7 лет 60; б) иным руководителям учреждений социальной защиты населения: при стаже работы размер надбавки (в процентах) свыше 3 лет до 5 лет 20 свыше 5 лет 30; 2) ежемесячная премия в размере до 45 процентов оклада закачественный, добросовестный эффективный труд (исполнениеруководителем своих трудовых обязанностей, возложенных на неготрудовым договором) и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4статьи 13 Закона области от 20.02.2008 г. N 349-З) Конкретный размер премии определяется работодателем порезультатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работыучреждения. 5. Врачам-руководителям учреждений социальной защиты населенияразрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работупо специальности в пределах рабочего времени по основной должности соплатой в размере до 25 процентов оклада врача соответствующейспециальности. Конкретный размер выплаты устанавливается в трудовом договоре посоглашению сторон. 6. Руководителям учреждений социальной защиты населения впределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников,могут устанавливаться надбавки к окладу за применение в работедостижений и передовых методов труда, высокие достижения в работе,выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), атакже напряженность в труде. Порядок и условия выплаты надбавки устанавливаются постановлениемадминистрации области с учетом положений, предусмотренных в статье 44Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областныхгосударственных учреждениях". 7. Руководителям учреждений социальной защиты населения можетвыплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 ичастью 2 статьи 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационныхвыплатах в областных государственных учреждениях". Выплата материальной помощи производится в порядке, установленномстатьей 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатахв областных государственных учреждениях". Статья 25. Оплата труда заместителей руководителей учреждений 1. Оплата труда заместителей руководителей учреждений социальнойзащиты населения состоит из месячного оклада, компенсационных истимулирующих выплат, а также из иных дополнительных выплат. 2. Размер месячного оклада устанавливается исходя из тарифногоразряда Единой тарифной сетки, определенного на 1-2 разряда нижеруководителя учреждения. Конкретный размер месячного окладаустанавливается в штатном расписании учреждения социальной защитынаселения и трудовом договоре заместителя руководителя. Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки,предусмотренных для работников учреждений социальной защиты населения. 3. К выплатам компенсационного характера относятся: 1) доплата к окладу в размере 25 процентов устанавливаетсязаместителям руководителей учреждений, непосредственно участвующим воказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано сопасностью инфицирования микобактериями туберкулеза вспециализированных учреждениях (отделениях) социального обслуживаниядля лиц, перенесших туберкулез. Выплата доплаты производится впорядке, установленном частью 3 статьи 44 Закона области "Остимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственныхучреждениях"; 2) при выполнении работником работ различной квалификации еготруд оплачивается в соответствии со статьей 6 Закона области "Остимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственныхучреждениях"; 3) оплата труда работника при совмещении профессий и исполненииобязанностей временно отсутствующего работника производится всоответствии со статьей 7 Закона области "О стимулирующих икомпенсационных выплатах в областных государственных учреждениях"; 4) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни,сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятсяв порядке и размерах, установленных статьей 10 Закона области "Остимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственныхучреждениях". 4. К выплатам стимулирующего характера относятся: 1) ежемесячная надбавка к окладу за стаж непрерывной работы вучреждениях социальной защиты населения: а) заместителям - врачам учреждений социальной защиты населениявсех типов, расположенных в сельской местности: при стаже работы размер надбавки (в процентах) от 3 лет до 5 лет 30 от 5 лет до 7 лет 45 свыше 7 лет 60; б) иным заместителям руководителей учреждений (отделений)социальной защиты населения: при стаже работы размер надбавки (в процентах) от 3 года до 5 лет 20 свыше 5 лет 30; 2) ежемесячная премия в размере до 45 процентов оклада закачественный, добросовестный эффективный труд (исполнение заместителемруководителя своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовымдоговором), выполнение установленных норм труда и исходя из положений,определенных в частях 3 и 4 статьи 13 Закона области от 20.02.2008 г. N 349-З) Конкретный размер премии устанавливается локальным актомработодателя по результатам работы за месяц в зависимости от общихрезультатов работы учреждения. 4. Заместителям руководителей учреждений социальной защитынаселения в пределах средств, выделенных учреждению на оплату трудаработников, могут устанавливаться надбавки к окладу за применение вработе достижений и передовых методов труда, высокие достижения вработе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок ихпроведения), а также напряженность в труде. Порядок и условия выплаты надбавки устанавливаются с учетомположений, предусмотренных в статье 45 Закона области "О стимулирующихи компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях". 5. Заместителям руководителей учреждения социальной защитынаселения может выплачиваться материальная помощь, предусмотреннаяпунктом 2 части 1 и частью 2 статьи 17 Закона области "О стимулирующихи компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях". Выплата материальной помощи производится в порядке, установленномстатьей 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатахв областных государственных учреждениях". Статья 26. Оплата труда главных бухгалтеров 1. Оплата труда главных бухгалтеров учреждений социальной защитынаселения состоит из месячного оклада, компенсационных и стимулирующихвыплат, а также из иных дополнительных выплат. 2. Размер месячного оклада устанавливается исходя из тарифногоразряда Единой тарифной сетки, определенного для выполнениядолжностных обязанностей главного бухгалтера учреждения, отнесенного ксоответствующей группе по оплате труда руководителей. Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки,предусмотренных для работников учреждений социальной защиты населения. 3. К выплатам компенсационного характера относятся: 1) доплата к окладу в размере 25 процентов устанавливаетсяглавным бухгалтерам учреждений, занятие которых связано с опасностьюинфицирования микобактериями туберкулеза в специализированныхучреждениях (отделениях) социального обслуживания для лиц, перенесшихтуберкулез. Выплата доплаты производится в порядке, установленномчастью 3 статьи 44 Закона области "О стимулирующих и компенсационныхвыплатах в областных государственных учреждениях"; 2) при выполнении работником работ различной квалификации еготруд оплачивается в соответствии со статьей 6 Закона области "Остимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственныхучреждениях"; 3) оплата труда работника при совмещении профессий и исполненииобязанностей временно отсутствующего работника производится всоответствии со статьей 7 Закона области "О стимулирующих икомпенсационных выплатах в областных государственных учреждениях"; 4) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни,сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятсяв порядке и размерах, установленных статьей 10 Закона области "Остимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственныхучреждениях". 4. К выплате стимулирующего характера относится ежемесячнаяпремия в размере до 45 процентов оклада за качественный,добросовестный эффективный труд (исполнение главным бухгалтером своихтрудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором) иисходя из положений, определенных в частях 3 и 4 статьи 13 Законаобласти от 20.02.2008 г. N 349-З) Конкретный размер премии устанавливается локальным актомработодателя по результатам работы за месяц в зависимости от общихрезультатов работы учреждения. 5. Главным бухгалтерам учреждений социальной защиты населения впределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников,могут устанавливаться надбавки к окладу за применение в работедостижений и передовых методов труда, высокие достижения в работе,выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), атакже напряженность в труде. Порядок и условия выплаты надбавки устанавливаются с учетомположений, предусмотренных в статье 44 Закона области "О стимулирующихи компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях". 6. Главным бухгалтерам учреждения социальной защиты населенияможет выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2части 1 и частью 2 статьи 17 Закона области "О стимулирующих икомпенсационных выплатах в областных государственных учреждениях". Выплата материальной помощи производится в порядке, установленномстатьей 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатахв областных государственных учреждениях". ГЛАВА 9. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ТЕЛЕВИЗИОННЫХ И РАДИОВЕЩАТЕЛЬНЫХ КОМПАНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ Статья 27. Оплата труда руководителей компаний 1. Оплата труда руководителей телевизионных и радиовещательныхкомпаний состоит из месячного оклада, а также из компенсационных истимулирующих выплат. 2. Размер месячного оклада определяется исходя из установленнойтелевизионной и радиовещательной компании группы по оплате трударуководителей и соответствующего группе тарифного разряда Единойтарифной сетки. Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки,предусмотренных для работников телевизионной и радиовещательнойкомпаний. 3. К компенсационным и стимулирующим выплатам относятся: 1) выплата компенсационного характера - оплата труда в выходные инерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочиепраздничные дни производятся в порядке и размерах, установленныхстатьей 10 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатахв областных государственных учреждениях"; 2) выплаты стимулирующего характера: а) ежемесячная надбавка к окладу за сложность и напряженность втруде в размере от 20 до 50 процентов. Конкретный размер надбавки устанавливается работодателем исходяиз оценки объема трудовых обязанностей, возложенных на руководителятрудовым договором, качества и добросовестности исполнения им своихтрудовых обязанностей. Размер надбавки может быть уменьшен или выплата надбавки можетбыть прекращена по решению работодателя в случае систематического(неоднократного) неисполнения или ненадлежащего исполненияруководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей инарушения правил внутреннего трудового распорядка компании; б) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до30 процентов в зависимости от общего стажа работы, дающего право наустановление надбавки: при стаже работы размер надбавки (в процентах) от 1 года до 2 лет 5 свыше 2 лет до 5 лет 10 свыше 5 лет до 10 лет 15 свыше 10 лет до 15 лет 20 свыше 15 лет до 20 лет 25 свыше 20 лет 30; в) ежемесячная премия в размере до 45 процентов оклада закачественный, добросовестный эффективный труд (исполнениеруководителем своих трудовых обязанностей, возложенных на неготрудовым договором) и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4статьи 13 Закона области от 20.02.2008 г. N 349-З) Конкретный размер премии определяется работодателем порезультатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работыкомпании; г) ежеквартальная премия за улучшение финансовых ипроизводственных показателей в размере до 10 процентов от начисленнойза квартал суммы окладов. 4. Руководителям телевизионных и радиовещательных компаний втечение календарного года выплачивается материальная помощь в размередвукратной величины оклада, установленного на день выплаты, а такжеможет выплачиваться материальная помощь, предусмотренная частью 2статьи 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах вобластных государственных учреждениях". Выплата материальной помощи производится в порядке, установленномстатьей 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатахв областных государственных учреждениях". Статья 28. Оплата труда заместителей руководителей 1. Оплата труда заместителей руководителей телевизионных ирадиовещательных компаний состоит из месячного оклада, а также изкомпенсационных и стимулирующих выплат. 2. Размер месячного оклада устанавливается исходя из тарифногоразряда Единой тарифной сетки, определенного на 1-2 разряда нижеруководителя компании. Конкретный размер месячного окладаустанавливается в штатном расписании телевизионных и радиовещательныхкомпаний и трудовом договоре заместителя руководителя. Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки,предусмотренных для работников телевизионных и радиовещательныхкомпаний. 3. К компенсационным и стимулирующим выплатам относятся: 1) выплаты компенсационного характера: а) при выполнении работником работ различной квалификации еготруд оплачивается в соответствии со статьей 6 Закона области "Остимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственныхучреждениях"; б) оплата труда работника при совмещении профессий и исполненииобязанностей временно отсутствующего работника производится всоответствии со статьей 7 Закона области "О стимулирующих икомпенсационных выплатах в областных государственных учреждениях"; в) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни,сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятсяв порядке и размерах, установленных статьей 10 Закона области "Остимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственныхучреждениях"; 2) к стимулирующим выплатам относятся: а) ежемесячная надбавка к окладу за сложность и напряженность втруде в размере до 20 процентов. Конкретный размер надбавки устанавливается по итогам аттестацииработника исходя из оценки объема трудовых обязанностей, возложенныхна заместителя руководителя трудовым договором, качества идобросовестности исполнения им своих трудовых обязанностей. Размер надбавки может быть уменьшен или выплата надбавки можетбыть прекращена по решению работодателя в случае систематического(неоднократного) неисполнения или ненадлежащего исполнениязаместителем руководителя по его вине возложенных на него трудовыхобязанностей и нарушения правил внутреннего трудового распорядкакомпании; б) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до30 процентов в зависимости от общего стажа работы, дающего право наустановление надбавки: при стаже работы размер надбавки (в процентах) от 1 года до 2 лет 5 свыше 2 лет до 5 лет 10 свыше 5 лет до 10 лет 15 свыше 10 лет до 15 лет 20 свыше 15 лет до 20 лет 25 свыше 20 лет 30; в) ежемесячная премия в размере до 45 процентов оклада закачественный, добросовестный эффективный труд (исполнение заместителемруководителя своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовымдоговором), выполнение установленных норм труда и исходя из положений,определенных в частях 3 и 4 статьи 13 Закона области от 20.02.2008 г. N 349-З) Конкретный размер премии устанавливается локальным актомработодателя по результатам работы за месяц в зависимости от личноговклада заместителя руководителя в общие результаты работы компании; г) ежеквартальная премия за улучшение финансовых ипроизводственных показателей в размере до 10 процентов от начисленнойза квартал суммы окладов и исходя из положений, определенных в частях3 и 4 статьи 13 Закона области "О стимулирующих и компенсационныхвыплатах в областных государственных учреждениях"; д) ежемесячная доплата в размере до 30 процентов оклада запрофессиональное мастерство (наибольший рейтинг передачи,достоверность, актуальность, своевременность и качество изложенногоматериала (показанного сюжета). 4. Заместителям руководителей телевизионных и радиовещательныхкомпаний в течение календарного года выплачивается материальная помощьв размере двукратной величины оклада, установленного на день выплаты,а также может выплачиваться материальная помощь, предусмотреннаячастью 2 статьи 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационныхвыплатах в областных государственных учреждениях". Выплата материальной помощи производится в порядке, установленномстатьей 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатахв областных государственных учреждениях". Статья 29. Оплата труда главных бухгалтеров 1. Оплата труда главных бухгалтеров телевизионных ирадиовещательных компаний состоит из месячного оклада, а также изкомпенсационных и стимулирующих выплат. 2. Размер месячного оклада устанавливается исходя из тарифногоразряда Единой тарифной сетки, определенного для выполнениядолжностных обязанностей главного бухгалтера компании, отнесенной ксоответствующей группе по оплате труда руководителей. Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки,предусмотренных для работников телевизионных и радиовещательныхкомпаний. 3. К компенсационным и стимулирующим выплатам относятся: 1) выплаты компенсационного характера: а) при выполнении работником работ различной квалификации еготруд оплачивается в соответствии со статьей 6 Закона области "Остимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственныхучреждениях"; б) оплата труда работника при совмещении профессий и исполненииобязанностей временно отсутствующего работника производится всоответствии со статьей 7 Закона области "О стимулирующих икомпенсационных выплатах в областных государственных учреждениях"; в) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни,сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятсяв порядке и размерах, установленных статьей 10 Закона области "Остимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственныхучреждениях"; 2) выплаты стимулирующего характера: а) ежемесячная надбавка к окладу за сложность и напряженность втруде в размере до 20 процентов. Конкретный размер надбавки устанавливается по итогам аттестацииглавного бухгалтера исходя из оценки объема трудовых обязанностей,возложенных на него трудовым договором, качества и добросовестностиисполнения им своих трудовых обязанностей. Размер надбавки может быть уменьшен или выплата надбавки можетбыть прекращена по решению работодателя в случае систематического(неоднократного) неисполнения или ненадлежащего исполнения главнымбухгалтером по его вине возложенных на него трудовых обязанностей инарушения правил внутреннего трудового распорядка компании; б) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до30 процентов в зависимости от общего стажа работы, дающего право наустановление надбавки: при стаже работы размер надбавки (в процентах) от 1 года до 2 лет 5 свыше 2 лет до 5 лет 10 свыше 5 лет до 10 лет 15 свыше 10 лет до 15 лет 20 свыше 15 лет до 20 лет 25 свыше 20 лет 30; в) ежемесячная премия в размере до 45 процентов оклада закачественный, добросовестный эффективный труд (исполнение главнымбухгалтером своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовымдоговором) и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4 статьи13 Закона области от 20.02.2008 г. N 349-З) Конкретный размер премии устанавливается локальным актомработодателя по результатам работы за месяц в зависимости от личноговклада главного бухгалтера в общие результаты работы компании; г) ежеквартальная премия за улучшение финансовых ипроизводственных показателей в размере до 10 процентов от начисленнойза квартал суммы окладов и исходя из положений, определенных в частях3 и 4 статьи 13 Закона области "О стимулирующих и компенсационныхвыплатах в областных государственных учреждениях". 4. Главным бухгалтерам телевизионных и радиовещательных компанийв течение календарного года выплачивается материальная помощь вразмере двукратной величины оклада, установленного на день выплаты, атакже может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная частью2 статьи 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатахв областных государственных учреждениях". Выплата материальной помощи производится в порядке, установленномстатьей 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатахв областных государственных учреждениях". ГЛАВА 10. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ТАМБОВСКОГО ОБЛАСТНОГОГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ИЗДАТЕЛЬСКИЙ ДОМ "ТАМБОВ" И ТАМБОВСКОГООБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ "ТАМБОВСКАЯЖИЗНЬ" И УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕЧАТНЫХ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ, ИХЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ (В редакции Закона Тамбовскойобласти от 20.02.2008 г. N 349-З) Статья 30. Оплата труда руководителя Тамбовского областного государственного учреждения "Издательский дом "Тамбовская жизнь" 1. Оплата труда руководителя Тамбовского областногогосударственного учреждения "Издательский дом "Тамбов" и Тамбовскогообластного государственного учреждения "Редакция газеты "Тамбовскаяжизнь" состоит из месячного оклада, а также из ежемесячных и иныхдополнительных выплат. (В редакции Закона Тамбовской областиот 20.02.2008 г. N 349-З) 2. Размер месячного оклада определяется исходя из установленнойучреждению группы по оплате труда руководителей и соответствующего ейтарифного разряда Единой тарифной сетки. Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки,предусмотренных для работников Тамбовского областного государственногоучреждения "Издательский дом "Тамбовская жизнь". 3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся: 1) выплата компенсационного характера - оплата труда в выходные инерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочиепраздничные дни производятся в порядке и размерах, установленныхстатьей 10 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатахв областных государственных учреждениях"; 2) выплаты стимулирующего характера: а) ежемесячная надбавка к окладу за сложность и напряженность втруде в размере от 50 до 100 процентов. Конкретный размер надбавки устанавливается работодателем исходяиз оценки объема трудовых обязанностей, возложенных на руководителятрудовым договором, качества и добросовестности исполнения им своихтрудовых обязанностей. Размер надбавки может быть уменьшен или выплата надбавки можетбыть прекращена по решению работодателя в случае систематического(неоднократного) неисполнения или ненадлежащего исполненияруководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей инарушения правил внутреннего трудового распорядка учреждения; б) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до30 процентов в зависимости от общего стажа работы, дающего право наустановление надбавки: при стаже работы размер надбавки (в процентах) от 1 года до 2 лет 5 свыше 2 лет до 5 лет 10 свыше 5 лет до 10 лет 15 свыше 10 лет до 15 лет 20 свыше 15 лет до 20 лет 25 свыше 20 лет 30; в) ежемесячная премия в размере до 45 процентов оклада закачественный, добросовестный эффективный труд (исполнениеруководителем своих трудовых обязанностей, возложенных на неготрудовым договором) и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4статьи 13 Закона области от 20.02.2008 г. N 349-З) Конкретный размер премии определяется работодателем порезультатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работыучреждения; г) ежеквартальная премия за улучшение финансовых ипроизводственных показателей, в том числе за увеличение тиражавыпускаемой продукции в размере до 10 процентов от начисленной заквартал суммы окладов и исходя из положений, определенных в частях 3 и4 статьи 13 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатахв областных государственных учреждениях". 4. Руководителю Тамбовского областного государственногоучреждения "Издательский дом "Тамбовская жизнь" в течение календарногогода выплачивается материальная помощь в размере двукратной величиныоклада, установленного на день выплаты, а также может выплачиватьсяматериальная помощь, предусмотренная частью 2 статьи 17 Закона области"О стимулирующих и компенсационных выплатах в областныхгосударственных учреждениях". Выплата материальной помощи производится в порядке, установленномстатьей 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатахв областных государственных учреждениях". Статья 31. Оплата труда заместителей руководителя Тамбовскогообластного государственного учреждения "Издательский дом "Тамбов" иТамбовского областного государственного учреждения "Редакция газеты"Тамбовская жизнь" (В редакции Закона Тамбовской области от 20.02.2008г. N 349-З) 1. Оплата труда заместителя руководителя Тамбовского областногогосударственного учреждения "Издательский дом "Тамбовская жизнь"состоит из месячного оклада, а также из ежемесячных и иныхдополнительных выплат. 2. Размер месячного оклада устанавливается исходя из тарифногоразряда Единой тарифной сетки, определенного на 1-2 разряда нижеруководителя учреждения. Конкретный размер месячного окладаустанавливается в штатном расписании Тамбовского областногогосударственного учреждения "Издательский дом "Тамбовская жизнь" итрудовом договоре заместителя руководителя. Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки,предусмотренных для работников Тамбовского областного государственногоучреждения "Издательский дом "Тамбовская жизнь". 3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся: 1) выплаты компенсационного характера: а) при выполнении работником работ различной квалификации еготруд оплачивается в соответствии со статьей 6 Закона области "Остимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственныхучреждениях"; б) оплата труда работника при совмещении профессий и исполненииобязанностей временно отсутствующего работника производится всоответствии со статьей 7 Закона области "О стимулирующих икомпенсационных выплатах в областных государственных учреждениях"; в) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни,сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятсяв порядке и размерах, установленных статьей 10 Закона области "Остимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственныхучреждениях"; 2) выплаты стимулирующего характера: а) ежемесячная надбавка к окладу за сложность и напряженность втруде в размере до 50 процентов. Конкретный размер надбавки устанавливается локальным актомработодателя по итогам аттестации заместителя руководителя исходя изоценки объема трудовых обязанностей, возложенных на него трудовымдоговором, качества и добросовестности исполнения им своих трудовыхобязанностей. Размер надбавки может быть уменьшен или выплата надбавки можетбыть прекращена по решению работодателя в случае систематического(неоднократного) неисполнения или ненадлежащего исполненияруководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей инарушения правил внутреннего трудового распорядка учреждения; б) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до30 процентов в зависимости от общего стажа работы, дающего право наустановление надбавки: при стаже работы размер надбавки (в процентах) от 1 года до 2 лет 5 свыше 2 лет до 5 лет 10 свыше 5 лет до 10 лет 15 свыше 10 лет до 15 лет 20 свыше 15 лет до 20 лет 25 свыше 20 лет 30; в) ежемесячная премия в размере до 45 процентов оклада закачественный, добросовестный эффективный труд (исполнение заместителемруководителя своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовымдоговором) и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4 статьи13 Закона области от 20.02.2008 г. N 349-З) Конкретный размер премии устанавливается локальным актомработодателя по результатам работы за месяц в зависимости от общихрезультатов работы учреждения; г) ежеквартальная премия за улучшение финансовых ипроизводственных показателей, в том числе за увеличение тиражавыпускаемой продукции, в размере до 10 процентов от начисленной заквартал суммы окладов и исходя из положений, определенных в частях 3 и4 статьи 13 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатахв областных государственных учреждениях". 4. Заместителям руководителя Тамбовского областногогосударственного учреждения "Издательский дом "Тамбовская жизнь" втечение календарного года выплачивается материальная помощь в размередвукратной величины оклада, установленного на день выплаты, а такжеможет выплачиваться материальная помощь, предусмотренная частью 2статьи 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах вобластных государственных учреждениях". Выплата материальной помощи производится в порядке, установленномстатьей 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатахв областных государственных учреждениях". Статья 32. Оплата труда главного бухгалтера Тамбовскогообластного государственного учреждения "Издательский дом "Тамбов" иТамбовского областного государственного учреждения "Редакция газета"Тамбовская жизнь" (В редакции Закона Тамбовской области от 20.02.2008г. N 349-З) 1. Оплата труда главного бухгалтера Тамбовского областногогосударственного учреждения "Издательский дом "Тамбовская жизнь"состоит из месячного оклада, а также из ежемесячных и иныхдополнительных выплат. 2. Размер месячного оклада устанавливается исходя из тарифногоразряда Единой тарифной сетки, определенного для выполнениядолжностных обязанностей главного бухгалтера учреждения, отнесенного ксоответствующей группе по оплате труда руководителей. Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки,предусмотренных для работников Тамбовского областного государственногоучреждения "Издательский дом "Тамбовская жизнь". 3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся: 1) выплаты компенсационного характера: а) при выполнении работником работ различной квалификации еготруд оплачивается в соответствии со статьей 6 Закона области "Остимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственныхучреждениях"; б) оплата труда работника при совмещении профессий и исполненииобязанностей временно отсутствующего работника производится всоответствии со статьей 7 Закона области "О стимулирующих икомпенсационных выплатах в областных государственных учреждениях"; в) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни,сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятсяв порядке и размерах, установленных статьей 10 Закона области "Остимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственныхучреждениях"; 2) выплаты стимулирующего характера: а) ежемесячная надбавка к окладу за сложность и напряженность втруде в размере до 50 процентов. Конкретный размер надбавки устанавливается работодателем исходяиз оценки объема трудовых обязанностей, возложенных на руководителятрудовым договором, качества и добросовестности исполнения им своихтрудовых обязанностей. Размер надбавки может быть уменьшен или выплата надбавки можетбыть прекращена по решению работодателя в случае систематического(неоднократного) неисполнения или ненадлежащего исполненияруководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей инарушения правил внутреннего трудового распорядка учреждения; б) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до30 процентов в зависимости от общего стажа работы, дающего право наустановление надбавки: при стаже работы размер надбавки (в процентах) от 1 года до 2 лет 5 свыше 2 лет до 5 лет 10 свыше 5 лет до 10 лет 15 свыше 10 лет до 15 лет 20 свыше 15 лет до 20 лет 25 свыше 20 лет 30; в) ежемесячная премия в размере до 45 процентов оклада закачественный, добросовестный эффективный труд (исполнение главнымбухгалтером своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовымдоговором) и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4 статьи13 Закона области от 20.02.2008 г. N 349-З) Конкретный размер премии устанавливается локальным актомработодателя по результатам работы за месяц в зависимости от общихрезультатов работы учреждения; г) ежеквартальная премия за улучшение финансовых ипроизводственных показателей, в том числе за увеличение тиражавыпускаемой продукции в размере до 10 процентов от начисленной заквартал суммы окладов и исходя из положений, определенных в частях 3 и4 статьи 13 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатахв областных государственных учреждениях". 4. Главному бухгалтеру Тамбовского областного государственногоучреждения "Издательский дом "Тамбовская жизнь" в течение календарногогода выплачивается материальная помощь в размере двукратной величиныоклада, установленного на день выплаты, а также может выплачиватьсяматериальная помощь, предусмотренная частью 2 статьи 17 Закона области"О стимулирующих и компенсационных выплатах в областныхгосударственных учреждениях". Выплата материальной помощи производится в порядке, установленномстатьей 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатахв областных государственных учреждениях". Статья 33. Оплата труда руководителей учреждений печатных средств массовой информации 1. Оплата труда руководителей учреждений печатных средствмассовой информации, кроме указанных в статье 30 настоящего Закона,состоит из месячного оклада, а также из ежемесячных и иныхдополнительных выплат. 2. Размер месячного оклада определяется исходя из установленнойучреждению печатных средств массовой информации группы по оплате трударуководителей и соответствующего ей тарифного разряда Единой тарифнойсетки. Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки,предусмотренных для работников учреждений печатных средств массовойинформации. 3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся: 1) выплата компенсационного характера - оплата труда в выходные инерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочиепраздничные дни производятся в порядке и размерах, установленныхстатьей 10 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатахв областных государственных учреждениях"; 2) выплаты стимулирующего характера: а) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до30 процентов в зависимости от общего стажа работы, дающего право наустановление надбавки: при стаже работы размер надбавки (в процентах) от 1 года до 2 лет 5 свыше 2 лет до 5 лет 10 свыше 5 лет до 10 лет 15 свыше 10 лет до 15 лет 20 свыше 15 лет до 20 лет 25 свыше 20 лет 30; б) ежемесячная премия в размере до 45 процентов оклада закачественный, добросовестный эффективный труд (исполнениеруководителем своих трудовых обязанностей, возложенных на неготрудовым договором) и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4статьи 13 Закона области от 20.02.2008 г. N 349-З) Конкретный размер премии определяется работодателем порезультатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работыучреждения; в) ежеквартальная премия за улучшение финансовых ипроизводственных показателей, в том числе за увеличение тиражавыпускаемой продукции в размере до 10 процентов от начисленной заквартал суммы окладов и исходя из положений, определенных в частях 3 и4 статьи 13 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатахв областных государственных учреждениях"; г) ежемесячная доплата за профессиональное мастерство (наибольшийрейтинг и достоверность публикаций, актуальность, своевременность икачество изложенного материала) в размере до 30 процентов оклада; д) ежемесячная надбавка к окладу за сложность и напряженность втруде в размере до 20 процентов. Конкретный размер надбавки устанавливается работодателем исходяиз оценки объема трудовых обязанностей, возложенных на руководителятрудовым договором, качества и добросовестности исполнения им своихтрудовых обязанностей. Размер надбавки может быть уменьшен или выплата надбавки можетбыть прекращена по решению работодателя в случае систематического(неоднократного) неисполнения или ненадлежащего исполненияруководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей инарушения правил внутреннего трудового распорядка учреждения. 4. Руководителям учреждений печатных средств массовой информациив течение календарного года выплачивается материальная помощь вразмере двукратной величины оклада, установленного на день выплаты, атакже может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная частью2 статьи 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатахв областных государственных учреждениях". Выплата материальной помощи производится в порядке, установленномстатьей 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатахв областных государственных учреждениях". Статья 34. Оплата труда заместителей руководителей учреждений печатных средств массовой информации 1. Оплата труда заместителей руководителей учреждений печатныхсредств массовой информации состоит из месячного оклада, а также изежемесячных и иных дополнительных выплат. 2. Размер месячного оклада устанавливается исходя из тарифногоразряда Единой тарифной сетки, определенного на 1-2 разряда нижеруководителя учреждения. Конкретный размер месячного окладаустанавливается в штатном расписании учреждения печатных средствмассовой информации и трудовом договоре заместителя руководителя. Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки,предусмотренных для работников учреждений печатных средств массовойинформации. 3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся: 1) выплаты компенсационного характера: а) при выполнении работником работ различной квалификации еготруд оплачивается в соответствии со статьей 6 Закона области "Остимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственныхучреждениях"; б) оплата труда работника при совмещении профессий и исполненииобязанностей временно отсутствующего работника производится всоответствии со статьей 7 Закона области "О стимулирующих икомпенсационных выплатах в областных государственных учреждениях"; в) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни,сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятсяв порядке и размерах, установленных статьей 10 Закона области "Остимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственныхучреждениях"; 2) выплаты стимулирующего характера: а) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до30 процентов в зависимости от общего стажа работы, дающего право наустановление надбавки: при стаже работы размер надбавки (в процентах) от 1 года до 2 лет 5 свыше 2 лет до 5 лет 10 свыше 5 лет до 10 лет 15 свыше 10 лет до 15 лет 20 свыше 15 лет до 20 лет 25 свыше 20 лет 30; б) ежемесячная премия в размере до 45 процентов оклада закачественный, добросовестный эффективный труд (исполнение заместителемруководителя своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовымдоговором) и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4 статьи13 Закона области от 20.02.2008 г. N 349-З) Конкретный размер премии устанавливается локальным актомработодателя по результатам работы за месяц в зависимости от общихрезультатов работы учреждения; в) ежеквартальная премия за улучшение финансовых ипроизводственных показателей, в том числе за увеличение тиражавыпускаемой продукции в размере до 10 процентов от начисленной заквартал суммы окладов и исходя из положений, определенных в частях 3 и4 статьи 13 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатахв областных государственных учреждениях"; г) ежемесячная доплата за профессиональное мастерство (наибольшийрейтинг и достоверность публикаций, актуальность, своевременность икачество изложенного материала) в размере до 30 процентов оклада; д) ежемесячная надбавка к окладу за сложность и напряженность втруде в размере до 20 процентов. Конкретный размер надбавки устанавливается работодателем исходяиз оценки объема трудовых обязанностей, возложенных на руководителятрудовым договором, качества и добросовестности исполнения им своихтрудовых обязанностей. Размер надбавки может быть уменьшен или выплата надбавки можетбыть прекращена по решению работодателя в случае систематического(неоднократного) неисполнения или ненадлежащего исполненияруководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей инарушения правил внутреннего трудового распорядка учреждения. 4. Заместителям руководителей учреждений печатных средствмассовой информации в течение календарного года выплачиваетсяматериальная помощь в размере двукратной величины оклада,установленного на день выплаты, а также может выплачиватьсяматериальная помощь, предусмотренная частью 2 статьи 17 Закона области"О стимулирующих и компенсационных выплатах в областныхгосударственных учреждениях". Выплата материальной помощи производится в порядке, установленномстатьей 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатахв областных государственных учреждениях". ГЛАВА 11. (Утратила силу - Закон Тамбовской области от 20.02.2008г. N 349-З) ГЛАВА 12. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ТАМБОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ПОЖАРНО-СПАСАТЕЛЬНЫЙ ЦЕНТР", ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА Статья 38. Оплата труда руководителя учреждения 1. Оплата труда руководителя государственного учреждения"Тамбовский областной пожарно-спасательный центр" состоит из месячногооклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат. 2. Размер месячного оклада определяется исходя из установленнойучреждению группы по оплате труда руководителей и соответствующего ейтарифного разряда Единой тарифной сетки. Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки,предусмотренных для работников государственного учреждения "Тамбовскийобластной пожарно-спасательный центр". 3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся: 1) выплаты компенсационного характера, предусмотренные частями 1,2, 3, 4, 8, 9 и 13 статьи 56 Закона области "О стимулирующих икомпенсационных выплатах в областных государственных учреждениях". Конкретные размеры выплат компенсационного характера,предусмотренные в настоящем пункте, определяются локальным актомработодателя в соответствии с порядком и условиями выплат,установленными соответственно в частях 1, 2, 3, 4, 8, 9 и 13 статьи 56Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областныхгосударственных учреждениях"; 2) выплаты стимулирующего характера: а) ежемесячная надбавка к окладу за особые условия труда вразмере 50 процентов. Конкретный размер надбавки устанавливается работодателем исходяиз оценки объема трудовых обязанностей, возложенных на руководителятрудовым договором, качества и добросовестности исполнения им своихтрудовых обязанностей. Размер надбавки может быть уменьшен или выплата надбавки можетбыть прекращена по решению работодателя в случае систематического(неоднократного) неисполнения или ненадлежащего исполненияруководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей инарушения правил внутреннего трудового распорядка учреждения; б) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до40 процентов в зависимости от общего стажа работы, дающего право наустановление надбавки: при стаже работы размер надбавки (в процентах) свыше 1 года до 2 лет 5 свыше 2 лет до 3 лет 10 свыше 3 лет до 4 лет 15 свыше 4 лет до 5 лет 20 свыше 5 лет до 10 лет 25 свыше 10 лет до 15 лет 30 свыше 15 лет 40; в) ежемесячная премия в размере до 70 процентов от оклада иустановленных надбавок за выслугу лет и за особые условия трудавыплачивается за основные результаты деятельности учреждения,качественное и эффективное исполнение трудовых обязанностей,возложенных на руководителя учреждения трудовым договором и исходя изположений, определенных в частях 3 и 4 статьи 13 Закона области от 20.02.2008 г. N 349-З) Конкретный размер премии определяется работодателем порезультатам работы за месяц; г) единовременное вознаграждение в размере двух окладов задобросовестное исполнение должностных обязанностей. Выплата единовременного вознаграждения производится по итогамработы за год на основании решения работодателя исходя из оценкиосновных результатов деятельности. 4. Руководителю государственного учреждения "Тамбовский областнойпожарно-спасательный центр" в течение календарного года выплачиваетсяматериальная помощь в размере двукратной величины оклада,установленного на день выплаты, а также может выплачиватьсяматериальная помощь, предусмотренная частью 2 статьи 17 Закона области"О стимулирующих и компенсационных выплатах в областныхгосударственных учреждениях". Выплата материальной помощи производится в порядке, установленномстатьей 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатахв областных государственных учреждениях". Статья 39. Оплата труда заместителя руководителя учреждения 1. Оплата труда заместителя руководителя государственногоучреждения "Тамбовский областной пожарно-спасательный центр" состоитиз месячного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительныхвыплат. 2. Размер месячного оклада устанавливается исходя из тарифногоразряда Единой тарифной сетки, определенного на 1-2 разряда нижеруководителя учреждения. Конкретный размер месячного окладаустанавливается в штатном расписании государственного учреждения"Тамбовский областной пожарно-спасательный центр" и трудовом договорезаместителя руководителя. Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки,предусмотренных для работников государственного учреждения "Тамбовскийобластной пожарно-спасательный центр". 3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся: 1) выплаты компенсационного характера, предусмотренные частями 1,2, 3, 4, 8, 9, 10, 11, 13 и 15 статьи 56 Закона области "Остимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственныхучреждениях"; Конкретные размеры выплат компенсационного характера,предусмотренные в настоящем подпункте, определяются локальным актомработодателя в соответствии с порядком и условиями выплат,установленными соответственно в частях 1, 2, 3, 4, 8, 9, 10, 11, 13 и15 статьи 56 Закона области "О стимулирующих и компенсационныхвыплатах в областных государственных учреждениях"; 2) выплаты стимулирующего характера: а) ежемесячная надбавка к окладу за особые условия труда вразмере до 50 процентов. Конкретный размер надбавки устанавливается работодателем исходяиз оценки объема трудовых обязанностей, возложенных на заместителяруководителя трудовым договором, качества и добросовестностиисполнения им своих трудовых обязанностей. Размер надбавки может быть уменьшен или выплата надбавки можетбыть прекращена по решению работодателя в случае систематического(неоднократного) неисполнения или ненадлежащего исполнениязаместителем руководителя по его вине возложенных на него трудовыхобязанностей и нарушения правил внутреннего трудового распорядкаучреждения; б) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до40 процентов в зависимости от общего стажа работы, дающего право наустановление надбавки: при стаже работы размер надбавки (в процентах) свыше 1 года до 2 лет 5 свыше 2 лет до 3 лет 10 свыше 3 лет до 4 лет 15 свыше 4 лет до 5 лет 20 свыше 5 лет до 10 лет 25 свыше 10 лет до 15 лет 30 свыше 15 лет 40; в) ежемесячная премия в размере до 70 процентов от оклада иустановленной надбавки за выслугу лет и (или) надбавки за особыеусловия труда выплачивается за основные результаты деятельностиучреждения, качественное, добросовестное и эффективное исполнениезаместителем руководителя учреждения своих трудовых обязанностей,возложенных на него трудовым договором и исходя из положений,определенных в частях 3 и 4 статьи 13 Закона областиот 20.02.2008 г. N 349-З) Конкретный размер премии устанавливается локальным актомработодателя в зависимости от общих результатов работы учреждения замесяц; г) единовременное вознаграждение в размере двух окладов задобросовестное исполнение должностных обязанностей. Выплата единовременного вознаграждения производится по итогамработы за год на основании локального акта работодателя с учетоммнения представительного органа работников исходя из оценки основныхрезультатов деятельности учреждения, качества и добросовестностиисполнения заместителем руководителя учреждения своих трудовыхобязанностей, возложенных на него трудовым договором. 4. Заместителю руководителя государственного учреждения"Тамбовский областной пожарно-спасательный центр" в течениекалендарного года выплачивается материальная помощь в размередвукратной величины оклада, установленного на день выплаты, а такжеможет выплачиваться материальная помощь, предусмотренная частью 2статьи 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах вобластных государственных учреждениях". Выплата материальной помощи производится в порядке, установленномстатьей 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатахв областных государственных учреждениях". Статья 40. Оплата труда главного бухгалтера 1. Оплата труда главного бухгалтера государственного учреждения"Тамбовский областной пожарно-спасательный центр" состоит из месячногооклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат. 2. Размер месячного оклада устанавливается исходя из тарифногоразряда Единой тарифной сетки, определенного для выполнениядолжностных обязанностей главного бухгалтера учреждения, отнесенного ксоответствующей группе по оплате труда руководителей. Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки,предусмотренных для работников государственного учреждения "Тамбовскийобластной пожарно-спасательный центр". 3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся: 1) выплаты компенсационного характера, предусмотренные частями 1,10, 11 и 13 статьи 56 Закона области "О стимулирующих икомпенсационных выплатах в областных государственных учреждениях". Конкретные размеры выплат компенсационного характера,предусмотренные в настоящем подпункте, определяются локальнымнормативным актом работодателя в соответствии с порядком и условиямивыплат, установленными соответственно в частях 1, 10, 11 и 13 статьи56 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах вобластных государственных учреждениях"; 2) выплаты стимулирующего характера: а) ежемесячная надбавка к окладу за особые условия труда вразмере до 50 процентов. Выплата надбавки осуществляется в порядке,установленном статьей 57 Закона области "О стимулирующих икомпенсационных выплатах в областных государственных учреждениях"; б) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до40 процентов в зависимости от общего стажа работы, дающего право наустановление надбавки: при стаже работы размер надбавки (в процентах) свыше 1 года до 2 лет 5 свыше 2 лет до 3 лет 10 свыше 3 лет до 4 лет 15 свыше 4 лет до 5 лет 20 свыше 5 лет до 10 лет 25 свыше 10 лет до 15 лет 30 свыше 15 лет 40; в) ежемесячная премия в размере до 70 процентов от оклада иустановленных главному бухгалтеру надбавки за выслугу лет и (или)надбавки за особые условия труда выплачиваются за основные результатыдеятельности учреждения, качественное, добросовестное и эффективноеисполнение трудовых обязанностей, возложенных на главного бухгалтератрудовым договором и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4статьи 13 Закона области от 20.02.2008 г. N 349-З) Конкретный размер премии устанавливается локальным актомработодателя в зависимости от общих результатов работы учреждения замесяц; г) единовременное вознаграждение в размере двух окладов задобросовестное исполнение должностных обязанностей. Выплата единовременного вознаграждения производится по итогамработы за год на основании локального нормативного акта работодателя сучетом мнения представительного органа работников исходя из оценкиосновных результатов деятельности учреждения, качества идобросовестности исполнения главным бухгалтером учреждения своихтрудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором; д) ежемесячная доплата к окладу в размере до 40 процентов заинтенсивность и напряженность труда, которая может выплачиваться впределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников. 4. Главному бухгалтеру государственного учреждения "Тамбовскийобластной пожарно-спасательный центр" в течение календарного годавыплачивается материальная помощь в размере двукратной величиныоклада, установленного на день выплаты, а также может выплачиватьсяматериальная помощь, предусмотренная частью 2 статьи 17 Закона области"О стимулирующих и компенсационных выплатах в областныхгосударственных учреждениях". Выплата материальной помощи производится в порядке, установленномстатьей 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатахв областных государственных учреждениях". ГЛАВА 13. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙКУЛЬТУРЫ И СПОРТА, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ (В редакцииЗакона Тамбовской области от 23.07.2007 г. N 253-З) Статья 41. Оплата труда руководителей учреждений 1. Оплата труда руководителей учреждений физической культуры испорта состоит из месячного оклада, а также из ежемесячных и иныхдополнительных выплат. 2. Размер месячного оклада определяется исходя из установленнойучреждению группы по оплате труда руководителей и соответствующего ейтарифного разряда Единой тарифной сетки. Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки,предусмотренных для работников учреждений физической культуры испорта. 3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся: 1) выплата компенсационного характера - оплата труда в выходные инерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочиепраздничные дни производятся в порядке и размерах, установленныхстатьей 10 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатахв областных государственных учреждениях"; 2) выплаты стимулирующего характера: а) ежемесячная надбавка к окладу за высокие достижения в труде вразмере до 20 процентов. Конкретный размер надбавки устанавливается работодателем исходяиз оценки объема трудовых обязанностей, возложенных на руководителятрудовым договором, качества и добросовестности исполнения им своихтрудовых обязанностей. Размер надбавки может быть уменьшен или выплата надбавки можетбыть прекращена по решению работодателя в случае систематического(неоднократного) неисполнения или ненадлежащего исполненияруководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей инарушения правил внутреннего трудового распорядка учреждения; б) ежемесячная премия в размере до 45 процентов оклада закачественный, добросовестный эффективный труд (исполнениеруководителем учреждения своих трудовых обязанностей, возложенных нанего трудовым договором) и исходя из положений, определенных в частях3 и 4 статьи 13 Закона области от 20.02.2008 г. N 349-З) Конкретный размер премии определяется работодателем порезультатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работыучреждения; в) ежемесячная надбавка к окладу за обеспечениевысококачественного учебно-тренировочного процесса. Размер надбавки устанавливается в соответствии с частью 2 статьи61 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах вобластных государственных учреждениях". 4. Руководителям учреждений физической культуры и спорта втечение календарного года может выплачиваться материальная помощь,предусмотренная пунктом 2 части 1 и частью 2 статьи 17 Закона области"О стимулирующих и компенсационных выплатах в областныхгосударственных учреждениях". Выплата материальной помощи производится в порядке, установленномстатьей 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатахв областных государственных учреждениях". Статья 42. Оплата труда заместителей руководителей учреждений 1. Оплата труда заместителей руководителей учреждений физическойкультуры и спорта состоит из месячного оклада, а также из ежемесячныхи иных дополнительных выплат. 2. Размер месячного оклада устанавливается исходя из тарифногоразряда Единой тарифной сетки, определенного на 1-2 разряда нижеруководителя учреждения. Конкретный размер месячного окладаустанавливается в штатном расписании учреждения и трудовом договорезаместителя руководителя. Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки,предусмотренных для работников учреждений физической культуры испорта. 3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся: 1) выплаты компенсационного характера: а) при выполнении работником работ различной квалификации еготруд оплачивается в соответствии со статьей 6 Закона области "Остимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственныхучреждениях"; б) оплата труда работника при совмещении профессий и исполненииобязанностей временно отсутствующего работника производится всоответствии со статьей 7 Закона области "О стимулирующих икомпенсационных выплатах в областных государственных учреждениях"; в) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни,сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятсяв порядке и размерах, установленных статьей 10 Закона области "Остимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственныхучреждениях"; 2) выплаты стимулирующего характера: а) ежемесячная надбавка к окладу за высокие достижения в труде вразмере до 20 процентов. Конкретный размер надбавки устанавливается работодателем исходяиз оценки объема трудовых обязанностей, возложенных на заместителяруководителя трудовым договором, качества и добросовестностиисполнения им своих трудовых обязанностей. Размер надбавки может быть уменьшен или выплата надбавки можетбыть прекращена по решению работодателя в случае систематического(неоднократного) неисполнения или ненадлежащего исполнениязаместителем руководителя по его вине возложенных на него трудовыхобязанностей и нарушения правил внутреннего трудового распорядкаучреждения; б) ежемесячная премия в размере до 45 процентов оклада закачественный, добросовестный эффективный труд (исполнение заместителемруководителя учреждения своих трудовых обязанностей, возложенных нанего трудовым договором) и исходя из положений, определенных в частях3 и 4 статьи 13 Закона области от 20.02.2008 г. N 349-З) Конкретный размер премии определяется работодателем порезультатам работы за месяц в зависимости от личного вкладазаместителя руководителя в общие результаты работы учреждения; в) ежемесячная надбавка к окладу за обеспечениевысококачественного учебно-тренировочного процесса. Размер надбавки устанавливается в соответствии с частью 2 статьи61 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатах вобластных государственных учреждениях". 4. Заместителям руководителей учреждений физической культуры испорта в течение календарного года может выплачиваться материальнаяпомощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 и частью 2 статьи 17 Законаобласти "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областныхгосударственных учреждениях". Выплата материальной помощи производится в порядке, установленномстатьей 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатахв областных государственных учреждениях". Статья 43. Оплата труда главных бухгалтеров учреждений 1. Оплата труда главного бухгалтера учреждений физическойкультуры и спорта состоит из месячного оклада, а также из ежемесячныхи иных дополнительных выплат. 2. Размер месячного оклада устанавливается исходя из тарифногоразряда Единой тарифной сетки, определенного для выполнениядолжностных обязанностей главного бухгалтера учреждения, отнесенного ксоответствующей группе по оплате труда руководителей. Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки,предусмотренных для работников учреждений физической культуры испорта. 3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся: 1) выплаты компенсационного характера: а) при выполнении работником работ различной квалификации еготруд оплачивается в соответствии со статьей 6 Закона области "Остимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственныхучреждениях"; б) оплата труда работника при совмещении профессий и исполненииобязанностей временно отсутствующего работника производится всоответствии со статьей 7 Закона области "О стимулирующих икомпенсационных выплатах в областных государственных учреждениях"; в) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни,сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятсяв порядке и размерах, установленных статьей 10 Закона области "Остимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственныхучреждениях"; 2) выплаты стимулирующего характера: а) ежемесячная надбавка к окладу за высокие достижения в труде вразмере до 20 процентов. Конкретный размер надбавки устанавливается работодателем исходяиз оценки объема трудовых обязанностей, возложенных на главногобухгалтера трудовым договором, качества и добросовестности исполненияим своих трудовых обязанностей. Размер надбавки может быть уменьшен или выплата надбавки можетбыть прекращена по решению работодателя в случае систематического(неоднократного) неисполнения или ненадлежащего исполнения главнымбухгалтером по его вине возложенных на него трудовых обязанностей инарушения правил внутреннего трудового распорядка учреждения; б) ежемесячная премия в размере до 45 процентов оклада закачественный, добросовестный эффективный труд (исполнение главнымбухгалтером своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовымдоговором) и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4 статьи13 Закона области от 20.02.2008 г. N 349-З) Конкретный размер премии устанавливается локальным актомработодателя по результатам работы за месяц в зависимости от личноговклада работника в общие результаты работы учреждения. 4. Главным бухгалтерам учреждений физической культуры и спорта втечение календарного года может выплачиваться материальная помощь,предусмотренная пунктом 2 части 1 и частью 2 статьи 17 Закона области"О стимулирующих и компенсационных выплатах в областныхгосударственных учреждениях". Выплата материальной помощи производится в порядке, установленномстатьей 17 Закона области "О стимулирующих и компенсационных выплатахв областных государственных учреждениях". Статья 44. (Утратила силу - Закон Тамбовской области от23.07.2007 г. N 253-З) Статья 45. (Утратила силу - Закон Тамбовской области от23.07.2007 г. N 253-З) Статья 46. (Утратила силу - Закон Тамбовской области от23.07.2007 г. N 253-З) ГЛАВА 14. ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ НАСТОЯЩЕГО ЗАКОНА Статья 47. Вступление в силу настоящего Закона 1. Настоящий Закон вступает в силу со дня его официальногоопубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1января 2005 года. 2. Администрации области привести свои нормативные правовые актыв соответствие с настоящим Законом. Статья 48. Переходные положения В случае, если размер заработной платы работников при введенииусловий оплаты труда в соответствии с настоящим Законом оказываетсяменьше размера средней заработной платы, выплачиваемой им ранее засчет бюджетных ассигнований в соответствии с федеральными законами,постановлениями Правительства Российской Федерации и иныминормативными правовыми актами федеральных органов исполнительнойвласти, органов государственной власти Тамбовской области, такимработникам производится соответствующая доплата в размере,обеспечивающем каждому работнику уровень его средней заработной платы,до последующего повышения в установленном порядке размера тарифнойставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки. Председатель областной Глава администрации Думы В.Н.Карев области О.И.Бетин г. Тамбов 22 февраля 2005 г. N 298-З