Постановление Администрации Тамбовской области от 26.09.2006 № 1090
Об утверждении Устава Тамбовского областного государственного образовательного учреждения начального профессионального образования "Профессиональный лицей N 2"
АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ26.09.2006 г. Тамбов N 1090 Утратилo силу - Постановление Администрации Тамбовской области от 14.11.2011 г. N 1565 Об утверждении Устава Тамбовского областного государственного образовательного учреждения начального профессионального образования "Профессиональный лицей N 2" (В редакции Постановления Администрации Тамбовской области от 10.06.2008 г. N 716) В целях приведения учредительных документов в соответствие сзаконодательством, руководствуясь Гражданским кодексом РоссийскойФедерации, Федеральным законом от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческихорганизациях" (в редакции от 02.02.2006), Законом Российской Федерацииот 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании" (в редакции от 06.07.2006),от 21.02.2006 N 148"Об утверждении Положения об управлении образования и науки Тамбовскойобласти" (в редакции от 25.04.2006), ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Переименовать Областное государственное учреждение "Тамбовскийучебно-производственный центр сервиса" в Тамбовское областноегосударственное образовательное учреждение начальногопрофессионального образования "Профессиональный лицей N 2". 2. Утвердить Устав Тамбовского областного государственногообразовательного учреждения начального профессионального образования"Профессиональный лицей N 2" согласно приложению. 3. Директору Тамбовского областного государственногообразовательного учреждения начального профессионального образования"Профессиональный лицей N 2" Л.И.Бастрыкиной в установленном порядкеобеспечить государственную регистрацию Устава, утвержденного настоящимпостановлением. 4. Признать утратившими силу с момента государственнойрегистрации Устава Тамбовского областного государственногообразовательного учреждения начального профессионального образования"Профессиональный лицей N 2" следующие постановления администрацииобласти: от 24.07.2003 N 567 "Об утверждении Устава областногогосударственного учреждения "Тамбовский учебно-производственный центрсервиса"; от 27.07.2006 N 846 "О внесении изменений в постановлениеадминистрации области от 24.07.2003 N 567 "Об утверждении Уставаобластного государственного учреждения "Тамбовскийучебно-производственный центр сервиса". 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы администрации области К.В.Колончина. Глава администрации области О.И.Бетин СОГЛАСОВАН УТВЕРЖДЕНприказом комитета по управлению постановлением администрации области имуществом области от 26.09.2006 N 1090 от 15.09.2006 N 268 У С Т А В Тамбовского областного государственного образовательного учреждения начального профессионального образования "ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ЛИЦЕЙ N 2" (В редакции Постановления Администрации Тамбовской области от 10.06.2008 г. N 716) 1. Общие положения 1.1. Тамбовское областное государственное образовательноеучреждение начального профессионального образования "Профессиональныйлицей N 2" (далее - Учреждение) создано решением Тамбовскогообластного исполнительного комитета от 01.03.1968 какучебно-производственный комбинат управления бытового обслуживаниянаселения Тамбовского облисполкома. Тамбовское областное государственное образовательное учреждениеначального профессионального образования "Профессиональный лицей N 2"является правопреемником областного государственного учреждения"Тамбовский учебно-производственный центр сервиса". 1.2. Предметом деятельности Учреждения является реализацияосновных профессиональных образовательных программ начальногопрофессионального образования базового и повышенного уровней,обеспечивающих подготовку работников квалифицированного труда (рабочихи служащих) и специалистов в сфере бытового обслуживания и по другимосновным направлениям общественно-полезной деятельности согласноПеречню профессий начального профессионального образования,утвержденному Правительством Российской Федерации. 1.3. Деятельность Учреждения строится на принципах демократии,гуманизма, общедоступности, приоритета общечеловеческих ценностей,свободного развития личности, защиты прав и законных интересовобучающихся. 1.4. Полное официальное наименование Учреждения: Тамбовскоеобластное государственное образовательное учреждение начальногопрофессионального образования "Профессиональный лицей N 2", сокращенное - ТОГОУ НПО "Профессиональный лицей N 2". 1.5. Юридический адрес Учреждения: ул. Рылеева, 61, г. Тамбов,Тамбовская область, 392003. 1.6. Учреждение в своей деятельности руководствуется действующимзаконодательством Российской Федерации и законодательством Тамбовскойобласти, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации,постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации,постановлениями администрации области, приказами управленияобразования и науки области, Типовым положением об учрежденииначального профессионального образования, настоящим Уставом. 1.7. Образовательный процесс в Учреждении строится с учетомвозрастных и индивидуальных особенностей обучающихся на принципахдемократии и гуманизма. 1.8. Собственником имущества Учреждения является Тамбовскаяобласть. Функции учредителя Учреждения выполняет администрацияТамбовской области (далее - Учредитель). Отраслевое руководство и координацию деятельности Учрежденияосуществляет управление образования и науки области. 1.9. Права юридического лица в части ведения уставнойфинансово-хозяйственной деятельности возникают у Учреждения с моментаего государственной регистрации, а право на образовательнуюдеятельность и на получение льгот, предусмотренных законодательствомРоссийской Федерации, с момента выдачи ему лицензии. 1.10. Учреждение может от своего имени заключать договоры,приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественныеправа, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. 1.11. Учреждение является юридическим лицом, имеетсамостоятельный баланс, лицевой счет в территориальном органеФедерального казначейства, в том числе и другие счета по учетусредств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности, бланки, штампы и печать с изображением Государственногогерба Российской Федерации и своим наименованием. Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в егораспоряжении денежными средствами, при их недостаточности субсидиарнуюответственность по его обязательствам несет собственник имущества. 1.12. Учреждение самостоятельно в осуществлении образовательногопроцесса, подборе и расстановке кадров, научной, финансовой и инойдеятельности в пределах, установленных законодательством РоссийскойФедерации и Тамбовской области, Типовым положением об учрежденииначального профессионального образования и настоящим Уставом. 1.13. Учреждение проходит государственную аккредитацию в порядке,установленном Законом Российской Федерации "Об образовании". 1.14. Учреждение в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации вправе участвовать в создании объединений в форме ассоциацийи союзов. 1.15. Учреждение может иметь в своей структуре филиалы,представительства, отделения, подготовительные курсы, учебные кабинетыи лаборатории, учебные и учебно-производственные мастерские ихозяйства, структурные подразделения дополнительного профессиональногообразования и другие структурные подразделения. Учреждение самостоятельно в формировании своей структуры, заисключением случаев создания, переименования и ликвидации филиалов. Филиал Учреждения создается по согласованию с Учредителем. 1.16. В Учреждении может осуществляться научно-исследовательскаяи опытно-конструкторская работа, а также инновационная деятельность. 1.17. Изменения и дополнения к настоящему Уставу согласовываютсяс комитетом по управлению имуществом области и утверждаютсяадминистрацией области в установленном порядке. 2. Цель и основные задачи Учреждения 2.1. Целью деятельности Учреждения является осуществлениеподготовки работников квалифицированного труда (рабочих и служащих) испециалистов в сфере бытового обслуживания и по другим основнымнаправлениям общественно-полезной деятельности согласно Перечнюпрофессий начального профессионального образования, утвержденномуПравительством Российской Федерации. 2.2. Основными задачами Учреждения являются: 2.2.1. создание необходимых условий для удовлетворенияпотребности личности в получении начального профессиональногообразования, конкретной профессии соответствующего уровняквалификации, интеллектуальном, культурном, физическом и нравственномразвитии; 2.2.2. создание условий для развития самостоятельной гармоничноразвитой творческой личности, способной адаптироваться к изменяющимсяусловиям социума; 2.2.3. удовлетворение потребности общества в квалифицированныхрабочих кадрах с начальным профессиональным образованием базового иповышенного уровней; 2.2.4. организация и проведение методических и творческих работ иисследований; 2.2.5. накопление, сохранение и преумножение нравственных,культурных и научных ценностей общества; 2.2.6. профессиональная подготовка, переподготовка и повышениеквалификации специалистов для организаций сферы услуг. 3. Имущественные и финансовые основы деятельности Учреждения 3.1. Имущество закрепляется за Учреждением на праве оперативногоуправления. Права Учреждения на закрепленное за ним имуществоопределяются в соответствии с Гражданским кодексом РоссийскойФедерации, Законом Российской Федерации "Об образовании" и ЗакономТамбовской области "Об управлении государственной собственностьюТамбовской области". Земельные участки закрепляются за Учреждением в постоянное(бессрочное) пользование. 3.2. Учреждение владеет, пользуется и распоряжается закрепленнымза ним имуществом в соответствии с его назначением, уставными целямидеятельности и в порядке, установленном законодательством РоссийскойФедерации. 3.3. Учреждение не вправе отчуждать или иным способомраспоряжаться закрепленным за ним имуществом и имуществом,приобретенным за счет средств, выделенных ему по смете. 3.4. При сдаче в аренду имущества, закрепленного за Учреждением,в качестве стороны по договорам аренды выступают комитет по управлениюимуществом области и Учреждение как одна сторона на сторонеарендодателя. 3.5. Учредитель в соответствии со ст. 25 п. 3 Закона Тамбовскойобласти "Об управлении государственной собственностью Тамбовскойобласти" вправе принять решение об изъятии излишнего, неиспользуемогои (или) используемого не по назначению имущества, закрепленного заУчреждением. При этом все средства, полученные в виде арендной платы за сдачув аренду закрепленного за Учреждением имущества, за исключениемналогов и иных обязательных платежей, поступают в областной бюджет. 3.6. Деятельность Учреждения финансируется его Учредителем всоответствии с законодательством. 3.7. Источниками формирования имущества и финансовых ресурсовУчреждения являются: имущество, закрепленное за ним на праве оперативного управления; бюджетные средства и средства, полученные от осуществленияплатных образовательных услуг и иной приносящей доход деятельности,предусмотренной законодательством; добровольные пожертвования и целевые взносы юридических ифизических лиц, в том числе и зарубежных; другие источники, не запрещенные законодательством. Привлечение Учреждением дополнительных средств не влечет за собойснижение нормативов и (или) абсолютных размеров его финансирования изобластного бюджета. 3.8. Учреждение распоряжается имеющимися финансовыми средствами всоответствии с утвержденной управлением образования и науки областисметой доходов и расходов. 3.9. Учреждение вправе осуществлять приносящую доход деятельностьследующих видов: изготовление и реализация собственной продукции, работ и услуг; выполнение научно-исследовательских работ на конкурсной основе,включая гранты; проведение благотворительных мероприятий в порядке, установленномзаконодательством Российской Федерации; проведение культурных, спортивно-оздоровительных мероприятий ивыставок и другие виды хозяйственной деятельности. 3.10. Приносящая доход деятельность Учреждения может бытьпрекращена в случаях и порядке, предусмотренных законом. 3.11. Доходы Учреждения, полученные от приносящей доходдеятельности, после уплаты налогов и сборов, предусмотренныхзаконодательством о налогах и сборах, в полном объеме учитываются всмете доходов и расходов Учреждения и отражаются в доходах областногобюджета как доходы от оказания платных услуг. 3.12. Учреждение может осуществлять международное сотрудничествов соответствии с законодательством Российской Федерации. 3.13. Учреждение обязано обеспечить сохранность закрепленных заним зданий, сооружений, имущества, оборудования и другого имуществапотребительского, социального, культурного и иного назначения науровне не ниже определенного нормативами, действующими на территорииРоссийской Федерации. 3.14. Учреждение самостоятельно определяет и осуществляетмероприятия, направленные на развитие своей материально-техническойбазы. Расходы на текущий и капитальный ремонт Учрежденияосуществляются в рамках сметы, утвержденной управлением образования инауки области. Затраты на производственную (профессиональную) практикуобучающихся в Учреждении, предусмотренную государственнымобразовательным стандартом начального профессионального образования,финансируются за счет средств областного бюджета. Учреждение вправе выполнять функции государственного заказчика поорганизации и проведению ремонтных работ, закупок оборудования иматериалов для собственных нужд. (Дополнен - ПостановлениеАдминистрации Тамбовской области от 10.06.2008 г. N 716) 3.15. Учреждение в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации и настоящим Уставом вправе оказывать по договорам сфизическими и юридическими лицами, в том числе обучающимися за счетбюджетных средств (на добровольной основе), не предусмотренныесоответствующими образовательными программами и государственнымиобразовательными стандартами, платные дополнительные образовательныеуслуги: обучение на курсах по отдельным дисциплинам; переподготовка и повышение квалификации; углубленное изучение отдельных дисциплин сверх учебных программ; репетиторство; прочие образовательные услуги. Платная образовательная деятельность Учреждения не может бытьосуществлена взамен и (или) в рамках образовательной деятельности,финансируемой за счет бюджетных средств. Размер оплаты за получение платных образовательных услугустанавливается на основании расчета стоимости платы за оказаниеобразовательных услуг, утверждается директором Учреждения посогласованию с управлением образования и науки области. 4. Организация обучения и воспитания 4.1. Обучение и воспитание в Учреждении ведутся на русском языке. Учреждение реализует образовательную программу начальногопрофессионального образования базового и повышенного уровней. Образовательный процесс строится с учетом возрастных ииндивидуальных особенностей обучающихся и ориентирован на расширениевозможностей обучающихся в профессиональном самоопределении, повышенииквалификации, физической и общекультурной подготовке выпускников. Образовательный процесс включает теоретическое и производственноеобучение, производственную практику, воспитательную работу собучающимися. 4.2. Содержание образования должно обеспечивать получениеобучающимися профессии и соответствующей квалификации, а такжесодействовать взаимопониманию и сотрудничеству между людьми, народами,различными расами, национальностями, этническими, религиозными исоциальными группами, способствовать реализации права обучающихся насвободный выбор мнений и убеждений, воспитанию гражданственности,трудолюбия, любви к окружающей природе, Родине, семье, в том числеизучению национальной культуры и традиций народов РоссийскойФедерации, литературы, истории и географии России и родного края. Содержание и организация образовательного процессарегламентируются учебными (тематическими) планами, программами,разработанными Учреждением самостоятельно с учетом содержания базисныхучебных планов и примерных программ, разработанных на основегосударственных образовательных стандартов. Фактический срок освоения образовательных программ по конкретнойпрофессии устанавливается Учреждением, исходя из нормативных сроковполучения профессионального образования (и профессиональнойподготовки), предусмотренных соответствующими перечнями профессий итребованиями государственных образовательных стандартов в частиопределения минимума содержания начального профессиональногообразования и уровня квалификации по профессии. 4.3. Учебный год в Учреждении, как правило, начинается с 01сентября. Учреждение, в зависимости от сложившихся условий и посогласованию с управлением образования и науки области, можетопределять и другие сроки начала и окончания учебного года. Дляотдельных категорий обучающихся начало занятий устанавливается по мерекомплектования учебных групп в сроки, определенные по договорам сзаказчиком или обучающимися. Учебный год состоит из 40 учебных недель (17 недель в первомполугодии и 23 недели во втором полугодии). В течение каждого учебногогода обучающимся предоставляются зимние каникулы продолжительностью 2недели и летние каникулы продолжительностью 9 недель. Общаяпродолжительность каникул составляет не менее 10 недель при срокеобучения более одного года. 4.4. Учебная нагрузка обучающихся в Учреждении не должнапревышать 36 часов в неделю. Время работы на производственной практикене должно превышать продолжительности рабочего времени, установленноготрудовым законодательством Российской Федерации для соответствующихкатегорий работников. Продолжительность уроков по теоретическому обучениюустанавливается 45 минут с перерывом 10 минут после каждого урока.Продолжительность уроков производственного обучения 50 минут сперерывом 10 минут. После 4 урока устанавливается перерыв для питания45 минут. Последовательность и чередование уроков в каждой учебной группеопределяются расписанием занятий. Учебная неделя в Учреждении включает 6 рабочих (учебных) дней. 4.5. Производственное обучение осуществляется вучебно-производственных мастерских, лабораториях Учреждения. Производственная практика проводится по договорам сорганизациями, для которых осуществляется подготовка рабочих кадров испециалистов, на самостоятельных рабочих местах и штатных должностях. Оплата труда обучающихся во время производственной практикиосуществляется в соответствии с Положением об оплате труда обучающихсяво время прохождения производственной практики. 4.6. Обучающиеся объединяются в учебные группы по профессиям.Теоретическое обучение проводится в группах с числом обучающихся неменее 25 человек. Производственное обучение по всем профессиям осуществляется вгруппах по 12-15 человек, по профессиям, связанным с обслуживаниемсложного оборудования, выполнением творческих работ, 8-10 человек. На теоретических и лабораторно-практических занятиях по отдельнымдисциплинам, в том числе по физическому воспитанию, учебные группымогут делиться на две подгруппы. Перечень таких дисциплин определяетсяуправлением образования и науки области в рамках государственногообразовательного стандарта начального профессионального образования. 4.7. В процессе обучения обучающихся осуществляется ихпромежуточная аттестация и контроль за уровнем усвоенияобразовательной программы. Уровень теоретических знаний и практическихумений оценивается по пятибалльной системе или в зачетной форме. Профессиональное мастерство оценивается по критериямквалификационных испытаний. 4.8. Освоение образовательных программ начальногопрофессионального образования может осуществляться на ступенчатойоснове. Число ступеней обучения зависит от конкретных условий итребований заказчика на подготовку кадров. Каждая ступень обученияимеет профессиональную завершенность и оканчивается обязательнойитоговой аттестацией с присвоением выпускнику соответствующейквалификации по профессии и выдачей соответствующего документа. 4.9. Для всех форм получения профессионального образования врамках основной образовательной программы действует единыйгосударственный образовательный стандарт. 4.10. Дисциплина в Учреждении поддерживается на основе уважениячеловеческого достоинства обучающихся и педагогов. По отношению кобучающимся не допускаются методы физического и психического насилия. 4.11. Учреждение по договорам со службами занятости и другимиорганизациями может осуществлять профессиональную подготовку, цельюкоторой является ускоренное приобретение обучающимися трудовых навыковвыполнения определенной работы или группы работ и не сопровождаетсяповышением образовательного уровня. 4.12. В Учреждении предусматриваются следующие формы полученияначального профессионального образования: очная; очно-заочная (вечерняя); экстернат. 4.13. Перечень профессий и специальностей, получение которых вочно-заочной (вечерней), заочной форме и форме экстерната недопускается, устанавливается Правительством Российской Федерации. 4.14. Учреждение реализует образовательные программы начальногопрофессионального образования: на базе основного общего образования (без получения среднего(полного) общего образования); на базе среднего (полного) общего образования; 4.15. Учреждение выдает выпускникам, получившим начальноепрофессиональное образование и прошедшим итоговую аттестацию, дипломгосударственного образца о начальном профессиональном образовании исоответствующей квалификации. Выпускникам, прошедшим аттестацию на соответствующий уровеньквалификации по профессии с оценкой "отлично" и имеющим попроизводственному обучению, специальным дисциплинам и не менее чем по75 процентам других дисциплин учебного плана итоговую оценку"отлично", а по остальным дисциплинам оценку "хорошо", получают дипломс отличием. Выпускникам, получившим профессиональную подготовку без полученияначального профессионального образования и прошедшим итоговуюаттестацию, выдается свидетельство государственного образца об уровнеквалификации. 4.16. Учреждение в порядке, установленном законодательствомРоссийской Федерации, несет ответственность за: невыполнение функций, отнесенных к компетенции Учреждения; реализацию не в полном объеме образовательных программ всоответствии с учебным планом и годовым учебным графикомобразовательного процесса; качество образования своих выпускников; жизнь и здоровье обучающихся и работников Учреждения во времяобразовательного процесса; нарушение прав и свобод обучающихся и работников Учреждения; иные действия, предусмотренные законодательством РоссийскойФедерации. 5. Участники учебно-воспитательного процесса, работники Учреждения, их права и обязанности 5.1. Участниками образовательного процесса являются обучающиеся,педагогические работники, родители (законные представители)обучающихся. 5.2. В Учреждение принимаются граждане Российской Федерации,имеющие основное общее или среднее (полное) общее образование. Прием граждан Российской Федерации производится по их заявлениямс представлением следующих документов: паспорта или свидетельства о рождении; аттестата об основном общем образовании или аттестата о среднем(полном) общем образовании; 6 фотокарточек размером 3x4; справки медицинского учреждения установленного образца. Другие документы представляются поступающим, если он претендуетна льготы, установленные законодательством Российской Федерации. При количестве заявлений, превышающих контрольные цифры приема,Учреждение производит отбор поступающих на обучение из числа наиболееподготовленных в форме собеседования с учетом представленныхдокументов об образовании. 5.3. Для проведения приема на обучение в Учреждении создаетсяприемная комиссия, в компетенцию которой входит организация набораобучающихся и решение всех вопросов, возникающих при этом. Состав приемной комиссии, а также порядок ее работыустанавливаются приказом директора Учреждения не позднее, чем за 2месяца до начала приема. 5.4. При приеме на обучение Учреждение обязано ознакомитьпоступающего, его родителей (законных представителей) с настоящимУставом, другими документами, регламентирующими деятельностьУчреждения. 5.5. Зачисление абитуриентов оформляется приказом по Учреждению. 5.6. Вопросы приема лиц, не достигших установленного возраста илипревышающего его, восстановление обучающихся, исключенных запроступки, обучения иностранных граждан и другие вопросы, касающиесяприема лиц для обучения в Учреждение, не предусмотренные настоящимУставом, решаются Советом Учреждения. 5.7. Обучающиеся имеют право на: получение начального профессионального образования в соответствиис государственными образовательными стандартами; свободный выбор формы получения начального профессиональногообразования, начального профессионального образования повышенногоуровня; получение дополнительных (в том числе платных) образовательныхуслуг (на основе договора); бесплатное пользование библиотечно-информационными ресурсамибиблиотеки, учебно-производственными, культурно-спортивными базамиУчреждения; участие в управлении Учреждением в соответствии с порядком,установленным настоящим Уставом и локальными актами Учреждения; свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебнымпланом; свободу совести, информации, свободное выражение собственныхвзглядов и убеждений; вступление в различные объединения, движения, не запрещенныезаконом; перевод в другое образовательное учреждение, реализующееобразовательные программы начального профессионального образования,при согласии последнего. 5.8. Обучающиеся Учреждения обязаны: выполнять Устав Учреждения; добросовестно учиться, овладевать профессиональным мастерством,знаниями основ наук; уважать честь и достоинство других обучающихся и работниковУчреждения; соблюдать учебную, трудовую и производственную дисциплину,требования гигиены и охраны труда; соблюдать правила противопожарной безопасности, бережноотноситься к имуществу Учреждения; выполнять требования работников Учреждения в части, отнесеннойУставом и правилами внутреннего трудового распорядка к их компетенции. 5.9. Принуждение обучающихся к вступлению в общественные,общественно-политические организации (объединения), движения и партии,а также принудительное привлечение их к деятельности этих организацийи участию в агитационных кампаниях и политических акциях недопускается. 5.10. Привлечение обучающихся без их согласия, согласия ихродителей (законных представителей) к труду, не предусмотренномуобразовательной программой и учебными планами, запрещается. 5.11. Обучающиеся Учреждения обеспечиваются стипендиями за счетсредств областного бюджета. 5.12. Получение впервые начального профессионального образованияосуществляется бесплатно. Содержание и обучение обучающихсядетей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законныхпредставителей), осуществляется на основе полного государственногообеспечения. 5.13. Обучающиеся могут быть отчислены из Учреждения приказомдиректора Учреждения на основании решения Совета Учреждения за: неоднократные грубые нарушения требований настоящего Устава; систематическое нарушение правил внутреннего распорядкаУчреждения; пропуски занятий без уважительных причин, неуспеваемость, в связис призывом в армию и др. 5.14. К педагогическим работникам Учреждения относятсяадминистрация, преподаватели, мастера (инструкторы) производственногообучения, воспитатели и другие члены трудового коллектива Учреждения,осуществляющие подготовку, переподготовку и повышение квалификации,выполняющие воспитательные функции и участвующие в организации,проведении и методическом обеспечении образовательного процесса. 5.15. На педагогическую работу принимаются, как правило, лица,имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию,соответствующую установленным квалификационным требованиям иподтвержденную документами об образовании и (или) квалификации. 5.16. К педагогической деятельности в соответствии с ЗакономРоссийской Федерации "Об образовании" не допускаются лица, которым оназапрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица,имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие иособо тяжкие преступления. Перечень соответствующих медицинских противопоказанийустанавливается Правительством Российской Федерации. 5.17. Трудовые отношения работника и Учреждения регулируютсяТрудовым кодексом Российской Федерации и Законом Российской Федерации"Об образовании". 5.18. Каждый работник Учреждения имеет право на: моральное и материальное стимулирование труда; участие в управлении Учреждением в порядке, утвержденномнастоящим Уставом, а также в работе общественных организаций; пользование информационными фондами, услугами учебных,научно-методических, социально-бытовых, лечебных и другихподразделений Учреждения; обжалование приказов и распоряжений администрации Учреждения вустановленном порядке; участие в конкурсах профессионального мастерства; разработку и внесение предложений по совершенствованиювоспитательной, методической и учебно-производственной работы; условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. 5.19. Педагогические работники имеют право на: педагогическую инициативу, свободу выбора и использование методикобучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников,методов оценки знаний обучающихся; необходимые условия для реализации своего творческого потенциалав образовательном процессе профессиональной подготовки, переподготовкии повышения квалификации; удлиненный оплачиваемый отпуск; получение досрочной трудовой пенсии по старости в порядке,установленном законодательством Российской Федерации; длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые10 лет непрерывной преподавательской работы. Предоставление такогоотпуска осуществляется в установленном порядке; повышение своей квалификации путем обучения в институтах и накурсах повышения квалификации высших учебных заведений, а также путемстажировок в отечественных и зарубежных организациях не реже 1 раза напротяжении 5 лет; защиту своей профессиональной чести и достоинства. 5.20. Каждый работник Учреждения обязан: выполнять Устав Учреждения; выполнять правила внутреннего трудового распорядка; воздерживаться от действий и высказываний, ведущих к осложнениюморально-психологического климата в коллективе Учреждения; качественно выполнять возложенные обязанности; бережно относиться к имуществу Учреждения. 5.21. Педагогические работники обязаны: выполнять утвержденные образовательные программы начальногопрофессионального образования: соблюдать нормы профессиональной этики; направлять свою деятельность в процессе обучения и воспитания накачественное обучение обучающихся профессии, приобщение кобщечеловеческим ценностям; не применять антипедагогические методы воспитания, связанные сфизическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося. 5.22. Комплектование штата работников Учреждения осуществляетсяна основе трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок. Вслучаях, предусмотренных законодательством, могут заключаться срочныетрудовые договоры. Заработная плата работнику Учреждения выплачиваетсяза выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренныхтрудовым договором, должностными обязанностями и должностнойинструкцией. 6. Управление Учреждением 6.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии сзаконодательством Российской Федерации, Тамбовской области и настоящимУставом. 6.2. К компетенции Учредителя относятся: утверждение Устава и внесение изменений в него; создание, реорганизация и ликвидация Учреждения. К компетенции управления образования и науки области относятся: назначение и увольнение руководителя Учреждения; открытие (закрытие) в Учреждении новых специальностей; лицензирование, государственная аттестация и аккредитацияУчреждения; финансирование Учреждения в установленном порядке за счет средствобластного бюджета, утверждение сметы расходов на его содержание; оказание Учреждению методической помощи; утверждение учебно-программной документации; внесение предложений в Министерство образования и наукиРоссийской Федерации о награждении Почетными грамотами и присвоенииПочетных званий работникам Учреждения; содействие выпускникам Учреждения в трудоустройстве; осуществление контроля за организацией учебно-воспитательногопроцесса, соблюдением лицензионных требований и условий, поддержаниемв Учреждении необходимых условий для обучения, воспитания, проживания,охраны жизни и здоровья обучающихся; осуществление иных полномочий, предусмотренных Положением обуправлении образования и науки области. 6.3. Учреждение имеет право: разрабатывать и корректировать учебные планы и рабочие учебныепрограммы в целях совершенствования качества профессиональнойподготовки обучающихся; разрабатывать учебно-программную документацию; разрабатывать предложения по дальнейшему совершенствованиюдеятельности Учреждения и вносить их на рассмотрение в управлениеобразования и науки области; направлять педагогических и других работников Учреждения на курсыповышения квалификации и профессиональной переподготовки в высшие идругие учебные заведения; осуществлять профессионально-творческие и хозяйственные контактыс образовательными учреждениями, предприятиями, объединениями наоснове договоров о совместной деятельности; проводить педагогические эксперименты по согласованию суправлением образования и науки области, осуществлять инновации вучебно-воспитательном процессе, в управлении Учреждением, вметодической работе; обмениваться опытом учебно-воспитательной и методической работы сначальными профессиональными, средними профессиональными и высшимиучебными заведениями, расположенными на территории области и другихсубъектов Российской Федерации; регулировать отношения между участниками образовательногопроцесса при помощи нормативных актов и инструкций; представлять и защищать интересы обучающихся и работниковУчреждения в управлении образования и науки области, государственных имуниципальных органах; вносить предложения об открытии в Учреждении новых для негоспециальностей; 6.4. Непосредственное управление деятельностью Учрежденияосуществляет прошедший соответствующую аттестацию директор. Директордействует на основе единоначалия, решает вопросы деятельностиУчреждения, не входящие в компетенцию органов самоуправленияУчреждения, Учредителя и управления образования и науки области. Директор Учреждения без доверенности: представляет интересы Учреждения и действует от его имени во всехотечественных и зарубежных организациях, государственных имуниципальных органах; заключает договоры (в том числе трудовые договоры), выдаетдоверенности; открывает в установленном порядке счета согласно пункту 1.11.настоящего Устава, пользуется правом распоряжения имуществом исредствами Учреждения в пределах, установленных законодательством инастоящим Уставом; в пределах своей компетенции издает приказы и распоряжения, даетуказания, обязательные для всех работников и обучающихся; осуществляет подбор, прием на работу и расстановку кадров, несетответственность за уровень их квалификации; формирует и утверждает структуру управления деятельностьюУчреждения, штатное расписание по согласованию с Управлениемобразования и науки области; распределяет обязанности между работниками Учреждения, утверждаетдолжностные инструкции; устанавливает заработную плату работников Учреждения, в том численадбавки и доплаты к должностным окладам, порядок и размерыпремирования в соответствии с законодательством Российской ФедерацииТамбовской области; обеспечивает необходимые условия для работы организацииобщественного питания, медицинских работников, осуществляющихмедицинское обслуживание обучающихся. Совмещение должности директора Учреждения с другими руководящимидолжностями (кроме научно-педагогического руководства) внутри или внеУчреждения не допускается. 6.5. Директор Учреждения несет ответственность за неисполнениесвоих функциональных обязанностей, предусмотренных квалификационнымитребованиями, трудовым договором, настоящим Уставом. Управление Учреждением строится на принципах единоначалия исамоуправления. Формами самоуправления Учреждения являются: общеесобрание; совет Учреждения; педагогический совет; попечительскийсовет. Общее собрание Учреждения созывается не реже двух раз в учебныйгод. В работе общего собрания участвуют работники и обучающиесяУчреждения. 6.6. Общее собрание правомочно принимать решения, если в егоработе участвуют представители, соответственно, не менее половинысписочного состава обучающихся и не менее половины состава работниковУчреждения. 6.7. Общее собрание принимает решение открытым голосованиемпростым большинством голосов; раздельно - представителей обучающихся ипредставителей работников Учреждения. 6.8. Общее собрание принимает Устав Учреждения, изменения идополнения к нему, избирает Совет Учреждения, его председателя иопределяет срок полномочий Совета и председателя Совета, рассматриваетрезультаты его работы, а также рассматривает вопросы, выносимые на егообсуждение директором или Советом Учреждения. 6.9. Состав Совета Учреждения, председатель Совета утверждаютсяприказом директора Учреждения. 6.10. К компетенции Совета Учреждения относятся: рассмотрение предложений по изменению и дополнению Устава; определение основных направлений деятельности Учреждения; заслушивание отчетов директора Учреждения о выполнении задачосновной уставной деятельности; содействие деятельности Педагогического совета; разработка правил внутреннего трудового распорядка; контроль за своевременностью предоставления обучающимсядополнительных льгот и видов материального обеспечения; рассмотрение всех случаев отчисления обучающихся и перевода вдругое образовательное учреждение; координация в Учреждении деятельности общественных (в том числемолодежных) организаций (объединений), не запрещенных законом. 6.11. Заседания Совета Учреждения созываются по меренеобходимости, но не реже одного раза в квартал. Решения СоветаУчреждения принимаются открытым голосованием и являются правомочнымипри участии на его заседаниях не менее двух третей его состава и еслиза них проголосовало не менее двух третей присутствовавших. Совет Учреждения проводит работу в соответствии с положением онем. 6.12. Для обеспечения коллегиальности в решении вопросовучебно-методической и воспитательной работы, физического воспитанияобучающихся создается педагогический совет. Состав и деятельностькоторого определяются положением, утверждаемым приказом директораУчреждения. Председателем педагогического совета является директорУчреждения. 6.13. К компетенции педагогического совета относятся: 6.13.1. Вопросы анализа, оценки и планирования: объема и качества знаний, умений и навыков обучающихся; теоретического и производственного обучения, производственнойпрактики, воспитательной и методической работы; инспектирования и внутри училищного контроля образовательногопроцесса; содержания и качества дополнительных образовательных услуг, в томчисле платных; образовательных программ и учебных планов, а также изменений идополнений к ним. 6.13.2. Вопросы разработки, апробации, экспертизы и примененияпедагогическими работниками: новых педагогических и воспитательных технологий; методик и средств профессионального отбора и ориентации; новых форм и методических материалов, пособий, средств обучения иконтроля; новых форм и методов теоретического и производственного обучения,производственной практики обучающихся. 6.14. Попечительский совет Учреждения является добровольнымобъединением, созданным для содействия внебюджетному финансированиюУчреждения и оказания ему организационной, консультативной и инойпомощи. 6.15. К компетенции попечительского совета относится: привлечение внебюджетных источников финансирования Учреждения; оказание помощи в укреплении материально-технической базыУчреждения; установление государственно-общественного контроля задеятельностью Учреждения, в том числе за медицинским и психологическимобслуживанием обучающихся и работников, питанием, летним отдыхом. 6.16. Заместители директора, руководители всех структурныхподразделений Учреждения осуществляют свою деятельность на основедолжностных обязанностей и отчитываются за свою деятельность переддиректором или соответствующим органом самоуправления Учреждения. 6.17. Комплектование штата работников Учреждения осуществляетсяна основе трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок. Вслучаях предусмотренных законодательством, могут заключаться срочныетрудовые договора. Заработная плата и должностной оклад работникуУчреждения выплачивается за выполнение им функциональных обязанностейи работ, предусмотренных трудовым договором, должностнымиобязанностями и должностной инструкцией. 7. Локальные акты, регламентирующие деятельность Учреждения 7.1. Локальными актами, регламентирующими деятельностьУчреждения, являются: приказы и распоряжения директора Учреждения; правила внутреннего трудового распорядка; правила приема обучающихся в Учреждение; положение о Совете Учреждения; положение о Педагогическом совете; положение о Попечительском совете; положение о совете по профилактике правонарушений; положение об олимпиадах, конкурсах; положение о надбавках и доплатах, премировании работников; должностные обязанности (инструкции) работников Учреждения; инструкции по безопасности и правилам работы на травмоопасныхучастках, рабочих местах, в учебных кабинетах; расписание учебных занятий; положение об итоговой аттестации; другие локальные акты, не противоречащие Уставу Учреждения. 7.2. Локальные акты Учреждения не могут противоречитьзаконодательству Российской Федерации и настоящему Уставу. 8. Контроль и отчетность 8.1. Контроль за деятельностью Учреждения осуществляетсяуправлением труда и социального развития, за распоряжением имуществом,закрепленным за Учреждением на праве оперативного управления,комитетом по управлению имуществом области, а также иными органами вслучаях, предусмотренных федеральным и областным законодательством. 8.2. Учреждение осуществляет оперативный бухгалтерский учет своейдеятельности, ведет статистическую отчетность. 8.3. Должностные лица Учреждения за искажение бухгалтерскойотчетности и несоблюдение сроков ее представления несутадминистративную или уголовную ответственность в соответствии сзаконодательством Российской Федерации. 9. Реорганизация и ликвидация Учреждения 9.1. Реорганизация Учреждения (слияние, разделение,присоединение, выделение, преобразование) может быть осуществлена порешению Учредителя. 9.2. Ликвидация Учреждения осуществляется: по решению Учредителя; по решению суда в случае осуществления деятельности безнадлежащего разрешения (лицензии), либо деятельности, запрещеннойзаконом, либо деятельности, не соответствующей уставным целямУчреждения. 9.3. Реорганизация и ликвидация Учреждения осуществляется всоответствии с действующим законодательством Российской Федерации иТамбовской области. 9.4. Учреждение считается реорганизованным, за исключениемслучаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственнойрегистрации вновь возникшей организации (организаций). 9.5. Ликвидация считается завершенной, а Учреждение прекратившимсвое существование с момента внесения соответствующей записи в Единыйгосударственный реестр юридических лиц.