Решение Думы г. Тамбова от 02.03.2005 № 660
Об утверждении Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Тамбова"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ТАМБОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА Третий созыв Пятьдесят шестое внеочередное заседание РЕШЕНИЕ02.03.2005 г. Тамбов N 660 Об утверждении Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Тамбова" (В редакции Решений Думы г. Тамбова от 26.04.2006 г. N 170; от 26.12.2007 г. N 518; от 25.02.2009 г. N 891) Рассмотрев представленный мэром города Тамбова проект Положения"Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Тамбова",в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ЗакономТамбовской области от 28.01.2005 N 288-З "Об оплате труда работниковобластных государственных учреждений", с учетом заключения постояннойдепутатской комиссии по социальной политике, Тамбовская городская Дума Р Е Ш И Л А: 1. Утвердить прилагаемое Положение "Об оплате труда работниковмуниципальных учреждений города Тамбова". 2. Утвержденное настоящим решением Положение "Об оплате трудаработников муниципальных учреждений города Тамбова" ввести в действиес 1 января 2005 года. 2.1 Для работников муниципальных дошкольных учреждений иучреждений дополнительного образования оплата труда устанавливается всоответствии с Законом Тамбовской области от 07.05.2007 N 187-З "Озаработной плате работников областных государственных и муниципальныхобразовательных учреждений. (Дополнен - Решение Думы г. Тамбоваот 26.12.2007 г. N 518) 3. Рекомендовать мэру города Тамбова (А.Ю.Ильин) привести своинормативные правовые акты в соответствие с настоящим Положением. 4. Руководителям муниципальных учреждений привести свои локальныенормативные акты в соответствие с настоящим Положением. 5. Решение вступает в силу после подписания и подлежитопубликованию в газете "Наш город Тамбов". Председатель Думы Т.И.Козлова УТВЕРЖДЕНО решением Тамбовской городской Думы от 02.03.2005 N 660 ПОЛОЖЕНИЕ "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Тамбова" (В редакции Решений Думы г. Тамбова от 26.04.2006 г. N 170; от 26.12.2007 г. N 518; от 25.02.2009 г. N 891) Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Законом Тамбовской области Уставомгорода Тамбова. Положение устанавливает тарифную систему оплаты труда работниковмуниципальных учреждений и порядок ее применения. Действие настоящего Положения распространяется на учреждения,финансируемые из городского бюджета, и за счет средств обязательногомедицинского страхования (далее - бюджетные учреждения), заисключением образовательных учреждений. (В редакции Решения Думы г.Тамбова от 26.12.2007 г. N 518) Действие настоящего Положения не распространяется на лиц,замещающих муниципальные должности муниципальной службы в городеТамбове, которым назначается денежное содержание (денежноевознаграждение) в соответствии с действующим законодательством. Статья 1. В настоящем Положении применяются следующие термины: 1) работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения сработодателем; 2) работодатель - юридическое лицо (организация), вступившее втрудовые отношения с работником; 3) оплата труда - система отношений, связанных с обеспечениемустановления и осуществления работодателем выплат работникам за ихтруд в соответствии с законами, иными нормативными актами, локальнымиправовыми актами и трудовыми договорами; 4) заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости отквалификации работника, сложности, количества, качества и условийвыполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера; 5) тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты трудаработника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей)определенной сложности (квалификации) за единицу времени; 6) тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядамили квалификационным категориям в зависимости от сложности труда; 7) тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда иквалификацию работника; 8) квалификационный разряд - величина, отражающая уровеньпрофессиональной подготовки работника; 9) тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов (профессий,должностей), определенных в зависимости от сложности работ иквалификационных характеристик работников с помощью тарифныхкоэффициентов; 10) тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которыхосуществляется дифференциация заработной платы работников различныхкатегорий. Статья 2. 1. Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки(оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. 2. Тарифная система оплаты труда работников бюджетных учрежденийустанавливается на основе Единой тарифной сетки по оплате трудаработников бюджетной сферы (далее Единая тарифная сетка), определеннойрешением Тамбовской городской Думы. Межразрядные коэффициенты Единой тарифной сетки учитываютквалификацию работников и сложность выполняемой ими работы. 3. Сложность выполняемых работ определяется на основе ихтарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникампроизводится в соответствии с Единым тарифно-квалификационнымсправочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационнымсправочником должностей руководителей, специалистов и служащих.Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке,установленном Правительством Российской Федерации. Показатели и порядок отнесения бюджетных учреждений к группам пооплате труда руководителей устанавливаются постановлением главыадминистрации города Тамбова в зависимости от объема работ испециализации учреждения. (В редакции Решения Думы г. Тамбоваот 29.11.2006 г. N 279) Тарифный разряд заместителя руководителя устанавливается поЕдиной тарифной сетке на 1-2 разряда ниже разряда соответствующегоруководителя. 4. Профессии рабочих тарифицируются в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с 1 по8 разряды Единой тарифной сетки. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных иответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах,могут устанавливаться тарифные разряды в диапазоне с 9 по 12 разрядыЕдиной тарифной сетки. Перечень профессий высококвалифицированныхрабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата трудакоторых может производиться исходя из 9-10 разрядов Единой тарифнойсетки, и занятых на особо важных и особо ответственных работах, оплататруда которых может производиться исходя из 11-12 разрядов Единойтарифной сетки, утверждается постановлением главы администрации городаТамбова. (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 29.11.2006 г. N 279) 5. Оплата труда отдельных категорий работников можетосуществляться по более высоким тарифным разрядам, чем этопредусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками(требованиями) по должностям работников соответствующей отрасли. Новыйтарифный разряд работнику при этом не устанавливается, а при оплатетруда применяется тарифный коэффициент Единой тарифной сетки,соответствующий более высокому тарифному разряду: 1) (Утратил силу - Решение Думы г. Тамбоваот 26.12.2007 г. N 518) 2) в учреждениях здравоохранения применяется тарифный коэффициентЕдиной тарифной сетки, соответствующий более высокому тарифномуразряду по сравнению с тарифным разрядом, определенным на основаниитарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностямработников здравоохранения: а) на один тарифный разряд Единой тарифной сетки выше: - врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохраненияи их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам иглавным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена перваяквалификационная категория; - лицам, в том числе, допущенным в установленном порядке кмедицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорскиедолжности, в том числе, руководителям, имеющим ученую степенькандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических)наук; - врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач","Заслуженный врач республики"; медицинским и фармацевтическимработникам - руководителям отделов, отделений, кабинетов, лабораторий,отрядов и других структурных подразделений учреждений здравоохраненияпри наличии в подразделении до 6 врачебных и провизорских должностей; - средним медицинским работникам - руководителям учрежденийздравоохранения (кроме руководителей, которым оклады устанавливаются всоответствии с группой оплаты труда руководителей) и их структурныхподразделений при наличии в учреждении (структурном подразделении) до6 врачебных должностей; - заведующим производством учреждений (отделов, отделений,лабораторий) зубопротезирования при наличии в учреждении (структурномподразделении) до 20 зубных техников; б) на два тарифных разряда Единой тарифной сетки выше: - врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохраненияи их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам иглавным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшаяквалификационная категория; лицам, в том числе, допущенным вустановленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебныеи провизорские должности, в том числе, руководителям, имеющим ученуюстепень доктора медицинских (фармацевтических, биологических,химических) наук; - врачам, имеющим почетное звание "Народный врач"; медицинским ифармацевтическим работникам - руководителям отделов, отделений,кабинетов, лабораторий, отрядов и других структурных подразделенийучреждений здравоохранения при наличии в подразделении 7 и болееврачебных и провизорских должностей; - средним медицинским работникам - руководителям учрежденийздравоохранения (кроме руководителей, которым оклады устанавливаются всоответствии с группой по оплате труда руководителей) и их структурныхподразделений при наличии в учреждении (подразделении) 7 и болееврачебных должностей; - заведующим производством учреждений (отделов, отделений,лабораторий) зубопротезирования при наличии в учреждении (структурномподразделении) 21 и более зубных техников. Повышение тарифных коэффициентов по Единой тарифной сетке врачам,имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач","Заслуженный врач республики", производится только по основной работе.При наличии у работника нескольких почетных званий "Заслуженный врач","Народный врач" и (или) "Заслуженный врач республики" указанноеповышение производится по одному из оснований; 3) в организациях культуры применяется тарифный коэффициентЕдиной тарифной сетки, соответствующий более высокому тарифномуразряду по сравнению с тарифным разрядом, определенным на основаниитарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностямработников культуры: а) на один тарифный разряд Единой тарифной сетки выше: - работникам культурно-просветительных учреждений, занимающимдолжности категорий "руководители" и "специалисты", имеющим ученуюстепень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, заисключением лиц, занимающих должности научных работников; - лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях иимеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работниккультуры", "Заслуженный деятель искусств"; б) на два тарифных разряда Единой тарифной сетки выше: - работникам культурно-просветительных учреждений, занимающимдолжности категорий "руководители" и "специалисты", имеющим ученуюстепень доктора наук, работающим по соответствующему профилю, заисключением лиц, занимающих должности научных работников; - лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях иимеющим почетное звание "Народный артист"; 4) в учреждениях социальной защиты применяется тарифныйкоэффициент Единой тарифной сетки, соответствующий более высокомутарифному разряду по сравнению с тарифным разрядом, определенным наосновании тарифно-квалификационных характеристик (требований) подолжностям работников социальной защиты населения: а) на один тарифный разряд Единой тарифной сетки выше: - социальным работникам, которые обслуживают в надомных условияхграждан пожилого возраста и инвалидов, в значительной степени илиполностью утративших способность к самообслуживанию и нуждающихся вуслугах, не входящих в перечень гарантированных услуг, утверждаемыйпостановлением главы администрации города Тамбова, предоставлениекоторых требует специальной курсовой подготовки по вопросаммедицинского ухода, медицинской и социальной реабилитации, диетологии,личностной психологии, конфликтологии, а также увеличение кратностипосещений обслуживаемых граждан по сравнению с действующиминормативами; (В редакции Решения Думы г. Тамбоваот 29.11.2006 г. N 279) - специалистам по социальной работе с несовершеннолетними сдивиантным поведением, семьями групп риска, одинокиминесовершеннолетними матерями, с лицами, страдающими психическимизаболеваниями, алкоголизмом, наркоманией, склонным к суициду,вернувшихся из мест лишения свободы, при осуществлении методическогоруководства и помощи социальным работникам в организации обслуживаниянаселения; - лицам, работающим в учреждениях социальной защиты населения иимеющим почетные звания "Заслуженный работник социального обеспечениянаселения Российской Федерации"; б) на два тарифных разряда Единой тарифной сетки выше: - работникам учреждений социальной защиты населения, имеющимученые степени кандидата или доктора наук по направлениям образования,имеющим приоритетное значение для работников социального,педагогического, медицинского и юридического обслуживания, иработающим по соответствующему профилю (за исключением работников,занимающих штатные должности, ученые степени по которым предусмотреныквалификационными характеристиками (требованиями) по тарифнымразрядам); 5) для медицинских работников и работников культуры, занятых вучреждениях социальной защиты населения, применяется тарифныйкоэффициент Единой тарифной сетки, соответствующий более высокомутарифному разряду по сравнению с тарифным разрядом, определенным наосновании тарифно-квалификационных характеристик (требований) подолжностям работников соответствующих отраслей с учетом положенийпунктов 1, 2 и 3 настоящей части; 6) в учреждениях физической культуры и спорта применяетсятарифный коэффициент Единой тарифной сетки, соответствующий болеевысокому тарифному разряду по сравнению с тарифным разрядом,определенным на основании тарифно-квалификационных характеристик(требований) по должностям работников учреждений физической культуры испорта: а) на один тарифный разряд Единой тарифной сетки выше: - руководителям спортивных школ, тренерам-преподавателям поспорту, имеющим почетные звания "Заслуженный мастер спорта","Заслуженный тренер", "Мастер спорта международного класса","Заслуженный работник физической культуры", "Гроссмейстер по шахматам(шашкам)"; - руководителям спортивных школ и других физкультурно-спортивныхорганизаций, тренерам-преподавателям по спорту иинструкторам-методистам указанных организаций, имеющим ученую степенькандидата наук; б) на два тарифных разряда Единой тарифной сетки вышеруководителям, заместителям руководителей спортивных школ, школолимпийского резерва, имеющим неспециализированные отделения, вгодовых планах которых предусматривается объем учебно-тренировочнойработы в спортивно-оздоровительных группах, соответствующий двум иболее ставкам. Оклады руководителей учреждений, определенные из 18 разрядаЕдиной тарифной сетки, увеличиваются соответственно на 10 и 20процентов по каждому из оснований, предусмотренных в настоящей части. 6. Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда Единойтарифной сетки устанавливается решением Тамбовской городской Думы. (Утратил силу - Решение Думы г. Тамбова от 26.12.2007 г. N 518) 7. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единойтарифной сетки определяются, исходя из размера тарифной ставки(оклада) первого разряда, и утвержденных решением Тамбовской городскойДумы межразрядных тарифных коэффициентов, за исключением случаев,установленных законодательством. (В редакции Решения Думы г. Тамбоваот 29.11.2006 г. N 279) 8. Соотношение между тарифными ставками (окладами) первого ивосемнадцатого разрядов Единой тарифной сетки не должно быть менее 1 к4,5. 9. В структуре заработной платы доля основной тарифной части (сучетом повышенных тарифных ставок (окладов), установленных отдельнымкатегориям работников, занятых в особых условиях труда, доплат завыполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных: привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работыза пределами нормальной продолжительности рабочего времени (в ночноевремя, выходные и нерабочие праздничные дни и других) не должна бытьменее 60 процентов. (В редакции Решения Думы г. Тамбоваот 26.12.2007 г. N 518) 10. Работнику, полностью отработавшему месячную норму рабочеговремени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), которомуначислена месячная заработная плата менее минимального размера оплатытруда, установленного федеральным законом, производится доплата доминимального размера оплаты труда. (В редакции Решения Думы г. Тамбоваот 26.12.2007 г. N 518) 11. Размеры тарифных ставок (окладов) работников бюджетныхучреждений увеличиваются (индексируются) в соответствии с решениемТамбовской городской Думы. Статья 3. 1. Для работников отдельных бюджетных учреждений и отдельныхкатегорий работников устанавливаются повышенные тарифные ставки(оклады) исходя из особенностей в содержании и условиях труда в каждойотрасли, объемов бюджетных ассигнований и наличия внебюджетныхсредств: 1) тарифные ставки (оклады) работников, занятых в отдельныхучреждениях здравоохранения (структурных подразделениях) с опаснымидля здоровья и тяжелыми условиями труда, повышаются на 15 процентов, втом числе, в учреждениях здравоохранения (структурных подразделениях): кабинеты инфекционных заболеваний; кабинеты для онкологических больных; хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров; операционные блоки стационаров; отделения (группы, палаты): анестезиологии-реанимации; реанимациии интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы),обеспечивающей экспресс-диагностику); для новорожденных детей вродильных домах; педиатрические для новорожденных детей; родовые; рентгеновские отделения всех профилей, лаборатории, группы икабинеты; отделения, кабинеты рентгенохирургических методовдиагностики и лечения; лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителямиинфекционных заболеваний (или больными животными); с агрессивнымисредствами и химическими реагентами; по исследованию потенциальноинфекционных материалов (биологических жидкостей и тканей); намикроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионныхжидкостей и иммерсионных объективов; барокамеры; отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики иэндоскопические; психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлиническихучреждений (подразделений); хосписы; учреждения здравоохранения, в том числе, по должностям: - врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиологалечебно-профилактического учреждения; - медицинский персонал, работающий на лазерных установках:специалисты, обслуживающие лазерные установки; - персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- игрязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы нагенераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях ванн и грязей;озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева иподвозки грязей, постоянного обслуживания и текущего ремонта зданий,сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц(отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванныхзданий, насосных станций, смесителей и резервуаров; - врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детскойстоматологической поликлиники (отделения, кабинета); - фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительноотпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечногоассортимента; - медицинский дезинфектор и санитарки-мойщицы аптечныхучреждений; - медицинский персонал приемных отделений стационаровлечебно-профилактических учреждений; - работники центральных стерилизационных; 2) тарифные ставки (оклады) работников, занятых в отдельныхучреждениях здравоохранения (структурных подразделениях) с особоопасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, повышаются на 25процентов, в том числе, в учреждениях здравоохранения (структурныхподразделениях): специализированные приемные отделения лечебно-профилактическихучреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи,получившим травму в результате острого алкогольного отравления илиострого алкогольного психоза; специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинскойпомощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозкипсихических больных; патологоанатомические отделения; отделения (палаты) для: ожоговых больных; больных с острымиотравлениями; неврологические для больных с нарушением мозговогокровообращения; недоношенных детей; лечения больных с хирургическими,отолорингологическими гнойными заболеваниями и осложнениями всехпрофилей; 3) тарифные ставки (оклады) работников, занятых в отдельныхучреждениях образования и социальной защиты населения (структурныхподразделениях) с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда,устанавливаются на 15 процентов выше по сравнению с тарифными ставками(окладами), установленными для соответствующих работников отрасли поЕдиной тарифной сетке, в том числе, в учреждениях образования исоциальной защиты населения (структурных подразделениях): школы, школы-интернаты для детей с поражением центральной нервнойсистемы, с нарушением функции опорно-двигательного аппарата -повышенные ставки (оклады) устанавливаются для врачей, среднего имладшего медицинского персонала; учреждения образования и социальной защиты населения и ихструктурные подразделения (учреждения, предусмотренные номенклатуройучреждений социальной защиты населения) - устанавливаются повышенныетарифные ставки (оклады) для врачей, среднего и младшего медицинскогоперсонала всех наименований, предусмотренных для обслуживания больных,руководителей, специалистов, служащих и работников рабочих профессий,обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений; 4) тарифные ставки (оклады) отдельных работников, занятых вотдельных учреждениях образования и социальной защиты населения и в ихструктурных подразделениях с опасными для здоровья и особо тяжелымиусловиями труда, устанавливаются на 25 процентов выше по сравнению старифными ставками (окладами), установленными для соответствующихработников отрасли по Единой тарифной сетке, в том числе в учрежденияхобразования и социальной защиты населения и в их структурныхподразделениях: специальные (коррекционные) образовательные учреждения дляобучающихся, воспитанников с дефектами умственного развития и споражением центральной нервной системы, с нарушением психики -повышенные тарифные ставки (оклады) устанавливаются для врачей,среднего и младшего медицинского персонала всех наименований,предусмотренные для обслуживания больных в указанных учреждениях; дома-интернаты для детей с дефектами умственного развития,дома-интернаты для детей с дефектами физического развития,реабилитационные центры (отделения) для лиц с дефектами умственного ифизического развития, специальные дома и специальные отделения придомах-интернатах для престарелых и инвалидов - повышенные тарифныеставки (оклады) устанавливаются для врачей, среднего и младшегомедицинского персонала всех наименований, предусмотренных дляобслуживания больных в указанных учреждениях; директоров, ихзаместителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий; 5) тарифные ставки (оклады) работников, занятых в учрежденияхобразования, устанавливаются выше по сравнению с тарифными ставками(окладами), установленными для соответствующих работников отрасли поЕдиной тарифной сетке: на 15 процентов выше - за работу в: общеобразовательныхшколах-интернатах; в лицеях, гимназиях, колледжах, учрежденияхначального и среднего профессионального образования - руководителям,заместителям руководителя, педагогическим, инженерно-педагогическимработникам; в ДЮСШОР - руководителям, заместителям руководителя; на 20 процентов выше - за работу в: образовательных учрежденияхдля детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группахучреждений начального профессионального образования); специальных(коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) дляобучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкойпсихического развития; образовательных учреждениях (классах, группах)для обучающихся и воспитанников, нуждающихся в длительном лечении;отделениях для детей инвалидов в учреждениях для взрослых; специальных(коррекционных) классах, созданных в общеобразовательныхшколах-интернатах, для обучающихся (воспитанников) с отклонениями вразвитии, с задержкой психического развития, нуждающихся в длительномлечении (свыше одного месяца) - руководителю учреждения и другимработникам, занятым в таких классах; учителям за индивидуальноеобучение на дому больных детей - хроников (при наличиисоответствующего медицинского заключения); учителям за индивидуальноеи групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении (свышеодного месяца) в детских больницах, клиниках и детских отделенияхбольниц для взрослых; руководящим, педагогическим работникам и другимспециалистам медико-педагогических и психолого-медико-педагогическихконсультаций, логопедических пунктов; педагогическим работникам заработу в учреждениях здравоохранения: специализированных домахребенка, детских больницах (отделениях), санаториях; за работу вспециализированных учреждениях социальной защиты населения длянесовершеннолетних (социально-реабилитационные центры длянесовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, центрыпомощи детям, оставшимся без попечения родителей) руководителям,специалистам, служащим, работникам рабочих профессий, обслуживающих иработающих с контингентом этих учреждений; 6) тарифные ставки (оклады) тренеров преподавателей по спорту,инструкторов-методистов, занятых в специализированных детско-юношескихшколах олимпийского резерва, а также на этапе спортивногосовершенствования высшего спортивного мастерства в детско-юношескихспортивных школах и неспециализированных отделениях специализированныхдетско-юношеских школах олимпийского резерва, устанавливается на 15процентов выше по сравнению с тарифными ставками (окладами),установленными для соответствующих работников отрасли по Единойтарифной сетке; 7) тарифные ставки (оклады) работников муниципальных учреждений,работающих в сельской местности, рабочих поселках, устанавливаются на25 процентов выше по сравнению с тарифными ставками (окладами),установленными для соответствующих работников отрасли, не работающих всельской местности. (Дополнен - Решение Думы г. Тамбоваот 29.11.2006 г. N 279) 2. Тарифные ставки (оклады) работников, занятых на работах сразными условиями вредности или опасности, предусмотренные в частипервой настоящей статьи в пунктах 1, 2, 3 и 4 повышаются на 30процентов (в пункте 4 - для медицинских работников, занятых вспециальных (коррекционных) образовательных учреждениях дляобучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии повышаются на 45процентов), в пункте 5 - на 35 процентов (для работников, занимающихдолжности и рабочие профессии в образовательных учреждениях длядетей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, повышаются на40 процентов). 3. Порядок установления и выплаты повышенных тарифных ставок(окладов) для работников бюджетных учреждений и отдельных категорийработников устанавливается решением Тамбовской городской Думы. (Вредакции Решения Думы г. Тамбова от 29.11.2006 г. N 279) Статья 4. 1. Особенности условий труда на каждом рабочем месте, отношениеработника к труду и другие факторы, выделяющие особенности конкретногоработника и его рабочего места среди остальных, учитываются приустановлении решением Тамбовской городской Думы систем премирования,стимулирующих доплат и надбавок, выплат компенсационного характера. 2. К выплатам компенсационного характера относится оплата трудаработников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными ииными особыми условиями труда, выполняющих работы в условиях труда,отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальнойпродолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные инерабочие праздничные дни и других). 3. Система стимулирующих выплат включает: вознаграждение запродолжительность непрерывной работы; надбавки за почетные звания,ученую степень или ученое звание; доплаты молодым специалистам;надбавки за высокие результаты работы; за знание и применениеиностранных языков; системы премирования. 4. Размеры, порядок и условия применения стимулирующих икомпенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других)устанавливаются решением Тамбовской городской Думы. Статья 5. 1. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по винеработодателя оплата производится за фактически проработанное время иливыполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника,рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) попричинам, не зависящим от работодателя и работника, за работникомсохраняется две трети тарифной ставки (оклада). При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по винеработника оплата нормируемой части заработной платы производится всоответствии с объемом выполненной работы. 2. Время простоя (временная приостановка работы по причинамэкономического, технологического, технического или организационногохарактера) по вине работодателя, если работник в письменной формепредупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере двухтретей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя иработника, если работник в письменной форме предупредил работодателя оначале простоя, оплачивается в размере двух третей тарифной ставки(оклада). Время простоя по вине работника не оплачивается. Статья 6. 1. Выплата тарифных ставок (окладов), доплат и надбавокстимулирующего и компенсационного характера производится в пределахсредств, предусмотренных на оплату труда. При формировании средств на оплату труда предусматриваютсявыплаты: тарифных ставок (окладов) в соответствии с Единой тарифной сеткойи с учетом повышенных тарифных ставок (окладов) отдельным категориямработников, занятых в особых условиях труда, или другой системойоплаты труда, нормативной численности работников бюджетных учреждений; компенсационного характера; стимулирующего характера. 2. Размеры оплаты труда работников бюджетных учреждений не могутпревышать размеры оплаты труда, установленные для соответствующихкатегорий работников областных государственных учреждений. Статья 7. Работникам отдельных бюджетных учреждений устанавливаютсяповышенные тарифные ставки (оклады) по сравнению с тарифными ставками(окладами), предусмотренными для соответствующих работников отрасли поЕдиной тарифной сетке: 1) работникам редакций газет, учредителями которых являютсяорганы местного самоуправления города Тамбова - на 200 процентов; 2) спасателям, работникам рабочих профессий, занятым в органахместного самоуправления города Тамбова, в муниципальных учрежденияхцентрализованных бухгалтерий города Тамбова, жилищно-коммунальногохозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства,транспорта, в муниципальных учреждениях "Автобаза администрации городаТамбова" и "Аварийно-спасательная служба города Тамбова","Град-Сервис", Центр бухгалтерского обслуживания иматериально-технического обеспечения муниципальных образовательныхучреждений - на 90 процентов. (В редакции Решений Думы г. Тамбова от28.01.2009 г. N 856; от 25.02.2009 г. N 891) Период сохранения повышенных тарифных ставок (окладов), указанныхв настоящей статье, и их размеры определяются решением Тамбовскойгородской Думы при установлении размера тарифной ставки (оклада)первого разряда Единой тарифной сетки. (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 29.11.2006 г. N 279) Статья 8. Порядок и сроки введения предельного размера (доли) основнойтарифной части в структуре заработной платы, предусмотренного частью 9статьи 2 настоящего Положения, устанавливается решением Тамбовскойгородской Думы, но не ранее срока установления размера первого разрядаЕдиной тарифной сетки на уровне величины прожиточного минимума,утвержденной в целом по Тамбовской области для трудоспособногонаселения.