Постановление Администрации Тамбовской области от 21.06.2005 № 528
Об утверждении Устава Тамбовского областного государственного образовательного учреждения начального профессионального образования "Профессиональный лицей N 1"
АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ21.06.2005 г. Тамбов N 528 Утратилo силу с момента государственной регистрации Устава, утвержденного постановлением Администрации Тамбовской области от 09.07.2007 г. N 762 Об утверждении Устава Тамбовского областного государственногообразовательного учреждения начального профессионального образования"Профессиональный лицей N 1" (В редакции Постановлений Администрации Тамбовской области от 15.08.2006 г. N 924) В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации,Федеральным законом от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании",Федеральным законом от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческихорганизациях" (в редакции от 23.12.2003), Законом Тамбовской областиУставом (Основным Законом) Тамбовской областиРоссийской Федерации и на основании аттестационного заключения от 19мая 2005 г. ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Переименовать областное государственное образовательноеучреждение начального профессионального образования "Профессиональноеучилище N 1" в Тамбовское областное государственное образовательноеучреждение начального профессионального образования "Профессиональныйлицей N 1". 2. Утвердить Устав Тамбовского областного государственногообразовательного учреждения начального профессионального образования"Профессиональный лицей N 1" согласно приложению. 3. Директору Тамбовского областного государственногообразовательного учреждения начального профессионального образования"Профессиональный лицей N 1" Лямину Юрию Анатольевичу в установленномпорядке обеспечить государственную регистрацию Устава, утвержденногонастоящим постановлением. 4. Признать утратившим силу пункт 1 постановления администрацииобласти от 05.03.2005 N 145 "Об утверждении Уставов областныхгосударственных образовательных учреждений начальногопрофессионального образования" в части утверждения Устава областногогосударственного образовательного учреждения начальногопрофессионального образования "Профессиональное училище N 1". Глава администрации области О.И.Бетин ПРИЛОЖЕНИЕ СОГЛАСОВАН УТВЕРЖДЕН приказом комитета по постановлением администрации областиуправлению имуществом области от 21.06.2005 N 528 от 27.05.2005 N 174 УСТАВ Тамбовского областного государственного образовательного учреждения начального профессионального образования "ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ЛИЦЕЙ N 1" (В редакции Постановлений Администрации Тамбовской области от 15.08.2006 г. N 924) 1. Общие положения 1.1. Тамбовское областное государственное образовательноеучреждение начального профессионального образования "Профессиональныйлицей N 1" является учреждением начального профессиональногообразования (далее - Учреждение), создано с целью подготовкиработников квалифицированного труда (рабочих и служащих) испециалистов в сфере строительства, общественного питания, торговли,производства пищевой продукции, сферы обслуживания и по другимосновным направлениям общественно-полезной деятельности согласноперечню профессий и специальностей начального профессиональногообразования, утвержденному Правительством Российской Федерации. 1.2. Тамбовское областное государственное образовательноеучреждение начального профессионального образования "Профессиональныйлицей N 1" является правопреемником областного государственногообразовательного учреждения начального профессионального образования"Профессиональное училище N 1". 1.3. Предметом деятельности Учреждения является реализацияинтегрированных образовательных программ начального и среднегопрофессионального образования. 1.4. Полное официальное наименование Учреждения: Тамбовскоеобластное государственное образовательное учреждение начальногопрофессионального образования "Профессиональный лицей N 1",сокращенное наименование: ТОГОУ НПО ПЛ N 1. 1.5. Юридический и фактический адрес Учреждения: мкр.Центральный, д. 23, п. Строитель, Тамбовский район, Тамбовскаяобласть, 392525. 1.6. Учреждение в своей деятельности руководствуется КонституциейРоссийской Федерации, федеральными законами, другими законодательнымии нормативными правовыми актами Российской Федерации, законодательнымии нормативно-правовыми актами Тамбовской области. 1.7. Собственником имущества Учреждения является Тамбовскаяобласть. Функции учредителя Учреждения выполняет администрацияТамбовской области (далее - Учредитель). Отраслевое руководство и координацию деятельности Учрежденияосуществляет управление образования и науки области. (В редакцииПостановления Администрации Тамбовской области от 26.06.2006 г. N 701) 1.8. Учреждение является юридическим лицом, имеет самостоятельныйбаланс, лицевой счет в территориальном органе Федеральногоказначейства, а также счет по учету средств, полученных отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности, бланки,штампы и печать с изображением Государственного герба РоссийскойФедерации и своим наименованием. Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в егораспоряжении денежными средствами, при их недостаточности,субсидиарную ответственность по его обязательствам несет собственникимущества. 1.9. Права юридического лица в части ведения финансово-хозяйственной деятельности возникают у Учреждения с момента егогосударственной регистрации, а право на ведение образовательнойдеятельности и на получение льгот, установленных законодательствомРоссийской Федерации, с момента выдачи ему лицензии. 1.10. Учреждение может от своего имени заключать договоры,приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественныеправа, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. 1.11. Учреждение самостоятельно в осуществлении образовательногои воспитательного процесса, подборе и расстановке кадров, научной,финансовой и иной деятельности в пределах, установленныхзаконодательством Российской Федерации и Тамбовской области. 1.12. Учреждение проходит государственную аккредитацию в порядке,установленном Законом Российской Федерации "Об образовании". 1.13. Учреждение может иметь филиалы, представительства,отделения, подготовительные курсы, учебные комбинаты и лаборатории,учебные и учебно-производственные мастерские и хозяйства, структурныеподразделения. Учреждение самостоятельно в формировании своей структуры, заисключением случаев создания, реорганизации, переименования иликвидации филиалов. 1.14. В Учреждении может осуществляться научно-исследовательскаяи опытно-конструкторская работа, а также инновационная деятельность.При этом в структуре Учреждения могут создаваться соответствующиеподразделения. 1.15. Изменения и дополнения к настоящему Уставу согласовываютсяс комитетом по управлению имуществом области и утверждаютсяадминистрацией области в установленном порядке. 2. Основные задачи Учреждения 2.1. Основными задачами Учреждения являются: 2.1.1. создание необходимых условий для удовлетворенияпотребности личности в получении начального и среднегопрофессионального образования, конкретной профессии соответствующегоуровня квалификации, интеллектуальном, культурном, физическом инравственном развитии; 2.1.2. удовлетворение потребности общества в квалифицированныхрабочих кадрах с начальным и средним профессиональным образованием; 2.1.3. организация и проведение методических и творческих работ иисследований, переподготовка и повышение квалификации рабочих кадров инезанятого населения; 2.1.4. распространение знаний среди населения, повышение егообщеобразовательного и культурного уровня, в том числе путем оказанияплатных образовательных услуг. 3. Имущественные и финансовые основы деятельности Учреждения 3.1. Имущество закрепляется за Учреждением на праве оперативногоуправления. Права Учреждения на закрепленное за ним имуществоопределяются в соответствии с Гражданским кодексом РоссийскойФедерации, Законом Российской Федерации "Об образовании" и ЗакономТамбовской области "Об управлении государственной собственностьюТамбовской области". Земельные участки закрепляются за Учреждением в постоянное(бессрочное) пользование. 3.2. Учреждение владеет, пользуется и распоряжается закрепленнымза ним имуществом в соответствии с его назначением, уставными целямидеятельности и в порядке, установленном законодательством РоссийскойФедерации. 3.3. Учреждение не вправе отчуждать или иным способомраспоряжаться закрепленным за ним имуществом, приобретенным за счетсредств, выделенных ему по смете доходов и расходов. 3.4. При сдаче в аренду имущества, закрепленного за Учреждением,в качестве стороны по договорам аренды выступает комитет по управлениюимуществом области и Учреждение как одна сторона на сторонеарендодателя. При этом все средства, получаемые в виде арендной платыза сдачу в аренду имущества, за исключением налогов и иныхобязательных платежей, поступают в областной бюджет. 3.5. Комитет по управлению имуществом области по согласию суправлением образования и науки области (в отношении движимогоимущества) или администрация области (в отношении недвижимогоимущества) вправе принять решение об изъятии излишнего,неиспользуемого или используемого не по назначению имущества,закрепленного за Учреждением. (В редакции Постановления АдминистрацииТамбовской области от 26.06.2006 г. N 701) 3.6. Деятельность Учреждения финансируется его Учредителем всоответствии с законодательством. 3.7. Источниками формирования имущества и финансовых ресурсовУчреждения являются: бюджетные средства; имущество, переданное в оперативное управление УчреждениюУчредителем или уполномоченным им органом; средства, полученные от осуществления платной образовательной,предпринимательской и иной приносящей доход деятельности,предусмотренной законодательством Российской Федерации; добровольные пожертвования и целевые взносы юридических ифизических лиц, в том числе и зарубежных; другие источники, не запрещенные действующим законодательством. Привлечение Учреждением дополнительных средств не влечет за собойснижение нормативов и (или) абсолютных размеров его финансирования изобластного бюджета. 3.8. Учреждение распоряжается имеющимися финансовыми средствами всоответствии с утвержденной управлением образования и науки областисметой доходов и расходов. 3.9. Учреждение вправе осуществлятьпредпринимательскую деятельность следующих видов: (В редакцииПостановления Администрации Тамбовской области от 26.06.2006 г. N 701) изготовление и реализация собственной продукции, работ и услуг; выполнение научно-исследовательских работ на конкурсной основе,включая гранты; торговля покупными товарами и оборудованием; проведение культурных, спортивно-оздоровительных мероприятий ивыставок и другие виды хозяйственной деятельности. Доходы, полученные от такой деятельности используются всоответствии со сметой доходов и расходов. В соответствии с законодательством может осуществлятьпроизводство, передачу, сбыт (реализацию) тепловой энергии. (Дополнен- Постановление Администрации Тамбовской областиот 15.08.2006 г. N 924) В соответствии с законодательством может осуществлять передачуэлектрической энергии. (Дополнен - Постановление АдминистрацииТамбовской области от 15.08.2006 г. N 924) 3.10. Учреждение вправе осуществлять иную приносящую доходдеятельность (оказание посреднических услуг), которая будет служитьдостижению целей, поставленных перед ним как образовательнымучреждением начального профессионального образования. 3.11. Приносящая доход деятельность Учреждения может бытьпрекращена в случаях и порядке, предусмотренных законом. 3.12. Доходы Учреждения, полученные от предпринимательской и инойприносящей доход деятельности, после уплаты налогов и сборов,предусмотренных законодательством о налогах и сборах, в полном объемеучитываются в смете доходов и расходов Учреждения и отражаются вдоходах областного бюджета как доходы от оказания платных услуг. 3.13. Учреждение может осуществлять международное сотрудничествов соответствии с законодательством Российской Федерации. 3.14. Учреждение обязано обеспечить сохранность закрепленных заним зданий, сооружений, имущества, оборудования и другого имуществапотребительского, социального, культурного и иного назначения. 3.15. Учреждение самостоятельно определяет и осуществляетмероприятия, направленные на развитие своей материально-техническойбазы. Расходы на текущий и капитальный ремонт Учрежденияосуществляются в рамках сметы доходов и расходов, утвержденнойуправлением образования и науки области. (В редакции ПостановленияАдминистрации Тамбовской области от 26.06.2006 г. N 701) 3.16. Затраты на производственную (профессиональную) практикуобучающихся в Учреждении, предусмотренную государственнымобразовательным стандартом начального профессионального образования,финансируются за счет средств областного бюджета. 3.17. Учреждение в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации и настоящим Уставом вправе оказывать по договорам сфизическими и юридическими лицами, в том числе обучающимися за счетсредств областного бюджета (на добровольной основе), непредусмотренные соответствующими образовательными программами игосударственными образовательными стандартами, платные дополнительныеобразовательные услуги: обучение на курсах по отдельным дисциплинам; переподготовка и повышение квалификации; углубленное изучение отдельных дисциплин сверх учебных программ; репетиторство; прочие образовательные услуги. Доход от указанной деятельности используется Учреждением всоответствии с уставными целями. Платная образовательная деятельность Учреждения не может бытьосуществлена взамен и (или) в рамках образовательной деятельности,финансируемой за счет средств областного бюджета. Размер оплаты за получение платных образовательных услугустанавливается на основании расчета стоимости платы за оказаниеобразовательных услуг, утверждается директором Учреждения посогласованию с управлением образования и науки области. (В редакцииПостановления Администрации Тамбовской области от 26.06.2006 г. N 701) 4. Организация обучения и воспитания 4.1. Обучение и воспитание в Учреждении ведутся на русском языке.Учреждение осуществляет реализацию интегрированных образовательныхпрограмм начального и среднего профессионального образования,обеспечивающих приобретение обучающимися конкретной профессииповышенного уровня квалификации с возможностью получения, внеобходимых случаях, среднего профессионального образования. Образовательный процесс строится с учетом возрастных ииндивидуальных особенностей обучающихся и ориентирован на расширениевозможностей обучающихся в профессиональном самоопределении, повышенииквалификации, специальной, физической и общекультурной подготовкивыпускников. Образовательный процесс включает теоретическое и производственноеобучение, производственную практику, воспитательную работу собучающимися. 4.2. Содержание образования должно обеспечивать получениеобучающимися профессии и соответствующей квалификации, а такжесодействовать взаимопониманию и сотрудничеству между людьми, народами,различными расами, национальностями, этническими, религиозными исоциальными группами, способствовать реализации права обучающихся насвободный выбор мнений и убеждений, воспитанию, трудолюбия, любви кокружающей природе, Родине, семье, в том числе изучению национальнойкультуры и традиций народов Российской Федерации, литературы, историии географии России. Содержание и организация образовательного процессарегламентируется учебными (тематическими) планами, программами,разработанными Учреждением самостоятельно с учетом содержания базисныхучебных планов и примерных программ, разработанных на основегосударственных образовательных стандартов и рекомендуемых федеральныморганом управления образованием. Фактический срок освоения образовательных программ по конкретнойпрофессии устанавливается Учреждением, исходя из нормативных сроковполучения профессионального образования (и профессиональнойподготовки), предусмотренных соответствующими перечнями профессий итребованиями государственных образовательных стандартов в частиопределения минимума содержания начального профессиональногообразования и уровня квалификации по профессии. 4.3. Учебный год в Учреждении, как правило, начинается с 1сентября. Учреждение, в зависимости от сложившихся условий и посогласованию с Учредителем, может определять и другие сроки начала иокончания учебного года. Для отдельных категорий обучающихся началозанятий устанавливается по мере комплектования учебных групп в сроки,определенные по договорам с заказчиком или обучающимися. Учебный год состоит из 40 учебных недель (17 недель в первомполугодии и 23 недели во втором полугодии). В течение каждого учебногогода обучающимся предоставляются зимние каникулы продолжительностью 2недели и летние каникулы продолжительностью 9 недель. Общаяпродолжительность каникул составляет не менее 10 недель при срокеобучения более одного года. 4.4. Учебная нагрузка обучающихся в Учреждении не должнапревышать 36 часов в неделю. Время работы на производственной практикене должно превышать продолжительности рабочего времени, установленногозаконодательством Российской Федерации о труде для соответствующихкатегорий работников. Продолжительность уроков по теоретическому обучениюустанавливается 45 минут с перерывом 10 минут после каждого урока.Продолжительность уроков производственного обучения 50 минут сперерывом 10 минут. После 4 урока устанавливается перерыв для питания45 минут. Последовательность и чередование уроков в каждой учебной группеопределяются расписанием занятий. Учебная неделя в Учреждении включает 6 рабочих (учебных) дней. 4.5. Производственное обучение осуществляется в учебно-производственных мастерских, лабораториях, в учебном хозяйствеУчреждения, а также в цехах предприятия, на учебных участках, полях,фермах и других объектах. Производственная практика проводится по договорам сорганизациями, для которых осуществляется подготовка рабочих кадров испециалистов, на самостоятельных рабочих местах и штатных должностях. Оплата труда обучающихся во время производственной практикиосуществляется в соответствии с Положением об оплате труда обучающихсяво время прохождения производственной практики. 4.6. Обучающиеся объединяются по профессиям в учебные группы. Теоретическое обучение проводится в группах с числом обучающихсяне менее 25 человек. Производственное обучение по всем профессиям осуществляется вгруппах по 12-15 человек, по профессиям, связанным с обслуживаниемсложного оборудования, выполнением опасных работ, 8-10 человек. На теоретических и лабораторно-практических занятиях по отдельнымдисциплинам, в том числе по физическому воспитанию, учебные группымогут делиться на две подгруппы. 4.7. В процессе обучения обучающихся осуществляется ихпромежуточная аттестация и контроль за уровнем усвоенияобразовательной программы. Уровень теоретических знаний и практическихумений оценивается по пятибалльной системе или в зачетной форме.Профессиональное мастерство оценивается по критериям квалификационныхиспытаний. 4.8. Освоение профессиональных образовательных программ можетосуществляться на ступенчатой основе. Число ступеней обучения зависитот конкретных условий и требований заказчика на подготовку кадров.Каждая ступень обучения имеет профессиональную завершенность иоканчивается обязательной итоговой аттестацией с присвоениемвыпускнику соответствующей квалификации по профессии и выдачейсоответствующего документа. 4.9. Для всех форм получения профессионального образования врамках основной образовательной программы действует единыйгосударственный образовательный стандарт, в соответствии с которымосуществляется итоговая аттестация лиц, завершивших освоениеобразовательных программ начального и среднего профессиональногообразования. 4.10. Дисциплина в Учреждении поддерживается на основе уважениячеловеческого достоинства обучающихся и педагогов. По отношению кобучающимся не допускаются методы физического и психического насилия. 4.11. Учреждение по договорам со службами занятости и другимиорганизациями может осуществлять профессиональную подготовку, цельюкоторой является ускоренное приобретение обучающимися трудовых навыковвыполнения определенной работы или группы работ и не сопровождаетсяповышением образовательного уровня. 4.12. В Учреждении предусматриваются следующие формы полученияначального и среднего профессионального образования: очная; очно-заочная (вечерняя); экстернат. 4.13. Перечень профессий и специальностей, получение которых вочно-заочной (вечерней), заочной форме и форме экстерната недопускается, устанавливается Правительством Российской Федерации. 4.14. Учреждение реализует: образовательные программы начального профессиональногообразования и интегрированные программы начального и среднегопрофессионального образования: на базе основного общего образования; на базе среднего (полного) общего образования; образовательные программы профессиональной подготовки. 4.15. Учреждение выдает выпускникам, получившим начальноепрофессиональное образование и прошедшим итоговую аттестацию, дипломгосударственного образца о начальном профессиональном образовании иквалификации. (Исключен - Постановление Администрации Тамбовской областиот 26.06.2006 г. N 701) Выпускникам, получившим профессиональную подготовку без полученияначального профессионального образования и прошедшим итоговуюаттестацию, выдается свидетельство государственного образца об уровнеквалификации. 4.16. Учреждение в порядке, установленном законодательствомРоссийской Федерации, несет ответственность за: невыполнение функций, отнесенных к компетенции Учреждения; реализацию не в полном объеме образовательных программ всоответствии с учебным планом и годовым учебным графикомобразовательного процесса; качество образования своих выпускников; жизнь и здоровье обучающихся и работников Учреждения во времяобразовательного процесса; нарушение прав и свобод обучающихся и работников Учреждения; иные действия, предусмотренные законодательством РоссийскойФедерации. 5. Участники учебно-воспитательного процесса, работники училища, их права и обязанности 5.1. Участниками образовательного процесса являются обучающиеся,педагогические работники Учреждения, родители (законные представители)обучающихся. 5.2. В Учреждение принимаются граждане Российской Федерации,имеющие основное общее или среднее (полное) общее образование. Прием граждан Российской Федерации производится по их заявлениямс предъявлением следующих документов: паспорта или свидетельства о рождении; аттестата об основном общем или аттестата о среднем (полном)общем образовании; 6 фотокарточек размером 3х4; справки медицинского учреждения установленного образца. Другие документы представляются поступающим, если он претендуетна льготы, установленные законодательством Российской Федерации. При количестве заявлений, превышающих контрольные цифры приема,Учреждение производит отбор поступающих на обучение из числа наиболееподготовленных в форме собеседования с учетом представленныхдокументов об образовании. 5.3. Для проведения приема на обучение в Учреждении создаетсяприемная комиссия, в компетенцию которой входят организация набораобучающихся и решение всех вопросов, возникающих при этом. Состав приемной комиссии, а также порядок ее работыустанавливаются приказом директора Учреждения не позднее, чем за 2месяца до начала приема. 5.4. При приеме на обучение Учреждение обязано ознакомитьпоступающего, его родителей (законных представителей) с настоящимУставом, другими документами, регламентирующими организациюобразовательного процесса. 5.5. Зачисление обучающихся оформляется приказом по Учреждению.Обучающимся, зачисленным в Учреждение, выдается билет установленногообразца. 5.6. Вопросы приема лиц, а также лиц, не достигших установленноговозраста или превышающих его, восстановления обучающихся, исключенныхза проступки, обучения иностранных граждан и другие вопросы,касающиеся приема лиц для обучения в Учреждение, не предусмотренныенастоящим Уставом, решаются Советом Учреждения. 5.7. Обучающиеся имеют право на: получение начального и среднего профессионального образования всоответствии с государственными образовательными стандартами; свободный выбор формы получения начального профессиональногообразования, начального и среднего профессионального образования поинтегрированным программам; получение дополнительных (в том числе платных) образовательныхуслуг (на основе договора); бесплатное пользование библиотечно-информационными ресурсамибиблиотеки, учебно-производственными, культурно-спортивными базамиУчреждения; участие в управлении Учреждением в соответствии с порядком,установленным настоящим Уставом и локальными актами Учреждения; свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебнымпланом; свободу совести, информации, свободное выражение собственныхвзглядов и убеждений; вступление в различные объединения, движения, не запрещенныезаконом; перевод в другое образовательное учреждение, реализующееобразовательные программы начального и среднего профессиональногообразования, при согласии последнего. 5.8. Обучающиеся Учреждения обязаны: выполнять Устав Учреждения; добросовестно учиться, систематически и глубоко овладеватьпрофессиональным мастерством, знаниями основ наук; уважать честь и достоинство других обучающихся и работниковУчреждения; строго соблюдать учебную, трудовую и производственную дисциплину,требования гигиены и охраны труда; соблюдать правила противопожарной безопасности, бережноотноситься к имуществу Учреждения; выполнять требования работников Учреждения в части, отнесеннойУставом и правилами внутреннего трудового распорядка к их компетенции. 5.9. Принуждение обучающихся к вступлению в общественные,общественно-политические организации (объединения), движения и партии,а также принудительное привлечение их к деятельности этих организацийи участию в агитационных кампаниях и политических акциях недопускается. 5.10. Привлечение обучающихся без их согласия, согласия ихродителей (законных представителей) к труду, не предусмотренномуобразовательной программой и учебными планами, запрещается. 5.11. Обучающиеся Учреждения обеспечиваются стипендиями за счетсредств областного бюджета. 5.12. Получение начального профессионального образования впервыепроизводится бесплатно. Содержание и обучение обучающихся детей-сироти детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей),осуществляется на основе полного государственного обеспечения. 5.13. Обучающиеся могут быть отчислены из Учреждения приказомдиректора на основании решения педсовета за: нарушение требований настоящего Устава; систематическое нарушение правил внутреннего распорядкаУчреждения; пропуски занятий без уважительных причин, неуспеваемость,состояние здоровья, в порядке перевода, в связи с призывом в армию идр. 5.14. К педагогическим работникам Учреждения относятсяадминистрация, преподаватели, мастера (инструкторы) производственногообучения, воспитатели и другие члены трудового коллектива Учреждения,осуществляющие подготовку, переподготовку и повышение квалификациирабочих, выполняющие воспитательные функции и участвующие ворганизации, проведении и методическом обеспечении образовательногопроцесса. 5.15. На педагогическую работу принимаются, как правило, лица,имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию,соответствующую установленным квалификационным требованиям данногопрофиля и подтвержденную документами об образовании и (или)квалификации. 5.16. К педагогической деятельности не допускаются лица, которымона запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а такжелица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкиеи особо тяжкие преступления, предусмотренные Уголовным кодексомРоссийской Федерации. Перечень соответствующих медицинскихпротивопоказаний устанавливается Правительством Российской Федерации. 5.17. Трудовые отношения работника и Учреждения регулируютсятрудовым договором. 5.18. Каждый работник Учреждения имеет право на: моральное и материальное стимулирование труда; участие в управлении и решении вопросов развития Учреждения, атакже в работе общественных организаций; пользование информационными фондами, услугами учебных, научно-методических, социально-бытовых, лечебных и других подразделенийУчреждения; обжалование приказов и распоряжений администрации Учреждения; участие в конкурсах профессионального мастерства; разработку и внесение предложений по совершенствованиювоспитательной, методической и учебно-производственной работы; условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. 5.19. Педагогические работники имеют право на: педагогическую инициативу, свободу выбора и использование методикобучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников,методов оценки знаний обучающихся; необходимые условия для реализации своего творческого потенциалав процессе подготовки, переподготовки и повышения квалификациирабочих; удлиненный оплачиваемый отпуск; получение досрочной трудовой пенсии по старости в порядке,установленном законодательством Российской Федерации; длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые10 лет непрерывной преподавательской работы. Предоставление такогоотпуска осуществляется в установленном порядке; повышение своей квалификации путем обучения в институтах и накурсах повышения квалификации высших учебных заведений, а также путемстажировок в отечественных и зарубежных организациях не реже 1 раза напротяжении 5 лет; защиту своей профессиональной чести и достоинства. 5.20. Каждый работник Учреждения обязан: выполнять Устав Учреждения; выполнять правила внутреннего трудового распорядка; воздерживаться от действий и высказываний, ведущих к осложнениюморально-психологического климата в коллективе Учреждения; качественно выполнять возложенные на них обязанности; бережно относиться к имуществу Учреждения. 5.21. Педагогические работники обязаны: выполнять утвержденные образовательные программы начальногопрофессионального образования: соблюдать нормы профессиональной этики; направлять свою деятельность в процессе обучения и воспитания накачественное обучение обучающихся профессии, приобщение кобщечеловеческим ценностям; не применять антипедагогические методы воспитания, связанные сфизическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося. 6. Управление Учреждением 6.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии сзаконодательством Российской Федерации и Тамбовской области, настоящимУставом. 6.2. К компетенции Учредителя относится: утверждение Устава и внесение изменений в него; (Исключен - Постановление Администрации Тамбовской областиот 26.06.2006 г. N 701) создание, реорганизация и ликвидация Учреждения. К компетенции управления образования и науки области относится:(В редакции Постановления Администрации Тамбовской областиот 26.06.2006 г. N 701) назначение на должность и освобождение от должности директораУчреждения, применение к нему установленных законодательствомдисциплинарных мер ответственности за нарушения законодательства;(Дополнен - Постановление Администрации Тамбовской областиот 26.06.2006 г. N 701) заключение трудового договора с руководителем Учреждения; лицензирование, государственная аттестация и аккредитацияУчреждения; утверждение сметы доходов и расходов на содержание Учреждения; оказание Учреждению методической и рекламной помощи; утверждение учебно-программной документации; внесение предложений в Министерство образования и наукиРоссийской Федерации о награждении Почетными грамотами и присвоенииПочетных званий работникам Учреждения; содействие выпускникам Учреждения в трудоустройстве; осуществление контроля за организацией учебно-воспитательногопроцесса, соблюдением лицензионных требований и условий, поддержаниемв Учреждении необходимых условий для обучения, воспитания, проживания,охраны жизни и здоровья обучающихся; контроль за исполнением Учреждением законодательства РоссийскойФедерации и Тамбовской области в области образования, государственныхобразовательных стандартов; и иные полномочия, предусмотренные Положением об управленииобразования и науки области. (В редакции Постановления АдминистрацииТамбовской области от 26.06.2006 г. N 701) 6.3. Учреждение имеет право: разрабатывать и корректировать учебные планы и рабочие учебныепрограммы в целях совершенствования качества подготовки специалистов; разрабатывать учебно-программную документацию; разрабатывать предложения по дальнейшему совершенствованиюпрофессиональной подготовки специалистов и деятельности Учреждения ивносить их на рассмотрение в управление образования и науки области;(В редакции Постановления Администрации Тамбовской областиот 26.06.2006 г. N 701) принимать решения по реализации задач профессиональной подготовкиобучающихся в соответствии с действующими законодательными актами вобласти образования; направлять преподавателей и других работников Учреждения на курсыповышения квалификации и профессиональной переподготовки в высшие идругие учебные заведения; осуществлять профессионально-творческие и хозяйственные контактыс образовательными учреждениями, предприятиями, объединениями наоснове договоров о совместной деятельности; проводить педагогические эксперименты по согласованию суправлением образования и науки области, осуществлять инновации вучебно-воспитательном процессе, в управлении Учреждением, вметодической работе; (В редакции Постановления АдминистрацииТамбовской области от 26.06.2006 г. N 701) обмениваться опытом учебно-воспитательной и методической работы сначальными профессиональными, средними профессиональными и высшимиучебными заведениями области и других субъектов Российской Федерации; за счет выделенных Учреждению средств или своих собственныхфондов приобретать, арендовать необходимое оборудование побезналичному и наличному расчетам, по договорам; регулировать отношения между участниками образовательногопроцесса при помощи нормативных актов и инструкций; представлять и защищать интересы обучающихся и работниковУчреждения в управлении образования и науки области, государственных имуниципальных органах; обеспечивать выполнение в полном объеме действующих учебныхпланов и учебных программ; вносить предложения об открытии в Учреждении новых для негоспециальностей и специализаций; вносить заявки на проведение аттестации и аккредитацииУчреждения. 6.4. Непосредственное управление деятельностью Учрежденияосуществляет прошедший соответствующую аттестацию директор. Директордействует на основе единоначалия, решает все вопросы деятельностиУчреждения, не входящие в компетенцию Учредителя и управленияобразования и науки области. (В редакции Постановления АдминистрацииТамбовской области от 26.06.2006 г. N 701) 6.5. Директор Учреждения без доверенности: действует от имени Учреждения, представляет его интересы во всехотечественных и зарубежных организациях, предприятиях, учреждениях,государственных и муниципальных органах; распоряжается в установленном порядке имуществом Учреждения; заключает договоры (в том числе трудовые договоры), выдаетдоверенности, открывает лицевой счет в территориальном органеФедерального казначейства, а также счет по учету средств, полученныхот предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности; в пределах своей компетенции издает приказы и распоряжения, даетуказания, обязательные для всех работников и обучающихся; осуществляет подбор, прием на работу и расстановку кадров, несетответственность за уровень их квалификации; формирует и утверждает структуру управления деятельностьюУчреждения и штатное расписание, по согласованию с управлениемобразования и науки области; (В редакции Постановления АдминистрацииТамбовской области от 26.06.2006 г. N 701) распределяет должностные обязанности между работникамиУчреждения, утверждает должностные инструкции; распределяет учебную нагрузку, устанавливает ставки и должностныеоклады работников, надбавки, доплаты и премии в соответствии сдействующим законодательством; обеспечивает необходимые условия для работы организацийобщественного питания, медицинских работников, осуществляющихмедицинское обслуживание обучающихся. Совмещение должности директора Учреждения с другими руководящимидолжностями (кроме научно-педагогического руководства) внутри или внеУчреждения не допускается. Директор Учреждения несет ответственность за неисполнение своихфункциональных обязанностей, предусмотренных квалификационнымитребованиями, трудовым договором, настоящим Уставом. 6.6. Управление Учреждением строится на принципах единоначалия исамоуправления. Формами самоуправления Учреждения являются: общее собрание трудового коллектива; Совет Учреждения; педагогический совет; попечительский совет. Общее собрание Учреждения созывается не реже двух раз в учебныйгод или по мере необходимости. В работе общего собрания участвуютработники и обучающиеся Учреждения. Общее собрание правомочно принимать решения, если в его работеучаствуют представители, соответственно, не менее половины списочногосостава обучающихся и не менее половины состава работников Учреждения. Общее собрание принимает решение открытым голосованием простымбольшинством голосов; раздельно - представителей обучающихся ипредставителей работников Учреждения. Общее собрание принимает Устав Учреждения, изменения и дополненияк нему, избирает Совет Учреждения, его председателя и определяет срокполномочий Совета и председателя Совета, рассматривает результаты егоработы, а также рассматривает вопросы, выносимые на его обсуждениедиректором или Советом Учреждения. Состав Совета Учреждения, председатель Совета утверждаютсяприказом директора Учреждения. К компетенции Совета Учреждения относятся: рассмотрение предложений по изменению и дополнению Устава; определение основных направлений деятельности Учреждения; заслушивание отчетов директора Учреждения о выполнении задачосновной уставной деятельности; содействие деятельности Педагогического совета; разработка правил внутреннего трудового распорядка; контроль за своевременностью предоставления обучающимсядополнительных льгот и видов материального обеспечения; координация в Учреждении деятельности общественных (в том числемолодежных) организаций (объединений), не запрещенных законом. Заседания Совета Учреждения созываются по мере необходимости, ноне реже одного раза в квартал. Решения Совета Учреждения принимаютсяоткрытым голосованием и являются правомочными при участии на егозаседаниях не менее двух третей его состава, и если за нихпроголосовало не менее двух третей присутствовавших. Совет Учреждения проводит работу в соответствии с положением онем. Для обеспечения коллегиальности в решении вопросов учебно-методической и воспитательной работы, физического воспитанияобучающихся создается педагогический совет. Состав и деятельностькоторого определяются положением, утверждаемым приказом директораУчреждения. Председателем педагогического совета является директорУчреждения. К компетенции педагогического совета относятся: вопросы анализа, оценки и планирования: объема и качества знаний, умений и навыков обучающихся; теоретического и производственного обучения, производственнойпрактики, воспитательной и методической работы; инспектирования и внутреннего контроля образовательного процесса; содержания и качества дополнительных образовательных услуг, в томчисле платных; образовательных программ и учебных планов, а также изменений идополнений к ним; вопросы разработки, апробации, экспертизы и примененияпедагогическими работниками: новых педагогических и воспитательных технологий; методик и средств профессионального отбора и ориентации; новых форм и методических материалов, пособий, средств обучения иконтроля; новых форм и методов теоретического и производственного обучения,производственной практики обучающихся. Попечительский совет Учреждения является добровольнымобъединением, созданным для содействия внебюджетному финансированиюУчреждения и оказания ему организационной, консультативной и инойпомощи. К компетенции попечительского совета относится: привлечение внебюджетных источников финансирования Учреждения; оказание помощи в укреплении материально-технической базыУчреждения; установление государственно-общественного контроля задеятельностью Учреждения, в том числе за медицинским и психологическимобслуживанием обучающихся и работников, питанием, летним отдыхом. Заместители директора, руководители всех структурныхподразделений Учреждения осуществляют свою деятельность на основедолжностных обязанностей и отчитываются за свою деятельность переддиректором или соответствующим органом самоуправления Учреждения. Комплектование штата работников Учреждения осуществляется наоснове трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок. Вслучаях предусмотренных законодательством, могут заключаться срочныетрудовые договоры. Заработная плата работнику Учреждения выплачиваетсяза выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренныхтрудовым договором, должностными обязанностями и должностнойинструкцией. 7. Локальные акты, регламентирующие деятельность Учреждения 7.1. Для обеспечения уставной деятельности Учреждение имеет правопринимать следующие локальные акты: приказы и распоряжения директора Учреждения; правила внутреннего трудового распорядка; правила приема обучающихся в Учреждении; положение о Совете Учреждения; положение о педагогическом совете; положение о попечительском совете; положение о методических объединениях; положение о промежуточной аттестации и переводе на следующийкурс; положение об итоговой аттестации; расписание учебных занятий; положение об аттестационной комиссии и экспертной группе; должностные обязанности (инструкции) для работников Учреждения; положение о совете по профилактике правонарушений; положение об олимпиадах, конкурсах; положение о надбавках и доплатах, премировании работников; положение о внебюджетной деятельности; положение о порядке и условиях предоставления удлиненного идлительного (до одного года) отпусков; трудовой договор с работниками Учреждения; инструкция по безопасности и правилам работы на травмоопасныхучастках, рабочих местах, в учебных кабинетах; положение об объединениях учащихся; положение о конфликтной комиссии по разрешению споров междуучастниками образовательного процесса; положение об инспекционном контроле в училище; положение об оплате труда обучающихся во время прохожденияпроизводственной практики; иные локальные акты, не противоречащие настоящему Уставу.(Дополнен - Постановление Администрации Тамбовской областиот 26.06.2006 г. N 701) 7.2. Локальные акты Учреждения не могут противоречитьзаконодательству Российской Федерации и настоящему Уставу. 8. Контроль и отчетность 8.1. Финансово-хозяйственная деятельность Учрежденияконтролируется соответствующими органами в пределах своей компетенции,в соответствии с законодательством. 8.2. Учреждение осуществляет оперативный и бухгалтерский учетрезультатов своей работы, ведет статистическую отчетность. 8.3. Должностные лица Учреждения за искажение бухгалтерскойотчетности и несоблюдение сроков ее представления несутадминистративную или уголовную ответственность в соответствии сзаконодательством Российской Федерации. 9. Реорганизация и ликвидация Учреждения 9.1. Реорганизация Учреждения (слияние, разделение,присоединение, выделение, преобразование) может быть осуществлена порешению Учредителя. 9.2. Ликвидация Учреждения осуществляется: по решению Учредителя; по решению суда в случае осуществления деятельности безнадлежащего разрешения (лицензии), либо деятельности, запрещеннойзаконом, либо не соответствующей уставным целям Учреждения. 9.3. Реорганизация и ликвидация Учреждения осуществляется всоответствии с действующим законодательством Российской Федерации иТамбовской области. 9.4. Учреждение считается реорганизованным, за исключениемслучаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственнойрегистрации вновь возникшей организации (организаций). 9.5. Ликвидация считается завершенной, а Учреждение прекратившимсвое существование с момента внесения соответствующей записи в Единыйгосударственный реестр юридических лиц.