Постановление Администрации Тамбовской области от 05.03.2005 № 145
Об утверждении уставов областных государственных образовательных учреждений начального профессионального образования
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ Администрация Тамбовской области ПОСТАНОВЛЕНИЕ05.03.2005 г. Тамбов N 145Об утверждении уставов областных государственных образовательныхучреждений начального профессионального образования (В редакции Постановлений Администрации Тамбовской области от 20.06.2006 г. N 662; от 20.06.2006 г. N 664; от 20.06.2006 г. N 665) В связи с передачей учреждений начального профессиональногообразования, находящихся в федеральной собственности, вгосударственную собственность Тамбовской области, приведением всоответствие с действующим законодательством учредительных документови во исполнение Гражданского кодекса Российской Федерации,Федерального закона от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании",распоряжения Правительства Российской Федерации от 03.12.2004 N1565-р, постановления администрации области от 14.01.2005 N 7ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить: (Утратил силу - Постановление Администрации Тамбовской областиот 21.06.2005 г. N 528) Устав областного государственного образовательного учрежденияначального профессионального образования "Профессиональное училище N2" согласно приложению N 2; Устав областного государственного образовательного учрежденияначального профессионального образования "Профессиональное училище N5" согласно приложению N 3; Устав областного государственного образовательного учрежденияначального профессионального образования "Профессиональное училище N6" согласно приложению N 4; Устав областного государственного образовательного учрежденияначального профессионального образования "Профессиональное училище N7" согласно приложению N 5; Устав областного государственного образовательного учрежденияначального профессионального образования "Профессиональное училище N9" согласно приложению N 6; Устав областного государственного образовательного учрежденияначального профессионального образования "Профессиональный лицей N 11"согласно приложению N 7; Устав областного государственного образовательного учрежденияначального профессионального образования "Профессиональный лицей N 12"согласно приложению N 8; Устав областного государственного образовательного учрежденияначального профессионального образования "Профессиональный лицей N 15"согласно приложению N 9; Устав областного государственного образовательного учрежденияначального профессионального образования "Профессиональный лицей N 16"согласно приложению N 10; Устав областного государственного образовательного учрежденияначального профессионального образования "Профессиональный лицей N 19"согласно приложению N 11; Устав областного государственного образовательного учрежденияначального профессионального образования "Профессиональное училище N20" согласно приложению N 12; Устав областного государственного образовательного учрежденияначального профессионального образования "Профессиональное училище N21" согласно приложению N 13; Устав областного государственного образовательного учрежденияначального профессионального образования "Профессиональное училище N23" согласно приложению N 14; Устав областного государственного образовательного учрежденияначального профессионального образования "Профессиональное училище N24" согласно приложению N 15; Устав областного государственного образовательного учрежденияначального профессионального образования " Профессиональное училище N25" согласно приложению N 16; Устав областного государственного образовательного учрежденияначального профессионального образования "Профессиональное училище N28" согласно приложению N 17; Устав областного государственного образовательного учрежденияначального профессионального образования "Профессиональный лицей N 30"согласно приложению N 18; Устав областного государственного образовательного учрежденияначального профессионального образования "Профессиональное училище N36" согласно приложению N 19. 2. Комитету по начальному профессиональному образованию области(Розов): осуществить необходимые юридические действия по государственнойрегистрации уставов областных государственных учреждений начальногопрофессионального образования; привести свои правовые акты в соответствие с настоящимпостановлением. 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы администрации области М.Ю.Косенкова. Глава администрации области О.И.Бетин ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 СОГЛАСОВАН УТВЕРЖДЕН приказом комитета по постановлением администрации областиуправлению имуществом от 05.03.2005 N 145 области от 15.02.2005 N 45 (Приложение утратило силу - Постановление АдминистрацииТамбовской области от 21.06.2005 г. N 528) ПРИЛОЖЕНИЕ N 2 СОГЛАСОВАН УТВЕРЖДЕН приказом комитета по постановлением администрации областиуправлению имуществом от 05.03.2005 N 145 области от 15.02.2005 N 45 УСТАВ областного государственного образовательного учреждения начального профессионального образования "ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ УЧИЛИЩЕ N 2" 1. Общие положения 1.1. Областное государственное образовательное учреждение"Профессиональное училище N 2" является учреждением начальногопрофессионального образования (далее - Учреждение), создано с цельюподготовки работников квалифицированного труда (рабочих и служащих) испециалистов в сфере общественного питания, торговли, производствапищевой продукции, сферы обслуживания и по другим основнымнаправлениям общественно полезной деятельности согласно Перечнюпрофессий и специальностей начального профессионального образования,утверждаемому Правительством Российской Федерации. 1.2. Учреждение является правопреемником профессиональногоучилища N 2 (приказ комитета по начальному профессиональномуобразованию администрации Тамбовской области от 31.03.1998 N 839/46). 1.3. Предметом деятельности Учреждения является реализацияосновных профессиональных образовательных программ начальногопрофессионального образования. 1.4. Полное официальное наименование Учреждения: Областноегосударственное образовательное учреждение начальногопрофессионального образования "Профессиональное училище N 2",сокращенное - ОГОУ НПО ПУ N 2. 1.5. Юридический адрес Учреждения: ул. Луговая, 2, г. Мичуринск,Тамбовская область, 393760. 1.6. Учреждение в своей деятельности руководствуется КонституциейРоссийской Федерации, федеральными законами, другими законодательнымии нормативными правовыми актами, Типовым положением об учрежденииначального профессионального образования, настоящим Уставом. 2. Правовой статус Учреждения 2.1. Собственником имущества Учреждения является Тамбовскаяобласть. Функции учредителя Учреждения выполняет администрацияТамбовской области (далее - Учредитель). Отраслевое руководство и координацию деятельности Учрежденияосуществляет комитет по начальному профессиональному образованиюобласти. 2.2. Учреждение является юридическим лицом, имеет статусгосударственного образовательного учреждения начальногопрофессионального образования. 2.3. Права юридического лица в части ведения уставнойфинансово-хозяйственной деятельности возникают у Учреждения с моментаего государственной регистрации, а право на образовательнуюдеятельность и на получение льгот, предусмотренных законодательствомРоссийской Федерации, с момента выдачи ему лицензии. 2.4. Учреждение может от своего имени заключать договоры,приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественныеправа, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. 2.5. Учреждение имеет самостоятельный баланс, лицевые счета втерриториальном органе Федерального казначейства и другие счета поучету средств, полученных от предпринимательской и иной приносящейдоход деятельности, бланки, штампы и печать с изображениемГосударственного герба Российской Федерации и своим наименованием.Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в егораспоряжении денежными средствами, при их недостаточности,субсидиарную ответственность по его обязательствам несет собственникимущества. 2.6. Учреждение самостоятельно в осуществлении образовательногопроцесса, подборе и расстановке кадров, научной, финансовой и инойдеятельности в пределах, установленных законодательством РоссийскойФедерации и Тамбовской области, Типовым положением об учрежденииначального профессионального образования и настоящим Уставом. 2.7. Учреждение проходит государственную аккредитацию в порядке,установленном Законом Российской Федерации "Об образовании". 2.8. Учреждение в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации вправе участвовать в создании объединений в форме ассоциацийи союзов. 2.9. Учреждение может иметь в своей структуре филиалы,представительства, отделения, подготовительные курсы, учебныекомбинаты и лаборатории, учебные и учебно-производственные мастерскиеи хозяйства, структурные подразделения дополнительногопрофессионального образования и другие структурные подразделения. Учреждение самостоятельно в формировании своей структуры, заисключением случаев создания, реорганизации, переименования иликвидации филиалов. Филиал Учреждения создается, реорганизуется, переименовывается иликвидируется Учредителем Учреждения. Представительство Учреждения открывается, реорганизуется,переименовывается и ликвидируется Учреждением самостоятельно посогласованию с комитетом по начальному профессиональному образованиюобласти. 2.10. В Учреждении может осуществляться научно-исследовательскаяи опытно-конструкторская работа, а также инновационная деятельность.При этом в структуре Учреждения могут создаваться соответствующиеподразделения. 2.11. Изменения и дополнения к настоящему Уставу согласовываютсяс комитетом по управлению имуществом области и утверждаютсяадминистрацией области в установленном порядке. 3. Основные задачи Учреждения Основными задачами Учреждения являются: создание необходимых условий для удовлетворения потребностиличности в получении начального профессионального образования,конкретной профессии соответствующего уровня квалификации,интеллектуальном, культурном, физическом и нравственном развитии; удовлетворение потребности общества в квалифицированных рабочихкадрах с начальным профессиональным образованием; организация и проведение методических, творческих работ иисследований, переподготовка и повышение квалификации рабочих кадров инезанятого населения; распространение знаний среди населения, повышение егообщеобразовательного и культурного уровня, в том числе путем оказанияплатных образовательных услуг. 4. Имущественные и финансовые основы деятельности Учреждения 4.1. Имущество закрепляется за Учреждением на праве оперативногоуправления. Права Учреждения на закрепленное за ним имуществоопределяются в соответствии с Гражданским кодексом РоссийскойФедерации, Законом Российской Федерации "Об образовании" и ЗакономТамбовской области "Об управлении государственной собственностьюТамбовской области". Земельные участки закрепляются за Учреждением в постоянноебесплатное (бессрочное) пользование. 4.2. Учреждение владеет, пользуется и распоряжается закрепленнымза ним имуществом в соответствии с его назначением, уставными целямидеятельности и в порядке, установленном законодательством РоссийскойФедерации. 4.3. Учреждение не вправе отчуждать или иным способомраспоряжаться закрепленным за ним имуществом, приобретенным за счетсредств, выделенных ему по смете. 4.4. Учреждение с согласия комитета по управлению имуществомобласти вправе сдавать в аренду закрепленное за ним имущество всоответствии с действующим законодательством. Средства, полученныеУчреждением в качестве арендной платы, учитываются в доходахобластного бюджета и используются по целевому назначению наобеспечение и развитие образовательного процесса. 4.5. Комитет по управлению имуществом области вправе изъятьизлишнее, неиспользуемое и (или) используемое не по назначениюимущество, закрепленное за Учреждением. 4.6. Деятельность Учреждения финансируется его Учредителем. 4.7. Источниками формирования имущества и финансовых ресурсовУчреждения являются: бюджетные и внебюджетные средства; имущество, переданное Учреждению Учредителем или уполномоченнымим органом; добровольные пожертвования и целевые взносы юридических ифизических лиц, в том числе и зарубежных; другие источники, не запрещенные действующим законодательством. Привлечение Учреждением дополнительных средств не влечет за собойснижение нормативов и (или) абсолютных размеров его финансирования изобластного бюджета. 4.8. Учреждение распоряжается имеющимися финансовыми средствами всоответствии с утвержденной комитетом по начальному профессиональномуобразованию области сметой доходов и расходов. Учреждение при исполнении сметы доходов и расходов самостоятельнов расходовании средств, полученных за счет внебюджетных источников. 4.9. Учреждение вправе осуществлять самостоятельную хозяйственнуюдеятельность следующих видов: изготовление и реализация собственной продукции, работ и услуг; выполнение научно-исследовательских работ на конкурсной основе,включая гранты; проведение благотворительных мероприятий в порядке, установленномзаконодательством Российской Федерации; торговля покупными товарами и оборудованием; проведение культурных, спортивно-оздоровительных мероприятий ивыставок и другие виды хозяйственной деятельности. Доходы, полученные от такой деятельности используются всоответствии с уставными целями. 4.10. Учреждение вправе вести предпринимательскую деятельность(оказание посреднических услуг, долевое участие в деятельности другихучреждений (в том числе образовательных), организаций), которая будетслужить достижению целей, поставленных перед ним как образовательнымучреждением начального профессионального образования. 4.11. Доходная (в том числе предпринимательская) деятельностьУчреждения может быть прекращена в случаях и порядке, предусмотренныхзаконом. 4.12. Доходы Учреждения, полученные от предпринимательской и инойприносящей доход деятельности, после уплаты налогов и сборов,предусмотренных законодательством о налогах и сборах, в полном объемеучитываются в смете доходов и расходов Учреждения и отражаются вдоходах областного бюджета как доходы от оказания платных услуг. 4.13. Учреждение может осуществлять международное сотрудничествои внешнеэкономическую деятельность в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации. 4.14. Учреждение обязано обеспечить сохранность закрепленных заним зданий, сооружений, имущества, оборудования и другого имуществапотребительского, социального, культурного и иного назначения науровне не ниже определенного нормативами, действующими на территорииРоссийской Федерации. 4.15. Учреждение самостоятельно определяет и осуществляетмероприятия, направленные на развитие своей материально-техническойбазы. Расходы на текущий и капитальный ремонт Учрежденияосуществляются в рамках сметы, утвержденной комитетом по начальномупрофессиональному образованию области. 4.16. Затраты на производственную (профессиональную) практикуобучающихся в Учреждении, предусмотренную государственнымобразовательным стандартом начального профессионального образования,финансируются за счет средств областного бюджета. 4.17. Учреждение в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации и настоящим Уставом вправе оказывать по договорам сфизическими и юридическими лицами, в том числе обучающимися за счетбюджетных средств (на добровольной основе), не предусмотренныесоответствующими образовательными программами и государственнымиобразовательными стандартами, платные дополнительные образовательныеуслуги: обучение на курсах по отдельным дисциплинам; переподготовка и повышение квалификации; углубленное изучение отдельных дисциплин сверх учебных программ; репетиторство; прочие образовательные услуги. Доход от указанной деятельности используется Учреждением всоответствии с уставными целями. Платная образовательная деятельность Учреждения не может бытьосуществлена взамен и (или) в рамках образовательной деятельности,финансируемой за счет бюджетных средств. Размер оплаты за получение платных образовательных услугустанавливается директором Учреждения по согласованию с комитетом поначальному профессиональному образованию области. 5. Организация обучения и воспитания 5.1. Обучение и воспитание в Учреждении ведутся на русском языке. Учреждение реализует образовательную программу начальногопрофессионального образования. Образовательный процесс строится с учетом возрастных ииндивидуальных особенностей обучающихся и ориентирован на расширениевозможностей обучающихся в профессиональном самоопределении, повышенииквалификации, специальной, физической и общекультурной подготовкивыпускников. Образовательный процесс включает теоретическое и производственноеобучение, производственную практику, воспитательную работу собучающимися. 5.2. Содержание образования обеспечивает получение обучающимисяпрофессии и соответствующей квалификации, а также содействуетвзаимопониманию и сотрудничеству между людьми, народами, различнымирасами, национальностями, этническими, религиозными и социальнымигруппами, способствует реализации права обучающихся на свободный выбормнений и убеждений, воспитанию гражданственности, трудолюбия, любви кокружающей природе, Родине, семье, в том числе изучению национальнойкультуры и традиций народов Российской Федерации, литературы, историии географии России. Содержание и организация образовательного процессарегламентируется учебными (тематическими) планами, программами,разработанными Учреждением самостоятельно с учетом содержания базисныхучебных планов и примерных программ, разработанных на основегосударственных образовательных стандартов и рекомендуемых федеральныморганом управления образованием. Фактический срок освоения образовательных программ по конкретнойпрофессии устанавливается Учреждением, исходя из нормативных сроковполучения начального профессионального образования (и профессиональнойподготовки), предусмотренных соответствующими перечнями профессий итребованиями государственных образовательных стандартов в частиопределения минимума содержания начального профессиональногообразования и уровня квалификации по профессии. 5.3. Учебный год в Учреждении, как правило, начинается с 1сентября. Учреждение, в зависимости от сложившихся условий и посогласованию с Учредителями, может определять и другие сроки начала иокончания учебного года. Для отдельных категорий обучающихся началозанятий устанавливается по мере комплектования учебных групп в сроки,определенные по договорам с заказчиком или обучающимися. Учебный год состоит из 40 учебных недель (17 недель в первомполугодии и 23 недели во втором полугодии). В течение каждого учебногогода обучающимся предоставляются зимние каникулы продолжительностью 2недели и летние каникулы продолжительностью 9 недель. Общаяпродолжительность каникул составляет не менее 10 недель при срокеобучения более одного года. 5.4. Учебная нагрузка обучающихся в Учреждении не должнапревышать 36 часов в неделю. Время работы на производственной практикене должно превышать продолжительности рабочего времени, установленногозаконодательством Российской Федерации о труде для соответствующихкатегорий работников. Продолжительность уроков по теоретическому обучениюустанавливается 45 минут с перерывом 10 минут после каждого урока.Продолжительность уроков производственного обучения 50 минут сперерывом 10 минут. После 4 урока устанавливается перерыв для питания45 минут. Последовательность и чередование уроков в каждой учебной группеопределяются расписанием занятий. Учебная неделя в Учреждении включает 6 рабочих (учебных) дней. 5.5. Производственное обучение осуществляется вучебно-производственных мастерских, лабораториях, в учебном хозяйствеУчреждения, а также в цехах предприятия, на учебных участках и другихобъектах. Производственная практика проводится по договорам сорганизациями, для которых осуществляется подготовка рабочих кадров испециалистов, на самостоятельных рабочих местах и штатных должностях. Оплата труда обучающихся во время производственной практикиосуществляется в соответствии с Положением об оплате труда обучающихсяво время прохождения производственной практики. 5.6. Обучающиеся объединяются по профессиям в учебные группы. Теоретическое обучение проводится в группах с числом обучающихсяне менее 25 человек. Производственное обучение по всем профессиям осуществляется вгруппах по 12-15 человек, по профессиям, связанным с обслуживаниемсложного оборудования, выполнением опасных работ, 8-10 человек. На теоретических и лабораторно-практических занятиях по отдельнымдисциплинам, в том числе по физическому воспитанию, учебные группымогут делиться на две подгруппы. Перечень таких дисциплин определяетсяУчредителями в рамках государственного образовательного стандартаначального профессионального образования. 5.7. В процессе обучения обучающихся осуществляется ихпромежуточная аттестация и контроль за уровнем усвоенияобразовательной программы. Уровень теоретических знаний и практическихумений оценивается по пятибалльной системе или в зачетной форме.Профессиональное мастерство оценивается по критериям квалификационныхиспытаний. 5.8. Освоение образовательных программ начальногопрофессионального образования может осуществляться на ступенчатойоснове. Число ступеней обучения зависит от конкретных условий итребований заказчика на подготовку кадров. Каждая ступень обученияимеет профессиональную завершенность и оканчивается обязательнойитоговой аттестацией с присвоением выпускнику соответствующейквалификации по профессии и выдачей соответствующего документа. 5.9. Для всех форм получения начального профессиональногообразования в рамках основной образовательной программы действуетединый государственный образовательный стандарт, в соответствии скоторым осуществляется итоговая аттестация лиц, завершивших освоениеобразовательных программ начального профессионального образования. 5.10. Дисциплина в Учреждении поддерживается на основе уважениячеловеческого достоинства обучающихся и педагогов. По отношению кобучающимся не допускаются методы физического и психического насилия. 5.11. Учреждение по договорам со службами занятости и другимиорганизациями может осуществлять профессиональную подготовку, котораяимеет целью ускоренное приобретение обучающимися трудовых навыковвыполнения определенной работы или группы работ и не сопровождаетсяповышением образовательного уровня. 5.12. В Учреждении предусматриваются следующие формы полученияначального профессионального образования: очная; очно-заочная (вечерняя); экстернат. 5.13. Перечень профессий и специальностей, получение которых вочно-заочной (вечерней), заочной форме и форме экстерната недопускается, устанавливается Правительством Российской Федерации. 5.14. Учреждение реализует: образовательные программы начального профессиональногообразования на базе основного общего образования; образовательные программы начального профессиональногообразования на базе среднего (полного) общего образования; образовательные программы профессиональной подготовки. 5.15. Учреждение выдает выпускникам, получившим начальноепрофессиональное образование и прошедшим итоговую аттестацию, дипломгосударственного образца о начальном профессиональном образовании иквалификации. Выпускникам, получившим профессиональную подготовку без полученияначального профессионального образования и прошедшим итоговуюаттестацию, выдается свидетельство государственного образца об уровнеквалификации. 5.16. Учреждение в порядке, установленном законодательствомРоссийской Федерации, несет ответственность за: невыполнение функций, отнесенных к компетенции Учреждения; реализацию не в полном объеме образовательных программ всоответствии с учебным планом и годовым учебным графикомобразовательного процесса; качество образования своих выпускников; жизнь и здоровье обучающихся и работников Учреждения во времяобразовательного процесса; нарушение прав и свобод обучающихся и работников Учреждения; иные действия, предусмотренные законодательством РоссийскойФедерации. 6. Участники учебно-воспитательного процесса, работники Учреждения, их права и обязанности 6.1. Участниками образовательного процесса являются обучающиеся,педагогические работники Учреждения, родители (законные представители)обучающихся. 6.2. В Учреждение принимаются граждане Российской Федерации,имеющие основное общее или среднее (полное) общее образование. Прием граждан Российской Федерации производится по их заявлениямс предъявлением следующих документов: паспорта или свидетельства о рождении; аттестата об основном общем или аттестата о среднем (полном)общем образовании; 6 фотокарточек размером 3х4; справки медицинского учреждения установленного образца. Другие документы представляются в случае, если поступающийпретендует на льготы, установленные законодательством РоссийскойФедерации. При количестве заявлений, превышающих контрольные цифры приема,Учреждение производит отбор поступающих на обучение из числа наиболееподготовленных в форме собеседования с учетом представленныхдокументов об образовании. 6.3. Для проведения приема на обучение в Учреждении создаетсяприемная комиссия, в компетенцию которой входят организация набораобучающихся и решение всех вопросов, возникающих при этом. Состав приемной комиссии, а также порядок ее работыустанавливаются приказом директора Учреждения не позднее, чем за 2месяца до начала приема. 6.4. При приеме на обучение Учреждение обязано ознакомитьпоступающего, его родителей (законных представителей) с настоящимУставом, другими документами, регламентирующими организациюобразовательного процесса. 6.5. Зачисление обучающихся оформляется приказом по Учреждению.Обучающимся, зачисленным в Учреждение, выдается билет установленногообразца. 6.6. Вопросы приема в Учреждение лиц, а также лиц, не достигшихустановленного возраста или превышающих его, восстановленияобучающихся, исключенных за проступки, обучения иностранных граждан идругие вопросы, не предусмотренные настоящим Уставом, решаются СоветомУчреждения. 6.7. Обучающиеся имеют право на: получение начального профессионального образования в соответствиис государственными образовательными стандартами; свободный выбор формы получения начального профессиональногообразования; получение дополнительных (в том числе платных) образовательныхуслуг (на основе договора); бесплатное пользование библиотечно-информационными ресурсамибиблиотеки, учебно-производственными, культурно-спортивными базамиУчреждения; участие в управлении Учреждением в соответствии с порядком,установленным настоящим Уставом и локальными актами Учреждения; свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебнымпланом; свободу совести, информации, свободное выражение собственныхвзглядов и убеждений; вступление в различные объединения, движения, не запрещенныезаконом; перевод в другое образовательное учреждение, реализующееобразовательные программы начального профессионального образования,при согласии последнего. 6.8. Обучающиеся Учреждения обязаны: выполнять Устав Учреждения; добросовестно учиться, систематически и глубоко овладеватьпрофессиональным мастерством, знаниями основ наук; уважать честь и достоинство других обучающихся и работниковУчреждения; строго соблюдать учебную, трудовую и производственную дисциплину,требования гигиены и охраны труда; соблюдать правила противопожарной безопасности, бережноотноситься к имуществу Учреждения; выполнять требования работников Учреждения в части, отнесеннойУставом и правилами внутреннего трудового распорядка к их компетенции. 6.9. Принуждение обучающихся к вступлению в общественные,общественно-политические организации (объединения), движения и партии,а также принудительное привлечение их к деятельности этих организацийи участию в агитационных кампаниях и политических акциях недопускается. 6.10. Привлечение обучающихся без их согласия, согласия ихродителей (законных представителей) к труду, не предусмотренномуобразовательной программой и учебными планами, запрещается. 6.11. Обучающиеся Учреждения обеспечиваются стипендиями за счетсредств областного бюджета. 6.12. Получение начального профессионального образования впервыепроизводится бесплатно. Содержание и обучение обучающихся детей-сироти детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей),осуществляется на основе полного государственного обеспечения. 6.13. Обучающиеся могут быть отчислены из Учреждения приказомдиректора на основании решения педсовета за: нарушение требований настоящего Устава; систематическое нарушение правил внутреннего распорядкаУчреждения; пропуски занятий без уважительных причин, неуспеваемость,состояние здоровья, в порядке перевода, в связи с призывом в армию идр. 6.14. К педагогическим работникам относятся администрация,преподаватели, мастера (инструкторы) производственного обучения,воспитатели и другие члены трудового коллектива Учреждения,осуществляющие подготовку, переподготовку и повышение квалификациирабочих, выполняющие воспитательные функции и участвующие ворганизации, проведении и методическом обеспечении образовательногопроцесса. 6.15. На педагогическую работу принимаются, как правило, лица,имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию,соответствующую установленным квалификационным требованиям данногопрофиля и подтвержденную документами об образовании и (или)квалификации. 6.16. К педагогической деятельности не допускаются лица, которымона запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а такжелица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкиеи особо тяжкие преступления, предусмотренные Уголовным кодексомРоссийской Федерации. Перечень соответствующих медицинскихпротивопоказаний устанавливается Правительством Российской Федерации. 6.17. Трудовые отношения работника и Учреждения регулируютсятрудовым договором. 6.18. Каждый работник Учреждения имеет право на: моральное и материальное стимулирование труда; участие в управлении и решении вопросов развития Учреждения, атакже в работе общественных организаций; пользование информационными фондами, услугами учебных,научно-методических, социально-бытовых, лечебных и другихподразделений Учреждения; обжалование приказов и распоряжений администрации Учреждения; участие в конкурсах профессионального мастерства; разработку и внесение предложений по совершенствованиювоспитательной, методической и учебно-производственной работы; условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. 6.19. Педагогические работники имеют право на: педагогическую инициативу, свободу выбора и использование методикобучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников,методов оценки знаний обучающихся; необходимые условия для реализации своего творческого потенциалав процессе подготовки, переподготовки и повышения квалификациирабочих; удлиненный оплачиваемый отпуск; получение досрочной трудовой пенсии по старости в порядке,установленном законодательством Российской Федерации; длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые10 лет непрерывной преподавательской работы. Предоставление такогоотпуска осуществляется в установленном порядке; повышение своей квалификации путем обучения в институтах и накурсах повышения квалификации высших учебных заведений, а также путемстажировок в отечественных и зарубежных организациях не реже 1 раза напротяжении 5 лет; защиту своей профессиональной чести и достоинства. 6.20. Каждый работник Учреждения обязан: выполнять Устав Учреждения; выполнять правила внутреннего трудового распорядка; воздерживаться от действий и высказываний, ведущих к осложнениюморально-психологического климата в коллективе Учреждения; качественно выполнять возложенные на них обязанности; бережно относиться к имуществу Учреждения. 6.21. Педагогические работники обязаны: выполнять утвержденные образовательные программы начальногопрофессионального образования; соблюдать нормы профессиональной этики; направлять свою деятельность в процессе обучения и воспитания накачественное обучение обучающихся профессии, приобщение кобщечеловеческим ценностям; не применять антипедагогические методы воспитания, связанные сфизическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося. 7. Управление Учреждением 7.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии сзаконодательством Российской Федерации и Тамбовской области, настоящимУставом. 7.2. К компетенции Учредителя относится: утверждение Устава и внесение изменений в него; назначение руководителя Учреждения; создание, реорганизация и ликвидация Учреждения. К компетенции комитета по начальному профессиональномуобразованию области относится: открытие и прекращение подготовки в Учреждении специалистов поопределенным специальностям; лицензирование, государственная аттестация и аккредитацияУчреждения; финансирование Учреждения в установленном порядке за счет средствобластного бюджета, утверждение сметы расходов на его содержание; оказание Учреждению методической и рекламной помощи; утверждение учебно-программной документации; внесение предложений в Министерство образования и наукиРоссийской Федерации о награждении Почетными грамотами и присвоенииПочетных званий работникам Учреждения; содействие выпускникам Учреждения в трудоустройстве; контроль за исполнением Учреждением законодательства РоссийскойФедерации в области образования, государственных образовательныхстандартов, бюджетной и финансовой дисциплины; осуществление контроля за организацией учебно-воспитательногопроцесса, соблюдением лицензионных требований и условий, поддержаниемв Учреждении необходимых условий для обучения, воспитания, охраныжизни и здоровья обучающихся. 7.3. Учреждение имеет право: разрабатывать и корректировать учебные планы и рабочие учебныепрограммы в целях совершенствования качества подготовки специалистов; разрабатывать учебно-программную документацию; разрабатывать предложения по дальнейшему совершенствованиюпрофессиональной подготовки специалистов и деятельности Учреждения ивносить их на рассмотрение в комитет по начальному профессиональномуобразованию области; принимать решения по реализации задач профессиональной подготовкиобучающихся в соответствии с действующими законодательными актами вобласти образования, с Типовым положением об учреждении начальногопрофессионального образования, с настоящим Уставом Учреждения; направлять преподавателей и других работников Учреждения на курсыповышения квалификации и профессиональной переподготовки в высшие идругие учебные заведения; осуществлять профессионально-творческие и хозяйственные контактыс образовательными учреждениями, предприятиями, объединениями наоснове договоров о совместной деятельности; проводить педагогические эксперименты по согласованию с комитетомпо начальному профессиональному образованию, осуществлять инновации вучебно-воспитательном процессе, в управлении Учреждением, вметодической работе; обмениваться опытом учебно-воспитательной и методической работы сначальными профессиональными, средними профессиональными и высшимиучебными заведениями области и других субъектов Российской Федерации; за счет выделенных Учреждению средств или своих собственныхфондов приобретать, арендовать необходимое оборудование побезналичному и наличному расчетам, по договорам; самостоятельно решать все вопросы внутренней жизни идеятельности: образовательной, финансовой, разрешенной хозяйственной,предпринимательской и другой; вопросы кадрового обеспеченияУчреждения; регулировать отношения между участниками образовательногопроцесса при помощи нормативных актов и инструкций; представлять и защищать интересы обучающихся и работниковУчреждения в комитете по начальному профессиональному образованиюобласти, государственных и муниципальных органах; обеспечивать выполнение в полном объеме действующих учебныхпланов и учебных программ; вносить предложения об открытии в Учреждении новых специальностейи специализаций; вносить заявки на проведение аттестации и аккредитацииУчреждения. 7.4. Непосредственное управление деятельностью Учрежденияосуществляет прошедший соответствующую аттестацию директор,назначаемый на должность и освобождаемый от должности Учредителем.Директор действует на основе единоначалия, решает вопросы деятельностиУчреждения, не входящие в компетенцию органов самоуправленияУчреждения, Учредителя и комитета по начальному профессиональномуобразованию области. Директор Учреждения без доверенности: представляет интересы Учреждения и действует от его имени во всехотечественных и зарубежных организациях, предприятиях, учреждениях,государственных и муниципальных органах; распоряжается в установленном порядке имуществом Учреждения; заключает договоры (в том числе трудовые договоры), выдаетдоверенности, открывает лицевые счета в территориальном органеФедерального казначейства, в том числе по учету средств, полученных отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности; в пределах своей компетенции издает приказы и распоряжения, даетуказания, обязательные для всех работников и обучающихся; осуществляет подбор, прием на работу и расстановку кадров, несетответственность за уровень их квалификации; формирует и утверждает структуру и штатное расписание, посогласованию с комитетом по начальному профессиональному образованиюобласти; распределяет должностные обязанности работников; распределяет учебную нагрузку, устанавливает работникам ставкизаработной платы (должностные оклады) в соответствии старифно-квалификационными требованиями и на основе решенияаттестационной комиссии в соответствии с действующимзаконодательством; устанавливает виды и размеры надбавок, доплат и других выплат кдолжностным окладам работников в пределах средств, предусмотренных наоплату труда; обеспечивает необходимые условия для работы организацийобщественного питания, медицинских работников, осуществляющихмедицинское обслуживание обучающихся. Совмещение должности директора Учреждения с другими руководящимидолжностями (кроме научно-педагогического руководства) внутри или внеУчреждения не допускается. 7.5. Директор Учреждения несет ответственность за неисполнениесвоих функциональных обязанностей, предусмотренных квалификационнымитребованиями, трудовым договором, настоящим Уставом. Управление Учреждением строится на принципах единоначалия исамоуправления. Формами самоуправления Учреждения являются: общее собрание; совет Учреждения; педагогический совет; попечительский совет. Общее собрание Учреждения созывается не реже двух раз в учебныйгод. В работе общего собрания участвуют работники и обучающиесяУчреждения. 7.6. Общее собрание правомочно принимать решения, если в егоработе участвуют представители, соответственно, не менее половинысписочного состава обучающихся и не менее половины состава работниковУчреждения. 7.7. Общее собрание принимает решение открытым голосованиемпростым большинством голосов; раздельно - представителей обучающихся ипредставителей коллектива Учреждения. 7.8. Общее собрание принимает Устав Учреждения, изменения идополнения к нему, избирает Совет Учреждения, его председателя иопределяет срок полномочий Совета и председателя Совета, рассматриваетрезультаты его работы, а также рассматривает вопросы, выносимыедиректором или Советом Учреждения. 7.9. Состав Совета Учреждения, председатель Совета утверждаютсяприказом директора Учреждения. 7.10. К компетенции Совета Учреждения относятся: рассмотрение предложений по изменению и дополнению Устава; определение основных направлений деятельности Учреждения; заслушивание отчетов директора Учреждения о выполнении основнойуставной деятельности; содействие деятельности педагогического совета; разработка правил внутреннего трудового распорядка; контроль за своевременностью предоставления обучающимсядополнительных льгот и видов материального обеспечения; координация в Учреждении деятельности общественных (в том числемолодежных) организаций (объединений), не запрещенных законом. 7.11. Заседания Совета Учреждения созываются по меренеобходимости, но не реже одного раза в квартал. Решения СоветаУчреждения принимаются открытым голосованием и являются правомочнымипри участии в его заседаниях не менее двух третей его состава, и еслиза них проголосовало не менее двух третей присутствовавших. Совет Учреждения проводит работу в соответствии с положением онем. 7.12. Для обеспечения коллегиальности в решении вопросовучебно-методической и воспитательной работы, физического воспитанияобучающихся создается педагогический совет. Состав и положение опедагогическом совете утверждаются приказом директора Учреждения. Председателем педагогического совета является директорУчреждения. 7.13. К компетенции педагогического совета относятся: 7.13.1. вопросы анализа, оценки и планирования: объема и качества знаний, умений и навыков обучающихся; теоретического и производственного обучения, производственнойпрактики, воспитательной и методической работы; инспектирования и внутриучилищного контроля образовательногопроцесса; содержания и качества дополнительных образовательных услуг, в томчисле платных; образовательных программ и учебных планов, а также изменений идополнений к ним; 7.13.2. вопросы разработки, апробации, экспертизы и примененияпедагогическими работниками: новых педагогических и воспитательных технологий; методик и средств профессионального отбора и ориентации; новых форм и методических материалов, пособий, средств обучения иконтроля; новых форм и методов теоретического и производственного обучения,производственной практики обучающихся. 7.14. Попечительский совет Учреждения является добровольнымобъединением, созданным для содействия внебюджетному финансированиюУчреждения и оказания ему организационной, консультативной и инойпомощи. 7.15. К компетенции попечительского совета относится: привлечение внебюджетных источников финансирования Учреждения; оказание помощи в укреплении материально-технической базыУчреждения; установление государственно-общественного контроля задеятельностью Учреждения, в том числе за медицинским и психологическимобслуживанием обучающихся и работников, питанием, летним отдыхом. 7.16. Заместители директора, руководители всех структурныхподразделений Учреждения осуществляют свою деятельность на основедолжностных обязанностей и отчитываются за свою деятельность переддиректором или соответствующим органом самоуправления Учреждения. 7.17. Комплектование штата работников Учреждения осуществляетсяна основе трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок. Вслучаях, предусмотренных законодательством, могут заключаться срочныетрудовые договора. Заработная плата работнику Учреждения выплачиваетсяза выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренныхтрудовым договором, должностными обязанностями и должностнойинструкцией. 8. Локальные акты, регламентирующие деятельность Учреждения 8.1. Локальными актами, регламентирующими деятельностьУчреждения, являются: приказы и распоряжения директора Учреждения; правила внутреннего трудового распорядка; правила приема обучающихся в училище; положение о Совете Учреждения; положение о педагогическом совете; положение о попечительском совете; положение о методических объединениях; положение о промежуточной аттестации и переводе на следующийкурс; положение об итоговой аттестации; расписание учебных занятий; положение об аттестационной комиссии и экспертной группе; должностные обязанности (инструкции) работников Учреждения; положение о совете по профилактике правонарушений; положение об олимпиадах, конкурсах; положение о надбавках и доплатах, премировании работников; положение о внебюджетной деятельности; положение о порядке и условиях предоставления удлиненного идлительного (до одного года) отпусков; трудовой договор с работниками Учреждения; инструкция по безопасности и правилам работы на травмоопасныхучастках, рабочих местах, в учебных кабинетах; положение об объединениях учащихся; положение о конфликтной комиссии по разрешению споров междуучастниками образовательного процесса; положение об инспекционном контроле в училище; положение об оплате труда обучающихся во время прохожденияпроизводственной практики. 8.2. Локальные акты Учреждения не могут противоречитьзаконодательству Российской Федерации и настоящему Уставу. 9. Контроль и отчетность 9.1. Финансово-хозяйственная деятельность Учрежденияконтролируется соответствующими органами в пределах своей компетенции,в соответствии с законодательством. 9.2. Учреждение осуществляет оперативный и бухгалтерский учетрезультатов своей работы, ведет статистическую отчетность. 10. Реорганизация и ликвидация Учреждения 10.1. Реорганизация Учреждения (слияние, разделение,присоединение, выделение, преобразование) может быть осуществлена порешению Учредителя. 10.2. Ликвидация Учреждения осуществляется: по решению Учредителей; по решению суда в случае осуществления деятельности безнадлежащего разрешения (лицензии), либо деятельности, запрещеннойзаконом, либо деятельности, не соответствующей уставным целямУчреждения. 10.3. Реорганизация и ликвидация Учреждения осуществляется всоответствии с действующим законодательством Российской Федерации иТамбовской области. 10.4. Учреждение считается реорганизованным, за исключениемслучаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственнойрегистрации вновь возникшей организации (организаций). 10.5. Ликвидация считается завершенной, а Учреждение прекратившимсвое существование с момента внесения соответствующей записи в единыйгосударственный реестр. ПРИЛОЖЕНИЕ N 3 СОГЛАСОВАН УТВЕРЖДЕН приказом комитета по постановлением администрации областиуправлению имуществом от 05.03.2005 N 145 области от 15.02.2005 N 45 УСТАВ областного государственного образовательного учреждения начального профессионального образования "ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ УЧИЛИЩЕ N 5" (В редакции Постановления Администрации Тамбовской области от 20.06.2006 г. N 665) 1. Общие положения 1.1. Областное государственное образовательное учреждениеначального профессионального образования "Профессиональное училище N5" является учреждением начального профессионального образования(далее - Учреждение), создано с целью подготовки работниковквалифицированного труда (рабочих и служащих) и специалистов в сфересельского хозяйства, металлообработки и по другим основнымнаправлениям общественно полезной деятельности согласно Перечнюпрофессий и специальностей начального профессионального образования,утверждаемому Правительством Российской Федерации. (Дополнен -Постановление Администрации Тамбовской области от 20.06.2006 г. N 665) 1.2. Учреждение является правопреемником городскогопрофессионально-технического училища N 17 (приказ Тамбовскогообластного управления профтехобразования от 20.07.1966 N 50). 1.3. Предметом деятельности Учреждения является реализацияосновных профессиональных образовательных программ начальногопрофессионального образования. 1.4. Полное официальное наименование Учреждения: Областноегосударственное образовательное учреждение начальногопрофессионального образования "Профессиональное училище N 5",сокращенное - ОГОУ НПО ПУ N 5. 1.5. Юридический адрес Учреждения: ул. Мичурина, 73, р/пСосновка, Сосновский район, Тамбовская область, 393840. 1.6. Учреждение в своей деятельности руководствуется КонституциейРоссийской Федерации, федеральными законами, другими законодательнымии нормативными правовыми актами, Типовым положением об учрежденииначального профессионального образования, настоящим Уставом. 2. Правовой статус Учреждения 2.1. Собственником имущества Учреждения является Тамбовскаяобласть. Функции учредителя Учреждения выполняет администрацияТамбовской области (далее - Учредитель). Отраслевое руководство и координацию деятельности Учрежденияосуществляет управление образования и науки области. (В редакцииПостановления Администрации Тамбовской области от 20.06.2006 г. N 665) 2.2. Учреждение является юридическим лицом, имеет статусгосударственного образовательного учреждения начальногопрофессионального образования. 2.3. Права юридического лица в части ведения уставнойфинансово-хозяйственной деятельности возникают у Учреждения с моментаего государственной регистрации, а право на образовательнуюдеятельность и на получение льгот, предусмотренных законодательствомРоссийской Федерации, с момента выдачи ему лицензии. 2.4. Учреждение может от своего имени заключать договоры,приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественныеправа, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. 2.5. Учреждение имеет самостоятельный баланс, лицевые счета втерриториальном органе Федерального казначейства и другие счета поучету средств, полученных от предпринимательской и иной приносящейдоход деятельности, бланки, штампы и печать с изображениемГосударственного герба Российской Федерации и своим наименованием.Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в егораспоряжении денежными средствами, при их недостаточности,субсидиарную ответственность по его обязательствам несет собственникимущества. 2.6. Учреждение самостоятельно в осуществлении образовательногопроцесса, подборе и расстановке кадров, научной, финансовой и инойдеятельности в пределах, установленных законодательством РоссийскойФедерации и Тамбовской области, Типовым положением об учрежденииначального профессионального образования и настоящим Уставом. 2.7. Учреждение проходит государственную аккредитацию в порядке,установленном Законом Российской Федерации "Об образовании". 2.8. Учреждение в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации вправе участвовать в создании объединений в форме ассоциацийи союзов. 2.9. Учреждение может иметь в своей структуре филиалы,представительства, отделения, подготовительные курсы, учебныекомбинаты и лаборатории, учебные и учебно-производственные мастерскиеи хозяйства, структурные подразделения дополнительногопрофессионального образования и другие структурные подразделения. Учреждение самостоятельно в формировании своей структуры, заисключением случаев создания, реорганизации, переименования иликвидации филиалов. Филиал Учреждения создается, реорганизуется, переименовывается иликвидируется Учредителем Учреждения. Представительство Учреждения открывается, реорганизуется,переименовывается и ликвидируется Учреждением самостоятельно посогласованию с управлением образования и науки области. (В редакцииПостановления Администрации Тамбовской области от 20.06.2006 г. N 665) 2.10. В Учреждении может осуществляться научно-исследовательскаяи опытно-конструкторская работа, а также инновационная деятельность.При этом в структуре Учреждения могут создаваться соответствующиеподразделения. 2.11. Изменения и дополнения к настоящему Уставу согласовываютсяс комитетом по управлению имуществом области и утверждаютсяадминистрацией области в установленном порядке. 3. Основные задачи Учреждения Основными задачами Учреждения являются: создание необходимых условий для удовлетворения потребностиличности в получении начального профессионального образования,конкретной профессии соответствующего уровня квалификации,интеллектуальном, культурном, физическом и нравственном развитии; удовлетворение потребности общества в квалифицированных рабочихкадрах с начальным профессиональным образованием; организация и проведение методических, творческих работ иисследований, переподготовка и повышение квалификации рабочих кадров инезанятого населения; распространение знаний среди населения, повышение егообщеобразовательного и культурного уровня, в том числе путем оказанияплатных образовательных услуг. 4. Имущественные и финансовые основы деятельности Учреждения 4.1. Имущество закрепляется за Учреждением на праве оперативногоуправления. Права Учреждения на закрепленное за ним имуществоопределяются в соответствии с Гражданским кодексом РоссийскойФедерации, Законом Российской Федерации "Об образовании" и ЗакономТамбовской области "Об управлении государственной собственностьюТамбовской области". Земельные участки закрепляются за Учреждением в постоянноебесплатное (бессрочное) пользование. 4.2. Учреждение владеет, пользуется и распоряжается закрепленнымза ним имуществом в соответствии с его назначением, уставными целямидеятельности и в порядке, установленном законодательством РоссийскойФедерации. 4.3. Учреждение не вправе отчуждать или иным способомраспоряжаться закрепленным за ним имуществом, приобретенным за счетсредств, выделенных ему по смете. 4.4. При сдаче в аренду имущества, закрепленного за Учреждением,в качестве стороны по договорам аренды выступают комитет по управлениюимуществом области и Учреждение как одна сторона на сторонеарендодателя. При этом все средства, полученные в виде арендной платы за сдачув аренду закрепленного за Учреждением имущества, за исключениемналогов и иных обязательных платежей, поступают в областной бюджет. (В редакции Постановления Администрации Тамбовской областиот 20.06.2006 г. N 665) 4.5. Комитет по управлению имуществом области по согласованию суправлением образования и науки области (в отношении движимогоимущества) или администрацией области (в отношении недвижимогоимущества) вправе принять решение об изъятии у Учреждениязакрепленного за ним излишнего, неиспользованного или используемого непо назначению имущества. (В редакции Постановления АдминистрацииТамбовской области от 20.06.2006 г. N 665) 4.6. Деятельность Учреждения финансируется его Учредителем. 4.7. Источниками формирования имущества и финансовых ресурсовУчреждения являются: бюджетные и внебюджетные средства; имущество, переданное Учреждению Учредителем или уполномоченнымим органом; добровольные пожертвования и целевые взносы юридических ифизических лиц, в том числе и зарубежных; другие источники, не запрещенные действующим законодательством. Привлечение Учреждением дополнительных средств не влечет за собойснижение нормативов и (или) абсолютных размеров его финансирования изобластного бюджета. 4.8. Учреждение распоряжается имеющимися финансовыми средствами всоответствии с утвержденной управлением образования и науки областисметой доходов и расходов. (В редакции Постановления АдминистрацииТамбовской области от 20.06.2006 г. N 665) Учреждение при исполнении сметы доходов и расходов самостоятельнов расходовании средств, полученных за счет внебюджетных источников. 4.9. Учреждение вправе осуществлять самостоятельную хозяйственнуюдеятельность следующих видов: изготовление и реализация собственной продукции, работ и услуг; выполнение научно-исследовательских работ на конкурсной основе,включая гранты; проведение благотворительных мероприятий в порядке, установленномзаконодательством Российской Федерации; торговля покупными товарами и оборудованием; проведение культурных, спортивно-оздоровительных мероприятий ивыставок и другие виды хозяйственной деятельности. Доходы, полученные от такой деятельности используются всоответствии с уставными целями. 4.10. Учреждение вправе вести предпринимательскую деятельность(оказание посреднических услуг, долевое участие в деятельности другихучреждений (в том числе образовательных), организаций), которая будетслужить достижению целей, поставленных перед ним как образовательнымучреждением начального профессионального образования. 4.11. Доходная (в том числе предпринимательская) деятельностьУчреждения может быть прекращена в случаях и порядке, предусмотренныхзаконом. 4.12. Доходы Учреждения, полученные от предпринимательской и инойприносящей доход деятельности, после уплаты налогов и сборов,предусмотренных законодательством о налогах и сборах, в полном объемеучитываются в смете доходов и расходов Учреждения и отражаются вдоходах областного бюджета как доходы от оказания платных услуг. 4.13. Учреждение может осуществлять международное сотрудничествов соответствии с законодательством Российской Федерации. (В редакцииПостановления Администрации Тамбовской области от 20.06.2006 г. N 665) 4.14. Учреждение обязано обеспечить сохранность закрепленных заним зданий, сооружений, имущества, оборудования и другого имуществапотребительского, социального, культурного и иного назначения науровне не ниже определенного нормативами, действующими на территорииРоссийской Федерации. 4.15. Учреждение самостоятельно определяет и осуществляетмероприятия, направленные на развитие своей материально-техническойбазы. Расходы на текущий и капитальный ремонт Учрежденияосуществляются в рамках сметы, утвержденной управлением образования инауки области. (В редакции Постановления Администрации Тамбовскойобласти от 20.06.2006 г. N 665) 4.16. Затраты на производственную (профессиональную) практикуобучающихся в Учреждении, предусмотренную государственнымобразовательным стандартом начального профессионального образования,финансируются за счет средств областного бюджета. 4.17. Учреждение в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации и настоящим Уставом вправе оказывать по договорам сфизическими и юридическими лицами, в том числе обучающимися за счетбюджетных средств (на добровольной основе), не предусмотренныесоответствующими образовательными программами и государственнымиобразовательными стандартами, платные дополнительные образовательныеуслуги: обучение на курсах по отдельным дисциплинам; переподготовка и повышение квалификации; углубленное изучение отдельных дисциплин сверх учебных программ; репетиторство; прочие образовательные услуги. Доход от указанной деятельности используется Учреждением всоответствии с уставными целями. Платная образовательная деятельность Учреждения не может бытьосуществлена взамен и (или) в рамках образовательной деятельности,финансируемой за счет бюджетных средств. Размер оплаты за получение платных образовательных услугустанавливается директором Учреждения по согласованию с управлениемобразования и науки области. (В редакции Постановления АдминистрацииТамбовской области от 20.06.2006 г. N 665) 5. Организация обучения и воспитания 5.1. Обучение и воспитание в Учреждении ведутся на русском языке. Учреждение реализует образовательную программу начальногопрофессионального образования. Образовательный процесс строится с учетом возрастных ииндивидуальных особенностей обучающихся и ориентирован на расширениевозможностей обучающихся в профессиональном самоопределении, повышенииквалификации, специальной, физической и общекультурной подготовкивыпускников. Образовательный процесс включает теоретическое и производственноеобучение, производственную практику, воспитательную работу собучающимися. 5.2. Содержание образования обеспечивает получение обучающимисяпрофессии и соответствующей квалификации, а также содействуетвзаимопониманию и сотрудничеству между людьми, народами, различнымирасами, национальностями, этническими, религиозными и социальнымигруппами, способствует реализации права обучающихся на свободный выбормнений и убеждений, воспитанию гражданственности, трудолюбия, любви кокружающей природе, Родине, семье, в том числе изучению национальнойкультуры и традиций народов Российской Федерации, литературы, историии географии России. Содержание и организация образовательного процессарегламентируется учебными (тематическими) планами, программами,разработанными Учреждением самостоятельно с учетом содержания базисныхучебных планов и примерных программ, разработанных на основегосударственных образовательных стандартов и рекомендуемых федеральныморганом управления образованием. Фактический срок освоения образовательных программ по конкретнойпрофессии устанавливается Учреждением, исходя из нормативных сроковполучения начального профессионального образования (и профессиональнойподготовки), предусмотренных соответствующими перечнями профессий итребованиями государственных образовательных стандартов в частиопределения минимума содержания начального профессиональногообразования и уровня квалификации по профессии. 5.3. Учебный год в Учреждении, как правило, начинается с 1сентября. Учреждение, в зависимости от сложившихся условий и посогласованию с Учредителями, может определять и другие сроки начала иокончания учебного года. Для отдельных категорий обучающихся началозанятий устанавливается по мере комплектования учебных групп в сроки,определенные по договорам с заказчиком или обучающимися. Учебный год состоит из 40 учебных недель (17 недель в первомполугодии и 23 недели во втором полугодии). В течение каждого учебногогода обучающимся предоставляются зимние каникулы продолжительностью 2недели и летние каникулы продолжительностью 9 недель. Общаяпродолжительность каникул составляет не менее 10 недель при срокеобучения более одного года. 5.4. Учебная нагрузка обучающихся в Учреждении не должнапревышать 36 часов в неделю. Время работы на производственной практикене должно превышать продолжительности рабочего времени, установленногозаконодательством Российской Федерации о труде для соответствующихкатегорий работников. Продолжительность уроков по теоретическому обучениюустанавливается 45 минут с перерывом 10 минут после каждого урока.Продолжительность уроков производственного обучения 50 минут сперерывом 10 минут. После 4 урока устанавливается перерыв для питания45 минут. Последовательность и чередование уроков в каждой учебной группеопределяются расписанием занятий. Учебная неделя в Учреждении включает 6 рабочих (учебных) дней. 5.5. Производственное обучение осуществляется вучебно-производственных мастерских, лабораториях, в учебном хозяйствеУчреждения, а также в цехах предприятия, на учебных участках и другихобъектах. Производственная практика проводится по договорам сорганизациями, для которых осуществляется подготовка рабочих кадров испециалистов, на самостоятельных рабочих местах и штатных должностях. Оплата труда обучающихся во время производственной практикиосуществляется в соответствии с Положением об оплате труда обучающихсяво время прохождения производственной практики. 5.6. Обучающиеся объединяются по профессиям в учебные группы. Теоретическое обучение проводится в группах с числом обучающихсяне менее 25 человек. Производственное обучение по всем профессиям осуществляется вгруппах по 12-15 человек, по профессиям, связанным с обслуживаниемсложного оборудования, выполнением опасных работ, 8-10 человек. На теоретических и лабораторно-практических занятиях по отдельнымдисциплинам, в том числе по физическому воспитанию, учебные группымогут делиться на две подгруппы. Перечень таких дисциплин определяетсяУчредителями в рамках государственного образовательного стандартаначального профессионального образования. 5.7. В процессе обучения обучающихся осуществляется ихпромежуточная аттестация и контроль за уровнем усвоенияобразовательной программы. Уровень теоретических знаний и практическихумений оценивается по пятибалльной системе или в зачетной форме.Профессиональное мастерство оценивается по критериям квалификационныхиспытаний. 5.8. Освоение образовательных программ начальногопрофессионального образования может осуществляться на ступенчатойоснове. Число ступеней обучения зависит от конкретных условий итребований заказчика на подготовку кадров. Каждая ступень обученияимеет профессиональную завершенность и оканчивается обязательнойитоговой аттестацией с присвоением выпускнику соответствующейквалификации по профессии и выдачей соответствующего документа. 5.9. Для всех форм получения начального профессиональногообразования в рамках основной образовательной программы действуетединый государственный образовательный стандарт, в соответствии скоторым осуществляется итоговая аттестация лиц, завершивших освоениеобразовательных программ начального профессионального образования. 5.10. Дисциплина в Учреждении поддерживается на основе уважениячеловеческого достоинства обучающихся и педагогов. По отношению кобучающимся не допускаются методы физического и психического насилия. 5.11. Учреждение по договорам со службами занятости и другимиорганизациями может осуществлять профессиональную подготовку, котораяимеет целью ускоренное приобретение обучающимися трудовых навыковвыполнения определенной работы или группы работ и не сопровождаетсяповышением образовательного уровня. 5.12. В Учреждении предусматриваются следующие формы полученияначального профессионального образования: очная; очно-заочная (вечерняя); экстернат. 5.13. Перечень профессий и специальностей, получение которых вочно-заочной (вечерней), заочной форме и форме экстерната недопускается, устанавливается Правительством Российской Федерации. 5.14. Учреждение реализует: образовательные программы начального профессиональногообразования на базе основного общего образования; образовательные программы начального профессиональногообразования на базе среднего (полного) общего образования; образовательные программы профессиональной подготовки. 5.15. Учреждение выдает выпускникам, получившим начальноепрофессиональное образование и прошедшим итоговую аттестацию, дипломгосударственного образца о начальном профессиональном образовании иквалификации. Выпускникам, получившим профессиональную подготовку без полученияначального профессионального образования и прошедшим итоговуюаттестацию, выдается свидетельство государственного образца об уровнеквалификации. 5.16. Учреждение в порядке, установленном законодательствомРоссийской Федерации, несет ответственность за: невыполнение функций, отнесенных к компетенции Учреждения; реализацию не в полном объеме образовательных программ всоответствии с учебным планом и годовым учебным графикомобразовательного процесса; качество образования своих выпускников; жизнь и здоровье обучающихся и работников Учреждения во времяобразовательного процесса; нарушение прав и свобод обучающихся и работников Учреждения; иные действия, предусмотренные законодательством РоссийскойФедерации. 6. Участники учебно-воспитательного процесса, работники Учреждения, их права и обязанности 6.1. Участниками образовательного процесса являются обучающиеся,педагогические работники Учреждения, родители (законные представители)обучающихся. 6.2. В Учреждение принимаются граждане Российской Федерации,имеющие основное общее или среднее (полное) общее образование. Прием граждан Российской Федерации производится по их заявлениямс предъявлением следующих документов: паспорта или свидетельства о рождении; аттестата об основном общем или аттестата о среднем (полном)общем образовании; 6 фотокарточек размером 3х4; справки медицинского учреждения установленного образца. Другие документы представляются в случае, если поступающийпретендует на льготы, установленные законодательством РоссийскойФедерации. При количестве заявлений, превышающих контрольные цифры приема,Учреждение производит отбор поступающих на обучение из числа наиболееподготовленных в форме собеседования с учетом представленныхдокументов об образовании. 6.3. Для проведения приема на обучение в Учреждении создаетсяприемная комиссия, в компетенцию которой входят организация набораобучающихся и решение всех вопросов, возникающих при этом. Состав приемной комиссии, а также порядок ее работыустанавливаются приказом директора Учреждения не позднее, чем за 2месяца до начала приема. 6.4. При приеме на обучение Учреждение обязано ознакомитьпоступающего, его родителей (законных представителей) с настоящимУставом, другими документами, регламентирующими организациюобразовательного процесса. 6.5. Зачисление обучающихся оформляется приказом по Учреждению.Обучающимся, зачисленным в Учреждение, выдается билет установленногообразца. 6.6. Вопросы приема в Учреждение лиц, а также лиц, не достигшихустановленного возраста или превышающих его, восстановленияобучающихся, исключенных за проступки, обучения иностранных граждан идругие вопросы, не предусмотренные настоящим Уставом, решаются СоветомУчреждения. 6.7. Обучающиеся имеют право на: получение начального профессионального образования в соответствиис государственными образовательными стандартами; свободный выбор формы получения начального профессиональногообразования; получение дополнительных (в том числе платных) образовательныхуслуг (на основе договора); бесплатное пользование библиотечно-информационными ресурсамибиблиотеки, учебно-производственными, культурно-спортивными базамиУчреждения; участие в управлении Учреждением в соответствии с порядком,установленным настоящим Уставом и локальными актами Учреждения; свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебнымпланом; свободу совести, информации, свободное выражение собственныхвзглядов и убеждений; вступление в различные объединения, движения, не запрещенныезаконом; перевод в другое образовательное учреждение, реализующееобразовательные программы начального профессионального образования,при согласии последнего. 6.8. Обучающиеся Учреждения обязаны: выполнять Устав Учреждения; добросовестно учиться, систематически и глубоко овладеватьпрофессиональным мастерством, знаниями основ наук; уважать честь и достоинство других обучающихся и работниковУчреждения; строго соблюдать учебную, трудовую и производственную дисциплину,требования гигиены и охраны труда; соблюдать правила противопожарной безопасности, бережноотноситься к имуществу Учреждения; выполнять требования работников Учреждения в части, отнесеннойУставом и правилами внутреннего трудового распорядка к их компетенции. 6.9. Принуждение обучающихся к вступлению в общественные,общественно-политические организации (объединения), движения и партии,а также принудительное привлечение их к деятельности этих организацийи участию в агитационных кампаниях и политических акциях недопускается. 6.10. Привлечение обучающихся без их согласия, согласия ихродителей (законных представителей) к труду, не предусмотренномуобразовательной программой и учебными планами, запрещается. 6.11. Обучающиеся Учреждения обеспечиваются стипендиями за счетсредств областного бюджета. 6.12. Получение начального профессионального образования впервыепроизводится бесплатно. Содержание и обучение обучающихся детей-сироти детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей),осуществляется на основе полного государственного обеспечения. 6.13. Обучающиеся могут быть отчислены из Учреждения приказомдиректора на основании решения педсовета за: нарушение требований настоящего Устава; систематическое нарушение правил внутреннего распорядкаУчреждения; пропуски занятий без уважительных причин, неуспеваемость,состояние здоровья, в порядке перевода, в связи с призывом в армию идр. 6.14. К педагогическим работникам относятся администрация,преподаватели, мастера (инструкторы) производственного обучения,воспитатели и другие члены трудового коллектива Учреждения,осуществляющие подготовку, переподготовку и повышение квалификациирабочих, выполняющие воспитательные функции и участвующие ворганизации, проведении и методическом обеспечении образовательногопроцесса. 6.15. На педагогическую работу принимаются, как правило, лица,имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию,соответствующую установленным квалификационным требованиям данногопрофиля и подтвержденную документами об образовании и (или)квалификации. 6.16. К педагогической деятельности не допускаются лица, которымона запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а такжелица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкиеи особо тяжкие преступления, предусмотренные Уголовным кодексомРоссийской Федерации. Перечень соответствующих медицинскихпротивопоказаний устанавливается Правительством Российской Федерации. 6.17. Трудовые отношения работника и Учреждения регулируютсятрудовым договором. 6.18. Каждый работник Учреждения имеет право на: моральное и материальное стимулирование труда; участие в управлении и решении вопросов развития Учреждения, атакже в работе общественных организаций; пользование информационными фондами, услугами учебных,научно-методических, социально-бытовых, лечебных и другихподразделений Учреждения; обжалование приказов и распоряжений администрации Учреждения; участие в конкурсах профессионального мастерства; разработку и внесение предложений по совершенствованиювоспитательной, методической и учебно-производственной работы; условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. 6.19. Педагогические работники имеют право на: педагогическую инициативу, свободу выбора и использование методикобучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников,методов оценки знаний обучающихся; необходимые условия для реализации своего творческого потенциалав процессе подготовки, переподготовки и повышения квалификациирабочих; удлиненный оплачиваемый отпуск; получение досрочной трудовой пенсии по старости в порядке,установленном законодательством Российской Федерации; длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые10 лет непрерывной преподавательской работы. Предоставление такогоотпуска осуществляется в установленном порядке; повышение своей квалификации путем обучения в институтах и накурсах повышения квалификации высших учебных заведений, а также путемстажировок в отечественных и зарубежных организациях не реже 1 раза напротяжении 5 лет; защиту своей профессиональной чести и достоинства. 6.20. Каждый работник Учреждения обязан: выполнять Устав Учреждения; выполнять правила внутреннего трудового распорядка; воздерживаться от действий и высказываний, ведущих к осложнениюморально-психологического климата в коллективе Учреждения; качественно выполнять возложенные на них обязанности; бережно относиться к имуществу Учреждения. 6.21. Педагогические работники обязаны: выполнять утвержденные образовательные программы начальногопрофессионального образования; соблюдать нормы профессиональной этики; направлять свою деятельность в процессе обучения и воспитания накачественное обучение обучающихся профессии, приобщение кобщечеловеческим ценностям; не применять антипедагогические методы воспитания, связанные сфизическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося. 7. Управление Учреждением 7.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии сзаконодательством Российской Федерации и Тамбовской области, настоящимУставом. 7.2. К компетенции Учредителя относится: утверждение Устава и внесение изменений в него; (Абзац исключен - Постановление Администрации Тамбовской областиот 20.06.2006 г. N 665) создание, реорганизация и ликвидация Учреждения. К компетенции управления образования и науки области относится:(В редакции Постановления Администрации Тамбовской областиот 20.06.2006 г. N 665) открытие и прекращение подготовки в Учреждении специалистов поопределенным специальностям; лицензирование, государственная аттестация и аккредитацияУчреждения; финансирование Учреждения в установленном порядке за счет средствобластного бюджета, утверждение сметы расходов на его содержание; оказание Учреждению методической и рекламной помощи; утверждение учебно-программной документации; внесение предложений в Министерство образования и наукиРоссийской Федерации о награждении Почетными грамотами и присвоенииПочетных званий работникам Учреждения; содействие выпускникам Учреждения в трудоустройстве; контроль за исполнением Учреждением законодательства РоссийскойФедерации в области образования, государственных образовательныхстандартов, бюджетной и финансовой дисциплины; осуществление контроля за организацией учебно-воспитательногопроцесса, соблюдением лицензионных требований и условий, поддержаниемв Учреждении необходимых условий для обучения, воспитания, охраныжизни и здоровья обучающихся; назначение на должность и освобождение от должности директораУчреждения, применение к нему установленных законодательствомдисциплинарных мер ответственности за нарушения законодательства.(Дополнен - Постановление Администрации Тамбовской областиот 20.06.2006 г. N 665) 7.3. Учреждение имеет право: разрабатывать и корректировать учебные планы и рабочие учебныепрограммы в целях совершенствования качества подготовки специалистов; разрабатывать учебно-программную документацию; разрабатывать предложения по дальнейшему совершенствованиюпрофессиональной подготовки специалистов и деятельности Учреждения ивносить их на рассмотрение в управление образования и науки области;(В редакции Постановления Администрации Тамбовской областиот 20.06.2006 г. N 665) принимать решения по реализации задач профессиональной подготовкиобучающихся в соответствии с действующими законодательными актами вобласти образования, с Типовым положением об учреждении начальногопрофессионального образования, с настоящим Уставом Учреждения; направлять преподавателей и других работников Учреждения на курсыповышения квалификации и профессиональной переподготовки в высшие идругие учебные заведения; осуществлять профессионально-творческие и хозяйственные контактыс образовательными учреждениями, предприятиями, объединениями наоснове договоров о совместной деятельности; проводить педагогические эксперименты по согласованию суправлением образования и науки области, осуществлять инновации вучебно-воспитательном процессе, в управлении Учреждением, вметодической работе; (В редакции Постановления АдминистрацииТамбовской области от 20.06.2006 г. N 665) обмениваться опытом учебно-воспитательной и методической работы сначальными профессиональными, средними профессиональными и высшимиучебными заведениями области и других субъектов Российской Федерации; за счет выделенных Учреждению средств или своих собственныхфондов приобретать, арендовать необходимое оборудование побезналичному и наличному расчетам, по договорам; самостоятельно решать все вопросы внутренней жизни идеятельности: образовательной, финансовой, разрешенной хозяйственной,предпринимательской и другой; вопросы кадрового обеспеченияУчреждения; регулировать отношения между участниками образовательногопроцесса при помощи нормативных актов и инструкций; представлять и защищать интересы обучающихся и работниковУчреждения в управлении образования и науки области, государственных имуниципальных органах; (В редакции Постановления АдминистрацииТамбовской области от 20.06.2006 г. N 665) обеспечивать выполнение в полном объеме действующих учебныхпланов и учебных программ; вносить предложения об открытии в Учреждении новых специальностейи специализаций; вносить заявки на проведение аттестации и аккредитацииУчреждения. 7.4. Непосредственное управление деятельностью Учрежденияосуществляет прошедший соответствующую аттестацию директор. Директордействует на основе единоначалия, решает вопросы деятельностиУчреждения, не входящие в компетенцию органов самоуправленияУчреждения, Учредителя и управления образования и науки области. (Вредакции Постановления Администрации Тамбовской области от 20.06.2006г. N 665) Директор Учреждения без доверенности: представляет интересы Учреждения и действует от его имени во всехотечественных и зарубежных организациях, предприятиях, учреждениях,государственных и муниципальных органах; распоряжается в установленном порядке имуществом Учреждения; заключает договоры (в том числе трудовые договоры), выдаетдоверенности, открывает лицевые счета в территориальном органеФедерального казначейства, в том числе по учету средств, полученных отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности; в пределах своей компетенции издает приказы и распоряжения, даетуказания, обязательные для всех работников и обучающихся; осуществляет подбор, прием на работу и расстановку кадров, несетответственность за уровень их квалификации; формирует и утверждает структуру и штатное расписание, посогласованию с управлением образования и науки области; (В редакцииПостановления Администрации Тамбовской области от 20.06.2006 г. N 665) распределяет должностные обязанности работников; распределяет учебную нагрузку, устанавливает работникам ставкизаработной платы (должностные оклады) в соответствии старифно-квалификационными требованиями и на основе решенияаттестационной комиссии в соответствии с действующимзаконодательством; устанавливает виды и размеры надбавок, доплат и других выплат кдолжностным окладам работников в пределах средств, предусмотренных наоплату труда; обеспечивает необходимые условия для работы организацийобщественного питания, медицинских работников, осуществляющихмедицинское обслуживание обучающихся. Совмещение должности директора Учреждения с другими руководящимидолжностями (кроме научно-педагогического руководства) внутри или внеУчреждения не допускается. 7.5. Директор Учреждения несет ответственность за неисполнениесвоих функциональных обязанностей, предусмотренных квалификационнымитребованиями, трудовым договором, настоящим Уставом. Управление Учреждением строится на принципах единоначалия исамоуправления. Формами самоуправления Учреждения являются: общее собрание; совет Учреждения; педагогический совет; попечительский совет. Общее собрание Учреждения созывается не реже двух раз в учебныйгод. В работе общего собрания участвуют работники и обучающиесяУчреждения. 7.6. Общее собрание правомочно принимать решения, если в егоработе участвуют представители, соответственно, не менее половинысписочного состава обучающихся и не менее половины состава работниковУчреждения. 7.7. Общее собрание принимает решение открытым голосованиемпростым большинством голосов; раздельно - представителей обучающихся ипредставителей коллектива Учреждения. 7.8. Общее собрание принимает Устав Учреждения, изменения идополнения к нему, избирает Совет Учреждения, его председателя иопределяет срок полномочий Совета и председателя Совета, рассматриваетрезультаты его работы, а также рассматривает вопросы, выносимыедиректором или Советом Учреждения. 7.9. Состав Совета Учреждения, председатель Совета утверждаютсяприказом директора Учреждения. 7.10. К компетенции Совета Учреждения относятся: рассмотрение предложений по изменению и дополнению Устава; определение основных направлений деятельности Учреждения; заслушивание отчетов директора Учреждения о выполнении основнойуставной деятельности; содействие деятельности педагогического совета; разработка правил внутреннего трудового распорядка; контроль за своевременностью предоставления обучающимсядополнительных льгот и видов материального обеспечения; координация в Учреждении деятельности общественных (в том числемолодежных) организаций (объединений), не запрещенных законом. 7.11. Заседания Совета Учреждения созываются по меренеобходимости, но не реже одного раза в квартал. Решения СоветаУчреждения принимаются открытым голосованием и являются правомочнымипри участии в его заседаниях не менее двух третей его состава, и еслиза них проголосовало не менее двух третей присутствовавших. Совет Учреждения проводит работу в соответствии с положением онем. 7.12. Для обеспечения коллегиальности в решении вопросовучебно-методической и воспитательной работы, физического воспитанияобучающихся создается педагогический совет. Состав и положение опедагогическом совете утверждаются приказом директора Учреждения. Председателем педагогического совета является директорУчреждения. 7.13. К компетенции педагогического совета относятся: 7.13.1. вопросы анализа, оценки и планирования: объема и качества знаний, умений и навыков обучающихся; теоретического и производственного обучения, производственнойпрактики, воспитательной и методической работы; инспектирования и внутриучилищного контроля образовательногопроцесса; содержания и качества дополнительных образовательных услуг, в томчисле платных; образовательных программ и учебных планов, а также изменений идополнений к ним; 7.13.2. вопросы разработки, апробации, экспертизы и примененияпедагогическими работниками: новых педагогических и воспитательных технологий; методик и средств профессионального отбора и ориентации; новых форм и методических материалов, пособий, средств обучения иконтроля; новых форм и методов теоретического и производственного обучения,производственной практики обучающихся. 7.14. Попечительский совет Учреждения является добровольнымобъединением, созданным для содействия внебюджетному финансированиюУчреждения и оказания ему организационной, консультативной и инойпомощи. 7.15. К компетенции попечительского совета относится: привлечение внебюджетных источников финансирования Учреждения; оказание помощи в укреплении материально-технической базыУчреждения; установление государственно-общественного контроля задеятельностью Учреждения, в том числе за медицинским и психологическимобслуживанием обучающихся и работников, питанием, летним отдыхом. 7.16. Заместители директора, руководители всех структурныхподразделений Учреждения осуществляют свою деятельность на основедолжностных обязанностей и отчитываются за свою деятельность переддиректором или соответствующим органом самоуправления Учреждения. 7.17. Комплектование штата работников Учреждения осуществляетсяна основе трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок. Вслучаях, предусмотренных законодательством, могут заключаться срочныетрудовые договора. Заработная плата работнику Учреждения выплачиваетсяза выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренныхтрудовым договором, должностными обязанностями и должностнойинструкцией. 8. Локальные акты, регламентирующие деятельность Учреждения 8.1. Локальными актами, регламентирующими деятельностьУчреждения, являются: приказы и распоряжения директора Учреждения; правила внутреннего трудового распорядка; правила приема обучающихся в училище; положение о Совете Учреждения; положение о педагогическом совете; положение о попечительском совете; положение о методических объединениях; положение о промежуточной аттестации и переводе на следующийкурс; положение об итоговой аттестации; расписание учебных занятий; положение об аттестационной комиссии и экспертной группе; должностные обязанности (инструкции) работников Учреждения; положение о совете по профилактике правонарушений; положение об олимпиадах, конкурсах; положение о надбавках и доплатах, премировании работников; положение о внебюджетной деятельности; положение о порядке и условиях предоставления удлиненного идлительного (до одного года) отпусков; трудовой договор с работниками Учреждения; инструкция по безопасности и правилам работы на травмоопасныхучастках, рабочих местах, в учебных кабинетах; положение об объединениях учащихся; положение о конфликтной комиссии по разрешению споров междуучастниками образовательного процесса; положение об инспекционном контроле в училище; положение об оплате труда обучающихся во время прохожденияпроизводственной практики. 8.2. Локальные акты Учреждения не могут противоречитьзаконодательству Российской Федерации и настоящему Уставу. 9. Контроль и отчетность 9.1. Финансово-хозяйственная деятельность Учрежденияконтролируется соответствующими органами в пределах своей компетенции,в соответствии с законодательством. 9.2. Учреждение осуществляет оперативный и бухгалтерский учетрезультатов своей работы, ведет статистическую отчетность. 10. Реорганизация и ликвидация Учреждения 10.1. Реорганизация Учреждения (слияние, разделение,присоединение, выделение, преобразование) может быть осуществлена порешению Учредителя. 10.2. Ликвидация Учреждения осуществляется: по решению Учредителей; по решению суда в случае осуществления деятельности безнадлежащего разрешения (лицензии), либо деятельности, запрещеннойзаконом, либо деятельности, не соответствующей уставным целямУчреждения. 10.3. Реорганизация и ликвидация Учреждения осуществляется всоответствии с действующим законодательством Российской Федерации иТамбовской области. 10.4. Учреждение считается реорганизованным, за исключениемслучаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственнойрегистрации вновь возникшей организации (организаций). 10.5. Ликвидация считается завершенной, а Учреждение прекратившимсвое существование с момента внесения соответствующей записи в единыйгосударственный реестр. ПРИЛОЖЕНИЕ N 4 СОГЛАСОВАН УТВЕРЖДЕН приказом комитета по постановлением администрации областиуправлению имуществом от 05.03.2005 N 145 области от 15.02.2005 N 45 УСТАВ областного государственного образовательного учреждения начального профессионального образования "ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ УЧИЛИЩЕ N 6" (В редакции Постановления Администрации Тамбовской области от 20.06.2006 г. N 663) 1. Общие положения 1.1. Областное государственное образовательное учреждениеначального профессионального образования "Профессиональное училище N6" является учреждением начального профессионального образования(далее - Учреждение), создано с целью подготовки работниковквалифицированного труда (рабочих и служащих) и специалистов в сфересельского хозяйства, общественного питания, транспорта и по другимосновным направлениям общественно полезной деятельности согласноПеречню профессий и специальностей начального профессиональногообразования, утверждаемому Правительством Российской Федерации.(Дополнен - Постановление Администрации Тамбовской области от20.06.2006 г. N 663) 1.2. Учреждение является правопреемником Мучкапской школымеханизации сельского хозяйства (приказ Тамбовского управлениятрудовых ресурсов от 03.05.1954 N 28). 1.3. Предметом деятельности Учреждения является реализацияосновных профессиональных образовательных программ начальногопрофессионального образования. 1.4. Полное официальное наименование Учреждения: Областноегосударственное образовательное учреждение начальногопрофессионального образования "Профессиональное училище N 6",сокращенное - ОГОУ НПО ПУ N 6. 1.5. Юридический адрес Учреждения: ул. Заводская, 63, р.п.Мучкапский, Мучкапский район, Тамбовская область, 393570. 1.6. Учреждение в своей деятельности руководствуется КонституциейРоссийской Федерации, федеральными законами, другими законодательнымии нормативными правовыми актами, Типовым положением об учрежденииначального профессионального образования, настоящим Уставом. 2. Правовой статус Учреждения 2.1. Собственником имущества Учреждения является Тамбовскаяобласть. Функции учредителя Учреждения выполняет администрацияТамбовской области (далее - Учредитель). Отраслевое руководство и координацию деятельности Учрежденияосуществляет управление образования и науки области. (В редакцииПостановления Администрации Тамбовской области от 20.06.2006 г. N 663) 2.2. Учреждение является юридическим лицом, имеет статусгосударственного образовательного учреждения начальногопрофессионального образования. 2.3. Права юридического лица в части ведения уставнойфинансово-хозяйственной деятельности возникают у Учреждения с моментаего государственной регистрации, а право на образовательнуюдеятельность и на получение льгот, предусмотренных законодательствомРоссийской Федерации, с момента выдачи ему лицензии. 2.4. Учреждение может от своего имени заключать договоры,приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественныеправа, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. 2.5. Учреждение имеет самостоятельный баланс, лицевые счета втерриториальном органе Федерального казначейства и другие счета поучету средств, полученных от предпринимательской и иной приносящейдоход деятельности, бланки, штампы и печать с изображениемГосударственного герба Российской Федерации и своим наименованием.Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в егораспоряжении денежными средствами, при их недостаточности,субсидиарную ответственность по его обязательствам несет собственникимущества. 2.6. Учреждение самостоятельно в осуществлении образовательногопроцесса, подборе и расстановке кадров, научной, финансовой и инойдеятельности в пределах, установленных законодательством РоссийскойФедерации и Тамбовской области, Типовым положением об учрежденииначального профессионального образования и настоящим Уставом. 2.7. Учреждение проходит государственную аккредитацию в порядке,установленном Законом Российской Федерации "Об образовании". 2.8. Учреждение в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации вправе участвовать в создании объединений в форме ассоциацийи союзов. 2.9. Учреждение может иметь в своей структуре филиалы,представительства, отделения, подготовительные курсы, учебныекомбинаты и лаборатории, учебные и учебно-производственные мастерскиеи хозяйства, структурные подразделения дополнительногопрофессионального образования и другие структурные подразделения. Учреждение самостоятельно в формировании своей структуры, заисключением случаев создания, реорганизации, переименования иликвидации филиалов. Филиал Учреждения создается, реорганизуется, переименовывается иликвидируется Учредителем Учреждения. Представительство Учреждения открывается, реорганизуется,переименовывается и ликвидируется Учреждением самостоятельно посогласованию с управлением образования и науки области. (В редакцииПостановления Администрации Тамбовской области от 20.06.2006 г. N 663) 2.10. В Учреждении может осуществляться научно-исследовательскаяи опытно-конструкторская работа, а также инновационная деятельность.При этом в структуре Учреждения могут создаваться соответствующиеподразделения. 2.11. Изменения и дополнения к настоящему Уставу согласовываютсяс комитетом по управлению имуществом области и утверждаютсяадминистрацией области в установленном порядке. 3. Основные задачи Учреждения Основными задачами Учреждения являются: создание необходимых условий для удовлетворения потребностиличности в получении начального профессионального образования,конкретной профессии соответствующего уровня квалификации,интеллектуальном, культурном, физическом и нравственном развитии; удовлетворение потребности общества в квалифицированных рабочихкадрах с начальным профессиональным образованием; организация и проведение методических, творческих работ иисследований, переподготовка и повышение квалификации рабочих кадров инезанятого населения; распространение знаний среди населения, повышение егообщеобразовательного и культурного уровня, в том числе путем оказанияплатных образовательных услуг. 4. Имущественные и финансовые основы деятельности Учреждения 4.1. Имущество закрепляется за Учреждением на праве оперативногоуправления. Права Учреждения на закрепленное за ним имуществоопределяются в соответствии с Гражданским кодексом РоссийскойФедерации, Законом Российской Федерации "Об образовании" и ЗакономТамбовской области "Об управлении государственной собственностьюТамбовской области". Земельные участки закрепляются за Учреждением в постоянноебесплатное (бессрочное) пользование. 4.2. Учреждение владеет, пользуется и распоряжается закрепленнымза ним имуществом в соответствии с его назначением, уставными целямидеятельности и в порядке, установленном законодательством РоссийскойФедерации. 4.3. Учреждение не вправе отчуждать или иным способомраспоряжаться закрепленным за ним имуществом, приобретенным за счетсредств, выделенных ему по смете. 4.4. При сдаче в аренду имущества, закрепленного за Учреждением,в качестве стороны по договорам аренды выступают комитет по управлениюимуществом области и Учреждение как одна сторона на сторонеарендодателя. При этом все средства, полученные в виде арендной платы за сдачув аренду закрепленного за Учреждением имущества, за исключениемналогов и иных обязательных платежей, поступают в областной бюджет. (В редакции Постановления Администрации Тамбовской областиот 20.06.2006 г. N 663) 4.5. Комитет по управлению имуществом области по согласованию суправлением образования и науки области (в отношении движимогоимущества) или администрацией области (в отношении недвижимогоимущества) вправе принять решение об изъятии у Учреждениязакрепленного за ним излишнего, неиспользованного или используемого непо назначению имущества. (В редакции Постановления АдминистрацииТамбовской области от 20.06.2006 г. N 663) 4.6. Деятельность Учреждения финансируется его Учредителем. 4.7. Источниками формирования имущества и финансовых ресурсовУчреждения являются: бюджетные и внебюджетные средства; имущество, переданное Учреждению Учредителем или уполномоченнымим органом; добровольные пожертвования и целевые взносы юридических ифизических лиц, в том числе и зарубежных; другие источники, не запрещенные действующим законодательством. Привлечение Учреждением дополнительных средств не влечет за собойснижение нормативов и (или) абсолютных размеров его финансирования изобластного бюджета. 4.8. Учреждение распоряжается имеющимися финансовыми средствами всоответствии с утвержденной управлением образования и науки областисметой доходов и расходов. (В редакции Постановления АдминистрацииТамбовской области от 20.06.2006 г. N 663) Учреждение при исполнении сметы доходов и расходов самостоятельнов расходовании средств, полученных за счет внебюджетных источников. 4.9. Учреждение вправе осуществлять самостоятельную хозяйственнуюдеятельность следующих видов: изготовление и реализация собственной продукции, работ и услуг; выполнение научно-исследовательских работ на конкурсной основе,включая гранты; проведение благотворительных мероприятий в порядке, установленномзаконодательством Российской Федерации; торговля покупными товарами и оборудованием; проведение культурных, спортивно-оздоровительных мероприятий ивыставок и другие виды хозяйственной деятельности. Доходы, полученные от такой деятельности используются всоответствии с уставными целями. 4.10. Учреждение вправе вести предпринимательскую деятельность(оказание посреднических услуг, долевое участие в деятельности другихучреждений (в том числе образовательных), организаций), которая будетслужить достижению целей, поставленных перед ним как образовательнымучреждением начального профессионального образования. 4.11. Доходная (в том числе предпринимательская) деятельностьУчреждения может быть прекращена в случаях и порядке, предусмотренныхзаконом. 4.12. Доходы Учреждения, полученные от предпринимательской и инойприносящей доход деятельности, после уплаты налогов и сборов,предусмотренных законодательством о налогах и сборах, в полном объемеучитываются в смете доходов и расходов Учреждения и отражаются вдоходах областного бюджета как доходы от оказания платных услуг. 4.13. Учреждение может осуществлять международное сотрудничествов соответствии с законодательством Российской Федерации. (В редакцииПостановления Администрации Тамбовской области от 20.06.2006 г. N 663) 4.14. Учреждение обязано обеспечить сохранность закрепленных заним зданий, сооружений, имущества, оборудования и другого имуществапотребительского, социального, культурного и иного назначения науровне не ниже определенного нормативами, действующими на территорииРоссийской Федерации. 4.15. Учреждение самостоятельно определяет и осуществляетмероприятия, направленные на развитие своей материально-техническойбазы. Расходы на текущий и капитальный ремонт Учрежденияосуществляются в рамках сметы, утвержденной управлением образования инауки области. (В редакции Постановления Администрации Тамбовскойобласти от 20.06.2006 г. N 663) 4.16. Затраты на производственную (профессиональную) практикуобучающихся в Учреждении, предусмотренную государственнымобразовательным стандартом начального профессионального образования,финансируются за счет средств областного бюджета. 4.17. Учреждение в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации и настоящим Уставом вправе оказывать по договорам сфизическими и юридическими лицами, в том числе обучающимися за счетбюджетных средств (на добровольной основе), не предусмотренныесоответствующими образовательными программами и государственнымиобразовательными стандартами, платные дополнительные образовательныеуслуги: обучение на курсах по отдельным дисциплинам; переподготовка и повышение квалификации; углубленное изучение отдельных дисциплин сверх учебных программ; репетиторство; прочие образовательные услуги. Доход от указанной деятельности используется Учреждением всоответствии с уставными целями. Платная образовательная деятельность Учреждения не может бытьосуществлена взамен и (или) в рамках образовательной деятельности,финансируемой за счет бюджетных средств. Размер оплаты за получение платных образовательных услугустанавливается директором Учреждения по согласованию с управлениемобразования и науки области. (В редакции Постановления АдминистрацииТамбовской области от 20.06.2006 г. N 663) 5. Организация обучения и воспитания 5.1. Обучение и воспитание в Учреждении ведутся на русском языке. Учреждение реализует образовательную программу начальногопрофессионального образования. Образовательный процесс строится с учетом возрастных ииндивидуальных особенностей обучающихся и ориентирован на расширениевозможностей обучающихся в профессиональном самоопределении, повышенииквалификации, специальной, физической и общекультурной подготовкивыпускников. Образовательный процесс включает теоретическое и производственноеобучение, производственную практику, воспитательную работу собучающимися. 5.2. Содержание образования обеспечивает получение обучающимисяпрофессии и соответствующей квалификации, а также содействуетвзаимопониманию и сотрудничеству между людьми, народами, различнымирасами, национальностями, этническими, религиозными и социальнымигруппами, способствует реализации права обучающихся на свободный выбормнений и убеждений, воспитанию гражданственности, трудолюбия, любви кокружающей природе, Родине, семье, в том числе изучению национальнойкультуры и традиций народов Российской Федерации, литературы, историии географии России. Содержание и организация образовательного процессарегламентируется учебными (тематическими) планами, программами,разработанными Учреждением самостоятельно с учетом содержания базисныхучебных планов и примерных программ, разработанных на основегосударственных образовательных стандартов и рекомендуемых федеральныморганом управления образованием. Фактический срок освоения образовательных программ по конкретнойпрофессии устанавливается Учреждением, исходя из нормативных сроковполучения начального профессионального образования (и профессиональнойподготовки), предусмотренных соответствующими перечнями профессий итребованиями государственных образовательных стандартов в частиопределения минимума содержания начального профессиональногообразования и уровня квалификации по профессии. 5.3. Учебный год в Учреждении, как правило, начинается с 1сентября. Учреждение, в зависимости от сложившихся условий и посогласованию с Учредителями, может определять и другие сроки начала иокончания учебного года. Для отдельных категорий обучающихся началозанятий устанавливается по мере комплектования учебных групп в сроки,определенные по договорам с заказчиком или обучающимися. Учебный год состоит из 40 учебных недель (17 недель в первомполугодии и 23 недели во втором полугодии). В течение каждого учебногогода обучающимся предоставляются зимние каникулы продолжительностью 2недели и летние каникулы продолжительностью 9 недель. Общаяпродолжительность каникул составляет не менее 10 недель при срокеобучения более одного года. 5.4. Учебная нагрузка обучающихся в Учреждении не должнапревышать 36 часов в неделю. Время работы на производственной практикене должно превышать продолжительности рабочего времени, установленногозаконодательством Российской Федерации о труде для соответствующихкатегорий работников. Продолжительность уроков по теоретическому обучениюустанавливается 45 минут с перерывом 10 минут после каждого урока.Продолжительность уроков производственного обучения 50 минут сперерывом 10 минут. После 4 урока устанавливается перерыв для питания45 минут. Последовательность и чередование уроков в каждой учебной группеопределяются расписанием занятий. Учебная неделя в Учреждении включает 6 рабочих (учебных) дней. 5.5. Производственное обучение осуществляется вучебно-производственных мастерских, лабораториях, в учебном хозяйствеУчреждения, а также в цехах предприятия, на учебных участках и другихобъектах. Производственная практика проводится по договорам сорганизациями, для которых осуществляется подготовка рабочих кадров испециалистов, на самостоятельных рабочих местах и штатных должностях. Оплата труда обучающихся во время производственной практикиосуществляется в соответствии с Положением об оплате труда обучающихсяво время прохождения производственной практики. 5.6. Обучающиеся объединяются по профессиям в учебные группы. Теоретическое обучение проводится в группах с числом обучающихсяне менее 25 человек. Производственное обучение по всем профессиям осуществляется вгруппах по 12-15 человек, по профессиям, связанным с обслуживаниемсложного оборудования, выполнением опасных работ, 8-10 человек. На теоретических и лабораторно-практических занятиях по отдельнымдисциплинам, в том числе по физическому воспитанию, учебные группымогут делиться на две подгруппы. Перечень таких дисциплин определяетсяУчредителями в рамках государственного образовательного стандартаначального профессионального образования. 5.7. В процессе обучения обучающихся осуществляется ихпромежуточная аттестация и контроль за уровнем усвоенияобразовательной программы. Уровень теоретических знаний и практическихумений оценивается по пятибалльной системе или в зачетной форме.Профессиональное мастерство оценивается по критериям квалификационныхиспытаний. 5.8. Освоение образовательных программ начальногопрофессионального образования может осуществляться на ступенчатойоснове. Число ступеней обучения зависит от конкретных условий итребований заказчика на подготовку кадров. Каждая ступень обученияимеет профессиональную завершенность и оканчивается обязательнойитоговой аттестацией с присвоением выпускнику соответствующейквалификации по профессии и выдачей соответствующего документа. 5.9. Для всех форм получения начального профессиональногообразования в рамках основной образовательной программы действуетединый государственный образовательный стандарт, в соответствии скоторым осуществляется итоговая аттестация лиц, завершивших освоениеобразовательных программ начального профессионального образования. 5.10. Дисциплина в Учреждении поддерживается на основе уважениячеловеческого достоинства обучающихся и педагогов. По отношению кобучающимся не допускаются методы физического и психического насилия. 5.11. Учреждение по договорам со службами занятости и другимиорганизациями может осуществлять профессиональную подготовку, котораяимеет целью ускоренное приобретение обучающимися трудовых навыковвыполнения определенной работы или группы работ и не сопровождаетсяповышением образовательного уровня. 5.12. В Учреждении предусматриваются следующие формы полученияначального профессионального образования: очная; очно-заочная (вечерняя); экстернат. 5.13. Перечень профессий и специальностей, получение которых вочно-заочной (вечерней), заочной форме и форме экстерната недопускается, устанавливается Правительством Российской Федерации. 5.14. Учреждение реализует: образовательные программы начального профессиональногообразования на базе основного общего образования; образовательные программы начального профессиональногообразования на базе среднего (полного) общего образования; образовательные программы профессиональной подготовки. 5.15. Учреждение выдает выпускникам, получившим начальноепрофессиональное образование и прошедшим итоговую аттестацию, дипломгосударственного образца о начальном профессиональном образовании иквалификации. Выпускникам, получившим профессиональную подготовку без полученияначального профессионального образования и прошедшим итоговуюаттестацию, выдается свидетельство государственного образца об уровнеквалификации. 5.16. Учреждение в порядке, установленном законодательствомРоссийской Федерации, несет ответственность за: невыполнение функций, отнесенных к компетенции Учреждения; реализацию не в полном объеме образовательных программ всоответствии с учебным планом и годовым учебным графикомобразовательного процесса; качество образования своих выпускников; жизнь и здоровье обучающихся и работников Учреждения во времяобразовательного процесса; нарушение прав и свобод обучающихся и работников Учреждения; иные действия, предусмотренные законодательством РоссийскойФедерации. 6. Участники учебно-воспитательного процесса, работники Учреждения, их права и обязанности 6.1. Участниками образовательного процесса являются обучающиеся,педагогические работники Учреждения, родители (законные представители)обучающихся. 6.2. В Учреждение принимаются граждане Российской Федерации,имеющие основное общее или среднее (полное) общее образование. Прием граждан Российской Федерации производится по их заявлениямс предъявлением следующих документов: паспорта или свидетельства о рождении; аттестата об основном общем или аттестата о среднем (полном)общем образовании; 6 фотокарточек размером 3х4; справки медицинского учреждения установленного образца. Другие документы представляются в случае, если поступающийпретендует на льготы, установленные законодательством РоссийскойФедерации. При количестве заявлений, превышающих контрольные цифры приема,Учреждение производит отбор поступающих на обучение из числа наиболееподготовленных в форме собеседования с учетом представленныхдокументов об образовании. 6.3. Для проведения приема на обучение в Учреждении создаетсяприемная комиссия, в компетенцию которой входят организация набораобучающихся и решение всех вопросов, возникающих при этом. Состав приемной комиссии, а также порядок ее работыустанавливаются приказом директора Учреждения не позднее, чем за 2месяца до начала приема. 6.4. При приеме на обучение Учреждение обязано ознакомитьпоступающего, его родителей (законных представителей) с настоящимУставом, другими документами, регламентирующими организациюобразовательного процесса. 6.5. Зачисление обучающихся оформляется приказом по Учреждению.Обучающимся, зачисленным в Учреждение, выдается билет установленногообразца. 6.6. Вопросы приема в Учреждение лиц, а также лиц, не достигшихустановленного возраста или превышающих его, восстановленияобучающихся, исключенных за проступки, обучения иностранных граждан идругие вопросы, не предусмотренные настоящим Уставом, решаются СоветомУчреждения. 6.7. Обучающиеся имеют право на: получение начального профессионального образования в соответствиис государственными образовательными стандартами; свободный выбор формы получения начального профессиональногообразования; получение дополнительных (в том числе платных) образовательныхуслуг (на основе договора); бесплатное пользование библиотечно-информационными ресурсамибиблиотеки, учебно-производственными, культурно-спортивными базамиУчреждения; участие в управлении Учреждением в соответствии с порядком,установленным настоящим Уставом и локальными актами Учреждения; свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебнымпланом; свободу совести, информации, свободное выражение собственныхвзглядов и убеждений; вступление в различные объединения, движения, не запрещенныезаконом; перевод в другое образовательное учреждение, реализующееобразовательные программы начального профессионального образования,при согласии последнего. 6.8. Обучающиеся Учреждения обязаны: выполнять Устав Учреждения; добросовестно учиться, систематически и глубоко овладеватьпрофессиональным мастерством, знаниями основ наук; уважать честь и достоинство других обучающихся и работниковУчреждения; строго соблюдать учебную, трудовую и производственную дисциплину,требования гигиены и охраны труда; соблюдать правила противопожарной безопасности, бережноотноситься к имуществу Учреждения; выполнять требования работников Учреждения в части, отнесеннойУставом и правилами внутреннего трудового распорядка к их компетенции. 6.9. Принуждение обучающихся к вступлению в общественные,общественно-политические организации (объединения), движения и партии,а также принудительное привлечение их к деятельности этих организацийи участию в агитационных кампаниях и политических акциях недопускается. 6.10. Привлечение обучающихся без их согласия, согласия ихродителей (законных представителей) к труду, не предусмотренномуобразовательной программой и учебными планами, запрещается. 6.11. Обучающиеся Учреждения обеспечиваются стипендиями за счетсредств областного бюджета. 6.12. Получение начального профессионального образования впервыепроизводится бесплатно. Содержание и обучение обучающихся детей-сироти детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей),осуществляется на основе полного государственного обеспечения. 6.13. Обучающиеся могут быть отчислены из Учреждения приказомдиректора на основании решения педсовета за: нарушение требований настоящего Устава; систематическое нарушение правил внутреннего распорядкаУчреждения; пропуски занятий без уважительных причин, неуспеваемость,состояние здоровья, в порядке перевода, в связи с призывом в армию идр. 6.14. К педагогическим работникам относятся администрация,преподаватели, мастера (инструкторы) производственного обучения,воспитатели и другие члены трудового коллектива Учреждения,осуществляющие подготовку, переподготовку и повышение квалификациирабочих, выполняющие воспитательные функции и участвующие ворганизации, проведении и методическом обеспечении образовательногопроцесса. 6.15. На педагогическую работу принимаются, как правило, лица,имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию,соответствующую установленным квалификационным требованиям данногопрофиля и подтвержденную документами об образовании и (или)квалификации. 6.16. К педагогической деятельности не допускаются лица, которымона запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а такжелица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкиеи особо тяжкие преступления, предусмотренные Уголовным кодексомРоссийской Федерации. Перечень соответствующих медицинскихпротивопоказаний устанавливается Правительством Российской Федерации. 6.17. Трудовые отношения работника и Учреждения регулируютсятрудовым договором. 6.18. Каждый работник Учреждения имеет право на: моральное и материальное стимулирование труда; участие в управлении и решении вопросов развития Учреждения, атакже в работе общественных организаций; пользование информационными фондами, услугами учебных,научно-методических, социально-бытовых, лечебных и другихподразделений Учреждения; обжалование приказов и распоряжений администрации Учреждения; участие в конкурсах профессионального мастерства; разработку и внесение предложений по совершенствованиювоспитательной, методической и учебно-производственной работы; условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. 6.19. Педагогические работники имеют право на: педагогическую инициативу, свободу выбора и использование методикобучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников,методов оценки знаний обучающихся; необходимые условия для реализации своего творческого потенциалав процессе подготовки, переподготовки и повышения квалификациирабочих; удлиненный оплачиваемый отпуск; получение досрочной трудовой пенсии по старости в порядке,установленном законодательством Российской Федерации; длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые10 лет непрерывной преподавательской работы. Предоставление такогоотпуска осуществляется в установленном порядке; повышение своей квалификации путем обучения в институтах и накурсах повышения квалификации высших учебных заведений, а также путемстажировок в отечественных и зарубежных организациях не реже 1 раза напротяжении 5 лет; защиту своей профессиональной чести и достоинства. 6.20. Каждый работник Учреждения обязан: выполнять Устав Учреждения; выполнять правила внутреннего трудового распорядка; воздерживаться от действий и высказываний, ведущих к осложнениюморально-психологического климата в коллективе Учреждения; качественно выполнять возложенные на них обязанности; бережно относиться к имуществу Учреждения. 6.21. Педагогические работники обязаны: выполнять утвержденные образовательные программы начальногопрофессионального образования; соблюдать нормы профессиональной этики; направлять свою деятельность в процессе обучения и воспитания накачественное обучение обучающихся профессии, приобщение кобщечеловеческим ценностям; не применять антипедагогические методы воспитания, связанные сфизическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося. 7. Управление Учреждением 7.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии сзаконодательством Российской Федерации и Тамбовской области, настоящимУставом. 7.2. К компетенции Учредителя относится: утверждение Устава и внесение изменений в него; (Абзац исключен - Постановление Администрации Тамбовской областиот 20.06.2006 г. N 663) создание, реорганизация и ликвидация Учреждения. К компетенции управления образования и науки области относится:(В редакции Постановления Администрации Тамбовской областиот 20.06.2006 г. N 663) открытие и прекращение подготовки в Учреждении специалистов поопределенным специальностям; лицензирование, государственная аттестация и аккредитацияУчреждения; финансирование Учреждения в установленном порядке за счет средствобластного бюджета, утверждение сметы расходов на его содержание; оказание Учреждению методической и рекламной помощи; утверждение учебно-программной документации; внесение предложений в Министерство образования и наукиРоссийской Федерации о награждении Почетными грамотами и присвоенииПочетных званий работникам Учреждения; содействие выпускникам Учреждения в трудоустройстве; контроль за исполнением Учреждением законодательства РоссийскойФедерации в области образования, государственных образовательныхстандартов, бюджетной и финансовой дисциплины; осуществление контроля за организацией учебно-воспитательногопроцесса, соблюдением лицензионных требований и условий, поддержаниемв Учреждении необходимых условий для обучения, воспитания, охраныжизни и здоровья обучающихся; назначение на должность и освобождение от должности директораУчреждения, применение к нему установленных законодательствомдисциплинарных мер ответственности за нарушения законодательства.(Дополнен - Постановление Администрации Тамбовской областиот 20.06.2006 г. N 663) 7.3. Учреждение имеет право: разрабатывать и корректировать учебные планы и рабочие учебныепрограммы в целях совершенствования качества подготовки специалистов; разрабатывать учебно-программную документацию; разрабатывать предложения по дальнейшему совершенствованиюпрофессиональной подготовки специалистов и деятельности Учреждения ивносить их на рассмотрение в управление образования и науки области;(В редакции Постановления Администрации Тамбовской областиот 20.06.2006 г. N 663) принимать решения по реализации задач профессиональной подготовкиобучающихся в соответствии с действующими законодательными актами вобласти образования, с Типовым положением об учреждении начальногопрофессионального образования, с настоящим Уставом Учреждения; направлять преподавателей и других работников Учреждения на курсыповышения квалификации и профессиональной переподготовки в высшие идругие учебные заведения; осуществлять профессионально-творческие и хозяйственные контактыс образовательными учреждениями, предприятиями, объединениями наоснове договоров о совместной деятельности; проводить педагогические эксперименты по согласованию суправлением образования и науки области, осуществлять инновации вучебно-воспитательном процессе, в управлении Учреждением, вметодической работе; (В редакции Постановления АдминистрацииТамбовской области от 20.06.2006 г. N 663) обмениваться опытом учебно-воспитательной и методической работы сначальными профессиональными, средними профессиональными и высшимиучебными заведениями области и других субъектов Российской Федерации; за счет выделенных Учреждению средств или своих собственныхфондов приобретать, арендовать необходимое оборудование побезналичному и наличному расчетам, по договорам; самостоятельно решать все вопросы внутренней жизни идеятельности: образовательной, финансовой, разрешенной хозяйственной,предпринимательской и другой; вопросы кадрового обеспеченияУчреждения; регулировать отношения между участниками образовательногопроцесса при помощи нормативных актов и инструкций; представлять и защищать интересы обучающихся и работниковУчреждения в управлении образования и науки области, государственных имуниципальных органах; (В редакции Постановления АдминистрацииТамбовской области от 20.06.2006 г. N 663) обеспечивать выполнение в полном объеме действующих учебныхпланов и учебных программ; вносить предложения об открытии в Учреждении новых специальностейи специализаций; вносить заявки на проведение аттестации и аккредитацииУчреждения. 7.4. Непосредственное управление деятельностью Учрежденияосуществляет прошедший соответствующую аттестацию директор. Директордействует на основе единоначалия, решает вопросы деятельностиУчреждения, не входящие в компетенцию органов самоуправленияУчреждения, Учредителя и управления образования и науки области. (Вредакции Постановления Администрации Тамбовской области от 20.06.2006г. N 663) Директор Учреждения без доверенности: представляет интересы Учреждения и действует от его имени во всехотечественных и зарубежных организациях, предприятиях, учреждениях,государственных и муниципальных органах; распоряжается в установленном порядке имуществом Учреждения; заключает договоры (в том числе трудовые договоры), выдаетдоверенности, открывает лицевые счета в территориальном органеФедерального казначейства, в том числе по учету средств, полученных отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности; в пределах своей компетенции издает приказы и распоряжения, даетуказания, обязательные для всех работников и обучающихся; осуществляет подбор, прием на работу и расстановку кадров, несетответственность за уровень их квалификации; формирует и утверждает структуру и штатное расписание, посогласованию с управлением образования и науки области; (В редакцииПостановления Администрации Тамбовской области от 20.06.2006 г. N 663) распределяет должностные обязанности работников; распределяет учебную нагрузку, устанавливает работникам ставкизаработной платы (должностные оклады) в соответствии старифно-квалификационными требованиями и на основе решенияаттестационной комиссии в соответствии с действующимзаконодательством; устанавливает виды и размеры надбавок, доплат и других выплат кдолжностным окладам работников в пределах средств, предусмотренных наоплату труда; обеспечивает необходимые условия для работы организацийобщественного питания, медицинских работников, осуществляющихмедицинское обслуживание обучающихся. Совмещение должности директора Учреждения с другими руководящимидолжностями (кроме научно-педагогического руководства) внутри или внеУчреждения не допускается. 7.5. Директор Учреждения несет ответственность за неисполнениесвоих функциональных обязанностей, предусмотренных квалификационнымитребованиями, трудовым договором, настоящим Уставом. Управление Учреждением строится на принципах единоначалия исамоуправления. Формами самоуправления Учреждения являются: общее собрание; совет Учреждения; педагогический совет; попечительский совет. Общее собрание Учреждения созывается не реже двух раз в учебныйгод. В работе общего собрания участвуют работники и обучающиесяУчреждения. 7.6. Общее собрание правомочно принимать решения, если в егоработе участвуют представители, соответственно, не менее половинысписочного состава обучающихся и не менее половины состава работниковУчреждения. 7.7. Общее собрание принимает решение открытым голосованиемпростым большинством голосов; раздельно - представителей обучающихся ипредставителей коллектива Учреждения. 7.8. Общее собрание принимает Устав Учреждения, изменения идополнения к нему, избирает Совет Учреждения, его председателя иопределяет срок полномочий Совета и председателя Совета, рассматриваетрезультаты его работы, а также рассматривает вопросы, выносимыедиректором или Советом Учреждения. 7.9. Состав Совета Учреждения, председатель Совета утверждаютсяприказом директора Учреждения. 7.10. К компетенции Совета Учреждения относятся: рассмотрение предложений по изменению и дополнению Устава; определение основных направлений деятельности Учреждения; заслушивание отчетов директора Учреждения о выполнении основнойуставной деятельности; содействие деятельности педагогического совета; разработка правил внутреннего трудового распорядка; контроль за своевременностью предоставления обучающимсядополнительных льгот и видов материального обеспечения; координация в Учреждении деятельности общественных (в том числемолодежных) организаций (объединений), не запрещенных законом. 7.11. Заседания Совета Учреждения созываются по меренеобходимости, но не реже одного раза в квартал. Решения СоветаУчреждения принимаются открытым голосованием и являются правомочнымипри участии в его заседаниях не менее двух третей его состава, и еслиза них проголосовало не менее двух третей присутствовавших. Совет Учреждения проводит работу в соответствии с положением онем. 7.12. Для обеспечения коллегиальности в решении вопросовучебно-методической и воспитательной работы, физического воспитанияобучающихся создается педагогический совет. Состав и положение опедагогическом совете утверждаются приказом директора Учреждения. Председателем педагогического совета является директор Учреждения. 7.13. К компетенции педагогического совета относятся: 7.13.1. вопросы анализа, оценки и планирования: объема и качества знаний, умений и навыков обучающихся; теоретического и производственного обучения, производственнойпрактики, воспитательной и методической работы; инспектирования и внутриучилищного контроля образовательногопроцесса; содержания и качества дополнительных образовательных услуг, в томчисле платных; образовательных программ и учебных планов, а также изменений идополнений к ним; 7.13.2. вопросы разработки, апробации, экспертизы и примененияпедагогическими работниками: новых педагогических и воспитательных технологий; методик и средств профессионального отбора и ориентации; новых форм и методических материалов, пособий, средств обучения иконтроля; новых форм и методов теоретического и производственного обучения,производственной практики обучающихся. 7.14. Попечительский совет Учреждения является добровольнымобъединением, созданным для содействия внебюджетному финансированиюУчреждения и оказания ему организационной, консультативной и инойпомощи. 7.15. К компетенции попечительского совета относится: привлечение внебюджетных источников финансирования Учреждения; оказание помощи в укреплении материально-технической базыУчреждения; установление государственно-общественного контроля задеятельностью Учреждения, в том числе за медицинским и психологическимобслуживанием обучающихся и работников, питанием, летним отдыхом. 7.16. Заместители директора, руководители всех структурныхподразделений Учреждения осуществляют свою деятельность на основедолжностных обязанностей и отчитываются за свою деятельность переддиректором или соответствующим органом самоуправления Учреждения. 7.17. Комплектование штата работников Учреждения осуществляетсяна основе трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок. Вслучаях, предусмотренных законодательством, могут заключаться срочныетрудовые договора. Заработная плата работнику Учреждения выплачиваетсяза выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренныхтрудовым договором, должностными обязанностями и должностнойинструкцией. 8. Локальные акты, регламентирующие деятельность Учреждения 8.1. Локальными актами, регламентирующими деятельностьУчреждения, являются: приказы и распоряжения директора Учреждения; правила внутреннего трудового распорядка; правила приема обучающихся в училище; положение о Совете Учреждения; положение о педагогическом совете; положение о попечительском совете; положение о методических объединениях; положение о промежуточной аттестации и переводе на следующийкурс; положение об итоговой аттестации; расписание учебных занятий; положение об аттестационной комиссии и экспертной группе; должностные обязанности (инструкции) работников Учреждения; положение о совете по профилактике правонарушений; положение об олимпиадах, конкурсах; положение о надбавках и доплатах, премировании работников; положение о внебюджетной деятельности; положение о порядке и условиях предоставления удлиненного идлительного (до одного года) отпусков; трудовой договор с работниками Учреждения; инструкция по безопасности и правилам работы на травмоопасныхучастках, рабочих местах, в учебных кабинетах; положение об объединениях учащихся; положение о конфликтной комиссии по разрешению споров междуучастниками образовательного процесса; положение об инспекционном контроле в училище; положение об оплате труда обучающихся во время прохожденияпроизводственной практики. 8.2. Локальные акты Учреждения не могут противоречитьзаконодательству Российской Федерации и настоящему Уставу. 9. Контроль и отчетность 9.1. Финансово-хозяйственная деятельность Учрежденияконтролируется соответствующими органами в пределах своей компетенции,в соответствии с законодательством. 9.2. Учреждение осуществляет оперативный и бухгалтерский учетрезультатов своей работы, ведет статистическую отчетность. 10. Реорганизация и ликвидация Учреждения 10.1. Реорганизация Учреждения (слияние, разделение,присоединение, выделение, преобразование) может быть осуществлена порешению Учредителя. 10.2. Ликвидация Учреждения осуществляется: по решению Учредителей; по решению суда в случае осуществления деятельности безнадлежащего разрешения (лицензии), либо деятельности, запрещеннойзаконом, либо деятельности, не соответствующей уставным целямУчреждения. 10.3. Реорганизация и ликвидация Учреждения осуществляется всоответствии с действующим законодательством Российской Федерации иТамбовской области. 10.4. Учреждение считается реорганизованным, за исключениемслучаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственнойрегистрации вновь возникшей организации (организаций). 10.5. Ликвидация считается завершенной, а Учреждение прекратившимсвое существование с момента внесения соответствующей записи в единыйгосударственный реестр. ПРИЛОЖЕНИЕ N 5 СОГЛАСОВАН УТВЕРЖДЕН приказом комитета по постановлением администрации областиуправлению имуществом от 05.03.2005 N 145 области от 15.02.2005 N 45 УСТАВ областного государственного образовательного учреждения начального профессионального образования "ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ УЧИЛИЩЕ N 7" (В редакции Постановления Администрации Тамбовской области от 20.06.2006 г. N 664) 1. Общие положения 1.1. Областное государственное образовательное учреждениеначального профессионального образования "Профессиональное училище N7" является учреждением начального профессионального образования(далее - Учреждение), создано с целью подготовки работниковквалифицированного труда (рабочих и служащих) и специалистов в сфересельского хозяйства, транспорта и по другим основным направлениямобщественно полезной деятельности согласно Перечню профессий испециальностей начального профессионального образования, утверждаемомуПравительством Российской Федерации. (Дополнен - ПостановлениеАдминистрации Тамбовской области от 20.06.2006 г. N 664) 1.2. Учреждение является правопреемником училища механизациитранспортного хозяйства N 7 (приказ Тамбовского областного управлениятрудовых резервов от 16.07.1956 N 11). 1.3. Предметом деятельности Учреждения является реализацияосновных профессиональных образовательных программ начальногопрофессионального образования. 1.4. Полное официальное наименование Учреждения: Областноегосударственное образовательное учреждение начальногопрофессионального образования "Профессиональное училище N 7",сокращенное - ОГОУ НПО ПУ N 7. 1.5. Юридический адрес Учреждения: с. Новиково, Староюрьевскийрайон, Тамбовская область, 393821. 1.6. Учреждение в своей деятельности руководствуется КонституциейРоссийской Федерации, федеральными законами, другими законодательнымии нормативными правовыми актами, Типовым положением об учрежденииначального профессионального образования, настоящим Уставом. 2. Правовой статус Учреждения 2.1. Собственником имущества Учреждения является Тамбовскаяобласть. Функции учредителя Учреждения выполняет администрацияТамбовской области (далее - Учредитель). Отраслевое руководство и координацию деятельности Учрежденияосуществляет управление образования и науки области. (В редакцииПостановления Администрации Тамбовской области от 20.06.2006 г. N 664) 2.2. Учреждение является юридическим лицом, имеет статусгосударственного образовательного учреждения начальногопрофессионального образования. 2.3. Права юридического лица в части ведения уставнойфинансово-хозяйственной деятельности возникают у Учреждения с моментаего государственной регистрации, а право на образовательнуюдеятельность и на получение льгот, предусмотренных законодательствомРоссийской Федерации, с момента выдачи ему лицензии. 2.4. Учреждение может от своего имени заключать договоры,приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественныеправа, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. 2.5. Учреждение имеет самостоятельный баланс, лицевые счета втерриториальном органе Федерального казначейства и другие счета поучету средств, полученных от предпринимательской и иной приносящейдоход деятельности, бланки, штампы и печать с изображениемГосударственного герба Российской Федерации и своим наименованием.Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в егораспоряжении денежными средствами, при их недостаточности,субсидиарную ответственность по его обязательствам несет собственникимущества. 2.6. Учреждение самостоятельно в осуществлении образовательногопроцесса, подборе и расстановке кадров, научной, финансовой и инойдеятельности в пределах, установленных законодательством РоссийскойФедерации и Тамбовской области, Типовым положением об учрежденииначального профессионального образования и настоящим Уставом. 2.7. Учреждение проходит государственную аккредитацию в порядке,установленном Законом Российской Федерации "Об образовании". 2.8. Учреждение в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации вправе участвовать в создании объединений в форме ассоциацийи союзов. 2.9. Учреждение может иметь в своей структуре филиалы,представительства, отделения, подготовительные курсы, учебныекомбинаты и лаборатории, учебные и учебно-производственные мастерскиеи хозяйства, структурные подразделения дополнительногопрофессионального образования и другие структурные подразделения. Учреждение самостоятельно в формировании своей структуры, заисключением случаев создания, реорганизации, переименования иликвидации филиалов. Филиал Учреждения создается, реорганизуется, переименовывается иликвидируется Учредителем Учреждения. Представительство Учреждения открывается, реорганизуется,переименовывается и ликвидируется Учреждением самостоятельно посогласованию с управлением образования и науки области. (В редакцииПостановления Администрации Тамбовской области от 20.06.2006 г. N 664) 2.10. В Учреждении может осуществляться научно-исследовательскаяи опытно-конструкторская работа, а также инновационная деятельность.При этом в структуре Учреждения могут создаваться соответствующиеподразделения. 2.11. Изменения и дополнения к настоящему Уставу согласовываютсяс комитетом по управлению имуществом области и утверждаютсяадминистрацией области в установленном порядке. 3. Основные задачи Учреждения Основными задачами Учреждения являются: создание необходимых условий для удовлетворения потребностиличности в получении начального профессионального образования,конкретной профессии соответствующего уровня квалификации,интеллектуальном, культурном, физическом и нравственном развитии; удовлетворение потребности общества в квалифицированных рабочихкадрах с начальным профессиональным образованием; организация и проведение методических, творческих работ иисследований, переподготовка и повышение квалификации рабочих кадров инезанятого населения; распространение знаний среди населения, повышение егообщеобразовательного и культурного уровня, в том числе путем оказанияплатных образовательных услуг. 4. Имущественные и финансовые основы деятельности Учреждения 4.1. Имущество закрепляется за Учреждением на праве оперативногоуправления. Права Учреждения на закрепленное за ним имуществоопределяются в соответствии с Гражданским кодексом РоссийскойФедерации, Законом Российской Федерации "Об образовании" и ЗакономТамбовской области "Об управлении государственной собственностьюТамбовской области". Земельные участки закрепляются за Учреждением в постоянноебесплатное (бессрочное) пользование. 4.2. Учреждение владеет, пользуется и распоряжается закрепленнымза ним имуществом в соответствии с его назначением, уставными целямидеятельности и в порядке, установленном законодательством РоссийскойФедерации. 4.3. Учреждение не вправе отчуждать или иным способомраспоряжаться закрепленным за ним имуществом, приобретенным за счетсредств, выделенных ему по смете. 4.4. При сдаче в аренду имущества, закрепленного за Учреждением,в качестве стороны по договорам аренды выступают комитет по управлениюимуществом области и Учреждение как одна сторона на сторонеарендодателя. При этом все средства, полученные в виде арендной платы за сдачув аренду закрепленного за Учреждением имущества, за исключениемналогов и иных обязательных платежей, поступают в областной бюджет. (В редакции Постановления Администрации Тамбовской областиот 20.06.2006 г. N 664) 4.5. Комитет по управлению имуществом области по согласованию суправлением образования и науки области (в отношении движимогоимущества) или администрацией области (в отношении недвижимогоимущества) вправе принять решение об изъятии у Учреждениязакрепленного за ним излишнего, неиспользованного или используемого непо назначению имущества. (В редакции Постановления АдминистрацииТамбовской области от 20.06.2006 г. N 664) 4.6. Деятельность Учреждения финансируется его Учредителем. 4.7. Источниками формирования имущества и финансовых ресурсовУчреждения являются: бюджетные и внебюджетные средства; имущество, переданное Учреждению Учредителем или уполномоченнымим органом; добровольные пожертвования и целевые взносы юридических ифизических лиц, в том числе и зарубежных; другие источники, не запрещенные действующим законодательством. Привлечение Учреждением дополнительных средств не влечет за собойснижение нормативов и (или) абсолютных размеров его финансирования изобластного бюджета. 4.8. Учреждение распоряжается имеющимися финансовыми средствами всоответствии с утвержденной управлением образования и науки областисметой доходов и расходов. (В редакции Постановления АдминистрацииТамбовской области от 20.06.2006 г. N 664) Учреждение при исполнении сметы доходов и расходов самостоятельнов расходовании средств, полученных за счет внебюджетных источников. 4.9. Учреждение вправе осуществлять самостоятельную хозяйственнуюдеятельность следующих видов: изготовление и реализация собственной продукции, работ и услуг; выполнение научно-исследовательских работ на конкурсной основе,включая гранты; проведение благотворительных мероприятий в порядке, установленномзаконодательством Российской Федерации; торговля покупными товарами и оборудованием; проведение культурных, спортивно-оздоровительных мероприятий ивыставок и другие виды хозяйственной деятельности. Доходы, полученные от такой деятельности используются всоответствии с уставными целями. 4.10. Учреждение вправе вести предпринимательскую деятельность(оказание посреднических услуг, долевое участие в деятельности другихучреждений (в том числе образовательных), организаций), которая будетслужить достижению целей, поставленных перед ним как образовательнымучреждением начального профессионального образования. 4.11. Доходная (в том числе предпринимательская) деятельностьУчреждения может быть прекращена в случаях и порядке, предусмотренныхзаконом. 4.12. Доходы Учреждения, полученные от предпринимательской и инойприносящей доход деятельности, после уплаты налогов и сборов,предусмотренных законодательством о налогах и сборах, в полном объемеучитываются в смете доходов и расходов Учреждения и отражаются вдоходах областного бюджета как доходы от оказания платных услуг. 4.13. Учреждение может осуществлять международное сотрудничествов соответствии с законодательством Российской Федерации. (В редакцииПостановления Администрации Тамбовской области от 20.06.2006 г. N 664) 4.14. Учреждение обязано обеспечить сохранность закрепленных заним зданий, сооружений, имущества, оборудования и другого имуществапотребительского, социального, культурного и иного назначения науровне не ниже определенного нормативами, действующими на территорииРоссийской Федерации. 4.15. Учреждение самостоятельно определяет и осуществляетмероприятия, направленные на развитие своей материально-техническойбазы. Расходы на текущий и капитальный ремонт Учрежденияосуществляются в рамках сметы, утвержденной управлением образования инауки области. (В редакции Постановления Администрации Тамбовскойобласти от 20.06.2006 г. N 664) 4.16. Затраты на производственную (профессиональную) практикуобучающихся в Учреждении, предусмотренную государственнымобразовательным стандартом начального профессионального образования,финансируются за счет средств областного бюджета. 4.17. Учреждение в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации и настоящим Уставом вправе оказывать по договорам сфизическими и юридическими лицами, в том числе обучающимися за счетбюджетных средств (на добровольной основе), не предусмотренныесоответствующими образовательными программами и государственнымиобразовательными стандартами, платные дополнительные образовательныеуслуги: обучение на курсах по отдельным дисциплинам; переподготовка и повышение квалификации; углубленное изучение отдельных дисциплин сверх учебных программ; репетиторство; прочие образовательные услуги. Доход от указанной деятельности используется Учреждением всоответствии с уставными целями. Платная образовательная деятельность Учреждения не может бытьосуществлена взамен и (или) в рамках образовательной деятельности,финансируемой за счет бюджетных средств. Размер оплаты за получение платных образовательных услугустанавливается директором Учреждения по согласованию с управлениемобразования и науки области. (В редакции Постановления АдминистрацииТамбовской области от 20.06.2006 г. N 664) 5. Организация обучения и воспитания 5.1. Обучение и воспитание в Учреждении ведутся на русском языке. Учреждение реализует образовательную программу начальногопрофессионального образования. Образовательный процесс строится с учетом возрастных ииндивидуальных особенностей обучающихся и ориентирован на расширениевозможностей обучающихся в профессиональном самоопределении, повышенииквалификации, специальной, физической и общекультурной подготовкивыпускников. Образовательный процесс включает теоретическое и производственноеобучение, производственную практику, воспитательную работу собучающимися. 5.2. Содержание образования обеспечивает получение обучающимисяпрофессии и соответствующей квалификации, а также содействуетвзаимопониманию и сотрудничеству между людьми, народами, различнымирасами, национальностями, этническими, религиозными и социальнымигруппами, способствует реализации права обучающихся на свободный выбормнений и убеждений, воспитанию гражданственности, трудолюбия, любви кокружающей природе, Родине, семье, в том числе изучению национальнойкультуры и традиций народов Российской Федерации, литературы, историии географии России. Содержание и организация образовательного процессарегламентируется учебными (тематическими) планами, программами,разработанными Учреждением самостоятельно с учетом содержания базисныхучебных планов и примерных программ, разработанных на основегосударственных образовательных стандартов и рекомендуемых федеральныморганом управления образованием. Фактический срок освоения образовательных программ по конкретнойпрофессии устанавливается Учреждением, исходя из нормативных сроковполучения начального профессионального образования (и профессиональнойподготовки), предусмотренных соответствующими перечнями профессий итребованиями государственных образовательных стандартов в частиопределения минимума содержания начального профессиональногообразования и уровня квалификации по профессии. 5.3. Учебный год в Учреждении, как правило, начинается с 1сентября. Учреждение, в зависимости от сложившихся условий и посогласованию с Учредителями, может определять и другие сроки начала иокончания учебного года. Для отдельных категорий обучающихся началозанятий устанавливается по мере комплектования учебных групп в сроки,определенные по договорам с заказчиком или обучающимися. Учебный год состоит из 40 учебных недель (17 недель в первомполугодии и 23 недели во втором полугодии). В течение каждого учебногогода обучающимся предоставляются зимние каникулы продолжительностью 2недели и летние каникулы продолжительностью 9 недель. Общаяпродолжительность каникул составляет не менее 10 недель при срокеобучения более одного года. 5.4. Учебная нагрузка обучающихся в Учреждении не должнапревышать 36 часов в неделю. Время работы на производственной практикене должно превышать продолжительности рабочего времени, установленногозаконодательством Российской Федерации о труде для соответствующихкатегорий работников. Продолжительность уроков по теоретическому обучениюустанавливается 45 минут с перерывом 10 минут после каждого урока.Продолжительность уроков производственного обучения 50 минут сперерывом 10 минут. После 4 урока устанавливается перерыв для питания45 минут. Последовательность и чередование уроков в каждой учебной группеопределяются расписанием занятий. Учебная неделя в Учреждении включает 6 рабочих (учебных) дней. 5.5. Производственное обучение осуществляется вучебно-производственных мастерских, лабораториях, в учебном хозяйствеУчреждения, а также в цехах предприятия, на учебных участках и другихобъектах. Производственная практика проводится по договорам сорганизациями, для которых осуществляется подготовка рабочих кадров испециалистов, на самостоятельных рабочих местах и штатных должностях. Оплата труда обучающихся во время производственной практикиосуществляется в соответствии с Положением об оплате труда обучающихсяво время прохождения производственной практики. 5.6. Обучающиеся объединяются по профессиям в учебные группы. Теоретическое обучение проводится в группах с числом обучающихсяне менее 25 человек. Производственное обучение по всем профессиям осуществляется вгруппах по 12-15 человек, по профессиям, связанным с обслуживаниемсложного оборудования, выполнением опасных работ, 8-10 человек. На теоретических и лабораторно-практических занятиях по отдельнымдисциплинам, в том числе по физическому воспитанию, учебные группымогут делиться на две подгруппы. Перечень таких дисциплин определяетсяУчредителями в рамках государственного образовательного стандартаначального профессионального образования. 5.7. В процессе обучения обучающихся осуществляется ихпромежуточная аттестация и контроль за уровнем усвоенияобразовательной программы. Уровень теоретических знаний и практическихумений оценивается по пятибалльной системе или в зачетной форме.Профессиональное мастерство оценивается по критериям квалификационныхиспытаний. 5.8. Освоение образовательных программ начальногопрофессионального образования может осуществляться на ступенчатойоснове. Число ступеней обучения зависит от конкретных условий итребований заказчика на подготовку кадров. Каждая ступень обученияимеет профессиональную завершенность и оканчивается обязательнойитоговой аттестацией с присвоением выпускнику соответствующейквалификации по профессии и выдачей соответствующего документа. 5.9. Для всех форм получения начального профессиональногообразования в рамках основной образовательной программы действуетединый государственный образовательный стандарт, в соответствии скоторым осуществляется итоговая аттестация лиц, завершивших освоениеобразовательных программ начального профессионального образования. 5.10. Дисциплина в Учреждении поддерживается на основе уважениячеловеческого достоинства обучающихся и педагогов. По отношению кобучающимся не допускаются методы физического и психического насилия. 5.11. Учреждение по договорам со службами занятости и другимиорганизациями может осуществлять профессиональную подготовку, котораяимеет целью ускоренное приобретение обучающимися трудовых навыковвыполнения определенной работы или группы работ и не сопровождаетсяповышением образовательного уровня. 5.12. В Учреждении предусматриваются следующие формы полученияначального профессионального образования: очная; очно-заочная (вечерняя); экстернат. 5.13. Перечень профессий и специальностей, получение которых вочно-заочной (вечерней), заочной форме и форме экстерната не допускается,устанавливается Правительством Российской Федерации. 5.14. Учреждение реализует: образовательные программы начального профессиональногообразования на базе основного общего образования; образовательные программы начального профессиональногообразования на базе среднего (полного) общего образования; образовательные программы профессиональной подготовки. 5.15. Учреждение выдает выпускникам, получившим начальноепрофессиональное образование и прошедшим итоговую аттестацию, дипломгосударственного образца о начальном профессиональном образовании иквалификации. Выпускникам, получившим профессиональную подготовку без полученияначального профессионального образования и прошедшим итоговуюаттестацию, выдается свидетельство государственного образца об уровнеквалификации. 5.16. Учреждение в порядке, установленном законодательствомРоссийской Федерации, несет ответственность за: невыполнение функций, отнесенных к компетенции Учреждения; реализацию не в полном объеме образовательных программ всоответствии с учебным планом и годовым учебным графикомобразовательного процесса; качество образования своих выпускников; жизнь и здоровье обучающихся и работников Учреждения во времяобразовательного процесса; нарушение прав и свобод обучающихся и работников Учреждения; иные действия, предусмотренные законодательством РоссийскойФедерации. 6. Участники учебно-воспитательного процесса, работники Учреждения, их права и обязанности 6.1. Участниками образовательного процесса являются обучающиеся,педагогические работники Учреждения, родители (законные представители)обучающихся. 6.2. В Учреждение принимаются граждане Российской Федерации,имеющие основное общее или среднее (полное) общее образование. Прием граждан Российской Федерации производится по их заявлениямс предъявлением следующих документов: паспорта или свидетельства о рождении; аттестата об основном общем или аттестата о среднем (полном)общем образовании; 6 фотокарточек размером 3х4; справки медицинского учреждения установленного образца. Другие документы представляются в случае, если поступающийпретендует на льготы, установленные законодательством РоссийскойФедерации. При количестве заявлений, превышающих контрольные цифры приема,Учреждение производит отбор поступающих на обучение из числа наиболееподготовленных в форме собеседования с учетом представленныхдокументов об образовании. 6.3. Для проведения приема на обучение в Учреждении создаетсяприемная комиссия, в компетенцию которой входят организация набораобучающихся и решение всех вопросов, возникающих при этом. Состав приемной комиссии, а также порядок ее работыустанавливаются приказом директора Учреждения не позднее, чем за 2месяца до начала приема. 6.4. При приеме на обучение Учреждение обязано ознакомитьпоступающего, его родителей (законных представителей) с настоящимУставом, другими документами, регламентирующими организациюобразовательного процесса. 6.5. Зачисление обучающихся оформляется приказом по Учреждению.Обучающимся, зачисленным в Учреждение, выдается билет установленногообразца. 6.6. Вопросы приема в Учреждение лиц, а также лиц, не достигшихустановленного возраста или превышающих его, восстановленияобучающихся, исключенных за проступки, обучения иностранных граждан идругие вопросы, не предусмотренные настоящим Уставом, решаются СоветомУчреждения. 6.7. Обучающиеся имеют право на: получение начального профессионального образования в соответствиис государственными образовательными стандартами; свободный выбор формы получения начального профессиональногообразования; получение дополнительных (в том числе платных) образовательныхуслуг (на основе договора); бесплатное пользование библиотечно-информационными ресурсамибиблиотеки, учебно-производственными, культурно-спортивными базамиУчреждения; участие в управлении Учреждением в соответствии с порядком,установленным настоящим Уставом и локальными актами Учреждения; свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебнымпланом; свободу совести, информации, свободное выражение собственныхвзглядов и убеждений; вступление в различные объединения, движения, не запрещенныезаконом; перевод в другое образовательное учреждение, реализующееобразовательные программы начального профессионального образования,при согласии последнего. 6.8. Обучающиеся Учреждения обязаны: выполнять Устав Учреждения; добросовестно учиться, систематически и глубоко овладеватьпрофессиональным мастерством, знаниями основ наук; уважать честь и достоинство других обучающихся и работниковУчреждения; строго соблюдать учебную, трудовую и производственную дисциплину,требования гигиены и охраны труда; соблюдать правила противопожарной безопасности, бережноотноситься к имуществу Учреждения; выполнять требования работников Учреждения в части, отнесеннойУставом и правилами внутреннего трудового распорядка к их компетенции. 6.9. Принуждение обучающихся к вступлению в общественные,общественно-политические организации (объединения), движения и партии,а также принудительное привлечение их к деятельности этих организацийи участию в агитационных кампаниях и политических акциях недопускается. 6.10. Привлечение обучающихся без их согласия, согласия ихродителей (законных представителей) к труду, не предусмотренномуобразовательной программой и учебными планами, запрещается. 6.11. Обучающиеся Учреждения обеспечиваются стипендиями за счетсредств областного бюджета. 6.12. Получение начального профессионального образования впервыепроизводится бесплатно. Содержание и обучение обучающихся детей-сироти детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей),осуществляется на основе полного государственного обеспечения. 6.13. Обучающиеся могут быть отчислены из Учреждения приказомдиректора на основании решения педсовета за: нарушение требований настоящего Устава; систематическое нарушение правил внутреннего распорядкаУчреждения; пропуски занятий без уважительных причин, неуспеваемость,состояние здоровья, в порядке перевода, в связи с призывом в армию идр. 6.14. К педагогическим работникам относятся администрация,преподаватели, мастера (инструкторы) производственного обучения,воспитатели и другие члены трудового коллектива Учреждения,осуществляющие подготовку, переподготовку и повышение квалификациирабочих, выполняющие воспитательные функции и участвующие ворганизации, проведении и методическом обеспечении образовательногопроцесса. 6.15. На педагогическую работу принимаются, как правило, лица,имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию,соответствующую установленным квалификационным требованиям данногопрофиля и подтвержденную документами об образовании и (или)квалификации. 6.16. К педагогической деятельности не допускаются лица, которымона запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а такжелица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкиеи особо тяжкие преступления, предусмотренные Уголовным кодексомРоссийской Федерации. Перечень соответствующих медицинскихпротивопоказаний устанавливается Правительством Российской Федерации. 6.17. Трудовые отношения работника и Учреждения регулируютсятрудовым договором. 6.18. Каждый работник Учреждения имеет право на: моральное и материальное стимулирование труда; участие в управлении и решении вопросов развития Учреждения, атакже в работе общественных организаций; пользование информационными фондами, услугами учебных,научно-методических, социально-бытовых, лечебных и другихподразделений Учреждения; обжалование приказов и распоряжений администрации Учреждения; участие в конкурсах профессионального мастерства; разработку и внесение предложений по совершенствованиювоспитательной, методической и учебно-производственной работы; условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. 6.19. Педагогические работники имеют право на: педагогическую инициативу, свободу выбора и использование методикобучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников,методов оценки знаний обучающихся; необходимые условия для реализации своего творческого потенциалав процессе подготовки, переподготовки и повышения квалификациирабочих; удлиненный оплачиваемый отпуск; получение досрочной трудовой пенсии по старости в порядке,установленном законодательством Российской Федерации; длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые10 лет непрерывной преподавательской работы. Предоставление такогоотпуска осуществляется в установленном порядке; повышение своей квалификации путем обучения в институтах и накурсах повышения квалификации высших учебных заведений, а также путемстажировок в отечественных и зарубежных организациях не реже 1 раза напротяжении 5 лет; защиту своей профессиональной чести и достоинства. 6.20. Каждый работник Учреждения обязан: выполнять Устав Учреждения; выполнять правила внутреннего трудового распорядка; воздерживаться от действий и высказываний, ведущих к осложнениюморально-психологического климата в коллективе Учреждения; качественно выполнять возложенные на них обязанности; бережно относиться к имуществу Учреждения. 6.21. Педагогические работники обязаны: выполнять утвержденные образовательные программы начальногопрофессионального образования; соблюдать нормы профессиональной этики; направлять свою деятельность в процессе обучения и воспитания накачественное обучение обучающихся профессии, приобщение кобщечеловеческим ценностям; не применять антипедагогические методы воспитания, связанные сфизическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося. 7. Управление Учреждением 7.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии сзаконодательством Российской Федерации и Тамбовской области, настоящимУставом. 7.2. К компетенции Учредителя относится: утверждение Устава и внесение изменений в него; (Абзац исключен - Постановление Администрации Тамбовской областиот 20.06.2006 г. N 664) создание, реорганизация и ликвидация Учреждения. К компетенции управления образования и науки области относится:(В редакции Постановления Администрации Тамбовской областиот 20.06.2006 г. N 664) открытие и прекращение подготовки в Учреждении специалистов поопределенным специальностям; лицензирование, государственная аттестация и аккредитацияУчреждения; финансирование Учреждения в установленном порядке за счет средствобластного бюджета, утверждение сметы расходов на его содержание; оказание Учреждению методической и рекламной помощи; утверждение учебно-программной документации; внесение предложений в Министерство образования и наукиРоссийской Федерации о награждении Почетными грамотами и присвоенииПочетных званий работникам Учреждения; содействие выпускникам Учреждения в трудоустройстве; контроль за исполнением Учреждением законодательства РоссийскойФедерации в области образования, государственных образовательныхстандартов, бюджетной и финансовой дисциплины; осуществление контроля за организацией учебно-воспитательногопроцесса, соблюдением лицензионных требований и условий, поддержаниемв Учреждении необходимых условий для обучения, воспитания, охраныжизни и здоровья обучающихся; назначение на должность и освобождение от должности директораУчреждения, применение к нему установленных законодательствомдисциплинарных мер ответственности за нарушения законодательства; осуществление иных полномочий, предусмотренных Положением обуправлении образования и науки области . (Дополнены - Постановление Администрации Тамбовской областиот 20.06.2006 г. N 664) 7.3. Учреждение имеет право: разрабатывать и корректировать учебные планы и рабочие учебныепрограммы в целях совершенствования качества подготовки специалистов; разрабатывать учебно-программную документацию; разрабатывать предложения по дальнейшему совершенствованиюпрофессиональной подготовки специалистов и деятельности Учреждения ивносить их на рассмотрение в управление образования и науки области;(В редакции Постановления Администрации Тамбовской областиот 20.06.2006 г. N 664) принимать решения по реализации задач профессиональной подготовкиобучающихся в соответствии с действующими законодательными актами вобласти образования, с Типовым положением об учреждении начальногопрофессионального образования, с настоящим Уставом Учреждения; направлять преподавателей и других работников Учреждения на курсыповышения квалификации и профессиональной переподготовки в высшие идругие учебные заведения; осуществлять профессионально-творческие и хозяйственные контактыс образовательными учреждениями, предприятиями, объединениями наоснове договоров о совместной деятельности; проводить педагогические эксперименты по согласованию суправлением образования и науки области, осуществлять инновации вучебно-воспитательном процессе, в управлении Учреждением, вметодической работе; (В редакции Постановления АдминистрацииТамбовской области от 20.06.2006 г. N 664) обмениваться опытом учебно-воспитательной и методической работы сначальными профессиональными, средними профессиональными и высшимиучебными заведениями области и других субъектов Российской Федерации; за счет выделенных Учреждению средств или своих собственныхфондов приобретать, арендовать необходимое оборудование побезналичному и наличному расчетам, по договорам; самостоятельно решать все вопросы внутренней жизни идеятельности: образовательной, финансовой, разрешенной хозяйственной,предпринимательской и другой; вопросы кадрового обеспеченияУчреждения; регулировать отношения между участниками образовательногопроцесса при помощи нормативных актов и инструкций; представлять и защищать интересы обучающихся и работниковУчреждения в управлении образования и науки области, государственных имуниципальных органах; (В редакции Постановления АдминистрацииТамбовской области от 20.06.2006 г. N 664) обеспечивать выполнение в полном объеме действующих учебныхпланов и учебных программ; вносить предложения об открытии в Учреждении новых специальностейи специализаций; вносить заявки на проведение аттестации и аккредитацииУчреждения. 7.4. Непосредственное управление деятельностью Учрежденияосуществляет прошедший соответствующую аттестацию директор. Директордействует на основе единоначалия, решает вопросы деятельностиУчреждения, не входящие в компетенцию органов самоуправленияУчреждения, Учредителя и управления образования и науки области. (Вредакции Постановления Администрации Тамбовской области от 20.06.2006г. N 664) Директор Учреждения без доверенности: представляет интересы Учреждения и действует от его имени во всехотечественных и зарубежных организациях, предприятиях, учреждениях,государственных и муниципальных органах; распоряжается в установленном порядке имуществом Учреждения; заключает договоры (в том числе трудовые договоры), выдаетдоверенности, открывает лицевые счета в территориальном органеФедерального казначейства, в том числе по учету средств, полученных отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности; в пределах своей компетенции издает приказы и распоряжения, даетуказания, обязательные для всех работников и обучающихся; осуществляет подбор, прием на работу и расстановку кадров, несетответственность за уровень их квалификации; формирует и утверждает структуру и штатное расписание, посогласованию с управлением образования и науки области; (В редакцииПостановления Администрации Тамбовской области от 20.06.2006 г. N 664) распределяет должностные обязанности работников; распределяет учебную нагрузку, устанавливает работникам ставкизаработной платы (должностные оклады) в соответствии старифно-квалификационными требованиями и на основе решенияаттестационной комиссии в соответствии с действующимзаконодательством; устанавливает виды и размеры надбавок, доплат и других выплат кдолжностным окладам работников в пределах средств, предусмотренных наоплату труда; обеспечивает необходимые условия для работы организацийобщественного питания, медицинских работников, осуществляющихмедицинское обслуживание обучающихся. Совмещение должности директора Учреждения с другими руководящимидолжностями (кроме научно-педагогического руководства) внутри или внеУчреждения не допускается. 7.5. Директор Учреждения несет ответственность за неисполнениесвоих функциональных обязанностей, предусмотренных квалификационнымитребованиями, трудовым договором, настоящим Уставом. Управление Учреждением строится на принципах единоначалия исамоуправления. Формами самоуправления Учреждения являются: общее собрание; совет Учреждения; педагогический совет; попечительский совет. Общее собрание Учреждения созывается не реже двух раз в учебныйгод. В работе общего собрания участвуют работники и обучающиесяУчреждения. 7.6. Общее собрание правомочно принимать решения, если в егоработе участвуют представители, соответственно, не менее половинысписочного состава обучающихся и не менее половины состава работниковУчреждения. 7.7. Общее собрание принимает решение открытым голосованиемпростым большинством голосов; раздельно - представителей обучающихся ипредставителей коллектива Учреждения. 7.8. Общее собрание принимает Устав Учреждения, изменения идополнения к нему, избирает Совет Учреждения, его председателя иопределяет срок полномочий Совета и председателя Совета, рассматриваетрезультаты его работы, а также рассматривает вопросы, выносимыедиректором или Советом Учреждения. 7.9. Состав Совета Учреждения, председатель Совета утверждаютсяприказом директора Учреждения. 7.10. К компетенции Совета Учреждения относятся: рассмотрение предложений по изменению и дополнению Устава; определение основных направлений деятельности Учреждения; заслушивание отчетов директора Учреждения о выполнении основнойуставной деятельности; содействие деятельности педагогического совета; разработка правил внутреннего трудового распорядка; контроль за своевременностью предоставления обучающимсядополнительных льгот и видов материального обеспечения; координация в Учреждении деятельности общественных (в том числемолодежных) организаций (объединений), не запрещенных законом. 7.11. Заседания Совета Учреждения созываются по меренеобходимости, но не реже одного раза в квартал. Решения СоветаУчреждения принимаются открытым голосованием и являются правомочнымипри участии в его заседаниях не менее двух третей его состава, и еслиза них проголосовало не менее двух третей присутствовавших. Совет Учреждения проводит работу в соответствии с положением онем. 7.12. Для обеспечения коллегиальности в решении вопросовучебно-методической и воспитательной работы, физического воспитанияобучающихся создается педагогический совет. Состав и положение опедагогическом совете утверждаются приказом директора Учреждения. Председателем педагогического совета является директорУчреждения. 7.13. К компетенции педагогического совета относятся: 7.13.1. вопросы анализа, оценки и планирования: объема и качества знаний, умений и навыков обучающихся; теоретического и производственного обучения, производственнойпрактики, воспитательной и методической работы; инспектирования и внутриучилищного контроля образовательногопроцесса; содержания и качества дополнительных образовательных услуг, в томчисле платных; образовательных программ и учебных планов, а также изменений идополнений к ним; 7.13.2. вопросы разработки, апробации, экспертизы и примененияпедагогическими работниками: новых педагогических и воспитательных технологий; методик и средств профессионального отбора и ориентации; новых форм и методических материалов, пособий, средств обучения иконтроля; новых форм и методов теоретического и производственного обучения,производственной практики обучающихся. 7.14. Попечительский совет Учреждения является добровольнымобъединением, созданным для содействия внебюджетному финансированиюУчреждения и оказания ему организационной, консультативной и инойпомощи. 7.15. К компетенции попечительского совета относится: привлечение внебюджетных источников финансирования Учреждения; оказание помощи в укреплении материально-технической базыУчреждения; установление государственно-общественного контроля задеятельностью Учреждения, в том числе за медицинским и психологическимобслуживанием обучающихся и работников, питанием, летним отдыхом. 7.16. Заместители директора, руководители всех структурныхподразделений Учреждения осуществляют свою деятельность на основедолжностных обязанностей и отчитываются за свою деятельность переддиректором или соответствующим органом самоуправления Учреждения. 7.17. Комплектование штата работников Учреждения осуществляетсяна основе трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок. Вслучаях, предусмотренных законодательством, могут заключаться срочныетрудовые договора. Заработная плата работнику Учреждения выплачиваетсяза выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренныхтрудовым договором, должностными обязанностями и должностнойинструкцией. 8. Локальные акты, регламентирующие деятельность Учреждения 8.1. Локальными актами, регламентирующими деятельностьУчреждения, являются: приказы и распоряжения директора Учреждения; правила внутреннего трудового распорядка; правила приема обучающихся в училище; положение о Совете Учреждения; положение о педагогическом совете; положение о попечительском совете; положение о методических объединениях; положение о промежуточной аттестации и переводе на следующийкурс; положение об итоговой аттестации; расписание учебных занятий; положение об аттестационной комиссии и экспертной группе; должностные обязанности (инструкции) работников Учреждения; положение о совете по профилактике правонарушений; положение об олимпиадах, конкурсах; положение о надбавках и доплатах, премировании работников; положение о внебюджетной деятельности; положение о порядке и условиях предоставления удлиненного идлительного (до одного года) отпусков; трудовой договор с работниками Учреждения; инструкция по безопасности и правилам работы на травмоопасныхучастках, рабочих местах, в учебных кабинетах; положение об объединениях учащихся; положение о конфликтной комиссии по разрешению споров междуучастниками образовательного процесса; положение об инспекционном контроле в училище; положение об оплате труда обучающихся во время прохожденияпроизводственной практики; иные локальные акты, не противоречащие настоящему Уставу.(Дополнен - Постановление Администрации Тамбовской области от20.06.2006 г. N 664) 8.2. Локальные акты Учреждения не могут противоречитьзаконодательству Российской Федерации и настоящему Уставу. 9. Контроль и отчетность 9.1. Финансово-хозяйственная деятельность Учрежденияконтролируется соответствующими органами в пределах своей компетенции,в соответствии с законодательством. 9.2. Учреждение осуществляет оперативный и бухгалтерский учетрезультатов своей работы, ведет статистическую отчетность. 10. Реорганизация и ликвидация Учреждения 10.1. Реорганизация Учреждения (слияние, разделение,присоединение, выделение, преобразование) может быть осуществлена порешению Учредителя. 10.2. Ликвидация Учреждения осуществляется: по решению Учредителей; по решению суда в случае осуществления деятельности безнадлежащего разрешения (лицензии), либо деятельности, запрещеннойзаконом, либо деятельности, не соответствующей уставным целямУчреждения. 10.3. Реорганизация и ликвидация Учреждения осуществляется всоответствии с действующим законодательством Российской Федерации иТамбовской области. 10.4. Учреждение считается реорганизованным, за исключениемслучаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственнойрегистрации вновь возникшей организации (организаций). 10.5. Ликвидация считается завершенной, а Учреждение прекратившимсвое существование с момента внесения соответствующей записи в единыйгосударственный реестр. ПРИЛОЖЕНИЕ N 6 СОГЛАСОВАН УТВЕРЖДЕН приказом комитета по постановлением администрации областиуправлению имуществом от 05.03.2005 N 145 области от 15.02.2005 N 45 УСТАВ областного государственного образовательного учреждения начального профессионального образования "ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ УЧИЛИЩЕ N 9" 1. Общие положения 1.1. Областное государственное образовательное учреждение"Профессиональное училище N 9" является учреждением начальногопрофессионального образования (далее - Учреждение), создано с цельюподготовки работников квалифицированного труда (рабочих и служащих) испециалистов в сфере сельского хозяйства, металлообработки и по другимосновным направлениям общественно полезной деятельности согласноПеречню профессий и специальностей начального профессиональногообразования, утверждаемому Правительством Российской Федерации. 1.2. Учреждение является правопреемником Моршанского сельскогопрофессионально-технического училища N 9 (приказ Тамбовскогообластного управления профтехобразования от 10.05.1963 N 29-а). 1.3. Предметом деятельности Учреждения является реализацияосновных профессиональных образовательных программ начальногопрофессионального образования. 1.4. Полное официальное наименование Учреждения: Областноегосударственное образовательное учреждение начальногопрофессионального образования "Профессиональное училище N 9",сокращенное - ОГОУ НПО ПУ N 9. 1.5. Юридический адрес Учреждения: ул. Ленина (ПУ N 9), г.Моршанск, Тамбовская область, 393955. 1.6. Учреждение в своей деятельности руководствуется КонституциейРоссийской Федерации, федеральными законами, другими законодательнымии нормативными правовыми актами, Типовым положением об учрежденииначального профессионального образования, настоящим Уставом. 2. Правовой статус Учреждения 2.1. Собственником имущества Учреждения является Тамбовскаяобласть. Функции учредителя Учреждения выполняет администрацияТамбовской области (далее - Учредитель). Отраслевое руководство и координацию деятельности Учрежденияосуществляет комитет по начальному профессиональному образованиюобласти. 2.2. Учреждение является юридическим лицом, имеет статусгосударственного образовательного учреждения начальногопрофессионального образования. 2.3. Права юридического лица в части ведения уставнойфинансово-хозяйственной деятельности возникают у Учреждения с моментаего государственной регистрации, а право на образовательнуюдеятельность и на получение льгот, предусмотренных законодательствомРоссийской Федерации, с момента выдачи ему лицензии. 2.4. Учреждение может от своего имени заключать договоры,приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественныеправа, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. 2.5. Учреждение имеет самостоятельный баланс, лицевые счета втерриториальном органе Федерального казначейства и другие счета поучету средств, полученных от предпринимательской и иной приносящейдоход деятельности, бланки, штампы и печать с изображениемГосударственного герба Российской Федерации и своим наименованием.Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в егораспоряжении денежными средствами, при их недостаточности,субсидиарную ответственность по его обязательствам несет собственникимущества. 2.6. Учреждение самостоятельно в осуществлении образовательногопроцесса, подборе и расстановке кадров, научной, финансовой и инойдеятельности в пределах, установленных законодательством РоссийскойФедерации и Тамбовской области, Типовым положением об учрежденииначального профессионального образования и настоящим Уставом. 2.7. Учреждение проходит государственную аккредитацию в порядке,установленном Законом Российской Федерации "Об образовании". 2.8. Учреждение в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации вправе участвовать в создании объединений в форме ассоциацийи союзов. 2.9. Учреждение может иметь в своей структуре филиалы,представительства, отделения, подготовительные курсы, учебныекомбинаты и лаборатории, учебные и учебно-производственные мастерскиеи хозяйства, структурные подразделения дополнительногопрофессионального образования и другие структурные подразделения. Учреждение самостоятельно в формировании своей структуры, заисключением случаев создания, реорганизации, переименования иликвидации филиалов. Филиал Учреждения создается, реорганизуется, переименовывается иликвидируется Учредителем Учреждения. Представительство Учреждения открывается, реорганизуется,переименовывается и ликвидируется Учреждением самостоятельно посогласованию с комитетом по начальному профессиональному образованиюобласти. 2.10. В Учреждении может осуществляться научно-исследовательскаяи опытно-конструкторская работа, а также инновационная деятельность.При этом в структуре Учреждения могут создаваться соответствующиеподразделения. 2.11. Изменения и дополнения к настоящему Уставу согласовываютсяс комитетом по управлению имуществом области и утверждаютсяадминистрацией области в установленном порядке. 3. Основные задачи Учреждения Основными задачами Учреждения являются: создание необходимых условий для удовлетворения потребностиличности в получении начального профессионального образования,конкретной профессии соответствующего уровня квалификации,интеллектуальном, культурном, физическом и нравственном развитии; удовлетворение потребности общества в квалифицированных рабочихкадрах с начальным профессиональным образованием; организация и проведение методических, творческих работ иисследований, переподготовка и повышение квалификации рабочих кадров инезанятого населения; распространение знаний среди населения, повышение егообщеобразовательного и культурного уровня, в том числе путем оказанияплатных образовательных услуг. 4. Имущественные и финансовые основы деятельности Учреждения 4.1. Имущество закрепляется за Учреждением на праве оперативногоуправления. Права Учреждения на закрепленное за ним имуществоопределяются в соответствии с Гражданским кодексом РоссийскойФедерации, Законом Российской Федерации "Об образовании" и ЗакономТамбовской области "Об управлении государственной собственностьюТамбовской области". Земельные участки закрепляются за Учреждением в постоянноебесплатное (бессрочное) пользование. 4.2. Учреждение владеет, пользуется и распоряжается закрепленнымза ним имуществом в соответствии с его назначением, уставными целямидеятельности и в порядке, установленном законодательством РоссийскойФедерации. 4.3. Учреждение не вправе отчуждать или иным способомраспоряжаться закрепленным за ним имуществом, приобретенным за счетсредств, выделенных ему по смете. 4.4. Учреждение с согласия комитета по управлению имуществомобласти вправе сдавать в аренду закрепленное за ним имущество всоответствии с действующим законодательством. Средства, полученныеУчреждением в качестве арендной платы, учитываются в доходахобластного бюджета и используются по целевому назначению наобеспечение и развитие образовательного процесса. 4.5. Комитет по управлению имуществом области вправе изъятьизлишнее, неиспользуемое и (или) используемое не по назначениюимущество, закрепленное за Учреждением. 4.6. Деятельность Учреждения финансируется его Учредителем. 4.7. Источниками формирования имущества и финансовых ресурсовУчреждения являются: бюджетные и внебюджетные средства; имущество, переданное Учреждению Учредителем или уполномоченнымим органом; добровольные пожертвования и целевые взносы юридических ифизических лиц, в том числе и зарубежных; другие источники, не запрещенные действующим законодательством. Привлечение Учреждением дополнительных средств не влечет за собойснижение нормативов и (или) абсолютных размеров его финансирования изобластного бюджета. 4.8. Учреждение распоряжается имеющимися финансовыми средствами всоответствии с утвержденной комитетом по начальному профессиональномуобразованию области сметой доходов и расходов. Учреждение при исполнении сметы доходов и расходов самостоятельнов расходовании средств, полученных за счет внебюджетных источников. 4.9. Учреждение вправе осуществлять самостоятельную хозяйственнуюдеятельность следующих видов: изготовление и реализация собственной продукции, работ и услуг; выполнение научно-исследовательских работ на конкурсной основе,включая гранты; проведение благотворительных мероприятий в порядке, установленномзаконодательством Российской Федерации; торговля покупными товарами и оборудованием; проведение культурных, спортивно-оздоровительных мероприятий ивыставок и другие виды хозяйственной деятельности. Доходы, полученные от такой деятельности используются всоответствии с уставными целями. 4.10. Учреждение вправе вести предпринимательскую деятельность(оказание посреднических услуг, долевое участие в деятельности другихучреждений (в том числе образовательных), организаций), которая будетслужить достижению целей, поставленных перед ним как образовательнымучреждением начального профессионального образования. 4.11. Доходная (в том числе предпринимательская) деятельностьУчреждения может быть прекращена в случаях и порядке, предусмотренныхзаконом. 4.12. Доходы Учреждения, полученные от предпринимательской и инойприносящей доход деятельности, после уплаты налогов и сборов,предусмотренных законодательством о налогах и сборах, в полном объемеучитываются в смете доходов и расходов Учреждения и отражаются вдоходах областного бюджета как доходы от оказания платных услуг. 4.13. Учреждение может осуществлять международное сотрудничествои внешнеэкономическую деятельность в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации. 4.14. Учреждение обязано обеспечить сохранность закрепленных заним зданий, сооружений, имущества, оборудования и другого имуществапотребительского, социального, культурного и иного назначения науровне не ниже определенного нормативами, действующими на территорииРоссийской Федерации. 4.15. Учреждение самостоятельно определяет и осуществляетмероприятия, направленные на развитие своей материально-техническойбазы. Расходы на текущий и капитальный ремонт Учрежденияосуществляются в рамках сметы, утвержденной комитетом по начальномупрофессиональному образованию области. 4.16. Затраты на производственную (профессиональную) практикуобучающихся в Учреждении, предусмотренную государственнымобразовательным стандартом начального профессионального образования,финансируются за счет средств областного бюджета. 4.17. Учреждение в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации и настоящим Уставом вправе оказывать по договорам сфизическими и юридическими лицами, в том числе обучающимися за счетбюджетных средств (на добровольной основе), не предусмотренныесоответствующими образовательными программами и государственнымиобразовательными стандартами, платные дополнительные образовательныеуслуги: обучение на курсах по отдельным дисциплинам; переподготовка и повышение квалификации; углубленное изучение отдельных дисциплин сверх учебных программ; репетиторство; прочие образовательные услуги. Доход от указанной деятельности используется Учреждением всоответствии с уставными целями. Платная образовательная деятельность Учреждения не может бытьосуществлена взамен и (или) в рамках образовательной деятельности,финансируемой за счет бюджетных средств. Размер оплаты за получение платных образовательных услугустанавливается директором Учреждения по согласованию с комитетом поначальному профессиональному образованию области. 5. Организация обучения и воспитания 5.1. Обучение и воспитание в Учреждении ведутся на русском языке. Учреждение реализует образовательную программу начальногопрофессионального образования. Образовательный процесс строится с учетом возрастных ииндивидуальных особенностей обучающихся и ориентирован на расширениевозможностей обучающихся в профессиональном самоопределении, повышенииквалификации, специальной, физической и общекультурной подготовкивыпускников. Образовательный процесс включает теоретическое и производственноеобучение, производственную практику, воспитательную работу собучающимися. 5.2. Содержание образования обеспечивает получение обучающимисяпрофессии и соответствующей квалификации, а также содействуетвзаимопониманию и сотрудничеству между людьми, народами, различнымирасами, национальностями, этническими, религиозными и социальнымигруппами, способствует реализации права обучающихся на свободный выбормнений и убеждений, воспитанию гражданственности, трудолюбия, любви кокружающей природе, Родине, семье, в том числе изучению национальнойкультуры и традиций народов Российской Федерации, литературы, историии географии России. Содержание и организация образовательного процессарегламентируется учебными (тематическими) планами, программами,разработанными Учреждением самостоятельно с учетом содержания базисныхучебных планов и примерных программ, разработанных на основегосударственных образовательных стандартов и рекомендуемых федеральныморганом управления образованием. Фактический срок освоения образовательных программ по конкретнойпрофессии устанавливается Учреждением, исходя из нормативных сроковполучения начального профессионального образования (и профессиональнойподготовки), предусмотренных соответствующими перечнями профессий итребованиями государственных образовательных стандартов в частиопределения минимума содержания начального профессиональногообразования и уровня квалификации по профессии. 5.3. Учебный год в Учреждении, как правило, начинается с 1сентября. Учреждение, в зависимости от сложившихся условий и посогласованию с Учредителями, может определять и другие сроки начала иокончания учебного года. Для отдельных категорий обучающихся началозанятий устанавливается по мере комплектования учебных групп в сроки,определенные по договорам с заказчиком или обучающимися. Учебный год состоит из 40 учебных недель (17 недель в первомполугодии и 23 недели во втором полугодии). В течение каждого учебногогода обучающимся предоставляются зимние каникулы продолжительностью 2недели и летние каникулы продолжительностью 9 недель. Общаяпродолжительность каникул составляет не менее 10 недель при срокеобучения более одного года. 5.4. Учебная нагрузка обучающихся в Учреждении не должнапревышать 36 часов в неделю. Время работы на производственной практикене должно превышать продолжительности рабочего времени, установленногозаконодательством Российской Федерации о труде для соответствующихкатегорий работников. Продолжительность уроков по теоретическому обучениюустанавливается 45 минут с перерывом 10 минут после каждого урока.Продолжительность уроков производственного обучения 50 минут сперерывом 10 минут. После 4 урока устанавливается перерыв для питания45 минут. Последовательность и чередование уроков в каждой учебной группеопределяются расписанием занятий. Учебная неделя в Учреждении включает 6 рабочих (учебных) дней. 5.5. Производственное обучение осуществляется вучебно-производственных мастерских, лабораториях, в учебном хозяйствеУчреждения, а также в цехах предприятия, на учебных участках и другихобъектах. Производственная практика проводится по договорам сорганизациями, для которых осуществляется подготовка рабочих кадров испециалистов, на самостоятельных рабочих местах и штатных должностях. Оплата труда обучающихся во время производственной практикиосуществляется в соответствии с Положением об оплате труда обучающихсяво время прохождения производственной практики. 5.6. Обучающиеся объединяются по профессиям в учебные группы. Теоретическое обучение проводится в группах с числом обучающихсяне менее 25 человек. Производственное обучение по всем профессиям осуществляется вгруппах по 12-15 человек, по профессиям, связанным с обслуживаниемсложного оборудования, выполнением опасных работ, 8-10 человек. На теоретических и лабораторно-практических занятиях по отдельнымдисциплинам, в том числе по физическому воспитанию, учебные группымогут делиться на две подгруппы. Перечень таких дисциплин определяетсяУчредителями в рамках государственного образовательного стандартаначального профессионального образования. 5.7. В процессе обучения обучающихся осуществляется ихпромежуточная аттестация и контроль за уровнем усвоенияобразовательной программы. Уровень теоретических знаний и практическихумений оценивается по пятибалльной системе или в зачетной форме.Профессиональное мастерство оценивается по критериям квалификационныхиспытаний. 5.8. Освоение образовательных программ начальногопрофессионального образования может осуществляться на ступенчатойоснове. Число ступеней обучения зависит от конкретных условий итребований заказчика на подготовку кадров. Каждая ступень обученияимеет профессиональную завершенность и оканчивается обязательнойитоговой аттестацией с присвоением выпускнику соответствующейквалификации по профессии и выдачей соответствующего документа. 5.9. Для всех форм получения начального профессиональногообразования в рамках основной образовательной программы действуетединый государственный образовательный стандарт, в соответствии скоторым осуществляется итоговая аттестация лиц, завершивших освоениеобразовательных программ начального профессионального образования. 5.10. Дисциплина в Учреждении поддерживается на основе уважениячеловеческого достоинства обучающихся и педагогов. По отношению кобучающимся не допускаются методы физического и психического насилия. 5.11. Учреждение по договорам со службами занятости и другимиорганизациями может осуществлять профессиональную подготовку, котораяимеет целью ускоренное приобретение обучающимися трудовых навыковвыполнения определенной работы или группы работ и не сопровождаетсяповышением образовательного уровня. 5.12. В Учреждении предусматриваются следующие формы полученияначального профессионального образования: очная; очно-заочная (вечерняя); экстернат. 5.13. Перечень профессий и специальностей, получение которых вочно-заочной (вечерней), заочной форме и форме экстерната недопускается, устанавливается Правительством Российской Федерации. 5.14. Учреждение реализует: образовательные программы начального профессиональногообразования на базе основного общего образования; образовательные программы начального профессиональногообразования на базе среднего (полного) общего образования; образовательные программы профессиональной подготовки. 5.15. Учреждение выдает выпускникам, получившим начальноепрофессиональное образование и прошедшим итоговую аттестацию, дипломгосударственного образца о начальном профессиональном образовании иквалификации. Выпускникам, получившим профессиональную подготовку без полученияначального профессионального образования и прошедшим итоговуюаттестацию, выдается свидетельство государственного образца об уровнеквалификации. 5.16. Учреждение в порядке, установленном законодательствомРоссийской Федерации, несет ответственность за: невыполнение функций, отнесенных к компетенции Учреждения; реализацию не в полном объеме образовательных программ всоответствии с учебным планом и годовым учебным графикомобразовательного процесса; качество образования своих выпускников; жизнь и здоровье обучающихся и работников Учреждения во времяобразовательного процесса; нарушение прав и свобод обучающихся и работников Учреждения; иные действия, предусмотренные законодательством РоссийскойФедерации. 6. Участники учебно-воспитательного процесса, работники Учреждения, их права и обязанности 6.1. Участниками образовательного процесса являются обучающиеся,педагогические работники Учреждения, родители (законные представители)обучающихся. 6.2. В Учреждение принимаются граждане Российской Федерации,имеющие основное общее или среднее (полное) общее образование. Прием граждан Российской Федерации производится по их заявлениямс предъявлением следующих документов: паспорта или свидетельства о рождении; аттестата об основном общем или аттестата о среднем (полном)общем образовании; 6 фотокарточек размером 3х4; справки медицинского учреждения установленного образца. Другие документы представляются в случае, если поступающийпретендует на льготы, установленные законодательством РоссийскойФедерации. При количестве заявлений, превышающих контрольные цифры приема,Учреждение производит отбор поступающих на обучение из числа наиболееподготовленных в форме собеседования с учетом представленныхдокументов об образовании. 6.3. Для проведения приема на обучение в Учреждении создаетсяприемная комиссия, в компетенцию которой входят организация набораобучающихся и решение всех вопросов, возникающих при этом. Состав приемной комиссии, а также порядок ее работыустанавливаются приказом директора Учреждения не позднее, чем за 2месяца до начала приема. 6.4. При приеме на обучение Учреждение обязано ознакомитьпоступающего, его родителей (законных представителей) с настоящимУставом, другими документами, регламентирующими организациюобразовательного процесса. 6.5. Зачисление обучающихся оформляется приказом по Учреждению.Обучающимся, зачисленным в Учреждение, выдается билет установленногообразца. 6.6. Вопросы приема в Учреждение лиц, а также лиц, не достигшихустановленного возраста или превышающих его, восстановленияобучающихся, исключенных за проступки, обучения иностранных граждан идругие вопросы, не предусмотренные настоящим Уставом, решаются СоветомУчреждения. 6.7. Обучающиеся имеют право на: получение начального профессионального образования в соответствиис государственными образовательными стандартами; свободный выбор формы получения начального профессиональногообразования; получение дополнительных (в том числе платных) образовательныхуслуг (на основе договора); бесплатное пользование библиотечно-информационными ресурсамибиблиотеки, учебно-производственными, культурно-спортивными базамиУчреждения; участие в управлении Учреждением в соответствии с порядком,установленным настоящим Уставом и локальными актами Учреждения; свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебнымпланом; свободу совести, информации, свободное выражение собственныхвзглядов и убеждений; вступление в различные объединения, движения, не запрещенныезаконом; перевод в другое образовательное учреждение, реализующееобразовательные программы начального профессионального образования,при согласии последнего. 6.8. Обучающиеся Учреждения обязаны: выполнять Устав Учреждения; добросовестно учиться, систематически и глубоко овладеватьпрофессиональным мастерством, знаниями основ наук; уважать честь и достоинство других обучающихся и работниковУчреждения; строго соблюдать учебную, трудовую и производственную дисциплину,требования гигиены и охраны труда; соблюдать правила противопожарной безопасности, бережноотноситься к имуществу Учреждения; выполнять требования работников Учреждения в части, отнесеннойУставом и правилами внутреннего трудового распорядка к их компетенции. 6.9. Принуждение обучающихся к вступлению в общественные,общественно-политические организации (объединения), движения и партии,а также принудительное привлечение их к деятельности этих организацийи участию в агитационных кампаниях и политических акциях недопускается. 6.10. Привлечение обучающихся без их согласия, согласия ихродителей (законных представителей) к труду, не предусмотренномуобразовательной программой и учебными планами, запрещается. 6.11. Обучающиеся Учреждения обеспечиваются стипендиями за счетсредств областного бюджета. 6.12. Получение начального профессионального образования впервыепроизводится бесплатно. Содержание и обучение обучающихся детей-сироти детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей),осуществляется на основе полного государственного обеспечения. 6.13. Обучающиеся могут быть отчислены из Учреждения приказомдиректора на основании решения педсовета за: нарушение требований настоящего Устава; систематическое нарушение правил внутреннего распорядкаУчреждения; пропуски занятий без уважительных причин, неуспеваемость,состояние здоровья, в порядке перевода, в связи с призывом в армию идр. 6.14. К педагогическим работникам относятся администрация,преподаватели, мастера (инструкторы) производственного обучения,воспитатели и другие члены трудового коллектива Учреждения,осуществляющие подготовку, переподготовку и повышение квалификациирабочих, выполняющие воспитательные функции и участвующие ворганизации, проведении и методическом обеспечении образовательногопроцесса. 6.15. На педагогическую работу принимаются, как правило, лица,имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию,соответствующую установленным квалификационным требованиям данногопрофиля и подтвержденную документами об образовании и (или)квалификации. 6.16. К педагогической деятельности не допускаются лица, которымона запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а такжелица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкиеи особо тяжкие преступления, предусмотренные Уголовным кодексомРоссийской Федерации. Перечень соответствующих медицинскихпротивопоказаний устанавливается Правительством Российской Федерации. 6.17. Трудовые отношения работника и Учреждения регулируютсятрудовым договором. 6.18. Каждый работник Учреждения имеет право на: моральное и материальное стимулирование труда; участие в управлении и решении вопросов развития Учреждения, атакже в работе общественных организаций; пользование информационными фондами, услугами учебных,научно-методических, социально-бытовых, лечебных и другихподразделений Учреждения; обжалование приказов и распоряжений администрации Учреждения; участие в конкурсах профессионального мастерства; разработку и внесение предложений по совершенствованиювоспитательной, методической и учебно-производственной работы; условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. 6.19. Педагогические работники имеют право на: педагогическую инициативу, свободу выбора и использование методикобучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников,методов оценки знаний обучающихся; необходимые условия для реализации своего творческого потенциалав процессе подготовки, переподготовки и повышения квалификациирабочих; удлиненный оплачиваемый отпуск; получение досрочной трудовой пенсии по старости в порядке,установленном законодательством Российской Федерации; длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые10 лет непрерывной преподавательской работы. Предоставление такогоотпуска осуществляется в установленном порядке; повышение своей квалификации путем обучения в институтах и накурсах повышения квалификации высших учебных заведений, а также путемстажировок в отечественных и зарубежных организациях не реже 1 раза напротяжении 5 лет; защиту своей профессиональной чести и достоинства. 6.20. Каждый работник Учреждения обязан: выполнять Устав Учреждения; выполнять правила внутреннего трудового распорядка; воздерживаться от действий и высказываний, ведущих к осложнениюморально-психологического климата в коллективе Учреждения; качественно выполнять возложенные на них обязанности; бережно относиться к имуществу Учреждения. 6.21. Педагогические работники обязаны: выполнять утвержденные образовательные программы начальногопрофессионального образования; соблюдать нормы профессиональной этики; направлять свою деятельность в процессе обучения и воспитания накачественное обучение обучающихся профессии, приобщение кобщечеловеческим ценностям; не применять антипедагогические методы воспитания, связанные сфизическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося. 7. Управление Учреждением 7.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии сзаконодательством Российской Федерации и Тамбовской области, настоящимУставом. 7.2. К компетенции Учредителя относится: утверждение Устава и внесение изменений в него; назначение руководителя Учреждения; создание, реорганизация и ликвидация Учреждения. К компетенции комитета по начальному профессиональномуобразованию области относится: открытие и прекращение подготовки в Учреждении специалистов поопределенным специальностям; лицензирование, государственная аттестация и аккредитацияУчреждения; финансирование Учреждения в установленном порядке за счет средствобластного бюджета, утверждение сметы расходов на его содержание; оказание Учреждению методической и рекламной помощи; утверждение учебно-программной документации; внесение предложений в Министерство образования и наукиРоссийской Федерации о награждении Почетными грамотами и присвоенииПочетных званий работникам Учреждения; содействие выпускникам Учреждения в трудоустройстве; контроль за исполнением Учреждением законодательства РоссийскойФедерации в области образования, государственных образовательныхстандартов, бюджетной и финансовой дисциплины; осуществление контроля за организацией учебно-воспитательногопроцесса, соблюдением лицензионных требований и условий, поддержаниемв Учреждении необходимых условий для обучения, воспитания, охраныжизни и здоровья обучающихся. 7.3. Учреждение имеет право: разрабатывать и корректировать учебные планы и рабочие учебныепрограммы в целях совершенствования качества подготовки специалистов; разрабатывать учебно-программную документацию; разрабатывать предложения по дальнейшему совершенствованиюпрофессиональной подготовки специалистов и деятельности Учреждения ивносить их на рассмотрение в комитет по начальному профессиональномуобразованию области; принимать решения по реализации задач профессиональной подготовкиобучающихся в соответствии с действующими законодательными актами вобласти образования, с Типовым положением об учреждении начальногопрофессионального образования, с настоящим Уставом Учреждения; направлять преподавателей и других работников Учреждения на курсыповышения квалификации и профессиональной переподготовки в высшие идругие учебные заведения; осуществлять профессионально-творческие и хозяйственные контактыс образовательными учреждениями, предприятиями, объединениями наоснове договоров о совместной деятельности; проводить педагогические эксперименты по согласованию с комитетомпо начальному профессиональному образованию, осуществлять инновации вучебно-воспитательном процессе, в управлении Учреждением, вметодической работе; обмениваться опытом учебно-воспитательной и методической работы сначальными профессиональными, средними профессиональными и высшимиучебными заведениями области и других субъектов Российской Федерации; за счет выделенных Учреждению средств или своих собственныхфондов приобретать, арендовать необходимое оборудование побезналичному и наличному расчетам, по договорам; самостоятельно решать все вопросы внутренней жизни идеятельности: образовательной, финансовой, разрешенной хозяйственной,предпринимательской и другой; вопросы кадрового обеспеченияУчреждения; регулировать отношения между участниками образовательногопроцесса при помощи нормативных актов и инструкций; представлять и защищать интересы обучающихся и работниковУчреждения в комитете по начальному профессиональному образованиюобласти, государственных и муниципальных органах; обеспечивать выполнение в полном объеме действующих учебныхпланов и учебных программ; вносить предложения об открытии в Учреждении новых специальностейи специализаций; вносить заявки на проведение аттестации и аккредитацииУчреждения. 7.4. Непосредственное управление деятельностью Учрежденияосуществляет прошедший соответствующую аттестацию директор,назначаемый на должность и освобождаемый от должности Учредителем.Директор действует на основе единоначалия, решает вопросы деятельностиУчреждения, не входящие в компетенцию органов самоуправленияУчреждения, Учредителя и комитета по начальному профессиональномуобразованию области. Директор Учреждения без доверенности: представляет интересы Учреждения и действует от его имени во всехотечественных и зарубежных организациях, предприятиях, учреждениях,государственных и муниципальных органах; распоряжается в установленном порядке имуществом Учреждения; заключает договоры (в том числе трудовые договоры), выдаетдоверенности, открывает лицевые счета в территориальном органеФедерального казначейства, в том числе по учету средств, полученных отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности; в пределах своей компетенции издает приказы и распоряжения, даетуказания, обязательные для всех работников и обучающихся; осуществляет подбор, прием на работу и расстановку кадров, несетответственность за уровень их квалификации; формирует и утверждает структуру и штатное расписание, посогласованию с комитетом по начальному профессиональному образованиюобласти; распределяет должностные обязанности работников; распределяет учебную нагрузку, устанавливает работникам ставкизаработной платы (должностные оклады) в соответствии старифно-квалификационными требованиями и на основе решенияаттестационной комиссии в соответствии с действующимзаконодательством; устанавливает виды и размеры надбавок, доплат и других выплат кдолжностным окладам работников в пределах средств, предусмотренных наоплату труда; обеспечивает необходимые условия для работы организацийобщественного питания, медицинских работников, осуществляющихмедицинское обслуживание обучающихся. Совмещение должности директора Учреждения с другими руководящимидолжностями (кроме научно-педагогического руководства) внутри или внеУчреждения не допускается. 7.5. Директор Учреждения несет ответственность за неисполнениесвоих функциональных обязанностей, предусмотренных квалификационнымитребованиями, трудовым договором, настоящим Уставом. Управление Учреждением строится на принципах единоначалия исамоуправления. Формами самоуправления Учреждения являются: общее собрание; совет Учреждения; педагогический совет; попечительский совет. Общее собрание Учреждения созывается не реже двух раз в учебныйгод. В работе общего собрания участвуют работники и обучающиесяУчреждения. 7.6. Общее собрание правомочно принимать решения, если в егоработе участвуют представители, соответственно, не менее половинысписочного состава обучающихся и не менее половины состава работниковУчреждения. 7.7. Общее собрание принимает решение открытым голосованиемпростым большинством голосов; раздельно - представителей обучающихся ипредставителей коллектива Учреждения. 7.8. Общее собрание принимает Устав Учреждения, изменения идополнения к нему, избирает Совет Учреждения, его председателя иопределяет срок полномочий Совета и председателя Совета, рассматриваетрезультаты его работы, а также рассматривает вопросы, выносимыедиректором или Советом Учреждения. 7.9. Состав Совета Учреждения, председатель Совета утверждаютсяприказом директора Учреждения. 7.10. К компетенции Совета Учреждения относятся: рассмотрение предложений по изменению и дополнению Устава; определение основных направлений деятельности Учреждения; заслушивание отчетов директора Учреждения о выполнении основнойуставной деятельности; содействие деятельности педагогического совета; разработка правил внутреннего трудового распорядка; контроль за своевременностью предоставления обучающимсядополнительных льгот и видов материального обеспечения; координация в Учреждении деятельности общественных (в том числемолодежных) организаций (объединений), не запрещенных законом. 7.11. Заседания Совета Учреждения созываются по меренеобходимости, но не реже одного раза в квартал. Решения СоветаУчреждения принимаются открытым голосованием и являются правомочнымипри участии в его заседаниях не менее двух третей его состава, и еслиза них проголосовало не менее двух третей присутствовавших. Совет Учреждения проводит работу в соответствии с положением онем. 7.12. Для обеспечения коллегиальности в решении вопросовучебно-методической и воспитательной работы, физического воспитанияобучающихся создается педагогический совет. Состав и положение опедагогическом совете утверждаются приказом директора Учреждения. Председателем педагогического совета является директорУчреждения. 7.13. К компетенции педагогического совета относятся: 7.13.1. вопросы анализа, оценки и планирования: объема и качества знаний, умений и навыков обучающихся; теоретического и производственного обучения, производственнойпрактики, воспитательной и методической работы; инспектирования и внутриучилищного контроля образовательногопроцесса; содержания и качества дополнительных образовательных услуг, в томчисле платных; образовательных программ и учебных планов, а также изменений идополнений к ним; 7.13.2. вопросы разработки, апробации, экспертизы и примененияпедагогическими работниками: новых педагогических и воспитательных технологий; методик и средств профессионального отбора и ориентации; новых форм и методических материалов, пособий, средств обучения иконтроля; новых форм и методов теоретического и производственного обучения,производственной практики обучающихся. 7.14. Попечительский совет Учреждения является добровольнымобъединением, созданным для содействия внебюджетному финансированиюУчреждения и оказания ему организационной, консультативной и инойпомощи. 7.15. К компетенции попечительского совета относится: привлечение внебюджетных источников финансирования Учреждения; оказание помощи в укреплении материально-технической базыУчреждения; установление государственно-общественного контроля задеятельностью Учреждения, в том числе за медицинским и психологическимобслуживанием обучающихся и работников, питанием, летним отдыхом. 7.16. Заместители директора, руководители всех структурныхподразделений Учреждения осуществляют свою деятельность на основедолжностных обязанностей и отчитываются за свою деятельность переддиректором или соответствующим органом самоуправления Учреждения. 7.17. Комплектование штата работников Учреждения осуществляетсяна основе трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок. Вслучаях, предусмотренных законодательством, могут заключаться срочныетрудовые договора. Заработная плата работнику Учреждения выплачиваетсяза выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренныхтрудовым договором, должностными обязанностями и должностнойинструкцией. 8. Локальные акты, регламентирующие деятельность Учреждения 8.1. Локальными актами, регламентирующими деятельностьУчреждения, являются: приказы и распоряжения директора Учреждения; правила внутреннего трудового распорядка; правила приема обучающихся в училище; положение о Совете Учреждения; положение о педагогическом совете; положение о попечительском совете; положение о методических объединениях; положение о промежуточной аттестации и переводе на следующийкурс; положение об итоговой аттестации; расписание учебных занятий; положение об аттестационной комиссии и экспертной группе; должностные обязанности (инструкции) работников Учреждения; положение о совете по профилактике правонарушений; положение об олимпиадах, конкурсах; положение о надбавках и доплатах, премировании работников; положение о внебюджетной деятельности; положение о порядке и условиях предоставления удлиненного идлительного (до одного года) отпусков; трудовой договор с работниками Учреждения; инструкция по безопасности и правилам работы на травмоопасныхучастках, рабочих местах, в учебных кабинетах; положение об объединениях учащихся; положение о конфликтной комиссии по разрешению споров междуучастниками образовательного процесса; положение об инспекционном контроле в училище; положение об оплате труда обучающихся во время прохожденияпроизводственной практики. 8.2. Локальные акты Учреждения не могут противоречитьзаконодательству Российской Федерации и настоящему Уставу. 9. Контроль и отчетность 9.1. Финансово-хозяйственная деятельность Учрежденияконтролируется соответствующими органами в пределах своей компетенции,в соответствии с законодательством. 9.2. Учреждение осуществляет оперативный и бухгалтерский учетрезультатов своей работы, ведет статистическую отчетность. 10. Реорганизация и ликвидация Учреждения 10.1. Реорганизация Учреждения (слияние, разделение,присоединение, выделение, преобразование) может быть осуществлена порешению Учредителя. 10.2. Ликвидация Учреждения осуществляется: по решению Учредителей; по решению суда в случае осуществления деятельности безнадлежащего разрешения (лицензии), либо деятельности, запрещеннойзаконом, либо деятельности, не соответствующей уставным целямУчреждения. 10.3. Реорганизация и ликвидация Учреждения осуществляется всоответствии с действующим законодательством Российской Федерации иТамбовской области. 10.4. Учреждение считается реорганизованным, за исключениемслучаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственнойрегистрации вновь возникшей организации (организаций). 10.5. Ликвидация считается завершенной, а Учреждение прекратившимсвое существование с момента внесения соответствующей записи в единыйгосударственный реестр. ПРИЛОЖЕНИЕ N 7 СОГЛАСОВАН УТВЕРЖДЕН приказом комитета по постановлением администрации областиуправлению имуществом от 05.03.2005 N 145 области от 15.02.2005 N 45 УСТАВ областного государственного образовательного учреждения начального профессионального образования "ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ЛИЦЕЙ N 11" (В редакции Постановления Администрации Тамбовской области от 20.06.2006 г. N 662) 1. Общие положения 1.1. Областное государственное образовательное учреждениеначального профессионального образования "Профессиональный лицей N 11"является учреждением начального профессионального образования (далее -Учреждение), создано с целью подготовки работников квалифицированноготруда (рабочих и служащих) и специалистов в сфере строительства,общественного питания, транспорта, металлообработки и по другимосновным направлениям общественно полезной деятельности согласноПеречню профессий и специальностей начального профессиональногообразования, утверждаемому Правительством Российской Федерации. (Вредакции Постановления Администрации Тамбовской областиот 20.06.2006 г. N 662) 1.2. Учреждение является правопреемником профессиональногоучилища N 11 (приказ комитета по начальному профессиональномуобразованию администрации Тамбовской области от 30.06.1998 N1751/118). 1.3. Предметом деятельности Учреждения является реализацияосновных профессиональных образовательных программ начального исреднего профессионального образования. 1.4. Полное официальное наименование Учреждения: Областноегосударственное образовательное учреждение начальногопрофессионального образования "Профессиональный лицей N 11",сокращенное - ОГОУ НПО ПЛ N 11. 1.5. Юридический адрес Учреждения: ул. Интернациональная, 61 г.Моршанск, Тамбовская область, 393920. 1.6. Учреждение в своей деятельности руководствуется КонституциейРоссийской Федерации, федеральными законами, другими законодательнымии нормативными правовыми актами, Типовым положением об учрежденииначального профессионального образования, настоящим Уставом. 2. Правовой статус Учреждения 2.1. Собственником имущества Учреждения является Тамбовскаяобласть. Функции учредителя Учреждения выполняет администрацияТамбовской области (далее - Учредитель). Отраслевое руководство и координацию деятельности Учрежденияосуществляет управление образования и науки области. (В редакцииПостановления Администрации Тамбовской области от 20.06.2006 г. N 662) 2.2. Учреждение является юридическим лицом, имеет статусгосударственного образовательного учреждения начальногопрофессионального образования. 2.3. Права юридического лица в части ведения уставнойфинансово-хозяйственной деятельности возникают у Учреждения с моментаего государственной регистрации, а право на образовательнуюдеятельность и на получение льгот, предусмотренных законодательствомРоссийской Федерации, с момента выдачи ему лицензии. 2.4. Учреждение может от своего имени заключать договоры,приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественныеправа, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. 2.5. Учреждение имеет самостоятельный баланс, лицевые счета втерриториальном органе Федерального казначейства и другие счета поучету средств, полученных от предпринимательской и иной приносящийдоход деятельности, бланки, штампы и печать с изображениемГосударственного герба Российской Федерации и своим наименованием.Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в егораспоряжении денежными средствами, при их недостаточности,субсидиарную ответственность по его обязательствам несет собственникимущества. 2.6. Учреждение самостоятельно в осуществлении образовательногопроцесса, подборе и расстановке кадров, научной, финансовой и инойдеятельности в пределах, установленных законодательством РоссийскойФедерации и Тамбовской области, Типовым положением об учрежденииначального профессионального образования и настоящим Уставом. 2.7. Учреждение проходит государственную аккредитацию в порядке,установленном Законом Российской Федерации "Об образовании". 2.8. Учреждение в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации вправе участвовать в создании объединений в форме ассоциацийи союзов. 2.9. Учреждение может иметь в своей структуре филиалы,представительства, отделения, подготовительные курсы, учебныекомбинаты и лаборатории, учебные и учебно-производственные мастерскиеи хозяйства, структурные подразделения дополнительногопрофессионального образования и другие структурные подразделения. Учреждение самостоятельно в формировании своей структуры, заисключением случаев создания, реорганизации, переименования иликвидации филиалов. Филиал Учреждения создается, реорганизуется, переименовывается иликвидируется Учредителем Учреждения. Представительство Учреждения открывается, реорганизуется,переименовывается и ликвидируется Учреждением самостоятельно посогласованию с управлением образования и науки области. (В редакцииПостановления Администрации Тамбовской области от 20.06.2006 г. N 662) 2.10. В Учреждении может осуществляться научно-исследовательскаяи опытно-конструкторская работа, а также инновационная деятельность.При этом в структуре Учреждения могут создаваться соответствующиеподразделения. 2.11. Изменения и дополнения к настоящему Уставу согласовываютсяс комитетом по управлению имуществом области и утверждаютсяадминистрацией области в установленном порядке. 3. Основные задачи Учреждения Основными задачами Учреждения являются: создание необходимых условий для удовлетворения потребностиличности в получении начального и среднего профессиональногообразования, конкретной профессии соответствующего уровняквалификации, интеллектуальном, культурном, физическом и нравственномразвитии; удовлетворение потребности общества в квалифицированных рабочихкадрах с начальным и средним профессиональным образованием; организация и проведение методических и творческих работ иисследований, переподготовка и повышение квалификации рабочих кадров инезанятого населения; распространение знаний среди населения, повышение егообщеобразовательного и культурного уровня, в том числе путем оказанияплатных образовательных услуг. 4. Имущественные и финансовые основы деятельности Учреждения 4.1. Имущество закрепляется за Учреждением на праве оперативногоуправления. Права Учреждения на закрепленное за ним имуществоопределяются в соответствии с Гражданским кодексом РоссийскойФедерации, Законом Российской Федерации "Об образовании" и ЗакономТамбовской области "Об управлении государственной собственностьюТамбовской области". Земельные участки закрепляются за Учреждением в постоянноебесплатное (бессрочное) пользование. 4.2. Учреждение владеет, пользуется и распоряжается закрепленнымза ним имуществом в соответствии с его назначением, уставными целямидеятельности и в порядке, установленном законодательством РоссийскойФедерации. 4.3. Учреждение не вправе отчуждать или иным способомраспоряжаться закрепленным за ним имуществом, приобретенным за счетсредств, выделенных ему по смете. 4.4. При сдаче в аренду имущества, закрепленного за Учреждением,в качестве стороны по договорам аренды выступают комитет по управлениюимуществом области и Учреждение как одна сторона на сторонеарендодателя. При этом все средства, полученные в виде арендной платы за сдачув аренду закрепленного за Учреждением имущества, за исключениемналогов и иных обязательных платежей, поступают в областной бюджет. (В редакции Постановления Администрации Тамбовской областиот 20.06.2006 г. N 662) 4.5. Комитет по управлению имуществом области по согласованию суправлением образования и науки области (в отношении движимогоимущества) или администрацией области (в отношении недвижимогоимущества) вправе принять решение об изъятии у Учреждениязакрепленного за ним излишнего, неиспользованного или используемого непо назначению имущества. (В редакции Постановления АдминистрацииТамбовской области от 20.06.2006 г. N 662) 4.6. Деятельность Учреждения финансируется его Учредителем. 4.7. Источниками формирования имущества и финансовых ресурсовУчреждения являются: бюджетные и внебюджетные средства; имущество, переданное Учреждению Учредителем или уполномоченнымим органом; добровольные пожертвования и целевые взносы юридических ифизических лиц, в том числе и зарубежных; другие источники, не запрещенные действующим законодательством. Привлечение Учреждением дополнительных средств не влечет за собойснижение нормативов и (или) абсолютных размеров его финансирования изобластного бюджета. 4.8. Учреждение распоряжается имеющимися финансовыми средствами всоответствии с утвержденной управлением образования и науки областисметой доходов и расходов. (В редакции Постановления АдминистрацииТамбовской области от 20.06.2006 г. N 662) Учреждение при исполнении сметы доходов и расходов самостоятельнов расходовании средств, полученных за счет внебюджетных источников. 4.9. Учреждение вправе осуществлять самостоятельную хозяйственнуюдеятельность следующих видов: изготовление и реализация собственной продукции, работ и услуг; выполнение научно-исследовательских работ на конкурсной основе,включая гранты; проведение благотворительных мероприятий в порядке, установленномзаконодательством Российской Федерации; торговля покупными товарами и оборудованием; проведение культурных, спортивно-оздоровительных мероприятий ивыставок и другие виды хозяйственной деятельности. Доходы полученные от такой деятельности используются всоответствии с уставными целями. 4.10. Учреждение вправе вести предпринимательскую деятельность(оказание посреднических услуг, долевое участие в деятельности другихучреждений (в том числе образовательных), организаций), которая будетслужить достижению целей, поставленных перед ним как образовательнымучреждением начального профессионального образования. 4.11. Доходная (в том числе предпринимательская) деятельностьУчреждения может быть прекращена в случаях и порядке, предусмотренныхзаконом. 4.12. Доходы Учреждения, полученные от предпринимательской и инойприносящей доход деятельности, после уплаты налогов и сборов,предусмотренных законодательством о налогах и сборах, в полном объемеучитываются в смете доходов и расходов Учреждения и отражаются вдоходах областного бюджета как доходы от оказания платных услуг. 4.13. Учреждение может осуществлять международное сотрудничествов соответствии с законодательством Российской Федерации. (В редакцииПостановления Администрации Тамбовской области от 20.06.2006 г. N 662) 4.14. Учреждение обязано обеспечить сохранность закрепленных заним зданий, сооружений, имущества, оборудования и другого имуществапотребительского, социального, культурного и иного назначения науровне не ниже определенного нормативами, действующими на территорииРоссийской Федерации. 4.15. Учреждение самостоятельно определяет и осуществляетмероприятия, направленные на развитие своей материально-техническойбазы. Расходы на текущий и капитальный ремонт Учрежденияосуществляются в рамках сметы, утвержденной управлением образования инауки области. (В редакции Постановления Администрации Тамбовскойобласти от 20.06.2006 г. N 662) 4.16. Затраты на производственную (профессиональную) практикуобучающихся в Учреждении, предусмотренную государственнымобразовательным стандартом начального профессионального образования,финансируются за счет средств областного бюджета. 4.17. Учреждение в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации и настоящим Уставом вправе оказывать по договорам сфизическими и юридическими лицами, в том числе обучающимися за счетбюджетных средств (на добровольной основе), не предусмотренныесоответствующими образовательными программами и государственнымиобразовательными стандартами, платные дополнительные образовательныеуслуги: обучение на курсах по отдельным дисциплинам; переподготовка и повышение квалификации; углубленное изучение отдельных дисциплин сверх учебных программ; репетиторство; прочие образовательные услуги. Доход от указанной деятельности используется Учреждением всоответствии с уставными целями. Платная образовательная деятельность Учреждения не может бытьосуществлена взамен и (или) в рамках образовательной деятельности,финансируемой за счет бюджетных средств. Размер оплаты за получение платных образовательных услугустанавливается директором Учреждения по согласованию с управлениемобразования и науки области. (В редакции Постановления АдминистрацииТамбовской области от 20.06.2006 г. N 662) 5. Организация обучения и воспитания 5.1. Обучение и воспитание в Учреждении ведутся на русском языке. Учреждение реализует образовательную программу начального исреднего профессионального образования. Образовательный процесс строится с учетом возрастных ииндивидуальных особенностей обучающихся и ориентирован на расширениевозможностей обучающихся в профессиональном самоопределении, повышенииквалификации, специальной, физической и общекультурной подготовкивыпускников. Образовательный процесс включает теоретическое и производственноеобучение, производственную практику, воспитательную работу собучающимися. 5.2. Содержание образования должно обеспечивать получениеобучающимися профессии и соответствующей квалификации, а такжесодействовать взаимопониманию и сотрудничеству между людьми, народами,различными расами, национальностями, этническими, религиозными исоциальными группами, способствовать реализации права обучающихся насвободный выбор мнений и убеждений, воспитанию гражданственности,трудолюбия, любви к окружающей природе, Родине, семье, в том числеизучению национальной культуры и традиций народов РоссийскойФедерации, литературы, истории и географии России. Содержание и организация образовательного процессарегламентируется учебными (тематическими) планами, программами,разработанными Учреждением самостоятельно с учетом содержания базисныхучебных планов и примерных программ, разработанных на основегосударственных образовательных стандартов и рекомендуемых федеральныморганом управления образованием. Фактический срок освоения образовательных программ по конкретнойпрофессии устанавливается Учреждением, исходя из нормативных сроковполучения профессионального образования (и профессиональнойподготовки), предусмотренных соответствующими перечнями профессий итребованиями государственных образовательных стандартов в частиопределения минимума содержания начального профессиональногообразования и уровня квалификации по профессии. 5.3. Учебный год в Учреждении, как правило, начинается с 1сентября. Учреждение, в зависимости от сложившихся условий и посогласованию с Учредителями, может определять и другие сроки начала иокончания учебного года. Для отдельных категорий обучающихся началозанятий устанавливается по мере комплектования учебных групп в сроки,определенные по договорам с заказчиком или обучающимися. Учебный год состоит из 40 учебных недель (17 недель в первомполугодии и 23 недели во втором полугодии). В течение каждого учебногогода обучающимся предоставляются зимние каникулы продолжительностью 2недели и летние каникулы продолжительностью 9 недель. Общаяпродолжительность каникул составляет не менее 10 недель при срокеобучения более одного года. 5.4. Учебная нагрузка обучающихся в Учреждении не должнапревышать 36 часов в неделю. Время работы на производственной практикене должно превышать продолжительности рабочего времени, установленногозаконодательством Российской Федерации о труде для соответствующихкатегорий работников. Продолжительность уроков по теоретическому обучениюустанавливается 45 минут с перерывом 10 минут после каждого урока.Продолжительность уроков производственного обучения 50 минут сперерывом 10 минут. После 4 урока устанавливается перерыв для питания45 минут. Последовательность и чередование уроков в каждой учебной группеопределяются расписанием занятий. Учебная неделя в Учреждении включает 6 рабочих (учебных) дней. 5.5. Производственное обучение осуществляется вучебно-производственных мастерских, лабораториях, в учебном хозяйствеУчреждения, а также в цехах предприятия, на учебных участках, полях,фермах и других объектах. Производственная практика проводится по договорам сорганизациями, для которых осуществляется подготовка рабочих кадров испециалистов, на самостоятельных рабочих местах и штатных должностях. Оплата труда обучающихся во время производственной практикиосуществляется в соответствии с Положением об оплате труда обучающихсяво время прохождения производственной практики. 5.6. Обучающиеся объединяются по профессиям в учебные группы. Теоретическое обучение проводится в группах с числом обучающихсяне менее 25 человек. Производственное обучение по всем профессиям осуществляется вгруппах по 12-15 человек, по профессиям, связанным с обслуживаниемсложного оборудования, выполнением опасных работ, 8-10 человек. На теоретических и лабораторно-практических занятиях по отдельнымдисциплинам, в том числе по физическому воспитанию, учебные группымогут делиться на две подгруппы. Перечень таких дисциплин определяетсяУчредителями в рамках государственного образовательного стандартаначального профессионального образования. 5.7. В процессе обучения обучающихся осуществляется ихпромежуточная аттестация и контроль за уровнем усвоенияобразовательной программы. Уровень теоретических знаний и практическихумений оценивается по пятибалльной системе или в зачетной форме.Профессиональное мастерство оценивается по критериям квалификационныхиспытаний. 5.8. Освоение профессиональных образовательных программ можетосуществляться на ступенчатой основе. Число ступеней обучения зависитот конкретных условий и требований заказчика на подготовку кадров.Каждая ступень обучения имеет профессиональную завершенность иоканчивается обязательной итоговой аттестацией с присвоениемвыпускнику соответствующей квалификации по профессии и выдачейсоответствующего документа. 5.9. Для всех форм получения профессионального образования врамках основной образовательной программы действует единыйгосударственный образовательный стандарт, в соответствии с которымосуществляется итоговая аттестация лиц, завершивших освоениеобразовательных программ начального и среднего профессиональногообразования. 5.10. Дисциплина в Учреждении поддерживается на основе уважениячеловеческого достоинства обучающихся и педагогов. По отношению кобучающимся не допускаются методы физического и психического насилия. 5.11. Учреждение по договорам со службами занятости и другимиорганизациями может осуществлять профессиональную подготовку, цельюкоторой является ускоренное приобретение обучающимися трудовых навыковвыполнения определенной работы или группы работ и не сопровождаетсяповышением образовательного уровня. 5.12. В Учреждении предусматриваются следующие формы полученияначального профессионального образования: очная; очно-заочная (вечерняя); экстернат 5.13. Перечень профессий и специальностей, получение которых вочно-заочной (вечерней), заочной форме и форме экстерната недопускается, устанавливается Правительством Российской Федерации. 5.14. Учреждение реализует: образовательные программы начального профессиональногообразования и интегрированные программы начального и среднегопрофессионального образования: на базе основного общего образования; на базе среднего (полного) общего образования; образовательные программы профессиональной подготовки. 5.15. Учреждение выдает выпускникам, получившим начальноепрофессиональное образование и прошедшим итоговую аттестацию, дипломгосударственного образца о начальном профессиональном образовании иквалификации. Выпускникам, получившим профессиональную подготовку без полученияначального профессионального образования и прошедшим итоговуюаттестацию, выдается свидетельство государственного образца об уровнеквалификации. 5.16. Учреждение в порядке, установленном законодательствомРоссийской Федерации, несет ответственность за: невыполнение функций, отнесенных к компетенции Учреждения; реализацию не в полном объеме образовательных программ всоответствии с учебным планом и годовым учебным графикомобразовательного процесса; качество образования своих выпускников; жизнь и здоровье обучающихся и работников Учреждения во времяобразовательного процесса; нарушение прав и свобод обучающихся и работников Учреждения; иные действия, предусмотренные законодательством РоссийскойФедерации. 6. Участники учебно-воспитательного процесса, работники училища, их права и обязанности 6.1. Участниками образовательного процесса являются обучающиеся,педагогические работники Учреждения, родители (законные представители)обучающихся. 6.2. В Учреждение принимаются граждане Российской Федерации,имеющие основное общее или среднее (полное) общее образование. Прием граждан Российской Федерации производится по их заявлениямс предъявлением следующих документов: паспорта или свидетельства о рождении; аттестата об основном общем или аттестата о среднем (полном)общем образовании; 6 фотокарточек размером 3х4; справки медицинского учреждения установленного образца. Другие документы представляются поступающим, если он претендуетна льготы, установленные законодательством Российской Федерации. При количестве заявлений, превышающих контрольные цифры приема,Учреждение производит отбор поступающих на обучение из числа наиболееподготовленных в форме собеседования с учетом представленныхдокументов об образовании. 6.3. Для проведения приема на обучение в Учреждении создаетсяприемная комиссия, в компетенцию которой входят организация набораобучающихся и решение всех вопросов, возникающих при этом. Состав приемной комиссии, а также порядок ее работыустанавливаются приказом директора Учреждения не позднее, чем за 2месяца до начала приема. 6.4. При приеме на обучение Учреждение обязано ознакомитьпоступающего, его родителей (законных представителей) с настоящимУставом, другими документами, регламентирующими организациюобразовательного процесса. 6.5. Зачисление обучающихся оформляется приказом по Учреждению.Обучающимся, зачисленным в Учреждение, выдается билет установленногообразца. 6.6. Вопросы приема лиц, а также лиц не достигших установленноговозраста или превышающих его, восстановление обучающихся, исключенныхза проступки, обучение иностранных граждан и другие вопросы,касающиеся приема лиц для обучения в Учреждение, не предусмотренныенастоящим Уставом, решаются Советом Учреждения. 6.7. Обучающиеся имеют право на: получение начального и среднего профессионального образования всоответствии с государственными образовательными стандартами; свободный выбор формы получения начального профессиональногообразования, начального и среднего профессионального образования поинтегрированным программам; получение дополнительных (в том числе платных) образовательныхуслуг (на основе договора); бесплатное пользование библиотечно-информационными ресурсамибиблиотеки, учебно-производственными, культурно-спортивными базамиУчреждения; участие в управлении Учреждением в соответствии с порядком,установленным настоящим Уставом и локальными актами Учреждения; свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебнымпланом; свободу совести, информации, свободное выражение собственныхвзглядов и убеждений; вступление в различные объединения, движения, не запрещенныезаконом; перевод в другое образовательное учреждение, реализующееобразовательные программы начального и среднего профессиональногообразования, при согласии последнего. 6.8. Обучающиеся Учреждения обязаны: выполнять Устав Учреждения; добросовестно учиться, систематически и глубоко овладеватьпрофессиональным мастерством, знаниями основ наук; уважать честь и достоинство других обучающихся и работниковУчреждения; строго соблюдать учебную, трудовую и производственную дисциплину,требования гигиены и охраны труда; соблюдать правила противопожарной безопасности, бережноотноситься к имуществу Учреждения; выполнять требования работников Учреждения в части, отнесеннойУставом и правилами внутреннего трудового распорядка к их компетенции. 6.9. Принуждение обучающихся к вступлению в общественные,общественно-политические организации (объединения), движения и партии,а также принудительное привлечение их к деятельности этих организацийи участию в агитационных кампаниях и политических акциях недопускается. 6.10. Привлечение обучающихся без их согласия, согласия ихродителей (законных представителей) к труду, не предусмотренномуобразовательной программой и учебными планами, запрещается. 6.11. Обучающиеся Учреждения обеспечиваются стипендиями за счетсредств областного бюджета 6.12. Получение начального профессионального образования впервыепроизводится бесплатно. Содержание и обучение обучающихся детей-сироти детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей),осуществляется на основе полного государственного обеспечения. 6.13. Обучающиеся могут быть отчислены из Учреждения приказомдиректора на основании решения педсовета за: нарушение требований настоящего Устава; систематическое нарушение правил внутреннего распорядкаУчреждения; пропуски занятий без уважительных причин, неуспеваемость,состояние здоровья, в порядке перевода, в связи с призывом в армию идр. 6.14. К педагогическим работникам Учреждения относятсяадминистрация, преподаватели, мастера (инструкторы) производственногообучения, воспитатели и другие члены трудового коллектива Учреждения,осуществляющие подготовку, переподготовку и повышение квалификациирабочих, выполняющие воспитательные функции и участвующие ворганизации, проведении и методическом обеспечении образовательногопроцесса. 6.15. На педагогическую работу принимаются, как правило, лица,имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию,соответствующую установленным квалификационным требованиям данногопрофиля и подтвержденную документами об образовании и (или)квалификации. 6.16. К педагогической деятельности не допускаются лица, которымона запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а такжелица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкиеи особо тяжкие преступления, предусмотренные Уголовным кодексомРоссийской Федерации. Перечень соответствующих медицинскихпротивопоказаний устанавливается Правительством Российской Федерации. 6.17. Трудовые отношения работника и Учреждения регулируютсятрудовым договором. 6.18. Каждый работник Учреждения имеет право на: моральное и материальное стимулирование труда; участие в управлении и решении вопросов развития Учреждения, атакже в работе общественных организаций; пользование информационными фондами, услугами учебных,научно-методических, социально-бытовых, лечебных и другихподразделений Учреждения; обжалование приказов и распоряжений администрации Учреждения; участие в конкурсах профессионального мастерства; разработку и внесение предложений по совершенствованиювоспитательной, методической и учебно-производственной работы; условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. 6.19. Педагогические работники имеют право на: педагогическую инициативу, свободу выбора и использование методикобучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников,методов оценки знаний обучающихся; необходимые условия для реализации своего творческого потенциалав процессе подготовки, переподготовки и повышения квалификациирабочих; удлиненный оплачиваемый отпуск; получение досрочной трудовой пенсии по старости в порядке,установленном законодательством Российской Федерации; длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые10 лет непрерывной преподавательской работы. Предоставление такогоотпуска осуществляется в установленном порядке; повышение своей квалификации путем обучения в институтах и накурсах повышения квалификации высших учебных заведений, а также путемстажировок в отечественных и зарубежных организациях не реже 1 раза напротяжении 5 лет; защиту своей профессиональной чести и достоинства. 6.20. Каждый работник Учреждения обязан: выполнять Устав Учреждения; выполнять правила внутреннего трудового распорядка; воздерживаться от действий и высказываний, ведущих к осложнениюморально-психологического климата в коллективе Учреждения; качественно выполнять возложенные на них обязанности; бережно относится к имуществу Учреждения. 6.21. Педагогические работники обязаны: выполнять утвержденные образовательные программы начальногопрофессионального образования; соблюдать нормы профессиональной этики; направлять свою деятельность в процессе обучения и воспитания накачественное обучение обучающихся профессии, приобщение кобщечеловеческим ценностям; не применять антипедагогические методы воспитания, связанные сфизическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося. 7. Управление Учреждением 7.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии сзаконодательством Российской Федерации и настоящим Уставом. 7.2. К компетенции Учредителя относится: утверждение Устава и внесение изменений в него; (Абзац исключен - Постановление Администрации Тамбовской областиот 20.06.2006 г. N 662) создание, реорганизация и ликвидация Учреждения. К компетенции управления образования и науки области относится:(В редакции Постановления Администрации Тамбовской областиот 20.06.2006 г. N 662) открытие и прекращение подготовки в Учреждении специалистов поопределенным специальностям; лицензирование, государственная аттестация и аккредитацияУчреждения; финансирование Учреждения в установленном порядке за счет средствобластного бюджета, утверждение сметы расходов на его содержание; оказание Учреждению методической и рекламной помощи; утверждение учебно-программной документации; внесение предложений в Министерство образования и наукиРоссийской Федерации о награждении Почетными грамотами и присвоенииПочетных званий работникам Учреждения; содействие выпускникам Учреждения в трудоустройстве; осуществление контроля за организацией учебно-воспитательногопроцесса, соблюдением лицензионных требований и условий, поддержаниемв Учреждении необходимых условий для обучения, воспитания, проживания,охраны жизни и здоровья обучающихся; контроль за исполнением Учреждением законодательства РоссийскойФедерации в области образования, государственных образовательныхстандартов, бюджетной и финансовой дисциплины; назначение на должность и освобождение от должности директораУчреждения, применение к нему установленных законодательствомдисциплинарных мер ответственности за нарушения законодательства; осуществление иных полномочий, предусмотренных Положением обуправлении образования и науки области. (Дополнены - Постановление Администрации Тамбовской областиот 20.06.2006 г. N 662) 7.3. Учреждение имеет право: разрабатывать и корректировать учебные планы и рабочие учебныепрограммы в целях совершенствования качества подготовки специалистов; разрабатывать учебно-программную документацию; разрабатывать предложения по дальнейшему совершенствованиюпрофессиональной подготовки специалистов и деятельности Учреждения ивносить их на рассмотрение в управление образования и науки области;(В редакции Постановления Администрации Тамбовской областиот 20.06.2006 г. N 662) принимать решения по реализации задач профессиональной подготовкиобучающихся в соответствии с действующими законодательными актами вобласти образования, с Типовым положением об учреждении начальногопрофессионального образования, с настоящим Уставом Учреждения; направлять преподавателей и других работников Учреждения на курсыповышения квалификации и профессиональной переподготовки в высшие идругие учебные заведения; осуществлять профессионально-творческие и хозяйственные контактыс образовательными учреждениями, предприятиями, объединениями наоснове договоров о совместной деятельности; проводить педагогические эксперименты по согласованию суправлением образования и науки области, осуществлять инновации вучебно-воспитательном процессе, в управлении Учреждением, вметодической работе; (В редакции Постановления АдминистрацииТамбовской области от 20.06.2006 г. N 662) обмениваться опытом учебно-воспитательной и методической работы сначальными профессиональными, средними профессиональными и высшимиучебными заведениями области и других субъектов российской Федерации; за счет выделенных Учреждению средств или своих собственныхфондов приобретать, арендовать необходимое оборудование побезналичному и наличному расчетам, по договорам; самостоятельно решать все вопросы внутренней жизни идеятельности: образовательной, финансовой, разрешенной хозяйственной,предпринимательской и другой; вопросы кадрового обеспеченияУчреждения; регулировать отношения между участниками образовательногопроцесса при помощи нормативных актов и инструкций; представлять и защищать интересы обучающихся и работниковУчреждения в управлении образования и науки области, государственных имуниципальных органах; (В редакции Постановления АдминистрацииТамбовской области от 20.06.2006 г. N 662) обеспечивать выполнение в полном объеме действующих учебныхпланов и учебных программ; вносить предложения об открытии в Учреждении новых для негоспециальностей и специализаций; вносить заявки на проведение аттестации и аккредитацииУчреждения. 7.4. Непосредственное управление деятельностью Учрежденияосуществляет прошедший соответствующую аттестацию директор. Директордействует на основе единоначалия, решает вопросы деятельностиУчреждения, не входящие в компетенцию органов самоуправленияУчреждения, Учредителя и управления образования и науки области. (Вредакции Постановления Администрации Тамбовской области от 20.06.2006г. N 662) Директор Учреждения без доверенности: представляет интересы Учреждения и действует от его имени во всехотечественных и зарубежных организациях, предприятиях, учреждениях,государственных и муниципальных органах; распоряжается в установленном порядке имуществом Учреждения; заключает договоры (в том числе трудовые договоры), выдаетдоверенности, открывает лицевые счета в территориальном органеФедерального казначейства, в том числе по учету средств, полученных отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности; в пределах своей компетенции издает приказы и распоряжения, даетуказания, обязательные для всех работников и обучающихся; осуществляет подбор, прием на работу и расстановку кадров, несетответственность за уровень их квалификации; формирует и утверждает структуру и штатное расписание, посогласованию с управлением образования и науки области; (В редакцииПостановления Администрации Тамбовской области от 20.06.2006 г. N 662) распределяет должностные обязанности работников; распределяет учебную нагрузку, устанавливает работникам ставкизаработной платы (должностные оклады) в соответствии старифно-квалификационными требованиями и на основе решенияаттестационной комиссии в соответствии с действующимзаконодательством; устанавливает виды и размеры надбавок, доплат и других выплат кдолжностным окладам работников в пределах средств, предусмотренных наоплату труда; обеспечивает необходимые условия для работы организацийобщественного питания, медицинских работников, осуществляющихмедицинское обслуживание обучающихся. Совмещение должности директора Учреждения с другими руководящимидолжностями (кроме научно-педагогического руководства) внутри или внеУчреждения не допускается. 7.5. Директор Учреждения несет ответственность за неисполнениесвоих функциональных обязанностей, предусмотренных квалификационнымитребованиями, трудовым договором, настоящим Уставом. Управление Учреждением строится на принципах единоначалия исамоуправления. Формами самоуправления Учреждения являются: общее собрание; совет Учреждения; педагогический совет; попечительский совет. Общее собрание Учреждения созывается не реже двух раз в учебныйгод. В работе общего собрания участвуют работники и обучающиесяУчреждения. 7.6. Общее собрание правомочно принимать решения, если в егоработе участвуют представители, соответственно, не менее половинысписочного состава обучающихся и не менее половины состава работниковУчреждения. 7.7. Общее собрание принимает решение открытым голосованиемпростым большинством голосов; раздельно - представителей обучающихся ипредставителей работников Учреждения. 7.8. Общее собрание принимает Устав Учреждения, изменения идополнения к нему, избирает Совет Учреждения, его председателя иопределяет срок полномочий Совета и председателя Совета, рассматриваетрезультаты его работы, а также рассматривает вопросы, выносимые на егообсуждение директором или Советом Учреждения. 7.9. Состав Совета Учреждения, председатель Совета утверждаютсяприказом директора Учреждения. 7.10. К компетенции Совета Учреждения относятся: рассмотрение предложений по изменению и дополнению Устава; определение основных направлений деятельности Учреждения; заслушивание отчетов директора Учреждения о выполнении задачосновной уставной деятельности; содействие деятельности Педагогического совета; разработка правил внутреннего трудового распорядка; контроль за своевременностью предоставления обучающимсядополнительных льгот и видов материального обеспечения; координация в Учреждении деятельности общественных (в том числемолодежных) организаций (объединений), не запрещенных законом. 7.11. Заседания Совета Учреждения созываются по меренеобходимости, но не реже одного раза в квартал. Решения СоветаУчреждения принимаются открытым голосованием и являются правомочнымипри участии на его заседаниях не менее двух третей его состава, и еслиза них проголосовало не менее двух третей присутствовавших. Совет Учреждения проводит работу в соответствии с положением онем. 7.12. Для обеспечения коллегиальности в решении вопросовучебно-методической и воспитательной работы, физического воспитанияобучающихся создается педагогический совет. Состав и деятельностькоторого определяются положением, утверждаемым приказом директораУчреждения. Председателем педагогического совета является директорУчреждения. 7.13. К компетенции педагогического совета относятся: 7.13.1. вопросы анализа, оценки и планирования: объема и качества знаний, умений и навыков обучающихся; теоретического и производственного обучения, производственнойпрактики, воспитательной и методической работы; инспектирования и внутриучилищного контроля образовательногопроцесса; содержания и качества дополнительных образовательных услуг, в томчисле платных; образовательных программ и учебных планов, а также изменений идополнений к ним; 7.13.2. вопросы разработки, апробации, экспертизы и примененияпедагогическими работниками: новых педагогических и воспитательных технологий; методик и средств профессионального отбора и ориентации; новых форм и методических материалов, пособий, средств обучения иконтроля; новых форм и методов теоретического и производственного обучения,производственной практики обучающихся. 7.14. Попечительский совет Учреждения является добровольнымобъединением, созданным для содействия внебюджетному финансированиюУчреждения и оказания ему организационной, консультативной и инойпомощи. 7.15. К компетенции попечительского совета относится: привлечение внебюджетных источников финансирования Учреждения; оказание помощи в укреплении материально-технической базыУчреждения; установление государственно-общественного контроля задеятельностью Учреждения, в том числе за медицинским и психологическимобслуживанием обучающихся и работников, питанием, летним отдыхом. 7.16. Заместители директора, руководители всех структурныхподразделений Учреждения осуществляет свою деятельность на основедолжностных обязанностей и отчитываются за свою деятельность переддиректором или соответствующим органом самоуправления Учреждения. 7.17. Комплектование штата работников Учреждения осуществляетсяна основе трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок. Вслучаях предусмотренных законодательством, могут заключаться срочныетрудовые договора. Заработная плата и должностной оклад работникуУчреждения выплачивается за выполнение им функциональных обязанностейи работ, предусмотренных трудовым договором, должностнымиобязанностями и должностной инструкцией. 8. Локальные акты, регламентирующие деятельность Учреждения 8.1. Локальными актами, регламентирующими деятельностьУчреждения, являются: приказы и распоряжения директора Учреждения; правила внутреннего трудового распорядка; правила приема обучающихся в училище; положение о Совете Учреждения; положение о педагогическом совете; положение о попечительском совете; положение о методических объединениях; положение о промежуточной аттестации и переводе на следующийкурс; положение об итоговой аттестации; расписание учебных занятий; положение об аттестационной комиссии и экспертной группе; должностные обязанности (инструкции) работников Учреждения; положение о совете по профилактике правонарушений; положение об олимпиадах, конкурсах; положение о надбавках и доплатах, премировании работников; положение о внебюджетной деятельности; положение о порядке и условиях предоставления удлиненного идлительного (до одного года) отпусков; трудовой договор с работниками Учреждения; инструкция по безопасности и правилам работы на травмоопасныхучастках, рабочих местах, в учебных кабинетах; положение об объединениях учащихся; положение о конфликтной комиссии по разрешению споров междуучастниками образовательного процесса; положение об инспекционном контроле в училище; положение об оплате труда обучающихся во время прохожденияпроизводственной практики; иные локальные акты, не противоречащие настоящему Уставу.(Дополнен - Постановление Администрации Тамбовской областиот 20.06.2006 г. N 662) 8.2. Локальные акты Учреждения не могут противоречитьзаконодательству Российской Федерации и настоящему Уставу. 9. Контроль и отчетность 9.1. Финансово-хозяйственная деятельность Учрежденияконтролируется соответствующими органами в пределах своей компетенции,в соответствии с законодательством. 9.2. Учреждение осуществляет оперативный и бухгалтерский учетрезультатов своей работы, ведет статистическую отчетность. 10. Реорганизация и ликвидация Учреждения 10.1. Реорганизация Учреждения (слияние, разделение,присоединение, выделение, преобразование) может быть осуществлена порешению Учредителя. 10.2. Ликвидация Учреждения осуществляется: по решению Учредителей; по решению суда в случае осуществления деятельности безнадлежащего разрешения (лицензии), либо деятельности, запрещеннойзаконом, либо деятельности, не соответствующей уставным целямУчреждения. 10.3. Реорганизация и ликвидация Учреждения осуществляется всоответствии с действующим законодательством Российской Федерации иТамбовской области. 10.4. Учреждение считается реорганизованным, за исключениемслучаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственнойрегистрации вновь возникшей организации (организаций). 10.5. Ликвидация считается завершенной, а Учреждение прекратившимсвое существование с момента внесения соответствующей записи в единыйгосударственный реестр. ПРИЛОЖЕНИЕ N 8 СОГЛАСОВАН УТВЕРЖДЕН приказом комитета по постановлением администрации областиуправлению имуществом от 05.03.2005 N 145 области от 15.02.2005 N 45 УСТАВ областного государственного образовательного учреждения начального профессионального образования "ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ЛИЦЕЙ N 12" 1. Общие положения 1.1. Областное государственное образовательное учреждение"Профессиональный лицей N 12" является учреждением начальногопрофессионального образования (далее - Учреждение), создано с цельюподготовки работников квалифицированного труда (рабочих и служащих) испециалистов в сфере производства художественных и ювелирных изделий,транспорта, металлообработки и по другим основным направлениямобщественно полезной деятельности согласно Перечню профессий испециальностей начального профессионального образования, утверждаемомуПравительством Российской Федерации. 1.2. Учреждение является правопреемником Тамбовскогожелезнодорожного училища (ЖУ N 2) N 2 (указ Президиума ВерховногоСовета СССР от 02.10.1940). 1.3. Предметом деятельности Учреждения является реализацияосновных профессиональных образовательных программ начального исреднего профессионального образования. 1.4. Полное официальное наименование Учреждения: Областноегосударственное образовательное учреждение начальногопрофессионального образования "Профессиональный лицей N 12",сокращенное - ОГОУ НПО ПЛ N 12. 1.5. Юридический адрес Учреждения: ул. Петропавловская, 5, г.Тамбов, 392640. 1.6. Учреждение в своей деятельности руководствуется КонституциейРоссийской Федерации, федеральными законами, другими законодательнымии нормативными правовыми актами, Типовым положением об учрежденииначального профессионального образования, настоящим Уставом. 2. Правовой статус Учреждения 2.1. Собственником имущества Учреждения является Тамбовскаяобласть. Функции учредителя Учреждения выполняет администрацияТамбовской области (далее - Учредитель). Отраслевое руководство и координацию деятельности Учрежденияосуществляет комитет по начальному профессиональному образованиюобласти. 2.2. Учреждение является юридическим лицом, имеет статусгосударственного образовательного учреждения начальногопрофессионального образования. 2.3. Права юридического лица в части ведения уставнойфинансово-хозяйственной деятельности возникают у Учреждения с моментаего государственной регистрации, а право на образовательнуюдеятельность и на получение льгот, предусмотренных законодательствомРоссийской Федерации, с момента выдачи ему лицензии. 2.4. Учреждение может от своего имени заключать договоры,приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественныеправа, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. 2.5. Учреждение имеет самостоятельный баланс, лицевые счета втерриториальном органе Федерального казначейства и другие счета поучету средств, полученных от предпринимательской и иной приносящийдоход деятельности, бланки, штампы и печать с изображениемГосударственного герба Российской Федерации и своим наименованием.Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в егораспоряжении денежными средствами, при их недостаточности,субсидиарную ответственность по его обязательствам несет собственникимущества. 2.6. Учреждение самостоятельно в осуществлении образовательногопроцесса, подборе и расстановке кадров, научной, финансовой и инойдеятельности в пределах, установленных законодательством РоссийскойФедерации и Тамбовской области, Типовым положением об учрежденииначального профессионального образования и настоящим Уставом. 2.7. Учреждение проходит государственную аккредитацию в порядке,установленном Законом Российской Федерации "Об образовании". 2.8. Учреждение в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации вправе участвовать в создании объединений в форме ассоциацийи союзов. 2.9. Учреждение может иметь в своей структуре филиалы,представительства, отделения, подготовительные курсы, учебныекомбинаты и лаборатории, учебные и учебно-производственные мастерскиеи хозяйства, структурные подразделения дополнительногопрофессионального образования и другие структурные подразделения. Учреждение самостоятельно в формировании своей структуры, заисключением случаев создания, реорганизации, переименования иликвидации филиалов. Филиал Учреждения создается, реорганизуется, переименовывается иликвидируется Учредителем Учреждения. Представительство Учреждения открывается, реорганизуется,переименовывается и ликвидируется Учреждением самостоятельно посогласованию с комитетом по начальному профессиональному образованиюобласти. 2.10. В Учреждении может осуществляться научно-исследовательскаяи опытно-конструкторская работа, а также инновационная деятельность.При этом в структуре Учреждения могут создаваться соответствующиеподразделения. 2.11. Изменения и дополнения к настоящему Уставу согласовываютсяс комитетом по управлению имуществом области и утверждаютсяадминистрацией области в установленном порядке. 3. Основные задачи Учреждения Основными задачами Учреждения являются: создание необходимых условий для удовлетворения потребностиличности в получении начального и среднего профессиональногообразования, конкретной профессии соответствующего уровняквалификации, интеллектуальном, культурном, физическом и нравственномразвитии; удовлетворение потребности общества в квалифицированных рабочихкадрах с начальным и средним профессиональным образованием; организация и проведение методических и творческих работ иисследований, переподготовка и повышение квалификации рабочих кадров инезанятого населения; распространение знаний среди населения, повышение егообщеобразовательного и культурного уровня, в том числе путем оказанияплатных образовательных услуг. 4. Имущественные и финансовые основы деятельности Учреждения 4.1. Имущество закрепляется за Учреждением на праве оперативногоуправления. Права Учреждения на закрепленное за ним имуществоопределяются в соответствии с Гражданским кодексом РоссийскойФедерации, Законом Российской Федерации "Об образовании" и ЗакономТамбовской области "Об управлении государственной собственностьюТамбовской области". Земельные участки закрепляются за Учреждением в постоянноебесплатное (бессрочное) пользование. 4.2. Учреждение владеет, пользуется и распоряжается закрепленнымза ним имуществом в соответствии с его назначением, уставными целямидеятельности и в порядке, установленном законодательством РоссийскойФедерации. 4.3. Учреждение не вправе отчуждать или иным способомраспоряжаться закрепленным за ним имуществом, приобретенным за счетсредств, выделенных ему по смете. 4.4. Учреждение с согласия комитета по управлению имуществомобласти вправе сдавать в аренду закрепленное за ним имущество всоответствии с действующим законодательством РФ. Средства, полученныеУчреждением в качестве арендной платы, учитываются в доходахобластного бюджета и используются по целевому назначению наобеспечение и развитие образовательного процесса в Учреждении. 4.5. Комитет по управлению имуществом области вправе изъятьизлишнее, неиспользуемое и (или) используемое не по назначениюимущество, закрепленное за Учреждением. 4.6. Деятельность Учреждения финансируется его Учредителем. 4.7. Источниками формирования имущества и финансовых ресурсовУчреждения являются: бюджетные и внебюджетные средства; имущество, переданное Учреждению Учредителем или уполномоченнымим органом; добровольные пожертвования и целевые взносы юридических ифизических лиц, в том числе и зарубежных; другие источники, не запрещенные действующим законодательством. Привлечение Учреждением дополнительных средств не влечет за собойснижение нормативов и (или) абсолютных размеров его финансирования изобластного бюджета. 4.8. Учреждение распоряжается имеющимися финансовыми средствами всоответствии с утвержденной комитетом по начальному профессиональномуобразованию области сметой доходов и расходов. Учреждение при исполнении сметы доходов и расходов самостоятельнов расходовании средств, полученных за счет внебюджетных источников. 4.9. Учреждение вправе осуществлять самостоятельную хозяйственнуюдеятельность следующих видов: изготовление и реализация собственной продукции, работ и услуг; выполнение научно-исследовательских работ на конкурсной основе,включая гранты; проведение благотворительных мероприятий в порядке, установленномзаконодательством Российской Федерации; торговля покупными товарами и оборудованием; проведение культурных, спортивно-оздоровительных мероприятий ивыставок и другие виды хозяйственной деятельности. Доходы полученные от такой деятельности используются всоответствии с уставными целями. 4.10. Учреждение вправе вести предпринимательскую деятельность(оказание посреднических услуг, долевое участие в деятельности другихучреждений (в том числе образовательных), организаций), которая будетслужить достижению целей, поставленных перед ним как образовательнымучреждением начального профессионального образования. 4.11. Доходная (в том числе предпринимательская) деятельностьУчреждения может быть прекращена в случаях и порядке, предусмотренныхзаконом. 4.12. Доходы Учреждения, полученные от предпринимательской и инойприносящей доход деятельности, после уплаты налогов и сборов,предусмотренных законодательством о налогах и сборах, в полном объемеучитываются в смете доходов и расходов Учреждения и отражаются вдоходах областного бюджета как доходы от оказания платных услуг. 4.13. Учреждение может осуществлять международное сотрудничествои внешнеэкономическую деятельность в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации. 4.14. Учреждение обязано обеспечить сохранность закрепленных заним зданий, сооружений, имущества, оборудования и другого имуществапотребительского, социального, культурного и иного назначения науровне не ниже определенного нормативами, действующими на территорииРоссийской Федерации. 4.15. Учреждение самостоятельно определяет и осуществляетмероприятия, направленные на развитие своей материально-техническойбазы. Расходы на текущий и капитальный ремонт Учрежденияосуществляются в рамках сметы, утвержденной комитетом по начальномупрофессиональному образованию области. 4.16. Затраты на производственную (профессиональную) практикуобучающихся в Учреждении, предусмотренную государственнымобразовательным стандартом начального профессионального образования,финансируются за счет средств областного бюджета. 4.17. Учреждение в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации и настоящим Уставом вправе оказывать по договорам сфизическими и юридическими лицами, в том числе обучающимися за счетбюджетных средств (на добровольной основе), не предусмотренныесоответствующими образовательными программами и государственнымиобразовательными стандартами, платные дополнительные образовательныеуслуги: обучение на курсах по отдельным дисциплинам; переподготовка и повышение квалификации; углубленное изучение отдельных дисциплин сверх учебных программ; репетиторство; прочие образовательные услуги. Доход от указанной деятельности используется Учреждением всоответствии с уставными целями. Платная образовательная деятельность Учреждения не может бытьосуществлена взамен и (или) в рамках образовательной деятельности,финансируемой за счет бюджетных средств. Размер оплаты за получение платных образовательных услугустанавливается директором Учреждения по согласованию с комитетом поначальному профессиональному образованию области. 5. Организация обучения и воспитания 5.1. Обучение и воспитание в Учреждении ведутся на русском языке. Учреждение реализует образовательную программу начального исреднего профессионального образования. Образовательный процесс строится с учетом возрастных ииндивидуальных особенностей обучающихся и ориентирован на расширениевозможностей обучающихся в профессиональном самоопределении, повышенииквалификации, специальной, физической и общекультурной подготовкивыпускников. Образовательный процесс включает теоретическое и производственноеобучение, производственную практику, воспитательную работу собучающимися. 5.2. Содержание образования должно обеспечивать получениеобучающимися профессии и соответствующей квалификации, а такжесодействовать взаимопониманию и сотрудничеству между людьми, народами,различными расами, национальностями, этническими, религиозными исоциальными группами, способствовать реализации права обучающихся насвободный выбор мнений и убеждений, воспитанию гражданственности,трудолюбия, любви к окружающей природе, Родине, семье, в том числеизучению национальной культуры и традиций народов РоссийскойФедерации, литературы, истории и географии России. Содержание и организация образовательного процессарегламентируется учебными (тематическими) планами, программами,разработанными Учреждением самостоятельно с учетом содержания базисныхучебных планов и примерных программ, разработанных на основегосударственных образовательных стандартов и рекомендуемых федеральныморганом управления образованием. Фактический срок освоения образовательных программ по конкретнойпрофессии устанавливается Учреждением, исходя из нормативных сроковполучения профессионального образования (и профессиональнойподготовки), предусмотренных соответствующими перечнями профессий итребованиями государственных образовательных стандартов в частиопределения минимума содержания начального профессиональногообразования и уровня квалификации по профессии. 5.3. Учебный год в Учреждении, как правило, начинается с 1сентября. Учреждение, в зависимости от сложившихся условий и посогласованию с Учредителями, может определять и другие сроки начала иокончания учебного года. Для отдельных категорий обучающихся началозанятий устанавливается по мере комплектования учебных групп в сроки,определенные по договорам с заказчиком или обучающимися. Учебный год состоит из 40 учебных недель (17 недель в первомполугодии и 23 недели во втором полугодии). В течение каждого учебногогода обучающимся предоставляются зимние каникулы продолжительностью 2недели и летние каникулы продолжительностью 9 недель. Общаяпродолжительность каникул составляет не менее 10 недель при срокеобучения более одного года. 5.4. Учебная нагрузка обучающихся в Учреждении не должнапревышать 36 часов в неделю. Время работы на производственной практикене должно превышать продолжительности рабочего времени, установленногозаконодательством Российской Федерации о труде для соответствующихкатегорий работников. Продолжительность уроков по теоретическому обучениюустанавливается 45 минут с перерывом 10 минут после каждого урока.Продолжительность уроков производственного обучения 50 минут сперерывом 10 минут. После 4 урока устанавливается перерыв для питания45 минут. Последовательность и чередование уроков в каждой учебной группеопределяются расписанием занятий. Учебная неделя в Учреждении включает 6 рабочих (учебных) дней. 5.5. Производственное обучение осуществляется вучебно-производственных мастерских, лабораториях, в учебном хозяйствеУчреждения, а также в цехах предприятия, на учебных участках, полях,фермах и других объектах. Производственная практика проводится по договорам сорганизациями, для которых осуществляется подготовка рабочих кадров испециалистов, на самостоятельных рабочих местах и штатных должностях. Оплата труда обучающихся во время производственной практикиосуществляется в соответствии с Положением об оплате труда обучающихсяво время прохождения производственной практики. 5.6. Обучающиеся объединяются по профессиям в учебные группы. Теоретическое обучение проводится в группах с числом обучающихсяне менее 25 человек. Производственное обучение по всем профессиям осуществляется вгруппах по 12-15 человек, по профессиям, связанным с обслуживаниемсложного оборудования, выполнением опасных работ, 8-10 человек. На теоретических и лабораторно-практических занятиях по отдельнымдисциплинам, в том числе по физическому воспитанию, учебные группымогут делиться на две подгруппы. Перечень таких дисциплин определяетсяУчредителями в рамках государственного образовательного стандартаначального профессионального образования. 5.7. В процессе обучения обучающихся осуществляется ихпромежуточная аттестация и контроль за уровнем усвоенияобразовательной программы. Уровень теоретических знаний и практическихумений оценивается по пятибалльной системе или в зачетной форме.Профессиональное мастерство оценивается по критериям квалификационныхиспытаний. 5.8. Освоение профессиональных образовательных программ можетосуществляться на ступенчатой основе. Число ступеней обучения зависитот конкретных условий и требований заказчика на подготовку кадров.Каждая ступень обучения имеет профессиональную завершенность иоканчивается обязательной итоговой аттестацией с присвоениемвыпускнику соответствующей квалификации по профессии и выдачейсоответствующего документа. 5.9. Для всех форм получения профессионального образования врамках основной образовательной программы действует единыйгосударственный образовательный стандарт, в соответствии с которымосуществляется итоговая аттестация лиц, завершивших освоениеобразовательных программ начального и среднего профессиональногообразования. 5.10. Дисциплина в Учреждении поддерживается на основе уважениячеловеческого достоинства обучающихся и педагогов. По отношению кобучающимся не допускаются методы физического и психического насилия. 5.11. Учреждение по договорам со службами занятости и другимиорганизациями может осуществлять профессиональную подготовку, цельюкоторой является ускоренное приобретение обучающимися трудовых навыковвыполнения определенной работы или группы работ и не сопровождаетсяповышением образовательного уровня. 5.12. В Учреждении предусматриваются следующие формы полученияначального профессионального образования: очная; очно-заочная (вечерняя); экстернат 5.13. Перечень профессий и специальностей, получение которых вочно-заочной (вечерней), заочной форме и форме экстерната недопускается, устанавливается Правительством Российской Федерации. 5.14. Учреждение реализует: образовательные программы начального профессиональногообразования и интегрированные программы начального и среднегопрофессионального образования: на базе основного общего образования; на базе среднего (полного) общего образования; образовательные программы профессиональной подготовки. 5.15. Учреждение выдает выпускникам, получившим начальноепрофессиональное образование и прошедшим итоговую аттестацию, дипломгосударственного образца о начальном профессиональном образовании иквалификации. Выпускникам, получившим профессиональную подготовку без полученияначального профессионального образования и прошедшим итоговуюаттестацию, выдается свидетельство государственного образца об уровнеквалификации. 5.16. Учреждение в порядке, установленном законодательствомРоссийской Федерации, несет ответственность за: невыполнение функций, отнесенных к компетенции Учреждения; реализацию не в полном объеме образовательных программ всоответствии с учебным планом и годовым учебным графикомобразовательного процесса; качество образования своих выпускников; жизнь и здоровье обучающихся и работников Учреждения во времяобразовательного процесса; нарушение прав и свобод обучающихся и работников Учреждения; иные действия, предусмотренные законодательством РоссийскойФедерации. 6. Участники учебно-воспитательного процесса, работники училища, их права и обязанности 6.1. Участниками образовательного процесса являются обучающиеся,педагогические работники Учреждения, родители (законные представители)обучающихся. 6.2. В Учреждение принимаются граждане Российской Федерации,имеющие основное общее или среднее (полное) общее образование. Прием граждан Российской Федерации производится по их заявлениямс предъявлением следующих документов: паспорта или свидетельства о рождении; аттестата об основном общем или аттестата о среднем (полном)общем образовании; 6 фотокарточек размером 3х4; справки медицинского учреждения установленного образца. Другие документы представляются поступающим, если он претендуетна льготы, установленные законодательством Российской Федерации. При количестве заявлений, превышающих контрольные цифры приема,Учреждение производит отбор поступающих на обучение из числа наиболееподготовленных в форме собеседования с учетом представленныхдокументов об образовании. 6.3. Для проведения приема на обучение в Учреждении создаетсяприемная комиссия, в компетенцию которой входят организация набораобучающихся и решение всех вопросов, возникающих при этом. Состав приемной комиссии, а также порядок ее работыустанавливаются приказом директора Учреждения не позднее, чем за 2месяца до начала приема. 6.4. При приеме на обучение Учреждение обязано ознакомитьпоступающего, его родителей (законных представителей) с настоящимУставом, другими документами, регламентирующими организациюобразовательного процесса. 6.5. Зачисление обучающихся оформляется приказом по Учреждению.Обучающимся, зачисленным в Учреждение, выдается билет установленногообразца. 6.6. Вопросы приема лиц, а также лиц не достигших установленноговозраста или превышающих его, восстановление обучающихся, исключенныхза проступки, обучение иностранных граждан и другие вопросы,касающиеся приема лиц для обучения в Учреждение, не предусмотренныенастоящим Уставом, решаются Советом Учреждения. 6.7. Обучающиеся имеют право на: получение начального и среднего профессионального образования всоответствии с государственными образовательными стандартами; свободный выбор формы получения начального профессиональногообразования, начального и среднего профессионального образования поинтегрированным программам; получение дополнительных (в том числе платных) образовательныхуслуг (на основе договора); бесплатное пользование библиотечно-информационными ресурсамибиблиотеки, учебно-производственными, культурно-спортивными базамиУчреждения; участие в управлении Учреждением в соответствии с порядком,установленным настоящим Уставом и локальными актами Учреждения; свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебнымпланом; свободу совести, информации, свободное выражение собственныхвзглядов и убеждений; вступление в различные объединения, движения, не запрещенныезаконом; перевод в другое образовательное учреждение, реализующееобразовательные программы начального и среднего профессиональногообразования, при согласии последнего. 6.8. Обучающиеся Учреждения обязаны: выполнять Устав Учреждения; добросовестно учиться, систематически и глубоко овладеватьпрофессиональным мастерством, знаниями основ наук; уважать честь и достоинство других обучающихся и работниковУчреждения; строго соблюдать учебную, трудовую и производственную дисциплину,требования гигиены и охраны труда; соблюдать правила противопожарной безопасности, бережноотноситься к имуществу Учреждения; выполнять требования работников Учреждения в части, отнесеннойУставом и правилами внутреннего трудового распорядка к их компетенции. 6.9. Принуждение обучающихся к вступлению в общественные,общественно-политические организации (объединения), движения и партии,а также принудительное привлечение их к деятельности этих организацийи участию в агитационных кампаниях и политических акциях недопускается. 6.10. Привлечение обучающихся без их согласия, согласия ихродителей (законных представителей) к труду, не предусмотренномуобразовательной программой и учебными планами, запрещается. 6.11. Обучающиеся Учреждения обеспечиваются стипендиями за счетсредств областного бюджета 6.12. Получение начального профессионального образования впервыепроизводится бесплатно. Содержание и обучение обучающихся детей-сироти детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей),осуществляется на основе полного государственного обеспечения. 6.13. Обучающиеся могут быть отчислены из Учреждения приказомдиректора на основании решения педсовета за: нарушение требований настоящего Устава; систематическое нарушение правил внутреннего распорядкаУчреждения; пропуски занятий без уважительных причин, неуспеваемость,состояние здоровья, в порядке перевода, в связи с призывом в армию идр. 6.14. К педагогическим работникам Учреждения относятсяадминистрация, преподаватели, мастера (инструкторы) производственногообучения, воспитатели и другие члены трудового коллектива Учреждения,осуществляющие подготовку, переподготовку и повышение квалификациирабочих, выполняющие воспитательные функции и участвующие ворганизации, проведении и методическом обеспечении образовательногопроцесса. 6.15. На педагогическую работу принимаются, как правило, лица,имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию,соответствующую установленным квалификационным требованиям данногопрофиля и подтвержденную документами об образовании и (или)квалификации. 6.16. К педагогической деятельности не допускаются лица, которымона запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а такжелица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкиеи особо тяжкие преступления, предусмотренные Уголовным кодексомРоссийской Федерации. Перечень соответствующих медицинскихпротивопоказаний устанавливается Правительством Российской Федерации. 6.17. Трудовые отношения работника и Учреждения регулируютсятрудовым договором. 6.18. Каждый работник Учреждения имеет право на: моральное и материальное стимулирование труда; участие в управлении и решении вопросов развития Учреждения, атакже в работе общественных организаций; пользование информационными фондами, услугами учебных,научно-методических, социально-бытовых, лечебных и другихподразделений Учреждения; обжалование приказов и распоряжений администрации Учреждения; участие в конкурсах профессионального мастерства; разработку и внесение предложений по совершенствованиювоспитательной, методической и учебно-производственной работы; условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. 6.19. Педагогические работники имеют право на: педагогическую инициативу, свободу выбора и использование методикобучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников,методов оценки знаний обучающихся; необходимые условия для реализации своего творческого потенциалав процессе подготовки, переподготовки и повышения квалификациирабочих; удлиненный оплачиваемый отпуск; получение досрочной трудовой пенсии по старости в порядке,установленном законодательством Российской Федерации; длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые10 лет непрерывной преподавательской работы. Предоставление такогоотпуска осуществляется в установленном порядке; повышение своей квалификации путем обучения в институтах и накурсах повышения квалификации высших учебных заведений, а также путемстажировок в отечественных и зарубежных организациях не реже 1 раза напротяжении 5 лет; защиту своей профессиональной чести и достоинства. 6.20. Каждый работник Учреждения обязан: выполнять Устав Учреждения; выполнять правила внутреннего трудового распорядка; воздерживаться от действий и высказываний, ведущих к осложнениюморально-психологического климата в коллективе Учреждения; качественно выполнять возложенные на них обязанности; бережно относится к имуществу Учреждения. 6.21. Педагогические работники обязаны: выполнять утвержденные образовательные программы начальногопрофессионального образования; соблюдать нормы профессиональной этики; направлять свою деятельность в процессе обучения и воспитания накачественное обучение обучающихся профессии, приобщение кобщечеловеческим ценностям; не применять антипедагогические методы воспитания, связанные сфизическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося. 7. Управление Учреждением 7.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии сзаконодательством Российской Федерации и настоящим Уставом. 7.2. К компетенции Учредителя относится: утверждение Устава и внесение изменений в него; назначение руководителя Учреждения; создание, реорганизация и ликвидация Учреждения. К компетенции комитета по начальному профессиональномуобразованию области относится: открытие и прекращение подготовки в Учреждении специалистов поопределенным специальностям; лицензирование, государственная аттестация и аккредитацияУчреждения; финансирование Учреждения в установленном порядке за счет средствобластного бюджета, утверждение сметы расходов на его содержание; оказание Учреждению методической и рекламной помощи; утверждение учебно-программной документации; внесение предложений в Министерство образования и наукиРоссийской Федерации о награждении Почетными грамотами и присвоенииПочетных званий работникам Учреждения; содействие выпускникам Учреждения в трудоустройстве; осуществление контроля за организацией учебно-воспитательногопроцесса, соблюдением лицензионных требований и условий, поддержаниемв Учреждении необходимых условий для обучения, воспитания, проживания,охраны жизни и здоровья обучающихся; контроль за исполнением Учреждением законодательства РоссийскойФедерации в области образования, государственных образовательныхстандартов, бюджетной и финансовой дисциплины; 7.3. Учреждение имеет право: разрабатывать и корректировать учебные планы и рабочие учебныепрограммы в целях совершенствования качества подготовки специалистов; разрабатывать учебно-программную документацию; разрабатывать предложения по дальнейшему совершенствованиюпрофессиональной подготовки специалистов и деятельности Учреждения ивносить их на рассмотрение в комитет по начальному профессиональномуобразованию области; принимать решения по реализации задач профессиональной подготовкиобучающихся в соответствии с действующими законодательными актами вобласти образования, с Типовым положением об учреждении начальногопрофессионального образования, с настоящим Уставом Учреждения; направлять преподавателей и других работников Учреждения на курсыповышения квалификации и профессиональной переподготовки в высшие идругие учебные заведения; осуществлять профессионально-творческие и хозяйственные контактыс образовательными учреждениями, предприятиями, объединениями наоснове договоров о совместной деятельности; проводить педагогические эксперименты по согласованию с комитетомпо начальному профессиональному образованию, осуществлять инновации вучебно-воспитательном процессе, в управлении Учреждением, вметодической работе; обмениваться опытом учебно-воспитательной и методической работы сначальными профессиональными, средними профессиональными и высшимиучебными заведениями области и других субъектов российской Федерации; за счет выделенных Учреждению средств или своих собственныхфондов приобретать, арендовать необходимое оборудование побезналичному и наличному расчетам, по договорам; самостоятельно решать все вопросы внутренней жизни идеятельности: образовательной, финансовой, разрешенной хозяйственной,предпринимательской и другой; вопросы кадрового обеспеченияУчреждения; регулировать отношения между участниками образовательногопроцесса при помощи нормативных актов и инструкций; представлять и защищать интересы обучающихся и работниковУчреждения в комитете по начальному профессиональному образованиюобласти, государственных и муниципальных органах; обеспечивать выполнение в полном объеме действующих учебныхпланов и учебных программ; вносить предложения об открытии в Учреждении новых для негоспециальностей и специализаций; вносить заявки на проведение аттестации и аккредитацииУчреждения. 7.4. Непосредственное управление деятельностью Учрежденияосуществляет прошедший соответствующую аттестацию директор,назначаемый на должность и освобождаемый от должности Учредителем.Директор действует на основе единоначалия, решает вопросы деятельностиУчреждения, не входящие в компетенцию органов самоуправленияУчреждения, Учредителя и комитета по начальному профессиональномуобразованию области. Директор Учреждения без доверенности: представляет интересы Учреждения и действует от его имени во всехотечественных и зарубежных организациях, предприятиях, учреждениях,государственных и муниципальных органах; распоряжается в установленном порядке имуществом Учреждения; заключает договоры (в том числе трудовые договоры), выдаетдоверенности, открывает лицевые счета в территориальном органеФедерального казначейства, в том числе по учету средств, полученных отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности; в пределах своей компетенции издает приказы и распоряжения, даетуказания, обязательные для всех работников и обучающихся; осуществляет подбор, прием на работу и расстановку кадров, несетответственность за уровень их квалификации; формирует и утверждает структуру и штатное расписание, посогласованию с комитетом по начальному профессиональному образованиюобласти; распределяет должностные обязанности работников; распределяет учебную нагрузку, устанавливает работникам ставкизаработной платы (должностные оклады) в соответствии старифно-квалификационными требованиями и на основе решенияаттестационной комиссии в соответствии с действующимзаконодательством; устанавливает виды и размеры надбавок, доплат и других выплат кдолжностным окладам работников в пределах средств, предусмотренных наоплату труда; обеспечивает необходимые условия для работы организацийобщественного питания, медицинских работников, осуществляющихмедицинское обслуживание обучающихся. Совмещение должности директора Учреждения с другими руководящимидолжностями (кроме научно-педагогического руководства) внутри или внеУчреждения не допускается. 7.5. Директор Учреждения несет ответственность за неисполнениесвоих функциональных обязанностей, предусмотренных квалификационнымитребованиями, трудовым договором, настоящим Уставом. Управление Учреждением строится на принципах единоначалия исамоуправления. Формами самоуправления Учреждения являются: общее собрание; совет Учреждения; педагогический совет; попечительский совет. Общее собрание Учреждения созывается не реже двух раз в учебныйгод. В работе общего собрания участвуют работники и обучающиесяУчреждения. 7.6. Общее собрание правомочно принимать решения, если в егоработе участвуют представители, соответственно, не менее половинысписочного состава обучающихся и не менее половины состава работниковУчреждения. 7.7. Общее собрание принимает решение открытым голосованиемпростым большинством голосов; раздельно - представителей обучающихся ипредставителей работников Учреждения. 7.8. Общее собрание принимает Устав Учреждения, изменения идополнения к нему, избирает Совет Учреждения, его председателя иопределяет срок полномочий Совета и председателя Совета, рассматриваетрезультаты его работы, а также рассматривает вопросы, выносимые на егообсуждение директором или Советом Учреждения. 7.9. Состав Совета Учреждения, председатель Совета утверждаютсяприказом директора Учреждения. 7.10. К компетенции Совета Учреждения относятся: рассмотрение предложений по изменению и дополнению Устава; определение основных направлений деятельности Учреждения; заслушивание отчетов директора Учреждения о выполнении задачосновной уставной деятельности; содействие деятельности Педагогического совета; разработка правил внутреннего трудового распорядка; контроль за своевременностью предоставления обучающимсядополнительных льгот и видов материального обеспечения; координация в Учреждении деятельности общественных (в том числемолодежных) организаций (объединений), не запрещенных законом. 7.11. Заседания Совета Учреждения созываются по меренеобходимости, но не реже одного раза в квартал. Решения СоветаУчреждения принимаются открытым голосованием и являются правомочнымипри участии на его заседаниях не менее двух третей его состава, и еслиза них проголосовало не менее двух третей присутствовавших. Совет Учреждения проводит работу в соответствии с положением онем. 7.12. Для обеспечения коллегиальности в решении вопросовучебно-методической и воспитательной работы, физического воспитанияобучающихся создается педагогический совет. Состав и деятельностькоторого определяются положением, утверждаемым приказом директораУчреждения. Председателем педагогического совета является директорУчреждения. 7.13. К компетенции педагогического совета относятся: 7.13.1. вопросы анализа, оценки и планирования: объема и качества знаний, умений и навыков обучающихся; теоретического и производственного обучения, производственнойпрактики, воспитательной и методической работы; инспектирования и внутриучилищного контроля образовательногопроцесса; содержания и качества дополнительных образовательных услуг, в томчисле платных; образовательных программ и учебных планов, а также изменений идополнений к ним. 7.13.2. вопросы разработки, апробации, экспертизы и примененияпедагогическими работниками: новых педагогических и воспитательных технологий; методик и средств профессионального отбора и ориентации; новых форм и методических материалов, пособий, средств обучения иконтроля; новых форм и методов теоретического и производственного обучения,производственной практики обучающихся. 7.14. Попечительский совет Учреждения является добровольнымобъединением, созданным для содействия внебюджетному финансированиюУчреждения и оказания ему организационной, консультативной и инойпомощи. 7.15. К компетенции попечительского совета относится: привлечение внебюджетных источников финансирования Учреждения; оказание помощи в укреплении материально-технической базыУчреждения; установление государственно-общественного контроля задеятельностью Учреждения, в том числе за медицинским и психологическимобслуживанием обучающихся и работников, питанием, летним отдыхом. 7.16. Заместители директора, руководители всех структурныхподразделений Учреждения осуществляет свою деятельность на основедолжностных обязанностей и отчитываются за свою деятельность переддиректором или соответствующим органом самоуправления Учреждения. 7.17. Комплектование штата работников Учреждения осуществляетсяна основе трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок. Вслучаях предусмотренных законодательством, могут заключаться срочныетрудовые договора. Заработная плата и должностной оклад работникуУчреждения выплачивается за выполнение им функциональных обязанностейи работ, предусмотренных трудовым договором, должностнымиобязанностями и должностной инструкцией. 8. Локальные акты, регламентирующие деятельность Учреждения 8.1. Локальными актами, регламентирующими деятельностьУчреждения, являются: приказы и распоряжения директора Учреждения; правила внутреннего трудового распорядка; правила приема обучающихся в училище; положение о Совете Учреждения; положение о педагогическом совете; положение о попечительском совете; положение о методических объединениях; положение о промежуточной аттестации и переводе на следующийкурс; положение об итоговой аттестации; расписание учебных занятий; положение об аттестационной комиссии и экспертной группе; должностные обязанности (инструкции) работников Учреждения; положение о совете по профилактике правонарушений; положение об олимпиадах, конкурсах; положение о надбавках и доплатах, премировании работников; положение о внебюджетной деятельности; положение о порядке и условиях предоставления удлиненного идлительного (до одного года) отпусков; трудовой договор с работниками Учреждения; инструкция по безопасности и правилам работы на травмоопасныхучастках, рабочих местах, в учебных кабинетах; положение об объединениях учащихся; положение о конфликтной комиссии по разрешению споров междуучастниками образовательного процесса; положение об инспекционном контроле в училище; положение об оплате труда обучающихся во время прохожденияпроизводственной практики. 8.2. Локальные акты Учреждения не могут противоречитьзаконодательству Российской Федерации и настоящему Уставу. 9. Контроль и отчетность 9.1. Финансово-хозяйственная деятельность Учрежденияконтролируется соответствующими органами в пределах своей компетенции,в соответствии с законодательством. 9.2. Учреждение осуществляет оперативный и бухгалтерский учетрезультатов своей работы, ведет статистическую отчетность. 10. Реорганизация и ликвидация Учреждения 10.1. Реорганизация Учреждения (слияние, разделение,присоединение, выделение, преобразование) может быть осуществлена порешению Учредителя. 10.2. Ликвидация Учреждения осуществляется: по решению Учредителей; по решению суда в случае осуществления деятельности безнадлежащего разрешения (лицензии), либо деятельности, запрещеннойзаконом, либо деятельности, не соответствующей уставным целямУчреждения. 10.3. Реорганизация и ликвидация Учреждения осуществляется всоответствии с действующим законодательством Российской Федерации иТамбовской области. 10.4. Учреждение считается реорганизованным, за исключениемслучаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственнойрегистрации вновь возникшей организации (организаций). 10.5. Ликвидация считается завершенной, а Учреждение прекратившимсвое существование с момента внесения соответствующей записи в единыйгосударственный реестр. ПРИЛОЖЕНИЕ N 9 СОГЛАСОВАН УТВЕРЖДЕН приказом комитета по постановлением администрации областиуправлению имуществом от 05.03.2005 N 145 области от 15.02.2005 N 45 УСТАВ областного государственного образовательного учреждения начального профессионального образования "ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ЛИЦЕЙ N 15" 1. Общие положения 1.1. Областное государственное образовательное учреждение"Профессиональный лицей N 15" является учреждением начальногопрофессионального образования (далее - Учреждение), создано с цельюподготовки работников квалифицированного труда (рабочих и служащих) испециалистов в сфере строительства, монтажных и строительно-монтажныхработ, металлообработки и по другим основным направлениям общественнополезной деятельности согласно Перечню профессий и специальностейначального профессионального образования, утверждаемому ПравительствомРоссийской Федерации. 1.2. Учреждение является правопреемником городскогопрофессионально-технического училища N 20 (приказ Тамбовскогообластного управления профтехобразования от 04.08.1968 N 84-а). 1.3. Предметом деятельности Учреждения является реализацияосновных профессиональных образовательных программ начального исреднего профессионального образования. 1.4. Полное официальное наименование Учреждения: Областноегосударственное образовательное учреждение начальногопрофессионального образования "Профессиональный лицей N 15",сокращенное - ОГОУ НПО ПЛ N 15. 1.5. Юридический адрес Учреждения: б. Этнузиастов, 2, г. Тамбов,392003. 1.6. Учреждение в своей деятельности руководствуется КонституциейРоссийской Федерации, федеральными законами, другими законодательнымии нормативными правовыми актами, Типовым положением об учрежденииначального профессионального образования, настоящим Уставом. 2. Правовой статус Учреждения 2.1. Собственником имущества Учреждения является Тамбовскаяобласть. Функции учредителя Учреждения выполняет администрацияТамбовской области (далее - Учредитель). Отраслевое руководство и координацию деятельности Учрежденияосуществляет комитет по начальному профессиональному образованиюобласти. 2.2. Учреждение является юридическим лицом, имеет статусгосударственного образовательного учреждения начальногопрофессионального образования. 2.3. Права юридического лица в части ведения уставнойфинансово-хозяйственной деятельности возникают у Учреждения с моментаего государственной регистрации, а право на образовательнуюдеятельность и на получение льгот, предусмотренных законодательствомРоссийской Федерации, с момента выдачи ему лицензии. 2.4. Учреждение может от своего имени заключать договоры,приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественныеправа, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. 2.5. Учреждение имеет самостоятельный баланс, лицевые счета втерриториальном органе Федерального казначейства и другие счета поучету средств, полученных от предпринимательской и иной приносящийдоход деятельности, бланки, штампы и печать с изображениемГосударственного герба Российской Федерации и своим наименованием.Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в егораспоряжении денежными средствами, при их недостаточности,субсидиарную ответственность по его обязательствам несет собственникимущества. 2.6. Учреждение самостоятельно в осуществлении образовательногопроцесса, подборе и расстановке кадров, научной, финансовой и инойдеятельности в пределах, установленных законодательством РоссийскойФедерации и Тамбовской области, Типовым положением об учрежденииначального профессионального образования и настоящим Уставом. 2.7. Учреждение проходит государственную аккредитацию в порядке,установленном Законом Российской Федерации "Об образовании". 2.8. Учреждение в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации вправе участвовать в создании объединений в форме ассоциацийи союзов. 2.9. Учреждение может иметь в своей структуре филиалы,представительства, отделения, подготовительные курсы, учебныекомбинаты и лаборатории, учебные и учебно-производственные мастерскиеи хозяйства, структурные подразделения дополнительногопрофессионального образования и другие структурные подразделения. Учреждение самостоятельно в формировании своей структуры, заисключением случаев создания, реорганизации, переименования иликвидации филиалов. Филиал Учреждения создается, реорганизуется, переименовывается иликвидируется Учредителем Учреждения. Представительство Учреждения открывается, реорганизуется,переименовывается и ликвидируется Учреждением самостоятельно посогласованию с комитетом по начальному профессиональному образованиюобласти. 2.10. В Учреждении может осуществляться научно-исследовательскаяи опытно-конструкторская работа, а также инновационная деятельность.При этом в структуре Учреждения могут создаваться соответствующиеподразделения. 2.11. Изменения и дополнения к настоящему Уставу согласовываютсяс комитетом по управлению имуществом области и утверждаютсяадминистрацией области в установленном порядке. 3. Основные задачи Учреждения Основными задачами Учреждения являются: создание необходимых условий для удовлетворения потребностиличности в получении начального и среднего профессиональногообразования, конкретной профессии соответствующего уровняквалификации, интеллектуальном, культурном, физическом и нравственномразвитии; удовлетворение потребности общества в квалифицированных рабочихкадрах с начальным и средним профессиональным образованием; организация и проведение методических и творческих работ иисследований, переподготовка и повышение квалификации рабочих кадров инезанятого населения; распространение знаний среди населения, повышение егообщеобразовательного и культурного уровня, в том числе путем оказанияплатных образовательных услуг. 4. Имущественные и финансовые основы деятельности Учреждения 4.1. Имущество закрепляется за Учреждением на праве оперативногоуправления. Права Учреждения на закрепленное за ним имуществоопределяются в соответствии с Гражданским кодексом РоссийскойФедерации, Законом Российской Федерации "Об образовании" и ЗакономТамбовской области "Об управлении государственной собственностьюТамбовской области". Земельные участки закрепляются за Учреждением в постоянноебесплатное (бессрочное) пользование. 4.2. Учреждение владеет, пользуется и распоряжается закрепленнымза ним имуществом в соответствии с его назначением, уставными целямидеятельности и в порядке, установленном законодательством РоссийскойФедерации. 4.3. Учреждение не вправе отчуждать или иным способомраспоряжаться закрепленным за ним имуществом, приобретенным за счетсредств, выделенных ему по смете. 4.4. Учреждение с согласия комитета по управлению имуществомобласти вправе сдавать в аренду закрепленное за ним имущество всоответствии с действующим законодательством РФ. Средства, полученныеУчреждением в качестве арендной платы, учитываются в доходахобластного бюджета и используются по целевому назначению наобеспечение и развитие образовательного процесса в Учреждении. 4.5. Комитет по управлению имуществом области вправе изъятьизлишнее, неиспользуемое и (или) используемое не по назначениюимущество, закрепленное за Учреждением. 4.6. Деятельность Учреждения финансируется его Учредителем. 4.7. Источниками формирования имущества и финансовых ресурсовУчреждения являются: бюджетные и внебюджетные средства; имущество, переданное Учреждению Учредителем или уполномоченнымим органом; добровольные пожертвования и целевые взносы юридических ифизических лиц, в том числе и зарубежных; другие источники, не запрещенные действующим законодательством. Привлечение Учреждением дополнительных средств не влечет за собойснижение нормативов и (или) абсолютных размеров его финансирования изобластного бюджета. 4.8. Учреждение распоряжается имеющимися финансовыми средствами всоответствии с утвержденной комитетом по начальному профессиональномуобразованию области сметой доходов и расходов. Учреждение при исполнении сметы доходов и расходов самостоятельнов расходовании средств, полученных за счет внебюджетных источников. 4.9. Учреждение вправе осуществлять самостоятельную хозяйственнуюдеятельность следующих видов: изготовление и реализация собственной продукции, работ и услуг; выполнение научно-исследовательских работ на конкурсной основе,включая гранты; проведение благотворительных мероприятий в порядке, установленномзаконодательством Российской Федерации; торговля покупными товарами и оборудованием; проведение культурных, спортивно-оздоровительных мероприятий ивыставок и другие виды хозяйственной деятельности. Доходы полученные от такой деятельности используются всоответствии с уставными целями. 4.10. Учреждение вправе вести предпринимательскую деятельность(оказание посреднических услуг, долевое участие в деятельности другихучреждений (в том числе образовательных), организаций), которая будетслужить достижению целей, поставленных перед ним как образовательнымучреждением начального профессионального образования. 4.11. Доходная (в том числе предпринимательская) деятельностьУчреждения может быть прекращена в случаях и порядке, предусмотренныхзаконом. 4.12. Доходы Учреждения, полученные от предпринимательской и инойприносящей доход деятельности, после уплаты налогов и сборов,предусмотренных законодательством о налогах и сборах, в полном объемеучитываются в смете доходов и расходов Учреждения и отражаются вдоходах областного бюджета как доходы от оказания платных услуг. 4.13. Учреждение может осуществлять международное сотрудничествои внешнеэкономическую деятельность в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации. 4.14. Учреждение обязано обеспечить сохранность закрепленных заним зданий, сооружений, имущества, оборудования и другого имуществапотребительского, социального, культурного и иного назначения науровне не ниже определенного нормативами, действующими на территорииРоссийской Федерации. 4.15. Учреждение самостоятельно определяет и осуществляетмероприятия, направленные на развитие своей материально-техническойбазы. Расходы на текущий и капитальный ремонт Учрежденияосуществляются в рамках сметы, утвержденной комитетом по начальномупрофессиональному образованию области. 4.16. Затраты на производственную (профессиональную) практикуобучающихся в Учреждении, предусмотренную государственнымобразовательным стандартом начального профессионального образования,финансируются за счет средств областного бюджета. 4.17. Учреждение в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации и настоящим Уставом вправе оказывать по договорам сфизическими и юридическими лицами, в том числе обучающимися за счетбюджетных средств (на добровольной основе), не предусмотренныесоответствующими образовательными программами и государственнымиобразовательными стандартами, платные дополнительные образовательныеуслуги: обучение на курсах по отдельным дисциплинам; переподготовка и повышение квалификации; углубленное изучение отдельных дисциплин сверх учебных программ; репетиторство; прочие образовательные услуги. Доход от указанной деятельности используется Учреждением всоответствии с уставными целями. Платная образовательная деятельность Учреждения не может бытьосуществлена взамен и (или) в рамках образовательной деятельности,финансируемой за счет бюджетных средств. Размер оплаты за получение платных образовательных услугустанавливается директором Учреждения по согласованию с комитетом поначальному профессиональному образованию области. 5. Организация обучения и воспитания 5.1. Обучение и воспитание в Учреждении ведутся на русском языке. Учреждение реализует образовательную программу начального исреднего профессионального образования. Образовательный процесс строится с учетом возрастных ииндивидуальных особенностей обучающихся и ориентирован на расширениевозможностей обучающихся в профессиональном самоопределении, повышенииквалификации, специальной, физической и общекультурной подготовкивыпускников. Образовательный процесс включает теоретическое и производственноеобучение, производственную практику, воспитательную работу собучающимися. 5.2. Содержание образования должно обеспечивать получениеобучающимися профессии и соответствующей квалификации, а такжесодействовать взаимопониманию и сотрудничеству между людьми, народами,различными расами, национальностями, этническими, религиозными исоциальными группами, способствовать реализации права обучающихся насвободный выбор мнений и убеждений, воспитанию гражданственности,трудолюбия, любви к окружающей природе, Родине, семье, в том числеизучению национальной культуры и традиций народов РоссийскойФедерации, литературы, истории и географии России. Содержание и организация образовательного процессарегламентируется учебными (тематическими) планами, программами,разработанными Учреждением самостоятельно с учетом содержания базисныхучебных планов и примерных программ, разработанных на основегосударственных образовательных стандартов и рекомендуемых федеральныморганом управления образованием. Фактический срок освоения образовательных программ по конкретнойпрофессии устанавливается Учреждением, исходя из нормативных сроковполучения профессионального образования (и профессиональнойподготовки), предусмотренных соответствующими перечнями профессий итребованиями государственных образовательных стандартов в частиопределения минимума содержания начального профессиональногообразования и уровня квалификации по профессии. 5.3. Учебный год в Учреждении, как правило, начинается с 1сентября. Учреждение, в зависимости от сложившихся условий и посогласованию с Учредителями, может определять и другие сроки начала иокончания учебного года. Для отдельных категорий обучающихся началозанятий устанавливается по мере комплектования учебных групп в сроки,определенные по договорам с заказчиком или обучающимися. Учебный год состоит из 40 учебных недель (17 недель в первомполугодии и 23 недели во втором полугодии). В течение каждого учебногогода обучающимся предоставляются зимние каникулы продолжительностью 2недели и летние каникулы продолжительностью 9 недель. Общаяпродолжительность каникул составляет не менее 10 недель при срокеобучения более одного года. 5.4. Учебная нагрузка обучающихся в Учреждении не должнапревышать 36 часов в неделю. Время работы на производственной практикене должно превышать продолжительности рабочего времени, установленногозаконодательством Российской Федерации о труде для соответствующихкатегорий работников. Продолжительность уроков по теоретическому обучениюустанавливается 45 минут с перерывом 10 минут после каждого урока.Продолжительность уроков производственного обучения 50 минут сперерывом 10 минут. После 4 урока устанавливается перерыв для питания45 минут. Последовательность и чередование уроков в каждой учебной группеопределяются расписанием занятий. Учебная неделя в Учреждении включает 6 рабочих (учебных) дней. 5.5. Производственное обучение осуществляется вучебно-производственных мастерских, лабораториях, в учебном хозяйствеУчреждения, а также в цехах предприятия, на учебных участках, полях,фермах и других объектах. Производственная практика проводится по договорам сорганизациями, для которых осуществляется подготовка рабочих кадров испециалистов, на самостоятельных рабочих местах и штатных должностях. Оплата труда обучающихся во время производственной практикиосуществляется в соответствии с Положением об оплате труда обучающихсяво время прохождения производственной практики. 5.6. Обучающиеся объединяются по профессиям в учебные группы. Теоретическое обучение проводится в группах с числом обучающихсяне менее 25 человек. Производственное обучение по всем профессиям осуществляется вгруппах по 12-15 человек, по профессиям, связанным с обслуживаниемсложного оборудования, выполнением опасных работ, 8-10 человек. На теоретических и лабораторно-практических занятиях по отдельнымдисциплинам, в том числе по физическому воспитанию, учебные группымогут делиться на две подгруппы. Перечень таких дисциплин определяетсяУчредителями в рамках государственного образовательного стандартаначального профессионального образования. 5.7. В процессе обучения обучающихся осуществляется ихпромежуточная аттестация и контроль за уровнем усвоенияобразовательной программы. Уровень теоретических знаний и практическихумений оценивается по пятибалльной системе или в зачетной форме.Профессиональное мастерство оценивается по критериям квалификационныхиспытаний. 5.8. Освоение профессиональных образовательных программ можетосуществляться на ступенчатой основе. Число ступеней обучения зависитот конкретных условий и требований заказчика на подготовку кадров.Каждая ступень обучения имеет профессиональную завершенность иоканчивается обязательной итоговой аттестацией с присвоениемвыпускнику соответствующей квалификации по профессии и выдачейсоответствующего документа. 5.9. Для всех форм получения профессионального образования врамках основной образовательной программы действует единыйгосударственный образовательный стандарт, в соответствии с которымосуществляется итоговая аттестация лиц, завершивших освоениеобразовательных программ начального и среднего профессиональногообразования. 5.10. Дисциплина в Учреждении поддерживается на основе уважениячеловеческого достоинства обучающихся и педагогов. По отношению кобучающимся не допускаются методы физического и психического насилия. 5.11. Учреждение по договорам со службами занятости и другимиорганизациями может осуществлять профессиональную подготовку, цельюкоторой является ускоренное приобретение обучающимися трудовых навыковвыполнения определенной работы или группы работ и не сопровождаетсяповышением образовательного уровня. 5.12. В Учреждении предусматриваются следующие формы полученияначального профессионального образования: очная; очно-заочная (вечерняя); экстернат 5.13. Перечень профессий и специальностей, получение которых вочно-заочной (вечерней), заочной форме и форме экстерната недопускается, устанавливается Правительством Российской Федерации. 5.14. Учреждение реализует: образовательные программы начального профессиональногообразования и интегрированные программы начального и среднегопрофессионального образования: на базе основного общего образования; на базе среднего (полного) общего образования; образовательные программы профессиональной подготовки. 5.15. Учреждение выдает выпускникам, получившим начальноепрофессиональное образование и прошедшим итоговую аттестацию, дипломгосударственного образца о начальном профессиональном образовании иквалификации. Выпускникам, получившим профессиональную подготовку без полученияначального профессионального образования и прошедшим итоговуюаттестацию, выдается свидетельство государственного образца об уровнеквалификации. 5.16. Учреждение в порядке, установленном законодательствомРоссийской Федерации, несет ответственность за: невыполнение функций, отнесенных к компетенции Учреждения; реализацию не в полном объеме образовательных программ всоответствии с учебным планом и годовым учебным графикомобразовательного процесса; качество образования своих выпускников; жизнь и здоровье обучающихся и работников Учреждения во времяобразовательного процесса; нарушение прав и свобод обучающихся и работников Учреждения; иные действия, предусмотренные законодательством РоссийскойФедерации. 6. Участники учебно-воспитательного процесса, работники училища, их права и обязанности 6.1. Участниками образовательного процесса являются обучающиеся,педагогические работники Учреждения, родители (законные представители)обучающихся. 6.2. В Учреждение принимаются граждане Российской Федерации,имеющие основное общее или среднее (полное) общее образование. Прием граждан Российской Федерации производится по их заявлениямс предъявлением следующих документов: паспорта или свидетельства о рождении; аттестата об основном общем или аттестата о среднем (полном)общем образовании; 6 фотокарточек размером 3х4; справки медицинского учреждения установленного образца. Другие документы представляются поступающим, если он претендуетна льготы, установленные законодательством Российской Федерации. При количестве заявлений, превышающих контрольные цифры приема,Учреждение производит отбор поступающих на обучение из числа наиболееподготовленных в форме собеседования с учетом представленныхдокументов об образовании. 6.3. Для проведения приема на обучение в Учреждении создаетсяприемная комиссия, в компетенцию которой входят организация набораобучающихся и решение всех вопросов, возникающих при этом. Состав приемной комиссии, а также порядок ее работыустанавливаются приказом директора Учреждения не позднее, чем за 2месяца до начала приема. 6.4. При приеме на обучение Учреждение обязано ознакомитьпоступающего, его родителей (законных представителей) с настоящимУставом, другими документами, регламентирующими организациюобразовательного процесса. 6.5. Зачисление обучающихся оформляется приказом по Учреждению.Обучающимся, зачисленным в Учреждение, выдается билет установленногообразца. 6.6. Вопросы приема лиц, а также лиц не достигших установленноговозраста или превышающих его, восстановление обучающихся, исключенныхза проступки, обучение иностранных граждан и другие вопросы,касающиеся приема лиц для обучения в Учреждение, не предусмотренныенастоящим Уставом, решаются Советом Учреждения. 6.7. Обучающиеся имеют право на: получение начального и среднего профессионального образования всоответствии с государственными образовательными стандартами; свободный выбор формы получения начального профессиональногообразования, начального и среднего профессионального образования поинтегрированным программам; получение дополнительных (в том числе платных) образовательныхуслуг (на основе договора); бесплатное пользование библиотечно-информационными ресурсамибиблиотеки, учебно-производственными, культурно-спортивными базамиУчреждения; участие в управлении Учреждением в соответствии с порядком,установленным настоящим Уставом и локальными актами Учреждения; свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебнымпланом; свободу совести, информации, свободное выражение собственныхвзглядов и убеждений; вступление в различные объединения, движения, не запрещенныезаконом; перевод в другое образовательное учреждение, реализующееобразовательные программы начального и среднего профессиональногообразования, при согласии последнего. 6.8. Обучающиеся Учреждения обязаны: выполнять Устав Учреждения; добросовестно учиться, систематически и глубоко овладеватьпрофессиональным мастерством, знаниями основ наук; уважать честь и достоинство других обучающихся и работниковУчреждения; строго соблюдать учебную, трудовую и производственную дисциплину,требования гигиены и охраны труда; соблюдать правила противопожарной безопасности, бережноотноситься к имуществу Учреждения; выполнять требования работников Учреждения в части, отнесеннойУставом и правилами внутреннего трудового распорядка к их компетенции. 6.9. Принуждение обучающихся к вступлению в общественные,общественно-политические организации (объединения), движения и партии,а также принудительное привлечение их к деятельности этих организацийи участию в агитационных кампаниях и политических акциях недопускается. 6.10. Привлечение обучающихся без их согласия, согласия ихродителей (законных представителей) к труду, не предусмотренномуобразовательной программой и учебными планами, запрещается. 6.11. Обучающиеся Учреждения обеспечиваются стипендиями за счетсредств областного бюджета 6.12. Получение начального профессионального образования впервыепроизводится бесплатно. Содержание и обучение обучающихся детей-сироти детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей),осуществляется на основе полного государственного обеспечения. 6.13. Обучающиеся могут быть отчислены из Учреждения приказомдиректора на основании решения педсовета за: нарушение требований настоящего Устава; систематическое нарушение правил внутреннего распорядкаУчреждения; пропуски занятий без уважительных причин, неуспеваемость,состояние здоровья, в порядке перевода, в связи с призывом в армию идр. 6.14. К педагогическим работникам Учреждения относятсяадминистрация, преподаватели, мастера (инструкторы) производственногообучения, воспитатели и другие члены трудового коллектива Учреждения,осуществляющие подготовку, переподготовку и повышение квалификациирабочих, выполняющие воспитательные функции и участвующие ворганизации, проведении и методическом обеспечении образовательногопроцесса. 6.15. На педагогическую работу принимаются, как правило, лица,имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию,соответствующую установленным квалификационным требованиям данногопрофиля и подтвержденную документами об образовании и (или)квалификации. 6.16. К педагогической деятельности не допускаются лица, которымона запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а такжелица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкиеи особо тяжкие преступления, предусмотренные Уголовным кодексомРоссийской Федерации. Перечень соответствующих медицинскихпротивопоказаний устанавливается Правительством Российской Федерации. 6.17. Трудовые отношения работника и Учреждения регулируютсятрудовым договором. 6.18. Каждый работник Учреждения имеет право на: моральное и материальное стимулирование труда; участие в управлении и решении вопросов развития Учреждения, атакже в работе общественных организаций; пользование информационными фондами, услугами учебных,научно-методических, социально-бытовых, лечебных и другихподразделений Учреждения; обжалование приказов и распоряжений администрации Учреждения; участие в конкурсах профессионального мастерства; разработку и внесение предложений по совершенствованиювоспитательной, методической и учебно-производственной работы; условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. 6.19. Педагогические работники имеют право на: педагогическую инициативу, свободу выбора и использование методикобучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников,методов оценки знаний обучающихся; необходимые условия для реализации своего творческого потенциалав процессе подготовки, переподготовки и повышения квалификациирабочих; удлиненный оплачиваемый отпуск; получение досрочной трудовой пенсии по старости в порядке,установленном законодательством Российской Федерации; длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые10 лет непрерывной преподавательской работы. Предоставление такогоотпуска осуществляется в установленном порядке; повышение своей квалификации путем обучения в институтах и накурсах повышения квалификации высших учебных заведений, а также путемстажировок в отечественных и зарубежных организациях не реже 1 раза напротяжении 5 лет; защиту своей профессиональной чести и достоинства. 6.20. Каждый работник Учреждения обязан: выполнять Устав Учреждения; выполнять правила внутреннего трудового распорядка; воздерживаться от действий и высказываний, ведущих к осложнениюморально-психологического климата в коллективе Учреждения; качественно выполнять возложенные на них обязанности; бережно относится к имуществу Учреждения. 6.21. Педагогические работники обязаны: выполнять утвержденные образовательные программы начальногопрофессионального образования; соблюдать нормы профессиональной этики; направлять свою деятельность в процессе обучения и воспитания накачественное обучение обучающихся профессии, приобщение кобщечеловеческим ценностям; не применять антипедагогические методы воспитания, связанные сфизическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося. 7. Управление Учреждением 7.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии сзаконодательством Российской Федерации и настоящим Уставом. 7.2. К компетенции Учредителя относится: утверждение Устава и внесение изменений в него; назначение руководителя Учреждения; создание, реорганизация и ликвидация Учреждения. К компетенции комитета по начальному профессиональномуобразованию области относится: открытие и прекращение подготовки в Учреждении специалистов поопределенным специальностям; лицензирование, государственная аттестация и аккредитацияУчреждения; финансирование Учреждения в установленном порядке за счет средствобластного бюджета, утверждение сметы расходов на его содержание; оказание Учреждению методической и рекламной помощи; утверждение учебно-программной документации; внесение предложений в Министерство образования и наукиРоссийской Федерации о награждении Почетными грамотами и присвоенииПочетных званий работникам Учреждения; содействие выпускникам Учреждения в трудоустройстве; осуществление контроля за организацией учебно-воспитательногопроцесса, соблюдением лицензионных требований и условий, поддержаниемв Учреждении необходимых условий для обучения, воспитания, проживания,охраны жизни и здоровья обучающихся; контроль за исполнением Учреждением законодательства РоссийскойФедерации в области образования, государственных образовательныхстандартов, бюджетной и финансовой дисциплины. 7.3. Учреждение имеет право: разрабатывать и корректировать учебные планы и рабочие учебныепрограммы в целях совершенствования качества подготовки специалистов; разрабатывать учебно-программную документацию; разрабатывать предложения по дальнейшему совершенствованиюпрофессиональной подготовки специалистов и деятельности Учреждения ивносить их на рассмотрение в комитет по начальному профессиональномуобразованию области; принимать решения по реализации задач профессиональной подготовкиобучающихся в соответствии с действующими законодательными актами вобласти образования, с Типовым положением об учреждении начальногопрофессионального образования, с настоящим Уставом Учреждения; направлять преподавателей и других работников Учреждения на курсыповышения квалификации и профессиональной переподготовки в высшие идругие учебные заведения; осуществлять профессионально-творческие и хозяйственные контактыс образовательными учреждениями, предприятиями, объединениями наоснове договоров о совместной деятельности; проводить педагогические эксперименты по согласованию с комитетомпо начальному профессиональному образованию, осуществлять инновации вучебно-воспитательном процессе, в управлении Учреждением, вметодической работе; обмениваться опытом учебно-воспитательной и методической работы сначальными профессиональными, средними профессиональными и высшимиучебными заведениями области и других субъектов российской Федерации; за счет выделенных Учреждению средств или своих собственныхфондов приобретать, арендовать необходимое оборудование побезналичному и наличному расчетам, по договорам; самостоятельно решать все вопросы внутренней жизни идеятельности: образовательной, финансовой, разрешенной хозяйственной,предпринимательской и другой; вопросы кадрового обеспеченияУчреждения; регулировать отношения между участниками образовательногопроцесса при помощи нормативных актов и инструкций; представлять и защищать интересы обучающихся и работниковУчреждения в комитете по начальному профессиональному образованиюобласти, государственных и муниципальных органах; обеспечивать выполнение в полном объеме действующих учебныхпланов и учебных программ; вносить предложения об открытии в Учреждении новых для негоспециальностей и специализаций; вносить заявки на проведение аттестации и аккредитацииУчреждения. 7.4. Непосредственное управление деятельностью Учрежденияосуществляет прошедший соответствующую аттестацию директор,назначаемый на должность и освобождаемый от должности Учредителем.Директор действует на основе единоначалия, решает вопросы деятельностиУчреждения, не входящие в компетенцию органов самоуправленияУчреждения, Учредителя и комитета по начальному профессиональномуобразованию области. Директор Учреждения без доверенности: представляет интересы Учреждения и действует от его имени во всехотечественных и зарубежных организациях, предприятиях, учреждениях,государственных и муниципальных органах; распоряжается в установленном порядке имуществом Учреждения; заключает договоры (в том числе трудовые договоры), выдаетдоверенности, открывает лицевые счета в территориальном органеФедерального казначейства, в том числе по учету средств, полученных отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности; в пределах своей компетенции издает приказы и распоряжения, даетуказания, обязательные для всех работников и обучающихся; осуществляет подбор, прием на работу и расстановку кадров, несетответственность за уровень их квалификации; формирует и утверждает структуру и штатное расписание, посогласованию с комитетом по начальному профессиональному образованиюобласти; распределяет должностные обязанности работников; распределяет учебную нагрузку, устанавливает работникам ставкизаработной платы (должностные оклады) в соответствии старифно-квалификационными требованиями и на основе решенияаттестационной комиссии в соответствии с действующимзаконодательством; устанавливает виды и размеры надбавок, доплат и других выплат кдолжностным окладам работников в пределах средств, предусмотренных наоплату труда; обеспечивает необходимые условия для работы организацийобщественного питания, медицинских работников, осуществляющихмедицинское обслуживание обучающихся. Совмещение должности директора Учреждения с другими руководящимидолжностями (кроме научно-педагогического руководства) внутри или внеУчреждения не допускается. 7.5. Директор Учреждения несет ответственность за неисполнениесвоих функциональных обязанностей, предусмотренных квалификационнымитребованиями, трудовым договором, настоящим Уставом. Управление Учреждением строится на принципах единоначалия исамоуправления. Формами самоуправления Учреждения являются: общее собрание; совет Учреждения; педагогический совет; попечительский совет. Общее собрание Учреждения созывается не реже двух раз в учебныйгод. В работе общего собрания участвуют работники и обучающиесяУчреждения. 7.6. Общее собрание правомочно принимать решения, если в егоработе участвуют представители, соответственно, не менее половинысписочного состава обучающихся и не менее половины состава работниковУчреждения. 7.7. Общее собрание принимает решение открытым голосованиемпростым большинством голосов; раздельно - представителей обучающихся ипредставителей работников Учреждения. 7.8. Общее собрание принимает Устав Учреждения, изменения идополнения к нему, избирает Совет Учреждения, его председателя иопределяет срок полномочий Совета и председателя Совета, рассматриваетрезультаты его работы, а также рассматривает вопросы, выносимые на егообсуждение директором или Советом Учреждения. 7.9. Состав Совета Учреждения, председатель Совета утверждаютсяприказом директора Учреждения. 7.10. К компетенции Совета Учреждения относятся: рассмотрение предложений по изменению и дополнению Устава; определение основных направлений деятельности Учреждения; заслушивание отчетов директора Учреждения о выполнении задачосновной уставной деятельности; содействие деятельности Педагогического совета; разработка правил внутреннего трудового распорядка; контроль за своевременностью предоставления обучающимсядополнительных льгот и видов материального обеспечения; координация в Учреждении деятельности общественных (в том числемолодежных) организаций (объединений), не запрещенных законом. 7.11. Заседания Совета Учреждения созываются по меренеобходимости, но не реже одного раза в квартал. Решения СоветаУчреждения принимаются открытым голосованием и являются правомочнымипри участии на его заседаниях не менее двух третей его состава, и еслиза них проголосовало не менее двух третей присутствовавших. Совет Учреждения проводит работу в соответствии с положением онем. 7.12. Для обеспечения коллегиальности в решении вопросовучебно-методической и воспитательной работы, физического воспитанияобучающихся создается педагогический совет. Состав и деятельностькоторого определяются положением, утверждаемым приказом директораУчреждения. Председателем педагогического совета является директорУчреждения. 7.13. К компетенции педагогического совета относятся: 7.13.1. вопросы анализа, оценки и планирования: объема и качества знаний, умений и навыков обучающихся; теоретического и производственного обучения, производственнойпрактики, воспитательной и методической работы; инспектирования и внутриучилищного контроля образовательногопроцесса; содержания и качества дополнительных образовательных услуг, в томчисле платных; образовательных программ и учебных планов, а также изменений идополнений к ним; 7.13.2. вопросы разработки, апробации, экспертизы и примененияпедагогическими работниками: новых педагогических и воспитательных технологий; методик и средств профессионального отбора и ориентации; новых форм и методических материалов, пособий, средств обучения иконтроля; новых форм и методов теоретического и производственного обучения,производственной практики обучающихся. 7.14. Попечительский совет Учреждения является добровольнымобъединением, созданным для содействия внебюджетному финансированиюУчреждения и оказания ему организационной, консультативной и инойпомощи. 7.15. К компетенции попечительского совета относится: привлечение внебюджетных источников финансирования Учреждения; оказание помощи в укреплении материально-технической базыУчреждения; установление государственно-общественного контроля задеятельностью Учреждения, в том числе за медицинским и психологическимобслуживанием обучающихся и работников, питанием, летним отдыхом. 7.16. Заместители директора, руководители всех структурныхподразделений Учреждения осуществляет свою деятельность на основедолжностных обязанностей и отчитываются за свою деятельность переддиректором или соответствующим органом самоуправления Учреждения. 7.17. Комплектование штата работников Учреждения осуществляетсяна основе трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок. Вслучаях предусмотренных законодательством, могут заключаться срочныетрудовые договора. Заработная плата и должностной оклад работникуУчреждения выплачивается за выполнение им функциональных обязанностейи работ, предусмотренных трудовым договором, должностнымиобязанностями и должностной инструкцией. 8. Локальные акты, регламентирующие деятельность Учреждения 8.1. Локальными актами, регламентирующими деятельностьУчреждения, являются: приказы и распоряжения директора Учреждения; правила внутреннего трудового распорядка; правила приема обучающихся в училище; положение о Совете Учреждения; положение о педагогическом совете; положение о попечительском совете; положение о методических объединениях; положение о промежуточной аттестации и переводе на следующийкурс; положение об итоговой аттестации; расписание учебных занятий; положение об аттестационной комиссии и экспертной группе; должностные обязанности (инструкции) работников Учреждения; положение о совете по профилактике правонарушений; положение об олимпиадах, конкурсах; положение о надбавках и доплатах, премировании работников; положение о внебюджетной деятельности; положение о порядке и условиях предоставления удлиненного идлительного (до одного года) отпусков; трудовой договор с работниками Учреждения; инструкция по безопасности и правилам работы на травмоопасныхучастках, рабочих местах, в учебных кабинетах; положение об объединениях учащихся; положение о конфликтной комиссии по разрешению споров междуучастниками образовательного процесса; положение об инспекционном контроле в училище; положение об оплате труда обучающихся во время прохожденияпроизводственной практики. 8.2. Локальные акты Учреждения не могут противоречитьзаконодательству Российской Федерации и настоящему Уставу. 9. Контроль и отчетность 9.1. Финансово-хозяйственная деятельность Учрежденияконтролируется соответствующими органами в пределах своей компетенции,в соответствии с законодательством. 9.2. Учреждение осуществляет оперативный и бухгалтерский учетрезультатов своей работы, ведет статистическую отчетность. 10. Реорганизация и ликвидация Учреждения 10.1. Реорганизация Учреждения (слияние, разделение,присоединение, выделение, преобразование) может быть осуществлена порешению Учредителя. 10.2. Ликвидация Учреждения осуществляется: по решению Учредителей; по решению суда в случае осуществления деятельности безнадлежащего разрешения (лицензии), либо деятельности, запрещеннойзаконом, либо деятельности, не соответствующей уставным целямУчреждения. 10.3. Реорганизация и ликвидация Учреждения осуществляется всоответствии с действующим законодательством Российской Федерации иТамбовской области. 10.4. Учреждение считается реорганизованным, за исключениемслучаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственнойрегистрации вновь возникшей организации (организаций). 10.5. Ликвидация считается завершенной, а Учреждение прекратившимсвое существование с момента внесения соответствующей записи в единыйгосударственный реестр. ПРИЛОЖЕНИЕ N 10 СОГЛАСОВАН УТВЕРЖДЕН приказом комитета по постановлением администрации областиуправлению имуществом от 05.03.2005 N 145 области от 15.02.2005 N 45 УСТАВ областного государственного образовательного учреждения начального профессионального образования "ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ЛИЦЕЙ N 16" 1. Общие положения 1.1. Областное государственное образовательное учреждение"Профессиональный лицей N 16" является учреждением начальногопрофессионального образования (далее - Учреждение), создано с цельюподготовки работников квалифицированного труда (рабочих и служащих) испециалистов для всех отраслей экономики, а также в сфереметаллообработки, производства радиоаппаратуры и по другим основнымнаправлениям общественно полезной деятельности согласно Перечнюпрофессий и специальностей начального профессионального образования,утверждаемому Правительством Российской Федерации. 1.2. Учреждение является правопреемником технического училища -химиков (распоряжение Совета Министров СССР от 28.10.1954 N 11946(служебная записка Министерства химической промышленности от06.11.1954 N 1331р). 1.3. Предметом деятельности Учреждения является реализацияосновных профессиональных образовательных программ начального исреднего профессионального образования. 1.4. Полное официальное наименование Учреждения: Областноегосударственное образовательное учреждение начальногопрофессионального образования "Профессиональный лицей N 16",сокращенное - ОГОУ НПО ПЛ N 16. 1.5. Юридический адрес Учреждения: ул. Моршанское шоссе, 17, г.Тамбов, 392008. 2. Правовой статус Учреждения 2.1. Собственником имущества Учреждения является Тамбовскаяобласть. Функции учредителя Учреждения выполняет администрацияТамбовской области (далее - Учредитель). Отраслевое руководство и координацию деятельности Учрежденияосуществляет комитет по начальному профессиональному образованиюобласти. 2.2. Учреждение является юридическим лицом, имеет статусгосударственного образовательного учреждения начальногопрофессионального образования. 2.3. Права юридического лица в части ведения уставнойфинансово-хозяйственной деятельности возникают у Учреждения с моментаего государственной регистрации, а право на образовательнуюдеятельность и на получение льгот, предусмотренных законодательствомРоссийской Федерации, с момента выдачи ему лицензии. 2.4. Учреждение может от своего имени заключать договоры,приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественныеправа, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. 2.5. Учреждение имеет самостоятельный баланс, лицевые счета втерриториальном органе Федерального казначейства и другие счета поучету средств, полученных от предпринимательской и иной приносящийдоход деятельности, бланки, штампы и печать с изображениемГосударственного герба Российской Федерации и своим наименованием.Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в егораспоряжении денежными средствами, при их недостаточности,субсидиарную ответственность по его обязательствам несет собственникимущества. 2.6. Учреждение самостоятельно в осуществлении образовательногопроцесса, подборе и расстановке кадров, научной, финансовой и инойдеятельности в пределах, установленных законодательством РоссийскойФедерации и Тамбовской области, Типовым положением об учрежденииначального профессионального образования и настоящим Уставом. 2.7. Учреждение проходит государственную аккредитацию в порядке,установленном Законом Российской Федерации "Об образовании". 2.8. Учреждение в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации вправе участвовать в создании объединений в форме ассоциацийи союзов. 2.9. Учреждение может иметь в своей структуре филиалы,представительства, отделения, подготовительные курсы, учебныекомбинаты и лаборатории, учебные и учебно-производственные мастерскиеи хозяйства, структурные подразделения дополнительногопрофессионального образования и другие структурные подразделения. Учреждение самостоятельно в формировании своей структуры, заисключением случаев создания, реорганизации, переименования иликвидации филиалов. Филиал Учреждения создается, реорганизуется, переименовывается иликвидируется Учредителем Учреждения. Представительство Учреждения открывается, реорганизуется,переименовывается и ликвидируется Учреждением самостоятельно посогласованию с комитетом по начальному профессиональному образованиюобласти. 2.10. В Учреждении может осуществляться научно-исследовательскаяи опытно-конструкторская работа, а также инновационная деятельность.При этом в структуре Учреждения могут создаваться соответствующиеподразделения. 2.11. Изменения и дополнения к настоящему Уставу согласовываютсяс комитетом по управлению имуществом области и утверждаютсяадминистрацией области в установленном порядке. 3. Основные задачи Учреждения Основными задачами Учреждения являются: создание необходимых условий для удовлетворения потребностиличности в получении начального и среднего профессиональногообразования, конкретной профессии соответствующего уровняквалификации, интеллектуальном, культурном, физическом и нравственномразвитии; удовлетворение потребности общества в квалифицированных рабочихкадрах с начальным и средним профессиональным образованием; организация и проведение методических и творческих работ иисследований, переподготовка и повышение квалификации рабочих кадров инезанятого населения; распространение знаний среди населения, повышение егообщеобразовательного и культурного уровня, в том числе путем оказанияплатных образовательных услуг. 4. Имущественные и финансовые основы деятельности Учреждения 4.1. Имущество закрепляется за Учреждением на праве оперативногоуправления. Права Учреждения на закрепленное за ним имуществоопределяются в соответствии с Гражданским кодексом РоссийскойФедерации, Законом Российской Федерации "Об образовании" и ЗакономТамбовской области "Об управлении государственной собственностьюТамбовской области". Земельные участки закрепляются за Учреждением в постоянное(бессрочное) пользование. 4.2. Учреждение владеет, пользуется и распоряжается закрепленнымза ним имуществом в соответствии с его назначением, уставными целямидеятельности и в порядке, установленном законодательством РоссийскойФедерации. 4.3. Учреждение не вправе отчуждать или иным способомраспоряжаться закрепленным за ним имуществом, приобретенным за счетсредств, выделенных ему по смете. 4.4. Учреждение с согласия комитета по управлению имуществомобласти вправе сдавать в аренду закрепленное за ним имущество всоответствии с действующим законодательством РФ. Средства, полученныеУчреждением в качестве арендной платы, учитываются в доходахобластного бюджета и используются по целевому назначению наобеспечение и развитие образовательного процесса в Учреждении. 4.5. Комитет по управлению имуществом области вправе изъятьизлишнее, неиспользуемое и (или) используемое не по назначениюимущество, закрепленное за Учреждением. 4.6. Деятельность Учреждения финансируется его Учредителем. 4.7. Источниками формирования имущества и финансовых ресурсовУчреждения являются: бюджетные и внебюджетные средства; имущество, переданное Учреждению Учредителем или уполномоченнымим органом; добровольные пожертвования и целевые взносы юридических ифизических лиц, в том числе и зарубежных; другие источники, не запрещенные действующим законодательством. Привлечение Учреждением дополнительных средств не влечет за собойснижение нормативов и (или) абсолютных размеров его финансирования изобластного бюджета. 4.8. Учреждение распоряжается имеющимися финансовыми средствами всоответствии с утвержденной комитетом по начальному профессиональномуобразованию области сметой доходов и расходов. Учреждение при исполнении сметы доходов и расходов самостоятельнов расходовании средств, полученных за счет внебюджетных источников. 4.9. Учреждение вправе осуществлять самостоятельную хозяйственнуюдеятельность следующих видов: изготовление и реализация собственной продукции, работ и услуг; выполнение научно-исследовательских работ на конкурсной основе,включая гранты; проведение благотворительных мероприятий в порядке, установленномзаконодательством Российской Федерации; торговля покупными товарами и оборудованием; проведение культурных, спортивно-оздоровительных мероприятий ивыставок и другие виды хозяйственной деятельности. Доходы полученные от такой деятельности используются всоответствии с уставными целями. 4.10. Учреждение вправе вести предпринимательскую деятельность(оказание посреднических услуг, долевое участие в деятельности другихучреждений (в том числе образовательных), организаций), которая будетслужить достижению целей, поставленных перед ним как образовательнымучреждением начального профессионального образования. 4.11. Доходная (в том числе предпринимательская) деятельностьУчреждения может быть прекращена в случаях и порядке, предусмотренныхзаконом. 4.12. Доходы Учреждения, полученные от предпринимательской и инойприносящей доход деятельности, после уплаты налогов и сборов,предусмотренных законодательством о налогах и сборах, в полном объемеучитываются в смете доходов и расходов Учреждения и отражаются вдоходах областного бюджета как доходы от оказания платных услуг. 4.13. Учреждение может осуществлять международное сотрудничествои внешнеэкономическую деятельность в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации. 4.14. Учреждение обязано обеспечить сохранность закрепленных заним зданий, сооружений, имущества, оборудования и другого имуществапотребительского, социального, культурного и иного назначения науровне не ниже определенного нормативами, действующими на территорииРоссийской Федерации. 4.15. Учреждение самостоятельно определяет и осуществляетмероприятия, направленные на развитие своей материально-техническойбазы. Расходы на текущий и капитальный ремонт Учрежденияосуществляются в рамках сметы, утвержденной комитетом по начальномупрофессиональному образованию области. 4.16. Затраты на производственную (профессиональную) практикуобучающихся в Учреждении, предусмотренную государственнымобразовательным стандартом начального профессионального образования,финансируются за счет средств областного бюджета. 4.17. Учреждение в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации и настоящим Уставом вправе оказывать по договорам сфизическими и юридическими лицами, в том числе обучающимися за счетбюджетных средств (на добровольной основе), не предусмотренныесоответствующими образовательными программами и государственнымиобразовательными стандартами, платные дополнительные образовательныеуслуги: обучение на курсах по отдельным дисциплинам; переподготовка и повышение квалификации; углубленное изучение отдельных дисциплин сверх учебных программ; репетиторство; прочие образовательные услуги. Доход от указанной деятельности используется Учреждением всоответствии с уставными целями. Платная образовательная деятельность Учреждения не может бытьосуществлена взамен и (или) в рамках образовательной деятельности,финансируемой за счет бюджетных средств. Размер оплаты за получение платных образовательных услугустанавливается директором Учреждения по согласованию с комитетом поначальному профессиональному образованию области. 5. Организация обучения и воспитания 5.1. Обучение и воспитание в Учреждении ведутся на русском языке. Учреждение реализует образовательную программу начального исреднего профессионального образования. Образовательный процесс строится с учетом возрастных ииндивидуальных особенностей обучающихся и ориентирован на расширениевозможностей обучающихся в профессиональном самоопределении, повышенииквалификации, специальной, физической и общекультурной подготовкивыпускников. Образовательный процесс включает теоретическое и производственноеобучение, производственную практику, воспитательную работу собучающимися. 5.2. Содержание образования должно обеспечивать получениеобучающимися профессии и соответствующей квалификации, а такжесодействовать взаимопониманию и сотрудничеству между людьми, народами,различными расами, национальностями, этническими, религиозными исоциальными группами, способствовать реализации права обучающихся насвободный выбор мнений и убеждений, воспитанию гражданственности,трудолюбия, любви к окружающей природе, Родине, семье, в том числеизучению национальной культуры и традиций народов РоссийскойФедерации, литературы, истории и географии России. Содержание и организация образовательного процессарегламентируется учебными (тематическими) планами, программами,разработанными Учреждением самостоятельно с учетом содержания базисныхучебных планов и примерных программ, разработанных на основегосударственных образовательных стандартов и рекомендуемых федеральныморганом управления образованием. Фактический срок освоения образовательных программ по конкретнойпрофессии устанавливается Учреждением, исходя из нормативных сроковполучения профессионального образования (и профессиональнойподготовки), предусмотренных соответствующими перечнями профессий итребованиями государственных образовательных стандартов в частиопределения минимума содержания начального профессиональногообразования и уровня квалификации по профессии. 5.3. Учебный год в Учреждении, как правило, начинается с 1сентября. Учреждение, в зависимости от сложившихся условий и посогласованию с Учредителями, может определять и другие сроки начала иокончания учебного года. Для отдельных категорий обучающихся началозанятий устанавливается по мере комплектования учебных групп в сроки,определенные по договорам с заказчиком или обучающимися. Учебный год состоит из 40 учебных недель (17 недель в первомполугодии и 23 недели во втором полугодии). В течение каждого учебногогода обучающимся предоставляются зимние каникулы продолжительностью 2недели и летние каникулы продолжительностью 9 недель. Общаяпродолжительность каникул составляет не менее 10 недель при срокеобучения более одного года. 5.4. Учебная нагрузка обучающихся в Учреждении не должнапревышать 36 часов в неделю. Время работы на производственной практикене должно превышать продолжительности рабочего времени, установленногозаконодательством Российской Федерации о труде для соответствующихкатегорий работников. Продолжительность уроков по теоретическому обучениюустанавливается 45 минут с перерывом 10 минут после каждого урока.Продолжительность уроков производственного обучения 50 минут сперерывом 10 минут. После 4 урока устанавливается перерыв для питания45 минут. Последовательность и чередование уроков в каждой учебной группеопределяются расписанием занятий. Учебная неделя в Учреждении включает 6 рабочих (учебных) дней. 5.5. Производственное обучение осуществляется вучебно-производственных мастерских, лабораториях, в учебном хозяйствеУчреждения, а также в цехах предприятия, на учебных участках, полях,фермах и других объектах. Производственная практика проводится по договорам сорганизациями, для которых осуществляется подготовка рабочих кадров испециалистов, на самостоятельных рабочих местах и штатных должностях. Оплата труда обучающихся во время производственной практикиосуществляется в соответствии с Положением об оплате труда обучающихсяво время прохождения производственной практики. 5.6. Обучающиеся объединяются по профессиям в учебные группы. Теоретическое обучение проводится в группах с числом обучающихсяне менее 25 человек. Производственное обучение по всем профессиям осуществляется вгруппах по 12-15 человек, по профессиям, связанным с обслуживаниемсложного оборудования, выполнением опасных работ, 8-10 человек. На теоретических и лабораторно-практических занятиях по отдельнымдисциплинам, в том числе по физическому воспитанию, учебные группымогут делиться на две подгруппы. Перечень таких дисциплин определяетсяУчредителями в рамках государственного образовательного стандартаначального профессионального образования. 5.7. В процессе обучения обучающихся осуществляется ихпромежуточная аттестация и контроль за уровнем усвоенияобразовательной программы. Уровень теоретических знаний и практическихумений оценивается по пятибалльной системе или в зачетной форме.Профессиональное мастерство оценивается по критериям квалификационныхиспытаний. 5.8. Освоение профессиональных образовательных программ можетосуществляться на ступенчатой основе. Число ступеней обучения зависитот конкретных условий и требований заказчика на подготовку кадров.Каждая ступень обучения имеет профессиональную завершенность иоканчивается обязательной итоговой аттестацией с присвоениемвыпускнику соответствующей квалификации по профессии и выдачейсоответствующего документа. 5.9. Для всех форм получения профессионального образования врамках основной образовательной программы действует единыйгосударственный образовательный стандарт, в соответствии с которымосуществляется итоговая аттестация лиц, завершивших освоениеобразовательных программ начального и среднего профессиональногообразования. 5.10. Дисциплина в Учреждении поддерживается на основе уважениячеловеческого достоинства обучающихся и педагогов. По отношению кобучающимся не допускаются методы физического и психического насилия. 5.11. Учреждение по договорам со службами занятости и другимиорганизациями может осуществлять профессиональную подготовку, цельюкоторой является ускоренное приобретение обучающимися трудовых навыковвыполнения определенной работы или группы работ и не сопровождаетсяповышением образовательного уровня. 5.12. В Учреждении предусматриваются следующие формы полученияначального профессионального образования: очная; очно-заочная (вечерняя); экстернат. 5.13. Перечень профессий и специальностей, получение которых вочно-заочной (вечерней), заочной форме и форме экстерната недопускается, устанавливается Правительством Российской Федерации. 5.14. Учреждение реализует: образовательные программы начального профессиональногообразования и интегрированные программы начального и среднегопрофессионального образования: на базе основного общего образования; на базе среднего (полного) общего образования; образовательные программы профессиональной подготовки. 5.15. Учреждение выдает выпускникам, получившим начальноепрофессиональное образование и прошедшим итоговую аттестацию, дипломгосударственного образца о начальном профессиональном образовании иквалификации. Выпускникам, получившим профессиональную подготовку без полученияначального профессионального образования и прошедшим итоговуюаттестацию, выдается свидетельство государственного образца об уровнеквалификации. 5.16. Учреждение в порядке, установленном законодательствомРоссийской Федерации, несет ответственность за: невыполнение функций, отнесенных к компетенции Учреждения; реализацию не в полном объеме образовательных программ всоответствии с учебным планом и годовым учебным графикомобразовательного процесса; качество образования своих выпускников; жизнь и здоровье обучающихся и работников Учреждения во времяобразовательного процесса; нарушение прав и свобод обучающихся и работников Учреждения; иные действия, предусмотренные законодательством РоссийскойФедерации. 6. Участники учебно-воспитательного процесса, работники училища, их права и обязанности 6.1. Участниками образовательного процесса являются обучающиеся,педагогические работники Учреждения, родители (законные представители)обучающихся. 6.2. В Учреждение принимаются граждане Российской Федерации,имеющие основное общее или среднее (полное) общее образование. Прием граждан Российской Федерации производится по их заявлениямс предъявлением следующих документов: паспорта или свидетельства о рождении; аттестата об основном общем или аттестата о среднем (полном)общем образовании; 6 фотокарточек размером 3х4; справки медицинского учреждения установленного образца. Другие документы представляются поступающим, если он претендуетна льготы, установленные законодательством Российской Федерации. При количестве заявлений, превышающих контрольные цифры приема,Учреждение производит отбор поступающих на обучение из числа наиболееподготовленных в форме собеседования с учетом представленныхдокументов об образовании. 6.3. Для проведения приема на обучение в Учреждении создаетсяприемная комиссия, в компетенцию которой входят организация набораобучающихся и решение всех вопросов, возникающих при этом. Состав приемной комиссии, а также порядок ее работыустанавливаются приказом директора Учреждения не позднее, чем за 2месяца до начала приема. 6.4. При приеме на обучение Учреждение обязано ознакомитьпоступающего, его родителей (законных представителей) с настоящимУставом, другими документами, регламентирующими организациюобразовательного процесса. 6.5. Зачисление обучающихся оформляется приказом по Учреждению.Обучающимся, зачисленным в Учреждение, выдается билет установленногообразца. 6.6. Вопросы приема лиц, а также лиц не достигших установленноговозраста или превышающих его, восстановление обучающихся, исключенныхза проступки, обучение иностранных граждан и другие вопросы,касающиеся приема лиц для обучения в Учреждение, не предусмотренныенастоящим Уставом, решаются Советом Учреждения. 6.7. Обучающиеся имеют право на: получение начального и среднего профессионального образования всоответствии с государственными образовательными стандартами; свободный выбор формы получения начального профессиональногообразования, начального и среднего профессионального образования поинтегрированным программам; получение дополнительных (в том числе платных) образовательныхуслуг (на основе договора); бесплатное пользование библиотечно-информационными ресурсамибиблиотеки, учебно-производственными, культурно-спортивными базамиУчреждения; участие в управлении Учреждением в соответствии с порядком,установленным настоящим Уставом и локальными актами Учреждения; свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебнымпланом; свободу совести, информации, свободное выражение собственныхвзглядов и убеждений; вступление в различные объединения, движения, не запрещенныезаконом; перевод в другое образовательное учреждение, реализующееобразовательные программы начального и среднего профессиональногообразования, при согласии последнего. 6.8. Обучающиеся Учреждения обязаны: выполнять Устав Учреждения; добросовестно учиться, систематически и глубоко овладеватьпрофессиональным мастерством, знаниями основ наук; уважать честь и достоинство других обучающихся и работниковУчреждения; строго соблюдать учебную, трудовую и производственную дисциплину,требования гигиены и охраны труда; соблюдать правила противопожарной безопасности, бережноотноситься к имуществу Учреждения; выполнять требования работников Учреждения в части, отнесеннойУставом и правилами внутреннего трудового распорядка к их компетенции. 6.9. Принуждение обучающихся к вступлению в общественные,общественно-политические организации (объединения), движения и партии,а также принудительное привлечение их к деятельности этих организацийи участию в агитационных кампаниях и политических акциях недопускается. 6.10. Привлечение обучающихся без их согласия, согласия ихродителей (законных представителей) к труду, не предусмотренномуобразовательной программой и учебными планами, запрещается. 6.11. Обучающиеся Учреждения обеспечиваются стипендиями за счетсредств областного бюджета 6.12. Получение начального профессионального образования впервыепроизводится бесплатно. Содержание и обучение обучающихся детей-сироти детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей),осуществляется на основе полного государственного обеспечения. 6.13. Обучающиеся могут быть отчислены из Учреждения приказомдиректора на основании решения педсовета за: нарушение требований настоящего Устава; систематическое нарушение правил внутреннего распорядкаУчреждения; пропуски занятий без уважительных причин, неуспеваемость,состояние здоровья, в порядке перевода, в связи с призывом в армию идр. 6.14. К педагогическим работникам Учреждения относятсяадминистрация, преподаватели, мастера (инструкторы) производственногообучения, воспитатели и другие члены трудового коллектива Учреждения,осуществляющие подготовку, переподготовку и повышение квалификациирабочих, выполняющие воспитательные функции и участвующие ворганизации, проведении и методическом обеспечении образовательногопроцесса. 6.15. На педагогическую работу принимаются, как правило, лица,имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию,соответствующую установленным квалификационным требованиям данногопрофиля и подтвержденную документами об образовании и (или)квалификации. 6.16. К педагогической деятельности не допускаются лица, которымона запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а такжелица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкиеи особо тяжкие преступления, предусмотренные Уголовным кодексомРоссийской Федерации. Перечень соответствующих медицинскихпротивопоказаний устанавливается Правительством Российской Федерации. 6.17. Трудовые отношения работника и Учреждения регулируютсятрудовым договором. 6.18. Каждый работник Учреждения имеет право на: моральное и материальное стимулирование труда; участие в управлении и решении вопросов развития Учреждения, атакже в работе общественных организаций; пользование информационными фондами, услугами учебных,научно-методических, социально-бытовых, лечебных и другихподразделений Учреждения; обжалование приказов и распоряжений администрации Учреждения; участие в конкурсах профессионального мастерства; разработку и внесение предложений по совершенствованиювоспитательной, методической и учебно-производственной работы; условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. 6.19. Педагогические работники имеют право на: педагогическую инициативу, свободу выбора и использование методикобучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников,методов оценки знаний обучающихся; необходимые условия для реализации своего творческого потенциалав процессе подготовки, переподготовки и повышения квалификациирабочих; удлиненный оплачиваемый отпуск; получение досрочной трудовой пенсии по старости в порядке,установленном законодательством Российской Федерации; длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые10 лет непрерывной преподавательской работы. Предоставление такогоотпуска осуществляется в установленном порядке; повышение своей квалификации путем обучения в институтах и накурсах повышения квалификации высших учебных заведений, а также путемстажировок в отечественных и зарубежных организациях не реже 1 раза напротяжении 5 лет; защиту своей профессиональной чести и достоинства. 6.20. Каждый работник Учреждения обязан: выполнять Устав Учреждения; выполнять правила внутреннего трудового распорядка; воздерживаться от действий и высказываний, ведущих к осложнениюморально-психологического климата в коллективе Учреждения; качественно выполнять возложенные на них обязанности; бережно относится к имуществу Учреждения. 6.21. Педагогические работники обязаны: выполнять утвержденные образовательные программы начальногопрофессионального образования; соблюдать нормы профессиональной этики; направлять свою деятельность в процессе обучения и воспитания накачественное обучение обучающихся профессии, приобщение кобщечеловеческим ценностям; не применять антипедагогические методы воспитания, связанные сфизическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося. 7. Управление Учреждением 7.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии сзаконодательством Российской Федерации и настоящим Уставом. 7.2. К компетенции Учредителя относится: утверждение Устава и внесение изменений в него; назначение руководителя Учреждения; создание, реорганизация и ликвидация Учреждения. К компетенции комитета по начальному профессиональномуобразованию области относится: открытие и прекращение подготовки в Учреждении специалистов поопределенным специальностям; лицензирование, государственная аттестация и аккредитацияУчреждения; финансирование Учреждения в установленном порядке за счет средствобластного бюджета, утверждение сметы расходов на его содержание; оказание Учреждению методической и рекламной помощи; утверждение учебно-программной документации; внесение предложений в Министерство образования и наукиРоссийской Федерации о награждении Почетными грамотами и присвоенииПочетных званий работникам Учреждения; содействие выпускникам Учреждения в трудоустройстве; осуществление контроля за организацией учебно-воспитательногопроцесса, соблюдением лицензионных требований и условий, поддержаниемв Учреждении необходимых условий для обучения, воспитания, проживания,охраны жизни и здоровья обучающихся. контроль за исполнением Учреждением законодательства РоссийскойФедерации в области образования, государственных образовательныхстандартов, бюджетной и финансовой дисциплины; 7.3. Учреждение имеет право: разрабатывать и корректировать учебные планы и рабочие учебныепрограммы в целях совершенствования качества подготовки специалистов; разрабатывать учебно-программную документацию; разрабатывать предложения по дальнейшему совершенствованиюпрофессиональной подготовки специалистов и деятельности Учреждения ивносить их на рассмотрение в комитет по начальному профессиональномуобразованию области; принимать решения по реализации задач профессиональной подготовкиобучающихся в соответствии с действующими законодательными актами вобласти образования, с Типовым положением об учреждении начальногопрофессионального образования, с настоящим Уставом Учреждения; направлять преподавателей и других работников Учреждения на курсыповышения квалификации и профессиональной переподготовки в высшие идругие учебные заведения; осуществлять профессионально-творческие и хозяйственные контактыс образовательными учреждениями, предприятиями, объединениями наоснове договоров о совместной деятельности; проводить педагогические эксперименты по согласованию с комитетомпо начальному профессиональному образованию, осуществлять инновации вучебно-воспитательном процессе, в управлении Учреждением, вметодической работе; обмениваться опытом учебно-воспитательной и методической работы сначальными профессиональными, средними профессиональными и высшимиучебными заведениями области и других субъектов российской Федерации; за счет выделенных Учреждению средств или своих собственныхфондов приобретать, арендовать необходимое оборудование побезналичному и наличному расчетам, по договорам; самостоятельно решать все вопросы внутренней жизни идеятельности: образовательной, финансовой, разрешенной хозяйственной,предпринимательской и другой; вопросы кадрового обеспеченияУчреждения; регулировать отношения между участниками образовательногопроцесса при помощи нормативных актов и инструкций; представлять и защищать интересы обучающихся и работниковУчреждения в комитете по начальному профессиональному образованиюобласти, государственных и муниципальных органах; обеспечивать выполнение в полном объеме действующих учебныхпланов и учебных программ; вносить предложения об открытии в Учреждении новых для негоспециальностей и специализаций; вносить заявки на проведение аттестации и аккредитацииУчреждения. 7.4. Непосредственное управление деятельностью Учрежденияосуществляет прошедший соответствующую аттестацию директор,назначаемый на должность и освобождаемый от должности Учредителем.Директор действует на основе единоначалия, решает вопросы деятельностиУчреждения, не входящие в компетенцию органов самоуправленияУчреждения, Учредителя и комитета по начальному профессиональномуобразованию области. Директор Учреждения без доверенности: представляет интересы Учреждения и действует от его имени во всехотечественных и зарубежных организациях, предприятиях, учреждениях,государственных и муниципальных органах; распоряжается в установленном порядке имуществом Учреждения; заключает договоры (в том числе трудовые договоры), выдаетдоверенности, открывает лицевые счета в территориальном органеФедерального казначейства, в том числе по учету средств, полученных отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности; в пределах своей компетенции издает приказы и распоряжения, даетуказания, обязательные для всех работников и обучающихся; осуществляет подбор, прием на работу и расстановку кадров, несетответственность за уровень их квалификации; формирует и утверждает структуру и штатное расписание, посогласованию с комитетом по начальному профессиональному образованиюобласти; распределяет должностные обязанности работников; распределяет учебную нагрузку, устанавливает работникам ставкизаработной платы (должностные оклады) в соответствии старифно-квалификационными требованиями и на основе решенияаттестационной комиссии в соответствии с действующимзаконодательством; устанавливает виды и размеры надбавок, доплат и других выплат кдолжностным окладам работников в пределах средств, предусмотренных наоплату труда; обеспечивает необходимые условия для работы организацийобщественного питания, медицинских работников, осуществляющихмедицинское обслуживание обучающихся. Совмещение должности директора Учреждения с другими руководящимидолжностями (кроме научно-педагогического руководства) внутри или внеУчреждения не допускается. 7.5. Директор Учреждения несет ответственность за неисполнениесвоих функциональных обязанностей, предусмотренных квалификационнымитребованиями, трудовым договором, настоящим Уставом. Управление Учреждением строится на принципах единоначалия исамоуправления. Формами самоуправления Учреждения являются: общее собрание; совет Учреждения; педагогический совет; попечительский совет. Общее собрание Учреждения созывается не реже двух раз в учебныйгод. В работе общего собрания участвуют работники и обучающиесяУчреждения. 7.6. Общее собрание правомочно принимать решения, если в егоработе участвуют представители, соответственно, не менее половинысписочного состава обучающихся и не менее половины состава работниковУчреждения. 7.7. Общее собрание принимает решение открытым голосованиемпростым большинством голосов; раздельно - представителей обучающихся ипредставителей работников Учреждения. 7.8. Общее собрание принимает Устав Учреждения, изменения идополнения к нему, избирает Совет Учреждения, его председателя иопределяет срок полномочий Совета и председателя Совета, рассматриваетрезультаты его работы, а также рассматривает вопросы, выносимые на егообсуждение директором или Советом Учреждения. 7.9. Состав Совета Учреждения, председатель Совета утверждаютсяприказом директора Учреждения. 7.10. К компетенции Совета Учреждения относятся: рассмотрение предложений по изменению и дополнению Устава; определение основных направлений деятельности Учреждения; заслушивание отчетов директора Учреждения о выполнении задачосновной уставной деятельности; содействие деятельности Педагогического совета; разработка правил внутреннего трудового распорядка; контроль за своевременностью предоставления обучающимсядополнительных льгот и видов материального обеспечения; координация в Учреждении деятельности общественных (в том числемолодежных) организаций (объединений), не запрещенных законом. 7.11. Заседания Совета Учреждения созываются по меренеобходимости, но не реже одного раза в квартал. Решения СоветаУчреждения принимаются открытым голосованием и являются правомочнымипри участии на его заседаниях не менее двух третей его состава, и еслиза них проголосовало не менее двух третей присутствовавших. Совет Учреждения проводит работу в соответствии с положением онем. 7.12. Для обеспечения коллегиальности в решении вопросовучебно-методической и воспитательной работы, физического воспитанияобучающихся создается педагогический совет. Состав и деятельностькоторого определяются положением, утверждаемым приказом директораУчреждения. Председателем педагогического совета является директорУчреждения. 7.13. К компетенции педагогического совета относятся: 7.13.1. вопросы анализа, оценки и планирования: объема и качества знаний, умений и навыков обучающихся; теоретического и производственного обучения, производственнойпрактики, воспитательной и методической работы; инспектирования и внутриучилищного контроля образовательногопроцесса; содержания и качества дополнительных образовательных услуг, в томчисле платных; образовательных программ и учебных планов, а также изменений идополнений к ним; 7.13.2. вопросы разработки, апробации, экспертизы и примененияпедагогическими работниками: новых педагогических и воспитательных технологий; методик и средств профессионального отбора и ориентации; новых форм и методических материалов, пособий, средств обучения иконтроля; новых форм и методов теоретического и производственного обучения,производственной практики обучающихся. 7.14. Попечительский совет Учреждения является добровольнымобъединением, созданным для содействия внебюджетному финансированиюУчреждения и оказания ему организационной, консультативной и инойпомощи. 7.15. К компетенции попечительского совета относится: привлечение внебюджетных источников финансирования Учреждения; оказание помощи в укреплении материально-технической базыУчреждения; установление государственно-общественного контроля задеятельностью Учреждения, в том числе за медицинским и психологическимобслуживанием обучающихся и работников, питанием, летним отдыхом. 7.16. Заместители директора, руководители всех структурныхподразделений Учреждения осуществляет свою деятельность на основедолжностных обязанностей и отчитываются за свою деятельность переддиректором или соответствующим органом самоуправления Учреждения. 7.17. Комплектование штата работников Учреждения осуществляетсяна основе трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок. Вслучаях предусмотренных законодательством, могут заключаться срочныетрудовые договора. Заработная плата и должностной оклад работникуУчреждения выплачивается за выполнение им функциональных обязанностейи работ, предусмотренных трудовым договором, должностнымиобязанностями и должностной инструкцией. 8. Локальные акты, регламентирующие деятельность Учреждения 8.1. Локальными актами, регламентирующими деятельностьУчреждения, являются: приказы и распоряжения директора Учреждения; правила внутреннего трудового распорядка; правила приема обучающихся в училище; положение о Совете Учреждения; положение о педагогическом совете; положение о попечительском совете; положение о методических объединениях; положение о промежуточной аттестации и переводе на следующийкурс; положение об итоговой аттестации; расписание учебных занятий; положение об аттестационной комиссии и экспертной группе; должностные обязанности (инструкции) работников Учреждения; положение о совете по профилактике правонарушений; положение об олимпиадах, конкурсах; положение о надбавках и доплатах, премировании работников; положение о внебюджетной деятельности; положение о порядке и условиях предоставления удлиненного идлительного (до одного года) отпусков; трудовой договор с работниками Учреждения; инструкция по безопасности и правилам работы на травмоопасныхучастках, рабочих местах, в учебных кабинетах; положение об объединениях учащихся; положение о конфликтной комиссии по разрешению споров междуучастниками образовательного процесса; положение об инспекционном контроле в училище; положение об оплате труда обучающихся во время прохожденияпроизводственной практики. 8.2. Локальные акты Учреждения не могут противоречитьзаконодательству Российской Федерации и настоящему Уставу. 9. Контроль и отчетность 9.1. Финансово-хозяйственная деятельность Учрежденияконтролируется соответствующими органами в пределах своей компетенции,в соответствии с законодательством. 9.2. Учреждение осуществляет оперативный и бухгалтерский учетрезультатов своей работы, ведет статистическую отчетность. 10. Реорганизация и ликвидация Учреждения 10.1. Реорганизация Учреждения (слияние, разделение,присоединение, выделение, преобразование) может быть осуществлена порешению Учредителя. 10.2. Ликвидация Учреждения осуществляется: по решению Учредителей; по решению суда в случае осуществления деятельности безнадлежащего разрешения (лицензии), либо деятельности, запрещеннойзаконом, либо деятельности, не соответствующей уставным целямУчреждения. 10.3. Реорганизация и ликвидация Учреждения осуществляется всоответствии с действующим законодательством Российской Федерации иТамбовской области. 10.4. Учреждение считается реорганизованным, за исключениемслучаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственнойрегистрации вновь возникшей организации (организаций). 10.5. Ликвидация считается завершенной, а Учреждение прекратившимсвое существование с момента внесения соответствующей записи в единыйгосударственный реестр. ПРИЛОЖЕНИЕ N 11 СОГЛАСОВАН УТВЕРЖДЕН приказом комитета по постановлением администрации областиуправлению имуществом от 05.03.2005 N 145 области от 15.02.2005 N 45 УСТАВ областного государственного образовательного учреждения начального профессионального образования "ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ЛИЦЕЙ N 19" 1. Общие положения 1.1. Областное государственное образовательное учреждение"Профессиональный лицей N 19" является учреждением начальногопрофессионального образования (далее - Учреждение), создано с цельюподготовки работников квалифицированного труда (рабочих и служащих) испециалистов в сфере строительства, транспорта, легкой промышленности,общественного питания и по другим основным направлениям общественнополезной деятельности согласно Перечню профессий и специальностейначального профессионального образования, утверждаемому ПравительствомРоссийской Федерации. 1.2. Учреждение является правопреемником городскогопрофессионально-технического училища N 2 (приказ областного управленияпрофтехобразования от 20.08.1962 N 52). 1.3. Предметом деятельности Учреждения является реализацияосновных профессиональных образовательных программ начального исреднего профессионального образования. 1.4. Полное официальное наименование Учреждения: Областноегосударственное образовательное учреждение начальногопрофессионального образования "Профессиональный лицей N 19",сокращенное - ОГОУ НПО ПЛ N 19. 1.5. Юридический адрес Учреждения: ул. Киевская, 2, г. Мичуринск,Тамбовская область, 393740. 1.6. Учреждение в своей деятельности руководствуется КонституциейРоссийской Федерации, федеральными законами, другими законодательнымии нормативными правовыми актами, Типовым положением об учрежденииначального профессионального образования, настоящим Уставом. 2. Правовой статус Учреждения 2.1. Собственником имущества Учреждения является Тамбовскаяобласть. Функции учредителя Учреждения выполняет администрацияТамбовской области (далее - Учредитель). Отраслевое руководство и координацию деятельности Учрежденияосуществляет комитет по начальному профессиональному образованиюобласти. 2.2. Учреждение является юридическим лицом, имеет статусгосударственного образовательного учреждения начальногопрофессионального образования. 2.3. Права юридического лица в части ведения уставнойфинансово-хозяйственной деятельности возникают у Учреждения с моментаего государственной регистрации, а право на образовательнуюдеятельность и на получение льгот, предусмотренных законодательствомРоссийской Федерации, с момента выдачи ему лицензии. 2.4. Учреждение может от своего имени заключать договоры,приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественныеправа, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. 2.5. Учреждение имеет самостоятельный баланс, лицевые счета втерриториальном органе Федерального казначейства и другие счета поучету средств, полученных от предпринимательской и иной приносящийдоход деятельности, бланки, штампы и печать с изображениемГосударственного герба Российской Федерации и своим наименованием.Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в егораспоряжении денежными средствами, при их недостаточности,субсидиарную ответственность по его обязательствам несет собственникимущества. 2.6. Учреждение самостоятельно в осуществлении образовательногопроцесса, подборе и расстановке кадров, научной, финансовой и инойдеятельности в пределах, установленных законодательством РоссийскойФедерации и Тамбовской области, Типовым положением об учрежденииначального профессионального образования и настоящим Уставом. 2.7. Учреждение проходит государственную аккредитацию в порядке,установленном Законом Российской Федерации "Об образовании". 2.8. Учреждение в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации вправе участвовать в создании объединений в форме ассоциацийи союзов. 2.9. Учреждение может иметь в своей структуре филиалы,представительства, отделения, подготовительные курсы, учебныекомбинаты и лаборатории, учебные и учебно-производственные мастерскиеи хозяйства, структурные подразделения дополнительногопрофессионального образования и другие структурные подразделения. Учреждение самостоятельно в формировании своей структуры, заисключением случаев создания, реорганизации, переименования иликвидации филиалов. Филиал Учреждения создается, реорганизуется, переименовывается иликвидируется Учредителем Учреждения. Представительство Учреждения открывается, реорганизуется,переименовывается и ликвидируется Учреждением самостоятельно посогласованию с комитетом по начальному профессиональному образованиюобласти. 2.10. В Учреждении может осуществляться научно-исследовательскаяи опытно-конструкторская работа, а также инновационная деятельность.При этом в структуре Учреждения могут создаваться соответствующиеподразделения. 2.11. Изменения и дополнения к настоящему Уставу согласовываютсяс комитетом по управлению имуществом области и утверждаютсяадминистрацией области в установленном порядке. 3. Основные задачи Учреждения Основными задачами Учреждения являются: создание необходимых условий для удовлетворения потребностиличности в получении начального и среднего профессиональногообразования, конкретной профессии соответствующего уровняквалификации, интеллектуальном, культурном, физическом и нравственномразвитии; удовлетворение потребности общества в квалифицированных рабочихкадрах с начальным и средним профессиональным образованием; организация и проведение методических и творческих работ иисследований, переподготовка и повышение квалификации рабочих кадров инезанятого населения; распространение знаний среди населения, повышение егообщеобразовательного и культурного уровня, в том числе путем оказанияплатных образовательных услуг. 4. Имущественные и финансовые основы деятельности Учреждения 4.1. Имущество закрепляется за Учреждением на праве оперативногоуправления. Права Учреждения на закрепленное за ним имуществоопределяются в соответствии с Гражданским кодексом РоссийскойФедерации, Законом Российской Федерации "Об образовании" и ЗакономТамбовской области "Об управлении государственной собственностьюТамбовской области". Земельные участки закрепляются за Учреждением в постоянноебесплатное (бессрочное) пользование. 4.2. Учреждение владеет, пользуется и распоряжается закрепленнымза ним имуществом в соответствии с его назначением, уставными целямидеятельности и в порядке, установленном законодательством РоссийскойФедерации. 4.3. Учреждение не вправе отчуждать или иным способомраспоряжаться закрепленным за ним имуществом, приобретенным за счетсредств, выделенных ему по смете. 4.4. Учреждение с согласия комитета по управлению имуществомобласти вправе сдавать в аренду закрепленное за ним имущество всоответствии с действующим законодательством РФ. Средства, полученныеУчреждением в качестве арендной платы, учитываются в доходахобластного бюджета и используются по целевому назначению наобеспечение и развитие образовательного процесса в Учреждении. 4.5. Комитет по управлению имуществом области вправе изъятьизлишнее, неиспользуемое и (или) используемое не по назначениюимущество, закрепленное за Учреждением. 4.6. Деятельность Учреждения финансируется его Учредителем. 4.7. Источниками формирования имущества и финансовых ресурсовУчреждения являются: бюджетные и внебюджетные средства; имущество, переданное Учреждению Учредителем или уполномоченнымим органом; добровольные пожертвования и целевые взносы юридических ифизических лиц, в том числе и зарубежных; другие источники, не запрещенные действующим законодательством. Привлечение Учреждением дополнительных средств не влечет за собойснижение нормативов и (или) абсолютных размеров его финансирования изобластного бюджета. 4.8. Учреждение распоряжается имеющимися финансовыми средствами всоответствии с утвержденной комитетом по начальному профессиональномуобразованию области сметой доходов и расходов. Учреждение при исполнении сметы доходов и расходов самостоятельнов расходовании средств, полученных за счет внебюджетных источников. 4.9. Учреждение вправе осуществлять самостоятельную хозяйственнуюдеятельность следующих видов: изготовление и реализация собственной продукции, работ и услуг; выполнение научно-исследовательских работ на конкурсной основе,включая гранты; проведение благотворительных мероприятий в порядке, установленномзаконодательством Российской Федерации; торговля покупными товарами и оборудованием; проведение культурных, спортивно-оздоровительных мероприятий ивыставок и другие виды хозяйственной деятельности. Доходы полученные от такой деятельности используются всоответствии с уставными целями. 4.10. Учреждение вправе вести предпринимательскую деятельность(оказание посреднических услуг, долевое участие в деятельности другихучреждений (в том числе образовательных), организаций), которая будетслужить достижению целей, поставленных перед ним как образовательнымучреждением начального профессионального образования. 4.11. Доходная (в том числе предпринимательская) деятельностьУчреждения может быть прекращена в случаях и порядке, предусмотренныхзаконом. 4.12. Доходы Учреждения, полученные от предпринимательской и инойприносящей доход деятельности, после уплаты налогов и сборов,предусмотренных законодательством о налогах и сборах, в полном объемеучитываются в смете доходов и расходов Учреждения и отражаются вдоходах областного бюджета как доходы от оказания платных услуг. 4.13. Учреждение может осуществлять международное сотрудничествои внешнеэкономическую деятельность в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации. 4.14. Учреждение обязано обеспечить сохранность закрепленных заним зданий, сооружений, имущества, оборудования и другого имуществапотребительского, социального, культурного и иного назначения науровне не ниже определенного нормативами, действующими на территорииРоссийской Федерации. 4.15. Учреждение самостоятельно определяет и осуществляетмероприятия, направленные на развитие своей материально-техническойбазы. Расходы на текущий и капитальный ремонт Учрежденияосуществляются в рамках сметы, утвержденной комитетом по начальномупрофессиональному образованию области. 4.16. Затраты на производственную (профессиональную) практикуобучающихся в Учреждении, предусмотренную государственнымобразовательным стандартом начального профессионального образования,финансируются за счет средств областного бюджета. 4.17. Учреждение в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации и настоящим Уставом вправе оказывать по договорам сфизическими и юридическими лицами, в том числе обучающимися за счетбюджетных средств (на добровольной основе), не предусмотренныесоответствующими образовательными программами и государственнымиобразовательными стандартами, платные дополнительные образовательныеуслуги: обучение на курсах по отдельным дисциплинам; переподготовка и повышение квалификации; углубленное изучение отдельных дисциплин сверх учебных программ; репетиторство; прочие образовательные услуги. Доход от указанной деятельности используется Учреждением всоответствии с уставными целями. Платная образовательная деятельность Учреждения не может бытьосуществлена взамен и (или) в рамках образовательной деятельности,финансируемой за счет бюджетных средств. Размер оплаты за получение платных образовательных услугустанавливается директором Учреждения по согласованию с комитетом поначальному профессиональному образованию области. 5. Организация обучения и воспитания 5.1. Обучение и воспитание в Учреждении ведутся на русском языке. Учреждение реализует образовательную программу начального исреднего профессионального образования. Образовательный процесс строится с учетом возрастных ииндивидуальных особенностей обучающихся и ориентирован на расширениевозможностей обучающихся в профессиональном самоопределении, повышенииквалификации, специальной, физической и общекультурной подготовкивыпускников. Образовательный процесс включает теоретическое и производственноеобучение, производственную практику, воспитательную работу собучающимися. 5.2. Содержание образования должно обеспечивать получениеобучающимися профессии и соответствующей квалификации, а такжесодействовать взаимопониманию и сотрудничеству между людьми, народами,различными расами, национальностями, этническими, религиозными исоциальными группами, способствовать реализации права обучающихся насвободный выбор мнений и убеждений, воспитанию гражданственности,трудолюбия, любви к окружающей природе, Родине, семье, в том числеизучению национальной культуры и традиций народов РоссийскойФедерации, литературы, истории и географии России. Содержание и организация образовательного процессарегламентируется учебными (тематическими) планами, программами,разработанными Учреждением самостоятельно с учетом содержания базисныхучебных планов и примерных программ, разработанных на основегосударственных образовательных стандартов и рекомендуемых федеральныморганом управления образованием. Фактический срок освоения образовательных программ по конкретнойпрофессии устанавливается Учреждением, исходя из нормативных сроковполучения профессионального образования (и профессиональнойподготовки), предусмотренных соответствующими перечнями профессий итребованиями государственных образовательных стандартов в частиопределения минимума содержания начального профессиональногообразования и уровня квалификации по профессии. 5.3. Учебный год в Учреждении, как правило, начинается с 1сентября. Учреждение, в зависимости от сложившихся условий и посогласованию с Учредителями, может определять и другие сроки начала иокончания учебного года. Для отдельных категорий обучающихся началозанятий устанавливается по мере комплектования учебных групп в сроки,определенные по договорам с заказчиком или обучающимися. Учебный год состоит из 40 учебных недель (17 недель в первомполугодии и 23 недели во втором полугодии). В течение каждого учебногогода обучающимся предоставляются зимние каникулы продолжительностью 2недели и летние каникулы продолжительностью 9 недель. Общаяпродолжительность каникул составляет не менее 10 недель при срокеобучения более одного года. 5.4. Учебная нагрузка обучающихся в Учреждении не должнапревышать 36 часов в неделю. Время работы на производственной практикене должно превышать продолжительности рабочего времени, установленногозаконодательством Российской Федерации о труде для соответствующихкатегорий работников. Продолжительность уроков по теоретическому обучениюустанавливается 45 минут с перерывом 10 минут после каждого урока.Продолжительность уроков производственного обучения 50 минут сперерывом 10 минут. После 4 урока устанавливается перерыв для питания45 минут. Последовательность и чередование уроков в каждой учебной группеопределяются расписанием занятий. Учебная неделя в Учреждении включает 6 рабочих (учебных) дней. 5.5. Производственное обучение осуществляется вучебно-производственных мастерских, лабораториях, в учебном хозяйствеУчреждения, а также в цехах предприятия, на учебных участках, полях,фермах и других объектах. Производственная практика проводится по договорам сорганизациями, для которых осуществляется подготовка рабочих кадров испециалистов, на самостоятельных рабочих местах и штатных должностях. Оплата труда обучающихся во время производственной практикиосуществляется в соответствии с Положением об оплате труда обучающихсяво время прохождения производственной практики. 5.6. Обучающиеся объединяются по профессиям в учебные группы. Теоретическое обучение проводится в группах с числом обучающихсяне менее 25 человек. Производственное обучение по всем профессиям осуществляется вгруппах по 12-15 человек, по профессиям, связанным с обслуживаниемсложного оборудования, выполнением опасных работ, 8-10 человек. На теоретических и лабораторно-практических занятиях по отдельнымдисциплинам, в том числе по физическому воспитанию, учебные группымогут делиться на две подгруппы. Перечень таких дисциплин определяетсяУчредителями в рамках государственного образовательного стандартаначального профессионального образования. 5.7. В процессе обучения обучающихся осуществляется ихпромежуточная аттестация и контроль за уровнем усвоенияобразовательной программы. Уровень теоретических знаний и практическихумений оценивается по пятибалльной системе или в зачетной форме.Профессиональное мастерство оценивается по критериям квалификационныхиспытаний. 5.8. Освоение профессиональных образовательных программ можетосуществляться на ступенчатой основе. Число ступеней обучения зависитот конкретных условий и требований заказчика на подготовку кадров.Каждая ступень обучения имеет профессиональную завершенность иоканчивается обязательной итоговой аттестацией с присвоениемвыпускнику соответствующей квалификации по профессии и выдачейсоответствующего документа. 5.9. Для всех форм получения профессионального образования врамках основной образовательной программы действует единыйгосударственный образовательный стандарт, в соответствии с которымосуществляется итоговая аттестация лиц, завершивших освоениеобразовательных программ начального и среднего профессиональногообразования. 5.10. Дисциплина в Учреждении поддерживается на основе уважениячеловеческого достоинства обучающихся и педагогов. По отношению кобучающимся не допускаются методы физического и психического насилия. 5.11. Учреждение по договорам со службами занятости и другимиорганизациями может осуществлять профессиональную подготовку, цельюкоторой является ускоренное приобретение обучающимися трудовых навыковвыполнения определенной работы или группы работ и не сопровождаетсяповышением образовательного уровня. 5.12. В Учреждении предусматриваются следующие формы полученияначального профессионального образования: очная; очно-заочная (вечерняя); экстернат. 5.13. Перечень профессий и специальностей, получение которых вочно-заочной (вечерней), заочной форме и форме экстерната недопускается, устанавливается Правительством Российской Федерации. 5.14. Учреждение реализует: образовательные программы начального профессиональногообразования и интегрированные программы начального и среднегопрофессионального образования: на базе основного общего образования; на базе среднего (полного) общего образования; образовательные программы профессиональной подготовки. 5.15. Учреждение выдает выпускникам, получившим начальноепрофессиональное образование и прошедшим итоговую аттестацию, дипломгосударственного образца о начальном профессиональном образовании иквалификации. Выпускникам, получившим профессиональную подготовку без полученияначального профессионального образования и прошедшим итоговуюаттестацию, выдается свидетельство государственного образца об уровнеквалификации. 5.16. Учреждение в порядке, установленном законодательствомРоссийской Федерации, несет ответственность за: невыполнение функций, отнесенных к компетенции Учреждения; реализацию не в полном объеме образовательных программ всоответствии с учебным планом и годовым учебным графикомобразовательного процесса; качество образования своих выпускников; жизнь и здоровье обучающихся и работников Учреждения во времяобразовательного процесса; нарушение прав и свобод обучающихся и работников Учреждения; иные действия, предусмотренные законодательством РоссийскойФедерации. 6. Участники учебно-воспитательного процесса, работники училища, их права и обязанности 6.1. Участниками образовательного процесса являются обучающиеся,педагогические работники Учреждения, родители (законные представители)обучающихся. 6.2. В Учреждение принимаются граждане Российской Федерации,имеющие основное общее или среднее (полное) общее образование. Прием граждан Российской Федерации производится по их заявлениямс предъявлением следующих документов: паспорта или свидетельства о рождении; аттестата об основном общем или аттестата о среднем (полном)общем образовании; 6 фотокарточек размером 3х4; справки медицинского учреждения установленного образца. Другие документы представляются поступающим, если он претендуетна льготы, установленные законодательством Российской Федерации. При количестве заявлений, превышающих контрольные цифры приема,Учреждение производит отбор поступающих на обучение из числа наиболееподготовленных в форме собеседования с учетом представленныхдокументов об образовании. 6.3. Для проведения приема на обучение в Учреждении создаетсяприемная комиссия, в компетенцию которой входят организация набораобучающихся и решение всех вопросов, возникающих при этом. Состав приемной комиссии, а также порядок ее работыустанавливаются приказом директора Учреждения не позднее, чем за 2месяца до начала приема. 6.4. При приеме на обучение Учреждение обязано ознакомитьпоступающего, его родителей (законных представителей) с настоящимУставом, другими документами, регламентирующими организациюобразовательного процесса. 6.5. Зачисление обучающихся оформляется приказом по Учреждению.Обучающимся, зачисленным в Учреждение, выдается билет установленногообразца. 6.6. Вопросы приема лиц, а также лиц не достигших установленноговозраста или превышающих его, восстановление обучающихся, ис