Закон Тамбовской области от 03.04.2007 № 164-З
О перечне должностей служащих, не отнесенных к должностям государственной гражданской службы Тамбовской области и муниципальным должностям муниципальной службы в Тамбовской области, и рабочих профессий в органах государственной власти Тамбовской области, избирательной комиссии Тамбовской области и органах местного самоуправления, и об оплате труда работников, занимающих данные должности и профессии
ТАМБОВСКАЯ ОБЛАСТЬ З А К О Н Утратил силу - Закон Тамбовской области от 25.07.2008 г. N 417-З О перечне должностей служащих, не отнесенных к должностямгосударственной гражданской службы Тамбовской области и муниципальнымдолжностям муниципальной службы в Тамбовской области, и рабочихпрофессий в органах государственной власти Тамбовской области,избирательной комиссии Тамбовской области и органах местногосамоуправления, и об оплате труда работников, занимающих данныедолжности и профессии (В редакции Закона Тамбовской области от 23.07.2007 г. N 256-З) Принят Тамбовской областной Думой 28 марта 2007 года Статья 1. Общие положения 1. Настоящий Закон устанавливает перечень должностей служащих, неотнесенных к должностям государственной гражданской службы Тамбовскойобласти и муниципальным должностям муниципальной службы в Тамбовскойобласти, и рабочих профессий в органах государственной властиТамбовской области, избирательной комиссии Тамбовской области иорганах местного самоуправления, систему заработной платы, размерыбазовых окладов, тарифных ставок, различного вида выплат, работников,занимающих данные должности и профессии. 2. Правовую основу настоящего Закона составляют Трудовой кодексРоссийской Федерации, Федеральный закон от 6 октября 2003 года N131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления вРоссийской Федерации", иные нормативные правовые акты, регулирующиетрудовые отношения. 3. Размер оплаты труда работников, занимающих должности ипрофессии в соответствии с настоящим Законом в органах местногосамоуправления, является предельным для муниципальных образований,уровень расчетной бюджетной обеспеченности которых, определенный всоответствии со статьями 60 и 61 Федерального закона "Об общихпринципах организации местного самоуправления в Российской Федерации",является основанием для предоставления дотаций в целях выравниваниябюджетной обеспеченности муниципального образования. Статья 2. Перечень должностей служащих и рабочих профессий 1. Для осуществления технического обеспечения деятельностиорганов государственной власти Тамбовской области и избирательнойкомиссии Тамбовской области (далее - государственный орган) иобслуживания административных зданий государственного органаустанавливается перечень должностей служащих, не отнесенных кдолжностям государственной гражданской службы Тамбовской области, иосуществляющих техническое обеспечение деятельности государственногооргана (далее - служащие государственного органа), и рабочих профессийгосударственного органа (далее - рабочие государственного органа)согласно приложению 1 к настоящему Закону. 2. Для осуществления технического обеспечения деятельностиорганов местного самоуправления в Тамбовской области (далее - органместного самоуправления) и обслуживания административных зданий органаместного самоуправления устанавливается перечень должностей служащих,не отнесенных к муниципальным должностям муниципальной службы вТамбовской области, и осуществляющих техническое обеспечениедеятельности органа местного самоуправления (далее - служащие органаместного самоуправления), и рабочих профессий органа местногосамоуправления (далее - рабочие органа местного самоуправления)согласно приложению 2 к настоящему Закону. Статья 3. Система заработной платы, виды выплат компенсационногои стимулирующего характера 1. Для служащих и рабочих государственного органа (далее -работники государственного органа), служащих и рабочих органа местногосамоуправления (далее - работники органа местного самоуправления)устанавливается повременно-премиальная система заработной платы,состоящая из тарифной системы оплаты труда, доплат компенсационногохарактера, надбавок стимулирующего характера и системы премирования. 2. Тарифная система оплаты труда работников государственногооргана и органов местного самоуправления устанавливается: 1) на основе базовых окладов - для служащих государственногооргана и органа местного самоуправления. Тарификация работ и присвоение квалификационных категорийслужащим государственного органа и органа местного самоуправленияпроизводится в соответствии с единым квалификационным справочникомдолжностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным впорядке, установленном Правительством Российской Федерации; 2) на основе единой тарифной сетки по оплате труда работниковбюджетной сферы, определенной законом области (далее - Единая тарифнаясетка) - для рабочих государственного органа и органа местногосамоуправления. Тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки учитывают сложностьработ и квалификационную характеристику рабочих государственногооргана и органа местного самоуправления. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочимгосударственного органа и органа местного самоуправления производятсяв соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ ирабочих профессий, утвержденным в порядке, установленномПравительством Российской Федерации. 3. К выплатам компенсационного характера относятся доплаты инадбавки за работу на тяжелых работах, работах с вредными, опасными ииными условиям труда, за выполнение работ в условиях, отклоняющихся отнормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещениипрофессий (должностей), при сверхурочной работе, работе в ночноевремя, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ вдругих условиях, отклоняющихся от нормальных). 4. К выплатам стимулирующего характера относятся надбавка за стажработы (выплата данной надбавки производится служащим государственногооргана и служащим органа местного самоуправления), надбавка засложность и напряженность выполняемой работы. Статья 4. Материальная помощь, размер и порядок ее выплаты 1. Работникам государственного органа и органа местногосамоуправления в течение календарного года выплачивается материальнаяпомощь в размере двух окладов (тарифных ставок), установленных на деньее выплаты, из них: 1) материальная помощь в размере одного оклада (тарифной ставки)выплачивается один раз в год при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска. В исключительных случаях, когда предоставление ежегодногооплачиваемого отпуска работнику государственного органа (работникуоргана местного самоуправления) в текущем году может неблагоприятноотразиться на нормальном ходе исполнения государственным органом(органом местного самоуправления) своих полномочий, и с согласияработника осуществлено перенесение отпуска на следующий рабочий год,то такому работнику выплачивается материальная помощь в размере одногооклада (тарифной ставки) в том месяце, в котором работникугосударственного органа (работнику органа местного самоуправления)согласно графику отпусков должен быть предоставлен ежегодныйоплачиваемый отпуск; 2) материальная помощь в размере одного оклада (тарифной ставки)выплачивается по заявлению работника в течение календарного года. Призаключении и (или) расторжении трудовых отношений в текущемкалендарном году материальная помощь выплачивается работнику зафактически отработанное им в учетном периоде время. 2. Женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, атакже в других случаях, когда работник фактически не работал, но заним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы(должность), когда у работника был вынужденный прогул при незаконномувольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении напрежней работе, материальная помощь выплачивается в размерах ипорядке, установленных настоящей статьей. 3. Начисление и выплата материальной помощи, установленной внастоящей статье, производится на основании правового актаработодателя, принятого согласно письменному заявлению работникагосударственного органа (работника органа местного самоуправления) обоказании ему материальной помощи. Статья 5. Тарифные разряды, размеры базовых окладов и тарифныхставок работников государственного органа, органа местногосамоуправления 1. Размеры базовых окладов служащих государственного органаустановлены в приложении 3 к настоящему Закону. 2. Размеры базовых окладов служащих органа местногосамоуправления установлены в приложении 4 к настоящему Закону. 3. Тарифные разряды по профессиям рабочих государственного органаи органа местного самоуправления установлены в приложении 5 кнастоящему Закону. 4. Размер тарифной ставки рабочего государственного органа иоргана местного самоуправления определяется исходя из установленногонастоящим Законом тарифного разряда по соответствующей профессиирабочего и соответствующего ей размера тарифной ставки Единой тарифнойсетки. 5. Индексация размеров окладов и тарифных ставок производится приувеличении тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифнойсетки. Статья 6. Размеры и виды доплат компенсационного характера 1. Работникам государственного органа и органа местногосамоуправления устанавливаются следующие виды и размеры доплаткомпенсационного характера: 1) при выполнении работ различной квалификации; 2) при совмещении профессий (должностей) и исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника; 3) при сверхурочной работе; 4) при работе в выходные и нерабочие праздничные дни; 5) при работе в ночное время производится выплата в размере 35процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время; 6) при работе на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата ктарифной ставке в размере 4, 8 или 12 процентов; 7) уборщикам производственных и служебных помещений,осуществляющим уборку туалетов с использованием дезинфицирующихсредств, производится доплата к тарифной ставке в размере 10процентов. 2. Размеры доплат компенсационного характера, указанных в пунктах1, 2, 3 и 4 настоящей статьи, порядок и условия выплаты доплаткомпенсационного характера, указанных в настоящей статье,устанавливаются в соответствии с законом области, регулирующим порядоки условия применения стимулирующих и компенсационных выплат вобластных государственных учреждениях. Статья 7. Размеры и виды выплат стимулирующего характера 1. Служащим государственного органа и органа местногосамоуправления устанавливаются следующие надбавки стимулирующегохарактера: 1) ежемесячная надбавка к окладу за сложность и напряженностьвыполняемой работы в размере до 100 процентов; 2) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 10до 30 процентов. 2. Рабочим государственного органа и органа местногосамоуправления устанавливаются следующие надбавки стимулирующегохарактера: 1) ежемесячная надбавка к тарифной ставке за сложность инапряженность выполняемой работы в размере до 60 процентов; 2) ежемесячная надбавка за классность водителям автомобиля:водителю автомобиля 2 класса - 10 процентов и водителю автомобиля 1класса - 25 процентов тарифной ставки за отработанное в качествеводителя автомобиля время. 3. Работникам государственного органа и органа местногосамоуправления устанавливается система премирования, состоящая изежемесячной премии и премии по итогам работы за год. Максимальный размер ежемесячной премии - 25 процентов оклада(тарифной ставки). Премия по итогам работы за год выплачивается в пределах фондаоплаты труда, максимальный размер премии - две тарифные ставки(оклада). Статья 8. Порядок и условия выплаты надбавки за сложность инапряженность выполняемой работы 1. Ежемесячная надбавка к окладу за сложность и напряженностьвыполняемой работы при приеме на работу служащего государственногооргана (органа местного самоуправления) устанавливается правовым актомработодателя. 2. По истечении одного года работы служащего государственногооргана (органа местного самоуправления) проводится его аттестация сцелью установления соответствия уровня знаний и квалификации служащегозанимаемой им должности, установленного размера надбавки за сложностьи напряженность выполняемой работы. 3. Последующая аттестация служащего государственного органа,служащего органа местного самоуправления проводится один раз в пятьлет. При аттестации оцениваются профессиональные и деловые качестваслужащего, способность работать с людьми, делаются выводы о егосоответствии занимаемой должности, а также решается вопрос обустановлении, уменьшении размера надбавки к окладу за сложность инапряженность выполняемой работы или прекращения выплаты названнойнадбавки. 4. Внеочередная аттестация служащих проводится с целью решениявопроса об уменьшении размера надбавки к окладу за сложность инапряженность выполняемой работы или прекращения ее выплаты в случаесистематического (неоднократного) неисполнения или ненадлежащегоисполнения служащим по его вине возложенных на него трудовыхобязанностей и нарушения правил внутреннего трудового распорядкасоответствующего государственного органа, органа местногосамоуправления. 5. Конкретные сроки, а также график проведения аттестацииутверждаются работодателем и доводятся до сведения аттестуемыхслужащих не менее чем за один месяц до начала аттестации. Для проведения аттестации работодателем утверждаетсяаттестационная комиссия в составе председателя, секретаря и членовкомиссии. На каждого служащего, подлежащего аттестации, не позднее чем задве недели до начала аттестации представляется служебнаяхарактеристика, подготовленная его непосредственным руководителем.Аттестуемый служащий должен быть заранее, не менее чем за две неделидо аттестации, ознакомлен с представленной на него характеристикой. Аттестация проводится в присутствии руководителя структурногоподразделения (управления, отдела), в котором работает аттестуемый. Аттестационная комиссия заслушивает сообщение аттестуемого о егоработе и рассматривает представленные материалы. При неявке служащего на заседание аттестационной комиссии безуважительных причин комиссия может провести аттестацию в егоотсутствие. По результатам аттестации принимается решение об установленииразмера надбавки к окладу за сложность и напряженность выполняемойработы, об уменьшении размера надбавки или прекращения ее выплаты,которое заносится в аттестационный лист, составленный в одномэкземпляре и подписанный председателем, секретарем и членами комиссии,принявшими участие в голосовании. Аттестационный лист и характеристика служащего государственногооргана (органа местного самоуправления), прошедшего аттестацию,хранятся в его личном деле. Результаты аттестации в трехдневный срок сообщаются работодателю,который в двухнедельный срок принимает решение об установлениислужащему размера надбавки к окладу за сложность и напряженностьвыполняемой работы, об уменьшении размера надбавки или прекращения еевыплаты. 6. Размер ежемесячной надбавки к тарифной ставке за сложность инапряженность выполняемой работы рабочим государственного органа иоргана местного самоуправления устанавливается правовым актомработодателя с учетом мнения представительного органа работников (еслитакой имеется) исходя из оценки объема трудовых обязанностей,возложенных на рабочего трудовым договором, сложности выполняемойработы, качества и добросовестности исполнения рабочим своих трудовыхобязанностей, выполнения установленных норм труда. Размер надбавки может быть уменьшен или выплата надбавки можетбыть прекращена по решению работодателя в случае систематического(неоднократного) неисполнения или ненадлежащего исполнения рабочим поего вине возложенных на него трудовых обязанностей и нарушения правилвнутреннего трудового распорядка соответствующего государственногооргана, органа местного самоуправления. Решение об уменьшении илипрекращении выплаты надбавки оформляется правовым актом работодателя. 7. Основанием для выплаты ежемесячной надбавки к окладу (тарифнойставке) за сложность и напряженность выполняемой работы работникамгосударственного органа и органа местного самоуправления являютсятрудовой договор, правовой акт работодателя. Ежемесячная надбавка к окладу (тарифной ставке) за сложность инапряженность выполняемой работы выплачивается и прекращается еевыплата со дня возникновения права на назначение, изменение размераэтой надбавки или прекращения ее выплаты. Дата начала выплаты ежемесячной надбавки к окладу (тарифнойставке) за сложность и напряженность выполняемой работы вновьпринятому работнику не может быть установлена ранее окончанияиспытательного срока, если условие об испытании было обусловлено втрудовом договоре, и ранее истечения месяца после начала трудовыхотношений с работником, принятым на работу без установленияиспытательного срока. 8. Надбавка за сложность и напряженность выполняемой работыисчисляется от оклада (тарифной ставки), пропорционально отработанномувремени, без учета иных доплат и надбавок и выплачивается ежемесячноодновременно с заработной платой. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работниканадбавка за сложность и напряженность выполняемой работы начисляетсяна оклад (тарифную ставку) по своей основной работе, обусловленнойтрудовым договором, без учета доплаты за исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника. 9. При перемещении работника государственного органа, органаместного самоуправления на другую постоянную работу соответственно втом же государственном органе, органе местного самоуправления размернадбавки за сложность и напряженность выполняемой работы сохраняетсядо установления нового размера надбавки по занимаемой им должности(рабочей профессии) в соответствии с порядком, установленным настоящейстатьей, но не позднее полуторамесячного срока со дня перемещения(назначения на должность, рабочую профессию) работника. Статья 9. Порядок начисления и условия выплаты надбавки завыслугу лет 1. Размер надбавки за выслугу лет служащим государственногооргана и органа местного самоуправления определяется в зависимости отобщего стажа работы, дающего право на установление данной надбавки: при стаже работы размер надбавки (в процентах) от 3 лет до 8 лет 10 свыше 8 лет до 13 лет 15 свыше 13 лет до 18 лет 20 свыше 18 лет до 23 лет 25 свыше 23 лет 30. В общий стаж работы для установления надбавки за выслугу летзасчитываются периоды работы (службы) в должностях, предусмотренныхстатьей 10 настоящего Закона. 2. Исчисление общего стажа работы для установления надбавки завыслугу лет производится в календарном порядке. При подсчете общегостажа работы периоды работы (службы) суммируются. 3. Основным документом, подтверждающим общий стаж работы дляустановления надбавки за выслугу лет, является трудовая книжкаустановленного образца. В случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные илинеточные сведения, которые являются основанием для подтвержденияпериодов работы (службы), включаемых в общий стаж работы дляустановления надбавки за выслугу лет, в трудовую книжку вносятсяизменения в порядке, предусмотренном Правилами ведения и хранениятрудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспеченияими работодателей, утвержденными постановлением ПравительстваРоссийской Федерации. В случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют записи,подтверждающие стаж работы (службы) для установления надбавки завыслугу лет, данный стаж подтверждается на основании представленныхархивных справок с приложением копий документов о назначении иосвобождении от должности, содержащие сведения о периодах работы(службы) в должностях, которые включаются в этот стаж. 4. Надбавка за выслугу лет исчисляется от оклада, пропорциональноотработанному времени, без учета иных доплат и надбавок ивыплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работниканадбавка за выслугу лет начисляется на оклад по своей основной работе,обусловленной трудовым договором, без учета доплаты за исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника. 5. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновенияправа на назначение или изменение размера этой надбавки. В том случае, если у служащего право на назначение или изменениеразмера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания вежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпускебез сохранения заработной платы, а также в период его временнойнетрудоспособности, выплата надбавки, в том числе и в новом размере,производится после окончания соответствующего отпуска, временнойнетрудоспособности. Если у служащего право на назначение или изменение размеранадбавки за выслугу лет наступило в период исполнения им:государственных или общественных обязанностей в случаях, если всоответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполнятьсяв рабочее время; работы, обусловленной трудовым договором, принахождении в служебной командировке; в период совмещения работы собучением, когда за слушателем сохраняется средний заработок, а такжев период вынужденного прекращения работы не по вине работника, емуустанавливается надбавка со дня наступления этого права и производитсясоответствующий перерасчет. 6. В необходимых случаях для подтверждения периодов работы(службы) в должностях, предусмотренных в статье 10 настоящего Закона,могут представляться копии правовых актов либо выписки из них оназначении на должность или освобождении от должности. 7. Основанием для установления надбавки за выслугу лет являютсятрудовой договор, правовой акт работодателя о приеме на работу(назначении на должность), трудовая книжка служащего. Работодатель принимает правовой акт по представлению комиссии поустановлению общего стажа работы, дающего право на установлениенадбавки за выслугу лет. Правовой акт работодателя об установлениинадбавки объявляется служащему под расписку. 8. Состав комиссии по установлению общего стажа работы, дающегоправо на установление надбавки за выслугу лет, утверждается правовымактом работодателя. 9. При расторжении трудового договора, перемещении служащего надругую постоянную работу в том же государственном органе, в том жеоргане местного самоуправления, не связанную с техническимобеспечением деятельности государственного органа, органа местногосамоуправления надбавка за выслугу лет начисляется пропорциональноотработанному времени. Выплата надбавки, установленная для данной категории служащих,прекращается. Статья 10. Периоды работы, включаемые в общий стаж работы, дающиеправо на установление надбавки за выслугу лет В общий стаж работы, дающий право на установление ежемесячнойнадбавки за выслугу лет, включаются периоды службы (работы) вследующих должностях: 1) государственные должности субъектов Российской Федерации,государственные должности государственной службы субъектов РоссийскойФедерации, должности государственной гражданской службы субъектовРоссийской Федерации, должности, отнесенные к категории"руководители", "помощники (советники)", "специалисты" и"обеспечивающие специалисты" в органах государственной властисубъектов Российской Федерации, а также выборные муниципальныедолжности и муниципальные должности муниципальной службы в субъектахРоссийской Федерации, должности, отнесенные к категории"руководители", "специалисты" и другие служащие в органах местногосамоуправления в Российской Федерации; 2) государственные должности государственной службы Тамбовскойобласти и должности государственной гражданской службы Тамбовскойобласти, предусмотренные законами области и иными нормативнымиправовыми актами законодательного органа государственной властиТамбовской области, должности, отнесенные к категории "руководители","помощники (советники)", "специалисты" и "обеспечивающие специалисты"в органах государственной власти Тамбовской области; 3) муниципальные должности муниципальной службы в Тамбовскойобласти, предусмотренные законами области и иными нормативнымиправовыми актами законодательного органа государственной властиТамбовской области, должности, отнесенные к категории "руководители","специалисты" и другие служащие в органах местного самоуправления вТамбовской области; 4) должности (воинские должности), прохождение службы (воинскойслужбы) в которых засчитывается в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации в выслугу лет для назначения пенсии за выслугулет лицам, проходившим военную службу, службу в органах внутреннихдел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органахуголовно-исправительной системы; 5) должности сотрудников федеральных органов налоговой полиции,определяемые в соответствии с перечнем должностей, утверждаемым впорядке, установленном законодательством Российской Федерации; 6) должности сотрудников таможенных органов Российской Федерации,определяемые в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 1997 годаN 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации"; 7) должности прокурорских работников, определяемые в соответствиес Федеральным законом от 17 июля 1992 года N 2202-1 "О прокуратуреРоссийской Федерации"; 8) должности руководителей, специалистов и служащих, выборныедолжности, занимаемые на постоянной основе до 31 декабря 1991 годавключительно, в органах государственной власти и управления, а также ворганизациях и учреждениях, осуществляющих в соответствии сзаконодательством СССР и союзных республик функции государственногоуправления, в том числе: а) в краевых и областных Советах народных депутатов (Советахдепутатов трудящихся), Советах народных депутатов (Советах депутатовтрудящихся) автономных областей, автономных округов, районных,городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народныхдепутатов (Советах депутатов трудящихся) и их исполнительныхкомитетах; б) в министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономныхреспублик и их органах управления на территории СССР (после 31 декабря1991 года до увольнения работника, но не позднее завершениямероприятий, связанных с ликвидацией этих министерств и ведомств); в) в органах народного контроля, государственном арбитраже, судеи органах прокуратуры СССР; г) в советах народного хозяйства всех уровней; д) в аппаратах управления государственных объединений союзного,союзно-республиканского и республиканского подчинения, государственныхконцернов, ассоциаций, иных государственных организаций, созданныхрешениями Совета Министров СССР или Советом Министров (правительств)союзных республик; е) в профсоюзных органах союзных республик, краев, областей,городов, районов, районов в городах и их аппаратах, в профкомахорганов государственной власти и управления, кроме должностей впрофкомах на предприятиях, в организациях и учреждениях; 10) должности в ЦК КПСС, ЦК компартии союзных республик,крайкомах, обкомах, окружкомах, райкомах, горкомах партии и ихаппаратах, в парткомах органов государственной власти и управления,занимаемые до 14 марта 1990 года (дня введения в действие в новойредакции статьи 6 Конституции (Основного Закона) СССР), кромедолжностей в парткомах на предприятиях, в организациях и учреждениях. Статья 11. Порядок и условия выплаты премии 1. Показатели премирования и порядок установления конкретногоразмера премии или невыплаты премии работникам государственного органаи органа местного самоуправления определяются правовым актомработодателя, принятым с учетом мнения представительного органаработников (если такой имеется). 2. Начисление премии производится по результатам работы за месяцв зависимости от личного вклада работника государственного органа(органа местного самоуправления) в общие результаты работысоответствующего государственного органа, органа местногосамоуправления, за качественный, добросовестный, эффективный труд(исполнение работником своих трудовых обязанностей, возложенных нанего трудовым договором), выполнение установленных норм труда. В случае неисполнения либо ненадлежащего исполнения работникомгосударственного органа (органа местного самоуправления) своихтрудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором,невыполнения установленных норм труда премия ему не выплачивается. 3. Конкретный размер ежемесячной премии для каждого работникагосударственного органа (органа местного самоуправления) определяетсяправовым актом работодателя. Размер ежемесячной премии не можетпревышать 25 процентов оклада (тарифной ставки) по занимаемойдолжности, рабочей профессии. 4. Премия исчисляется от оклада (тарифной ставки) пропорциональноотработанному времени без учета иных доплат и надбавок и выплачиваетсяежемесячно одновременно с заработной платой за данный месяц. 5. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работникапремия начисляется на оклад (тарифную ставку) по основной работе,обусловленной трудовым договором, без учета доплаты за исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника. 6. Ежемесячная премия выплачивается со дня возникновения права наее выплату. Работнику, отработавшему менее половины месячной нормы рабочеговремени месяца, за который выплачивается премия (в связи с заключениеми (или) расторжением трудового договора, в связи с временнойнетрудоспособностью), премия не выплачивается. (Дополнен - ЗаконТамбовской области от 23.07.2007 г. N 256-З) 7. Работникам государственного органа и органа местногосамоуправления в пределах фонда оплаты труда соответствующегогосударственного органа, органа местного самоуправления можетвыплачиваться премия по итогам работы за год в зависимости от личноговклада работника в общие результаты работы государственного органа,органа местного самоуправления, в котором он занимает должность,рабочую профессию. Максимальный размер премии по итогам работы за год не можетпревышать двух тарифных ставок (окладов). Статья 12. Формирование фонда оплаты труда 1. Фонд оплаты труда служащих государственного органа, органаместного самоуправления и фонд оплаты труда рабочих государственногооргана, органа местного самоуправления составляют фонд оплаты трудасоответственно работников государственного органа, органа местногосамоуправления. 2. При формировании годового фонда оплаты труда служащихгосударственного органа, органа местного самоуправленияпредусматриваются следующие средства для выплаты: 1) оклада - в размере двенадцати окладов; 2) ежемесячной надбавки к окладу за сложность и напряженностьвыполняемой работы - в размере девяти окладов; 3) ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет - в размере двухс половиной окладов; 4) ежемесячной премии - в размере трех окладов. Кроме того, для выплаты материальной помощи служащимгосударственного органа, органа местного самоуправленияпредусматриваются средства в размере двух окладов в расчете на год. 3. При формировании годового фонда оплаты труда рабочимгосударственного органа, органа местного самоуправленияпредусматриваются следующие средства для выплат: 1) тарифной ставки - в размере двенадцати тарифных ставок; 2) ежемесячной надбавки к тарифной ставке за сложность инапряженность выполняемой работы - в размере четырех тарифных ставок; 3) ежемесячной премии - в размере трех тарифных ставок. Кроме того, для выплаты материальной помощи рабочимгосударственного органа, органа местного самоуправленияпредусматриваются средства в размере двух тарифных ставок в расчете нагод. 4. Работодатель вправе перераспределять средства фонда оплатытруда работников государственного органа, работников органа местногосамоуправления между выплатами, предусмотренными частями 2 и 3настоящей статьи. Статья 13. О внесении изменений в законы области и признанииутратившим силу постановления областной Думы 1. Внести следующие изменения в Закон Тамбовской области от 22февраля 2005 года N 297-З "О стимулирующих и компенсационных выплатахв областных государственных учреждениях" (газета "Тамбовская жизнь",2005, 12 марта): 1) в части 1 статьи 2 слова "и органов государственной властиТамбовской области" исключить; 2) в части 4 статьи 3: во втором абзаце слова "за исключением стимулирующих выплат,установленных для работников органов государственной власти Тамбовскойобласти," исключить; в третьем абзаце слова "органах государственной власти Тамбовскойобласти" исключить; 3) главу 5 признать утратившей силу; 4) в названии главы 6 слова "и для водителей автомобилей,обслуживающих органы государственной власти Тамбовской области"исключить; 5) части 2 и 3 статьи 26 признать утратившими силу; 6) в первом абзаце статьи 28 слова "водителям автомобилей,обслуживающим органы государственной власти Тамбовской области"исключить. 2. Признать утратившими силу подпункты "к" и "л" пункта 1постановления Тамбовской областной Думы от 26 февраля 2003 года N 407"О внесении изменений и дополнений в постановление Тамбовскойобластной Думы от 24.05.2000 N 646 "Об упорядочении оплаты трудаработников, занимающих должности, не отнесенные к государственным имуниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечениедеятельности органов государственной власти области, органов местногосамоуправления". Статья 14. Вступление в силу настоящего Закона 1. Настоящий Закон вступает в силу по истечении 10 дней со дняего официального опубликования. 2. Руководителям государственных органов и органов местногосамоуправления привести свои нормативные правовые акты в соответствиес настоящим Законом. Глава администрации области О.И.Бетин г. Тамбов 03 апреля 2007 г. N 164-З Приложение 1 к Закону области "О перечне должностей служащих, не отнесенных к должностям государственной гражданской службы Тамбовской области и муниципальным должностям муниципальной службы в Тамбовской области, и рабочих профессий в органах государственной власти Тамбовской области, избирательной комиссии Тамбовской области и органах местного самоуправления, и об оплате труда работников, занимающих данные должности и профессии" ПЕРЕЧЕНЬ должностей служащих, не отнесенных к должностям государственной гражданской службы Тамбовской области, и рабочих профессий в органах государственной власти Тамбовской области и избирательной комиссии Тамбовской области (В редакции Закона Тамбовской области от 23.07.2007 г. N 256-З) ----------------------------------------------------------------------Номер | Наименование должностей, профессий по |п/п |---------------------------------------------------------------------- 1. Должности служащих 1. Дежурный бюро пропусков 2. Заведующий складом 3. Заведующий хозяйством 4. Комендант 5. Медицинская сестра, имеющая I квалификационную категорию 6. Начальник службы эксплуатации здания 7. Секретарь 7.1. Делопроизводитель 7.2. Заместитель начальника службы эксплуатации здания 7.3. Инженер 7.4. Инженер I категории 7.5. Инженер II категории 7.6. Кассир, включая старшего 7.7. Электроник 7.8. Электроник I категории 7.9. Электроник II категории (Дополнен - Закон Тамбовской области от 23.07.2007 г. N 256-З) 2. Профессии рабочих 8. Водитель автомобиля 9. Водитель транспортно-уборочной машины10. Газосварщик11. Гардеробщик12. Грузчик13. Дворник14. Кладовщик15. Кубовщик16. Лифтер17. Маляр18. Оператор копировальных и множительных машин19. Оператор котельной20. Полотер21. Рабочий зеленого хозяйства22. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий23. Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования24. Слесарь-ремонтник25. Слесарь-сантехник26. Сторож (вахтер)27. Стрелок28. Уборщик производственных и служебных помещений29. Уборщик территории30. Штукатур31. Электрогазосварщик32. Электромеханик по лифтам33. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования---------------------------------------------------------------------- В штат работников государственных органов, на балансе которыхнаходятся отдельно стоящие административные здания, должны включатьсярабочие профессии "дворник" или "уборщик территории", "рабочий покомплексному обслуживанию и ремонту зданий", "оператор котельной" (приусловии нахождения на балансе государственного органа газовойкотельной), "сторож (вахтер)", "уборщик производственных и служебныхпомещений", "слесарь-сантехник", "электромонтер по ремонту иобслуживанию электрооборудования". Количество штатных единиц поперечисленным рабочим профессиям определяется исходя из нормативов поопределению численности персонала, занятого обслуживаниемадминистративных зданий. Указанные нормативы и порядок их примененияутверждаются в порядке, установленном Правительством РоссийскойФедерации. Приложение 2 к Закону области "О перечне должностей служащих, не отнесенных к должностям государственной гражданской службы Тамбовской области и муниципальным должностям муниципальной службы в Тамбовской области, и рабочих профессий в органах государственной власти Тамбовской области, избирательной комиссии Тамбовской области и органах местного самоуправления, и об оплате труда работников, занимающих данные должности и профессии" ПЕРЕЧЕНЬ должностей служащих, не отнесенных к муниципальным должностям муниципальной службы в Тамбовской области, и рабочих профессий в органах местного самоуправления в Тамбовской области ----------------------------------------------------------------------Номер | Наименование должностей, профессий по |п/п |---------------------------------------------------------------------- 1. Должности служащих 1. Ведущий инженер 2. Ведущий программист 3. Ведущий электроник 4. Дежурный бюро пропусков 5. Делопроизводитель 6. Диспетчер, включая старшего 7. Заведующий бюро пропусков 8. Заведующий копировально-множительным бюро 9. Заведующий машинописным бюро10. Заведующий складом11. Заведующий хозяйством12. Заведующий экспедицией13. Инженер I категории14. Инженер II категории15. Инженер16. Инспектор, включая старшего17. Инспектор по основной деятельности18. Кассир, включая старшего19. Комендант20. Машинистка I категории21. Машинистка II категории22. Начальник пункта23. Программист I категории24. Программист II категории25. Программист26. Секретарь27. Секретарь-машинистка28. Электроник I категории29. Электроник II категории30. Электроник31. Экспедитор 2. Профессии рабочих32. Водитель автомобиля33. Водитель транспортно-уборочной машины34. Газосварщик35. Гардеробщик36. Грузчик37. Дворник38. Кладовщик39. Кубовщик40. Маляр41. Оператор копировальных и множительных машин42. Оператор котельной43. Полотер44. Рабочий зеленого хозяйства45. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий46. Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования47. Слесарь-ремонтник48. Слесарь-сантехник49. Сторож (вахтер)50. Стрелок51. Уборщик производственных и служебных помещений52. Уборщик территории53. Штукатур54. Электрогазосварщик55. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования---------------------------------------------------------------------- В штат работников органов местного самоуправления, на балансекоторых находятся отдельно стоящие административные здания, должнывключаться рабочие профессии "дворник" или "уборщик территории","рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий", "операторкотельной" (при условии нахождения на балансе органа местногосамоуправления газовой котельной), "сторож (вахтер)", "уборщикпроизводственных и служебных помещений", "слесарь-сантехник","электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования".Количество штатных единиц по перечисленным рабочим профессиямопределяется исходя из нормативов по определению численностиперсонала, занятого обслуживанием административных зданий. Указанныенормативы и порядок их применения утверждаются в порядке,установленном Правительством Российской Федерации. Приложение 3 к Закону области "О перечне должностей служащих, не отнесенных к должностям государственной гражданской службы Тамбовской области и муниципальным должностям муниципальной службы в Тамбовской области, и рабочих профессий в органах государственной власти Тамбовской области, избирательной комиссии Тамбовской области и органах местного самоуправления, и об оплате труда работников, занимающих данные должности и профессии" РАЗМЕРЫ базовых окладов служащих государственного органа (В редакции Закона Тамбовской области от 23.07.2007 г. N 256-З) ---------------------------------------------------------------------- N | Наименование профессии | Размер базовогоп/п | | оклада, рублей---------------------------------------------------------------------- 1. Дежурный бюро пропусков 2642 2. Заведующий складом 2900-3573 3. Заведующий хозяйством 2768-2900 4. Комендант 2768-3220 5. Медицинская сестра, имеющая I 4314 квалификационную категорию 6. Начальник службы эксплуатации здания 3927-4314 7. Секретарь 2768 8. Делопроизводитель 2768 9. Заместитель начальника службы эксплуатации 3572-3927 здания 10. Инженер 357211. Инженер I категории 431412. Инженер II категории 392713. Кассир, включая старшего 2768-289914. Электроник 3572-392715. Электроник I категории 519616. Электроник II категории 4314-4737 (Дополнен - Закон Тамбовской области от 23.07.2007 г. N 256-З)---------------------------------------------------------------------- Приложение 4 к Закону области "О перечне должностей служащих, не отнесенных к должностям государственной гражданской службы Тамбовской области и муниципальным должностям муниципальной службы в Тамбовской области, и рабочих профессий в органах государственной власти Тамбовской области, избирательной комиссии Тамбовской области и органах местного самоуправления, и об оплате труда работников, занимающих данные должности и профессии" РАЗМЕРЫ базовых окладов служащих органа местного самоуправления ---------------------------------------------------------------------- Наименование должностей | Должностной | оклад, рублей----------------------------------------------------------------------Ведущий программист, ведущий электроник 3934Ведущий инженер, программист 3324-3640I категории, электроник I категорииНачальник пункта 2511-3934Инженер I категории, программист II категории, 2758-3030электроник II категорииИнженер II категории 2511-2758Программист, электроник 2285-2511Инспектор по основной деятельности, 2285инженерЗаведующий машинописным бюро, заведующий 1854-2059складом, инспектор, включая старшего, комендант,машинистка I категории, диспетчер, включая старшегоЗаведующий бюро пропусков, 1770-1854заведующий копировально-множительным бюро,заведующий хозяйством, заведующий экспедицией,кассир, включая старшегоСекретарь, секретарь-машинистка, машинистка 1770II категории, делопроизводительДежурный бюро пропусков, экспедитор 1689---------------------------------------------------------------------- Приложение 5 к Закону области "О перечне должностей служащих, не отнесенных к должностям государственной гражданской службы Тамбовской области и муниципальным должностям муниципальной службы в Тамбовской области, и рабочих профессий в органах государственной власти Тамбовской области, избирательной комиссии Тамбовской области и органах местного самоуправления, и об оплате труда работников, занимающих данные должности и профессии" ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ по профессиям рабочих государственного органа, рабочих органа местного самоуправления ---------------------------------------------------------------------- N | Наименование профессии | Диапазонп/п | | тарифных | | разрядов---------------------------------------------------------------------- 1. Водитель автомобиля 4-5 2. Водитель транспортно-уборочной машины 3 3. Газосварщик 1-3 4. Гардеробщик 1 5. Грузчик 1-2 6. Дворник 1 7. Кладовщик 1-2 8. Кубовщик 1 9. Лифтер 110. Маляр 1-411. Оператор копировальных и множительных машин 2-312. Оператор котельной 2-313. Полотер 2-314. Рабочий зеленого хозяйства 3-415. Рабочий по комплексному обслуживанию и 2-3 ремонту зданий16. Слесарь по ремонту и обслуживанию систем 3-4 вентиляции и кондиционирования17. Слесарь-ремонтник 218. Слесарь-сантехник 2-519. Сторож (вахтер) 1-220. Стрелок 221. Уборщик производственных и служебных 1 помещений22. Уборщик территории 1-223. Штукатур 2-424. Электрогазосварщик 2-325. Электромеханик по лифтам 1-526. Электромонтер по ремонту и обслуживанию 2 электрооборудования----------------------------------------------------------------------