Закон Тамбовской области от 10.03.2015 № 508-З

Статья 1

Внести в Закон Тамбовской области от 20 июля 2005 года № 339-З «Об организации социального партнерства в Тамбовской области» (газета «Тамбовская жизнь», 2005, 29 июля; 2008, 6 мая; 2011, 8 июля; сайт сетевого издания «Тамбовская жизнь» (www.tamlife.ru), 2013, 3 октября) следующие изменения:

1) в пункте 2 части 3 статьи 21 слова «предусматривающих полное или частичное финансирование из» заменить словами «содержащих обязательства, финансовое обеспечение выполнения которых осуществляется за счет средств»;

2) в статье 28:

а) абзац первый части 3 изложить в следующей редакции:

«3. Порядок, сроки разработки проекта регионального трехстороннего соглашения и его заключения определяются Тамбовской областной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Тамбовская областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений обязана распространить информацию о начале коллективных переговоров по заключению регионального трехстороннего соглашения через средства массовой информации. Тамбовская областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений имеет право уведомить работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, ведущего коллективные переговоры по разработке проекта регионального трехстороннего соглашения и его заключению, о начале коллективных переговоров. Работодатель, получивший указанное уведомление, обязан проинформировать об этом выборный орган первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя. Работодатель, не являющийся членом объединения работодателей, ведущего коллективные переговоры по заключению регионального трехстороннего соглашения, вправе участвовать в коллективных переговорах путем вступления в члены этого объединения работодателей или в других формах, определенных этим объединением работодателей.»;

б) часть 7 изложить в следующей редакции:

«7. Региональное трехстороннее соглашение действует в отношении:

всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего региональное трехстороннее соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее региональное трехстороннее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения регионального трехстороннего соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия регионального трехстороннего соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;

работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего региональное трехстороннее соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить региональное трехстороннее соглашение либо присоединились к региональному трехстороннему соглашению после его заключения;

органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

В отношении работодателей – государственных органов, органов местного самоуправления, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий региональное трехстороннее соглашение действует также в случае, если оно заключено от их имени уполномоченными государственным органом или органом местного самоуправления (статья 34 Трудового кодекса Российской Федерации).»;

в) дополнить частью 7.1 следующего содержания:

«7.1. Региональное трехстороннее соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в части 7 настоящей статьи.».

3) в статье 29:

а) абзац первый части 3 изложить в следующей редакции:

«3. Порядок, сроки разработки проекта территориального трехстороннего соглашения и его заключения определяются Территориальной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Территориальная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений обязана распространить информацию о начале коллективных переговоров по заключению территориального трехстороннего соглашения через средства массовой информации. Территориальная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений имеет право уведомить работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, ведущего коллективные переговоры по разработке проекта территориального трехстороннего соглашения и его заключению, о начале коллективных переговоров. Работодатель, получивший указанное уведомление, обязан проинформировать об этом выборный орган первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя. Работодатель, не являющийся членом объединения работодателей, ведущего коллективные переговоры по заключению территориального трехстороннего соглашения, вправе участвовать в коллективных переговорах путем вступления в члены этого объединения работодателей или в других формах, определенных этим объединением работодателей.»;

б) часть 5 изложить в следующей редакции:

«5. Территориальное трехстороннее соглашение действует в отношении:

всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего территориальное трехстороннее соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее территориальное трехстороннее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения территориального трехстороннего соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия территориального трехстороннего соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;

работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего территориальное трехстороннее соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить территориальное трехстороннее соглашение либо присоединились к территориальному трехстороннему соглашению после его заключения;

органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

В отношении работодателей – государственных органов, органов местного самоуправления, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий территориальное трехстороннее соглашение действует также в случае, если оно заключено от их имени уполномоченными государственным органом или органом местного самоуправления (статья 34 Трудового кодекса Российской Федерации).»;

в) дополнить частью 5.1 следующего содержания:

«5.1. Территориальное трехстороннее соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в части 5 настоящей статьи.

Срок действия территориального трехстороннего соглашения определяется в порядке, установленном в статье 28 настоящего Закона для регионального трехстороннего соглашения.»;

4) в статье 30:

а) абзац третий части 2 изложить в следующей редакции:

«Органы государственной власти Тамбовской области, органы местного самоуправления являются стороной соглашения при заключении соглашений, содержащих обязательства, финансовое обеспечение выполнения которых осуществляется за счет средств соответствующих бюджетов.»;

б) абзац первый части 4 изложить в следующей редакции:

«4. Порядок, сроки разработки проекта областного, территориального отраслевого (межотраслевого), тарифного, профессионального соглашения и его заключения определяются отраслевой (межотраслевой) комиссией. Отраслевая (межотраслевая) комиссия обязана распространить информацию о начале коллективных переговоров по заключению областного, территориального отраслевого (межотраслевого), тарифного, профессионального соглашения через средства массовой информации. Отраслевая (межотраслевая) комиссия отношений имеет право уведомить работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, ведущего коллективные переговоры по разработке проекта областного, территориального отраслевого (межотраслевого), тарифного, профессионального соглашения и его заключению, о начале коллективных переговоров. Работодатель, получивший указанное уведомление, обязан проинформировать об этом выборный орган первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя. Работодатель, не являющийся членом объединения работодателей, ведущего коллективные переговоры по заключению областного, территориального отраслевого (межотраслевого), тарифного, профессионального соглашения, вправе участвовать в коллективных переговорах путем вступления в члены этого объединения работодателей или в других формах, определенных этим объединением работодателей.»;

в) часть 5 изложить в следующей редакции:

«5. Областное, территориальное отраслевое (межотраслевое), тарифное, профессиональное соглашение действует в отношении:

всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего областное, территориальное отраслевое (межотраслевое), тарифное, профессиональное соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее областное, территориальное отраслевое (межотраслевое), тарифное, профессиональное соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения областного, территориального отраслевого (межотраслевого), тарифного, профессионального соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия областного, территориального отраслевого (межотраслевого), тарифного, профессионального соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;

работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего областное, территориальное отраслевое (межотраслевое), тарифное, профессиональное соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить областное, территориальное отраслевое (межотраслевое), тарифное, профессиональное соглашение либо присоединились к областному, территориальному отраслевому (межотраслевому), тарифному, профессиональному соглашению после его заключения;

органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

В отношении работодателей – государственных органов, органов местного самоуправления, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий областное, территориальное отраслевое (межотраслевое), тарифное, профессиональное соглашение действует также в случае, если оно заключено от их имени уполномоченными государственным органом или органом местного самоуправления (статья 34 Трудового кодекса Российской Федерации).»;

г) дополнить частью 6 следующего содержания:

«6. Областное, территориальное отраслевое (межотраслевое), тарифное, профессиональное соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в части 5 настоящей статьи.

В тех случаях, когда на работников в установленном порядке распространяется действие нескольких соглашений, действуют наиболее благоприятные для них условия соглашений.

Срок действия областного, территориального отраслевого (межотраслевого), тарифного, профессионального соглашения определяется в порядке, установленном в статье 28 настоящего Закона для регионального трехстороннего соглашения.

Взаимные обязательства сторон социального партнерства в соглашениях являются минимальными и не могут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством, генеральным и соответственно с региональным и территориальным соглашениями.»;

5) часть 3 статьи 32 признать утратившей силу.

Статья 2

Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.

Глава администрации

области

О.И.Бетин

г. Тамбов

10 марта 2015 г.

№ 508-З