Решение Думы г. Тамбова от 27.02.2013 № 884

ГОРОДСКОЙ ОКРУГ – ГОРОД ТАМБОВ

ТАМБОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

Пятый созыв

Сорок пятое заседание

РЕШЕНИЕ

27.02.2013

№ 884

О Положении «Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр материально-технической поддержки»

(В редакции Решений Думы г. Тамбова  от 30.05.2018 г. № 835)

Рассмотрев проект решения «О Положении «Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр материально-технической поддержки», внесенный главой Администрации города Тамбова, и в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, от 29.04.2009 № 970 «О Положении «Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова», с учетом рекомендаций комитетов Тамбовской городской Думы пятого созыва по местному самоуправлению и защите прав граждан, по социально-экономическому развитию и бюджету,

Тамбовская городская Дума решила:

1. Утвердить прилагаемое Положение «Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр материально-технической поддержки».

2. Администрации города Тамбова (А.Ф.Бобров) ежегодно предусматривать средства, необходимые для реализации настоящего решения, в бюджете городского округа – город Тамбов.

3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комитеты Тамбовской городской Думы пятого созыва по местному самоуправлению и защите прав граждан (Г.И.Берстенев), по социально-экономическому развитию и бюджету (М.А.Ткачев).

4. Решение вступает в силу со следующего дня после официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 15 августа 2012 года.

Глава города Тамбова

А.В.Кондратьев

УТВЕРЖДЕНО

решением Тамбовской городской Думы

от 27.02.2013 № 884

Положение

«Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр материально-технической поддержки»

(В редакции Решений Думы г. Тамбова  от 30.05.2018 г. № 835)

Статья 1

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 30.05.2018 г. № 835)

Руководителю учреждения заработная плата устанавливается работодателем при заключении с ним трудового договора.

3. Должностной оклад заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения заработная плата устанавливается руководителем учреждения при заключении трудового договора.

Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения к должностному окладу устанавливаются повышающие коэффициенты согласно приложению 2 к настоящему Положению.

4. Повышающие коэффициенты (за почетные звания, за ученую степень, персональный), компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются на должностной оклад, не образуя новый должностной оклад.

5. Виды выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера, а также премий руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с перечнем согласно приложению 7 к настоящему Положению.

6. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за месяц, квартал, год в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

7. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии в порядке и на условиях, определенных для работников учреждения.

Статья 9

Оплата труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, общеотраслевые профессии рабочих в учреждении, производится в соответствии с настоящим Положением.

Статья 10

Оплата труда работников учреждения осуществляется за счет средств городского бюджета, части средств, определяемой главным распорядителем средств городского бюджета, в ведении которого находится учреждение, от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, средств областного бюджета и прочих источников в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

Приложение 1

к Положению «Об оплате труда работников муниципального казённого учреждения «Центр материально-технической поддержки»

Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням и размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (минимальным должностным окладам), минимальным ставкам заработной платы по занимаемой должности, рабочей профессии

(В редакции Решения Думы г. Тамбова от 30.05.2018 г. № 835)

№

п/п

Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень

Должности служащих, отнесённые к квалификационным уровням

Размер минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы, руб.

Предельный размер повышающих коэффициентов

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

1.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1.1

Первый квалификационный уровень

делопроизводитель; кассир; секретарь; секретарь-машинистка

2834

0,00

2.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

2.1

Первый квалификационный уровень

секретарь руководителя

3240

0,00

2.2

Второй квалификационный уровень

заведующий хозяйством

3240

до 0,10

2.3

Третий квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

3240

до 0,15

3.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

3.1

Первый квалификационный уровень

бухгалтер; инженер; инженер-электроник (электроник); специалист по кадрам; юрисконсульт; инженер по организации труда

4536

до 0,20

3.2

Второй квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

4536

до 0,30

3.3

Третий квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

4536

до 0,40

3.4

Четвёртый квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

4536

до 0,50

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

4.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

4.1

Первый квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2834

0,00

5.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

5.1

Первый квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3240

0,00

5.2

Четвёртый квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 квалификационным уровнем настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

3240

до 0,25

6.

Должности, не включённые в профессиональные квалификационные группы

специалист по охране труда

4536

до 0,20

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже должностных окладов руководителей.

Приложение 2

к Положению «Об оплате труда работников муниципального казённого учреждения «Центр материально-технической поддержки»

Размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов

1. Размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

1) работникам учреждения, которым присвоено почетное звание СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов «Заслуженный», либо награжденным орденами и медалями, может быть установлен повышающий коэффициент в размере до 0,20.

Повышающий коэффициент за почетные звания (ордена, медали) устанавливается при условии соответствия почетного звания (ордена, медали) профилю учреждения либо занимаемой должности.

При наличии у работника нескольких почетных званий (орденов, медалей), предусмотренных абзацем первым настоящего пункта, повышающий коэффициент применяется по одному из оснований;

2) лицам, имеющим ученую степень кандидата наук, соответствующую профилю учреждения либо занимаемой должности, устанавливается повышающий коэффициент в размере до 0,10.

Лицам, имеющим ученую степень доктора наук, соответствующую профилю учреждения либо занимаемой должности, устанавливается повышающий коэффициент в размере до 0,20;

3) повышающий коэффициент по занимаемой должности «старший», «ведущий», «главный» (за исключением работников, чья должность с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя) устанавливается работнику с целью повышения его ответственности при исполнении трудовых (должностных) обязанностей, стимулирования работников к качественному результату труда.

Размер повышающего коэффициента:

до 0,09 – при отнесении должности, профессии к категории «старший»;

до 0,13 – при отнесении должности, профессии к категории «ведущий»;

до 0,18 – при отнесении должности, профессии к категории «главный»;

4) размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности:

заведующий (начальник) отдела (сектора) – до 0,14.

2. Размеры, периоды и условия выплаты персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента, о размере, периодах и условиях его выплаты принимается работодателем персонально в отношении конкретного высококвалифицированного работника, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения, руководителя учреждения.

Размер персонального повышающего коэффициента не должен превышать 3,0.

3. Повышающие коэффициенты, предусмотренные частями 1, 2 настоящего приложения, устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы и не образуют новый оклад (должностной оклад), новую ставку заработной платы.

Приложение 3

к Положению «Об оплате труда работников муниципального казённого учреждения «Центр материально-технической поддержки»

Перечень

видов выплат компенсационного характера для работников муниципального казенного учреждения «Центр материально-технической поддержки», основные условия их установления и выплаты

(В редакции Решения Думы г. Тамбова  от 25.03.2015 №1532)

1. Перечень выплат компенсационного характера:

1) выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Предельный размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливается не более 0,6.

Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается; (В редакции Решения Думы г. Тамбова  от 25.03.2015 №1532)

2) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

3) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

4) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

5) доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов;

6) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

7) оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного характера, определенным в настоящем приложении.

Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает мнение представительного органа работников.

3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентном отношении или в абсолютных размерах.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.

Приложение 4

к Положению «Об оплате труда работников муниципального казённого учреждения «Центр материально-технической поддержки»

Перечень

видов выплат стимулирующего характера для работников муниципального казенного учреждения «Центр материально-технической поддержки», основные условия их установления

1. Для работников муниципального казенного учреждения «Центр материально-технической поддержки» могут быть установлены одна или несколько выплат стимулирующего характера в соответствии со следующими видами выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

надбавка за квалификацию водителям автомобилей.

Основанием для установления водителям надбавки за квалификацию является разрешающая отметка в водительском удостоверении на право управления определенными категориями транспортных средств.

2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат стимулирующего характера, определенным в настоящем приложении, в пределах фонда оплаты труда.

Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает мнение представительного органа работников.

3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентном отношении или в абсолютных размерах.

4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев результативности и качества его работы. Конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются в трудовых договорах работников.

Приложение 5

к Положению «Об оплате труда работников муниципального казённого учреждения «Центр материально-технической поддержки»

Перечень

видов премий для работников муниципального казенного учреждения «Центр материально-технической поддержки», основные условия их установления и выплаты

1. Для работников муниципального казенного учреждения «Центр материально-технической поддержки» могут быть установлены один или несколько видов премий:

премии по итогам работы (за месяц, квартал, год);

единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.

2. Решение о введении конкретной премии принимает работодатель. При этом наименование премии, период, за который выплачивается премия, размер и условия ее осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат премий, определенным настоящим приложением, в пределах фонда оплаты труда.

Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает мнение представительного органа работников.

3. Выплаты премии устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентном отношении или в абсолютных размерах с учетом показателей, позволяющих оценить результат его работы.

Приложение 6

к Положению «Об оплате труда работников муниципального казённого учреждения «Центр материально-технической поддержки»

Перечень

видов выплат социального характера для работников муниципального казенного учреждения «Центр материально-технической поддержки», основные условия их установления и начисления

1. Для работников муниципального казенного учреждения «Центр материально-технической поддержки» устанавливаются следующие обязательные выплаты социального характера:

выходное пособие при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации;

выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника, начисляемое в соответствии со статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации;

суммы, начисляемые при увольнении работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения в соответствии с абзацем первым статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации;

дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового договора с письменного согласия работника до истечения срока предупреждения о предстоящей ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, начисляемая в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации;

денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, оплату отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику от работодателя.

2. Для работников учреждения в дополнение к социальным выплатам, указанным в части 1 настоящего приложения, может быть установлена выплата социального характера – материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение, в связи с юбилейными датами за многолетний и добросовестный труд и прочее.

3. Порядок расчета и определение размеров выплат социального характера, указанных в части 1 настоящего приложения, осуществляются работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4. Выплаты социального характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с Перечнем видов выплат социального характера, определенным настоящим приложением, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.

Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает мнение представительного органа работников.

Приложение 7

к Положению «Об оплате труда работников муниципального казённого учреждения «Центр материально-технической поддержки»

Перечень

видов выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера, премий для руководителя муниципального казенного учреждения «Центр материально-технической поддержки», его заместителей и главного бухгалтера, основные условия их установления

(В редакции Решения Думы г. Тамбова  от 25.03.2015 №1532)

1. Перечень выплат компенсационного характера:

1) выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Предельный размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливается не более 0,6.

Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается; (В редакции Решения Думы г. Тамбова  от 25.03.2015 №1532)

2) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

3) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

4) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

5) доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов;

6) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

7) оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) в процентном отношении или в абсолютных размерах.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.

3. Перечень выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Выплаты стимулирующего характера могут выплачиваться руководителю муниципального учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру по решению работодателя в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.

Конкретные виды, размеры и условия выплат устанавливаются в трудовом договоре работника (руководителя учреждения).

4. Перечень видов премий:

премии по итогам работы (за месяц, квартал, год);

единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Конкретные виды, размеры и условия выплат премии устанавливаются в трудовом договоре работника (руководителя учреждения) с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

5. Перечень обязательных выплат социального характера:

выходное пособие при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации;

выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника, начисляемое в соответствии со статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации;

суммы, начисляемые при увольнении работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения в соответствии с абзацем первым статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации;

дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового договора с письменного согласия работника до истечения срока предупреждения о предстоящей ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, начисляемая в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации;

компенсация работникам (руководителю учреждения) морального вреда, определяемая соглашением сторон трудового договора или судом, за счет средств учреждения;

денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, оплату отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику (руководителю учреждения) от работодателя;

компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника учреждения в соответствии со статьей 181 Трудового кодекса Российской Федерации.

Порядок расчета и определение размеров выплат социального характера осуществляются работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6. Выплата социального характера, которая может быть установлена руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения: материальная помощь, предоставленная по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение, в связи с юбилейными датами за многолетний и добросовестный труд и прочее.

Конкретный размер и условия выплаты социального характера устанавливаются в трудовом договоре работника (руководителя учреждения).