Постановление Администрации Тамбовской области от 25.10.2012 № 1310
О внесении изменений в областную целевую программу "Развитие государственной гражданской службы Тамбовской области (2010-2013 годы)"
АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ25.10.2012 г. Тамбов N 1310О внесении изменений в областную целевую программу "Развитиегосударственной гражданской службы Тамбовской области (2010-2013годы)" Администрация области постановляет: 1. Внести в областную целевую программу "Развитие государственнойгражданской службы Тамбовской области (2010-2013 годы)", утвержденнуюпостановлением администрации области от 11.09.2009 N 1093 (в редакцииот 24.11.2011), следующие изменения: в Паспорте Программы позицию "Цели и задачи Программы" изложить вследующей редакции:----------------------------------------------------------------------Цели и задачи Цель:Программы формирование высококвалифицированного кадрового состава государственной гражданской службы области (далее - государственная гражданская служба), обеспечивающего эффективность государственного управления, развитие гражданского общества и инновационной экономики. Задачи: методологическое и информационное обеспечение организации прохождения государственной гражданской службы, популяризация института государственной гражданской службы; внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности, мотивации государственных гражданских служащих области и обеспечение условий для увеличения результативности их профессиональной служебной деятельности; развитие системы дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих области; внедрение современных механизмов стимулирования государственных гражданских служащих области---------------------------------------------------------------------- в разделе 2 "Основные цели и задачи Программы" абзац четвертыйизложить в следующей редакции: "методологическое и информационное обеспечение организациипрохождения государственной гражданской службы, популяризацияинститута государственной гражданской службы;"; в разделе 3 "Система программных мероприятий": абзац второй после слова "методологическое" дополнить словами "иинформационное"; абзац третий после слова "методических" дополнить словами "иинформационных"; пункты 1 - 3 Перечня мероприятий Программы изложить в редакциисогласно приложению N 1; в разделе 6 "Оценка эффективности реализации Программы" позицию"Задача 1" изложить в редакции согласно приложению N 2. 2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Тамбовскаяжизнь". Глава администрации области О.И.Бетин ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 к постановлению администрации области от 25.10.2012 N 1310 Перечень мероприятий Программы-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- N | Цель, задача, | Источники | Объемы финансирования, |Сроки | Основные целевые индикаторы |Заказчикип/п | мероприятие | финанси- | (тыс. рублей) |выполнения|---------------------------------------------|Программы - | | рования |-------------------------------------| | наименование | единица | целевое |ответствен- | | | всего | в том числе по годам | | | измерения | значение |ные за | | | |---------------------------| | | | (последний|выполнение | | | | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | | | | год | | | | | | | | | | | | реализации| | | | | | | | | | | | Программы)|--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------1 Задача: методологическое и информационное обеспечение организации прохождения государственной гражданской службы, популяризация института государственной гражданской службыПрочие нужды Разработка областной 123,0 10,0 10,0 93,0 10,0 2010-2013 Рост количества Количество 100% Администрация методик бюджет исполнительных исполнитель- области, проведения органов ных органов исполнительные аттестаций, государственной государствен- органы квалификационных власти области, ной власти государственной экзаменов, внедривших области, власти области конкурсов на методики внедривших замещение методики вакантных должностей государственной гражданской службы, иных методических и информационных материалов, обеспечивающих организацию прохождения государственной гражданской службы2 Задача: внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности, мотивации государственных гражданских служащих области и обеспечение условий для увеличения результативности их профессиона- льной служебной деятельностиПрочие нужды Разработка и областной 140,0 в 10,0 90,0 40,0 2010-2013 Рост количества Количество 100% Администрация проведение бюджет пределах исполнительных исполнитель- области, тематических текущего органов ных органов исполнительные деловых игр финанси- государственной государствен- органы (тренингов) по рования власти области, ной власти государственной темам: проведших области, власти "Формирование деловые проведших области коммуникативной игры (тренинги) деловые игры компетентности у (тренинги) государственных гражданских служащих области", "Технологии делового общения на государственной гражданской службе", "Управление конфликтами на государственной гражданской службе" и др.3 Задача: развитие системы дополнительного профессиональ- ного образования государственных гражданских служащих областиПрочие нужды Формирование и областной 3283,38 в в 1489,04 1794,34 2010-2013 Рост числа Число Не менее Администрация размещение бюджет пре- пре- реализованных указанных 400% от области государственного делах делах инновационных программ базового заказа на теку- теку- образовательных значения профессиональную щего щего программ в области переподготовку, финан- финан- государственной повышение сиро- сиро- гражданской квалификации и вания вания службы стажировку государственных Рост числа Число Не менее гражданских государственных указанных 250% от служащих гражданских служащих базового области, в том служащих области, значения числе лиц, принявших участие состоящих в в инновационных кадровом резерве программах профессиональной подготовки и переподготовки государственных гражданских служащих области Рост числа Число Не менее государственных указанных 150% от гражданских служащих базового служащих области, значения прошедших обучение в соответствии с государственным заказом на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Первый зам. главы администрации области А.А.Сазонов ПРИЛОЖЕНИЕ N 2 к постановлению администрации области от 25.10.2012 N 1310 Основные целевые индикаторы, отражающие степень достижения целей и задач Программы------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Цели, задачи | Целевой | Единица | Исходные | Показатель целевого индикатора по | индикатор | измерения | показатели | реализации Программы | | | базового года | | | | (с указанием | | | | источников |----------------------------------------- | | | получения | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | | | данной | | | | | | | информации) | | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Задача 1: Индикатор 1: Количество - 25% 50% 75% 100%методологическое и рост количества исполнительныхинформационное исполнительных органовобеспечение органов государственнойорганизации государственной власти области,прохождения власти области, внедрившихгосударственной внедривших методикигражданской методикислужбы,популяризацияинститутагосударственнойгражданскойслужбы------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Первый зам. главы администрации области А.А.Сазонов