Постановление Администрации Тамбовской области от 22.04.2008 № 483
Об утверждении Порядка отнесения областных государственных учреждений к группам по оплате труда руководителей и об установлении тарифных разрядов для оплаты труда руководителей
АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ22.04.2008 г. Тамбов N 483 Утратилo силу - Постановление Администрации Тамбовской области от 25.05.2009 г. N 625 Об утверждении Порядка отнесения областных государственных учреждений к группам по оплате труда руководителей и об установлении тарифных разрядов для оплаты труда руководителей В соответствии со статьей 7 Закона области от 04.06.2007 N 213-З"О заработной плате работников отдельных областных государственныхучреждений" администрация области постановляет: 1. Утвердить Порядок отнесения областных государственныхучреждений к группам по оплате труда руководителей согласноприложению. 2. Установить тарифные разряды Единой тарифной сетки по оплатетруда работников бюджетной сферы (далее - ЕТС) для руководителейобластных государственных учреждений исходя из установленной группы пооплате труда руководителей в соответствии с настоящим постановлением: 1 группа по оплате труда руководителей - 18 разряд ЕТС; 2 группа по оплате труда руководителей - 17 разряд ЕТС; 3 группа по оплате труда руководителей - 16 разряд ЕТС; 4 группа по оплате труда руководителей - 15 разряд ЕТС. 3. Руководителям исполнительных органов государственной властиобласти, в ведении которых находятся областные государственныеучреждения (далее - учреждения): ежегодно по состоянию на 01 января устанавливать учреждениямгруппы по оплате труда руководителей в порядке, утвержденном настоящимпостановлением; принять меры по приведению тарифных разрядов ЕТС руководителейучреждений в соответствие с настоящим постановлением; согласовывать с управлением труда и социального развития области(Гордеева) решения об установлении учреждениям группы по оплате трударуководителей. 4. Управлению труда и социального развития области (Гордеева)давать в установленном порядке консультации по реализации настоящегопостановления. 5. Руководителям областных государственных учреждений ежегодно до01 января представлять в исполнительные органы государственной властиобласти, в ведении которых они находятся, фактические объемныепоказатели деятельности учреждения в соответствии с Порядком,утвержденным настоящим постановлением. 6. Рекомендовать руководителям органов местного самоуправления вустановленном законодательством порядке принять правовой акт,определяющий порядок отнесения отдельных муниципальных учреждений кгруппам по оплате труда руководителей. 7. Настоящее постановление опубликовать в газете "Тамбовскаяжизнь". 8. Контроль за реализацией настоящего постановления возложить назаместителя главы администрации области К.В.Колончина. Глава администрации области О.И.Бетин ПРИЛОЖЕНИЕ УТВЕРЖДЕН постановлением администрации области от 22.04.2008 N 483 П О Р Я Д О К отнесения областных государственных учреждений к группам по оплате труда руководителей 1. Общие положения 1.1. Порядок определяет показатели и условия отнесения областныхгосударственных учреждений, финансируемых из областного бюджета (далее- учреждения) к группам по оплате труда руководителей. 1.2. Настоящий Порядок не распространяется на областныегосударственные учреждения здравоохранения, архивные учреждения,учреждения ветеринарии, образовательные учреждения, учреждениякультуры, социального обслуживания населения, средств массовойинформации, физической культуры и спорта, пожаро-спасательные центры. 1.3. Группы по оплате труда руководителей учрежденийустанавливаются на основе объемных показателей деятельности каждогоучреждения, характеризующих уровень руководства учреждением. 2. Объемные показатели деятельности учреждений 2.1. Объемные показатели деятельности каждого учреждения приопределении группы по оплате труда руководителей оцениваются в баллахпо следующим критериям: 2.1.1. численность работников в учреждении - 1 балл за каждогоработника; 2.1.2. количество отделов в учреждении - 10 баллов за 1 отдел; 2.1.3. размещение учреждения в нескольких обособленных зданиях,находящихся на балансе учреждения (за каждое дополнительное отдельностоящее здание (помимо основного) - 5 баллов, но не более 20 баллов вцелом; 2.1.4. количество обслуживаемых учреждений - 1 балл за каждоеучреждение; 2.1.5. разъездной характер работы работников учреждения: численность работников, постоянно находящихся в командировках илиимеющих разъездной характер работы - 5 баллов за одного работника; время нахождения в командировках: до 10 процентов рабочеговремени - 1 балл, до 20 процентов рабочего времени - 2 балла, до 30процентов рабочего времени - 3 балла, до 40 процентов рабочего времени- 4 балла, до 50 процентов рабочего времени - 5 баллов, свыше 50процентов рабочего времени - 10 баллов; 2.1.6. наличие филиалов в учреждении - 20 баллов за каждыйфилиал; 2.1.7. наличие оборудованной и используемой в процесседеятельности строительной площадки - 15 баллов; 2.1.8. наличие на балансе учреждения автотранспортных средств,сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники, используемых впроцессе деятельности учреждения - 3 балла за каждую единицу, но неболее 20 баллов в целом на учреждение; 2.1.9. наличие: коечного фонда свыше 100 коек - 2 балла за каждое учреждение; число штатных врачебных должностей свыше 50 штатных единиц - 1балл за каждую дополнительную штатную единицу; 2.1.10. наличие компьютерной техники и программного обеспеченияучреждения: до 5 единиц компьютерной техники - 2 балла; от 5 до 10 единиц компьютерной техники - 3 балла; от 10 до 15 единиц компьютерной техники - 4 балла; свыше 15 единиц компьютерной техники - 5 баллов; 2.1.11. количество государственных услуг, оказываемых учреждением- 3 балла за каждую государственную услугу; 2.1.12. участие учреждения в реализации областных программ - 5баллов за каждую программу, но не более 20 баллов в целом; 2.1.13. центры занятости населения, имеющие численностьобслуживаемого трудоспособного населения: до 5 тысяч человек - 3 балла; от 5 до 10 тысяч человек - 5 баллов; свыше 10 тысяч человек - 5 баллов за каждые дополнительные 5тысяч человек - 1 балл, но не более 20 баллов в целом. 3. Группы по оплате труда руководителей учреждений 3.1. Учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплатетруда руководителей по сумме баллов, определенных на основе объемныхпоказателей, указанных в разделе 2 настоящего порядка. 3.2. Учреждения при сумме баллов свыше 80 относятся к I группе пооплате труда руководителей; от 50 до 80 - ко II группе по оплате трударуководителей; от 30 до 50 - к III группе по оплате трударуководителей; до 30 - к IV группе по оплате труда руководителей. 4. Условия и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей 4.1. Подсчет суммы баллов осуществляется органом исполнительнойвласти области, в ведении которого находится учреждение, на основаниипредставленных документов: 4.1.1. штатного расписания учреждения, утвержденного насоответствующий год; 4.1.2. подтверждающих документов (пояснительной записки) оналичии: размещения учреждения в нескольких обособленных зданиях;количестве обслуживаемых организаций; разъездного характера работыработников учреждения; филиалов при учреждении; оборудованной ииспользуемой в процессе деятельности строительной площадки; автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другойсамоходной техники на балансе учреждения. 4.2. Группа по оплате труда руководителей устанавливаетсяежегодно по состоянию на 01 января исполнительным органомгосударственной власти области, в ведении, которого находитсяучреждение, по согласованию с управлением труда и социального развитияобласти. Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемыхучреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей,но не более чем на 1 год. 4.3. При установлении группы по оплате труда руководителейчисленность работников учреждения определяется по списочному составуна начало года. 4.4. При изменении в течение года показателей деятельностиучреждения группа по оплате труда руководителей не корректируется.