Закон Тамбовской области от 04.06.2007 № 213-З
О заработной плате работников отдельных областных государственных учреждений
ТАМБОВСКАЯ ОБЛАСТЬ З А К О Н Утрачивает силу с 1 апреля 2009 года - Закон Тамбовской области от 29.12.2008 г. N 493-З О заработной плате работников отдельных областных государственных учреждений (В редакции Закона Тамбовской области от 20.02.2008 г. N 349-З) Принят Тамбовской областной Думой 31 мая 2007 года Глава 1. Общие положения Статья 1. Предмет регулирования и сфера действия настоящегоЗакона Предметом регулирования настоящего Закона являются отношения,связанные с определением правовых и организационных основ установлениясистемы оплаты труда (в том числе тарифной системы оплаты труда)работников областных государственных учреждений, финансируемых изобластного бюджета (далее - учреждения), и порядок ее применения. Настоящий Закон не распространяется на архивные учреждения,учреждения ветеринарии, здравоохранения, образовательные учреждения,учреждения культуры, социального обслуживания населения, средствмассовой информации, физической культуры и спорта,пожарно-спасательные центры. Статья 2. Правовая основа установления системы оплаты труда Правовую и организационную основу установления системы оплатытруда в учреждениях и порядок ее применения составляют Трудовой кодексРоссийской Федерации, федеральные законы и иные нормативные правовыеакты Российской Федерации, законы области и иные нормативные правовыеакты органов государственной власти области, содержащие нормытрудового права, в том числе по вопросам оплаты труда, и настоящийЗакон. Глава 2. Система оплаты труда работников учреждений Статья 3. Тарифная система оплаты труда 1. Тарифная система оплаты труда в учреждении устанавливаетсяколлективным договором, соглашением, локальными нормативными актами всоответствии с трудовым законодательством, федеральными законами ииными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами ииными нормативными правовыми актами области, содержащими нормытрудового права, настоящим Законом, единым тарифным квалификационнымсправочником работ и профессий рабочих, единым квалификационнымсправочником должностей руководителей, специалистов и служащих, атакже с учетом государственных гарантий по оплате труда. 2. Тарифная система дифференциации заработной платы работниковразличных категорий включает в себя тарифные ставки, оклады, тарифнуюсетку и тарифные коэффициенты, которые учитывают сложность работ иквалификационную характеристику работников учреждения. 3. Тарифные ставки, оклады определяются на основе единой тарифнойсетки по оплате труда работников бюджетной сферы, определенной закономобласти (далее - Единая тарифная сетка). Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникамучреждения производятся в соответствии с единымтарифно-квалификационным справочником работ и рабочих профессий,утвержденным в порядке, установленном Правительством РоссийскойФедерации. 4. Индексация размеров окладов и тарифных ставок производится приувеличении тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифнойсетки. Статья 4. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера 1. К выплатам стимулирующего характера относятся надбавка за стажработы, надбавка за сложность выполняемой работы, премия по итогамработы за месяц, надбавка за классность водителям автомобиля. 2. К выплатам компенсационного характера относятся доплаты инадбавки за работу на тяжелых работах, работах с вредными, опасными ииными условиями труда, за выполнение работ в условиях, отклоняющихсяот нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещениипрофессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время,выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных). 3. Порядок и условия применения выплат стимулирующего икомпенсационного характера определяются коллективным договором,соглашением, локальными нормативными актами работодателя всоответствии с трудовым законодательством, федеральными законами ииными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами ииными нормативными правовыми актами области, содержащими нормытрудового права, настоящим Законом. Статья 5. Размеры выплат стимулирующего характера 1. Работникам учреждения устанавливаются размеры ежемесячныхвыплат стимулирующего характера: 1) надбавка к тарифной ставке, окладу за выслугу лет в размере от5 до 30 процентов. Конкретный размер надбавки определяется в зависимости от общегостажа работы в учреждениях, отнесенных к соответствующему видуэкономической деятельности: при стаже работы размер надбавки (в процентах)от 1 года до 2 лет 5свыше 2 лет до 5 лет 10свыше 5 лет до 10 лет 15свыше 10 лет до 15 лет 20свыше 15 лет до 20 лет 25свыше 20 лет 30 2) надбавка к тарифной ставке, окладу за сложность выполняемойработы в размере до 70 процентов. Конкретный размер надбавкиустанавливается приказом работодателя в зависимости от квалификацииработника и сложности выполняемой им работы; 3) премия по итогам работы за месяц в размере до 45 процентовтарифной ставки, оклада за качественное, добросовестное и эффективноеисполнение работником своих трудовых обязанностей, возложенных на неготрудовым договором, выполнение установленных норм труда. (В редакцииЗакона Тамбовской области от 20.02.2008 г. N 349-З) Размер ежемесячной премии подлежит уменьшению при некачественноми (или) несвоевременном исполнении работником своих трудовыхобязанностей, невыполнении установленных норм труда. При неисполнениисвоих трудовых обязанностей, применении к работнику дисциплинарноговзыскания премия работнику не выплачивается. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда,работникам учреждения может выплачиваться премия по итогам работы загод. Конкретный размер премии устанавливается работнику в зависимостиот его личного вклада в общие результаты работы учреждения; 4) надбавка за классность водителям автомобиля: водителюавтомобиля 2 класса - 10 процентов и водителю автомобиля 1 класса - 25процентов тарифной ставки за отработанное в качестве водителяавтомобиля время. 2. Работникам учреждений за счет внебюджетных средств, а такжесредств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности, может выплачиваться ежемесячная доплата за применение вработе достижений и передовых методов труда или доплата за высокиедостижения в работе. Доплата устанавливается на определенный срок, но не более одногогода, при ухудшении показателей в работе доплата отменяется. Условияустановления и выплаты доплаты за применение в работе достижений ипередовых методов труда или доплата за высокие достижения в работеустанавливается локальным актом работодателя. Конкретный размердоплаты определяется в трудовом договоре работника и приказеработодателя. Статья 6. Выплаты компенсационного характера 1. Работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливается доплата к тарифной ставке, окладу в размере 4, 8 или12 процентов, за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиямитруда устанавливается доплата к тарифной ставке, окладу в размере 16,20 или 24 процентов. Конкретные размеры доплат по указанным основаниям устанавливаютсяработодателем с учетом мнения представительного органа работников либоколлективным договором, трудовым договором по результатам аттестациирабочих мест, проведенной в соответствии с порядком, определеннымПравительством Российской Федерации. 2. При выполнении работником с повременной оплатой труда работразличной квалификации его труд оплачивается по работе более высокойквалификации. 3. При совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания, увеличение объема работы или исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Выплата доплаты за совмещение профессий (должностей), расширениезон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, производится в пределах средств,выделенных учреждению на оплату труда работников. 4. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производитсяпропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либона других условиях, определенных трудовым договором и непротиворечащих федеральным законам и иным нормативным правовым актамРоссийской Федерации, настоящему Закону. При установлении лицам, работающим по совместительству сповременной оплатой труда, нормированных заданий оплата трудапроизводится по конечным результатам за фактически выполненный объемработ. 5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы вполуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. Пожеланию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты можеткомпенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но неменее времени, отработанного сверхурочно. 6. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается вдвойном размере: 1) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовымставкам, - в размере двойной дневной или часовой ставки; 2) работникам, получающим оклад - в размере одинарной дневной иличасовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада,если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась впределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневнойили часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада,если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 7. Работникам, за исключением работников, получающих оклад, занерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе,выплачивается дополнительное вознаграждение: 1) работникам, труд которых оплачивается по дневным ставкам, занерабочие праздничные дни производится оплата исходя из дневнойтарифной ставки и количества нерабочих праздничных дней; 2) работникам, труд которых оплачивается по часовым ставкам, занерабочие праздничные дни производится оплата исходя из часовойтарифной ставки и нормальной продолжительности рабочего времени,установленной в учреждении правилами внутреннего трудового распорядка,и количества часов, приходящихся на нерабочие праздничные дни. 8. За нерабочие праздничные дни также производится выплатапремий, доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера,предусмотренных настоящим Законом. 9. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней неявляется основанием для снижения заработной платы работникам,получающим оклад: 1) при полностью отработанной месячной норме рабочего временивыплачивается месячный оклад в полном размере; 2) при не полностью отработанной месячной норме рабочего времениоплата труда производится за фактически отработанное время, при этомразмер дневной ставки исчисляется исходя из размера месячного оклада иколичества рабочих дней по месячной норме рабочего времени. 10. Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов)оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальныхусловиях, но не ниже размеров, установленных трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права. За каждый час работы в ночное время работнику учрежденияпроизводится доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки,оклада за каждый час работы в ночное время. Глава 3. Оплата труда руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения Статья 7. Оплата труда руководителя учреждения 1. На руководителя учреждения распространяется система оплатытруда, размеры и виды выплат стимулирующего и компенсационногохарактера, установленные для работников учреждений. 2. Размер ежемесячного оклада руководителя определяется исходя изустановленной учреждению группы по оплате труда руководителей исоответствующего ей тарифного разряда Единой тарифной сетки. Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки,предусмотренные для работников учреждения. 3. Учреждениям устанавливаются 4 группы по оплате трударуководителей, которым соответствуют следующие тарифные разряды Единойтарифной сетки: 1) 1 группа по оплате труда руководителей - 18 разряд Единойтарифной сетки; 2) 2 группа по оплате труда руководителей - 17 разряд Единойтарифной сетки; 3) 3 группа по оплате труда руководителей - 16 разряд Единойтарифной сетки; 4) 4 группа по оплате труда руководителей - 15 разряд Единойтарифной сетки. 4. Порядок и показатели отнесения учреждений к группам по оплатетруда руководителей устанавливаются постановлением администрацииобласти в зависимости от объема работ и специализации учреждения. 5. Руководитель учреждения может работать по совместительству удругого работодателя только с разрешения уполномоченного органаюридического лица либо собственника имущества организации, либоуполномоченного собственником лица. Статья 8. Оплата труда заместителя руководителя учреждения иглавного бухгалтера учреждения 1. На заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтераучреждения распространяется система оплаты труда, размеры и видывыплат стимулирующего и компенсационного характера, установленные дляработников учреждений. 2. Размер месячного оклада заместителя руководителя учрежденияустанавливается исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки,определенного на 1-2 разряда ниже руководителя учреждения. Конкретныйразмер месячного оклада устанавливается в штатном расписанииучреждения и трудовом договоре. 3. Размер месячного оклада главного бухгалтера учрежденияустанавливается исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки,определенного для выполнения должностных обязанностей главногобухгалтера учреждения, отнесенного к соответствующей группе по оплатетруда руководителей. 1) 1 группа по оплате труда руководителей - 16 разряд Единойтарифной сетки; 2) 2 группа по оплате труда руководителей - 15 разряд Единойтарифной сетки; 3) 3 группа по оплате труда руководителей - 14 разряд Единойтарифной сетки; 4) 4 группа по оплате труда руководителей - 13 разряд Единойтарифной сетки. 4. Индексация окладов заместителя руководителя учреждения иглавного бухгалтера осуществляется в порядке, размерах и сроки,предусмотренные для работников учреждения. Глава 4. Материальная помощь Статья 9. Материальная помощь, размер и порядок ее выплаты 1. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда,руководителю учреждения и работникам один раз в календарный годвыплачивается материальная помощь в размере, указанном в заявленииработника, но не более двукратной величины тарифной ставки, оклада,установленной на день ее выплаты. 2. Материальная помощь работнику выплачивается в течениекалендарного года на основании личного заявления и локального актаработодателя. 3. Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком додостижения им возраста трех лет, по уходу за усыновленным ребенком,женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, а также вслучаях, когда работник фактически не работал, но за ним всоответствии с федеральными законами сохранялось место работы(должность), когда у работника был вынужденный прогул при незаконномувольнении или отстранении от работы и последующим восстановлении напрежней работе, материальная помощь выплачивается в размерах,установленных частью 1 настоящей статьи. Глава 5. Финансирование расходов на оплату труда Статья 10. Источники финансирования расходов на оплату труда Фонд оплаты труда для работников учреждения формируется за счетсредств областного бюджета, внебюджетных средств, а также средств,полученных от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности. Статья 11. Норматив формирования фонда оплаты труда 1. Оплата труда работников учреждения производится в пределахфонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий год учреждению. 2. При формировании годового фонда оплаты труда для учрежденийпредусматриваются следующие средства для выплат обязательногохарактера: 1) тарифных ставок, окладов - в размере двенадцати тарифныхставок, окладов; 2) ежемесячной надбавки за сложность выполняемой работы - вразмере шести тарифных ставок, окладов; 3) ежемесячной премии - в размере пяти и четырех десятых тарифныхставок, окладов (должностных окладов); (В редакции Закона Тамбовскойобласти от 20.02.2008 г. N 349-З) 4) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере трех тарифныхставок, окладов; 5) доплат и надбавок компенсационного характера - в размере трехтарифных ставок, окладов; 6) материальной помощи - в размере двух тарифных ставок, окладов. 3. Выплата ежемесячной доплаты за применение в работе достиженийи передовых методов труда или доплаты за высокие достижения в работе,и иных выплат, предусмотренных федеральными законами и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим Законом,осуществляется за счет внебюджетных средств, а также средств,полученных от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности. Глава 6. Заключительные положения Статья 12. Вступление в силу настоящего Закона Настоящий Закон вступает в силу по истечении 10 дней со дня егоофициального опубликования. Глава администрации области О.И.Бетин г. Тамбов 04 июня 2007 г. N 213-З