Постановление Администрации Тамбовской области от 02.03.2007 № 203
О реализации Закона области от 24 ноября 2006 г. N 118-З "О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Тамбовской области, и денежном содержании государственных гражданских служащих Тамбовской области"
АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ02.03.2007 г. Тамбов N 203О реализации Закона области от 24 ноября 2006 г. N 118-З"О денежном содержании государственных гражданских служащих Тамбовскойобласти" (В редакции Постановлений Администрации Тамбовской области от 11.02.2008 г. N 185; от 30.08.2011 г. N 1128; от 30.10.2012 г. N 1337) В соответствии с Федеральным законом "О государственнойгражданской службе Российской Федерации", законами области "Оборганизации государственной гражданской службы Тамбовской области", "Оденежном содержании государственных гражданских служащих Тамбовскойобласти" администрация области постановляет: (В редакции ПостановленияАдминистрации Тамбовской области от 30.08.2011 г. N 1128) 1. Утвердить: 1.1. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладуза особые условия гражданской службы согласно приложению N 1; 1.2. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложныхзаданий согласно приложению N 2; 1.3. Порядок исчисления единовременной выплаты при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска согласно приложению N 3; 1.4. Порядок выплаты материальной помощи согласно приложению N 4; 1.5. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения согласноприложению N 5; 1.6. Порядок выплаты ежемесячной процентной надбавки кдолжностному окладу за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, согласно приложению N 6; 1.7. Порядок исчисления доплаты государственному гражданскомуслужащему области за исполнение обязанностей временно отсутствующегогосударственного гражданского служащего без освобождения от своихдолжностных обязанностей согласно приложению N 7; 1.8. Порядок назначения и выплаты ежемесячной надбавки кдолжностному окладу за выслугу лет на гражданской службе согласноприложению N 8. (В редакции Постановления Администрации Тамбовскойобласти от 11.02.2008 г. N 185) 2. Установить, что порядки, утвержденные пунктом 1 настоящегопостановления, применяются в отношении государственных гражданскихслужащих области, представителем нанимателя для которых является главаадминистрации области. 3. Руководителям исполнительных органов государственной властиобласти разработать и утвердить соответствующие нормативные правовыеакты, применяемые для государственных гражданских служащихсоответствующих исполнительных органов государственной власти области; 3.1. Финансирование компенсационных и социальных выплат,единовременных поощрений государственных гражданских служащих области,порядок предоставления которых определяется коллективным договором,локальным нормативным правовым актом органа государственной властиобласти с учетом мнения профсоюзного органа, производить за счетэкономии средств фонда оплаты труда государственных гражданскихслужащих соответствующего органа государственной власти области.(Дополнен - Постановление Администрации Тамбовской областиот 23.03.2007 г. N 288) 4. Признать утратившими силу постановления администрации областипо перечню согласно приложению N 8. 5. Настоящее постановление распространяется на правоотношения,возникшие с 01 января 2007 г. Глава администрации области О.И.Бетин ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 УТВЕРЖДЕН постановлением администрации области от 02.03.2007 N 203 Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы (В редакции Постановления Администрации Тамбовской области от 23.06.2008 г. N 764) 1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условиягражданской службы (далее - надбавка за особые условия) выплачиваетсяв целях повышения заинтересованности государственных гражданскихслужащих области (далее - гражданских служащих) в результате своейдеятельности и качестве выполнения должностных обязанностей. 2. Размер надбавки за особые условия устанавливается всоответствии с от 23.06.2008 г. N 764) 3. Надбавка за особые условия устанавливается гражданскомуслужащему при назначении на должность нормативным правовым актомадминистрации области. Размер надбавки за особые условия гражданскому служащемуфиксируется в служебном контракте. Размер надбавки за особые условия может быть увеличен (уменьшен)в зависимости от изменения особых условий службы. 4. При установлении конкретного размера надбавки за особыеусловия учитывается исполнение должностных обязанностей, закрепленныхв должностном регламенте и связанных с: интенсивным и особым режимом служебной деятельности, в том числерегулярными командировками, исполнением должностных обязанностей ввыходные и праздничные дни; посещением организаций, учреждений, предприятий для осуществлениясистематических проверок; режимом служебной деятельности, не дающим возможностей длязанятия в течение служебного дня иными видами деятельности(преподавательской, научной, творческой и др.), не запрещеннымизаконодательством; новизной решаемых задач; возможным отклонением продолжительности служебного дня отнормальной. 5. Конкретный размер надбавки за особые условия устанавливаетсяна основании критериев, указанных в пункте 4 настоящего порядка: руководителям исполнительных органов государственной властиобласти и руководителям структурных подразделений администрацииобласти - главой администрации области на основании предложенийзаместителей главы администрации области, курирующих соответствующиеисполнительные органы государственной власти области и структурныеподразделения администрации области; иным гражданским служащим - главой администрации области наосновании предложений руководителей структурных подразделенийадминистрации области, согласованных с заместителем главыадминистрации области, курирующим соответствующее структурноеподразделение. (В редакции Постановления Администрации Тамбовской областиот 23.06.2008 г. N 764) 6. Выплата надбавки за особые условия производитсяпропорционально времени исполнения должностных обязанностей врасчетном периоде. ПРИЛОЖЕНИЕ N 2 УТВЕРЖДЕН постановлением администрации области от 02.03.2007 N 203 Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий (В редакции Постановлений Администрации Тамбовской области от 30.08.2011 г. N 1128) 1. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий(далее - премий) производится государственным гражданским служащимобласти в целях усиления их материальной заинтересованности, повышениякачества выполнения задач и реализации функций, возложенных наадминистрацию области, ответственности за выполнение порученногозадания. (В редакции Постановления Администрации Тамбовской областиот 23.06.2008 г. N 764) 2. Выплата премий государственным гражданским служащим областиосуществляется на основе нормативного правового акта администрацииобласти. (В редакции Постановления Администрации Тамбовской областиот 23.06.2008 г. N 764) 2.1. Выплата премий государственным гражданским служащим области,замещающим должности заместителей главы администрации области,производится в соответствии с Законом области "Об оплате труда лиц,замещающих государственные должности Тамбовской области и отдельныедолжности государственной гражданской службы Тамбовской области". Конкретные размеры премий устанавливаются главой администрацииобласти. Премирование может осуществляться за месяц (квартал, полугодие)либо единовременно за выполнение конкретного особо важного и сложногозадания в процентном отношении к ежемесячному денежному вознаграждениюили суммовом выражении. (Дополнен - Постановление Администрации Тамбовской областиот 23.06.2008 г. N 764) 3. Выплата премий государственным гражданским служащимобласти(далее - гражданским служащим) производится в пределах средствфонда оплаты труда, предусмотренных Законом области "О денежномсодержании государственных гражданских служащих Тамбовской области" наэти цели.(Утратил силу - Постановление Администрации Тамбовскойобласти от 30.08.2011 г. N 1128) Выплата премий гражданским служащим администрации областипроизводится за счет средств фонда оплаты труда администрации области,руководителям исполнительных органов государственной власти области -за счет средств фонда оплаты труда соответствующих исполнительныхорганов государственной власти области. 4. Средства, предусмотренные фондом оплаты труда на выплатупремий, распределяются между структурными подразделениямиадминистрации области с учетом их штатной численности, наименованийдолжностей гражданской службы. Распределение средств, предусмотренных фондом оплаты труда навыплату премий, производится нормативным правовым актом администрацииобласти. При этом из средств фонда оплаты труда, предусмотренных навыплату премий: 25 процентов - направляются на выплату премий непосредственно порешению главы администрации области; 75 процентов - направляются на выплату премий гражданскимслужащим структурных подразделений администрации области по решениюглавы администрации области на основании предложений руководителейструктурных подразделений, согласованных с курирующим заместителемглавы администрации области. 5. Премиальный фонд главы администрации области используется напремирование руководителей структурных подразделений администрацииобласти и отдельных гражданских служащих администрации области. (Вредакции Постановления Администрации Тамбовской областиот 23.06.2008 г. N 764) 6. Информация о размере премиальных фондов предоставляетсяуправлением делами администрации области главе администрации области,заместителям главы администрации области и руководителям структурныхподразделений администрации области по состоянию на 1 число каждогомесяца. 7. При премировании гражданских служащих учитываются: выполнение (участие в выполнении) задания главы администрацииобласти, заместителей главы администрации области, которое отличаетсясрочностью, большим объемом; своевременная и четкая организация деятельности гражданскихслужащих по выполнению особо важного и сложного задания; качественное и своевременное выполнение (участие в выполнении)поручений Президента Российской Федерации, Правительства РоссийскойФедерации, главы администрации области по вопросамсоциально-экономического развития Российской Федерации, региона; высокие результаты деятельности исполнительного органагосударственной власти области, структурного подразделенияадминистрации области по достижению ключевых показателей эффективностии результативности деятельности соответствующих государственныхорганов власти области; участие в организации и проведении мероприятий, имеющих особоважное значение регионального и межрегионального характера; самостоятельная (единоличная) разработка проекта закона области,принятого областной Думой; качественное выполнение поручений, не входящих в кругобязанностей гражданского служащего, но относящихся к реализациифункций государственного органа власти области; своевременное либо досрочное выполнение на высокомпрофессиональном уровне заданий и поручений главы администрацииобласти, заместителей главы администрации области; выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановыхзаданий, отличающихся новизной, важностью решаемых вопросов; достижение (активное участие в достижении) целеполагания впроцессе и результате реализации приоритетных национальных проектов,федеральных целевых программ, областных целевых программ, ихконкретных разделов; организация работы, активное участие в работе комиссий,образованных администрацией области по соответствующим направлениямдеятельности, работа которых повлекла существенное улучшение ситуациив сфере функционирования данной комиссии; достижение качественных результатов в деятельности по локализациина территории области чрезвычайных ситуаций и ликвидации ихпоследствий; командировки, результаты которых имеют важное значение дляреализации функций государственного органа власти области; внедрение и использование новых форм и методов работы,способствующих повышению ее эффективности. 8. Конкретные размеры премий за выполнение особо важных и сложныхзаданий устанавливаются: руководителям исполнительных органов государственной властиобласти и руководителям структурных подразделений администрацииобласти - главой администрации области на основании предложенийзаместителей главы администрации области, курирующих соответствующиеисполнительные органы государственной власти области и структурныеподразделения администрации области; иным гражданским служащим - главой администрации области наосновании предложений руководителей структурных подразделенийадминистрации области, согласованных с заместителями главыадминистрации области, курирующими соответствующие структурныеподразделения. (В редакции Постановления Администрации Тамбовской областиот 23.06.2008 г. N 764) 9. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданийможет осуществляться за месяц (квартал, полугодие) в процентномотношении к окладу денежного содержания с учетом времени исполнениядолжностных обязанностей, либо единовременно за выполнение конкретногоособо важного и сложного задания в процентном отношении к окладуденежного содержания или суммовом выражении. Премирование производится в пределах средств фонда оплаты труда,распределенных на выплату премий за выполнение особо важных и сложныхзаданий. 10. Руководитель структурного подразделения администрации областиимеет право внести предложение о выплате премии всем гражданскимслужащим соответствующего структурного подразделения по результатамисполнения должностных обязанностей за истекший календарный год засчет экономии распределенных средств фонда оплаты труда на выплатупремий за выполнение особо важных и сложных заданий. 11. По решению главы администрации области всем гражданскимслужащим администрации области может быть выплачена премия порезультатам исполнения должностных обязанностей за истекшийкалендарный год за счет экономии средств фонда оплаты труда. 12. Гражданскому служащему, имеющему неснятое дисциплинарноевзыскание, выплата премий не производится. ПРИЛОЖЕНИЕ N 3 УТВЕРЖДЕН постановлением администрации области от 02.03.2007 N 203 Порядок исчисления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (В редакции Постановлений Администрации Тамбовской области от 30.08.2011 г. N 1128) 1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) производитсяодин раз в год по заявлению государственного гражданского служащегообласти (далее - гражданского служащего) в размере двукратной величиныоклада месячного денежного содержания, установленного на день выплатыбез учета времени замещения должности. (В редакции ПостановленияАдминистрации Тамбовской области от 30.08.2011 г. N 1128) 2. При разделении отпуска на части единовременная выплатапроизводится при предоставлении одной из частей отпуска. 3. Единовременная выплата гражданским служащим производитсятолько при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, кромеслучая, предусмотренного пунктом 4 настоящего порядка. Перенос единовременной выплаты на следующий календарный год недопускается. 4. Гражданским служащим, не использовавшим в течение календарногогода отпуск или часть отпуска и не получившим единовременную выплату,единовременная выплата производится без их заявления декабре текущегогода в полном объеме. 5. Гражданским служащим, поступившим на гражданскую службу втекущем календарном году из органов государственной власти илиместного самоуправления и получившим единовременную выплату за текущийкалендарный год в полном объеме по прежнему месту службы,единовременная выплата не производится. Гражданским служащим, увольняющимся с гражданской службы и неполучившим единовременную выплату за текущий календарный год,единовременная выплата производится одновременно с выплатойкомпенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.(Дополнен - Постановление Администрации Тамбовской областиот 23.06.2008 г. N 764) ПРИЛОЖЕНИЕ N 4 УТВЕРЖДЕН постановлением администрации области от 02.03.2007 N 203 Порядок выплаты материальной помощи 1. Государственным гражданским служащим области (далее -гражданским служащим) предоставляется материальная помощь в видеединовременной выплаты, производимой по заявлению гражданских служащихв размере одного оклада денежного содержания в год. 2. Материальная помощь выплачивается на основании нормативногоправового акта администрации области. 3. Материальная помощь, не выплаченная гражданским служащим втечение календарного года, выплачивается без заявления в декабретекущего года. 4. Выплата материальной помощи вновь принятым гражданскимслужащим производится пропорционально периоду замещения должности сдаты назначения до конца календарного года. 5. Гражданским служащим, поступившим на гражданскую службу втекущем календарном году из органов государственной власти илиместного самоуправления и получившим материальную помощь за текущийкалендарный год в полном объеме по прежнему месту службы, выплатаматериальной помощи не производится. 6. При увольнении гражданских служащих в течение календарногогода материальная помощь выплачивается пропорционально временизамещения должности гражданской службы от начала календарного года додаты увольнения. В случае, если увольняемым гражданским служащим материальнаяпомощь уже была выплачена в полном объеме, ее перерасчет непроизводится. 7. Материальная помощь не выплачивается гражданским служащим: находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет, других отпусках без сохранения денежногосодержания; уволенным, получившим материальную помощь в текущем календарномгоду и вновь принятым в этом же году; увольняемым в связи с несоблюдением ограничений, нарушениемзапретов и невыполнением обязательств, установленных для гражданскихслужащих. 8. В случае смерти гражданского служащего материальная помощь(если она не была оказана непосредственно гражданскому служащему вгоду его смерти) выплачивается члену его семьи или лицу, находившемусяна иждивении умершего на день его смерти, по их заявлению припредъявлении соответствующих документов. ПРИЛОЖЕНИЕ N 5 УТВЕРЖДЕН постановлением администрации области от 02.03.2007 N 203 Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения (В редакции Постановления Администрации Тамбовской области от 23.06.2008 г. N 764) 1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается государственнымгражданским служащим области (далее - гражданским служащим) в целяхматериального обеспечения и повышения заинтересованности в результатахсвоей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей. 2. Размеры ежемесячного денежного поощрения гражданским служащимустанавливаются от 23.06.2008 г. N 764) 3. Размер ежемесячного денежного поощрения гражданским служащимуказывается в нормативном правовом акте администрации области приназначении их на должности гражданской службы и фиксируется вслужебном контракте. 4. Выплата ежемесячного денежного поощрения производитсяпропорционально времени исполнения гражданскими служащими должностныхобязанностей в расчетном периоде. ПРИЛОЖЕНИЕ N 6 УТВЕРЖДЕН постановлением администрации области от 02.03.2007 N 203 Порядок выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну 1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу заработу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее -процентная надбавка), выплачивается государственным гражданскимслужащим области (далее - гражданским служащим), допущенным кгосударственной тайне, в размерах, устанавливаемых законодательствомРоссийской Федерации, в пределах средств фонда оплаты труда. 2. Допущенными к государственной тайне на постоянной основесчитаются гражданские служащие, имеющие допуск к сведениямсоответствующей степени секретности, оформленный в установленномзаконом порядке, и на которых решением главы администрации областивозложена обязанность постоянной работы со сведениями, составляющимигосударственную тайну. 3. Под постоянной работой со сведениями, составляющимигосударственную тайну, понимается работа с указанными сведениями,независимо от порядка и условий их получения (в виде письменногодокумента, при использовании технических средств, в процессе обученияи др.), а также ее продолжительности и периодичности в течение года. 4. Выплата процентной надбавки производится с момента оформлениясоответствующего нормативного правового акта администрации области оработе гражданских служащих на постоянной основе со сведениями,составляющими государственную тайну соответствующей степенисекретности. 5. Конкретные размеры процентной надбавки устанавливаютсянормативным правовым актом администрации области в соответствии сзаконодательством Российской Федерации, с учетом проводимогоподразделением администрации области по защите государственной тайныежегодного анализа: количества документов, содержащих сведения, составляющиегосударственную тайну, к которым имели доступ гражданские служащие; сроков засекречивания сведений, к которым имели доступгражданские служащие. 6. Нормативный правовой акт администрации области об установлениигражданским служащим конкретного размера процентной надбавки издаетсяне реже одного раза в год с учетом изменений в штатном расписании,приема и увольнения гражданских служащих, изменения Перечня сведений,отнесенных к государственной тайне, других факторов. 7. Выплата процентной надбавки не приостанавливается в периоднахождения гражданских служащих в отпуске (кроме отпуска по уходу заребенком), командировке, на излечении амбулаторно и в лечебномучреждении, при выполнении государственных и общественныхобязанностей. 8. Процентная надбавка не выплачивается: гражданским служащим, освобожденным от занимаемых должностей; гражданским служащим, в отношении которых допуск прекращен; гражданским служащим, освобожденным от работы на постояннойоснове со сведениями, составляющими государственную тайну, по решениюглавы администрации области; гражданским служащим, исполняющим обязанности временноотсутствующего гражданского служащего без освобождения от своихдолжностных обязанностей, и получающим процентную надбавку по своейосновной замещаемой должности; гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком; в случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска споследующим увольнением с гражданской службы. Выплата процентной надбавки прекращается со дня, следующего заднем освобождения от должности гражданской службы, прекращениядопуска, освобождения от работы со сведениями, составляющимигосударственную тайну. 9. Сотрудникам подразделения администрации области по защитегосударственной тайны к процентной надбавке устанавливаетсядополнительно ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу застаж работы в структурных подразделениях по защите государственнойтайны, в размерах, устанавливаемых законодательством РоссийскойФедерации, в пределах средств фонда оплаты труда. В стаж работы сотрудников подразделения администрации области позащите государственной тайны, дающий право на получение указаннойнадбавки, включается время работы в структурных подразделенияхфедеральных органов государственной власти по защите государственнойтайны (Федеральная служба безопасности Российской Федерации,Министерство обороны Российской Федерации, Федеральная служба охраныРоссийской Федерации, Служба внешней разведки Российской Федерации иих органы на местах), в органах государственной власти области,органах местного самоуправления, организациях и их структурныхподразделениях по защите государственной тайны. При определении стажа гражданской службы (работы) в структурныхподразделениях по защите государственной тайны учитывается толькоподтвержденный документально стаж гражданской службы (работы) вуказанных подразделениях. При этом перерывы в гражданской службе(работе) в структурных подразделениях по защите государственной тайныв стаж гражданской службы (работы) для получения ежемесячнойпроцентной надбавки не засчитываются. Если у сотрудника структурного подразделения по защитегосударственной тайны перерыв в гражданской службе (работе) вуказанных подразделениях составил свыше 5 лет, то его предыдущий стажгражданской службы (работы) в структурных подразделениях по защитегосударственной тайны при выплате процентной надбавки не учитывается. Выплата процентной надбавки за стаж гражданской службы (работы)производится на основании нормативного правового акта администрацииобласти. ПРИЛОЖЕНИЕ N 7 УТВЕРЖДЕН постановлением администрации области от 02.03.2007 N 203 Порядок исчисления доплаты государственному гражданскому служащему области за исполнение обязанностей временно отсутствующего государственного гражданского служащего без освобождения от своих должностных обязанностей (В редакции Постановления Администрации Тамбовской области от 30.10.2012 г. N 1337) 1. В целях обеспечения непрерывности деятельности структурныхподразделений администрации области, исполнительных органовгосударственной власти области допускается возложение исполненияобязанностей временно отсутствующего государственного гражданскогослужащего области (далее - исполнение обязанностей, гражданскийслужащий) на другого гражданского служащего с его письменного согласиябез освобождения от своих должностных обязанностей. 2. Возложение исполнения обязанностей в администрации областипроизводится в одном и том же структурном подразделении. 3. Гражданский служащий, на которого возлагается исполнениеобязанностей, должен соответствовать квалификационным требованиям вчасти уровня образования и стажа государственной гражданской службы(государственной службы иных видов) либо стажа (опыта) работы поспециальности, предъявляемым к должности временно отсутствующегогражданского служащего. 4. Не допускается возложение исполнения обязанностей временноотсутствующего гражданского служащего отдела в структурномподразделении администрации области на начальника данного отдела. 5. На заместителей руководителей исполнительных органовгосударственной власти области, руководство которыми осуществляютзаместители главы администрации области, исполнение обязанностейвозлагается только в части руководства исполнительным органомгосударственной власти области. На гражданского служащего отдела в структурном подразделенииадминистрации области исполнение обязанностей временно отсутствующегогражданского служащего, замещающего должность "заместитель начальникауправления, начальник отдела", возлагается только в части руководстваотделом. 6. За исполнение обязанностей гражданскому служащему посоглашению с представителем нанимателя устанавливается доплата. 7. Размер доплаты за исполнение обязанностей рассчитываетсяисходя из 1/2 суммы должностного оклада и единовременного денежногопоощрения, установленных по должности временно отсутствующегогражданского служащего, и фактического времени исполненияобязанностей. В случае, указанном в абзаце первом пункта 5 настоящего Порядка,размер доплаты за исполнение обязанностей рассчитывается исходя из 1/2суммы должностного оклада и единовременного денежного поощрения,установленных по должности руководителя исполнительного органагосударственной власти области, и фактического времени исполненияобязанностей. В случае, указанном в абзаце втором пункта 5 настоящего Порядка,размер доплаты за исполнение обязанностей рассчитывается исходя из 1/2суммы должностного оклада и единовременного денежного поощрения,установленных по должности "начальник отдела в управлении", ифактического времени исполнения обязанностей. 8. Доплата за исполнение обязанностей устанавливается: правовым актом главы администрации области в отношении: руководителей исполнительных органов государственной властиобласти, руководство которыми осуществляют заместители главыадминистрации области; руководителей структурных подразделений администрации области,деятельность которых непосредственно контролирует и координирует главаадминистрации области; руководителей иных исполнительных органов государственной властиобласти и структурных подразделений администрации области в период ихотсутствия по любым основаниям, кроме командирования; гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы вадминистрации области главной группы категории "помощники(советники)"; в порядке, определяемом главой администрации области, в отношениируководителей исполнительных органов государственной власти области иструктурных подразделений администрации области, указанных в абзацепятом настоящего пункта, на период их командирования; правовым актом администрации области: в отношении гражданских служащих, замещающих должностигражданской службы в администрации области категории "специалисты","обеспечивающие специалисты", - по предложению руководителяструктурного подразделения администрации области, в которомгражданский служащий замещает должность гражданской службы; в отношении гражданских служащих, замещающих должностигражданской службы в администрации области ведущей группы категории"помощники (советники)", - по предложению соответствующего заместителяглавы администрации области. Предложение руководителя структурного подразделения администрацииобласти должно содержать сведения об объеме и сложности возлагаемыхобязанностей с указанием количественных показателей исполнения такихобязанностей (при наличии), времени исполнения обязанностей. Предложение руководителя структурного подразделения администрацииобласти должно быть согласовано с заместителем главы администрацииобласти, курирующим деятельность соответствующего структурногоподразделения администрации области. 9. Проект правового акта, предусматривающего установление доплатыза исполнение обязанностей гражданского служащего, замещающегодолжность гражданской службы в администрации области, подлежитсогласованию заместителем главы администрации области, к компетенциикоторого относятся вопросы оплаты труда государственных гражданскихслужащих области, управлением делами администрации области. 10. Установление доплаты за исполнение обязанностей: гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы вадминистрации области, производится в пределах средств фонда оплатытруда администрации области; руководителей исполнительных органов государственной властиобласти производится в пределах фонда оплаты труда соответствующегоисполнительного органа государственной власти области. 11. Выплата доплаты производится одновременно с выплатойденежного содержания. ПРИЛОЖЕНИЕ N 8 УТВЕРЖДЕН постановлением администрации области от 02.03.2007 N 203 Порядок назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе (В редакции Постановления Администрации Тамбовской области от 23.06.2008 г. N 764) 1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет награжданской службе (далее - надбавка за выслугу лет) устанавливаетсягосударственным гражданским служащим области (далее - гражданскимслужащим) в соответствии со статьей 5 Закона области "О денежномсодержании государственных гражданских служащих Тамбовской области" взависимости от стажа государственной гражданской службы (далее -гражданской службы), исчисленного для установления указанной надбавки.(В редакции Постановления Администрации Тамбовской областиот 23.06.2008 г. N 764) Назначение или изменение размера надбавки за выслугу летпроизводится на основании распоряжения администрации области попредставлению комиссии по установлению общего стажа гражданской службы(работы), дающего право на установление надбавки за выслугу лет. Состав комиссии по установлению общего стажа гражданской службы(работы), дающего право на установление надбавки за выслугу лет,утверждается постановлением администрации области. 2. Начисление надбавки за выслугу лет осуществляется со днявозникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. В случае, если право на назначение или изменение размера надбавкиза выслугу лет наступило в период пребывания гражданского служащего вежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, отпуске безсохранения денежного содержания, временной нетрудоспособности,указанная надбавка, в том числе и в новом размере, устанавливаетсяпосле окончания соответствующего периода. В случае, если право на назначение или изменение размера надбавкиза выслугу лет наступило в период исполнения государственных илиобщественных обязанностей, предусмотренных служебным контрактом,переподготовки или повышения квалификации с отрывом от исполненияслужебных обязанностей в учебном учреждении, где за слушателемсохраняется денежное содержание, в других аналогичных случаяхвынужденного прекращения службы не по вине гражданского служащего, прикоторых за ним сохраняется денежное содержание, указанная надбавка, втом числе и в новом размере, устанавливается со дня наступления этогоправа. 3. При увольнении гражданского служащего надбавка за выслугу летначисляется пропорционально времени исполнения должностныхобязанностей в расчетном периоде и выплачивается при окончательномрасчете. (Приложение дополнено - Постановление Администрации Тамбовскойобласти от 11.02.2008 г. N 185) ПРИЛОЖЕНИЕ N 9 к постановлением администрации области от 02.03.2007 N 203 Перечень постановлений администрации области, утративших силу 1. Постановление администрации области от 04.04.1997 N 162 "Обутверждении размеров должностных окладов лиц, замещающих высшиегосударственные должности категории "В"". 2. Постановление администрации области от 07.09.2000 N 956 "Обутверждении Положения об оплате труда лиц, замещающих государственныедолжности, и лиц, занимающих должности, не отнесенные кгосударственным должностям, в подразделениях, входящих в аппаратадминистрации области" в части оплаты труда лиц, замещающихгосударственные должности. 3. Постановление администрации области от 13.09.2001 N 868 "Овнесении изменений и дополнений в постановление администрации областиот 12.05.2000 N 502". 4. Постановление администрации области от 01.08.2005 N 682 "Оприведении оплаты труда главы администрации Тамбовской области и лиц,замещающих должности гражданской службы Тамбовской области, всоответствие с Законом области "О денежном вознаграждении лиц,замещающих государственные должности Тамбовской области, денежномсодержании гражданских служащих государственной гражданской службыТамбовской области". 5. Постановление администрации области от 13.06.2006 N 635 "Оприведении денежного вознаграждения главы администрации Тамбовскойобласти и денежного содержания лиц, замещающих должности гражданскойслужбы Тамбовской области, в соответствие с Законом области "Оденежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должностиТамбовской области, денежном содержании гражданских служащихгосударственной гражданской службы Тамбовской области". Зам. главы администрации области А.А.Сазонов