Постановление Администрации Тамбовской области от 26.06.2000 № 712
Об утверждении Типового положения об оплате труда лиц, замещающих государственные должности, и лиц, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, в исполнительном органе государственной власти области, его структурном подразделении
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ Администрация Тамбовской области ПОСТАНОВЛЕНИЕ26 июня 2000 г. г. Тамбов N 712 Утратилo силу - Постановление Администрации Тамбовской области от 01.08.2005 г. N 682 Об утверждении Типового положения об оплате труда лиц, замещающих государственные должности, и лиц, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, в исполнительном органе государственной власти области, его структурном подразделении В соответствии со статьями 80 и 83 КЗоТ Российской Федерации, спостановлениями администрации области от 12 мая 2000 года N 502 "Оприведении условий оплаты труда лиц, замещающих государственныедолжности в администрации области, ее структурных подразделениях, всоответствие с Законом области от 26 апреля 2000 года N 114-З "Оденежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должностиТамбовской области, денежном содержании государственных служащихгосударственной службы Тамбовской области", от 13 июня 2000 года N 646"Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, неотнесенные к государственным и муниципальным должностям, иосуществляющих техническое обеспечение деятельности органовгосударственной власти области, органов местного самоуправления, и оповышении должностных окладов работников отдельных организацийбюджетной сферы", ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить Типовое положение об оплате труда лиц, замещающихгосударственные должности, и лиц, занимающих должности, не отнесенныек государственным должностям, в исполнительном органе государственнойвласти области, его структурном подразделении согласно приложению. 2. Первому зам. главы администрации области Ключенку В.Д.,руководителям структурных подразделений администрации области, имеющимправо приема и увольнения государственных служащих, работников, вдвухнедельный срок утвердить в установленном порядке Положение обоплате труда лиц, замещающих государственные должности, и лиц,занимающих должности, не отнесенные к государственным должностямсоответственно - администрации области, структурного подразделенияадминистрации области согласно приложению к настоящему постановлению. 3. Комитету по труду администрации области (Гордеева) разработатьТиповое положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальныедолжности, и лиц, занимающих должности, не отнесенные к муниципальнымдолжностям, в органе местного самоуправления. 4. Признать утратившими силу: постановление администрации области от 02.06.97 N 336 "Опремировании государственных служащих государственной службыТамбовской области в исполнительных органах государственной властиобласти"; постановление администрации области от 30.04.98 N 242 "О внесенииизменений и дополнений в постановление администрации области от02.06.97 N 336 "О премировании государственных служащихгосударственной службы Тамбовской области в исполнительных органахгосударственной власти области". 5. Контроль за реализацией настоящего постановления оставляю засобой. Первый зам. главы администрации Тамбовской области В.Ключенок------------------------------ УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации области от 26.06.2000 N 712 ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда лиц, замещающих государственные должности, и лиц, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, в исполнительном органе государственной власти области, его структурном подразделении Настоящее Положение устанавливает порядок вознаграждения (оплаты)лиц, замещающих государственные должности Тамбовской области, запрофессиональную деятельность по реализации государственных функций,осуществляемых исполнительным органом государственной власти области,в соответствии с Федеральным законом "Об основах государственнойслужбы Российской Федерации", Законом Тамбовской области "Огосударственной службе Тамбовской области" и оплаты труда лиц,занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, висполнительном органе государственной власти области, его структурномподразделении. I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Основными законодательными и иными правовыми актами РоссийскойФедерации, области по вопросам оплаты труда (вознаграждения) лиц,замещающих государственные должности Тамбовской области, и лиц,занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, висполнительном органе государственной власти области, его структурномподразделении являются: постановление Правительства Российской Федерации от 14.10.92 N785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетнойсферы на основе Единой тарифной сетки"; постановление Министерства труда Российской Федерации от 12.10.92N 23 "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестациигосударственных служащих органов исполнительной власти"; постановление Министерства труда Российской Федерации от 10.11.92N 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик пообщеотраслевым профессиям рабочих"; постановление Министерства труда Российской Федерации от 05.08.93N 145 "Об утверждении Положения о порядке назначения ежемесячныхнадбавок к должностному окладу за выслугу лет для работниковцентральных органов федеральной исполнительной власти"; постановление Министерства труда Российской Федерации от 06.06.96N 32 "Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационныххарактеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих"; Закон области от 26 апреля 2000 года N 114-З "О денежномвознаграждении лиц, замещающих государственные должности Тамбовскойобласти, денежном содержании государственных служащих государственнойслужбы Тамбовской области"; постановление администрации области от 12 мая 2000 года N 502 "Оприведении условий оплаты труда лиц, замещающих государственныедолжности в администрации области, ее структурных подразделениях, всоответствие с Законом области от 26 апреля 2000 года N 114-З "Оденежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должностиТамбовской области, денежном содержании государственных служащихгосударственной службы Тамбовской области"; постановление администрации области от 13 июня 2000 г. N 646 "Обупорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, неотнесенные к государственным и муниципальным должностям, иосуществляющих техническое обеспечение деятельности органовгосударственной власти области, органов местного самоуправления, и оповышении должностных окладов работников отдельных организацийбюджетной сферы". Оплата труда лиц, замещающих государственные должности, и лиц,занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, ивыплата им материальной помощи производится за счет средств областногобюджета в пределах общих ассигнований, выделенных исполнительномуоргану государственной власти области, его структурному подразделению. Привлечение иных средств на вышеназванные выплаты не допускается. Система оплаты труда - повременно-премиальная, предусматривающаявыплату аванса за первую половину месяца. Сроки выплаты денежного вознаграждения главе администрацииобласти (указывает только администрация области), денежного содержаниягосударственным служащим, заработной платы работникам, занимающимдолжности, не отнесенные к государственным должностям: ___ числа текущего месяца - аванс; ___ числа следующего месяца - окончательный расчет. II. ОПЛАТА ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ДОЛЖНОСТИ Оплата труда лиц, замещающих государственные должности,производится в соответствии с Законом области от 26 апреля 2000 года N114-З "О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственныедолжности Тамбовской области, денежном содержании государственныхслужащих государственной службы Тамбовской области" и постановлениемадминистрации области от 12 мая 2000 года N 502 "О приведении условийоплаты труда лиц, замещающих государственные должности в администрацииобласти, ее структурных подразделениях, в соответствие с Закономобласти от 26 апреля 2000 года N 114-З "О денежном вознаграждении лиц,замещающих государственные должности Тамбовской области, денежномсодержании государственных служащих государственной службы Тамбовскойобласти". Для главы администрации области установлено денежноевознаграждение в размере, определенном с учетом должностного оклада и100 процентной надбавки к должностному окладу (за классный чин, особыеусловия государственной службы и выслугу лет, премии по результатамработы). Уровень денежного вознаграждения главы администрации области,не может быть выше уровня денежного вознаграждения лица, замещающегогосударственную должность Российской Федерации - ПредседателяПравительства Российской Федерации (данный абзац указывается влокальном правовом акте администрации области). Для государственного служащего, замещающего государственнуюдолжность на постоянной профессиональной основе в администрацииобласти, ее структурном подразделении (далее - государственныйслужащий), устанавливается денежное содержание, состоящее издолжностного оклада, надбавок к должностному окладу заквалификационный разряд (классный чин), особые условия государственнойслужбы и выслугу лет, а также премий за результаты работы. Лицу, замещающему государственную должность не на постояннойпрофессиональной основе в администрации области, ее структурномподразделении (на условиях срочного трудового договора),устанавливаются должностной оклад, надбавки к должностному окладу заособые условия государственной службы и за выслугу лет, а также премияза результаты работы. Уровень денежного содержания государственных служащих не долженпревышать уровень денежного содержания федеральных государственныхслужащих, а среднемесячная заработная плата в органах государственнойвласти области не может быть выше 4-х кратной величины среднемесячнойзаработной платы в организациях непроизводственной сферы. Лицам, замещающим государственные должности, в течениекалендарного года выплачивается материальная помощь в размередвукратной величины должностного оклада, установленного на деньвыплаты. Если государственный служащий на день подачи заявления обоказании ему материальной помощи отработал в администрации области (вструктурном подразделении администрации области) менее года (в связи споступлением на государственную службу или прекращениемгосударственной службы), то размер материальной помощи определяетсяпропорционально отработанному времени. Выплата материальной помощи производится согласно письменномузаявлению и на основании локального правового акта администрацииобласти (структурного подразделения администрации области). Во всех случаях для исчисления среднего заработка используются:денежное вознаграждение и материальная помощь - для главыадминистрации области; денежное содержание и материальная помощь - длягосударственных служащих. Годовой фонд заработной платы для лиц, замещающих государственныедолжности в администрации области, ее структурном подразделении,формируется исходя из: должностного оклада - в размере двенадцати должностных окладов; ежемесячной надбавки за квалификационный разряд (классный чин) -в размере четырех должностных окладов; ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы - вразмере двух с половиной должностных окладов; ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере трех должностныхокладов; премий по итогам работы - в размере трех должностных окладов; материальной помощи - в размере двух должностных окладов. Сумма средств, направляемая на формирование фонда заработнойплаты, предусматривается с учетом роста среднемесячной заработнойплаты по области, сложившегося за предшествующий календарный год. III. ОПЛАТА ТРУДА ЛИЦ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ Оплата труда работников, занимающих должности, не отнесенные кгосударственным должностям, в администрации области, ее структурномподразделении, производится в соответствии с постановлениемадминистрации области от 13 июня 2000 г. N 646 "Об упорядочении оплатытруда работников, занимающих должности, не отнесенные кгосударственным и муниципальным должностям, и осуществляющихтехническое обеспечение деятельности органов государственной властиобласти, органов местного самоуправления, и о повышении должностныхокладов работников отдельных организаций бюджетной сферы". Оплата труда работников, занимающих должности, не отнесенные кгосударственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечениедеятельности администрации области (структурного подразделенияадминистрации области), состоит из должностного оклада; надбавок кдолжностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения втруде, за выслугу лет; премии по результатам работы за месяц. Оплата труда работников, занятых на рабочих профессиях, состоитиз тарифной ставки; надбавки к тарифной ставке за сложность,напряженность и высокие достижения в труде; премии по результатамработы за месяц. Оплата труда водителей автомобилей, обслуживающих администрациюобласти, ее структурные подразделения состоит из тарифной ставки;надбавок к тарифной ставке за классность, за особые условия труда;доплаты за ненормированный рабочий день; премии по результатам работыза месяц. Работникам, указанным в настоящем разделе, производятся иныевыплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами,правовыми актами, а также выплачивается в течение календарного годаматериальная помощь согласно их письменному заявлению в размере двухдолжностных окладов (тарифных ставок) в год. Если работник на день подачи заявления об оказании емуматериальной помощи отработал в администрации области, ее структурномподразделении менее года (в связи с поступлением на работу илипрекращением работы), то размер материальной помощи определяетсяпропорционально отработанному времени. Для исчисления среднего заработка используются все выплаты,указанные в настоящем разделе. Годовой фонд заработной платы для работников, занимающихдолжности, не отнесенные к государственным должностям, иосуществляющих техническое обеспечение деятельности администрацииобласти (структурного подразделения администрации области),формируется исходя из: должностного оклада - в размере двенадцати должностных окладов; ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность,напряженность и высокие достижения в труде - в размере двух споловиной должностных окладов; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - вразмере двух должностных окладов; премий по результатам работы - в размере трех должностныхокладов; материальной помощи - в размере двух должностных окладов. Годовой фонд заработной платы для работников рабочих профессий (втом числе и водителей автомобилей) формируется исходя из: тарифной ставки - в размере двенадцати тарифных ставок; ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность,напряженность и высокие достижения в труде (особые условия труда) - вразмере одной тарифной ставки; премий по результатам работы - в размере трех тарифных ставок; материальной помощи - в размере двух тарифных ставок. IV. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ (ТАРИФНЫЕ СТАВКИ) Размеры должностных окладов главы администрации области,государственных служащих и лиц, занимающих должности, не отнесенные кгосударственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечениедеятельности администрации области (структурного подразделенияадминистрации области); тарифных ставок работников рабочих профессийустановлены в следующих размерах:---------------------------------------------------------------------- Наименование должностей, ¦ Размер месячного должностного профессий рабочих ¦ оклада, месячной тарифной ставки ¦ (рублей)---------------------------------+------------------------------------ 1 ¦ 2---------------------------------------------------------------------- (перечисляются наименования должностей, профессий,предусмотренных штатным расписанием и установленные ежемесячныедолжностные оклады, тарифные ставки по соответствующей должности,профессии). Индексация или повышение денежного вознаграждения главыадминистрации области осуществляется в порядке, размерах и сроки,предусмотренные для государственных служащих (данная норма указываетсяв правовом акте администрации области). Индексация должностных окладов, надбавок за квалификационныйразряд (классный чин) государственным служащим производится один раз вквартал на коэффициент роста среднемесячной заработной платы,сложившейся в целом по всем отраслям экономики области, соответственнос 1 апреля - на коэффициент ее роста за I квартал, с 1 июля - за IIквартал, с 1 октября - за III квартал, с 1 января - за IV квартал, атакже в размерах и сроки, предусмотренные для работников организацийбюджетной сферы. Коэффициент индексации должностных окладов, надбавок заквалификационный разряд (классный чин) государственных служащихустанавливается постановлением администрации области: для индексации в зависимости от роста среднемесячной заработнойплаты - на основании данных областного комитета государственнойстатистики; для индексации в размерах и сроки, предусмотренные для работниковорганизаций бюджетной сферы, - на основании соответствующихфедеральных правовых актов. Должностные оклады работников, занимающих должности, неотнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническоеобеспечение деятельности администрации области (структурногоподразделения администрации области), устанавливаются в соответствии спостановлением администрации области от 13 июня 2000 года N 646 "Обупорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, неотнесенные к государственным и муниципальным должностям, иосуществляющих техническое обеспечение деятельности органовгосударственной власти области, органов местного самоуправления, и оповышении должностных окладов работников отдельных организацийбюджетной сферы". Индексация должностных окладов работников, занимающих должности,не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющихтехническое обеспечение деятельности администрации области(структурного подразделения администрации области), производится вразмерах и сроки, предусмотренные соответствующими федеральнымиправовыми актами, для работников, занимающих должности, не отнесенныек государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечениедеятельности федеральных государственных органов, на основаниипостановления администрации области. Размер ежемесячной тарифной ставки водителю автомобиляустанавливается в соответствии с 4 разрядом Единой тарифной сетки пооплате труда работников организаций бюджетной сферы (на один разрядвыше тарифицируется водитель автомобиля в случаях: работы на 2-3 видахавтомобилей; выполнения всего комплекса работ по ремонту итехническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии вучреждении специализированной службы технического обслуживанияавтомобилей) проиндексированной на коэффициент 2. Размеры тарифных ставок работникам рабочих профессий (кромеводителей автомобилей) определяются в соответствии старифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевымпрофессиям рабочих (постановление Министерства труда РоссийскойФедерации от 10.11.92 N 31 "Об утверждении тарифно-квалификационныххарактеристик по общеотраслевым профессиям рабочих) согласно разрядамоплаты труда Единой тарифной сетки по оплате труда работниковорганизаций бюджетной сферы проиндексированных на коэффициент 2. Индексация тарифных ставок работников рабочих профессий,водителей автомобилей производится в размерах и сроки, установленныедля работников организаций бюджетной сферы, на основаниисоответствующих федеральных нормативных актов и постановленияадминистрации области. V. НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ (ТАРИФНЫМ СТАВКАМ), ДОПЛАТЫ, ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ 1. Государственному служащему установлены следующие надбавки кдолжностному окладу: за квалификационный разряд (классный чин), особыеусловия государственной службы и выслугу лет, а также премия зарезультаты работы. Государственному служащему за присвоенный квалификационный разрядустанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу заквалификационный разряд (классный чин). Присвоение квалификационного разряда (классного чина)государственному служащему производится главой администрации областипо результатам государственного квалификационного экзамена всоответствии с законом области. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу летгосударственному служащему устанавливается в следующих размерах: при стаже государственной размер надбавки службы (в процентах) от 1 года до 5 лет 10 свыше 5 лет до 10 лет 15 свыше 10 лет до 15 лет 20 свыше 15 лет 30 Периоды государственной службы (работы), включаемые в стажгосударственной службы государственного служащего, дающие право наустановление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугулет, Порядок и условия назначения ежемесячной надбавки к должностномуокладу за выслугу лет определены в постановлении администрации областиот 12 мая 2000 года N 502 "О приведении условий оплаты труда лиц,замещающих государственные должности в администрации области, ееструктурных подразделениях, в соответствие с Законом области от 26апреля 2000 года N 114-З "О денежном вознаграждении лиц, замещающихгосударственные должности Тамбовской области, денежном содержаниигосударственных служащих государственной службы Тамбовской области". Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условиягосударственной службы устанавливается в размере до 20 процентов.Конкретный размер надбавки государственному служащему устанавливаетсяглавой администрации области (руководителем структурного подразделенияадминистрации области) с учетом обязанностей, возложенных нагосударственного служащего, фактической нагрузки и фактическогопревышения нормальной продолжительности рабочего времени. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особыеусловия государственной службы может быть изменен или отменен порезультатам аттестации государственного служащего. При возложении на государственного служащего (с его согласия)исполнение должностных обязанностей по другой государственнойдолжности государственной службы области ему производится доплата. Размер доплаты устанавливается согласно договоренности междуглавой администрации области (руководителем структурного подразделенияадминистрации области) и государственным служащим, но не долженпревышать сумму разницы в должностных окладах по основной замещаемойгосударственной должности и по которой возложено исполнениеобязанностей. За лицами, замещающими государственные должности, на периодочередного оплачиваемого отпуска сохраняется средний заработок, завремя служебной командировки - денежное вознаграждение, денежноесодержание. Государственным служащим обучающимся без отрыва от службы вучреждениях высшего профессионального образования, предоставляютсяоплачиваемые в установленном порядке отпуска в связи с обучением, атакже другие льготы. Государственному служащему при увольнении в связи с ликвидациейисполнительного органа государственной власти области (структурногоподразделения исполнительного органа государственной власти области),проведением процедуры сокращения численности или штата работниковвыплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработкаи средний заработок по ранее замещаемой должности в течение трехмесяцев (без учета выходного пособия). Государственному служащему при прекращении трудового договора(контракта) по основаниям: призыв или поступление государственного служащего на военнуюслужбу; отказ государственного служащего от перевода на работу в другуюместность вместе с учреждением, а также отказ от продолжения работы всвязи с изменением существенных условий труда; обнаружившегося несоответствия государственного служащегозамещаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточнойквалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжениюслужбы; восстановления на государственную должность государственногослужащего, ранее выполнявшего функциональные обязанности по даннойдолжности, либо вследствие нарушения администрацией законодательства отруде, коллективного или трудового договора (контракта) выплачиваетсявыходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. 2. Работникам, занимающим должности, не отнесенные кгосударственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечениедеятельности администрации области (структурного подразделенияадминистрации области) установлены следующие надбавки к должностномуокладу: за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, завыслугу лет, а также премия по результатам работы за месяц. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность,напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в размередо 50 процентов по итогам аттестации работников применительно кпостановлению Министерства труда Российской Федерации от 12.10.92 N 23"Об утверждении Положения о порядке проведения аттестациигосударственных служащих органов исполнительной власти". Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу летустанавливается в размерах: при стаже работы размер надбавки (в процентах) от 3 до 8 лет 10 свыше 8 до 13 лет 15 свыше 13 до 18 лет 20 свыше 18 до 23 лет 25 свыше 23 лет 30 Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугулет осуществляется в соответствии с постановлением Министерства трудаРоссийской Федерации от 05.08.93 N 145 "Об утверждении Положения опорядке назначения ежемесячных надбавок к должностному окладу завыслугу лет для работников центральных органов федеральнойисполнительной власти". 3. Работникам рабочих профессий (кроме водителей автомобилей)установлены: ежемесячная надбавка к тарифной ставке за сложность,напряженность и высокие достижения в труде, премия по итогам работы замесяц. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке за сложность,напряженность и высокие достижения в труде работникам рабочихпрофессий устанавливается главой администрации области (руководителемструктурного подразделения администрации области) в размере до 50процентов с учетом выполнения возложенных на работников должностныхобязанностей, объема выполняемых работ, качества и своевременностиисполнения обязанностей по занимаемой профессии. Размер надбавки может быть уменьшен или выплата ее прекращена порешению главы администрации области (руководителя структурногоподразделения администрации области) в случае снижения работникомрезультативности работы, нарушения трудовой и производственнойдисциплины. 4. Водителям автомобилей, обслуживающих администрацию области, ееструктурные подразделения установлены: надбавки к тарифной ставке - заклассность, за особые условия труда; доплата за ненормированныйрабочий день; премии по результатам работы за месяц. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается в следующихразмерах: водителю автомобиля 2 класса - 10 процентов и водителюавтомобиля 1 класса - 25 процентов тарифной ставки за отработанное вкачестве водителя время. Доплата за ненормированный рабочий день начисляется в размере 25процентов тарифной ставки за фактически отработанное время сверхустановленной нормы рабочего времени (среднемесячного количестварабочих часов) федеральным нормативным актом. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке за особые условия трудаустанавливается в размере до 20 процентов по итогам аттестацииводителя автомобиля, проводимой в соответствии с постановлениемМинистерства труда Российской Федерации и Министерства юстицииРоссийской Федерации от 23.10.92 N 27 "Об утверждении Основныхположений о порядке проведения аттестации служащих учреждений,организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании". 5. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другогодня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менеечем в двойном размере. Оплата за работу в выходной день исчисляется поправилам оплаты работы в праздничный день. Работа в праздничный день (часть вторая статьи 65 КЗоТ РоссийскойФедерации) оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневнымставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки; работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менееодинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа впраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверхоклада, если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему можетбыть предоставлен другой день отдыха. Оплата за работу работников рабочих профессий в сверхурочноевремя должна производиться исходя из нормы - за первые два часасверхурочной работы - в полуторном размере, а за последующие часы - вдвойном размере. Размер тарифной ставки работников рабочих профессий за каждый часработы в ночное время повышается на 35 процентов. При увольнении в связи с ликвидацией или реорганизациейисполнительного органа государственной власти области (структурногоподразделения исполнительного органа государственной власти области),проведением процедуры сокращения численности или штата работникамвыплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработкаи сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, ноне свыше трех месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходногопособия. Данная норма применяется в соответствии со статьей 40.3 КЗоТРоссийской Федерации. При прекращении трудового договора (контракта) по основаниям: призыв или поступление работника на военную службу; отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе сучреждением, а также отказ от продолжения работы в связи с изменениемсущественных условий труда; обнаружившегося несоответствия работника замещаемой должности иливыполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либосостояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы; восстановления на работе работника, ранее выполнявшего этуработу, либо вследствие нарушения администрацией законодательства отруде, коллективного или трудового договора (контракта) выплачиваетсявыходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственнымдолжностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельностиадминистрации области (структурного подразделения администрацииобласти), занятым на рабочих профессиях, - при выполнении работ вусловиях труда, отклоняющихся от нормальных, при совмещении профессийпроизводятся соответствующие доплаты. Размер доплаты устанавливаетсяконкретному работнику главой администрации области (руководителемструктурного подразделения администрации области) согласно федеральнымнормативным актам (в данном абзаце следует указать конкретные размерыдоплат). За работниками, занимающими должности, не отнесенные кгосударственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечениедеятельности администрации области (структурного подразделенияадминистрации области), занятым на рабочих профессиях, на периодочередного оплачиваемого отпуска и на время служебной командировкисохраняется средний заработок. Работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственнымдолжностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельностиадминистрации области (структурного подразделения администрацииобласти), занятым на рабочих профессиях, и обучающимся без отрыва отработы в учреждениях высшего профессионального образования,предоставляются оплачиваемые в установленном порядке отпуска в связи собучением, а также другие льготы. VI. ПРЕМИРОВАНИЕ И ДЕПРЕМИРОВАНИЕ Премирование государственных служащих производится по итогамработы за месяц в размере до 25 процентов должностного оклада взависимости от личного вклада государственного служащего в общиерезультаты деятельности исполнительного органа государственной властиобласти по реализации государственных функций. Премия начисляется зафактически отработанное время. За выполнение заданий особой важности и сложностигосударственному служащему может выплачиваться единовременное денежноепоощрение в пределах выделенных ассигнований по фонду заработной платы(указать конкретный размер). Премирование государственных служащих производится за следующиепоказатели службы (деятельности): реализация федерального законодательства и законодательстваобласти по вопросам, отнесенным к компетенции администрации области(структурного подразделения администрации области); добросовестное исполнение должностных обязанностей по замещаемойдолжности; обеспечение соблюдения и защиты прав и законных интересовграждан; своевременное и квалифицированное исполнение приказов,распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненностируководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, заисключением незаконных; своевременное рассмотрение (в пределах должностных обязанностейпо замещаемой должности) обращений граждан и общественных объединений,а также предприятий, учреждений и организаций, органов государственнойвласти и органов местного самоуправления и принятие по ним решения впорядке, установленном федеральными и областными законами; соблюдение установленных в администрации области (структурномподразделении администрации области) Правил внутреннего трудовогораспорядка, порядка работы со служебной информацией; поддержание уровня квалификации, достаточного для исполнениядолжностных обязанностей по замещаемой должности; (далее перечисляются показатели и условия премированияприменительно к администрации области (структурному подразделениюадминистрации области), ее (его) отделу, замещаемой государственнойдолжности, в зависимости от установленных функций, должностныхобязанностей). Премирование работников, занимающих должности, не отнесенные кгосударственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечениедеятельности администрации области (структурного подразделенияадминистрации области), занятым на рабочих профессиях, производится порезультатам работы за месяц за фактически отработанное время в размередо 25 процентов должностного оклада (тарифной ставки) в зависимости отличного вклада работника в общие результаты деятельностиисполнительного органа государственной власти области. Премирование работников, занимающих должности, не отнесенные кгосударственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечениедеятельности администрации области (структурного подразделенияадминистрации области), занятым на рабочих профессиях, производится заследующие показатели работы: добросовестное исполнение должностных обязанностей по занимаемойдолжности (профессии); своевременное и квалифицированное исполнение приказов,распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненностируководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, заисключением незаконных; соблюдение установленных в администрации области (структурномподразделении администрации области) Правил внутреннего трудовогораспорядка, порядка работы со служебной информацией; поддержание уровня квалификации, достаточного для исполнениядолжностных обязанностей по занимаемой должности (профессии); (далее перечисляются показатели и условия премированияприменительно к администрации области (структурному подразделениюадминистрации области), ее (его) отделу, занимаемой должности(профессии), в зависимости от установленных функций, должностных(профессиональных) обязанностей). Премирование распространяется только на государственных служащихи работников, состоящих в списочном составе. Премирование и депремирование государственных служащих,работников, занимающих должности, не отнесенные к государственнымдолжностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельностиадминистрации области (структурного подразделения администрацииобласти), занятым на рабочих профессиях, осуществляется на основаниилокального правового акта администрации области (структурногоподразделения администрации области). Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом наслужбу в Вооруженные Силы Российской Федерации, уходом на пенсию постарости, инвалидности, в отставку, рождением ребенка, поступлением ввуз, на курсы повышения квалификации с отрывом от службы, работы понаправлению администрации области (структурного подразделенияадминистрации области), переводом на другое место работы, другуюслужбу, направлением в зарубежную командировку, высвобождением прирасторжении трудового договора (контракта) в связи с осуществлениеммероприятий по сокращению численности или штата, реорганизации илиликвидации исполнительного органа государственной власти области, егоструктурного подразделения выплата премий производится за фактическиотработанное время в данном учетном периоде. Гражданам, вновь поступившим на государственную службу, работу вадминистрацию области (структурное подразделение администрацииобласти), и отработавшим неполный месяц премия может быть выплачена порешению главы администрации области (руководителя структурногоподразделения администрации области) пропорционально отработанномувремени. Глава администрации области (руководитель структурногоподразделения) имеет право лишать отдельных государственных служащих,работников, премии полностью или частично за: неисполнение или ненадлежащее исполнение государственнымслужащим, работником возложенных на него должностных обязанностей; несвоевременное и некачественное рассмотрение жалоб, обращенийграждан, предприятий, учреждений (данная норма указывается длягосударственных служащих). Глава администрации области (руководитель структурногоподразделения) имеет право лишать отдельных государственных служащих,работников, премии полностью на 100% за: появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии; распитие спиртных напитков в рабочее время; прогул; применение дисциплинарного взыскания в соответствии со статьями135 и 136 КЗоТ Российской Федерации; в случае привлечения работников за хулиганство, пьянство кадминистративной и уголовной ответственности, либо применения к ниммер общественного воздействия; наличия случаев хищения, недостач, растрат и других факторов,свидетельствующих о неудовлетворительном обеспечении сохранностиденежных средств и материальных ценностей; приписки и искажения в служебной информации, статистической ибухгалтерской отчетностях. Лишение премии полностью или частично производится только за тотмесяц, в котором имело место упущение в работе, применениедисциплинарного взыскания. Государственным служащим, работникам, уволившимся до конца месяцабез уважительной причины или уволенным за нарушение трудовойдисциплины, премия за истекший период не выплачивается.