Постановление Администрации Тамбовской области от 02.06.1997 № 336
О премировании государственных служащих государственной службы Тамбовской области в исполнительных органах государственной власти
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ Администрация Тамбовской области ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Администрации Тамбовской области от 26.06.2000 г. N 712 О премировании государственных служащих государственной службы Тамбовской области в исполнительных органах государственной власти области (В редакции Постановления Администрации Тамбовской области от 30.04.98 г. N 242) На основании Закона Тамбовской области от 31.01.97 N 91-3 "Оденежном содержании государственного служащего государственной службыТамбовской области" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Установить для государственных служащих исполнительныхорганов государственной власти области ежемесячную премию в размередо 40 процентов оклада денежного содержания. (В редакцииПостановления Администрации Тамбовской области от 30.04.98 г. N 242) 2. Отнести к компетенции руководителя структурного подразделенияисполнительного органа государственной власти определение конкретногоразмера ежемесячной премии государственному служащему в соответствиис Положением о премировании государственных служащих государственнойслужбы Тамбовской области. (Дополнен - Постановление АдминистрацииТамбовской области от 30.04.98 г. N 242) 3. Утвердить Типовое положение о премировании государственныхслужащих государственной службы Тамбовской области в исполнительныхорганах государственной власти области согласно приложению. 4. Управляющему делами администрации области, руководителямструктурных подразделений администрации области, являющихсяюридическими лицами, в срок до 12 мая текущего года внести вустановленном законодательством порядке, изменения и дополнения вПоложение о премировании государственных служащих соответствующихструктур, внесенные пунктами 1 и 2 настоящего постановления. (Вредакции Постановления Администрации Тамбовской областиот 30.04.98 г. N 242) 5. Рекомендовать главам администраций городов и районов областиустановить размер и периодичность выплаты премии, определить условияпремирования по результатам работы муниципального служащего. 6. Контроль за реализацией настоящего постановления возложить назаместителя главы администрации области по управлению и социальнымвопросам Гуркина Ю.Н. Глава администрации Тамбовской области А.Рябов г. Тамбов 2 июня 1997 г. N 336------------------------------ УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации области 02.06.97 N 336 ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ о премировании государственных служащих государственной службы Тамбовской области в исполнительных органах государственной власти области (В редакции Постановления Администрации Тамбовской области от 30.04.98 г. N 242) Настоящее Положение устанавливает порядок и условия премированиягосударственных служащих государственного органа исполнительной властиобласти по результатам работы в целях дальнейшего повышенияэффективности труда, улучшения качества и конечных результатовдеятельности (службы) государственных служащих, более полного учетатрудового вклада каждого государственного служащего. Премирование государственных служащих производится за показателидеятельности, установленные в соответствии с возложенными функциями наподразделение исполнительного органа государственной власти, егоотдела, в котором служащий замещает государственную должность, егодолжностных обязанностей. Премирование работников производится по итогам работы (службы)за месяц в размере до 40 процентов оклада денежного содержания. (Вредакции Постановления Администрации Тамбовской областиот 30.04.98 г. N 242) Премия начисляется за фактически отработанное время. Премирование распространяется только на государственных служащихоргана исполнительной власти области, состоящих в списочном составе. Общая сумма премий государственного служащего, замещающегогосударственную должность, не должна превышать 5 окладов денежногосодержания в год. Государственным служащим, проработавшим неполный месяц в связи опризывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, уходом вотставку, рождением ребенка, поступлением в ВУЗ, на курсы повышенияквалификации с отрывом от службы, работы по направлению органаисполнительной власти, переводом на другую государственную,муниципальную службу, направлением в установленном порядке взарубежную командировку, высвобождением при расторжении трудовогодоговора (контракта) в связи с осуществлением мероприятий посокращению численности или штата, реорганизации или ликвидации отдела,структурного подразделения, установлением инвалидности выплата премиипроизводится за фактически отработанное время в данном учетномпериоде. Гражданам, вновь поступившим на государственную службу иотработавшим неполный месяц, премия может быть выплачена по решениюработодателя пропорционально отработанному времени. За выполнение заданий особой важности и сложностигосударственному служащему может выплачиваться единовременное денежноепоощрение. При этом, размерю премии определяется в зависимости отличного вклада государственного служащего в общие результатыдеятельности государственного органа исполнительной власти области впределах выделенных ассигнований по фонду заработной платы. Работодатель имеет право лишать премии отдельных государственныхслужащих: полностью или частично: за неисполнение или ненадлежащее исполнение государственнымслужащим возложенных на него должностных обязанностей; полностью на 100 процентов за: нарушение, неисполнение или ненадлежащие исполнение федеральныхзаконов, указов Президента Российской Федерации, вступивших в законнуюсилу решений судов, постановлений и распоряжений ПравительстваРоссийской Федерации, а также постановлений, распоряжений и порученийглавы администрации области, его заместителей, руководителясоответствующего структурного подразделения администрации области; нарушения трудовой дисциплины; прогул; применение дисциплинарного взыскания в соответствии со статьями135, 136 КЗоТ Российской Федерации, статьей 14 Закона Тамбовскойобласти от 28.02.96 N 55-З "О государственной службе Тамбовскойобласти"; привлечение государственного служащего к административной,уголовной ответственности либо применение к нему мер общественноговоздействия; наличие случаев хищения, недостач, растрат и других факторов,свидетельствующих о неудовлетворительном обеспечении сохранностиденежных средств и материальных ценностей; приписки и искажения в статистической и бухгалтерскойотчетностях. Лишение премии полностью или частично производится только за тотмесяц, в котором имели место проступки, упущения в работе илиприменение дисциплинарного взыскания, кроме случаев грубого нарушениядисциплины, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от06.06.96 N 810 "О мерах по укреплению дисциплины в системегосударственной службы", обязывающим не премировать государственногослужащего в течение года. Премирование и депремирование государственных служащихпроизводится на основании распоряжения, приказа соответствующегооргана исполнительной власти. Государственным служащим, уволившимся до конца месяца безуважительной причины или уволенным за нарушения трудовой дисциплины,премия за данный не полностью отработанный месяц не выплачивается.