Постановление Администрации Тамбовской области от 05.05.1998 № 248
О Положении о порядке и условиях премирования государственных служащих государственной службы Тамбовской области, замещающих государственные должности государственной службы в структурных подразделениях, входящих в состав аппарата администрации области, и других работников, не являющихся государственными служащими
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ Администрация Тамбовской области ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Администрации Тамбовской области от 29.08.2013 г. N 949 О Положении о порядке и условиях премирования государственных служащих государственной службы Тамбовской области, замещающих государственные должности государственной службы в структурных подразделениях, входящих в состав аппарата администрации области, и других работников, не являющихся государственными служащими В соответствии с постановлениями администрации области: от30.04.98 N 242 "О внесении изменений идополнений в постановление администрации области от 02.06.97 N 336 "Опремировании государственных служащих государственной службыТамбовской области в исполнительных органах государственной власти"ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить Положение о порядке и условиях премированиягосударственных служащих государственной службы Тамбовской области,замещающих государственные должности государственной службы вструктурных подразделениях, входящих в состав аппарата администрацииобласти, и других работников, не являющихся государственнымислужащими, согласно приложению. 2. Заместителям главы администрации области, управляющему деламиадминистрации области, руководителям структурных подразделенийадминистрации области принять меры по экономии финансовых средств иповышению эффективности работы структурных подразделений администрацииобласти и государственных служащих государственной службы Тамбовскойобласти. 3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы администрации области по управлению и социальнымвопросам Гуркина Ю.Н. Глава администрации Тамбовской области А.Рябов г. Тамбов 5 мая 1998 г. N 248------------------------------ УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации области 05.05.98 N 248 П О Л О Ж Е Н И Е о порядке и условиях премирования государственных служащих государственной службы Тамбовской области, замещающих государственные должности в структурных подразделениях, входящих в состав аппарата администрации области, и других работников, не являющихся государственными служащими Настоящее положение устанавливает порядок и условия премированиягосударственных служащих государственной службы Тамбовской области,замещающих государственные должности государственной службы вструктурных подразделениях, входящих в состав аппарата администрацииобласти, и других работников, не являющихся государственнымислужащими. Премирование государственных служащих производится по итогамработы за месяц в размере до 40 процентов оклада денежного содержания,а работников, не являющихся государственными служащими - в размере до25 процентов должностного оклада. Премирование государственных служащих, замещающих государственныедолжности в структурных подразделениях, входящих в состав аппаратаадминистрации области, других работников, не являющихсягосударственными служащими, производится по результатам работы замесяц при условии выполнения следующих требований в пределах своихполномочий: своевременное и качественное обеспечение реализации федеральногои областного законодательства; добросовестное, квалифицированное и качественное исполнениедолжностных обязанностей; своевременное и полное исполнение приказов, распоряжений иуказаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных впределах их должностных полномочий; своевременное, квалифицированное и качественное выполнениемероприятий, внесенных в план работы администрации области иструктурного подразделения; своевременное и полное, в пределах своих должностныхобязанностей, рассмотрение обращений граждан и общественныхобъединений, а также предприятий, учреждений и организаций,государственных органов и органов местного самоуправления, и принятиепо ним решений в установленном порядке; своевременная и качественная подготовка проектов правовых актовадминистрации области; соблюдение установленных в администрации области правилвнутреннего трудового распорядка, порядка работы со служебнойинформацией; полное и точное выполнение других обязанностей государственногослужащего в соответствии с Законом Тамбовской области от 20.02.96 N55-З "О государственной службе Тамбовской области" с последующимиизменениями. Премирование государственных служащих в полном объеме (40% оклададенежного содержания) и работников, не являющихся государственнымислужащими (25% должностного оклада), производится при условиивыполнения всех требований, обозначенных в данном положении. Государственным служащим, другим работникам, не состоящим нагосударственной службе, проработавшим неполный месяц в связи спризывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, уходом вотставку, рождением ребенка, поступлением в высшее учебное заведение,нахождение в учебном отпуске, работой по направлению органаисполнительной власти, переводом на другую государственную илимуниципальную службу, направлением в установленном порядке взарубежную командировку, высвобождением при расторжении трудовогодоговора (контракта) в связи с осуществлением мероприятий посокращению штата, реорганизацией или ликвидацией структурногоподразделения, установлением инвалидности, другим уважительнымпричинам, выплата премии производится за фактически отработанное времяв данном учетном периоде. Гражданам, вновь поступившим на государственную службу илипринятым на работу в службу хозяйственного обеспечения и отработавшимнеполный месяц, премия может быть выплачена по предложениюруководителя структурного подразделения пропорционально отработанномувремени. За выполнение заданий особой важности и сложностигосударственному служащему может выплачиваться единовременное денежноепоощрение. Конкретный размер данного поощрения определяется взависимости от личного вклада государственного служащего в общиерезультаты труда в пределах выделенных администрации областиассигнований по фонду заработной платы. Государственные служащие государственной службы Тамбовскойобласти, замещающие государственные должности в структурныхподразделениях, входящих в состав аппарата администрации области,другие работники, не являющиеся государственными служащими, не могутбыть представлены к премированию в следующих случаях: нарушения, неисполнения или ненадлежащего исполнения нормативныхправовых актов Российской Федерации и области, вступивших в законнуюсилу решений судов; неисполнения или ненадлежащего исполнения государственнымслужащим, работником не являющимся государственным служащим,возложенных на него должностных обязанностей, отдельных письменных иустных поручений руководителей администрации области и структурногоподразделения; нарушения правил внутреннего трудового распорядка; нарушения трудовой дисциплины; применения дисциплинарного взыскания в соответствии со статьями135, 136, КЗоТ РФ, статьей 14 Закона Тамбовской области от 28.02.96 N55-З "О государственной службе Тамбовской области"; привлечения к административной или уголовной ответственности захулиганство, применения мер воздействия в связи с хулиганскимидействиями и пьянством; наличия случаев хищения, недостач, растрат и других факторов,свидетельствующих о неудовлетворительном обеспечении сохранностиденежных средств и материальных ценностей; приписки и искажения в статистической и бухгалтерскойотчетностях. Лишение премии полностью производится только за тот месяц, вкотором имели место проступки, упущения в работе или применениедисциплинарного взыскания, кроме случаев грубого нарушения дисциплины,предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 06.06.96 N810 "О мерах по укреплению дисциплины в системе государственнойслужбы", обязывающим не премировать государственного служащего втечение года. Государственным служащим, другим работникам, не являющимсягосударственными служащими, уволенным за нарушения трудовойдисциплины, премия за данный не полностью отработанный месяц невыплачивается. В случаях хищения, недостач, растрат, приписок и искажений вотчетности, а также привлечения государственного служащего, работникане являющегося государственным служащим, к установленнойответственности за хулиганство и пьянство, лишение премии производитсяза расчетный период, в котором были обнаружены эти нарушения илиполучены сообщения о них. Недопустимо лишение премии всех работников структурногоподразделения, без учета вины каждого из них. Премии государственным служащим начисляются: заместителям главы администрации области, управляющему деламиадминистрации области - на основании решения главы администрацииобласти с учетом статистических и иных сведений о состоянии курируемыхими отраслей, а также работы структурных подразделений; руководителям структурных подразделений (исполняющим обязанностируководителей), входящим в состав аппарата администрации области, - попредставлению заместителя главы администрации области, курирующегосоответствующее структурное подразделение; остальным работникам структурных подразделений - по представлениюруководителя структурного подразделения, согласованному с заместителемглавы администрации области по управлению и социальным вопросам иуправляющим делами администрации области. Премии работникам, не являющимся государственными служащими,начисляются на основании приказа начальника общего отделаадминистрации области, согласованного с профсоюзным комитетом. Корректировка размера премий в установленных пределахпроизводится руководителем исходя из общей оценки работыгосударственного служащего, другого работника, не являющогосягосударственным служащим, и фонда оплаты труда и доводится до ихсведения на производственных совещаниях соответственно у главыадминистрации области, его заместителей, управляющего делами, вструктурных подразделениях. Решения главы администрации области, представления егозаместителей и руководителей структурных подразделений о премировании,в том числе о лишении премий полностью, обобщаются управляющим деламии оформляются в форме распоряжения главы администрации области. Проект распоряжения согласовывается с профсоюзным комитетом инаправляется заместителю главы администрации области по управлению исоциальным вопросам. Лишение работника премии не может служить препятствием дляналожения в случае совершения им должностного проступка, нарушенияправил внутреннего трудового распорядка, дисциплинарного взыскания, атакже привлечения его в установленном порядке к материальнойответственности. Споры о размере премии, полном или частичном ее лишении решаютсяпутем переговоров сторон или в установленном законодательствомпорядке.