Постановление Администрации Тамбовской области от 10.02.1997 № 62
О контрактной системе найма, организации и оплаты труда государственных служащих, других работников органов исполнительной власти области
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ Администрация Тамбовской области ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Администрации Тамбовской области от 12.07.2005 г. N 632 О контрактной системе найма, организации и оплаты труда государственных служащих, других работников органов исполнительной власти области В соответствии со статьей 18 КЗОТ Российской Федерации, статьями21 и 25 Закона Тамбовской области от 28.02.96 N 55-3 "Огосударственной службе Тамбовской области" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Осуществлять прием (перевод) лиц, претендующих на замещениегосударственных должностей государственных служащих; другихработников, не замещающих государственные должности государственныхслужащих администрации области, структурных подразделенийадминистрации области на условиях контракта. 2. Утвердить Положение о контрактной системе найма, организации иоплаты труда государственных служащих, других работников органовисполнительной власти области согласно приложению 1. 3. Утвердить формы трудового договора (контракта): для лиц, претендующих на замещение государственной должностигосударственного служащего администрации области, структурногоподразделения администрации области, согласно приложению 2; для других работников администрации области, структурногоподразделения администрации области, не замещающих государственныедолжности государственных служащих, согласно приложению 3. 4. Считать утратившими силу: постановление администрации области от 06.05.95 N 217 "О введенииконтрактной формы заключения трудового договора в администрацииобласти"; постановление администрации области от 16.08.96 N 519 "О внесенииизменений в постановление администрации области от 06.05.95 N 217 "Овведении контрактной формы заключения трудового договора вадминистрации области". 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна заместителя главы администрации области по управлению и соци-альным вопросам Гуркина Ю.Н. Глава администрации Тамбовской области А.Рябов г. Тамбов 19 февраля 1997 г. N 62------------------------------ Приложение 1 УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации области 19.02.97 N 62 ПОЛОЖЕНИЕ о контрактной системе найма, организации и оплаты труда государственных служащих, других работников органов исполнительной власти Настоящее положение определяет порядок применения контрактнойсистемы найма, организации и оплаты труда в органах исполнительнойвласти области в соответствии со статьей 18 КЗОТ Российской Федерации,статьями 21 и 25 Закона Тамбовской области от 28.02.96 N 55-3 "Огосударственной службе Тамбовской области". При поступлении либо переводе на государственную службу, работу вадминистрацию области и ее структурные подразделения (далее -администрация) условия найма и увольнения, организации и оплаты трудаустанавливаются в трудовом договоре (контракте). Трудовой договор (контракт) есть правовой акт о согласии междуработником и работодателем, по которому работник обязуется выполнятьработу по определенной специальности, квалификации или должности сподчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуетсяоплачивать его труд и обеспечивать условия труда, предусмотренныезаконодательством о труде, соглашением сторон. Трудовой договор (контракт) (далее - контракт) заключается вписьменной форме при найме работника, служащего и весь комплексвзаимоотношений и взаимодоговоренности сторон (работодателя и наемногоработника, служащего) фиксируются в едином правовом акте - контракте,обязательном для исполнения сторонами. Контракт оформляется в двух экземплярах и хранится у каждой изсторон, подписавших его. Контракт подписывается с одной стороны главой администрацииобласти, с другой стороны - работником (служащим), нанимаемым вадминистрацию области; соответственно руководителем структурногоподразделения администрации области, имеющего право приема иувольнения ( юридического лица в соответствии с главой 4 части IГражданского кодекса Российской Федерации от 30.11.94 N 51-ФЗ) иработником (служащим), нанимаемым в структурное подразделениеадминистрации области. Контракт вступает в силу с момента его подписания и может бытьизменен только по соглашению сторон путем внесения в негосоответствующих письменных изменений (дополнений). Подписанный сторонами контракт является основанием для изданиясоответствующим руководителем (работодателем) правового акта(постановление, распоряжение, приказ) о приеме на работу (службу) собязательным ознакомлением с ним работника (служащего) под роспись. На основании вышеназванного правового акта вноситсясоответствующая запись в трудовую книжку работника (служащего) собязательным указанием номера контракта и даты его заключения. Контракт может быть заключен: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет; на время выполнения определенной работы. Срочный контракт заключается в случаях, когда трудовые отношенияне могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характерапредстоящей работы или условий ее выполнения, либо интересов работника(служащего) (путем непосредственного соглашения между сторонами), атакже в случаях, предусмотренных законодательством. С государственными служащими администрации области, замещающимигосударственные должности категории "Б" согласно Реестругосударственных должностей государственной службы Тамбовской области(первый заместитель главы администрации области, заместитель главыадминистрации области, руководитель аппарата главы администрацииобласти, пресс-секретарь главы администрации области, помощник(консультант) главы администрации области, помощник заместителя главыадминистрации области, помощник руководителя аппарата главыадминистрации области) заключается срочный трудовой договор (контракт)на срок назначения или избрания главы администрации области. По окончании срока действия контракта по соглашению сторон онможет быть продлен или заключен на новый срок. Любая из сторон вправеотказаться от продления или заключения нового контракта. Контракт расторгается по следующим основаниям: истечение срока действия контракта; соглашение сторон; по инициативе одной из сторон: в случае невозможности исполненияусловий контракта по объективной причине либо неисполнения(ненадлежащего исполнения) второй стороной своих обязательств; по решению суда. В любом случае расторжение контракта (трудовых отношений)производится в соответствии с КЗОТ Российской Федерации и ЗакономТамбовской области от 28.02.96 N 55-3 "О государственной службеТамбовской области" (для лиц, замещающих государственные должности).------------------------------ Приложение 2 УТВЕРЖДЕН постановлением администрации области 10.02.97 N 62 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ) Глава администрации области (Руководитель структурногоподразделения администрации области) в лице ________________________________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество полностью)с одной стороны и гражданин (гражданка)_____________________________________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество полностью)с другой стороны заключили настоящий трудовой договор (контракт) онижеследующем: Гражданин (гражданка)____________________________________________ (фамилия, имя, отчество полностью)принимается на государственную службу в ____________________________________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество полностью)и назначается на должность____________________________________________ (наименование должности, отдела)______________________________________________________________________с присвоенным квалификационным разрядом______________________________________________________________________ (указать квалификационный разряд) СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА (нужное подчеркнуть) на неопределенный срок на определенный срок не более пяти лет ________________________________________________________________________________________________ (указать причину заключения срочного трудового договора) на срок назначения или избрания главы администрации области. Начало государственной службы ___________________________________ (число, месяц, год) Окончание государственной службы ________________________________ (число, месяц, год) СРОК ИСПЫТАНИЯ (нужное подчеркнуть) без испытания с испытательным сроком __________________________________________ (продолжительность испытательного______________________________________________________________________ срока; число, месяц, год начала и окончания срока) ОБЯЗАННОСТИ_2 _0 СТОРОН_____________________________________________________ исполняя функции (фамилия, имя, отчество полностью)по государственной должности _________________________________________ (название государственной должности,______________________________________________________________________ отдела)в период действия настоящего контракта обязан:______________________________________________________________________ (указать должностные обязанности, предусмотренные должностной______________________________________________________________________ инструкцией по данной государственной должности)____________________________________________________________________________________________________________________________________________ обеспечивать реализацию федерального законодательства изаконодательства области; добросовестно исполнять должностные обязанности; обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересовграждан; исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядкеподчиненности руководителей, отданные в пределах их должностныхполномочий, за исключением незаконных; в пределах своих должностных обязанностей своевременнорассматривать обращения граждан и общественных объединений, а такжепредприятий, учреждений и организаций, государственных органов иорганов местного самоуправления и принимать по ним решения в порядке,установленном федеральными и областными законами; соблюдать установленные в государственном органе правилавнутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, порядокработы со служебной информацией; поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнениясвоих должностных обязанностей; хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а такжене разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностныхобязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь идостоинство граждан; соблюдать (выполнять) Указ Президента Российской Федерации от04.04.92 N 361 "О борьбе с коррупцией в системе государственнойслужбы". Глава администрации области (Руководитель структурногоподразделения администрации области) обязан: создать условия работы, обеспечивающие исполнение государственнымслужащим должностных обязанностей; обеспечить денежное содержание и иные выплаты государственномуслужащему, предусмотренные законодательными, правовыми, нормативнымиактами Российской Федерации, области; предоставлять, в установленном порядке, основной ежегодныйоплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск с учетомстажа работы; организовывать переподготовку (переквалификацию) и повышениеквалификации государственного служащего с сохранением денежногосодержания на период обучения; получить согласие государственного служащего при его переводе надругую государственную должность за исключением случаев,предусмотренных федеральным законом; обеспечить обязательное государственное социальное страхование наслучай заболевания или потери трудоспособности в период прохождения имгосударственной службы в порядке, установленном федеральнымзаконодательством; обеспечить защиту государственного служащего и членов его семьиот насилия, угроз, других неправомерных действий в связи с исполнениемим должностных обязанностей; возмещать расходы и предоставлять иные компенсациигосударственному служащему в соответствии с нормативными правовымиактами Российской Федерации и области в связи со служебнымикомандировками, с приемом на государственную службу, переводом нагосударственную должность государственной службы в другойгосударственный орган; предоставлять гарантии, предусмотренные статьей 16 ЗаконаТамбовской области от 28.02.96 N 55-З "О государственной службеТамбовской области". ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ Денежное содержание _____________________________________________ (фамилия, имя, отчество полностью)состоит из должностного оклада в размере ___________ тыс. рублей,установленного в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации, области по оплате труда государственных служащих, споследующей индексацией на коэффициент повышения минимального размераоплаты труда в соответствии с федеральным законом; надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд вразмере _____________ тыс. рублей, установленный в соответствии сприсвоенным __________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество полностью)квалификационным разрядом __________________________________________________________________________________________________________________ (квалификационный разряд, класс) надбавки к окладу денежного содержания за особые условиягосударственной службы в размере до 20 процентов; надбавки к окладу денежного содержания за выслугу лет в размередо 40 процентов, установленную в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации, области об оплате труда государственныхслужащих; премии по итогам работы за месяц, квартал, год (нужноеподчеркнуть) в размере до _____ процентов к окладу денежногосодержания. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ____________________________________________ может выплачиваться (фамилия, имя, отчество полностью)материальная помощь один раз в год в размере двух окладов денежногосодержания. ____________________________________________ устанавливается (фамилия, имя, отчество полностью)доплата к должностному окладу в размере ______ процентов за работу сосведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии спостановлением Правительства Российской Федерации от 28.10.95 N 1050"Об утверждении инструкции о порядке допуска должностных лиц и гражданРоссийской Федерации к государственной тайне".____________________________________________________________________________________________________________________________________________ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА _____________________________________________ устанавливается (фамилия, имя, отчество полностью)ненормированный рабочий день. ______________________________________________ предоставляется (фамилия, имя, отчество полностью)основной ежегодный и дополнительный (в зависимости от стажа работы)оплачиваемые отпуска. Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска 30календарных дней. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска _____календарных дней, установленного в соответствии с законом Тамбовскойобласти "О государственной службе Тамбовской области". По желанию государственного служащего ___________________________ (фамилия, имя, отчество)очередные ежегодные основные и дополнительные отпуска могутпредоставляться по частям. При этом продолжительность одной частипредоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней. ____________________________________________ может быть (фамилия, имя, отчество полностью)предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не болееодного года. ПРАВА____________________________________________ имеет право на: (фамилия, имя, отчество полностью) ознакомление с документами, определяющими права и обязанности позанимаемой государственной должности, критерии оценки качества работыи условия продвижения по службе, а также на организационно-техническиеусловия, необходимые для исполнения должностных обязанностей; получение в установленном порядке информации и материалов,необходимых для исполнения должностных обязанностей; посещение в установленном порядке для исполнения должностныхобязанностей предприятий, организаций и учреждений независимо от ихорганизационно-правовых форм и видов собственности; принятие решений и участие в их подготовке в соответствии сдолжностными обязанностями; участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантнойгосударственной должности государственной службы; продвижение по службе, увеличение денежного содержания с учетомрезультатов и стажа работы, уровня квалификации; ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами освоей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело,приобщение к личному делу своих объяснений; переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации засчет средств областного бюджета; проведение служебного расследования для опровержения сведений,порочащих его (ее) честь и достоинство; внесение предложений по совершенствованию государственной службыв любые инстанции; обращения в вышестоящие государственные органы или суд длярешения споров, связанных с государственной службой.______________________________________________ не вправе: (фамилия, имя, отчество полностью) заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кромепедагогической, научной и иной творческой деятельности; быть депутатом законодательного (представительного) органаРоссийской Федерации, законодательного (представительного) органаобласти, органов местного самоуправления; заниматься предпринимательской деятельностью лично или черездоверенных лиц; состоять членом органа управления коммерческой организации, еслииное не предусмотрено федеральным законом, или, если в порядке,установленном федеральным, областным законом, ему не порученоучаствовать в управлении этой организации; быть поверенным или представителем по делам третьих лиц вгосударственном органе, в котором состоит на государственной службелибо который непосредственно подчинен или непосредственно подконтроленему (ей); использовать в неслужебных целях средстваматериально-технического, финансового и информационного обеспечения,другое государственное имущество и служебную информацию; получать гонорары за публикации и выступления в качествегосударственного служащего; получать от физических и юридических лиц вознаграждения (подарки,денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха,транспортных расходов и иные вознаграждения), связанные с исполнениемдолжностных обязанностей, в том числе и после выхода на пенсию; выезжать в служебные командировки за счет физических июридических лиц, за исключением служебных командировок за границу,осуществляемых в соответствии с международными договорами или навзаимной основе по договоренности органов государственной властиобласти с государственными органами иностранных государств,международными и иностранными организациями; принимать участие в забастовках; использовать должностное положение в интересах политическихпартий, общественных, в том числе религиозных, объединений дляпропаганды отношений к ним. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ____________________________________________ несет дисциплинарную и (фамилия, имя, отчество полностью)материальную ответственность в установленном законодательствомРоссийской Федерации порядке: за должностной проступок, неисполнение или ненадлежащееисполнение возложенных на него (нее) обязанностей; за действия или бездействия, ведущие к нарушению прав и законныхинтересов граждан. РАСТОРЖЕНИЕ_2 _0 КОНТРАКТА (прекращение трудовых отношений) Настоящий контракт расторгается по основаниям, предусмотренным: трудовым законодательством (статьями 29, 31, 33, 254 КЗОТРоссийской Федерации), в случае невыполнения условий трудовогодоговора (контракта); законом Тамбовской области от 28.02.96 N 55-3 "О государственнойслужбе Тамбовской области" (статьи 2,25).____________________________________________ имеет право на досрочное (фамилия, имя, отчество полностью)расторжение контракта. Условия настоящего контракта могут быть изменены, дополненытолько по соглашению сторон в письменной форме. Трудовой договор (контракт) составлен в двух экземплярах ивступает в силу с момента его подписания. Глава администрации области Гражданин (гражданка) (Руководитель структурного подразделения администрации области) ___________________________ _________________________ ___________________________ _________________________ (фамилия,_5 _0имя, отчество (фамилия,_5 _0имя, отчество полностью) полностью) ___________________________ _________________________ (подпись)_5 _0 (подпись) "___"______________ 199_ г. "___"_____________ 199_ г. М.П.------------------------------ Приложение 3 УТВЕРЖДЕН постановлением администрации области 10.02.97 N 62 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ) Глава администрации области (Руководитель структурногоподразделения администрации области) в лице ________________________________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество полностью)с одной стороны и гражданин (гражданка)_____________________________________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество полностью)с другой стороны заключили настоящий трудовой договор (контракт) онижеследующем: Гражданин (гражданка)____________________________________________ (фамилия, имя, отчество полностью)принимается в _____________________________________________________________________________________________________________________________ (полное юридическое название учреждения)на должность (по профессии)___________________________________________ (наименование должности,______________________________________________________________________ профессии, отдела)по квалификации_______________________________________________________ (указать разряд, квалификационную категорию) СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА (нужное подчеркнуть) на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет: _______________________________________________________________________________________________ (указать причину заключения срочного трудового договора) на время выполнения определенной работы________________________________________________________________________________________________ (указать какой работы) Начало работы _______________________________ (число, месяц, год) Окончание работы _____________________________ (число, месяц, год) СРОК ИСПЫТАНИЯ (нужное подчеркнуть) без испытания с испытательным сроком ______________________________________ (продолжительность испытательного__________________________________________________________________ срока; число, месяц, год начала и окончания срока) ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН_________________________________________________ исполняя функции (фамилия, имя, отчество полностью)______________________________________________________________________ (наименование должности, профессии)обязан:______________________________________________________________________ (указать должностные обязанности, предусмотренные должностной______________________________________________________________________ инструкцией по данной должности, профессии)________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ выполнять требования Указа Президента Российской Федерации от04.04.92 N 361 "О борьбе с коррупцией в системе государственнойслужбы"; исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядкеподчиненности руководителей, отданные в пределах их должностныхполномочий, за исключением незаконных; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, правил поохране труда; поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнениясвоих должностных обязанностей; хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а такжене разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностныхобязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь идостоинство граждан. Глава администрации области (Руководитель структурногоподразделения администрации области) обязан: создать условия работы, обеспечивающие исполнение должностныхобязанностей; оборудовать рабочее место в соответствии с Правилами охраны трудаи техники безопасности; обеспечить выплату заработной платы и иных выплат,предусмотренных законодательными, правовыми, нормативными актамиРоссийской Федерации, области по вопросам оплаты труда работниковорганов исполнительной власти; предоставлять, в установленном порядке, основной и дополнительныйежегодный оплачиваемый отпуск; организовывать переподготовку, повышение квалификации работника ссохранением на период обучения среднемесячного заработка; обеспечить обязательное государственное социальное страхование наслучай заболевания или потери трудоспособности в период работы воргане исполнительной власти области в порядке, установленномфедеральным законодательством; ОПЛАТА ТРУДА_________________________________________________ устанавливается: (фамилия, имя, отчество полностью)должностной оклад в размере ___________ тыс. рублей в месяц споследующей индексацией в соответствии сзаконодательными, нормативными, правовыми актами Российской Федерации,области по вопросам оплаты труда; надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность вработе в размере до 50 процентов, установленную по итогам аттестации; надбавка к должностному окладу за стаж работы в органахисполнительной власти в размере до 40 процентов, установленную всоответствии с законодательными, правовыми актами РоссийскойФедерации, области.(данный вид надбавки для лиц, замещающих профессии рабочих - неустанавливается); ежемесячная премия в размере до 25 процентов должностного окладаза выполнение установленных показателей и начисленная за фактическиотработанное время._____________________________________ выплачивается один раз в год (фамилия, имя, отчество полностью)материальная помощь в размере двух должностных окладов. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА (нужное подчеркнуть)________________________________________________ устанавливается (фамилия, имя, отчество полностью) ненормированный рабочий день неполный рабочий день неполная рабочая неделя 40 - часовая рабочая неделя._________________________________________________ предоставляется (фамилия, имя, отчество полностью)ежегодный основной и дополнительный оплачиваемые отпускапродолжительностью: основной 24 рабочих дня; дополнительный 6 рабочих днейв расчете на шестидневную рабочую неделю. РАСТОРЖЕНИЕ КОНТРАКТА (прекращение трудовых отношений) Настоящий контракт расторгается по основаниям, предусмотреннымтрудовым законодательством (статьи 29, 31, 33, 254 КЗОТ РоссийскойФедерации), в случае невыполнения условий трудового договора(контракта) одной из сторон.____________________________________________ имеет право на досрочное (фамилия, имя, отчество полностью)расторжение контракта. Условия настоящего контракта могут быть изменены, дополненытолько по соглашению сторон в письменной форме. Трудовой договор (контракт) составлен в двух экземплярах ивступает в силу с момента его подписания. Глава администрации области Гражданин (гражданка) (Руководитель структурного подразделения администра- ции области) ___________________________ _________________________ ___________________________ _________________________ (фамилия,_5 _0имя, отчество (фамилия,_5 _0имя, отчество полностью) полностью) ___________________________ _________________________ (подпись)_5 _0 (подпись) М.П. "___"______________ 199_ г. "___"_____________ 199_ г.