Постановление Администрации Тамбовской области от 14.02.1994 № 62
Об утверждении Положения о Тамбовской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ Администрация Тамбовской области ПОСТАНОВЛЕНИЕ14 февраля 1994 г. г. Тамбов N 62 Утратилo силу - Постановление Администрации Тамбовской области от 23.01.95 г. N 33 Об утверждении Положения о Тамбовской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений В соответствии с постановлением Совета Министров - ПравительстваРоссийской Федерации от 14 июля 1993 года N 661 "Об утвержденииПоложения о Российской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Положение о Тамбовской областнойтрехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 2. Считать утратившим силу пункт 7-ой постановления администрацииобласти от 24.06.92 N 330 "О создании областной трехсторонней комиссиипо регулированию социально-трудовых отношений". Глава администрации Тамбовской области В.Бабенко------------------------------ УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации области 14.02.94 N 62 П О Л О Ж Е Н И Е о Тамбовской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений I. Общие положения 1. Тамбовская областная трехсторонняя комиссия по регулированиюсоциально-трудовых отношений (далее именуется комиссия) являетсяпостоянно действующим органом системы социального партнерства вТамбовской области, образованным областным объединениемпрофессиональных союзов, областными объединениями работодателей,администрацией области на основе законодательства РоссийскойФедерации. Комиссия руководствуется в своей деятельности законодательными ииными нормативными актами Российской Федерации, настоящим Положением ирегламентом работы комиссии. 2. Состав комиссии формируется и изменяется при соблюдениипринципов паритетности и равноправия сторон, полномочности ихпредставителей. II. Цели и задачи комиссии 3. Основными целями комиссии являются: установление общих принципов согласованного проведениясоциально-экономической политики с учетом интересов работниковнаемного труда, работодателей; развитие системы социального партнерства; содействие урегулированию коллективных трудовых споров(конфликтов). 4. Основными задачами комиссии являются: ведение коллективных переговоров, подготовка и заключениеобластного соглашения между областными объединениями профсоюзов, инымиуполномоченным и работниками областных представительных органов,областными объединениями работодателей, администрацией области (далееименуется Областное соглашение); осуществление контроля за выполнением Областного соглашения иурегулирование разногласий, возникших при заключении и реализацииотраслевых (тарифных) соглашений, а также оказание содействиясоответствующим трехсторонним комиссиям при заключении территориальных(городских, районных) соглашений; проведение предварительных трехсторонних консультаций иобсуждение проектов нормативных актов Российской Федерации иТамбовской области по экономическим и социально-трудовым вопросам; изучение опыта работы в области трудовых отношений и социальногопартнерства. III. Права комиссии 5. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач вправе: координировать совместную деятельность областных объединенийпрофессиональных союзов, иных уполномоченных работников областныхпредставительных органов, областных объединений работодателей,администрации области по вопросам экономического и социальногоразвития, разработки и реализации Областного соглашения,урегулирования разногласий, возникших при заключении отраслевых(тарифных) соглашений; осуществлять взаимодействие с отраслевыми и территориальнымикомиссиями по регулированию социально-трудовых отношений; принимать решения по вопросам, которые обязательны длярассмотрения и реализации в установленные комиссией сроки органамиуправления, областными объединениями профсоюзов, областнымиобъединениями работодателей, представленными в комиссии, а такжеобъединениями профессиональных союзов и объединениямипредпринимателей, делегировавшими свои полномочия; осуществлять контроль, за выполнением Областного соглашенияорганами управления области, профессиональными союзами,работодателями; вносить предложения в соответствующие компетентные органы оприостановлении или отмене действия решений органов управления,профессиональных союзов, объединений работодателей, а такжепредприятий, учреждений, организаций независимо оторганизационно-правовых форм, связанных с возможностью возникновенияколлективных трудовых споров (конфликтов); оказывать в необходимых случаях содействие в формированиикомиссий по подготовке и заключению отраслевых (тарифных) соглашений; привлекать к работе по урегулированию коллективных трудовыхспоров (конфликтов) руководителей и специалистов отделов, управлений,департаментов, комитетов и объединений области, ассоциаций другихобъединений, предприятий, объединений профессиональных союзов,экспертов; вносить предложения о привлечении в соответствии сзаконодательством Российской Федерации к ответственности лиц, необеспечивших выполнение мероприятий по реализации Областногосоглашения и решений комиссии; получать информацию о социально-экономическом положении отраслей,регионов, необходимую для рассмотрения вопросов о ходе выполненияОбластного соглашения и урегулирования разногласий по рассматриваемымна комиссии отраслевым (тарифным) соглашениям; получать в установленном порядке законодательные и иныенормативные акты Российской Федерации, законопроекты, постановления ирешения администрации области, областных объединений профсоюзов иобластных объединений работодателей, другие материалы по вопросамсоциально-трудовых отношений; вносить предложения для рассмотрения на заседаниях администрацииобласти вопросов с участием представителей областных объединенийпрофессиональных союзов и областных объединений работодателей. IV. Порядок деятельности комиссии 6. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии сутвержденным планом работы, регламентом работы и с учетомнеобходимости оперативного решения возникших неотложных вопросов. 7. Для организаций работы комиссии в департаменте трудаадминистрации области образуется секретариат областной трехстороннейкомиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Ответственныйсекретарь - руководитель секретариата и другие работники секретариатаназначаются директором департамента труда администрации области.Численность работников секретариата, условия оплаты труда,материально-бытового и медицинского обслуживания устанавливаютсяпостановлением администрации области. Секретариат комиссии в своей работе руководствуется настоящимПоложением, регламентом работы комиссии и Положением о секретариате. 8. Для разработки областного соглашения, плана мероприятий по егореализации и осуществления контроля за их выполнением, а такжеподготовки материалов на рассмотрение комиссии из числа членовкомиссии, их заместителей, экспертов, работников департаментов,отделов, управлений создаются постоянно действующие и временныерабочие группы. 9. 3аместитель члена комиссии принимает участие в ее работе, апри отсутствии члена комиссии имеет право решающего голоса. 10. Заседание комиссии считается правомочным при наличии не менеедвух третей членов комиссии или их заместителей от каждой из сторон. 11. Решения по всем вопросам, рассматриваемым комиссией,принимаются в соответствии c регламентом работы комиссии. 12. Материально-техническое обслуживание комиссии возлагается наобщий отдел административного департамента администрации области. V. Статус координатора комиссии 13. Координатор комиссии назначается постановлением главыадминистрации области по представлению комиссии. Координатор комиссии организует ее деятельность совместно ссекретарями сторон, избираемыми каждой из сторон самостоятельно. 14. Координатор комиссии: а) регулярно информирует: комиссию о деятельности областной администрации, принимаемыхмерах по решению социально-экономических вопросов; главу администрации области о деятельности комиссии; б) утверждает по представлению комиссии план работы и регламентработы комиссии; в) обеспечивает взаимодействие и достижение согласия сторон привыработке совместных решений и их реализации; г) утверждает по представлению секретарей сторон персональныйсостав комиссии и изменения, этого состава, а также состав рабочихгрупп и их руководителей; д) принимает согласованное со сторонами решение об участии взаседаниях администрации области представителей областных объединенийпрофессиональных союзов, областных объединений работодателей; е) приглашает в случае необходимости для участия в работекомиссии представителей администрации области, областных объединенийпрофессиональных союзов и областных объединений работодателей; координатор комиссии не вмешивается в оперативную деятельностьсторон, входящих в комиссию, и не принимает участие в голосовании. VI. Статус члена комиссии и его заместителя 15. Член комиссии, его заместитель в своей практической работеруководствуются законодательными и иными нормативными актамиРоссийской Федерации, администрации области, настоящим Положением ирегламентом работы комиссии. 16. Член комиссии, его заместитель имеют право: обращаться в органы государственного управления РоссийскойФедерации, местного самоуправления, профессиональные союзы,объединения работодателей и получать письменный ответ по существупоставленных вопросов в сроки, установленные законодательствомРоссийской Федерации; знакомиться с соответствующими нормативными, информационными исправочными материалами. 17. Член комиссии, его заместитель имеют удостоверение, выданноеадминистративным департаментом администрации области и дающее право надопуск в здания государственных учреждений, предприятий и организаций,независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности,находящихся на территории области. 18. Член комиссии, его заместитель могут принимать участие взаседаниях администрации области. Настоящее Положение разработано на основании Положения оРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений, утвержденного постановлением Совета Министров -Правительства Российской Федерации от 14.07.93 N 661.