Постановление Администрации Тамбовской области от 29.05.2020 № 447

АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

29.05.2020

г. Тамбов

№ 447

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областного государственного бюджетного учреждения, подведомственного комитету по управлению имуществом области

В соответствии с Законом области от 25.06.2019 № 732 «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников областного государственного учреждения, подведомственного комитету по управлению имуществом области».

4. Опубликовать настоящее постановление на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru) и на сайте сетевого издания «Тамбовская жизнь» (www.tamlife.ru).

Глава администрации

области

А.В.Никитин

ПРИЛОЖЕНИЕ

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации области

от 29.05.2020 № 447

Примерное положение

об оплате труда работников областного государственного бюджетного учреждения, подведомственного комитету по управлению имуществом области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников областного государственного бюджетного учреждения, подведомственного комитету по управлению имуществом области, (далее – Примерное положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Тамбовской области от 03.08.2016 № 879:

работодателю рекомендуется использовать следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплата за стаж непрерывной работы или за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.3. Конкретные виды выплат стимулирующего характера, размер, порядок и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами работодателя в пределах фонда оплаты труда, а также трудовыми договорами.

4.4. Размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы, выплат за качество выполняемых работ, премиальных выплат по итогам работы устанавливаются работодателем в абсолютном значении или в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, без учета повышающих коэффициентов.

4.5. Условия, при которых работнику устанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплат за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы определяются работодателем, в том числе с учетом выполнения работником критериев эффективности работы по показателям деятельности, позволяющим оценить результативность работы.

Показатели и критерии оценки эффективности работы основного персонала, заместителей руководителя, главного бухгалтера разрабатываются учреждением в соответствии с приказом комитета по управлению имуществом области об утверждении показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

4.6. Выплата за стаж непрерывной работы или за выслугу лет работникам учреждения устанавливается в следующих размерах:

Стаж непрерывной работы

Размер надбавки (в процентах)

От 3 до 5 лет

10

От 5 до 10 лет

15

От 10 до 15 лет

20

Свыше 15 лет

30

Выплата за стаж непрерывной работы или выслугу лет производится в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета повышающего коэффициента в пределах фонда оплаты труда.

Основанием для установления выплаты за стаж непрерывной работы или за выслугу лет являются трудовой договор, локальный нормативный акт руководителя учреждения о приеме на работу (назначении на должность), трудовая книжка работника.

Работодатель принимает локальный нормативный акт о назначении выплаты за стаж непрерывной работы или за выслугу лет по представлению комиссии по установлению общего стажа работы, дающего право на установление выплаты за стаж непрерывной работы или выслугу лет. Локальный нормативный акт работодателя об установлении выплаты объявляется работнику под расписку.

Состав комиссии по установлению общего стажа работы, дающего право на установление выплаты за стаж непрерывной работы или выслугу лет, утверждается локальным нормативным актом учреждения.

Выплата за стаж непрерывной работы или выслугу лет исчисляется ежемесячно пропорционально отработанному времени.

Выплата за стаж непрерывной работы или выслугу лет не учитывается при установлении и начислении иных доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера (выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплат за качество выполняемых работ, премиальных выплат по итогам работы).

Выплата за стаж непрерывной работы или за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на ее назначение или изменение размера.

В случае если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за стаж непрерывной работы или за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата, в том числе и в новом размере производится после окончания соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности.

В случае если у работника право на назначение или изменение выплаты за стаж непрерывной работы или выслугу лет наступило в период исполнения им государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с сохранением среднего заработка по месту основной работы, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления права на нее и производится перерасчет среднего заработка.

Исчисление общего стажа работы для установления надбавки за стаж непрерывной работы или за выслугу лет производится в календарном порядке.

При подсчете общего стажа работы периоды работы (службы) суммируются.

4.7. При наличии фонда оплаты труда с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда работникам учреждения устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы:

премия по итогам работы за месяц;

премия по итогам работы за квартал;

премия по итогам работы за год;

единовременные выплаты за выполнение особо важных и сложных заданий и при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

4.8. Порядок, условия начисления и размеры премиальных выплат, а также конкретный период премирования определяются локальным нормативным актом работодателя.

4.9. Основными показателями для установления выплаты премии по итогам работы являются:

выполнение целевых показателей результативности деятельности учреждения, утвержденных приказом комитета по управлению имуществом области;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения

5.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается:

для руководителя – в пятикратном размере;

для заместителей руководителя и главного бухгалтера – в четырехкратном размере.

Конкретный размер соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главных бухгалтеров учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения зависит от сложности и объема выполняемой работы.

5.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются Комитетом в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом в соответствии с Типовой формой, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

5.3. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.4. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости областного учреждения. Рекомендуемый размер минимального должностного оклада руководителя учреждения в соответствии с постановлением администрации области от 03.08.2016 № 879 в положении об оплате труда работников самостоятельно определяет размеры, и условия назначения персональных повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера для заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения с учетом показателей и критериев оценки эффективности работы.