Решение Пересыпкинского сельского Совета народных депутатов Гавриловского района Тамбовской области от 29.07.2019 № 53

ПЕРЕСЫПКИНСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ ГАВРИЛОВСКОГО РАЙОНА ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

29.07.2019 г.

с. Пересыпкино 1-е

№ 53

Об утверждении Положения о системе мотивации профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих Пересыпкинского сельсовета Гавриловского района Тамбовской области

В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2003 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации»), Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Законом Тамбовской области от 04 июля 2007 года № 223-З «О муниципальной службе в Тамбовской области» (далее – Закон Тамбовской области), Уставом Пересыпкинского сельсовета Гавриловского района Тамбовской области, в целях установления системы мотивации муниципальных служащих, рассмотрев модельный проект прокуратуры, Пересыпкинский сельский Совет народных депутатов РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение о системе мотивации профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих Пересыпкинского сельсовета Гавриловского района Тамбовской области, согласно приложению.

2. Решение вступает в силу со дня его опубликования.

3. Опубликовать данное решение в печатном средстве массовой информации «Сельский вестник» и разместить на официальном сайте администрации Пересыпкинского сельсовета в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по бюджету, социальным вопросам и налогообложению (Козеева В.А.).

Глава сельсовета

М.А.Кожевников

ПРИЛОЖЕНИЕ

к решению Пересыпкинского сельского Совета народных депутатов

от 29.07.2019 г. № 53

ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ МОТИВАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ПЕРЕСЫПКИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА ГАВРИЛОВСКОГО РАЙОНА ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Законом Тамбовской области, Уставом Пересыпкинского сельсовета в целях установления системы мотивации профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих сельсовета.

1.2. Система мотивации включает следующие формы стимулирования муниципальных служащих в Пересыпкинском сельсовете (далее – муниципальные служащие):

1) материальное стимулирование;

2) морально-материальное стимулирование;

3) социальное стимулирование.

1.3. Целями установления системы мотивации являются:

1) повышение мотивации эффективного исполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей;

2) укрепление стабильности профессионального состава кадров органов местного самоуправления Пересыпкинского сельсовета (далее – органы местного самоуправления);

3) привлечение квалифицированных кадров в органы местного самоуправления;

4) повышение эффективности деятельности органов местного самоуправления.

1.4. Задачами установления системы мотивации являются:

1) ориентирование муниципальных служащих на достижение высокого уровня результативности профессиональной служебной деятельности и эффективности деятельности органов местного самоуправления;

2) определение объективной оценки личного вклада муниципального служащего в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на соответствующий орган местного самоуправления;

3) обеспечение взаимосвязи системы мотивации с системой оценки результатов исполнения муниципальным служащим должностного регламента;

4) обеспечение сбалансированных форм и способов стимулирования муниципальных служащих;

5) ориентирование системы мер мотивации на новые возможности должностного и профессионального роста муниципального служащего;

6) совершенствование и дальнейшее развитие системы мотивации.

1.6. Основными принципами системы мотивации являются:

1) единство форм и способов стимулирования муниципальных служащих;

2) дифференциация форм стимулирования;

3) справедливость поощрений;

4) доступность информации о действующей системе мотивации;

5) оперативность применения;

6) гарантированность форм стимулирования;

7) периодичность использования.

2. Материальное стимулирование муниципальных служащих

Материальное стимулирование муниципальных служащих осуществляется в соответствии со статьей 3.1 Закона Тамбовской области, в виде предоставления им премий за выполнение особо важных и сложных заданий.

3. Морально-материальное стимулирование муниципальных служащих

Морально-материальное стимулирование гражданских служащих осуществляется способом поощрительно-наградной оценки их профессиональной служебной деятельности в соответствии со статьей 5 Закона Тамбовской области, в виде:

1) объявления благодарности;

2) выдачи премии;

3) награждения ценным подарком;

4) награждения почетной грамотой;

5) предоставления иных видов поощрений, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Тамбовской области и муниципальными правовыми актами.

Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего.

4. Социальное стимулирование муниципальных служащих

4.1. Социальное стимулирование муниципальных служащих осуществляется способом предоставления им в соответствии со статьей 3.2 Закона Тамбовской области, Уставом Пересыпкинского сельсовета следующих гарантий:

1) транспортное обслуживание, обеспечиваемое в связи с исполнением должностных обязанностей, в зависимости от группы замещаемой должности муниципальной службы;2) получение один раз в год выплаты на оздоровление в размере, не превышающем трехкратной величины ежемесячного денежного содержания.