Постановление Администрации Тамбовской области от 27.12.2018 № 1412

О внесении изменений в Государственную программу Тамбовской области «Содействие занятости населения»

АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

27.12.2018

г. Тамбов

№ 1412

О внесении изменений в Государственную программу Тамбовской области «Содействие занятости населения»

Администрация области постановляет:

1. Внести в Государственную программу Тамбовской области «Содействие занятости населения», утвержденную постановлением администрации области от 18.07.2013 № 766 (в редакции от 16.11.2018), (далее – государственная программа области) следующие изменения:

1.1. в паспорте государственной программы области позицию «Объемы и источники финансирования государственной программы» изложить в следующей редакции:

Объемы и источники финансирования государственной программы

Общий объем финансирования программы составляет 6434103,8 тыс. рублей, в т. ч. по годам:

2014 год – 455820,7 тыс. рублей;

2015 год – 620869,9 тыс. рублей;

2016 год – 557595,1 тыс. рублей;

2017 год – 510764,2 тыс. рублей;

2018 год – 509300,6 тыс. рублей;

2019 год – 575702,0 тыс. рублей;

2020 год – 615563,3 тыс. рублей;

2021 год – 631229,9 тыс. рублей;

2022 год – 644472,1 тыс. рублей;

2023 год – 652149,0 тыс. рублей;

2024 год – 660637,0 тыс. рублей;

федеральный бюджет – 2701648,7 тыс. рублей:

2014 год – 244758,5 тыс. рублей;

2015 год – 355753,9 тыс. рублей;

2016 год – 261723,6 тыс. рублей;

2017 год – 186672,9 тыс. рублей;

2018 год – 176205,6 тыс. рублей;

2019 год – 234014,2 тыс. рублей;

2020 год – 248504,0 тыс. рублей;

2021 год – 248504,0 тыс. рублей;

2022 год – 248504,0 тыс. рублей;

2023 год – 248504,0 тыс. рублей;

2024 год – 248504,0 тыс. рублей;

бюджет Тамбовской области – 1976400,8 тыс. рублей:

2014 год – 156609,0 тыс. рублей;

2015 год – 190088,9 тыс. рублей;

2016 год – 202027,7 тыс. рублей;

2017 год – 176591,3 тыс. рублей;

2018 год – 183407,2 тыс. рублей;

2019 год – 173108,4 тыс. рублей;

2020 год – 176529,7 тыс. рублей;

2021 год – 177709,8 тыс. рублей;

2022 год – 178901,7 тыс. рублей;

2023 год – 180105,6 тыс. рублей;

2024 год – 181321,5 тыс. рублей;

в том числе в лимитах областной адресной инвестиционной программы в 2018 году – 1201,4 тыс. рублей.

Внебюджетные источники – 1756054,3 тыс. рублей из них:

(средства работодателей) – 1021156,8 тыс. рублей:

2014 год – 10000,0 тыс. рублей;

2015 год – 20000,0 тыс. рублей;

2016 год – 30000,0 тыс. рублей;

2017 год – 74200,0 тыс. рублей;

2018 год – 85872,8 тыс. рублей;

2019 год – 98597,8 тыс. рублей;

2020 год – 118948,8 тыс. рублей;

2021 год – 131792,1 тыс. рублей;

2022 год – 143842,4 тыс. рублей;

2023 год – 150315,4 тыс. рублей;

2024 год – 157587,5 тыс. рублей;

(средства Государственного учреждения – Тамбовское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации) – 734897,5 тыс. рублей:

2014 год – 44453,2 тыс. рублей;

2015 год – 55027,1 тыс. рублей;

2016 год – 63843,8 тыс. рублей;

2017 год – 73300,0 тыс. рублей;

2018 год – 63815,0 тыс. рублей;

2019 год – 69981,6 тыс. рублей;

2020 год – 71580,8 тыс. рублей;

2021 год – 73224,0 тыс. рублей;

2022 год – 73224,0 тыс. рублей;

2023 год – 73224,0 тыс. рублей;

2024 год – 73224,0 тыс. рублей

1.2. в разделе 4 государственной программы области:

абзац восемнадцатый изложить в следующей редакции:

«В рамках основного мероприятия 5. «Развитие системы управления в сфере содействия занятости населения» предусматривается обеспечение контроля за выполнением полномочий в области содействия занятости населения и переданного Российской Федерацией полномочия по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными.»;

после абзаца тридцать восьмого дополнить абзацами следующего содержания:

«Основное мероприятие 11. Федеральный (региональный) проект «Старшее поколение»

В рамках данного мероприятия осуществляется профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование лиц предпенсионного возраста.

Основное мероприятие 12. Федеральный (региональный) проект «Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет»

В рамках данного мероприятия осуществляется профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.»;

после абзаца шестьдесят первого дополнить абзацем следующего содержания:

«оказание содействия в участии представителей области в Национальном конкурсе профессионального мастерства.»;

1.3. в разделе 6 государственной программы области абзац второй изложить в следующей редакции:

«Общий объем финансирования государственной программы составляет 6434103,8 тыс. рублей, в том числе в лимитах областной адресной инвестиционной программы в 2018 году – 1201,4 тыс. рублей.»;

1.4. приложение № 1 к государственной программе области изложить в редакции согласно приложению № 1;

1.5. приложение № 2 к государственной программе области изложить в редакции согласно приложению № 2;

1.6. приложение № 3 к государственной программе области изложить в редакции согласно приложению № 3;

1.7. приложение № 4 к государственной программе области изложить в редакции согласно приложению № 4;

1.8. в приложении № 5 к государственной программе области «Подпрограмма «Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан» (далее – подпрограмма)»:

1.8.1. в паспорте подпрограммы:

позицию «Задачи подпрограммы» дополнить абзацами следующего содержания:

«организация мероприятий по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию лиц предпенсионного возраста;

содействие занятости женщин, воспитывающих детей, в рамках реализации государственной программы «Содействие занятости населения»;

в позиции «Целевые индикаторы и показатели подпрограммы, их значения на последний год реализации»:

в абзаце двадцать первом цифры «40» заменить цифрами «10»;

дополнить абзацами следующего содержания:

«численность граждан предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование (нарастающим итогом) – 2424 чел.;

численность женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование – 258 чел.»;

позицию «Объемы и источники финансирования подпрограммы» изложить в следующей редакции:

Объемы и источники финансирования подпрограммы

Общий объем финансирования подпрограммы составляет 4699462,0 тыс. рублей, в т. ч. по годам:

2014 год – 409287,3 тыс. рублей;

2015 год – 553910,6 тыс. рублей;

2016 год – 472369,4 тыс. рублей;

2017 год – 372960,5 тыс. рублей;

2018 год – 348849,7 тыс. рублей;

2019 год – 407705,7 тыс. рублей;

2020 год – 424491,8 тыс. рублей;

2021 год – 425671,9 тыс. рублей;

2022 год – 426863,8 тыс. рублей;

2023 год – 428067,7 тыс. рублей;

2024 год – 429283,6 тыс. рублей;

федеральный бюджет – 2663974,8 тыс. рублей:

2014 год – 244758,5 тыс. рублей;

2015 год – 355753,9 тыс. рублей;

2016 год – 261723,6 тыс. рублей;

2017 год – 186672,9 тыс. рублей;

2018 год – 162077,9 тыс. рублей;

2019 год – 230943,0 тыс. рублей;

2020 год – 244409,0 тыс. рублей;

2021 год – 244409,0 тыс. рублей;

2022 год – 244409,0 тыс. рублей;

2023 год – 244409,0 тыс. рублей;

2024 год – 244409,0 тыс. рублей;

бюджет Тамбовской области – 1923827,2 тыс. рублей:

2014 год – 154528,8 тыс. рублей;

2015 год – 188156,7 тыс. рублей;

2016 год – 200645,8 тыс. рублей;

2017 год – 174627,6 тыс. рублей;

2018 год – 176771,8 тыс. рублей;

2019 год – 166762,7 тыс. рублей;

2020 год – 170082,8 тыс. рублей;

2021 год – 171262,9 тыс. рублей;

2022 год – 172454,8 тыс. рублей;

2023 год – 173658,7 тыс. рублей;

2024 год – 174874,6 тыс. рублей;

в том числе в лимитах областной адресной инвестиционной программы в 2018 году – 1201,4 тыс. рублей.

Внебюджетные источники – из них:

(средства работодателей) – 111660,0 тыс. рублей:

2014 год – 10000,0 тыс. рублей;

2015 год – 10000,0 тыс. рублей;

2016 год – 10000,0 тыс. рублей;

2017 год – 11660,0 тыс. рублей;

2018 год – 10000,0 тыс. рублей;

2019 год – 10000,0 тыс. рублей;

2020 год – 10000,0 тыс. рублей

2021 год – 10000,0 тыс. рублей;

2022 год – 10000,0 тыс. рублей;

2023 год – 10000,0 тыс. рублей;

2024 год – 10000,0 тыс. рублей;

1.8.2. в разделе 3 подпрограммы:

после абзаца двадцать третьего дополнить абзацами следующего содержания:

«численность граждан предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование (нарастающим итогом);

численность женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование.»;

в абзаце пятидесятом цифры «34» заменить цифрами «31»;

после абзаца пятидесятого дополнить абзацами следующего содержания:

«численность граждан предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование, ежегодно – 404 чел.;

численность женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование, в 2020-2021 годах – 206 чел. ежегодно, в 2023-2024 годах – 258 чел. ежегодно.»;

1.8.3. в разделе 4 подпрограммы:

абзац сорок пятый изложить в следующей редакции:

«Основное мероприятие 5. Развитие системы управления в сфере содействия занятости населения»;

после абзаца восемьдесят пятого дополнить абзацами следующего содержания:

«Основное мероприятие 11. Федеральный (региональный) проект «Старшее поколение»

В соответствии с паспортом регионального проекта «Разработка и реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения «Старшее поколение» на территории Тамбовской области», утвержденным решением проектного комитета по реализации на территории Тамбовской области национального проекта «Демография» от 30.11.2018 № 2, осуществляется профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование лиц предпенсионного возраста в рамках основного мероприятия 11. Федеральный (региональный) проект «Старшее поколение».

Данное мероприятие реализуется в целях поддержки занятости граждан предпенсионного возраста, повышения их конкурентоспособности на рынке труда и продолжения трудовой деятельности как на прежних рабочих местах, так и на новых рабочих местах в соответствии с их пожеланиями, профессиональными навыками и физическими возможностями.

Финансирование мероприятия осуществляется за счет средств федерального бюджета, предоставляемых бюджету Тамбовской области в виде межбюджетных трансфертов, передаваемых бюджетам субъектов Российской Федерации на организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста.

В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2018 г. № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года», национального проекта «Демография» на территории Тамбовской области на 2019-2024 годы возникла необходимость принятия дополнительных мер по обеспечению занятости женщин в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также граждан предпенсионного возраста.

В рамках основного мероприятия 12 осуществляется профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет в соответствии с паспортом регионального проекта «Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет», утвержденным решением проектного комитета по реализации на территории Тамбовской области национального проекта «Демография» от 30.11.2018 № 2.

Данное мероприятие предполагает возможность для женщин пройти профессиональное обучение по направлению органов службы занятости и вернуться на прежнее место работы, актуализировав профессиональные знания и навыки, либо после выхода из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет трудоустроиться на новое место работы, наиболее подходящее для совмещения обязанностей по воспитанию ребенка, что будет способствовать повышению конкурентоспособности и профессиональной мобильности женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.

Финансирование мероприятия осуществляется за счет средств федерального бюджета, предоставляемых бюджету Тамбовской области в виде межбюджетных трансфертов, передаваемых бюджетам субъектов Российской Федерации на переобучение и повышение квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.»;

1.8.4. в разделе 5 подпрограммы абзац второй изложить в следующей редакции:

«Общий объем финансирования подпрограммы составит 4699462,0 тыс. руб., средства федерального бюджета – 2663974,8 тыс. руб., средства бюджета Тамбовской области – 1923827,2 тыс. руб., в том числе в лимитах областной адресной инвестиционной программы в 2018 году – 1201,4 тыс. рублей, внебюджетные средства – 111660,0 тыс. руб.»;

1.9. в приложении № 6 к государственной программе области «Подпрограмма «Развитие институтов рынка труда» (далее – подпрограмма)»:

1.9.1. в паспорте подпрограммы позицию «Объемы и источники финансирования подпрограммы» изложить в следующей редакции:

Объемы и источники финансирования подпрограммы

Общий объем финансирования подпрограммы 1643550,7 тыс. рублей, из них:

средства бюджета Тамбовской области – 21820,0 тыс. рублей на весь срок ее реализации, в том числе по годам:

на 2014 год – 2080,2 тыс. рублей;

на 2015 год – 1932,2 тыс. рублей;

на 2016 год – 1381,9 тыс. рублей;

на 2017 год – 1963,7 тыс. рублей;

на 2018 год – 2120,0 тыс. рублей;

на 2019 год – 2057,0 тыс. рублей;

на 2020 год – 2057,0 тыс. рублей;

на 2021 год – 2057,0 тыс. рублей;

на 2022 год – 2057,0 тыс. рублей;

на 2023 год – 2057,0 тыс. рублей;

на 2024 год – 2057,0 тыс. рублей;

средства внебюджетных источников:

средства работодателей (предприятия и организации области) – 886833,2 тыс. рублей:

на 2014 год – 0,0 тыс. рублей;

на 2015 год – 10000,0 тыс. рублей;

на 2016 год – 20000,0 тыс. рублей;

на 2017 год – 62540,0 тыс. рублей;

на 2018 год – 73803,0 тыс. рублей;

на 2019 год – 85478,0 тыс. рублей;

на 2020 год – 105454,0 тыс. рублей;

на 2021 год – 118297,3 тыс. рублей;

на 2022 год – 130347,6 тыс. рублей;

на 2023 год – 136820,6 тыс. рублей;

на 2024 год – 144092,7 тыс. рублей;

средства Государственного учреждения – Тамбовского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации – 734897,5 тыс. рублей:

на 2014 год – 44453,2 тыс. рублей;

на 2015 год – 55027,1 тыс. рублей;

на 2016 год – 63843,8 тыс. рублей;

на 2017 год – 73300,0 тыс. рублей;

на 2018 год – 63815,0 тыс. рублей;

на 2019 год – 69981,6 тыс. рублей;

на 2020 год – 71580,8 тыс. рублей;

на 2021 год – 73224,0 тыс. рублей;

на 2022 год – 73224,0 тыс. рублей;

на 2023 год – 73224,0 тыс. рублей;

на 2024 год – 73224,0 тыс. рублей

1.9.2. раздел 4 подпрограммы после абзаца тридцать второго дополнить абзацем следующего содержания:

1.9.3. в абзаце втором раздела 5 подпрограммы:

цифры «1643487,7» заменить цифрами «1643550,7»;

цифры «21757,0» заменить цифрами «21820,0»;

1.10. в приложении № 9 к государственной программе области «Подпрограмма «Сопровождение инвалидов молодого возраста при трудоустройстве в рамках мероприятий по содействию занятости населения» (далее – подпрограмма)»;

1.10.1. в паспорте подпрограммы позицию «Объемы и источники финансирования подпрограммы» изложить в следующей редакции:

Объемы и источники финансирования подпрограммы

Общий объем финансирования подпрограммы составляет 40991,1 тыс. рублей, в т. ч. по годам:

2018 год – 5112,9 тыс. рублей;

2019 год – 5979,7 тыс. рублей;

2020 год – 5979,7 тыс. рублей;

2021 год – 5979,7 тыс. рублей;

2022 год – 5979,7 тыс. рублей;

2023 год – 5979,7 тыс. рублей;

2024 год – 5979,7 тыс. рублей;

бюджет Тамбовской области – 27027,5 тыс. рублей:

2018 год – 3118,1 тыс. рублей;

2019 год – 3984,9 тыс. рублей;

2020 год – 3984,9 тыс. рублей;

2021 год – 3984,9 тыс. рублей;

2022 год – 3984,9 тыс. рублей;

2023 год – 3984,9 тыс. рублей;

2024 год – 3984,9 тыс. рублей.

Внебюджетные источники – 13963,6 тыс. рублей из них:

(средства работодателей) – 13963,6 тыс. рублей:

2018 год – 1994,8 тыс. рублей;

2019 год – 1994,8 тыс. рублей;

2020 год – 1994,8 тыс. рублей;

2021 год – 1994,8 тыс. рублей;

2022 год – 1994,8 тыс. рублей;

2023 год – 1994,8 тыс. рублей;

2024 год – 1994,8 тыс. рублей

1.10.2. в разделе 4 подпрограммы абзац второй изложить в следующей редакции:

«Общий объем финансирования подпрограммы составит 40991,1 тыс. руб., средства бюджета Тамбовской области – 27027,5 тыс. руб., внебюджетные источники – 13963,6 тыс. руб.»;

1.11. в приложении № 10 к государственной программе области «Подпрограмма «Повышение мобильности трудовых ресурсов» (далее – подпрограмма)»:

1.11.1. в паспорте подпрограммы позиции «Объемы и источники финансирования подпрограммы», «Объемы финансирования работодателями, включенными в подпрограмму, мер поддержки, предоставляемых гражданам, привлекаемым для трудоустройства из субъектов Российской Федерации, не включенных в Перечень» изложить в следующей редакции:

Объемы и источники финансирования подпрограммы

Общий объем финансирования подпрограммы составляет 50100,0 тыс. рублей, в т. ч. по годам:

2018 год – 15600 тыс. рублей;

2019 год – 4500,0 тыс. рублей;

2020 год – 6000,0 тыс. рублей;

2021 год – 6000,0 тыс. рублей;

2022 год – 6000,0 тыс. рублей;

2023 год – 6000,0 тыс. рублей;

2024 год – 6000,0 тыс. рублей;

федеральный бюджет – 37673,9 тыс. рублей:

2018 год – 14127,7 тыс. рублей;

2019 год – 3071,2 тыс. рублей;

2020 год – 4095,0 тыс. рублей;

2021 год – 4095,0 тыс. рублей;

2022 год – 4095,0 тыс. рублей;

2023 год – 4095,0 тыс. рублей;

2024 год – 4095,0 тыс. рублей;

бюджет Тамбовской области – 3726,1 тыс. рублей:

2018 год – 1397,3 тыс. рублей;

2019 год – 303,8 тыс. рублей;

2020 год – 405,0 тыс. рублей;

2021 год – 405,0 тыс. рублей;

2022 год – 405,0 тыс. рублей;

2023 год – 405,0 тыс. рублей;

2024 год – 405,0 тыс. рублей;

внебюджетные источники (средства работодателей) – 8700,0 тыс. рублей:

2018 год – 75,0 тыс. рублей;

2019 год – 1125,0 тыс. рублей;

2020 год – 1500,0 тыс. рублей;

2021 год – 1500,0 тыс. рублей;

2022 год – 1500,0 тыс. рублей;

2023 год – 1500,0 тыс. рублей;

2024 год – 1500,0 тыс. рублей

Объемы финансирования работодателями, включенными в подпрограмму, мер поддержки, предоставляемых гражданам, привлекаемым для трудоустройства из субъектов Российской Федерации, не включенных в Перечень

За счет средств работодателей объем финансирования подпрограммы составит 8700,0 тыс. рублей

1.11.2. раздел 3 подпрограммы изложить в следующей редакции:

«3. Общая характеристика инвестиционных проектов, предполагаемых к реализации в рамках подпрограммы, перечень работодателей, включенных в подпрограмму

Общество с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Лесстрой» (Сосновский район)

1	Название и описание инвестиционного проекта	Расширение ассортимента, повышение объема выпускаемой продукции и модернизация производственной базы лесопильного производства
2	Срок реализации проекта (годы)	2017-2021
3	Срок ввода в эксплуатацию (год)	2018
4	Потребность в трудовых ресурсах, всего (количество рабочих мест, ед.)	3
5	Трудовые ресурсы, требующие привлечения граждан из других субъектов Российской Федерации (количество рабочих мест, ед.)	3
6	Обоснование необходимости привлечения граждан для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации	Отсутствие специалистов необходимой квалификации, узкая специализация
7	Перечень профессий, требующих, привлечения граждан из других субъектов Российской Федерации, с указанием количества рабочих мест по каждой профессии	Логист – 1 чел.; мастер – 1 чел.; механик – 1 чел.
8	Меры поддержки (включая компенсации и иные выплаты гражданам, привлекаемым для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации), которые готов предоставить работодатель	Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи к месту трудоустройства работника; оплата стоимости провоза багажа работника и членов его семьи к месту трудоустройства работника; суточные расходы работнику и членам его семьи за время следования к месту трудоустройства работника; оплата найма жилого помещения; оплата коммунальных услуг; оплата пребывания в дошкольной образовательной организации и обучения (в том числе в образовательных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях по очной форме обучения) детей работника; бытовое обустройство работника и членов его семьи, в том числе: приобретение домашней мебели, бытовой техники, электрических и газовых плит, инженерного оборудования, установок для фильтрации воды, бытовых водо-, тепло-и газоустановок, септиков, устройств для водоподачи и водоотведения; оплата услуг общественного питания; выплата работникам стимулирующих выплат в виде компенсационной процентной надбавки к заработной плате с первого дня работы; единовременная выплата

ООО «Рассказовский свиноводческий комплекс» (Рассказовский район)

1	Название и описание инвестиционного проекта	Строительство свиноводческого комплекса полного цикла на 4800 свиноматок
2	Срок реализации проекта (годы)	2017-2021
3	Срок ввода в эксплуатацию (год)	2018
4	Потребность в трудовых ресурсах, всего (количество рабочих мест, ед.)	1
5	Трудовые ресурсы, требующие привлечения граждан из других субъектов Российской Федерации (количество рабочих мест, ед.)	1
6	Обоснование необходимости привлечения граждан для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации	Отсутствие специалистов необходимой квалификации, узкая специализация
7	Перечень профессий, требующих привлечения граждан из других субъектов Российской Федерации, с указанием количества рабочих мест по каждой профессии	Оператор по уходу за животными – 1 чел.
8	Меры поддержки (включая компенсации и иные выплаты гражданам, привлекаемым для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации), которые готов предоставить работодатель	Оплата найма жилого помещения; оплата услуг общественного питания; выплата работникам стимулирующих выплат в виде компенсационной процентной надбавки к заработной плате с первого дня работы; единовременная выплата

ООО «Тамбовский бекон» (город Жердевка)

1	Название и описание инвестиционного проекта	Строительство трех свинокомплексов общей производительностью 53 тыс. тонн мяса в живом весе в год с расширением комбикормового завода и племенной фермы в Тамбовской области
2	Срок реализации проекта (годы)	2017-2024
3	Срок ввода в эксплуатацию (год)	2018
4	Потребность в трудовых ресурсах, всего (количество рабочих мест, ед.)	2018 год – 20, 2019 год – 15, 2020 год – 20, 2021 год – 20, 2022 год – 20, 2023 год – 20, 2024 год – 20
5	Трудовые ресурсы, требующие привлечения граждан из других субъектов Российской Федерации (количество рабочих мест, ед.)	2018 год – 20, 2019 год – 12, 2020 год – 17, 2021 год – 20, 2022 год – 20, 2023 год – 20, 2024 год – 20
6	Обоснование необходимости привлечения граждан для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации	Отсутствие специалистов необходимой квалификации
7	Перечень профессий, требующих привлечения граждан из других субъектов Российской Федерации, с указанием количества рабочих мест по каждой профессии	Начальник товарного репродуктора – 60 чел.; начальник племенной фермы – 33 чел.; ветеринарный врач – 35 чел.; зоотехник по племенному делу (селекционер) – 1 чел.
8	Меры поддержки (включая компенсации и иные выплаты гражданам, привлекаемым для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации), которые готов предоставить работодатель	Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи к месту трудоустройства работника; оплата стоимости провоза багажа работника и членов его семьи к месту трудоустройства работника; суточные расходы работнику и членам его семьи за время следования к месту трудоустройства работника; оплата найма жилого помещения; оплата коммунальных услуг; оплата пребывания в дошкольной образовательной организации и обучения (в том числе в образовательных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях по очной форме обучения) детей работника; бытовое обустройство работника и членов его семьи, в том числе: приобретение домашней мебели, бытовой техники, электрических и газовых плит, инженерного оборудования, установок для фильтрации воды, бытовых водо-, тепло-и газоустановок, септиков, устройств для водоподачи и водоотведения; оплата услуг общественного питания; оплата транспортных расходов; выплата работникам стимулирующих выплат в виде компенсационной процентной надбавки к заработной плате с первого дня работы; единовременная выплата
9	Объем финансовых средств на реализацию мер поддержки для граждан, привлекаемых из других субъектов Российской Федерации, которые готов предоставить работодатель	2018 год – 75,0 тыс. руб.

ООО «Русагро-Тамбов» – Филиал «Никифоровский» (Никифоровский район)

1	Название и описание инвестиционного проекта	Увеличение производства в жомосушильном комплексе сухого гранулированного жома на 252 тонны в сутки; сокращение затрат на утилизацию отжатого жома с 278645 тонн до 7475 тонн
2	Срок реализации проекта (годы)	2016-2021
3	Срок ввода в эксплуатацию (год)	2018
4	Потребность в трудовых ресурсах, всего (количество рабочих мест, ед.)	1
5	Трудовые ресурсы, требующие привлечения граждан из других субъектов Российской Федерации (количество рабочих мест, ед.)	1
6	Обоснование необходимости привлечения граждан для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации	Отсутствие специалистов необходимой квалификации
7	Перечень профессий, требующих привлечения граждан из других субъектов Российской Федерации, с указанием количества рабочих мест по каждой профессии	Помощник начальника смены – 1 чел.;
8	Меры поддержки (включая компенсации и иные выплаты гражданам, привлекаемым для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации), которые готов предоставить работодатель	Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи к месту трудоустройства работника; оплата стоимости обучения; предоставление работнику жилого помещения /оплата найма жилого помещения; единовременная выплата

ООО «Альянс Строй-М» (г. Моршанск)

1	Название и описание инвестиционного проекта	Расширение территориальных областей в сфере закупок строительных материалов и оказания услуг по ремонту помещений
2	Срок реализации проекта (годы)	2017-2021
3	Срок ввода в эксплуатацию (год)	2018
4	Потребность в трудовых ресурсах, всего (количество рабочих мест, ед.)	7
5	Трудовые ресурсы, требующие привлечения граждан из других субъектов Российской Федерации (количество рабочих мест, ед.)	7
6	Обоснование необходимости привлечения граждан для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации	Отсутствие специалистов необходимой квалификации
7	Перечень профессий, требующих привлечения граждан из других субъектов Российской Федерации, с указанием количества рабочих мест по каждой профессии	Водитель – 2 чел.; монтажник – 3 чел.; охранник – 1 чел.; менеджер – 1 чел.
8	Меры поддержки (включая компенсации и иные выплаты гражданам, привлекаемым для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации), которые готов предоставить работодатель	Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи к месту трудоустройства работника; оплата стоимости провоза багажа работника и членов его семьи к месту трудоустройства работника; суточные расходы работнику и членам его семьи за время следования к месту трудоустройства работника; оплата найма жилого помещения; оплата коммунальных услуг; оплата пребывания в дошкольной образовательной организации и обучения (в том числе в образовательных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях по очной форме обучения) детей работника; оплата услуг общественного питания; выплата работникам стимулирующих выплат в виде компенсационной процентной надбавки к заработной плате с первого дня работы; единовременная выплата

ООО «Ржаксадорсервис» (Ржаксинский район)

1	Название и описание инвестиционного проекта		Увеличение объемов перевозок грузов и пассажиров с одновременным расширением перечня предоставляемых услуг
2	Срок реализации проекта (годы)		2018-2021
3	Срок ввода в эксплуатацию (год)		2018
4	Потребность в трудовых ресурсах, всего (количество рабочих мест, ед.)		2
5	Трудовые ресурсы, требующие привлечения граждан из других субъектов Российской Федерации (количество рабочих мест, ед.)		2
6	Обоснование необходимости привлечения граждан для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации		Отсутствие специалистов необходимой квалификации
7		Перечень профессий, требующих привлечения граждан из других субъектов Российской Федерации, с указанием количества рабочих мест по каждой профессии	Менеджер по рекламе – 1 чел.; логист – 1 чел.
8		Меры поддержки (включая компенсации и иные выплаты гражданам, привлекаемым для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации), которые готов предоставить работодатель	Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи к месту трудоустройства работника; оплата стоимости провоза багажа работника и членов его семьи к месту трудоустройства работника; суточные расходы работнику и членам его семьи за время следования к месту трудоустройства работника; оплата найма жилого помещения; оплата коммунальных услуг; оплата пребывания в дошкольной образовательной организации и обучения (в том числе в образовательных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях по очной форме обучения) детей работника; бытовое обустройство работника и членов его семьи, в том числе: приобретение домашней мебели, бытовой техники, электрических и газовых плит, инженерного оборудования, установок для фильтрации воды, бытовых водо-, тепло-и газоустановок, септиков, устройств для водоподачи и водоотведения; оплата услуг общественного питания; выплата работникам стимулирующих выплат в виде компенсационной процентной надбавки к заработной плате с первого дня работы; единовременная выплата

Индивидуальный предприниматель Авдалян Гасан Эдикович

(Сосновский район)

1	Название и описание инвестиционного проекта	Разведение крупного рогатого скота мясного направления
2	Срок реализации проекта (годы)	2018-2021
3	Срок ввода в эксплуатацию (год)	2018
4	Потребность в трудовых ресурсах, всего (количество рабочих мест, ед.)	14
5	Трудовые ресурсы, требующие привлечения граждан из других субъектов Российской Федерации (количество рабочих мест, ед.)	14
6	Обоснование необходимости привлечения граждан для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации	Отсутствие специалистов необходимой квалификации
7	Перечень профессий, требующих привлечения граждан из других субъектов Российской Федерации, с указанием количества рабочих мест по каждой профессии	Начальник площадки – 14 чел.
8	Меры поддержки (включая компенсации и иные выплаты гражданам, привлекаемым для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации), которые готов предоставить работодатель	Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи к месту трудоустройства работника; оплата стоимости провоза багажа работника и членов его семьи к месту трудоустройства работника; суточные расходы работнику и членам его семьи за время следования к месту трудоустройства работника; оплата найма жилого помещения, оплата коммунальных услуг; оплата пребывания в дошкольной образовательной организации и обучения (в том числе в образовательных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях по очной форме обучения) детей работника; бытовое обустройство работника и членов его семьи, в том числе: приобретение домашней мебели, бытовой техники, электрических и газовых плит, инженерного оборудования, установок для фильтрации воды, бытовых водо-, тепло-и газоустановок, септиков, устройств для водоподачи и водоотведения; пристройка к домовладению работника согласно его проживания; оплата услуг общественного питания; выплата работникам стимулирующих выплат в виде компенсационной процентной надбавки к заработной плате с первого дня работы; единовременная выплата

Индивидуальный предприниматель Глава крестьянского (фермерского) хозяйства Передерий Александр Васильевич (Бондарский район)

1	Название и описание инвестиционного проекта	Развитие крестьянского (фермерского) хозяйства А.В.Передерий
2	Срок реализации проекта (годы)	2017-2021
3	Срок ввода в эксплуатацию (год)	2018
4	Потребность в трудовых ресурсах, всего (количество рабочих мест, ед.)	3
5	Трудовые ресурсы, требующие привлечения граждан из других субъектов Российской Федерации (количество рабочих мест, ед.)	3
6	Обоснование необходимости привлечения граждан для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации	Отсутствие специалистов необходимой квалификации
7	Перечень профессий, требующих привлечения граждан из других субъектов Российской Федерации, с указанием количества рабочих мест по каждой профессии	Главный инженер-управляющий – 1 чел.; главный бухгалтер – 1 чел.; пекарь – 1 чел.
8	Меры поддержки (включая компенсации и иные выплаты гражданам, привлекаемым для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации), которые готов предоставить работодатель	Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи к месту трудоустройства работника; оплата стоимости провоза багажа работника и членов его семьи к месту трудоустройства работника; суточные расходы работнику и членам его семьи за время следования к месту трудоустройства работника; оплата найма жилого помещения; оплата коммунальных услуг; оплата пребывания в дошкольной образовательной организации и обучения (в том числе в образовательных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях по очной форме обучения) детей работника; бытовое обустройство работника и членов его семьи, в том числе: приобретение домашней мебели, бытовой техники, электрических и газовых плит, инженерного оборудования, установок для фильтрации воды, бытовых водо-, тепло-и газоустановок, септиков, устройств для водоподачи и водоотведения; оплата услуг общественного питания; выплата работникам стимулирующих выплат в виде компенсационной процентной надбавки к заработной плате с первого дня работы; единовременная выплата

Индивидуальный предприниматель Глава крестьянского (фермерского) хозяйства Родиков Владимир Владимирович (Староюрьевский район)

1	Название и описание инвестиционного проекта	Производство зерновых и масличных сельскохозяйственных культур
2	Срок реализации проекта (годы)	2017-2021
3	Срок ввода в эксплуатацию (год)	2018
4	Потребность в трудовых ресурсах, всего (количество рабочих мест, ед.)	1
5	Трудовые ресурсы, требующие привлечения граждан из других субъектов Российской Федерации (количество рабочих мест, ед.)	1
6	Обоснование необходимости привлечения граждан для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации	Отсутствие специалистов необходимой квалификации
7	Перечень профессий, требующих привлечения граждан из других субъектов Российской Федерации, с указанием количества рабочих мест по каждой профессии	Механизатор – 1 чел.
8	Меры поддержки (включая компенсации и иные выплаты гражданам, привлекаемым для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации), которые готов предоставить работодатель	Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи к месту трудоустройства работника; оплата стоимости провоза багажа работника и членов его семьи к месту трудоустройства работника; суточные расходы работнику и членам его семьи за время следования к месту трудоустройства работника; оплата найма жилого помещения; оплата коммунальных услуг; оплата пребывания в дошкольной образовательной организации и обучения (в том числе в образовательных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях по очной форме обучения) детей работника; бытовое обустройство работника и членов его семьи, в том числе: приобретение домашней мебели, бытовой техники, электрических и газовых плит, инженерного оборудования, установок для фильтрации воды, бытовых водо-, тепло-и газоустановок, септиков, устройств для водоподачи и водоотведения, строительных материалов; оплата услуг общественного питания; выплата работникам стимулирующих выплат в виде компенсационной процентной надбавки к заработной плате с первого дня работы; единовременная выплата

ООО «Группа Компаний «Русагро» (г. Тамбов)

1	Название и описание инвестиционного проекта	Развитие общего центра обслуживания группы «Русагро»
2	Срок реализации проекта (годы)	2017-2021
3	Срок ввода в эксплуатацию (год)	2018
4	Потребность в трудовых ресурсах, всего (количество рабочих мест, ед.)	2
5	Трудовые ресурсы, требующие привлечения граждан из других субъектов Российской Федерации (количество рабочих мест, ед.)	2
6	Обоснование необходимости привлечения граждан для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации	Отсутствие специалистов необходимой квалификации
7	Перечень профессий, требующих привлечения граждан из других субъектов Российской Федерации, с указанием количества рабочих мест по каждой профессии	Руководитель направления учета в международной учетной системе – 1 чел.; руководитель управления базового учета в международной учетной системе – 1 чел.
8	Меры поддержки (включая компенсации и иные выплаты гражданам, привлекаемым для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации), которые готов предоставить работодатель	Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи к месту трудоустройства работника; оплата стоимости провоза багажа работника и членов его семьи к месту трудоустройства работника; суточные расходы работнику и членам его семьи за время следования к месту трудоустройства работника; оплата найма жилого помещения; оплата коммунальных услуг; оплата пребывания в дошкольной образовательной организации и обучения (в том числе в образовательных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях по очной форме обучения) детей работника; бытовое обустройство работника и членов его семьи, в том числе: приобретение домашней мебели, бытовой техники, электрических и газовых плит, инженерного оборудования, установок для фильтрации воды, бытовых водо-, тепло-и газоустановок, септиков, устройств для водоподачи и водоотведения; оплата услуг общественного питания; выплата работникам стимулирующих выплат в виде компенсационной процентной надбавки к заработной плате с первого дня работы; единовременная выплата

Индивидуальный предприниматель Рожкова Надежда Александровна

(г. Рассказово)

1	Название и описание инвестиционного проекта	Развитие цветочного магазина
2	Срок реализации проекта (годы)	2017-2021
3	Срок ввода в эксплуатацию (год)	2018
4	Потребность в трудовых ресурсах, всего (количество рабочих мест, ед.)	1
5	Трудовые ресурсы, требующие привлечения граждан из других субъектов Российской Федерации (количество рабочих мест, ед.)	1
6	Обоснование необходимости привлечения граждан для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации	Отсутствие специалистов необходимой квалификации
7	Перечень профессий, требующих привлечения граждан из других субъектов Российской Федерации, с указанием количества рабочих мест по каждой профессии	Флорист – 1 чел.
8	Меры поддержки (включая компенсации и иные выплаты гражданам, привлекаемым для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации), которые готов предоставить работодатель	Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи к месту трудоустройства работника; оплата стоимости провоза багажа работника и членов его семьи к месту трудоустройства работника; суточные расходы работнику и членам его семьи за время следования к месту трудоустройства работника; оплата найма жилого помещения; оплата коммунальных услуг; оплата пребывания в дошкольной образовательной организации и обучения (в том числе в образовательных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях по очной форме обучения) детей работника; бытовое обустройство работника и членов его семьи, в том числе: приобретение домашней мебели, бытовой техники, электрических и газовых плит, инженерного оборудования, установок для фильтрации воды, бытовых водо-, тепло-и газоустановок, септиков, устройств для водоподачи и водоотведения; оплата услуг общественного питания; выплата работникам стимулирующих выплат в виде компенсационной процентной надбавки к заработной плате с первого дня работы; единовременная выплата

ООО «Вымпел» (Сампурский район)

1	Название и описание инвестиционного проекта	Ассортиментная политика по выращиванию зерновых, зернобобовых, масличных и технических культур
2	Срок реализации проекта (годы)	2017-2021
3	Срок ввода в эксплуатацию (год)	2018
4	Потребность в трудовых ресурсах, всего (количество рабочих мест, ед.)	2
5	Трудовые ресурсы, требующие привлечения граждан из других субъектов Российской Федерации (количество рабочих мест, ед.)	2
6	Обоснование необходимости привлечения граждан для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации	Отсутствие специалистов необходимой квалификации
7	Перечень профессий, требующих привлечения граждан из других субъектов Российской Федерации, с указанием количества рабочих мест по каждой профессии	Финансовый директор – 1 чел.; водитель большегруза – 1 чел.
8	Меры поддержки (включая компенсации и иные выплаты гражданам, привлекаемым для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации), которые готов предоставить работодатель	Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи к месту трудоустройства работника; оплата стоимости провоза багажа работника и членов его семьи к месту трудоустройства работника; суточные расходы работнику и членам его семьи за время следования к месту трудоустройства работника; оплата найма жилого помещения; оплата коммунальных услуг; оплата пребывания в дошкольной образовательной организации и обучения (в том числе в образовательных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях по очной форме обучения) детей работника; бытовое обустройство работника и членов его семьи, в том числе: приобретение домашней мебели, бытовой техники, электрических и газовых плит, инженерного оборудования, установок для фильтрации воды, бытовых водо-, тепло-и газоустановок, септиков, устройств для водоподачи и водоотведения; оплата услуг общественного питания; выплата работникам стимулирующих выплат в виде компенсационной процентной надбавки к заработной плате с первого дня работы; единовременная выплата

Индивидуальный предприниматель Глава крестьянского (фермерского) хозяйства Абдуллаев Руслан Курбанович (Сампурский район)

1	Название и описание инвестиционного проекта	Производство зерновых и технических сельскохозяйственных культур
2	Срок реализации проекта (годы)	2017-2021
3	Срок ввода в эксплуатацию (год)	2018
4	Потребность в трудовых ресурсах, всего (количество рабочих мест, ед.)	4
5	Трудовые ресурсы, требующие привлечения граждан из других субъектов Российской Федерации (количество рабочих мест, ед.)	4
6	Обоснование необходимости привлечения граждан для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации	Отсутствие специалистов необходимой квалификации
7	Перечень профессий, требующих привлечения граждан из других субъектов Российской Федерации, с указанием количества рабочих мест по каждой профессии	Начальник площадки – 1 чел.; водитель – 2 чел.; механизатор широкого профиля – 1 чел.
8	Меры поддержки (включая компенсации и иные выплаты гражданам, привлекаемым для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации), которые готов предоставить работодатель	Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи к месту трудоустройства работника; оплата стоимости провоза багажа работника и членов его семьи к месту трудоустройства работника; суточные расходы работнику и членам его семьи за время следования к месту трудоустройства работника; оплата найма жилого помещения; оплата коммунальных услуг; оплата пребывания в дошкольной образовательной организации и обучения (в том числе в образовательных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях по очной форме обучения) детей работника; бытовое обустройство работника и членов его семьи, в том числе: приобретение домашней мебели, бытовой техники, электрических и газовых плит, инженерного оборудования, установок для фильтрации воды, бытовых водо-, тепло-и газоустановок, септиков, устройств для водоподачи и водоотведения; оплата услуг общественного питания; выплата работникам стимулирующих выплат в виде компенсационной процентной надбавки к заработной плате с первого дня работы; единовременная выплата

Индивидуальный предприниматель Четырина Ольга Владимировна (Никифоровский район)

1	Название и описание инвестиционного проекта	Развитие конкурентоспособной торговли в магазине «шаговой доступности»
2	Срок реализации проекта (годы)	2018-2020
3	Срок ввода в эксплуатацию (год)	2018
4	Потребность в трудовых ресурсах, всего (количество рабочих мест, ед.)	1
5	Трудовые ресурсы, требующие привлечения граждан из других субъектов Российской Федерации (количество рабочих мест, ед.)	1
6	Обоснование необходимости привлечения граждан для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации	Отсутствие специалистов необходимой квалификации
7	Перечень профессий, требующих привлечения граждан из других субъектов Российской Федерации, с указанием количества рабочих мест по каждой профессии	Директор магазина – 1 чел.
8	Меры поддержки (включая компенсации и иные выплаты гражданам, привлекаемым для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации), которые готов предоставить работодатель	Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи к месту трудоустройства работника; оплата стоимости провоза багажа работника и членов его семьи к месту трудоустройства работника; суточные расходы работнику и членам его семьи за время следования к месту трудоустройства работника; оплата найма жилого помещения; оплата коммунальных услуг; оплата пребывания в дошкольной образовательной организации и обучения (в том числе в образовательных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях по очной форме обучения) детей работника; бытовое обустройство работника и членов его семьи, в том числе: приобретение домашней мебели, бытовой техники, электрических и газовых плит, инженерного оборудования, установок для фильтрации воды, бытовых водо-, тепло-и газоустановок, септиков, устройств для водоподачи и водоотведения; оплата услуг общественного питания; выплата работникам стимулирующих выплат в виде компенсационной процентной надбавки к заработной плате с первого дня работы; единовременная выплата

ООО «Агротехнологии» (Жердевский район)

1	Название и описание инвестиционного проекта	Аренда новых земель в Тамбовской области, 210 га
2	Срок реализации проекта (годы)	2018-2020
3	Срок ввода в эксплуатацию (год)	2018
4	Потребность в трудовых ресурсах, всего (количество рабочих мест, ед.)	2
5	Трудовые ресурсы, требующие привлечения граждан из других субъектов Российской Федерации (количество рабочих мест, ед.)	2
6	Обоснование необходимости привлечения граждан для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации	Отсутствие специалистов необходимой квалификации
7	Перечень профессий, требующих привлечения граждан из других субъектов Российской Федерации, с указанием количества рабочих мест по каждой профессии	Специалист участка (агроном) – 2 чел.
8	Меры поддержки (включая компенсации и иные выплаты гражданам, привлекаемым для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации), которые готов предоставить работодатель	Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи к месту трудоустройства работника; оплата найма жилого помещения; оплата коммунальных услуг; компенсация питания в соответствии с утвержденным перечнем должностей; предоставление услуг по ДМС; ежедневная доставка к месту работы корпоративным транспортом или предоставление служебного транспорта в соответствии с утвержденным перечнем должностей; санаторно-курортное лечение в соответствии с утвержденным перечнем должностей; своевременная выплата заработной платы; обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты; единовременная выплата

ООО «Избердей» (Петровский район)

1	Название и описание инвестиционного проекта	Производство зерновых и масличных сельскохозяйственных культур
2	Срок реализации проекта (годы)	2018-2019
3	Срок ввода в эксплуатацию (год)	2018
4	Потребность в трудовых ресурсах, всего (количество рабочих мест, ед.)	4
5	Трудовые ресурсы, требующие привлечения граждан из других субъектов Российской Федерации (количество рабочих мест, ед.)	4
6	Обоснование необходимости привлечения граждан для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации	Отсутствие численности специалистов необходимой квалификации
7	Перечень профессий, требующих привлечения граждан из других субъектов Российской Федерации, с указанием количества рабочих мест по каждой профессии	Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства – 3 чел.; инженер-механик – 1 чел.
8	Меры поддержки (включая компенсации и иные выплаты гражданам, привлекаемым для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации), которые готов предоставить работодатель	Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи к месту трудоустройства работника; оплата стоимости провоза багажа работника и членов его семьи к месту трудоустройства работника; суточные расходы работнику и членам его семьи за время следования к месту трудоустройства работника; оплата найма жилого помещения; оплата коммунальных услуг; оплата пребывания в дошкольной образовательной организации и обучения (в том числе в образовательных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях по очной форме обучения) детей работника; бытовое обустройство работника и членов его семьи, в том числе: приобретение домашней мебели, бытовой техники, электрических и газовых плит, инженерного оборудования, установок для фильтрации воды, бытовых водо-, тепло-и газоустановок, септиков, устройств для водоподачи и водоотведения; оплата услуг общественного питания; выплата работникам стимулирующих выплат в виде компенсационной процентной надбавки к заработной плате с первого дня работы; единовременная выплата

Индивидуальный предприниматель Глава крестьянского (фермерского) хозяйства Михин Олег Николаевич (г. Мичуринск)

1	Название и описание инвестиционного проекта	Развитие крестьянского (фермерского) хозяйства О.Н.Михина
2	Срок реализации проекта (годы)	2017-2021
3	Срок ввода в эксплуатацию (год)	2018
4	Потребность в трудовых ресурсах, всего (количество рабочих мест, ед.)	1
5	Трудовые ресурсы, требующие привлечения граждан из других субъектов Российской Федерации (количество рабочих мест, ед.)	1
6	Обоснование необходимости привлечения граждан для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации	Отсутствие специалистов необходимой квалификации
7	Перечень профессий, требующих привлечения граждан из других субъектов Российской Федерации, с указанием количества рабочих мест по каждой профессии	Специалист по планированию производства и логистики – 1 чел.
8	Меры поддержки (включая компенсации и иные выплаты гражданам, привлекаемым для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации), которые готов предоставить работодатель	Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи к месту трудоустройства работника; оплата стоимости провоза багажа работника и членов его семьи к месту трудоустройства работника; суточные расходы работнику и членам его семьи за время следования к месту трудоустройства работника; оплата найма жилого помещения; оплата коммунальных услуг; оплата пребывания в дошкольной образовательной организации и обучения (в том числе в образовательных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях по очной форме обучения) детей работника; бытовое обустройство работника и членов его семьи, в том числе: приобретение домашней мебели, бытовой техники, электрических и газовых плит, инженерного оборудования, установок для фильтрации воды, бытовых водо-, тепло-и газоустановок, септиков, устройств для водоподачи и водоотведения, строительных материалов; оплата услуг общественного питания; выплата работникам стимулирующих выплат в виде компенсационной процентной надбавки к заработной плате с первого дня работы; единовременная выплата

Порядок отбора работодателей, подлежащих включению в подпрограмму «Повышение мобильности трудовых ресурсов», представлен в приложении № 13 к государственной программе области.

Порядок исключения работодателей из подпрограммы «Повышение мобильности трудовых ресурсов» представлен в приложении № 14 к государственной программе области.

Перечень мер поддержки, из числа которых работодателем по согласованию с органом исполнительной власти Тамбовской области, осуществляющим полномочия в области содействия занятости населения, определяются меры поддержки, предоставляемые работникам, привлеченным в рамках реализации подпрограммы «Повышение мобильности трудовых ресурсов» для трудоустройства из другого субъекта Российской Федерации, представлен в приложении № 15 к государственной программе области.»;

1.11.3. в разделе 5 подпрограммы абзац шестой изложить в следующей редакции:

«Общий объем финансирования подпрограммы составит – 50100,0 тыс. руб., средства федерального бюджета – 37673,9 тыс. руб., средства бюджета Тамбовской области – 3726,1 тыс. руб., внебюджетные средства – 8700,0 тыс. руб.»;

1.12. дополнить государственную программу области приложением № 13 «Порядок отбора работодателей, подлежащих включению в подпрограмму «Повышение мобильности трудовых ресурсов» в редакции согласно приложению № 5;

1.13. дополнить государственную программу области приложением № 14 «Порядок исключения работодателей из подпрограммы «Повышение мобильности трудовых ресурсов» в редакции согласно приложению № 6;

1.14. дополнить государственную программу области приложением № 15 «Перечень мер поддержки, из числа которых работодателем по согласованию с органом исполнительной власти Тамбовской области, осуществляющим полномочия в области содействия занятости населения, определяются меры поддержки, предоставляемые работникам, привлеченным в рамках реализации подпрограммы «Повышение мобильности трудовых ресурсов» для трудоустройства из другого субъекта Российской Федерации» в редакции согласно приложению № 7.

2. Опубликовать настоящее постановление на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru), в газете «Тамбовская жизнь» и на сайте сетевого издания «Тамбовская жизнь» (www.tamlife.ru).

И. о. главы администрации

области

О.О.Иванов

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к постановлению администрации области

от 27.12.2018 № 1412

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Государственной программе Тамбовской области «Содействие занятости населения»

Перечень

показателей (индикаторов) государственной программы Тамбовской области «Содействие занятости населения» и их значений

№

п/п

Показатель

Едини-ца изме-рения

Значения показателей (по годам)

2012

2013

2014

2015

2016

2017

2018

2019

2020

2021

2022

2023

2024

1. Государственная программа Тамбовской области «Содействие занятости населения» на 2014-2020 годы

1.1.

Уровень общей безработицы (по методологии Международной организации труда) в среднем за год

4,9

4,8

4,9

4,6

4,4

4,3

1.2.

Уровень регистрируемой безработицы (на конец года)

1,1

0,9

1,1

0,8

0,7

0,6

1.3.

Отношение численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, к общей численности безработных в соответствии с методологией Международной организации труда

42,0

40,0

39,0

17,0

16,8

16,9

17,0

17,1

17,2

17,3

17,4

1.4.

Количество рабочих мест, на которых улучшены условия труда (снижен класс (подкласс) условий труда), нарастающим итогом

Ед.

350

1350

2350

3350

3950

4250

5150

5400

5650

5700

5750

1.5.

Доля занятых инвалидов трудоспособного возраста в общей численности инвалидов трудоспособного возраста

1.6.

Численность граждан, прибывших из других регионов Российской Федерации и заключивших с работодателями трудовые договоры

чел.

2. Подпрограмма «Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан»

2.1.

Отношение численности граждан, снятых с регистрационного учета в связи с трудоустройством, к общей численности граждан, обратившихся в органы службы занятости населения за содействием в поиске подходящей работы

70,1

70,2

70,3

69,0

70,0

70,1

70,2

70,4

70,6

70,8

71,0

2.2.

Удельный вес безработных граждан, ищущих работу 12 и более месяцев, в общей численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости

8,5

9,5

8,5

8,4

8,3

2.3.

Доля безработных граждан в возрасте от 25 до 60 лет, приступивших к профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию, в общей численности безработных, зарегистрированных в органах службы занятости населения

26,2

27,5

28,8

30,1

31,4

9,0*

9,1

9,2

9,3

9,5

9,7

9,9

10,0

2.4.

Удельный вес граждан, признанных безработными, в численности безработных граждан, закончивших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование

4,2

4,1

3,9

2,0

1,9

1,8

1,7

1,6

1,5

1,0

2.5.

Коэффициент напряженности на рынке труда (на конец года)

Ед.

0,95

0,65

0,6

1,1

1,2

0,7

0,5

2.6.

Доля трудоустроенных инвалидов, в том числе в 2014 году, инвалидов, использующих кресла-коляски, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места в общей численности инвалидов в трудоспособном возрасте

0,6

2.7.

Численность инвалидов, в том числе инвалидов, использующих кресла-коляски, трудоустроенных на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места

Чел.

159

164

2.8.

Численность инвалидов, использующих кресла-коляски, трудоустроенных на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места

Чел.

2.9.

Удельный вес безработных граждан, трудоустроенных в другой местности при содействии органов службы занятости, в общей численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости

0,4

0,3

2.10.

Отношение максимального размера пособия по безработице к величине прожиточного минимума трудоспособного населения

90,7

100

51,7

51,0

56,3

54,2

52,1

50,0

48,2

46,3

2.11.

Удельный вес граждан, удовлетворенных полнотой, доступностью и качеством государственных услуг в области содействия занятости

2.12.

Доля женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, направленных на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование, в общей численности граждан данных категорий, обратившихся в органы службы занятости

100

2.13.

Численность граждан, трудоустроенных на временные работы, из числа работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу

Чел.

1397

2.14.

Численность граждан, трудоустроенных на временные работы, из числа работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников)

Чел.

500

2.15.

Численность граждан, реализующих социальные проекты, из числа граждан в возрасте от 22 до 30 лет, реализующих социальные проекты

Чел.

2.16.

Численность трудоустроенных инвалидов

Чел.

118

2.17.

Численность граждан, направленных на профессиональное обучение и стажировку, из числа работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу

Чел.

1200

2.18.

Численность граждан, прошедших опережающее профессиональное обучение и стажировку, в том числе в другой местности, из числа работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и безработных граждан

Чел.

765

2.19.

Численность трудоустроенных работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан

Чел.

2.20.

Доля инвалидов, завершивших освоение образовательных программ среднего профессионального образования, в общей численности принятых на обучение инвалидов в 2017 г.

2.21.

Численность инвалидов, трудоустроенных на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места

Чел.

2.22.

Доля средств бюджета Тамбовской области, выделяемых социально ориентированным некоммерческим организациям на предоставление государственных услуг в сфере труда и занятости населения, в общем объеме средств бюджета Тамбовской области, выделяемых на предоставление государственных услуг областными государственными казенными учреждениям центрами занятости населения

0,9

10,0

2.23.

Численность граждан предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование (нарастающим итогом)

Чел.

404

808

1212

1616

2020

2424

2.24.

Численность женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование

Чел.

206

258

3. Подпрограмма «Развитие институтов рынка труда»

3.1.

Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом

Чел.

3.2.

Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более

Чел.

312

284

249

245

243

238

235

233

230

227

224

3.3.

Численность пострадавших при несчастных случаях на производстве с утратой трудоспособности на один рабочий день и более и со смертельным исходом в расчете на 1000 работающих

Промилле

1,7

1,4

1,1

3.4.

Количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на 1 пострадавшего

Дней

70,3

74,3

3.5.

Численность работников с впервые установленным профессиональным заболеванием

Чел.

3.6.

Количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда (2012, 2013 – АРМ)

Ед.

21557

20156

3500

10000

20000

19000

20000

15000

10000

8000

3.7.

Удельный вес рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест с вредными условиями труда (2012, 2013 – АРМ)

3.8.

Численность работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда

Чел.

43169

42500

42000

41000

40000

39000

38500

38000

37750

37500

37450

37400

3.9.

Удельный вес работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, от общей численности работников

14,2

13,9

13,5

13,3

13,1

12,9

12,7

12,6

12,5

12,4

3.10.

Количество инструкторов по спорту на предприятиях, организациях и учреждениях области

Ед.

3.11.

Увеличение числа хозяйствующих субъектов-участников регионального этапа Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» (по отношению к 2013 году)

110

111,5

113

115

117

119

121

122

123

124

125

3.12.

Увеличение числа участников конкурсов профессионального мастерства в расчете на одну номинацию

Ед.

3.13.

Удельный вес выполненных стороной органов исполнительной власти области мероприятий Региональных соглашений между органами государственной власти Тамбовской области, областными объединениями работодателей и областными объединениями профсоюзов в общем количестве мероприятий, подлежащих выполнению стороной органов исполнительной власти

100

3.14.

Доля работников, охваченных коллективно-договорным регулированием, от среднесписочной численности работников предприятий и организаций области

Х **

3.15.

Рост реальной заработной платы (по отношению к 2011 году)

112,5

118,1

118

107,2

103,5

105,7

112,9

114,0

116,0

118,6

121,6

124,8

128,0

3.16.

Доля просроченной задолженности по заработной плате в фонде оплаты труда организаций

0,06

0,05

0,04

0,03

3.17.

Удельный вес устраненных нарушений в общем количестве выявленных нарушений по вопросам соблюдения трудовых прав работников

100

3.18.

Доля численности высококвалифицированных работников в общей численности квалифицированных работников

26,1

27,2

28,2

29,3

30,3

29,5

30,4

31,6

33,0

33,1

33,2

33,3

33,4

3.19.

Отношение числа занятых в экономике региона к численности населения региона в трудоспособном возрасте

80,0

80,3

80,4

80,5

80,6

80,8

81,0

81,1

81,2

81,3

81,4

81,5

81,6

3.20.

Динамика реальной среднемесячной начисленной заработной платы

102,6

105,6

100,3

101,6

102,5

102,6

4. Подпрограмма «Сопровождение инвалидов молодого возраста при трудоустройстве в рамках мероприятий по содействию занятости населения»

4.1.

Доля инвалидов в возрасте 15 – 18 лет, принятых на обучение по основным программам профессионального обучения, в общей численности инвалидов данного возраста

2,3

2,4

2,5

2,6

2,7

2,8

4.2.

Доля инвалидов в возрасте 19 – 24 лет, принятых на обучение по основным программам профессионального обучения, в общей численности инвалидов данного возраста

0,2

0,3

0,4

0,5

0,6

4.3.

Доля инвалидов в возрасте 25 – 44 лет, принятых на обучение по основным программам профессионального обучения, в общей численности инвалидов данного возраста

0,01

0,02

0,03

0,04

0,05

4.4.

Доля инвалидов в возрасте 15 – 18 лет, принятых на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования, в общей численности инвалидов данного возраста

3,4

3,5

3,6

3,7

3,8

4.5.

Доля инвалидов в возрасте 19 – 24 лет, принятых на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования, в общей численности инвалидов данного возраста

0,5

0,6

0,7

0,8

0,9

4.6.

Доля инвалидов в возрасте 25 – 44 лет, принятых на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования, в общей численности инвалидов данного возраста

0,01

0,02

0,03

0,04

0,05

4.7.

Доля инвалидов в возрасте 15 – 18 лет, принятых на обучение по образовательным программам высшего образования, в общей численности инвалидов данного возраста

3,1

3,2

3,3

3,4

3,5

4.8.

Доля инвалидов в возрасте 19 – 24 лет, принятых на обучение по образовательным программам высшего образования, в общей численности инвалидов данного возраста

0,6

0,7

0,8

0,9

4.9.

Доля инвалидов в возрасте 25 – 44 лет, принятых на обучение по образовательным программам высшего образования, в общей численности инвалидов данного возраста

0,01

0,02

0,03

0,04

4.10.

Доля инвалидов в возрасте 15 – 18 лет, обучающихся по основным программам профессионального обучения, в общей численности инвалидов данного возраста

2,5

2,6

2,7

2,8

2,9

4.11.

Доля инвалидов в возрасте 19 – 24 лет, обучающихся по основным программам профессионального обучения, в общей численности инвалидов данного возраста

4,2

4,3

4,4

4,5

4,6

4.12.

Доля инвалидов в возрасте 25 – 44 лет, обучающихся по основным программам профессионального обучения, в общей численности инвалидов данного возраста

0,02

0,03

0,04

0,05

0,06

4.13.

Доля инвалидов в возрасте 15 – 18 лет, обучающихся по образовательным программам среднего профессионального образования, в общей численности инвалидов данного возраста

10,8

10,9

11,0

11,1

11,2

11,3

4.14.

Доля инвалидов в возрасте 19 – 24 лет, обучающихся по образовательным программам среднего профессионального образования, в общей численности инвалидов данного возраста

5,9

6,0

6,1

6,2

6,3

6,4

4.15.

Доля инвалидов в возрасте 25 – 44 лет, обучающихся по образовательным программам среднего профессионального образования, в общей численности инвалидов данного возраста

0,1

0,2

0,3

0,4

4.16.

Доля инвалидов в возрасте 15 – 18 лет, обучающихся по образовательным программам высшего образования, в общей численности инвалидов данного возраста

3,4

3,5

3,6

3,7

3,8

3,9

4.17.

Доля инвалидов в возрасте 19 – 24 лет, обучающихся по образовательным программам высшего образования, в общей численности инвалидов данного возраста

8,1

8,2

8,3

8,4

8,5

4.18.

Доля инвалидов в возрасте 25 – 44 лет, обучающихся по образовательным программам высшего образования, в общей численности инвалидов данного возраста

0,1

0,2

4.19.

Доля инвалидов в возрасте 15 – 18 лет, успешно завершивших обучение по основным программам профессионального обучения, от числа принятых на обучение

100

4.20.

Доля инвалидов в возрасте 19 – 24 лет, успешно завершивших обучение по основным программам профессионального обучения, от числа принятых на обучение

100

4.21.

Доля инвалидов в возрасте 25 – 44 лет, успешно завершивших обучение по основным программам профессионального обучения, от числа принятых на обучение

100

4.22.

Доля инвалидов в возрасте 15 – 18 лет, успешно завершивших обучение по образовательным программам среднего профессионального образования, от числа принятых на обучение

100

4.23.

Доля инвалидов в возрасте 19 – 24 лет, успешно завершивших обучение по образовательным программам среднего профессионального образования, от числа принятых на обучение

100

4.24.

Доля инвалидов в возрасте 25 – 44 лет, успешно завершивших обучение по образовательным программам среднего профессионального образования, от числа принятых на обучение

100

4.25.

Доля инвалидов в возрасте 15 – 18 лет, успешно завершивших обучение по образовательным программам высшего образования, от числа принятых на обучение

100

4.26.

Доля инвалидов в возрасте 19 – 24 лет, успешно завершивших обучение по образовательным программам высшего образования, от числа принятых на обучение

100

4.27.

Доля инвалидов в возрасте 25 – 44 лет, успешно завершивших обучение по образовательным программам высшего образования, от числа принятых на обучение

100

4.28.

Доля работающих инвалидов в общей численности инвалидов трудоспособного возраста

4.29.

Доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 3 месяцев после получения образования по образовательным программам высшего образования, среднего профессионального образования

4.30.