Постановление Администрации Тамбовской области от 26.04.2013 № 430

АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

26.04.2013

г. Тамбов

№ 430

О внесении изменений в приложения к постановлению администрации области от 29.12.2008 № 1550 «О Порядке формирования и подготовки резерва управленческих кадров области»

Во исполнение рекомендаций Управления Президента Российской Федерации по внутренней политике от 01.03.2013 № А61-846, в целях повышения эффективности организации работы по формированию резерва управленческих кадров области администрация области постановляет:

1. Внести в приложение № 1 к постановлению администрации области от 29.12.2008 № 1550 «О Порядке формирования и подготовки резерва управленческих кадров области» (в редакции от 08.10.2012) (далее – постановление) следующие изменения:

в разделе 3:

пункт 3.1 дополнить абзацами следующего содержания:

«представители региональных отделений политических партий, имеющих представительство в Тамбовской областной Думе – по представлению их руководящих органов, а также лауреаты кадровых проектов, реализуемых названными политическими партиями;

представители Общественной палаты Тамбовской области;

представители региональных отделений общероссийских общественных организаций;

участники федеральных и региональных кадровых программ и проектов;

самовыдвиженцы (за исключением самовыдвижения участников и лауреатов кадровых программ и проектов, указанных выше) – по обязательному предоставлению письменного поручительства лица, занимающего вышестоящую руководящую должность, позволяющую дать качественную оценку уровню личных профессиональных компетенций и опыта кандидата.»;

дополнить пунктом 3.8 следующего содержания:

«3.8. Экспертные советы осуществляют формирование списков кандидатов в Резерв кадров с учетом уровней их готовности к занятию управленческих должностей:

высший – компетенции, опыт и общий уровень подготовки резервиста достаточны для назначения на вышестоящую управленческую должность;

базовый – после прохождения дополнительной профессиональной переподготовки, по итогам и с учётом тестирования кандидат может претендовать на занятие вышестоящей управленческой должности;

перспективный – перспективные (в том числе молодые) руководители, которые после получения дополнительного профессионального образования, профессиональной переподготовки, стажировки в профильных органах исполнительной власти и структурах, по итогам и с учётом сдачи соответствующих экзаменов и тестирования могут претендовать на замещение управленческих должностей, в том числе в порядке должностного роста.»;

дополнить пунктом 3.17 следующего содержания:

«3.17. Мотивированным решением Комиссии допускается включение в Резерв кадров категории «временно неработающих» лиц, находящихся в этом статусе не более 1 года и обладающих документально подтверждёнными управленческими компетенциями, профессиональными достижениями и опытом.

Лица, относящиеся к категории «временно неработающий», включаются в Резерв кадров на период до 1 года. При изменении статуса (приёме на руководящую должность) время пребывания в Резерве кадров может быть продлено решением Комиссии на срок до 3 лет (включая период пребывания в Резерве кадров в статусе «временно неработающего»).»;

пункт 3.18 дополнить абзацами следующего содержания:

«систематический отказ от прохождения программ повышения квалификации, дополнительного образования, стажировок, участия в мероприятиях, проводимых в рамках работы с Резервом кадров;

увольнение с работы по инициативе нанимателя по причине грубого нарушения служебных обязанностей.»;

пункты 3.8 – 3.19 считать пунктами 3.9 – 3.21;

дополнить пунктом 3.22 следующего содержания:

«3.22. Решением Комиссии лицо, исключенное из Резерва кадров, может быть повторно включено в Резерв кадров в следующих случаях:

исключение в связи с назначением из Резерва кадров на вышестоящую должность или должность с большим объемом полномочий. Повторное включение в Резерв кадров возможно не ранее чем через год в случае успешного исполнения управленческих обязанностей на новом месте работы, подтвержденного представлением непосредственного руководителя.

Лица, находящиеся в статусе «исполняющего обязанности» не могут быть включены в Резерв кадров до полного вступления в должность;

исключение в связи с достижением предельного срока пребывания в Резерве кадров в категории «временно неработающего». Повторное включение в Резерв кадров возможно не ранее чем через 1 год после трудоустройства на руководящую работу в случае успешного исполнения управленческих обязанностей на новом месте работы, подтвержденного представлением непосредственного руководителя.».

2. Приложение № 3 к Порядку формирования и подготовки резерва управленческих кадров изложить в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.

3. Приложение № 3 к постановлению изложить в новой редакции согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.

Глава администрации

области

О.И.Бетин

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к постановлению администрации области

от 26.04.2013 № 430

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к Порядку формирования и подготовки резерва управленческих кадров

СПИСОК

лиц, включенных (рекомендуемых для включения) в Резерв кадров

___________________________________________________________________________________

наименование государственного, муниципального органа, экспертного совета, организации

Ф.И.О., дата и место рождения, семейное положение; общее время проживания в субъекте РФ, лет

Образование

Дополнительное образование, курсы повышения квалификации

Служба в Вооруженных Силах, органах безопасности и правопорядка

Место работы, должность на дату включения в резерв

Опыт руководящей работы (в том числе в бизнесе), лет

Работа на выборных должностях

Участие в работе коллегиальных, совещательных органов, членство в общественных организациях

Проектная деятельность (руководящая, координиру-ющая)

Основание включения в резерв

Кем рекомендован в резерв

Персональный куратор

Уровень резерва

Дополнительная информация

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

«__» _________________ ____ г.

Руководитель _________________________________________

(подпись, расшифровка подписи)

Первый зам. главы администрации

области

А.А.Сазонов

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к постановлению администрации области

от 26.04.2013 № 430

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

УТВЕРЖДЁН

постановлением администрации области

от 29.12.2008 № 1550

Перечень

должностей, на замещение которых формируется резерв управленческих кадров области

№

п/п

Должности, на замещение которых формируется резерв управленческих кадров области

Кол-во (ед.)

1. Сфера государственного управления

Государственные должности области

1

Государственные должности области, в том числе депутаты областной Думы, работающие на постоянной, оплачиваемой основе

24

Должности государственной гражданской службы области

категории «Руководители»

2

руководитель структурного подразделения администрации области, руководитель исполнительного органа государственной власти области

40

3

заместитель руководителя структурного подразделения администрации области, заместитель руководителя исполнительного органа государственной власти области

40

2. Сфера муниципального управления

4

глава администрации (глава) города (района)

30

5

должности муниципальной службы высшей и главной групп должностей

70

3. Организации, предприятия и учреждения приоритетных сфер экономики

6

Руководитель организации, предприятия и учреждения приоритетной сферы экономики (по отраслям)

96

ИТОГО

300

Перечень должностей, на замещение которых формируется резерв управленческих кадров области, может быть дополнен по предложению Комиссии администрации области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров области.

Первый зам. главы администрации

области

А.А.Сазонов