Постановление Администрации Тамбовской области от 06.06.2017 № 532
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений, подведомственных управлению образования и науки области
|
АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ |
| 06.06.2017 | г. Тамбов | № 532 |
| Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений, подведомственных управлению образования и науки области |
| (В редакции Постановлений Администрации Тамбовской области |
| В целях реализации Закона области от 22.05.2019 г. № 582) 1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников областных государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений, подведомственных управлению образования и науки области, согласно приложению. 2. Руководителям областных государственных учреждений, подведомственных управлению образования и науки области, в месячный срок внести изменения в положения об оплате труда работников соответствующих учреждений с учетом Примерного положения об оплате труда работников областных государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений, подведомственных управлению образования и науки области, утвержденного настоящим постановлением. 3. Опубликовать настоящее постановление на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru) и на сайте сетевого издания «Тамбовская жизнь» (www.tamlife.ru). 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации области Н.Е.Астафьеву. |
| И. о. главы администрации | |
| области | О.О.Иванов |
|
| УТВЕРЖДЕНО |
|
| постановлением администрации области |
|
| от 06.06.2017 № 532 |
| Примерное положение об оплате труда работников областных государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений, подведомственных управлению образования и науки области |
| (В редакции Постановлений Администрации Тамбовской области |
| 1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников областных государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений, подведомственных управлению образования и науки области, (далее – Примерное положение) разработано в соответствии с Законом области от 22.05.2019 г. № 582) Конкретные виды выплат, их размеры и порядок установления определяются положением об оплате труда учреждения или иным локальным нормативным актом работодателя в пределах установленного фонда оплаты труда работников учреждения. 4.3. Доплата за сверхурочную работу определяется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации – первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации в учреждениях может применяться суммированный учет рабочего времени. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка учреждения. Выплаты работникам за работу в выходной и нерабочий праздничный день – не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, – в размере двойной дневной или часовой ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), доплата производится в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются локальным нормативным актом работодателя, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников либо трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере (доплата не производится), а день отдыха оплате не подлежит. Выплаты работникам за работу в ночное время в размере до 35% за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Конкретный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается локальным нормативным актом работодателя, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. 4.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяется в соответствии с Правилами выплат ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, имеющими степень секретности, составляет: «Особой важности» – 75 процентов; «Совершенно секретно» – 50 процентов; «Секретно» – при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий – 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий – 10 процентов. 4.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы (с учетом повышающих коэффициентов по занимаемой должности работников по соответствующим ПКГ) в процентном отношении или в абсолютной сумме в пределах фонда оплаты труда работников, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации. При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охране труда. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством. 4.6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются в положении об оплате труда работников учреждения и конкретизируются трудовыми договорами.
5. Рекомендуемые выплаты стимулирующего характера, условия их установления
5.1. Для работников учреждений рекомендуется устанавливать следующие виды выплат стимулирующего характера: выплата за интенсивность и высокие результаты работы; выплата за качество выполняемых работ; выплата за стаж непрерывной работы или за выслугу лет в системе образования; премиальные выплаты по итогам работы, за выполнение особо важных и ответственных работ. 5.2. Порядок, условия, размеры и периодичность выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения. Конкретные размеры стимулирующих выплат устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждения в трудовых договорах. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников данного учреждения. 5.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются: за обеспечение доступности качественного образования и воспитания; за методическую и инновационную деятельность; за разработку эффективных предложений по организации работы учреждения; за выполнение работником важных, сложных и срочных работ; за интенсивность труда работника выше установленных системой нормирования труда учреждения норм труда; за иные направления в работе, определенные положением об оплате труда работников учреждения. Критерии, позволяющие оценить интенсивность и высокие результаты работы, определяются учреждением самостоятельно с учетом положений Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, в части введения «эффективного контракта», закрепляются локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников учреждения в соответствии с установленными настоящим пунктом рекомендациями: за работу, связанную со спецификой контингента обучающихся; за сохранение контингента обучающихся; за специфику образовательных программ; за непосредственное участие работника в мероприятиях в рамках реализации приоритетных национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ; за применение в работе достижений и передовых методов труда, обучения, воспитания обучающихся, передовых информационных технологий; за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы; за информативную ёмкость предмета, связанную с постоянным обновлением содержания; за организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения (конференции, семинары, методические, научно-методические объединения); за выполнение важных, сложных и срочных работ. 5.4. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются на основании критериев оценки качества выполненных работ, определяются учреждением самостоятельно с учетом положений Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, в части введения «эффективного контракта» и закрепляются локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников учреждения в соответствии с установленными настоящим пунктом рекомендациями: за участие работников в реализации программы развития образовательного учреждения; за активное участие работников в научно-методической и творческой деятельности учреждения; за создание социально-психологического климата в классе (группе), коллективе; за достижение обучающимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения; за достижение обучающимися высоких показателей в обучении по итогам их аттестации, в том числе в форме Единого государственного экзамена; за подготовку призеров олимпиад, конкурсов. Надбавка за квалификацию водителям устанавливается в зависимости от наличия соответствующей категории: |
| Вид доплаты | Размеры доплаты, (%) |
| За наличие категорий «В», «С», «Д», «Е» | До 20 |
| За наличие категорий «В», «С», «Е» или «В», «С», «Д» или «Д» | До 10 |
| 5.5. Надбавка за стаж непрерывной работы предоставляется работникам, для которых данное учреждение является местом основной работы. В стаж непрерывной работы включается: время фактической непрерывной работы в данном учреждении; время военной службы граждан, если в течение трех месяцев после увольнения с этой службы они поступили на работу в то же учреждение; время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на работе по решению государственной инспекции труда или суда. |
| Стаж непрерывной работы в данном учреждении | Рекомендуемые размеры выплаты (%) |
| До 3 лет | До 5 |
| От 3 до 5 лет | До 10 |
| От 5 до 10 лет | До 15 |
| От 10 до 15 лет | До 20 |
| От 15 и более | До 30 |
| 5.6. Конкретный размер надбавки за стаж непрерывной работы определяется учреждением самостоятельно и закрепляется локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников учреждения. Надбавка за стаж непрерывный работы производится в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (с учетом повышающего коэффициента по занимаемой должности работника) в пределах фонда оплаты труда работников учреждения. 5.7. В случае если у работника учреждения право на назначение или изменение надбавки за стаж непрерывной работы наступило в период исполнения им государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с сохранением среднего заработка по месту основной работы, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления права на неё и производится перерасчет среднего заработка. 5.8. Премии по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников учреждения за высокие результаты труда в определенном периоде (месяц, квартал, год, период выполнения важных, сложных и срочных работ). При премировании по итогам работы, за выполнение особо важных и ответственных работ учитываются следующие показатели, позволяющие оценить результат труда работника: инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения; достижение высоких результатов в работе за соответствующий период; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие в инновационной деятельности; подготовка объектов к учебному году; устранение последствий аварий; подготовка и проведение международных, российских, региональных мероприятий научно-методического, реабилитационного, социокультурного и другого характера, а также подготовка и проведение смотров, конкурсов, фестивалей; участие в выполнении важных, сложных и срочных работ; соблюдение сроков выполнения работ, досрочное выполнение работ; другие показатели, установленные с учетом мнения представительного органа работников учреждения. Порядок, условия начисления и размеры премии по итогам работы, а также конкретный период премирования определяются локальным нормативным актом работодателя, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения. 5.9. Конкретные виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления определяются положением об оплате труда работников учреждения либо иным локальным нормативным актом работодателя, трудовыми договорами. 5.10. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.
6. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера
6.1. Оплата труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливается сроком на один год с 01 сентября текущего года по 31 августа года, следующего за текущим, и включает в себя должностной оклад, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнем, установленным постановлением администрации области. 6.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом в соответствии с типовой формой, утвержденной Правительством Российской Федерации. 6.3. Должностной оклад руководителя учреждения с учетом повышающих коэффициентов устанавливается трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в размере 12400 рублей. (В редакции Постановлений Администрации Тамбовской области от 22.05.2019 г. № 582) 6.12. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты. Общий размер повышающих коэффициентов не должен превышать 3,0. 6.13. Размер выплат компенсационного характера заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора в процентном отношении или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством. 6.14. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера: выплата за интенсивность и высокие результаты работы; выплата за качество выполняемых работ; выплата за стаж непрерывной работы в учреждении; премиальные выплаты по итогам работы, за выполнение особо важных и срочных работ. 6.15. При установлении выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы учитываются показатели и критерии оценки эффективности работы, в том числе: положительная динамика качества знаний обучающихся; высокий уровень организации и проведения итоговой аттестации (в том числе Единого государственного экзамена); динамика развития материального обеспечения учреждения; динамика развития внебюджетной деятельности, в том числе платных образовательных услуг; участие учреждения в мероприятиях в рамках реализации приоритетных национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ; создание и развитие связей образовательного учреждения с другими образовательными системами; социально-психологический климат в учреждении. 6.16. Конкретные стимулирующие выплаты, порядок, условия, размер и период выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения определяются локальным нормативным актом работодателя с учетом показателей и критериев оценки эффективности работы. 6.17. Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера включаются в трудовой договор руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера. 6.18. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения устанавливается в размере, не превышающем 5-кратного размера, предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения устанавливается в размере, не превышающем 4-кратного размера. Конкретный размер соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения зависит от масштабов руководства учреждением (объемов предоставляемых услуг, численности работников, количества структурных подразделений, сложности труда), целевых показателей эффективности работы учреждения. |
|
| ПРИЛОЖЕНИЕ к Примерному положению об оплате труда работников областных государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений, подведомственных управлению образования и науки области |
| Рекомендуемые размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп работников областных государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений, подведомственных управлению образования и науки области |
| (В редакции Постановления Администрации Тамбовской области |
| Квали-фикаци-онный уро-вень | Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе | Рекомен-дуемый мини-мальный оклад (мини-мальный долж-ностной оклад), ставка (рублей в месяц) | Рекомен-дуемый повышаю-щий коэффициент по занимаемой должности, профессии | Рекомендуемый оклад (должностной оклад), ставка заработной платы с учетом повышающего коэффициента по занимаемой должности (гр. 3 * гр. 4) (рублей в месяц) |
| 1. Профессиональная квалификационная группа первого уровня | ||||
| 1.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | ||||
| 1 | Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-ремонтник, швея, повар, кухонный рабочий, возчик, гардеробщик, грузчик, дворник, дезинфектор, истопник, машинист (кочегар) котельной, кастелянша, кладовщик, конюх, парикмахер, садовник, сторож (вахтер), уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, машинист по стирке и ремонту спецодежды, оператор стиральных машин | 5582 | 1 | 5582 |
| 1.2. Профессионально-квалификационная группа «Учебно-вспомогательный персонал первого уровня» | ||||
| 1 | Помощник воспитателя, секретарь учебной части | 5582 | 1,08 | 6029 |
| 1.3. Профессионально-квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | ||||
| 1 | Делопроизводитель, калькулятор, кассир, комендант, машинистка, паспортист, секретарь, секретарь-машинистка, таксировщик, экспедитор по перевозке грузов, дежурный (по залу, общежитию и др.) | 5582 | 1,08 | 6029 |
| 1.4. Профессионально-квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» | ||||
| 1 | Санитарка, младшая медицинская сестра по уходу за больным | 5582 | 1 | 5582 |
| 2. Профессиональная квалификационная группа второго уровня | ||||
| 2.1. Профессионально-квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих» | ||||
| 1 | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин, оператор котельной, повар, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-сантехник, слесарь-ремонтник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь по ремонту автомобилей | 6380 | 1 | 6380 |
| 2 | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 6648 | 1 | 6648 |
| 3 | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 6890 | 1 | 6890 |
| 4 | Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 – 3 квалификационными уровнями, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы | 7146 | 1 | 7146 |
| 2.2. Профессионально-квалификационная группа «Учебно-вспомогательный персонал второго уровня» | ||||
| 1 | Дежурный по режиму, младший воспитатель | 6380 | 1 | 6380 |
| 2 | Диспетчер образовательного учреждения, старший дежурный по режиму | 6648 | 1 | 6648 |
| 2.3. Профессионально-квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | ||||
| 1 | Администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, лаборант, переводчик-дактилолог, секретарь незрячего специалиста, техник, художник | 6380 | 1 | 6380 |
| 2 | Заведующий архивом, заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством, должности первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший» | 6648 | 1 | 6648 |
| 3 | Заведующий общежитием, заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой | 6890 | 1 | 6890 |
| 4 | Механик, аккомпаниатор, библиотекарь | 7146 | 1 | 7146 |
| 5 | Начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской, начальник цеха (участка) | 7400 | 1 | 7400 |
| 2.4. Профессионально-квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал» | ||||
| 1 | Медицинская сестра, медицинская сестра диетическая, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу, инструктор по лечебной физкультуре | 6890 | 1,1 | 7579 |
| 2 | Зубной врач | 7146 | 1,2 | 8575 |
| 3. Профессиональная квалификационная группа третьего уровня | ||||
| 3.1. Профессионально-квалификационная группа должностей педагогических работников | ||||
| 1.1 | Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый | 8100 | 1,2 | 9720 |
| 1.2 | Инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель | 8100 | 1,3 | 10530 |
| 1.3 | Воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший тренер-преподаватель | 8100 | 1,4 | 11340 |
| 1.4 | Преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, тьютор, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед) | 8100 | 1,5 | 12150 |
| 1 | Бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер, инженер по инвентаризации строений и сооружений, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), специалист по охране труда, психолог, социолог, специалист по кадрам, специалист по маркетингу, сурдопереводчик, экономист, эксперт, юрисконсульт, режиссер, библиотекарь, аналитик, специалист по связям с общественностью, менеджер, переводчик, контрактный управляющий | 8000 | 1 | 8000 |
| 2 | Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 2 внутридолжностная категория | 8096 | 1 | 8096 |
| 3 | Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 1 внутридолжностная категория | 8360 | 1 | 8360 |
| 4 | Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» | 8520 | 1 | 8520 |
| 5 | Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера, заместитель начальника (заведующего) отдела | 8800 | 1 | 8800 |
| 3.3. Профессионально-квалификационная группа «Врачи и провизоры» | ||||
| 1. | Врачи-специалисты | 8096 | 1,5 | 12144 |
| 4. Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня | ||||
| 4.1. Профессионально-квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» | ||||
| 1 | Начальник отдела кадров, начальник отдела материально-технического снабжения, начальник юридического отдела, заведующий библиотекой | 9250 | 1 | 9250 |
| 2 | Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения | 10540 | 1 | 10540 |
| 4.2. Профессионально-квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений | ||||
| 1 | Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей и дополнительного профессионального образования | 9250 | 1,25 | 11563 |
| 2 | Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования; старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и/или среднего профессионального образования | 9250 | 1,3 | 12025 |
| 3 | Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования и дополнительного профессионального образования | 9250 | 1,4 | 12950 |
| 4.3. Профессионально-квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений | ||||
| 4.3.1. Профессионально-квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений | ||||
| 1.1 | Начальник (директор, заведующий, руководитель) кабинета, отдела, отделения, лаборатории и других подразделений | 9250 | 1,15 | 10638 |
| 1.2 | Ученый секретарь совета учреждения | 9250 | 1,1 | 10175 |
| 4.3.2. Профессионально-квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава | ||||
| 1.1 | Ассистент, преподаватель | 9400 | 1,13 | 10622 |
| 1.2 | Старший преподаватель | 9400 | 1,15 | 10810 |
| 1.3 | Доцент | 9400 | 1,2 | 11280 |
| 1.4 | Профессор | 9400 | 1,25 | 11750 |
| 1.5 | Заведующий кафедрой | 9400 | 1,3 | 12220 |