Постановление Администрации Тамбовской области от 11.04.2017 № 319

АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

11.04.2017

г. Тамбов

№ 319

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областного государственного бюджетного учреждения, подведомственного управлению сельского хозяйства Тамбовской области

(В редакции Постановления Администрации Тамбовской области

от 25.04.2019 г. № 492)

В соответствии с пунктом 3 статьи 2 Закона Тамбовской области от 03.08.2016 № 879 «Об основах формирования системы оплаты труда работников областных государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений», с целью совершенствования системы оплаты труда работников областных государственных учреждений, ориентированной на достижение конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных услуг (выполнения работ), администрация области постановляет:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников областного государственного бюджетного учреждения, подведомственного управлению сельского хозяйства Тамбовской области (далее – Учреждение), согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Руководителю управления сельского хозяйства области (Аксенов) осуществлять методическое обеспечение и координацию работ по:

приведению положения об оплате труда работников (локальных нормативных актов, коллективных договоров) Учреждения в соответствие с нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим постановлением;

обеспечению информирования работников Учреждения о предстоящих изменениях условий трудового договора в соответствии с действующим законодательством;

проведению мероприятий по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками в связи с изменениями, вносимыми в положение об оплате труда работников Учреждения.

3. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня первого официального опубликования.

4. Опубликовать настоящее постановление на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru) и на сайте сетевого издания «Тамбовская жизнь» (www.tamlife.ru).

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации области С.В.Иванова.

И. о. главы администрации

области

О.О.Иванов

ПРИЛОЖЕНИЕ

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации области

от 11.04.2017 № 319

Примерное положение

об оплате труда работников областного государственного учреждения, подведомственного управлению сельского хозяйства Тамбовской области

(В редакции Постановления Администрации Тамбовской области

от 25.04.2019 г. № 492)

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников областного государственного бюджетного учреждения, подведомственного управлению сельского хозяйства области (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Тамбовской области от 25.04.2019 г. № 492)

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Работникам Учреждения в пределах фонда оплаты труда устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4.2. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации и конкретизируются в трудовых договорах.

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

5.1. Работникам Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за качество выполняемых работ;

выплата за стаж непрерывной работы или за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения с учетом разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

Конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в трудовых договорах.

6. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера

6.1.Оплата труда руководителя Учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, персонального повышающего коэффициента, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. Должностной оклад руководителю Учреждения устанавливается в штатном расписании и трудовом договоре, заключенным с управлением сельского хозяйства области.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения устанавливается в кратности 1 к 5.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения устанавливается в кратности 1 к 4.

Размеры должностных окладов заместителя руководителя Учреждения и главного бухгалтера данного Учреждения устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада руководителя этого Учреждения, на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, а также в зависимости от сложности выполнения трудовых обязанностей.

Размеры должностных окладов заместителя руководителя Учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, а также в зависимости от сложности выполнения трудовых обязанностей.

6.3. Руководителю Учреждения персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Максимальный размер персонального повышающего коэффициента – 3,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента руководителю Учреждения принимается начальником управления сельского хозяйства области.

В отношении конкретного заместителя руководителя Учреждения и главного бухгалтера размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу устанавливается локальным нормативным актом руководителя Учреждения с обоснованием установления размера персонального повышающего коэффициента.

6.4. Повышающие коэффициенты выплачиваются в пределах средств фонда оплаты труда Учреждения. Конкретные размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в трудовых договорах.

6.5. Руководителю Учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в трудовом договоре в размерах и порядке, установленном для работников Учреждения, и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.

6.6. Руководителю Учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения по решению соответствующего работодателя в пределах фонда оплаты труда рекомендуется выплачивать следующие стимулирующие выплаты:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за качество выполняемых работ;

выплата за стаж непрерывной работы или за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры и условия стимулирующих выплат применяются в порядке, установленном трудовым договором (дополнительном соглашением к трудовому договору) с учетом показателей и критериев оценки эффективности работы.

Премиальные выплаты выплачиваются при наличии экономии по фонду оплаты труда.

Размеры и условия осуществления премиальных выплат по итогам работы применяются в порядке, установленном трудовым договором и локальным нормативным актом Учреждения.

6.7. Выплаты компенсационного характера, стимулирующие и премиальные выплаты устанавливаются решением начальника управления сельского хозяйства области – руководителю Учреждения, приказом руководителя Учреждения – заместителю руководителя и главному бухгалтеру.

ПРИЛОЖЕНИЕ

к Примерному положению об оплате труда работников областного государственного бюджетного учреждения, подведомственного управлению сельского хозяйства Тамбовской области

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп работников областного государственного бюджетного учреждения, подведомственного управлению сельского хозяйства области

(В редакции Постановления Администрации Тамбовской области

от 25.04.2019 г. № 492)

Таблица № 1

Квалификационные уровни, должности рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Рекомендуемый размер минимального оклада (минимального должностного оклада), минимальной ставки заработной платы (руб.)

1. Профессиональная квалификационная группа первого уровня

Первый квалификационный уровень: уборщик служебных помещений

5582

2. Профессиональная квалификационная группа второго уровня

Первый квалификационный уровень: водитель автомобиля

6380

Таблица № 2

Квалификационные уровни, должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням

Рекомендуемый размер минимального оклада (минимального должностного оклада), минимальной ставки заработной платы (руб.)

1. Профессиональная квалификационная группа третьего уровня

Четвертый квалификационный уровень: ведущий юрисконсульт, ведущий программист

8000

2. Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня

Первый квалификационный уровень: начальник отдела

9250

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (минимальных должностных окладов) руководителей областного государственного бюджетного учреждения, подведомственного управлению сельского хозяйства области

Наименование должности

Рекомендуемый минимальный размер оклада (должностного оклада)

Руководитель

12400

Заместитель руководителя

9920

Главный бухгалтер

9920