Решение Думы г. Тамбова от 25.11.2016 № 432

О Положении «Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи»

ГОРОДСКОЙ ОКРУГ – ГОРОД ТАМБОВ

ТАМБОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

Шестой созыв

Девятнадцатое заседание

РЕШЕНИЕ

25.11.2016

№ 432

Утратило силу - Решение Думы г. Тамбова от 26.06.2019 г. № 1097

О Положении «Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи»

(В редакции Решений Думы г. Тамбова от 30.05.2018 г. № 835)

Рассмотрев проект решения «О Положении «Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи», внесённый Главой города Тамбова, и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом города Тамбова, с учётом рекомендаций комитетов Тамбовской городской Думы шестого созыва по местному самоуправлению и связям с общественными организациями, по социально-экономическому развитию и бюджету,

Тамбовская городская Дума решила:

1. Утвердить прилагаемое Положение «Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи».

2. Администрации города Тамбова привести правовые акты администрации города Тамбова в соответствие с настоящим решением.

3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комитеты Тамбовской городской Думы шестого созыва по местному самоуправлению и связям с общественными организациями (Г.И.Берстенев), по социально-экономическому развитию и бюджету (А.В.Рыбась).

4. Решение вступает в силу со следующего дня после официального опубликования.

Временно исполняющий обязанности

А.В.Дадонов

Глава города Тамбова

Председатель Тамбовской городской Думы

В.В.Путинцев

УТВЕРЖДЕНО

решением Тамбовской городской Думы

от 25.11.2016 № 432

Положение

«Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи»

(В редакции Решений Думы г. Тамбова от 30.05.2018 г. № 835)

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 30.05.2018 г. № 835)

Руководителю учреждения заработная плата устанавливается работодателем при заключении с ним трудового договора.

3. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера организации устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения заработная плата устанавливается руководителем учреждения при заключении трудового договора.

Руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты согласно приложению 2 к настоящему Положению.

4. Повышающие коэффициенты (за почётные звания, за учёную степень, по типу (виду) учреждения, персональный), компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются на должностной оклад, не образуя новый должностной оклад.

5. Виды выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера, а также премий руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с перечнем согласно приложению 7 к настоящему Положению.

6. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учётом результатов деятельности организации в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за месяц, квартал, год в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

7. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии в порядке и на условиях, определенных для работников учреждения.

Статья 8. Источники финансирования расходов на оплату труда

Оплата труда работников учреждения осуществляется за счёт средств городского бюджета, средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности и прочих источников в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

Статья 9. Переходные положения

Заработная плата работников учреждения (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения настоящего Положения, при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Приложение 1

к Положению «Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи»

Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням и размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (минимальным должностным окладам), минимальным ставкам заработной платы по занимаемой должности, рабочей профессии

(В редакции Решения Думы г. Тамбова от 30.05.2018 г. № 835)

№

п/п

Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень

Должности служащих, отнесённые к квалификационным уровням

Размер минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы, руб.

Размер повышающих коэффициентов

Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования

1.

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

1.1

Второй квалификационный уровень

социальный педагог

5138

до 0,30

1.2

Третий квалификационный уровень

методист; педагог-психолог

5138

до 0,40

1.3

Четвёртый квалификационный уровень

учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)

5138

до 0,50

Профессиональная квалификационная группа должностей медицинских и фармацевтических работников

2.

Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»

2.1

Второй квалификационный уровень

врачи-специалисты

5138

до 0,30

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

3.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

3.1

Первый квалификационный уровень

делопроизводитель; секретарь

3120

0,00

4.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

4.1

Второй квалификационный уровень

заведующий хозяйством

3564

до 0,10

5.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

5.1

Первый квалификационный уровень

инженер-электроник (электроник)

5138

до 0,20

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

6.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

6.1

Первый квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; уборщик территории; дворник и другие

3120

0,00

Приложение 2

к Положению «Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи»

Размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов

1. Размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

1) повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда путём повышения профессиональной квалификации и компетенции.

Размер повышающего коэффициента:

до 0,30 – при наличии высшей квалификационной категории;

до 0,20 – при наличии первой квалификационной категории;

до 0,15 – при наличии второй квалификационной категории;

2) работникам учреждения, которым присвоено почётное звание СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов «Заслуженный», «Народный», «Отличник», «Почётный работник», либо награждённым орденами и медалями, устанавливается повышающий коэффициент в размере до 0,20.

Повышающий коэффициент за почётные звания (ордена, медали) устанавливается при условии соответствия почётного звания (ордена, медали) профилю учреждения либо занимаемой должности.

При наличии у работника нескольких почётных званий (орденов, медалей), предусмотренных абзацем первым настоящего пункта, повышающий коэффициент применяется по одному из оснований;

3) лицам, имеющим учёную степень кандидата наук, соответствующую профилю учреждения либо занимаемой должности, устанавливается повышающий коэффициент в размере до 0,10.

Лицам, имеющим учёную степень доктора наук, соответствующую профилю учреждения либо занимаемой должности, устанавливается повышающий коэффициент в размере до 0,20;

4) размер повышающего коэффициента по типу (виду) учреждения – до 0,20.

2. Размеры, периоды и условия выплаты персональных повышающих коэффициентов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента, o размерах, периодах и условиях его выплаты принимается работодателем персонально в отношении конкретного высококвалифицированного работника (специалиста, служащего, работника рабочей профессии), заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения, руководителя учреждения по согласованию с органом администрации, курирующим деятельность учреждения.

Размер персонального повышающего коэффициента не должен превышать 3,0.

3. Повышающие коэффициенты, предусмотренные частями 1 – 3 настоящего приложения, устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы и не образуют новый оклад (должностной оклад), новую ставку заработной платы.

Приложение 3

к Положению «Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи»

Перечень

видов выплат компенсационного характера для работников муниципального бюджетного учреждения «Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи»

1. Перечень выплат компенсационного характера:

1) выплата работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Предельный размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливается не более 0,6.

Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признаётся безопасным, то указанная выплата снимается;

2) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы;

3) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы;

4) доплата за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения объёма работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы;

5) доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьёй 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра;

6) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьёй 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

7) оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьёй 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного характера, определённым в настоящем приложении.

Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает мнение представительного органа работников.

3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентном отношении или в абсолютных размерах.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.

Приложение 4

к Положению «Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи»

Перечень

видов выплат стимулирующего характера для работников муниципального бюджетного учреждения «Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи», основные условия их установления

1. Для работников муниципального учреждения «Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи» устанавливается одна или несколько выплат стимулирующего характера в соответствии со следующими видами выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, за выслугу лет;

надбавка за квалификацию водителю автомобиля.

Основанием для установления водителям надбавки за квалификацию является разрешающая отметка в водительском удостоверении на право управления определёнными категориями транспортных средств.

2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, определённым в настоящем приложении, в пределах фонда оплаты труда.

Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает мнение представительного органа работников.

3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентном отношении или в абсолютных размерах.

4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учётом критериев результативности и качества его работы. Конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются в трудовых договорах работников.

Приложение 5

к Положению «Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи»

Перечень

видов премий для работников муниципального бюджетного учреждения «Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи», основные условия их установления и выплаты

1. Для работников муниципального бюджетного учреждения «Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи» может быть установлен один или несколько видов премий:

премии по итогам работы (за месяц, квартал, год);

единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.

2. Решение о введении конкретной премии принимает работодатель. При этом наименование премии, период, за который выплачивается премия, размер и условия её осуществления устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат премий, определённым в настоящем приложении, в пределах фонда оплаты труда.

Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает мнение представительного органа работников.

3. Выплаты премии устанавливаются работнику с учётом показателей, позволяющих оценить результат его работы.

Конкретный размер премии может определяться как в процентном отношении к окладу (должностным окладам), ставкам заработной платы, так и в абсолютном размере.

Приложение 6

к Положению «Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи»

Перечень

видов выплат социального характера для работников муниципального бюджетного учреждения «Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи», основные условия их установления и начисления

1. Для работников муниципального бюджетного учреждения «Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи» устанавливаются следующие обязательные выплаты социального характера:

выходное пособие при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных статьёй 178 Трудового кодекса Российской Федерации;

выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника, начисляемое в соответствии со статьёй 84 Трудового кодекса Российской Федерации;

суммы, начисляемые при увольнении работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в соответствии с абзацем первым статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации;

дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового договора с письменного согласия работника до истечения срока предупреждения о предстоящей ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, начисляемая в соответствии со статьёй 180 Трудового кодекса Российской Федерации;

денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику от работодателя.

2. Для работников учреждения в дополнение к социальным выплатам, указанным в части 1 настоящего приложения, может быть установлена выплата социального характера – материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение, в связи с юбилейными датами, за многолетний и добросовестный труд и прочее.

3. Порядок расчёта и определение размеров выплат социального характера, указанных в части 1 настоящего приложения, осуществляются работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4. Выплаты социального характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с Перечнем видов выплат социального характера, определённым в настоящем приложении, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.

Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает мнение представительного органа работников.

Приложение 7

к Положению «Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи»

Перечень

видов выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера, премий для руководителя муниципального бюджетного учреждения «Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи», его заместителей и главного бухгалтера