Постановление Администрации Тамбовской области от 29.03.2016 № 311

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 29.02.2016 № 155 «О предоставлении и распределении в 2016 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации» администрация области постановляет:

1. Утвердить Программу дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Тамбовской области в 2016 году, согласно приложению.

2. Определить управление труда и занятости населения Тамбовской области уполномоченным органом исполнительной власти Тамбовской области для осуществления взаимодействия с Федеральной службой по труду и занятости.

3. Опубликовать настоящее постановление на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru), в газете «Тамбовская жизнь» и на сайте сетевого издания «Тамбовская жизнь» (www.tamlife.ru).

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации области А.Н.Ганова.

Глава администрации

области

А.В.Никитин

Наименование Программы

Программа дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Тамбовской области в 2016 году (далее – Программа)

Ответственный исполнитель

Управление труда и занятости населения области

Основание для разработки Программы

Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;

постановление Правительства Российской Федерации от 29.02.2016 № 155 «О предоставлении и распределении в 2016 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации»

Срок реализации Программы

2016 год

Цель Программы

Принятие превентивных мер по снижению негативных социально-экономических последствий возможного увольнения работников и предупреждению роста безработицы в Тамбовской области

Задачи Программы

1. Повышение конкурентоспособности на рынке труда работников организаций, находящихся под риском увольнения; безработных граждан

2. Стимулирование сохранения и создания рабочих мест

Основные мероприятия Программы

Опережающее профессиональное обучение и стажировка, в том числе в другой местности, работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и безработных граждан;

возмещение работодателям, реализующим программы развития организации, в том числе направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала, расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан: в течение срока, не превышающего 6 месяцев, – при условии принятия таких работников на постоянную работу, и в течение срока, не превышающего 3 месяцев, – при условии принятия таких работников на временную работу;

обеспечение временной занятости работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников);

возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество

Объемы и источники финансирования Программы

Общий объем финансирования Программы в 2016 году – 52565,9 тыс. руб., в том числе:

субсидия федерального бюджета – 36796,1 тыс. рублей;

средства бюджета Тамбовской области – 15769,8 тыс. рублей

Целевой показатель Программы

Целевой показатель определяется непревышением уровня регистрируемой безработицы более 1,1% в среднегодовом исчислении, коэффициента напряженности выше 1,2, численности работников, находящихся под риском увольнения, более 3880 человек (В редакции Постановления Администрации Тамбовской области от 08.07.2016 № 765)

1. Обоснование необходимости разработки Программы

Программа дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Тамбовской области в 2016 году, определяет основные направления снижения напряженности на рынке труда и поддержку эффективной занятости с целью создания и сохранения рабочих мест для работников организаций значимых для Тамбовской области видов экономической деятельности, включая транспортное машиностроение, жилищное строительство, автомобильную промышленность, легкую промышленность и иные отрасли промышленности.

Программа разработана в соответствии с Правилами предоставления и распределения в 2016 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 29.02.2016 № 155.

Решение проблемы снижения напряженности на рынке труда, изменения структуры занятости программным методом необходимо вследствие:

социально-экономической значимости – решение предполагает сохранение значительной части существующих рабочих мест, создание новых с учетом имеющихся требований; выделение дополнительных бюджетных ассигнований;

комплексности – имеющиеся различные задачи правового, финансового, организационного и информационного характера, затрагивающие интересы различных собственников, реализация межведомственного взаимодействия органов исполнительной власти области, органов местного самоуправления, общественных объединений, учреждений, организаций, обществ.

Состояние социально-экономической сферы Тамбовской области

2015 год характеризовался положительным развитием экономики области: по основным макропоказателям превышен среднероссийский уровень: темп роста промышленного производства составил 104,5% (по Российской Федерации (далее – РФ) – 96,6%), сельского хозяйства – 110,9% (по РФ – 103,0%), инвестиций – 100,1% (по РФ – 91,6%), строительства – 100,4% (по РФ – 93,0%).

Размер реальной заработной платы по полному кругу предприятий и организаций с учетом роста потребительских цен составил 90,7% (по РФ – 90,5%).

В общероссийском производстве доля некоторых видов продукции, выпускаемой в Тамбовской области, составила: тканей готовых шерстяных – 9,8%; трикотажных изделий – 2,0%; сахара белого свекловичного в твердом состоянии – 10,8%; мяса и субпродуктов, домашней птицы – 2,5%, растительного масла – 2,2%; сыров и продуктов сырных – 2,3%.

Прирост производства к соответствующему периоду 2014 года был достигнут в производстве электрооборудования, электронного и оптического оборудования (на 23,6%), производстве пищевых продуктов, включая напитки, и табака (на 14,1%), в производстве кожи, изделий из кожи и производстве обуви (на 99,3%), в текстильном и швейном производстве (на 6,0%).

Основные инвестиционные проекты, реализуемые в 2015 году в пищевой и перерабатывающей промышленности области:

запущено производство свиней и цеха утилизации (общество с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Тамбовский бекон»);

введен в эксплуатацию цех по производству растительных масел в селе Большая Липовица (акционерное общество мясоперерабатывающий комбинат «Максимовский»);

запуск комбикормового производства на ООО «РАСК», мощностью 25 тыс. тонн в год;

строительство ООО «Тамбовская индейка» – 40,0 тыс. тонн мяса в год (ввод в 2016 году) и комбикормовое производство, мощностью 150 тыс. тонн в год; строительство ОАО «Токаревская птицефабрика» мощностью 150,0 тыс. тонн мяса в год (ввод в 2017 году);

строительство сахарного завода в р. п. Мордово по переработке свеклы 12000 т/сутки и по переработке сахара-сырца 1500 т/сутки.

Продукции инновационного характера отгружено на сумму 5664,0 млн. рублей (103%), наибольшую долю составляет электрооборудование, электронное и оптическое оборудование.

Индекс произведенной продукции сельского хозяйства к аналогичному периоду 2014 года составил 110,9%. Область производит 3,3% зерна в общероссийском производстве зерна; 11,1% – сахарной свеклы; 8% – подсолнечника, картофеля – 2,3%.

В структуре инвестиций наибольшую привлекательность для инвесторов сохранили объекты сельского хозяйства, охоты и лесного хозяйства (29,3% от объема инвестиций по крупным и средним организациям); обрабатывающих производств (18,7%), где наибольшую долю составляют объекты производства пищевых продуктов, включая напитки, и табака (14,9%); транспорта и связи (15,6%); производства и распределения электроэнергии, газа и воды (14,2%); операции с недвижимым имуществом, арендой и предоставлением услуг (11,5%).

Объем работ, выполненных по виду деятельности «Строительство» в январе-декабре 2015 года составил 32375,4 млн. рублей, или 100,4% к аналогичному периоду 2014 года.

В отчетном периоде введены в действие предприятия, организации с общим количеством 5 тыс. рабочих мест: центр позитронно-эмиссионной томографии, спортивные сооружения, гостиницы, мощности по производству мяса, зерносеменохранилище, элеваторы; мощности по производству сухого крахмала, хранилище для картофеля, овощей и фруктов, ремонтные мастерские, торговые предприятия, предприятия общественного питания, волокнистооптические линии связи, линии электропередачи, газовые сети, водопроводные, канализационные сети, автомобильные дороги, буровые скважины.

Большое внимание уделяется вопросу организации рыночной и ярмарочной торговли как одной из форм сдерживания роста цен, увеличения объёмов продаж местной продукции, увеличения рабочих мест. На территории области работает 20 розничных рынков, в том числе 9 сельскохозяйственных и 3 сельскохозяйственных кооперативных рынка. Однако влияние экономического кризиса сказалось на снижении объема продаж по рынкам и ярмаркам – 6,1%, оборота общественного питания – 2,7%, реализации платных услуг населению – 2,1%.

Высока потребительская инфляция в области – 7 место среди областей Центрального федерального округа (далее – ЦФО), с начала года индекс цен на продовольственные товары увеличился на 13,7%, на непродовольственные товары на 15,8%.

Реальные денежные доходы населения за отчетный период снизились по сравнению с соответствующим периодом прошлого года на 3,8%.

Удельный вес населения с денежными доходами ниже величины прожиточного минимума составил 12% по итогам 2015 года. Проводимая в регионе работа по увеличению денежных доходов и снижению уровня инфляции направлена на замедление роста численности населения, находящегося за чертой бедности, сохранение стабильной ситуации в области.

Численность населения в области на протяжении последних лет постоянно снижалась, на 01.01.2016 составила 1050,4 тыс. человек. Численность трудовых ресурсов уменьшалась за счет смены поколений, высокого уровня смертности и оттока населения трудоспособного возраста. Численность граждан трудоспособного возраста продолжает снижаться (1,7%) с ростом лиц старше трудоспособного возраста (1,1%).

В 2015 году сохранялась стабильность на рынке труда области. Численность экономически активного населения в среднем за 2015 год составила 525,9 тыс. человек, из них занято в экономике 501,6 тыс. человек, количество безработных по методологии МОТ – 24,3 тыс. человек, уровень общей безработицы 4,6%. Увеличился уровень занятости на 0,5%, уровень экономической активности населения – на 0,6%.

На предприятиях, организациях и учреждениях области трудились 274 тыс. человек, из них 208,7 тыс. человек (76,2%) на крупных и средних предприятиях, что, соответственно, на 2,7% и 1,1% меньше, чем в 2014 году. Наибольшее сокращение числа замещенных рабочих мест наблюдалось в обрабатывающих производствах (96,9%), строительстве (72,7%), в финансовой деятельности (89,2%). Рост численности отмечался на предприятиях сельского хозяйства (108,1%).

По состоянию на 1 января 2016 г. в органах государственной службы занятости населения состояло на учете 5,1 тыс. незанятых трудовой деятельностью граждан, из них 4,9 тыс. человек, или 0,9% экономически активного населения, имели официальный статус безработного, что соответствует уровню прошлого года.

Планируемые предприятиями, организациями увольнения в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников в январе-июне 2016 года составят 1319 работников в 221 организации. Дополнительное давление на рынок труда окажет режим неполной занятости, введенный в 31 организации; численность работников, попадающих под режим неполной занятости – 3498 человек.

Особенности рынка труда области и локальных рынков труда

На протяжении последних лет стабильно сокращалась численность занятых в экономике области.

Среднесписочная численность работников крупных и средних предприятий и организаций составляет 55 процентов общего числа занятых.

Удельный вес занятых на малых предприятиях составил 8% от общего числа занятых в экономике области.

Функционирование рынка труда области в большой степени зависит от бюджетной политики, так как около 20% занятых граждан трудятся в отраслях, финансируемых из бюджета.

Наиболее стабильной отраслью остается производство и распределение электроэнергии, газа и воды, где число занятых около 2,5% общего числа занятых.

Обрабатывающие производства сохраняют одно из ведущих мест по численности занятых среди всех видов экономической деятельности – доля отрасли превышает 14%. Доля сельского хозяйства составляет более 23%.

Среди отраслей платных услуг основной остается розничная и оптовая торговля. Повышенная роль на рынке труда области характерна и для инфраструктурных отраслей сферы услуг: транспорта и связи (6,5% занятых), коммунальных и социальных услуг (3,8%).

Наличие значительной маятниковой миграции населения, основным направлением которой является столичный регион, соседняя Липецкая область.

Присутствует структурный дисбаланс спроса и предложения. В настоящее время наиболее востребованы рабочие специальности средней и высокой квалификации, в составе безработных около четверти составляют граждане с высшим образованием, в том числе значительная доля с гуманитарными специальностями. Среди зарегистрированных безработных велика доля имеющих низкую квалификацию и не стремящихся найти постоянную работу, особенно среди жителей сельской местности.

По итогам 2015 года среднемесячная заработная плата работников предприятий и организаций области составила 21698,5 рубля. В образовании 17788 руб., в здравоохранении – 18585 руб., что составляет соответственно 82 и 85,7 процентов от среднемесячной зарплаты по области.

На рынке труда области присутствует категория граждан с ограничениями трудоспособности, которая требует специфических решений для организации их социализации и занятости. Всего в области 126970 инвалидов, находятся в трудоспособном возрасте 34087 человек, из них 25061 не заняты трудовой деятельностью (11733 человека – инвалиды 3 группы, 10075 – 2 группы, 3253 – 1 группы). В 2015 году в органы службы занятости обратилось в поиске доходного занятия 962 инвалида, оказано содействие занятости 57% обратившихся, в том числе в рамках Программы дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Тамбовской области в 2015 году. При реализации мероприятия «социальная занятость инвалидов» трудоустроено 58 инвалидов, сохранены рабочие места 60 инвалидам; в ходе реализации дополнительного мероприятия «оборудование (оснащение) рабочих мест для инвалидов» оборудовано 164 рабочих места, трудоустроено 167 инвалидов.

В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2015 г. № 668-р в перечень монопрофильных муниципальных образований Российской Федерации (моногородов) включены город Котовск, поселок городского типа Знаменка Тамбовской области. Социально-экономическое положение монопрофильных муниципальных образований оценивается как устойчивое. Уровень регистрируемой безработицы в г. Котовске – 0,8% (147 человек). Коэффициент напряженности на рынке труда составил 0,5. Уровень регистрируемой безработицы в р. п. Знаменка – 1,38% (55 человек). Коэффициент напряженности на рынке труда – 1,2.

Прогноз развития рынка труда Тамбовской области, планируемые показатели рынка труда по итогам реализации Программы

Рынок труда области в 2016 году будет формироваться под воздействием неблагоприятного влияния внешнеэкономической, внешнеполитической и демографической ситуации. В соответствии с Планом первоочередных мероприятий по обеспечению устойчивого развития экономики и социальной стабильности в Тамбовской области в 2016 году и на плановый 2017 год, утвержденным постановлением администрации области от 24.06.2016 № 678)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Программе дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Тамбовской области в 2016 году

Перечень мероприятий Программы

(В редакции Постановления Администрации Тамбовской области от 14.10.2016 № 1195)

Номер и наименование основного мероприятия

Ответст-венный исполни-тель, соиспол-нители

Ожидаемый непосредственный результат (краткое описание)

Объем финансирования, тыс. руб.

наименование

единица измере-ния

годы

значение (по годам реализа-ции меропри-ятия)

всего

федеральный бюджет

бюджет Тамбовской области

Цель Программы. Принятие превентивных мер по снижению негативных социально-экономических последствий возможного увольнения работников и предупреждению роста безработицы в Тамбовской области

2016 год

1331

52565,9

36796,1

15769,8

Задача 1 .Повышение конкурентоспособности на рынке труда работников организаций, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан

Основное мероприятие 1.1. Опережающее профессиональное обучение и стажировка, в том числе в другой местности, работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и безработных граждан

Управление труда и занятости населения области

Количество прошедших обучение, стажировку

Ед.

2016 год

765

26875,2

18812,6

8062,6

Задача 2. Стимулирование сохранения и создания рабочих мест Основное мероприятие 2.1.

Возмещение работодателям, реализующим программы развития организации, в том числе направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала, расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан

Управление труда и занятости населения области

Количество граждан, трудоустроен-ных

Чел.

2016 год

47

1754,2

1227,9

526,3

Основное мероприятие 2.2.

Обеспечение временной занятости работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников)

Управление труда и занятости населения области

Количество граждан, трудоустроен-ных

Чел.

2016 год

500

22022,4

15415,7

6606,7

Основное мероприятие 2.3. Возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество

Управление труда и занятости населения области

Количество граждан, трудоустроен-ных инвалидов

Ед.

2016 год

19

1914,1

1339,9

574,2

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Программе дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Тамбовской области в 2016 году

Опережающее профессиональное обучение и стажировка, в том числе в другой местности работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и безработных граждан

(В редакции Постановления Администрации Тамбовской области от 02.09.2016 № 1034)

Муници-пальное образование

Название предприятия (организации)

Программа развития

Основные профессии, специальности, виды деятельности, которые находятся под риском сокращения

Основные профессии, специальности, виды деятельности, по которым планируется проведение опережающего профессионального обучения

Вид профессионального обучения (подготовка (П), переподготовка (ПП)

Коли-чество (чел.)

Численность работников, планируемых на прохождение стажировки после опережающего профобучения, человек (не менее)

Город Тамбов

Публичное акционерное общество «Пигмент»

Производство акриловых эмульсий в рамках импортозамещения

ПП

32

32

Аппаратчик перегонки, аппаратчик сушки, фильтрации

Аппаратчик синтеза

ПП

11

Слесарь-ремонтник, грузчик, сливщик-разливщик, аппаратчик

Стропальщик

ПП

8

Аппаратчик, грузчик

Водитель погрузчика

ПП

7

Аппаратчик, машинист энергоблока

Оператор котельной

ПП

3

Аппаратчик

Слесарь-ремонтник

ПП

1

Грузчик

Сливщик-разливщик

ПП

2

Открытое акционерное общество (далее – ОАО) «Тамбовское опытно-конструкторское технологическое бюро» (ОКТБ)

Техническое перевооружение производства в рамках освоения нового изделия («Ячейка анодная в сборе»), направленного на импортозамещение

ПП

40

38

Маляр, слесарь механосборочных работ

Лаборант химического анализа

ПП

6

Слесарь механосборочных работ

Лаборант по физико-химическим процессам

ПП

7

Специалисты отдела стандартизации и нормализации

Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин

ПП

14

Специалист отдела технического контроля, специалист лаборатории штамповки, слесарь механосборочных работ

Контролер материалов, металлов и полуфабрикатов

ПП

3

Слесарь механосборочных работ

Контролер качества продукции и технологического процесса

ПП

3

Слесарь механосборочных работ

Резьбонарезчик на специальных станках

ПП

3

Фрезеровщик, токарь, маляр

Травильщик

ПП

4

Акционерное общество (далее – АО) «Тамбовмаш»

Техническое перевооружение производства средств индивидуальной и коллективной защиты органов дыхания, производства резино-технических изделий и изделий из пластмасс горячим способом

ПП

100

70

Промышленно-производственный персонал

Разработка и постановка на производство средств индивидуальной и коллективной защиты органов дыхания «Химические технологии для развития промышленного производства»

ПП

15

Контролер снаряжения средств защиты, контролер качества продукции и технологического процесса

Контролер работ по металлопокрытиям

ПП

5

Слесарь-инструментальщик, грузчик, снаряжальщик, наладчик холодноштамповочного оборудования, корректировщик ванн

Стропальщик

ПП

20

Наладчик сварочного и газоплазморезательного оборудования, штамповщик, снаряжальщик

Сварщик на машинах контактной сварки

ПП

9

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Электромонтер охранно-пожарной сигнализации

ПП

3

Обрезчик резино-технических изделий

Сварщик пластмасс

ПП

3

Каменщик, подсобный рабочий

Облицовщик-плиточник

ПП

2

Бетонщик, снаряжальщик

Кровельщик

ПП

2

Литейщик пластмасс

Машинист выдувных машин

ПП

8

Оператор станков с программным управлением

Наладчик станков и манипуляторов с программным управлением

ПП

1

Слесарь-ремонтник

Машинист крана

ПП

3

Машинист крана, корректировщик ванн

Штамповщик

ПП

2

Электрогазосварщик

Электросварщик ручной сварки

ПП

2

Контролер котельных, холодноштамповочных и давильных работ

Контролер сварочных работ

ПП

2

Контролер качества продукции и технологического процесса, подсобный рабочий

Обрезчик резиновых технических изделий

ПП

6

Контролер материалов, металлов, полуфабрикатов и изделий

Контролер качества продукции и технологического процесса

ПП

1

Контролер работ по металлопокрытиям

Контролер малярных работ

ПП

1

Контролер станочных и слесарных работ, контролер малярных работ, контролер снаряжения средств защиты

Контролер котельных, холодноштамповочных и давильных работ

ПП

3

Снаряжальщик-упаковщик

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

ПП

1

Контролер качества продукции и технологического процесса

Контролер материалов, металлов, полуфабрикатов и изделий

ПП

1

Токарь

Фрезеровщик

ПП

1

Слесарь инструментальщик

Шлифовщик

ПП

1

Мастер участка

Оператор станков с программным управлением

ПП

1

Аппаратчик регенерации, ведущий инженер

Слесарь контрольно-измерительных приборов и аппаратуры

ПП

2

Слесарь-сантехник

Оператор котельной

ПП

5

ОАО «АРТИ-Завод»

«Реконструкция и техническое перевооружение производства средств индивидуальной защиты органов дыхания (СИЗОД)»

ПП

50

35

Литейщик пластмасс

Наладчик литейных машин (Наладка и эксплуатация литьевых машин для переработки пластмасс)

ПП

4

Прессовщик-вулканизаторщик

Оператор инжекционно-литьевой машины (эксплуатация литьевых машин и обеспечение качества резино-технических изделий)

ПП

3

Технолог

Специалист по литьевому производству (оптимизация технологических и конструкторских параметров процесса литья изделий из пластмасс)

ПП

4

Инженерно–технический персонал

Нормоконтролер (разработка, применение и нормоконтроль конструкторской и технологической документации)

ПП

8

Производственно-технический персонал

Специалист по литьевому производству (оптимизация технологических и конструкторских параметров процесса литья при производстве резино-технических изделий)

ПП

5

Инженер-химик

Инженер-технолог (управление качеством работ в лаборатории)

ПП

6

Лаборанты по физико-химическим испытаниям

Лаборант химического анализа

ПП

3

Чистильщик оснастки и приспособлений, слесарь-ремонтник

Стропальщик

ПП

4

Слесарь-сантехник

Оператор теплового пункта

ПП

2

Слесарь-инструментальщик

Фрезеровщик

ПП

1

Кладовщик, транспортировщик

Лифтер

ПП

2

Кладовщик

Оператор станков с программным управлением

ПП

3

Сборщик резино-технических изделий

Контролер качества продукции и технологического процесса

ПП

3

Слесарь-ремонтник

Токарь

ПП

2

АО «Тамбов-гальванотехника» имени С.И.Лившица

Реконструкция и техническое перевооружение основных производственных цехов и оптимизация внутрипроизводственной логистики

ПП

55

22

Электросварщик, электросварщик ручной сварки

Сварщик сварочного производства

ПП

11

Паяльщик по винипласту

Сварщик полимерных материалов

ПП

12

Производственно-технический персонал

Специалист по сварке полимерных материалов

ПП

4

Технолог

Специалист по сварке конструкций из металла

ПП

5

Паяльщик по винипласту

Слесарь механосборочных работ

ПП

7

Электромонтер по ремонту электрооборудования

Электромонтер по ремонту грузоподъемных механизмов

ПП

2

Электромонтер по ремонту электрооборудования

Машинист компрессора

ПП

2

Электросварщик ручной сварки, слесарь-ремонтник

Газорезчик

ПП

1

Столяр, слесарь-ремонтник

Слесарь по ремонту грузоподъемных механизмов

ПП

1

Водитель автомобиля

Стропальщик

ПП

1

Паяльщик по винипласту, слесарь, столяр, подсобный рабочий-

Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций

ПП

9