Постановление Администрации Тамбовской области от 07.05.2014 № 508
О внесении изменений в План мероприятий ("дорожную карту") "Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры Тамбовской области в 2013-2018 гг."
АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ07.05.2014 г. Тамбов N 508О внесении изменений в План мероприятий ("дорожную карту") "Изменения,направленные на повышение эффективности сферы культуры Тамбовскойобласти в 2013-2018 гг." В целях обеспечения повышения качества и доступности услуг всфере культуры администрация области постановляет: 1. Внести в План мероприятий ("дорожную карту") "Изменения,направленные на повышение эффективности сферы культуры Тамбовскойобласти в 2013-2018 гг.", утвержденный постановлением администрацииобласти от 27.02.2013 N 193, следующие изменения: пункт 1 раздела III "Целевые показатели (индикаторы) развитиясферы культуры и меры, обеспечивающие их достижение" дополнитьабзацами следующего содержания: "увеличение посещаемости учреждений культуры (в процентах):---------------------------------------------------------------------- 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 год | год | год | год | год | год | год---------------------------------------------------------------------- - 5 10 15 20 25 30---------------------------------------------------------------------- увеличение количества предоставляемых дополнительных услугучреждениями культуры (в процентах):---------------------------------------------------------------------- 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 год | год | год | год | год | год | год---------------------------------------------------------------------- - 5 10 15 20 25 30---------------------------------------------------------------------- раздел IV "Основные мероприятия, направленные на повышениеэффективности и качества предоставляемых услуг в сфере культуры,связанные с переходом на эффективный контракт" изложить в редакциисогласно приложению N 1 к настоящему постановлению; раздел V "Показатели (индикаторы), характеризующие эффективностьмероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учрежденийкультуры" изложить в следующей редакции:"V. Показатели (индикаторы), характеризующие эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры Динамика примерных (индикативных) значений соотношения среднейзаработной платы работников учреждений культуры, повышение оплатытруда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственнойсоциальной политики", и средней заработной платы в Тамбовской области(процентов):---------------------------------------------------------------------- 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год---------------------------------------------------------------------- 80,3 80,3 80,3 82,4 100,0 100,0---------------------------------------------------------------------- Численность работников учреждений культуры области (тыс.человек):----------------------------------------------------------------------2012 год| 2013 год| 2014 год| 2015 год| 2016 год | 2017 год | 2018 год---------------------------------------------------------------------- 4,8 3,4 3,2 3,2 3,1 3,0 3,0---------------------------------------------------------------------- Показатели нормативов региональной "дорожной карты" приводятся вприложении к "дорожной карте"."; дополнить План мероприятий ("дорожную карту") "Изменения,направленные на повышение эффективности сферы культуры Тамбовскойобласти в 2013-2018 гг." приложением "Показатели нормативоврегиональной "дорожной карты" в редакции согласно приложению N 2 кнастоящему постановлению. 2. Опубликовать настоящее постановление на сайте сетевого издания"Тамбовская жизнь" (www.tamlife.ru). Глава администрации области О.И.Бетин ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 к постановлению администрации области от 07.05.2014 N 508 IV. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере культуры, связанные с переходом на эффективный контракт---------------------------------------------------------------------- Наименование | Результат | Срок | Ответственный мероприятия | | исполнения | исполнитель---------------------------------------------------------------------- 1. Совершенствование системы оплаты труда1.1. Разработка Приказ Ежегодно Управление(изменение) управления культуры ипоказателей культуры и архивного делаэффективности архивного дела области сдеятельности области, участиемгосударственных муниципальные заинтересованных(муниципальных) правовые акты органов местногоучреждений самоуправлениякультуры, (по согласованию)осуществляющихдеятельность натерриторииТамбовской области,их руководителей иработников1.2. Оценка Аналитическая Ежегодно Управлениеэффективности записка культуры идеятельности начальнику архивного делагосударственных управления области с(муниципальных) культуры и участиемучреждений архивного дела заинтересованныхкультуры, области органов местногоосуществляющих самоуправлениядеятельность на (по согласованию)территорииТамбовской области,и их руководителей1.3. Внесение Локальные Ежегодно Управлениеизменений в нормативные культуры иположения об акты учреждений архивного делаоплате труда областиработниковучрежденийкультуры,подведомственныхуправлениюкультуры иархивного делаобласти,обеспечивающихдостижениепоказателейповышения оплатытруда всоответствиис УказомПрезидентаРоссийскойФедерации от07.05.2012 N 597"О мероприятиях пореализациигосударственнойсоциальнойполитики" (далее -Указ N 597),нормативнымиактамиМинистерствакультурыРоссийскойФедерации (далее -МинкультурыРоссии) иМинистерства трудаи социальнойзащиты РоссийскойФедерации1.4. Разработка Приказ Ежегодно Управление(корректировка) управления культуры иметодических культуры и архивного деларекомендаций для архивного дела областиорганов местного областисамоуправленияТамбовскойобласти поразработкепримерныхположений обоплате трудаработниковмуниципальныхучрежденийкультуры,осуществляющихдеятельность натерриторииТамбовскойобласти1.5. Внесение Локальные Ежегодно, Управлениеизменений в нормативные по мере культуры иположения об акты учреждений необходи- архивного делаоплате труда мости области сгосударственных участием(муниципальных) заинтересованныхучреждений органов местногокультуры, самоуправленияосуществляющих (по согласованию)деятельность натерриторииТамбовской области,и коллективныедоговоры в частисовершенствованиясистемы оплатытруда1.6. Проведение Аналитическая Ежегодно Управлениеанализа и записка культуры имониторинга начальнику архивного деларасходов на управления области ссодержание и культуры и участиемфункционирование архивного дела заинтересованныхгосударственных области, органов местного(муниципальных) рекомендации самоуправленияучреждений главе (по согласованию)культуры, муниципальногоосуществляющих образования,деятельность на информация втерритории МинкультурыТамбовской области, Россиив целях привлечениясредств за счетсокращениянеэффективныхрасходов наповышениезаработной платы1.7. Привлечение Отчет в Ежегодно Управлениесредств от оказания Минкультуры культуры иплатных услуг и России архивного делаиной приносящей области сдоход деятельности участиемна повышение заинтересованныхзаработной платы органов местногоработников самоуправления игосударственных учреждений (по(муниципальных) согласованию)учрежденийкультуры,осуществляющихдеятельность натерриторииТамбовской области(включаямероприятия помаксимальномуиспользованиюзакрепленныхплощадей иимущества,расширениюперечня платныхуслуг, повышениюдоступностиинформации обуслугах учрежденийкультуры)1.8. Проведение Приказ 2015-2018 Управлениемероприятий по управления годы культуры ивнедрению систем культуры и архивного деланормирования труда архивного дела области,в государственных области и заинтересованные(муниципальных) локальные акты органы местногоучреждениях учреждений самоуправления икультуры с учетом культуры руководителитиповых учреждений(межотраслевых) (по согласованию)норм труда,методическихрекомендаций,утвержденныхприказомМинистерства трудаи социальнойзащиты РоссийскойФедерации от30.09.2013 N 504"Об утвержденииметодическихрекомендаций поразработке системнормирования трудав государственных(муниципальных)учреждениях"1.9. Внедрение Приказ Ежегодно Управлениеутвержденных управления культуры итиповых отраслевых культуры и архивного деланорм труда архивного дела области сработников области, участиемучреждений муниципальные заинтересованныхкультуры: правовые акты органов местногобиблиотек, музеев, самоуправления икультурно- учрежденийдосуговых (по согласованию)учреждений иучрежденийисполнительскихискусств на основеметодическихрекомендацийМинкультурыРоссии с учетомнеобходимостикачественногооказаниягосударственных(муниципальных)услуг (выполненияработ)1.10. Внедрение Приказ 2014-2015 Управлениенормативно- управления годы культуры иподушевого культуры и архивного делафинансирования в архивного дела области сгосударственных области, участием(муниципальных) муниципальные заинтересованныхучреждениях правовые акты, органов местногокультуры локальные акты самоуправления и учреждений руководители культуры учреждений (по согласованию) 2. Контроль за выполнением в полном объеме мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) учреждений2.1. Заключение Приведение Ежегодно, Управлениедополнительных трудовых по мере культуры исоглашений к договоров с необходи- архивного делатрудовым договорам руководителями мости области сс руководителями учреждений участиемучреждений культуры в заинтересованных(трудовых договоров соответствие с органов местногодля вновь типовой формой самоуправления иназначаемых (100% от всех учреждений (поруководителей) по заключенных согласованию)типовой форме в договоров)соответствии спостановлениемПравительстваРоссийскойФедерации от12.04.2013 N 329"О типовой форметрудового договора сруководителемгосударственного(муниципального)учреждения"2.2. Представление 100% Ежегодно Управлениеруководителями размещенные в культуры игосударственных сети Интернет архивного дела(муниципальных) справки о области сучреждений доходах, об участиемкультуры, имуществе и заинтересованныхосуществляющих обязательствах органов местногодеятельность на имущественного самоуправлениятерритории характера (по согласованию)Тамбовской области, руководителейсведений о доходах, учрежденийоб имуществе и культуры,обязательствах созданиеимущественного прозрачногохарактера, его механизмасупруги (супруга) и оплаты труданесовершеннолетних руководителейдетей, а также учрежденийгражданами, культурыпретендующими назанятиесоответствующейдолжности, иразмещение их всети Интернет2.3. Проведение Акты проверок Ежегодно Управлениепроверок культуры идостоверности и архивного делаполноты сведений о области сдоходах, об участиемимуществе и заинтересованныхобязательствах органов местногоимущественного самоуправленияхарактера (по согласованию)руководителягосударственного(муниципального)учреждениякультуры,осуществляющегодеятельность натерриторииТамбовской области,его супруги(супруга) инесовершеннолетнихдетей, а такжеграждан,претендующих назанятиесоответствующейдолжности2.4. Соблюдение Приказ Ежегодно Управлениеустановленных управления культуры исоотношений культуры и архивного деласредней заработной архивного дела области сплаты области, участиемруководителей муниципальные заинтересованныхгосударственных правовые акты, органов местного(муниципальных) поддержание самоуправленияучреждений уровня (по согласованию)культуры, соотношения.осуществляющих Доклад вдеятельность на Минкультурытерритории России в рамкахТамбовской области, мониторингаи среднейзаработной платыработниковучреждений вкратности от 1 до 52.5. Разработка и Приказ Ежегодно Управлениеутверждение управления культуры иметодики оценки культуры и архивного деладеятельности архивного дела области сруководителя области, участиемгосударственного муниципальные заинтересованных(муниципального) правовые акты органов местногоучреждения самоуправлениякультуры, (по согласованию)осуществляющегодеятельность натерриторииТамбовской области,для расчета премиии стимулирующейнадбавки кдолжностномуокладу,предусматривающейв качестве одного изкритериевдеятельностируководителя дляосуществлениястимулирующихвыплат соотношениесредней заработнойплаты работниковданного учреждениясо среднейзаработной платой вТамбовской области,и проведениемониторингасоблюдения данноготребования вучреждениях 3. Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры3.1. Внедрение Нормативные Ежегодно Управлениепоказателей правовые акты культуры иэффективности Тамбовской архивного деладеятельности области, области сработников управления участиемгосударственных культуры и заинтересованных(муниципальных) архивного дела органов местногоучреждений области, самоуправления икультуры в локальные учрежденийсоответствии с нормативные (по согласованию)методическими акты учрежденийрекомендациями, культурыутвержденнымиприказомМинкультурыРоссии от28.06.2013 N 9203.2. Анализ лучших Отчет Ежегодно, 2 Управлениепрактик внедрения управления раза в год культуры ипоказателей культуры и архивного делаэффективности архивного дела областидеятельности области вработников администрациюгосударственных области(муниципальных)учрежденийкультуры3.3. Актуализация План Ежегодно Управлениеквалификационных мероприятий культуры итребований и управления архивного делакомпетенций, культуры и области снеобходимых для архивного дела участиемоказания области по заинтересованныхгосударственных повышению органов местного(муниципальных) квалификации, самоуправления иуслуг (выполнения отчет в учрежденийработ), проведение Минкультуры (по согласованию)мероприятий по Россииповышениюквалификации ипереподготовкеработниковгосударственных(муниципальных)учреждений с цельюобеспечениясоответствияработниковсовременнымквалификационнымтребованиям3.4. Осуществление Приказ 2015-2018 Управлениемероприятий по управления культуры ивнедрению культуры и архивного делапрофессиональных архивного дела области сстандартов области участиемработников заинтересованныхгосударственных и органов местногомуниципальных самоуправления иучреждений учреждений (покультуры согласованию)Тамбовской области3.5. Разработка Приказ II квартал Управлениеосновных управления 2014 года культуры иположений о культуры и архивного делапорядке проведения архивного дела областиаттестации областиработниковмуниципальныхучрежденийкультуры,осуществляющихдеятельность натерриторииТамбовской области,для органовместногосамоуправления вТамбовской области3.6. Проведение Заключение Ежегодно, Государственныеаттестации аттестационной начиная с (муниципальные)работников комиссии с 2014 года учреждениягосударственных последующим культуры,(муниципальных) переводом осуществляющиеучреждений работников на деятельность накультуры с "эффективный территориипоследующим их контракт", Тамбовскойпереводом на трудовые области"эффективный договоры,контракт" в дополнительныесоответствии с соглашениярекомендациями,утвержденнымиприказомМинистерства трудаи социальнойзащиты РоссийскойФедерации от26.04.2013 N 167н"Об утверждениирекомендаций пооформлениютрудовыхотношений сработникомгосударственного(муниципального)учреждения привведенииэффективногоконтракта"3.7. Обеспечение Приказ Ежегодно Управлениедифференциации управления культуры иоплаты труда культуры и архивного делаосновного и прочего архивного дела области сперсонала, области, участиемоптимизация муниципальные заинтересованныхрасходов на правовые акты, органов местногоадминистративно- поддержание самоуправленияуправленческий и установленной (по согласованию)вспомогательный доли, отчет вперсонал Минкультурыгосударственных России(муниципальных)учрежденийкультуры,осуществляющихдеятельность натерриторииТамбовскойобласти, с учетомпредельной долирасходов на оплатуих труда в фондеоплаты трудаучреждения - неболее 40 процентов3.8. Обеспечение Отчет Ежегодно, Управлениесоотношения управления начиная с культуры исредней заработной культуры и 2015 года архивного делаплаты основного и архивного дела области, органывспомогательного области в местногоперсонала Минкультуры самоуправлениягосударственных и России, (по согласованию)муниципальных поддержаниеучреждений соотношениякультурыТамбовской областидо 1:0,7 - 0,5 сучетом типаучреждения 4. Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы работников сферы культуры, определенных Указом N 5974.1. Обеспечение Протоколы Ежегодно Управлениедеятельности заседаний культуры ипостоянно рабочей группы архивного деладействующей областирабочей группыуправлениякультуры иархивного делаобласти по оценкереализациимероприятий поповышению оплатытруда работниковгосударственных(муниципальных)учрежденийкультуры,осуществляющихдеятельность натерриторииТамбовской области,и оценке результатовреализации"дорожной карты"4.2. Проведение Аналитические Ежеквар- Управлениепредварительного справки тально, культуры ианализа уровня и начиная с архивного деладинамики 2014 года области сзаработной платы участиемработников заинтересованныхучреждений органов местногокультуры, самоуправленияповышение (по согласованию)заработной платыкоторыхпредусмотреноУказом N 597, сучетом ситуации нарынке труда, в томчисле в частидефицита (избытка)кадров, с цельюнедопущенияотставания отустановленныхПланоммероприятий("дорожной картой")"Изменения вотрасляхсоциальной сферы,направленные наповышениеэффективностисферы культуры",утвержденнымраспоряжениемПравительстваРоссийскойФедерации от28.12.2012 N 2606-р,и региональной"дорожной картой"целевых показателейдинамикиповышениязаработной платыработниковучрежденийкультуры4.3. Расчет Проекты Ежегодно Управлениедополнительной нормативных культуры ипотребности и учет правовых актов архивного делапри формировании Тамбовской области сбюджета области участиемТамбовской области (муниципальных заинтересованныхрасходов на правовых актов), органов местногоповышение оплаты устанавливающих самоуправлениятруда работников расходные (по согласованию)государственных обязательства(муниципальных) Тамбовскойучреждений областикультуры, (муниципальныхосуществляющих образованийдеятельность на Тамбовскойтерритории области)Тамбовскойобласти, всоответствии сУказом N 5974.4. Обеспечение Формы Ежеквар- Управлениепредставления форм федерального тально, культуры ифедерального статистического в архивного деластатистического наблюдения установлен- области снаблюдения за ные участиемпоказателями сроки заинтересованныхзаработной платы органов местногокатегорий самоуправленияработников, (по согласованию)повышение оплатытруда которыхпредусмотреноУказом N 5974.5. Мониторинг Доклад 1 раз в Управлениевыполнения управления полугодие культуры имероприятий по культуры и архивного делаповышению оплаты архивного дела области струда работников, области в участиемопределенных Минкультуры заинтересованныхУказом N 597 России и органов местного Министерство самоуправления труда и (по согласованию) социальной защиты Российской Федерации4.6. Мониторинг Доклад 2 раза в год Управлениереализации управления (31 декабря, культуры иорганами местного культуры и 31 июля) архивного деласамоуправления в архивного дела области сТамбовской области области в участиемПрограммы Минкультуры заинтересованныхпоэтапного России и органов местногосовершенствования Министерство самоуправлениясистемы оплаты труда и (по согласованию)труда в социальнойгосударственных защиты(муниципальных) Российскойучреждениях на Федерации2012-2018 годы,утвержденнойраспоряжениемПравительстваРоссийскойФедерации от26.11.2012N 2190-р,по формам,утвержденнымприказомМинистерства трудаи социальнойзащиты РоссийскойФедерации от31.05.2013 N 234а"О формахмониторингареализацииПрограммыпоэтапногосовершенствованиясистемы оплатытруда вгосударственных(муниципальных)учреждениях на2012-2018 годы"4.7. Разработка и Приказ 2014 год Управлениеутверждение форм управления культуры имониторинга культуры и архивного делареализации архивного дела областимероприятий и областидостижения целевыхпоказателей(индикаторов)"дорожной карты"4.8. Проведение Информация в Ежеквар- Управлениемониторинга Минкультуры тально культуры иреализации России архивного деламероприятий, области спредусмотренных участием"дорожной картой", заинтересованныхи достижения органов местногоцелевых показателей самоуправления(индикаторов) (по согласованию)"дорожной карты"4.9. Уточнение Рекомендации Ежегодно Управлениепотребности в главе культуры идополнительных муниципального архивного деларесурсах на образования, области сповышение информация в участиемзаработной платы Минкультуры заинтересованныхработников России органов местногоучреждений самоуправлениякультуры с учетом (по согласованию)возможногопривлечения неменее трети средствза счетреорганизациинеэффективныхучреждений4.10. Проведение Ежегодно УправлениеРазъяснительная семинаров, культуры иработа с участием совещаний, архивного делапрофсоюзных публикации в области сорганизаций о средствах участиеммероприятиях, массовой заинтересованныхреализуемых в информации и в органов местногорамках информационно- самоуправлениярегиональных коммуникационной (по согласованию)"дорожных карт", в сети Интернет и профсоюзныхтом числе мерах по организацийповышению оплатытруда 5. Независимая система оценки качества работы государственных (муниципальных) учреждений культуры5.1. Обеспечение Приказ Ежегодно Управлениефункционирования управления культуры инезависимой культуры и архивного деласистемы оценки архивного дела области скачества работы области участиемгосударственных заинтересованных(муниципальных) органов местногоучреждений самоуправлениякультуры в (по согласованию)соответствии спостановлениемПравительстваРоссийскойФедерации от30.03.2013 N 286"О формированиинезависимойсистемы оценкикачества работыорганизаций,оказывающихсоциальные услуги"5.2. Обеспечение Правовые акты Ежегодно Управлениекоординации работы управления культуры ипо реализации в культуры и архивного деларегионе архивного дела области снезависимой области, органов участиемсистемы оценки местного заинтересованныхкачества работы самоуправления органов местногоорганизаций муниципальных самоуправлениякультуры образований (по согласованию) Тамбовской области5.3. Завершение с 1 полугодие Управлениеучастием 2014 года культуры иобщественных архивного делаорганизаций, области спрофессиональных участиемсообществ, заинтересованныхнезависимых органов местногоэкспертов самоуправленияформирования (по согласованию)общественныхсоветов попроведениюнезависимой оценкикачества работыорганизацийкультуры исоставлениюрейтингов5.4. Обеспечение Правовые акты Постоянно Управлениеорганизационно- управления культуры итехнического культуры и архивного деласопровождения архивного дела области сдеятельности области, органов участиемобщественных местного заинтересованныхсоветов самоуправления органов местного муниципальных самоуправления образований (по согласованию) Тамбовской области5.5. Активизация Проведение 2 полугодие Управлениеучастия социально совместной 2014 года культуры иориентированных работы по архивного деланекоммерческих формированию и области сорганизаций в функционированию участиемпроведении системы заинтересованныхнезависимой оценки независимой органов местного оценки качества самоуправления и работы учреждений (по учреждений согласованию) культуры Тамбовской области5.6. Обеспечение Создание II квартал Учрежденияоткрытости и официальных 2014 года культурыдоступности сайтов Тамбовскойинформации о учреждений областидеятельности всех культурыорганизацийкультуры5.7. Проведение Публикация, в IV квартал Управлениемониторинга работы том числе в сети 2015 года культуры иорганизаций Интернет, архивного делакультуры, рейтингов области сформирование деятельности, участиемнезависимой оценки разработка и заинтересованныхкачества работы утверждение органов местногоорганизаций планов работы самоуправления икультуры, организаций учреждений (посоставление культуры согласованию)рейтингов ихдеятельности всоответствии спринятыминормативными иметодическимидокументами5.8. Проведение Повышение Ежегодно Управлениеинформационной информированности культуры икампании в потребителей архивного деласредствах массовой услуг и области синформации, в том общественности участиемчисле с о проведении заинтересованныхиспользованием независимой органов местногоинформационно- оценки самоуправления ителекоммуникационной учреждений (посети Интернет о согласованию)функционированиинезависимой оценкикачестваорганизацийкультуры5.9. Проведение Отчет о Ежегодно Управлениемониторинга реализации культуры ифункционирования независимой архивного деланезависимой системы в области ссистемы оценки Минкультуры участиемкачества работы России и заинтересованныхорганизаций Министерство органов местногокультуры труда и самоуправления социальной (по согласованию) защиты Российской Федерации, подготовка отчетности в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31.05.2013 N 234а5.10. Обсуждение Протокол 1 раз в Управлениехода реализации заседания, полугодие культуры ирегиональной соглашение архивного дела"дорожной карты" комиссии; области, органына заседаниях проведение местноготрехсторонней конференций, самоуправлениякомиссии; семинаров, муниципальныхмероприятия по встреч, собраний образований (попроведению в в трудовых согласованию)трудовых коллективах;коллективах анализразъяснительной обращенийработы по вопросам работниковповышения оплаты учреждений,труда работников и ответы наперехода на вопросы, в том"эффективный числе в средствахконтракт"; массовоймероприятия по информации и наразработке и сайтахреализации плановинформационно-разъяснительнойработы пореализации"дорожной карты"---------------------------------------------------------------------- Зам. главы администрации области С.А.Чеботарев ПРИЛОЖЕНИЕ N 2 к постановлению администрации области от 07.05.2014 N 508 ПРИЛОЖЕНИЕ к Плану мероприятий ("дорожной карте") "Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры Тамбовской области в 2013-2018 гг." Показатели нормативов региональной "дорожной карты" Субъект Российской Федерации: Тамбовская область Категория работников: Работники учреждений культуры---------------------------------------------------------------------------------------------------- Наименование |2012 год|2013 год|2014 год|2015 год|2016 год|2017 год|2018 год|2014- |2014- показателей | факт | факт | | | | | | 2016 | 2018 | | | | | | | | годы | годы----------------------------------------------------------------------------------------------------1. Норматив числа 225 298 327 334 337 340 342 х хполучателей услугна 1 работникаучрежденийкультуры (посреднесписочнойчисленностиработников)2. Число 1083064 1072341 1062600 1053600 1044300 1034700 1025000 х хполучателей услуг,человек3. Среднесписочная 4803 3598 3245 3150 3100 3040 3000 х хчисленностьработниковучрежденийкультуры: человек4. Численность 1083064 1072341 1062600 1053600 1044300 1034700 1025000 х хнаселения субъектаРоссийскойФедерации, человек5. Соотношениесредней заработнойплаты работниковучрежденийкультуры и среднейзаработной платы всубъектеРоссийскойФедерации:5.1. по Программе х 53 59 65 74 85 100 х хпоэтапногосовершенствованиясистем оплатытруда вгосударственных(муниципальных)учреждениях на2012-2018 годы5.2. по Плану х 56,1 64,9 73,7 82,4 91,2 100 х хмероприятий("дорожной карте")"Изменения вотрасляхсоциальной сферы,направленные наповышениеэффективностисферы культуры", %5.3. по Тамбовской х 80,3 80,3 80,3 82,4 100 100 х хобласти, %6. Средняя 16866 19099 21000 23050 25180 27800 30700 х хзаработная платаработников посубъектуРоссийскойФедерации, рублей7. Темп роста к х 113 110 110 109 110 110 х хпредыдущему году, %8. Среднемесячная 10000 15343 16863 18509 20748 27800 30700 х хзаработная платаработниковучрежденийкультуры, рублей9. Темп роста к х 153 110 110 109 137 110 х хпредыдущему году, %10. Доля средств от х 5 5 5 5 5 5 х хприносящей доходдеятельности вфонде заработнойплаты поработникамучрежденийкультуры, %11. Размер 1,302 1,302 1,302 1,302 1,302 1,302 1,302 х хначислений на фондоплаты труда, %12. Фонд оплаты 750,0 810,0 854,9 910,9 1004,9 1320,4 1439,0 2770,7 5530,1труда сначислениями, млн.рублей13. Прирост фонда х 60,5 44,4 100,4 194,4 509,9 628,5 339,2 1477,6оплаты труда сначислениями к2013 г., млн. рублейв том числе:13.1. за счет средств х 58,4 39,4 95,4 186,4 484,9 593,5 321,2 1399,6консолидированногобюджета субъектаРоссийскойФедерации,включая дотациюиз федеральногобюджета, млн. рублей13.1.1. включая х 20,7 12,3 26,0 50,0 130,0 150,0 88,3 368,3средства,полученные за счетпроведениямероприятий пооптимизации, (млн.рублей), из них:13.1.2. от х 0,7 1,0 2,0 10,0 20,0 35,0 13,0 68,0реструктуризациисети, млн. рублей13.1.3. от х 5,0 5,0 9,0 15,0 35,0 35,0 29,0 99,0оптимизациичисленностиперсонала, в томчислеадминистративно-управленческого,млн. рублей13.1.4. от х 15,0 6,3 15,0 25,0 75,0 80,0 46,3 201,3сокращения иоптимизациирасходов насодержаниеучреждений, млн.рублей13.2. за счет средств х 2,1 5,0 5,0 8,0 25,0 35,0 18,0 78,0от приносящейдоход деятельности,млн. рублей13.3. за счет иных х 0 0 0 0 0 0 0 0источников(решений), включаякорректировкуконсолидированногобюджета субъектаРоссийскойФедерации насоответствующийгод, млн. рублей14. Итого, объем х 60,5 44,4 100,4 194,4 509,9 628,5 339,2 1477,6средств,предусмотренныйна повышениеоплаты труда, млн.рублей (стр. 13.1 +13.2 + 13.3)15. Соотношение х 34,2 27,7 25,9 25,7 25,5 23,9 26,0 25,0объема средств отоптимизации ксумме объемасредств,предусмотренногона повышениеоплаты труда, %(стр. 13.1.1 /стр. 14 <*> 100%)----------------------------------------------------------------------------------------------------__________<*> - прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2012 г. Зам. главы администрации области С.А.Чеботарев