Постановление Администрации Тамбовской области от 04.12.2013 № 1417
Об утверждении Порядка заключения трудового договора с руководителем областного государственного учреждения
АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ04.12.2013 г. Тамбов N 1417 Об утверждении Порядка заключения трудового договора с руководителемобластного государственного учреждения В целях совершенствования системы управления областнымигосударственными учреждениями, упорядочения трудовых отношений с ихруководителями, в соответствии с трудовым законодательством РоссийскойФедерации администрация области постановляет: 1. Утвердить Порядок заключения трудового договора сруководителем областного государственного учреждения согласноприложению. 2. Органам исполнительной власти области привести в соответствиетрудовые договоры, заключенные с руководителями подведомственныхобластных государственных учреждений, с типовой формой трудовогодоговора с руководителем государственного (муниципального) учреждения,утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от12.04.2013 N 329, и Порядком, утвержденным настоящим постановлением. 3. Опубликовать настоящее постановление на сайте сетевого издания"Тамбовская жизнь" (www.tamlife.ru). 4. Контроль за реализацией настоящего постановления возложить назаместителя главы администрации области А.И.Алабичева. Глава администрации области О.И.Бетин УТВЕРЖДЕН постановлением администрации области от 04.12.2013 N 1417 Порядок заключения трудового договора с руководителем областного государственного учреждения 1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудовогодоговора с руководителем государственного (муниципального)учреждения", законодательством Тамбовской области и регулируетзаключение трудового договора с руководителем областногогосударственного учреждения (далее - руководитель, учреждение). 2. Трудовой договор с руководителем областного государственногоучреждения заключается на основе типовой формы трудового договора,утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора сруководителем государственного (муниципального) учреждения". 3. Трудовой договор регулирует трудовые отношения междуруководителем учреждения и работодателем. 4. Работодателем при заключении трудового договора сруководителем в соответствии с настоящим Порядком является органисполнительной власти области, в ведении которого находится учреждение(в лице его руководителя либо лица, которому данные полномочияделегированы). 5. В случае изменения определенных сторонами условий трудовогодоговора с руководителем учреждения, состоящим в трудовых отношениях сработодателем, в том числе условий оплаты труда и пересмотрапоказателей и критериев оценки эффективности труда для определенияразмеров и условий назначения стимулирующих выплат, оформляетсядополнительное соглашение об изменении условий трудового договора(далее - дополнительное соглашение к трудовому договору).Дополнительное соглашение к трудовому договору является егонеотъемлемой частью. 6. Подготовка проекта трудового договора (дополнительногосоглашения к трудовому договору) обеспечивается кадровой службойоргана исполнительной власти области, в ведении которого находитсясоответствующее учреждение. К проекту трудового договора (дополнительного соглашения ктрудовому договору) с руководителем прилагается пояснительная запискас обоснованием установления размера должностного оклада, повышающихкоэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера (суказанием правовых актов, устанавливающих порядок, условия и критериивыплат). 7. Трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовомудоговору) заключается в письменной форме, составляется в двухэкземплярах, которые подписываются сторонами. Один экземпляр трудового договора (дополнительного соглашения ктрудовому договору) передается руководителю, второй - хранится уработодателя. При этом получение экземпляра трудового договора(дополнительного соглашения к трудовому договору) должноподтверждаться подписью руководителя на всех экземплярах, хранящихся уработодателя. 8. В трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовомудоговору) указываются: фамилия, имя, отчество руководителя и наименование работодателя; сведения о документах, удостоверяющих личность руководителя иработодателя; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателя); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовойдоговор, и основание, в силу которого он наделен соответствующимиполномочиями; место и дата заключения трудового договора (дополнительногосоглашения к трудовому договору). 9. Обязательными для включения в трудовой договор являютсяследующие условия: место работы (наименование учреждения); трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатнымрасписанием, с указанием конкретного вида поручаемой работы); дата начала работы, срок действия трудового договора; режим рабочего времени и времени отдыха; условия оплаты труда, в том числе: размер оклада (должностногооклада), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Условияосуществления выплат компенсационного характера (наименование выплаты,размер выплаты, а также факторы, обусловливающие получение выплаты),стимулирующего характера (наименование выплаты, размер и условияполучения выплаты, показатели и критерии оценки эффективностидеятельности, периодичность и размер выплаты) включаются в трудовойдоговор в соответствии с трудовым законодательством, нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права, примернымположением об оплате труда работников областных государственныхучреждений, а также коллективными договорами и соглашениями; показатели соотношения средней заработной платы отдельныхкатегорий работников учреждения и средней заработной платы в области,устанавливаемые учреждению ежегодно, как одно из условий осуществлениявыплаты стимулирующего характера (в случае установления показателей); компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда(при их наличии) с указанием характеристик условий труда на рабочемместе; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы; условие об обязательном социальном страховании руководителя всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и инымифедеральными законами; обязанность руководителя представлять работодателю вустановленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера, а также о доходах, обимуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги(супруга) и несовершеннолетних детей; другие условия в случаях, предусмотренных трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права. 10. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительныеусловия, конкретизирующие права и обязанности сторон, но не ухудшающиеих положение по сравнению с условиями, установленными действующимзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной,служебной, коммерческой и иной), персональных данных работников; о видах и об условиях дополнительного страхования руководителя; об улучшении социально-бытовых условий руководителя и членов егосемьи; об уточнении прав и обязанностей руководителя и работодателя. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и(или) обязанностей сторон не может рассматриваться как отказ отреализации этих прав или исполнения этих обязанностей. 11. При заключении трудового договора руководителюпредоставляется для ознакомления под роспись должностная инструкция,утвержденная работодателем, в соответствии с которой установлены егофункциональные обязанности. 12. В трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовомудоговору) могут быть предусмотрены различные меры социальной поддержкируководителя. 13. Режим рабочего времени руководителя определяется правиламивнутреннего трудового распорядка возглавляемого им учреждения.Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день, чтофиксируется в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовомудоговору). 14. В трудовом договоре указывается продолжительность ежегодногоосновного оплачиваемого отпуска руководителя. При предоставлении руководителю удлиненного ежегодного основногооплачиваемого отпуска, дополнительных отпусков по основаниям,предусмотренным трудовым законодательством, в трудовом договореуказывается продолжительность удлиненного ежегодного основногооплачиваемого отпуска и продолжительность дополнительных отпусков суказанием оснований для их предоставления (по каждому основаниюотдельно). 15. Трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовомудоговору) вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иноене установлено федеральными законами, иными нормативными правовымиактами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Тамбовскойобласти, трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовомудоговору) либо со дня фактического допущения руководителя к работе сведома или по поручению работодателя. 16. Расторжение трудового договора с руководителем производится впорядке, установленном действующим законодательством РоссийскойФедерации, по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, иными федеральными законами, и оформляется приказом(распоряжением) соответствующего органа исполнительной власти области. При досрочном расторжении трудового договора по инициативеруководителя он обязан предупредить об этом работодателя в письменнойформе не позднее, чем за один месяц.