Постановление Администрации Тамбовской области от 04.12.2012 № 1512
Об утверждении Порядка аттестации руководителей государственных унитарных предприятий области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ04.12.2012 N 1512 Об утверждении Порядка аттестации руководителей государственных унитарных предприятий области В целях повышения эффективности деятельности государственныхунитарных предприятий области, в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ"О государственных и муниципальных унитарных предприятиях",постановлением Правительства Российской Федерации от 16.03.2000 N 234"О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителейфедеральных государственных унитарных предприятий", Законом Тамбовскойобласти от 27.10.2004 N 241-З "Об управлении государственнойсобственностью Тамбовской области" администрация области постановляет: 1. Утвердить Порядок аттестации руководителей государственныхунитарных предприятий области согласно приложению. 2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Тамбовскаяжизнь". 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы администрации области, председателя комитета поуправлению имуществом области Г.И.Чулкова. Глава администрации области О.И.Бетин УТВЕРЖДЕН постановлением администрации области от 04.12.2012 N 1512 Порядок аттестации руководителей государственных унитарных предприятий области 1. Настоящий Порядок регулирует процедуру проведения аттестациируководителей государственных унитарных предприятий области (далее -предприятия). 2. Аттестация руководителей предприятий проводится один раз в тригода. Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие вдолжности менее одного года, и беременные женщины. Руководителипредприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежататтестации не ранее чем через год после выхода на работу. До истечениятрех лет после проведения предыдущей аттестации может проводитьсявнеочередная аттестация руководителя предприятия. 3. Внеочередная аттестация может проводиться по соглашению сторонтрудового договора с учетом результатов годового отчета о деятельностируководителя предприятия. 4. Цель аттестации руководителей предприятий: объективная оценка деятельности руководителей предприятий иопределение их соответствия занимаемой должности; оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий; стимулирование профессионального роста руководителей предприятий. 5. Для проведения аттестации органы исполнительной властиобласти, осуществляющие координацию и регулирование деятельностисоответствующего предприятия (далее - исполнительные органы): составляют списки руководителей предприятий, подлежащихаттестации, и график ее проведения; готовят необходимые документы для работы комиссии по проведениюаттестации руководителей предприятий. 6. В состав аттестационной комиссии входят председатель, егозаместитель, секретарь, представители администрации области, комитетапо управлению имуществом области, исполнительного органа. К работеаттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правомсовещательного голоса. Состав аттестационной комиссии утверждаетсяисполнительным органом. При проведении аттестации, результаты которой могут послужитьоснованием для увольнения руководителя предприятия в соответствии спунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, всостав аттестационной комиссии в обязательном порядке включаетсяпредставитель соответствующего профсоюзного органа, если коллективнымдоговором не установлен иной порядок обязательного участияпрофсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжениемтрудового договора по инициативе работодателя. 7. График проведения аттестации утверждается исполнительныморганом и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее, чемза месяц до начала аттестации. В случае проведения внеочереднойаттестации соответствующее извещение доводится до сведения каждогоаттестуемого не позднее, чем за 7 дней до начала внеочереднойаттестации. В графике указываются: дата и время проведения аттестации; дата представления в аттестационную комиссию необходимыхдокументов. 8. Решения аттестационной комиссии принимаются большинствомголосов присутствующих на заседании членов комиссии. Аттестационнаякомиссия правомочна рассматривать вопросы, отнесенные к еекомпетенции, если на заседании присутствуют не менее половины еечленов. При равенстве голосов принимается решение, за котороеголосовал председательствующий на заседании. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которыеподписываются председателем аттестационной комиссии, присутствующимина заседании членами аттестационной комиссии. При подписаниипротоколов мнение членов аттестационной комиссии выражается словами"за" или "против". 9. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или)собеседования. Форма проведения аттестации определяется аттестационнойкомиссией. Аттестационные тесты составляются исполнительным органом идолжны обеспечивать проверку знания руководителем предприятия: отраслевой специфики предприятия; правил и норм по охране труда и экологической безопасности; основ гражданского, трудового, налогового, банковскогозаконодательства; основ управления предприятиями, финансового аудита ипланирования; основ оценки бизнеса и оценки недвижимости. Аттестационный тест должен содержать не менее 30 вопросов. 10. Руководителем исполнительного органа подписываетсяпредставление на руководителя предприятия, подлежащего аттестации инаправляется в аттестационную комиссию не позднее, чем за три неделидо дня проведения аттестации, а в случае проведения внеочереднойаттестации - не позднее, чем за 5 дней до начала внеочереднойаттестации. 11. Секретарь аттестационной комиссии не позднее, чем за двенедели до дня проведения аттестации доводит до сведения руководителейпредприятий под роспись уведомление о проведении аттестации,представление исполнительного органа на руководителя предприятия, а вслучае проведения внеочередной аттестации - не позднее, чем за 3 днядо начала внеочередной аттестации. Руководители предприятий имеют право: представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения освоей трудовой деятельности в занимаемой должности; представить дополнительные документы, характеризующие егодеятельность в занимаемой должности; представить в аттестационную комиссию заявление о своемнесогласии с представлением исполнительного органа; письменно заявить о переносе даты своей аттестации в случаеневозможности его личного участия в аттестации по уважительной причине(отпуск, болезнь, командировка); 12. Аттестационная комиссия: утверждает аттестационные тесты; устанавливает количество (либо процент) правильных ответов,определяющих успешное прохождение аттестации; заслушивает представление на руководителей предприятий; заслушивает сообщение руководителей предприятий об ихдеятельности в занимаемой должности за предшествующий аттестациипериод; проводит собеседование или тестовое испытание; оформляет аттестационный лист руководителей предприятий. Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождениеаттестации, не может быть менее двух третей общего их числа. 13. Аттестационная комиссия может высказывать мотивированныерекомендации по повышению квалификации, профессиональной подготовкеили переподготовке, повышению эффективности деятельности руководителяпредприятия. 14. Решение об оценке профессиональных, деловых и личных качествруководителя предприятия принимается в его отсутствие. 15. Результаты аттестации заносятся в аттестационный листруководителя предприятия, который подписывается членами аттестационнойкомиссии с правом решающего голоса, присутствовавшими на ее заседании. 16. Аттестационный лист руководителя предприятия, представлениена руководителя предприятия приобщаются к личному делу руководителяпредприятия. При каждой последующей аттестации в аттестационнуюкомиссию представляются материалы о предыдущей аттестации руководителяпредприятия. 17. Секретарь аттестационной комиссии знакомит руководителяпредприятия под роспись с решением аттестационной комиссии впятидневный срок со дня проведения аттестации (либо высылает по почтезаказным письмом). 18. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается кличному делу руководителя предприятия.