Постановление Администрации Тамбовской области от 15.05.2012 № 562

                   АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

15.05.2012                    г. Тамбов                          N 562

О  создании  Тамбовского   областного   государственного   автономного

образовательного   учреждения   дополнительного   образования    детей

"Специализированная  детско-юношеская  спортивная  школа  олимпийского

резерва "Центр подготовки спортсменов по циклическим и  игровым  видам

спорта" путем  изменения  типа  существующего  Тамбовского  областного

государственного      бюджетного      образовательного      учреждения

дополнительного образования детей "Специализированная детско-юношеская

спортивная школа олимпийского резерва "Центр подготовки спортсменов по

циклическим и игровым видам спорта"

      (В редакции Постановлений Администрации Тамбовской области

          от 15.12.2014 № 1607)

     несохранность и нецелевое использование имущества,  закрепленного

за  Учреждением  на  праве оперативного управления и приобретенного за

счет  средств,  выделенных  ему  органом,  осуществляющим  функции   и

полномочия учредителя;

     представление недостоверной информации о деятельности Учреждения;

     другие  нарушения   законодательства   Российской   Федерации   и

Тамбовской области.

     Директор Учреждения несет  перед  Учреждением  ответственность  в

размере  убытков,  причиненных  Учреждению  в  результате   совершения

крупной  сделки  с  нарушением   установленных   законом   требований,

независимо от того, была ли эта сделка признана недействительной.

        7. Участники учебно-тренировочного процесса, работники

                  Учреждения, их права и обязанности

     7.1. Участниками   учебно-тренировочного  процесса  в  Учреждении

являются:   руководящие   и    педагогические    работники,    учебно-

вспомогательный     персонал,    обучающиеся,    родители    (законные

представители).

     К работникам Учреждения относится обслуживающий персонал.

     7.2. Лица, указанные в пункте 7.1 настоящего Устава, должны  быть

ознакомлены   с   настоящим    Уставом    и    другими    документами,

регламентирующими деятельность Учреждения.

     7.3. Основные права и обязанности, а также социальные гарантии  и

льготы, предоставляемые педагогическим работникам и другим  работникам

Учреждения, определяются в соответствии с законодательством Российской

Федерации,  Тамбовской  области,  Уставом  и  внутренними   локальными

нормативными актами.

     Права  и  обязанности  обучающихся  и  их   родителей   (законных

представителей)  определяются  в  соответствии   с   законодательством

Российской  Федерации,  Тамбовской  области,   настоящим   Уставом   и

внутренними локальными нормативными актами.

     7.4. Обучающиеся Учреждения имеют право на:

     получение дополнительного образования;

     обучение   по    дополнительным    образовательным    программам,

реализуемым Учреждением;

     получение дополнительных (в том  числе  платных)  образовательных

услуг;

     участие в управлении Учреждением;

     обучение по индивидуальным планам;

     перевод   в   другое   образовательное   спортивное   учреждение,

реализующее  образовательную  программу  дополнительного   образования

соответствующей направленности, при  согласии  этого  образовательного

учреждения и успешном выполнении нормативных требований;

     меры  поощрения  за  спортивные   успехи   (грамоты,   объявление

благодарности);

     уважение их человеческого достоинства;

     участие в спортивных соревнованиях, проводимых Учреждением;

     бесплатное   пользование   спортивным   инвентарем,    спортивным

оборудованием, спортивной экипировкой;

     условия обучения, гарантирующие охрану и укрепление здоровья;

     свободу совести, информации;

     свободное выражение собственных мнений и убеждений;

     свободное  посещение  мероприятий,  не  предусмотренных   учебным

планом.

     7.5. Обучающиеся Учреждения обязаны:

     добросовестно учиться;

     выполнять  Устав,  правила  внутреннего  трудового  распорядка  в

части, касающейся их прав и обязанностей;

     бережно относиться к имуществу;

     уважать честь и достоинство других обучающихся, педагогических  и

других работников Учреждения.

     7.6. Обучающимся Учреждения запрещается:

     приносить, передавать или использовать оружие, спиртные  напитки,

табачные изделия, токсичные и наркотические вещества, антиобщественную

литературу, любые  средства  и  вещества,  которые  могут  привести  к

взрывам и пожарам;

     применять  физическую  силу  для  выяснения   личных   отношений,

применять методы запугивания и вымогательства;

     производить любые действия, влекущие за собой опасные последствия

для окружающих.

     7.7. Родители (законные представители)  обучающихся  имеют  право

на:

     защиту законных прав и интересов обучающихся;

     знакомство с ходом и содержанием учебно-тренировочного процесса и

спортивными результатами обучающихся;

     участие в управлении Учреждением.

     7.8. Родители (законные представители) обучающихся обязаны:

     выполнять  Устав  Учреждения  в  части,  касающейся  их  прав   и

обязанностей;

     нести имущественную  и  другую  ответственность  в  установленном

законодательством порядке за вред, причиненный их  несовершеннолетними

детьми Учреждению.

     7.9. Порядок  комплектования  штата  Учреждения  регламентируется

Законом  Российской  Федерации  "Об образовании",  Трудовым   кодексом

Российской  Федерации,  настоящим  Уставом   и   штатным   расписанием

Учреждения.   Для   работников   Учреждения   работодателем   является

Учреждение в лице его директора.

     При  наличии  в  оперативном  управлении  Учреждения   спортивных

сооружений  на  основе  расчета  потребности   в   штатных   единицах,

согласованной с Управлением, вводятся дополнительные ставки.

     К педагогической  деятельности  в  Учреждении  допускаются  лица,

имеющие высшее или среднее  профессиональное  образование,  отвечающие

требованиям   квалификационных   характеристик,    определенных    для

соответствующих должностей педагогических  работников,  подтвержденных

документами государственного образца о соответствии уровня образования

(квалификации).

     К педагогической деятельности не допускаются  лица,  указанные  в

статье 331 Трудового кодекса Российской Федерации.

     Срок действия   трудового   договора  определяется  работником  и

работодателем при его заключении.

     7.10. Отношения между работниками  и  работодателем  регулируются

трудовым договором согласно Трудовому  кодексу  Российской  Федерации,

правилами  внутреннего  трудового  распорядка,  другими   нормативными

документами  Российской  Федерации  и  постановлениями   администрации

области.

     7.11. Педагогические работники Учреждения имеют право на:

     свободу выбора и использование методик обучения и воспитания;

     повышение квалификации;

     участие в управлении Учреждением;

     социальные льготы  и  гарантии,  установленные  законодательством

Российской Федерации и Тамбовской области;

     защиту своей профессиональной чести и достоинства;

     установленный законодательством  Российской  Федерации  ежегодный

оплачиваемый отпуск, длительный отпуск сроком до одного года  не  реже

чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы;

     прохождение  аттестации   в   порядке,   установленном   приказом

Министерства образования и науки Российской Федерации;

     другие права,    установленные    законодательством    Российской

Федерации.

     7.12. Работники Учреждения обязаны:

     отвечать требованиям       соответствующих       квалификационных

характеристик;

     соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные законы  и

иные федеральные нормативные правовые акты, законы Тамбовской области,

нормативные правовые акты администрации области  и  Управления,  Устав

Учреждения;

     выполнять правила внутреннего трудового  распорядка,  правила  по

технике безопасности,  пожарной  безопасности,  локальные  нормативные

акты;

     выполнять условия трудового договора, должностные инструкции;

     нести  материальную  ответственность   за   порчу   инвентаря   и

оборудования.

     7.13.  Дисциплинарное  расследование   нарушений   педагогическим

работником норм профессионального поведения и (или) Устава  Учреждения

может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной  в

письменной  форме.  Копия  жалобы   должна   быть   передана   данному

педагогическому работнику.

     Ход дисциплинарного расследования и принятые по  его  результатам

решения   могут   быть   преданы   гласности   только    с    согласия

заинтересованного педагогического работника Учреждения, за исключением

случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью,

или при необходимости защиты интересов обучающихся.

     7.14. Трудовой договор  помимо  оснований  расторжения  трудового

договора по инициативе работодателя, предусмотренных законодательством

Российской Федерации о труде, может быть расторгнут  с  педагогическим

работником  Учреждения  по  инициативе  администрации  Учреждения   до

истечения срока действия трудового договора по следующим основаниям:

     повторное в течение года грубое нарушение Устава Учреждения;

     применение,  в  том  числе   однократное,   методов   воспитания,

связанных с физическим и  (или)  психическим  насилием  над  личностью

обучающегося, воспитанника;

     появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического  или

токсического опьянения.

     Увольнение   по   указанным   основаниям   может   осуществляться

Учреждением без согласия профсоюза.

                       8. Контроль и отчетность

     8.1. Контроль    за   деятельностью   Учреждения   осуществляется

Управлением (за исключением использования и сохранности имущества),  а

также   иными   органами  в  случаях,  предусмотренных  федеральным  и

областным законодательством.

     Контроль за     использованием    и    сохранностью    имущества,

закрепленного  за  Учреждением  на  праве   оперативного   управления,

осуществляет  орган  исполнительной  власти области в сфере управления

имуществом.

     8.2. Учреждение    организует   и   ведет   бухгалтерский   учет,

представляет бухгалтерскую  и  статистическую  отчетность  в  порядке,

установленном законодательством Российской Федерации.

     8.3. Директор Учреждения, иные должностные лица, ответственные за

организацию  и  ведение  бухгалтерского  учета в Учреждении,  в случае

уклонения от ведения бухгалтерского  учета  в  порядке,  установленном

законодательством  Российской Федерации и нормативными актами органов,

осуществляющих   регулирование   бухгалтерского    учета,    искажения

бухгалтерской  отчетности  и  несоблюдения  сроков  ее представления и

публикации несут  административную  или  уголовную  ответственность  в

соответствии с законодательством Российской Федерации.

           9. Локальные нормативные акты, регламентирующие

                       деятельность Учреждения

     9.1. Деятельность    Учреждения    регламентируется    приказами,

положениями, правилами, инструкциями и другими локальными нормативными

правовыми актами.

     9.2. Указанные   в   пункте   9.1   настоящего  Устава  локальные

нормативные правовые акты  не  должны  противоречить  законодательству

Российской Федерации, Тамбовской области и настоящему Уставу.

              10. Реорганизация и ликвидация Учреждения

     10.1. Реорганизация и ликвидация Учреждения, изменение  его  типа

осуществляются в порядке,  определенном  законодательством  Российской

Федерации, области.

     10.2. Реорганизация Учреждения может быть  осуществлена  в  форме

слияния, присоединения, разделения, выделения.

     Учреждение считается  реорганизованным,  за  исключением  случаев

реорганизации  в  форме  присоединения,  с   момента   государственной

регистрации вновь возникшей организации (организаций).

     10.3. Принятие решения о реорганизации  Учреждения  и  проведение

реорганизации осуществляются в порядке,  установленном  администрацией

области.

     10.4. Изменение типа Учреждения не является  его  реорганизацией.

Изменение  типа  Учреждения  в  целях  создания  казенного  учреждения

осуществляется в порядке, установленном администрацией области;

     автономного учреждения -  в  порядке,  установленном  Федеральным

законом "Об автономных учреждениях".

     10.5. Принятие  решения  о  ликвидации  и  проведение  ликвидации

осуществляются в порядке, установленном администрацией области.

     10.6. Ликвидация Учреждения влечет его прекращение  без  перехода

прав и обязанностей в порядке правопреемства, за исключением  случаев,

предусмотренных федеральным законом.

     10.7.  Ликвидация   считается   завершенной,   а   Учреждение   -

прекратившим свое существование  с  момента  внесения  соответствующей

записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

     10.8.  При  реорганизации  Учреждения  все  документы  передаются

организации-правопреемнику,   при    ликвидации    -    в    областное

государственное архивное учреждение.

     Передача и упорядочение документов  осуществляются  силами  и  за

счет  средств  Учреждения  в  соответствии  с  требованиями   архивных

органов.