Постановление Администрации Тамбовской области от 27.01.2012 № 76

                   АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

27.01.2012                    г. Тамбов                           N 76

О создании   Тамбовского   областного   государственного   автономного

образовательного   учреждения   дополнительного   образования    детей

"Детско-юношеская спортивно-адаптивная школа"

      (В редакции Постановлений Администрации Тамбовской области

           от 23.05.2014 г. N 571)

     6.21.  При  приеме  гражданина  в  Учреждение  последнее  обязано

ознакомить его и  (или)  его  родителей  (законных  представителей)  с

Уставом, лицензией на право ведения образовательной  деятельности,  со

свидетельством    о    государственной     аккредитации,     основными

образовательными  программами,  реализуемыми  Учреждением,  и  другими

документами, регламентирующими организацию образовательного процесса.

     6.22.   Режим   функционирования    Учреждения    устанавливается

семидневный,   двухсменный,   продолжительность   ежедневных   занятий

регламентируется этапом подготовки и составляет от 90 до 225 минут.

     6.23. Учебный год начинается с 01  сентября.  Учитывая  специфику

деятельности  Учреждения,  учебно-тренировочный   процесс   проводится

круглогодично.

     6.24. Учреждение организует работу обучающихся  в  течение  всего

календарного года.

     В каникулярное время  Учреждение  организует  и  проводит  летние

спортивно-оздоровительные кампании (выезд в  спортивно-оздоровительный

лагерь, проведение учебно-тренировочных сборов).

     Учреждение организует и проводит массовые спортивные  мероприятия

для учащихся муниципальных общеобразовательных учреждений.

     6.25. Дисциплина в Учреждении поддерживается на  основе  уважения

человеческого достоинства обучающихся, тренеров-преподавателей и  иных

работников    Учреждения.    Применение    методов    физического    и

психологического насилия по отношению к обучающимся не допускается.

     6.26. Обучающиеся могут быть отчислены из Учреждения при:

     неоднократном  грубом   нарушении   Устава   Учреждения,   правил

внутреннего распорядка Учреждения для обучающихся (отчисление  в  этом

случае  применяется,  если  меры  воспитательного  характера  не  дали

результатов  и  дальнейшее  пребывание   обучающегося   в   Учреждении

оказывает отрицательное влияние на  других  обучающихся,  нарушает  их

права   и   права   работников   Учреждения,   а   также    нормальное

функционирование Учреждения);

     наличии противопоказаний к  занятиям  данными  видами  спорта  по

состоянию здоровья;

     переводе по желанию обучающегося в течение учебного года в другое

образовательное учреждение;

     заявлении  родителей  (законных   представителей)   при   наличии

согласия обучающегося.

     Отчисление из  Учреждения  осуществляется  на  основании  приказа

директора Учреждения об отчислении. Обучающимся,  родителям  (законным

представителям) обеспечивается возможность присутствовать на заседании

тренерского совета Учреждения при рассмотрении вопроса об отчислении.

     Не допускается отчисление обучающихся по инициативе Учреждения во

время болезни, каникул.

     6.27.  Родителям  (законным  представителям)   несовершеннолетних

обучающихся  обеспечивается  возможность  ознакомиться   с   ходом   и

содержанием учебно-тренировочных занятий.

     6.28.  Учреждение  создает  условия,   гарантирующие   охрану   и

укрепление здоровья обучающихся.

     6.29.  Привлечение  обучающихся  Учреждения  без  их  согласия  и

согласия   родителей   (законных   представителей)   к    труду,    не

предусмотренному учебно-тренировочной программой, запрещается.

        7. Участники учебно-тренировочного процесса, работники

                  Учреждения, их права и обязанности

     7.1. Участниками  учебно-тренировочного  процесса  в   Учреждении

являются:  руководящие      и      педагогические   работники, учебно- вспомогательный     персонал,    обучающиеся,    родители    (законные представители).

     К работникам Учреждения относится обслуживающий персонал.

     7.2. Лица, указанные в пункте 7.1 настоящего Устава, должны  быть

ознакомлены   с   настоящим    Уставом    и    другими    документами,

регламентирующими деятельность Учреждения.

     7.3. Основные права и обязанности, а также социальные гарантии  и

льготы, предоставляемые педагогическим работникам и другим  работникам

Учреждения, определяются в соответствии с законодательством Российской

Федерации,  Тамбовской  области,  настоящим   Уставом   и   локальными

нормативными актами Учреждения.

     7.4. Обучающиеся Учреждения имеют право на:

     получение дополнительного образования;

     получение дополнительных (в том  числе  платных)  образовательных

услуг;

     участие в управлении Учреждением;

     обучение по индивидуальным планам;

     меры  поощрения  за  спортивные   успехи   (грамота,   объявление

благодарности);

     уважение их человеческого достоинства;

     участие в спортивных соревнованиях, проводимых Учреждением;

     бесплатное   пользование   спортивным   инвентарем,    спортивным

оборудованием, спортивной экипировкой;

     условия обучения, гарантирующие охрану и укрепление здоровья;

     свободу совести, информации;

     свободное выражение собственных мнений и убеждений;

     свободное  посещение  мероприятий,  не  предусмотренных   учебным

планом.

     7.5. Обучающиеся Учреждения обязаны:

     добросовестно учиться;

     выполнять  Устав,  правила  внутреннего  трудового  распорядка  в

части, касающейся их прав и обязанностей;

     бережно относиться к имуществу;

     уважать честь и достоинство других обучающихся, педагогических  и

других работников Учреждения.

     7.6. Обучающимся Учреждения запрещается:

     приносить, передавать или использовать оружие, спиртные  напитки,

табачные изделия, токсичные и наркотические вещества, антиобщественную

литературу, любые  средства  и  вещества,  которые  могут  привести  к

взрывам и пожарам;

     применять  физическую  силу  для  выяснения   личных   отношений,

применять методы запугивания и вымогательства;

     производить любые действия, влекущие за собой опасные последствия

для окружающих.

     7.7. Родители (законные представители)  обучающихся  имеют  право

на:

     защиту законных прав и интересов обучающихся;

     знакомство с ходом и содержанием учебно-тренировочного процесса и

спортивными результатами обучающихся;

     участие в управлении Учреждением.

     7.8. Родители (законные представители) обучающихся обязаны:

     нести имущественную  и  другую  ответственность  в  установленном

законодательством порядке за вред, причиненный их  несовершеннолетними

детьми Учреждению.

     7.9. Порядок  комплектования  штата  Учреждения  регламентируется

Законом Российской Федерации от 10.07.1992 N 3266-1  "Об образовании",

Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящим  Уставом  и  штатным

расписанием  Учреждения.  Для  работников   Учреждения   работодателем

является Учреждение в лице его директора.

     При  наличии  в  оперативном  управлении  Учреждения   спортивных

сооружений,  на  основе  расчета  потребности  в   штатных   единицах,

согласованной с Управлением, вводятся дополнительные ставки.

     К педагогической  деятельности  в  Учреждении  допускаются  лица,

имеющие высшее или среднее  профессиональное  образование,  отвечающие

требованиям   квалификационных   характеристик,    определенных    для

соответствующих должностей педагогических  работников,  подтвержденных

документами государственного образца о соответствии уровня образования

(квалификации).

     К педагогической деятельности не допускаются  лица,  указанные  в

статье 331 Трудового кодекса Российской Федерации.

     Срок  действия  трудового  договора  определяется  работником   и

работодателем при его заключении.

     7.10. Отношения между работниками  и  работодателем  регулируются

трудовым договором согласно Трудовому  кодексу  Российской  Федерации,

правилами  внутреннего  трудового  распорядка,  другими   нормативными

документами  Российской  Федерации  и  постановлениями   администрации

области.

     7.11. Работники Учреждения имеют право на  участие  в  управлении

Учреждением в порядке, определенном  настоящим  Уставом,  а  также  на

защиту своей профессиональной чести и достоинства.

     7.12. Педагогические работники Учреждения имеют право на:

     свободу выбора и использование методик обучения и воспитания;

     повышение квалификации;

     участие в управлении Учреждением;

     социальные льготы  и  гарантии,  установленные  законодательством

Российской Федерации и Тамбовской области;

     защиту своей профессиональной чести и достоинства;

     установленный законодательством  Российской  Федерации  ежегодный

оплачиваемый отпуск, длительный отпуск сроком до одного года  не  реже

чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы;

     прохождение  аттестации   в   порядке,   установленном   приказом

Министерства образования и науки Российской Федерации;

     досрочное назначение трудовой пенсии  по  старости  на  основании

Закона Российской Федерации от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании"  и

Федерального  закона  от  29.10.2002  N 781  "О трудовых   пенсиях   в

Российской Федерации";

     другие   права,   установленные   законодательством    Российской

Федерации.

     7.13. Работники Учреждения обязаны:

     отвечать     требованиям     соответствующих     квалификационных

характеристик;

     соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные законы  и

иные федеральные нормативные правовые акты, законы Тамбовской области,

нормативные правовые акты администрации области  и  Управления,  Устав

Учреждения;

     выполнять правила внутреннего трудового  распорядка,  правила  по

технике безопасности,  пожарной  безопасности,  локальные  нормативные

акты;

     выполнять условия трудового договора, должностные инструкции;

     нести  материальную  ответственность   за   порчу   инвентаря   и

оборудования.

     7.14.  Дисциплинарное  расследование   нарушений   педагогическим

работником норм профессионального поведения и (или) Устава  Учреждения

может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в

письменной  форме.  Копия  жалобы   должна   быть   передана   данному

педагогическому работнику.

     Ход дисциплинарного расследования и принятые по  его  результатам

решения   могут   быть   преданы   гласности   только    с    согласия

заинтересованного педагогического работника Учреждения, за исключением

случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью,   или при необходимости защиты интересов обучающихся.

     7.15. Трудовой договор  помимо  оснований  расторжения  трудового

договора по инициативе работодателя, предусмотренных законодательством

Российской Федерации о труде, может быть расторгнут  с  педагогическим

работником  Учреждения  по  инициативе  администрации  Учреждения   до

истечения срока действия трудового договора по следующим основаниям:

     повторное в течение года грубое нарушение Устава Учреждения;

     применение,  в  том  числе   однократное,   методов   воспитания,

связанных с физическим и  (или)  психическим  насилием  над  личностью

обучающегося;

     появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического  или

токсического опьянения.

     Увольнение   по   указанным   основаниям   может   осуществляться

Учреждением без согласия профсоюзной организации Учреждения.

                       8. Контроль и отчетность

     8.1. Контроль  за  деятельностью   Учреждения   (за   исключением

использования   и   сохранности   имущества)  осуществляется  органом,

осуществляющим функции и полномочия учредителя, а также иными органами

в случаях, предусмотренных федеральным и областным законодательством.

     8.2. Контроль за  использованием  по  назначению  и  сохранностью

имущества,  закрепленного  за  Учреждением   на   праве   оперативного

управления, осуществляется комитетом по управлению имуществом  области

в установленном порядке.

     8.3.   Учреждение   ведет   бухгалтерский   учет,    представляет

бухгалтерскую и статистическую  отчетность  в  порядке,  установленном

законодательством Российской Федерации.

     8.4. Директор Учреждения и  должностные  лица,  ответственные  за

организацию и ведение бухгалтерского  учета  в  Учреждении,  в  случае

уклонения от  ведения  бухгалтерской  учета,  искажения  бухгалтерской

отчетности и несоблюдения сроков ее представления и  публикации  несут

административную  или  уголовную  ответственность  в  соответствии   с

законодательством Российской Федерации.

     9. Локальные нормативные акты, регламентирующие деятельность

                              Учреждения

     9.1. Для обеспечения уставной деятельности Учреждение имеет право

принимать следующие локальные нормативные акты:

     решения наблюдательного  совета;  приказы  директора  Учреждения;

должностные инструкции  работников  Учреждения;  положение  об  оплате

труда работников Учреждения; иные  акты,  предусмотренные  действующим

законодательством Российской Федерации и Тамбовской области.

     9.2.   Локальные   нормативные   акты   Учреждения   не    должны

противоречить  законодательству   Российской   Федерации,   Тамбовской

области и настоящему Уставу.

    10. Реорганизация и ликвидация Учреждения, изменение его типа

     10.1. Реорганизация и ликвидация Учреждения, изменение  его  типа

осуществляются в порядке,  определенном  законодательством  Российской

Федерации, Тамбовской области.

     10.2. Реорганизация Учреждения может быть  осуществлена  в  форме

слияния, присоединения, разделения, выделения.

     Учреждение считается  реорганизованным,  за  исключением  случаев

реорганизации  в  форме  присоединения,  с   момента   государственной

регистрации вновь возникшей организации (организаций).

     10.3. Принятие решения о реорганизации  Учреждения  и  проведение

реорганизации осуществляется в порядке,  установленном  администрацией

области.

     10.4. Изменение типа Учреждения не является  его  реорганизацией.

При изменении типа Учреждения в  его  устав  вносятся  соответствующие

изменения.  Изменение  типа  Учреждения  осуществляется   в   порядке,

установленном постановлением администрации области.

     10.5. Принятие  решения  о  ликвидации  и  проведение  ликвидации

осуществляются в порядке, установленном администрацией области.

     10.6. Ликвидация Учреждения влечет его прекращение  без  перехода

прав и обязанностей в порядке правопреемства, за исключением  случаев,

предусмотренных федеральным законом.

     10.7. Ликвидация    считается   завершенной,   а   Учреждение   -

прекратившим свое существование  с  момента  внесения  соответствующей

записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

     10.8.  При  реорганизации  Учреждения  все  документы  передаются

организации   правопреемнику,   при   ликвидации   -    в    областное

государственное архивное учреждение.

     Передача и упорядочение документов  осуществляются  силами  и  за

счет  средств  Учреждения  в  соответствии  с  требованиями   архивных

органов.