Решение Думы г. Тамбова от 28.04.2010 № 1402
О Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Тамбова" и о внесении изменений в отдельные решения Тамбовской городской Думы
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ - ГОРОД ТАМБОВ ТАМБОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА Четвертый созыв Восемьдесят пятое заседание РЕШЕНИЕ28.04.2010 N 1402 О Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Тамбова" и о внесении изменений в отдельные решения Тамбовской городской Думы (В редакции Решений Думы г. Тамбова от 27.10.2010 г. N 30; от 30.03.2011 г. N 245; от 25.06.2014 г. N 1275) Рассмотрев проект решения "О Положении "Об оплате трудаработников муниципальных учреждений культуры города Тамбова" и овнесении изменений в отдельные решения Тамбовской городской Думы",внесенный главой администрации города Тамбова во исполнение решенияТамбовской городской Думы Уставом города Тамбова, с учетомзаключений постоянных комиссий по местному самоуправлению и защитеправ граждан, по социально-экономическому развитию и бюджету, Тамбовская городская Дума решила: 1. Утвердить прилагаемое Положение "Об оплате труда работниковмуниципальных учреждений культуры города Тамбова". 2. (Утратила силу - Решение Думы г. Тамбоваот 30.03.2011 г. N 244) 3. (Утратила силу - Решение Думы г. Тамбоваот 30.03.2011 г. N 244) 4. (Утратила силу - Решение Думы г. Тамбоваот 30.03.2011 г. N 244) 5. Администрации города Тамбова (П.П.Черноиванов) привестиправовые акты в соответствие с настоящим решением. 6. Администрации города Тамбова (П.П.Черноиванов) ежегодно приформировании бюджета городского округа - город Тамбов предусматриватьассигнования для финансирования расходов, необходимых для реализациинастоящего решения. 7. Контроль за исполнением настоящего решения возложить напостоянные комиссии по местному самоуправлению и защите прав граждан(Г.И.Берстенев) и по социально-экономическому развитию и бюджету(А.В.Колмаков). 8. Решение вступает в силу с 1 июля 2010 года и подлежитопубликованию в газете "Наш город Тамбов". Глава города Тамбова А.Ю.Ильин УТВЕРЖДЕНО решением Тамбовской городской Думы от 28.04.2010 N 1402 Положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Тамбова" (В редакции Решений Думы г. Тамбова от 27.10.2010 г. N 30; от 28.12.2011 г. N 493; от 25.06.2014 г. N 1275) Статья 1 1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом РоссийскойФедерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-Ф3 "Об общихпринципах организации местного самоуправления в Российской Федерации",от29.04.2009 N 970 "О Положении "Об основных принципах и условияхустановления оплаты труда работников муниципальных учреждений городаТамбова", иными нормативными правовыми актами, регулирующими оплатутруда. 2. Настоящее Положение распространяется на работниковмуниципальных учреждений культуры города Тамбова. 3. Настоящее Положение включает в себя: размеры базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных)должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы попрофессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням; размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов; перечень видов выплат компенсационного характера; перечень видов выплат стимулирующего характера; перечень видов премий; перечень видов выплат социального характера; условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей,главного бухгалтера. Статья 2 1. Для работников муниципальных учреждений культуры городаТамбова (далее - учреждений) устанавливается система оплаты труда,которая состоит из базовых (минимальных) окладов (базовых(минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставокзаработной платы с особенностями для профессиональных квалификационныхгрупп и квалификационных уровней профессиональной квалификационнойгруппы, повышающих коэффициентов, окладов (должностных окладов),ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного характера,в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системыдоплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования. Работникам производятся выплаты социального характера в пределахсредств на оплату труда в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации и настоящим Положением. 2. Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесенияпрофессий рабочих и должностей служащих к профессиональнымквалификационным группам устанавливаются в соответствии с приказамиМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации. 3. Заработная плата работников учреждений зависит от квалификацииработника, сложности, количества, качества и условий выполняемойработы и предельными размерами не ограничивается. Работникам учреждений, полностью отработавшим за месяц нормурабочего времени, выполнившим норму труда (трудовые обязанности) икоторым за данный месяц месячная заработная плата была начислена нижеминимального размера оплаты труда, производится доплата доминимального размера оплаты труда, установленного действующимзаконодательством на день начисления заработной платы. 4. Условия оплаты труда, включая размер базовых (минимальных)окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых(минимальных) ставок заработной платы по профессиональнымквалификационным группам и квалификационным уровням, повышающиекоэффициенты, размер оклада (должностного оклада), ставки заработнойплаты работника, выплаты компенсационного характера, выплатыстимулирующего характера, премии, являются обязательными для включенияв трудовой договор. 5. На работников, работающих на условиях внутреннего или внешнегосовместительства, срочного трудового договора, условия оплаты труда,установленные для работников учреждения, распространяются в полномобъеме. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству,а также на условиях неполного рабочего времени, производитсяпропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либона других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности,рабочей профессии и по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 6. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере неменее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя иработника, оплачивается в размере не менее двух третей оклада(должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанныхпропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. 7. Основанием для начисления заработной платы работникамучреждения являются: трудовой договор; приказ руководителя учрежденияо дате начала (прекращения, возобновления) трудовых отношений, обоснованиях и о дате начала (прекращения, возобновления) выплаты(выплат) стимулирующего и компенсационного характера, иныхединовременных выплат, о размере и периодичности выплат стимулирующегои компенсационного характера, премий; табель учета рабочего времени;выполненная трудовая функция. 8. Оплата труда (заработная плата) работников, а также выплатысоциального характера устанавливаются (начисляются) в пределахсредств, предусмотренных на оплату труда работников. Статья 3 Формирование систем оплаты труда работников учрежденийосуществляется с учетом статьи 2 Положения "Об основных принципах иусловиях установления оплаты труда работников муниципальных учрежденийгорода Тамбова", утвержденного решением Тамбовской городской Думы от29.04.2009 N 970. Статья 4 1. Должностной оклад руководителя учреждения, его заместителей иглавного бухгалтера состоит из базового (минимального) должностногооклада, увеличенного на повышающий коэффициент по занимаемойдолжности, установленный приложением 1 к настоящему Положению. Оклад работников, отнесенных к категории "руководители","специалисты" и "иные служащие", за исключением, установленным абзацемпервым настоящей части, состоит из базового (минимального) оклада попрофессиональной квалификационной группе, увеличенного на повышающийкоэффициент по занимаемой должности, установленный приложением 1 кнастоящему Положению. Ставка заработной платы работников рабочих профессий состоит избазовой (минимальной) ставки заработной платы по профессиональнойквалификационной группе, увеличенной на повышающий коэффициент позанимаемой должности, установленный приложением 1 к настоящемуПоложению. 2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платыустанавливаются работодателем на основе требований к профессиональнойподготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности (профессиональныхквалификационных групп), базовых (минимальных) окладов (базовых(минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставокзаработной платы, а также с учетом сложности и объема выполняемойработы в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению. 3. Индексация размеров базовых (минимальных) окладов (базовых(минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставокзаработной платы по профессиональным квалификационным группам иквалификационным уровням производится в размерах и в сроки,установленные трудовым законодательством и решением Тамбовскойгородской Думы. Статья 5 1. Повышающие коэффициенты по занимаемой должности, рабочейпрофессии, определенные в приложении 1 к настоящему Положению,устанавливаются к базовым (минимальным) окладам (базовым (минимальным)должностным окладам), базовым (минимальным) ставкам заработной платыпо профессиональным квалификационным группам и квалификационнымуровням. 2. К окладу (должностному окладу), ставке заработной платы посоответствующей профессиональной квалификационной группе могут бытьустановлены повышающие коэффициенты в соответствии с приложением 2 кнастоящему Положению. 3. Для работников учреждений устанавливаются повышающиекоэффициенты за почетные звания, за ученую степень, по занимаемойдолжности в соответствии с частью 1 приложения 2 к настоящемуПоложению. 4. Дополнительно руководителем учреждения в отношении конкретногоработника может быть установлен персональный повышающий коэффициент сучетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важностивыполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности привыполнении поставленных задач и других факторов в пределах фондаоплаты труда учреждения. Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться на срокне менее 1 года в соответствии с частью 3 приложения 2 к настоящемуПоложению. Статья 6 1. Особенности условий труда на каждом рабочем месте и другиефакторы, выделяющие особенности конкретного работника и его рабочегоместа среди остальных, учитываются при установлении выплаткомпенсационного характера. Перечень видов выплат компенсационного характера устанавливаетсяработодателем согласно приложению 3 к настоящему Положению. 2. С целью стимулирования работников к качественному труду ипоощрения за выполненную работу устанавливаются выплаты стимулирующегохарактера. Перечень видов выплат стимулирующего характера устанавливаетсяработодателем согласно приложению 4 к настоящему Положению. 3. С целью поощрения работников за общие результаты трудаработникам может быть установлена премия по итогам работы за месяц,квартал, год. Перечень видов премий устанавливается работодателем согласноприложению 5 к настоящему Положению. 4. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера, а такжепремии устанавливаются приказом руководителя учреждения к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы в процентном отношенииили в абсолютных размерах. Статья 7 Выплаты социального характера не являются вознаграждением затруд, направлены на соблюдение прав работников, установленных трудовымзаконодательством, при расторжении трудовых отношений по инициативеработодателя и при других условиях. Перечень видов выплат социального характера устанавливаетсяработодателем согласно приложению 6 к настоящему Положению. Статья 8 1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей иглавного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада,повышающих коэффициентов к нему, выплат компенсационного истимулирующего характера, премий. 2. Базовый (минимальный) должностной оклад руководителяучреждения устанавливается в соответствии с приложением 1 к настоящемуПоложению. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемыйработодателем в трудовом договоре, устанавливается в фиксированномразмере на основе требований к профессиональной подготовке и уровнюквалификации, которые необходимы для осуществления профессиональнойдеятельности руководителя учреждения, а также с учетом сложности иобъема выполняемых работ. Руководителю учреждения заработная плата устанавливаетсяработодателем при заключении с ним трудового договора. 3. Должностные оклады заместителей руководителя и главногобухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов нижедолжностного оклада руководителя этого учреждения. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждениязаработная плата устанавливается руководителем учреждения призаключении трудового договора. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеруучреждения к окладу (должностному окладу) устанавливаются повышающиекоэффициенты согласно приложению 2 к настоящему Положению. 4. Повышающие коэффициенты (за почетные звания, за ученуюстепень, по занимаемой должности, персональный), компенсационные истимулирующие выплаты начисляются на должностной оклад, не образуяновый должностной оклад. 5. Виды выплат компенсационного, стимулирующего и социальногохарактера, а также премий руководителю учреждения, заместителюруководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются всоответствии с перечнем согласно приложению 7 к настоящему Положению. 6. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетомрезультатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценкии целевыми показателями эффективности работы учреждения за месяц,квартал, год в пределах средств, предусмотренных на оплату трудаработников учреждения. 7. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждениявыплачиваются премии в порядке и на условиях, определенных дляработников учреждения. Статья 9 Оплата труда работников, занимающих общеотраслевые должностислужащих, общеотраслевые профессии рабочих, в учреждениях культурыгорода Тамбова производится в соответствии с настоящим Положением. Статья 10 Оплата труда работников муниципальных учреждений культуры городаТамбова осуществляется за счет средств городского бюджета, частисредств, определяемой главным распорядителем средств городскогобюджета, в ведении которого находится учреждение, от оказания платныхуслуг и иной приносящей доход деятельности и прочих источников всоответствии с действующими нормативными правовыми актами. Статья 11 Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системойоплаты труда, не может быть меньше заработной платы работников данныхучреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат),выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условиисохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения имиработ той же квалификации. Приложение 1 к Положению "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Тамбова" Размеры базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных)должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы попрофессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням и размеры повышающих коэффициентов к базовым (минимальным) окладам (базовым (минимальным) должностным окладам), базовым (минимальным) ставкам заработной платы по занимаемой должности, рабочей профессии (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.06.2014 г. N 1275)-----------------------------------------------------------------------------N | Профессиональная | Должности |Размеры базовых | Размерып/п | квалификационная | служащих, |(минимальных) | повышающих | группа/ | отнесенные к |окладов (базовых |коэффициентов | квалификационный | квалификационным |(минимальных) | | уровень | уровням |должностных | | | |окладов), базовых| | | |(минимальных) | | | |ставок заработной| | | |платы, руб. |-----------------------------------------------------------------------------Профессиональные квалификационные группы должностей работниковкультуры, искусства и кинематографии1. Профессиональная контролер билетов 2595 0,00 квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"2. Профессиональная заведующий 2967 до 0,40 квалификационная костюмерной; группа "Должности руководитель кружка, работников любительского культуры, объединения; искусства и аккомпаниатор; кинематографии культорганизатор; среднего звена" заведующий билетными кассами; репетитор по технике речи; помощник режиссера3. Профессиональная главный 4152 до 0,60 квалификационная библиотекарь; группа "Должности главный библиограф; работников художник-декоратор; культуры, художник- искусства и постановщик; кинематографии репетитор по вокалу; ведущего звена" репетитор по балету; администратор; заведующий аттракционом; библиотекарь; библиограф; методист клубного учреждения, музея и других аналогичных учреждений и организаций; лектор (экскурсовод); артист духового оркестра, оркестра народных инструментов; артист драмы; редактор; звукооператор; заведующий труппой; аккомпаниатор- концертмейстер; артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава; художник- модельер театрального костюма; специалист по методике клубной работы4. Профессиональная заведующий 4697 до 0,50 квалификационная художественно- группа "Должности постановочной руководящего частью; режиссер- состава постановщик; учреждений балетмейстер- культуры, постановщик; искусства и заведующий отделом кинематографии" (сектором) парка культуры и отдыха и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий отделом (сектором) библиотеки; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, народного коллектива, клуба по интересам; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; заведующий музыкальной частью; руководитель литературно- драматургической части5. Должности, не специалист по охране 4152 до 0,50 включенные в труда; профессиональные художественный 4697 до 0,50 квалификационные руководитель; группы менеджер по 4697 до 0,20 культурно-массовому досугу; руководители учреждений: со списочной 6737 0,00 численностью до 50 единиц; со списочной 7230 0,00 численностью от 51 до 100 единиц; со списочной 9022 0,00 численностью свыше 100 единицПрофессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры,искусства и кинематографии6. Профессиональная бутафор; машинист 2818 0,00 квалификационная сцены; костюмер; группа "Профессии осветитель; рабочих культуры, киномеханик; искусства и дежурный зала кинематографии игральных автоматов, первого уровня" аттракционов и тира; монтировщик сцены; реквизитор; столяр по изготовлению декораций; гример- постижер7. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"7.1. Первый настройщик пианино 2967 0,00 квалификационный и роялей 4 - 8 разрядов уровень ЕТКС; реставратор клавишных инструментов 5 - 6 разрядов ЕТКС7.2. Третий оператор 2967 до 0,15 квалификационный видеозаписи 8 уровень разряда ЕТКС7.3. Четвертый профессии рабочих, 2967 до 0,25 квалификационный предусмотренные уровень первым и третьим квалификационными уровнями, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работПрофессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих8. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"8.1 Первый делопроизводитель; 2595 0,00 квалификационный кассир; комендант; уровень секретарь; секретарь- машинистка; агент рекламный9. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"9.1 Первый инспектор по кадрам; 2967 0,00 квалификационный техник; лаборант; уровень художник; секретарь руководителя; администратор9.2 Второй заведующий 2967 до 0,10 квалификационный складом; уровень заведующий хозяйством; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория9.3 Третий начальник 2967 до 0,15 квалификационный хозяйственного уровень отдела; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория10. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"10.1 Первый бухгалтер; инженер; 4152 до 0,20 квалификационный инженер- уровень программист (программист); инженер-электроник (электроник); специалист по кадрам; экономист; юрисконсульт; менеджер по рекламе10.2 Второй должности служащих 4152 до 0,30 квалификационный первого уровень квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория10.3 Третий должности служащих 4152 до 0,40 квалификационный первого уровень квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория10.4 Четвертый должности служащих 4152 до 0,50 квалификационный первого уровень квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"11. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"11.1 Первый начальник отдела 4697 до 0,30 квалификационный кадров (спецотдела и уровень др.); начальник планово- экономического отдела; начальник отдела (службы) других наименований11.2 Третий директор (начальник, 4697 до 0,50 квалификационный заведующий) уровень филиала, другого обособленного структурного подразделенияПрофессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессийрабочих12. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"12.1 Первый наименования 2595 0,00 квалификационный профессий рабочих, уровень по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих13. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"13.1 Первый наименования 2967 0,00 квалификационный профессий рабочих, уровень по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих13.2 Второй наименования 2967 до 0,10 квалификационный профессий рабочих, уровень по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих13.3 Третий наименования 2967 до 0,15 квалификационный профессий рабочих, уровень по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих13.4 Четвертый наименования 2967 до 0,25 квалификационный профессий рабочих, уровень предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работыПрофессиональные квалификационные группы должностей работниковобразования14. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников14.1 Третий педагог-психолог 4276 до 0,40 квалификационный уровеньПрофессиональные квалификационные группы должностей работниковфизической культуры и спорта15. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня15.1 Первый инструктор по 2967 0,00 квалификационный физической культуре уровень----------------------------------------------------------------------------- Должностные оклады заместителей руководителей структурныхподразделений устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже должностныхокладов соответствующих руководителей. Должностные оклады заместителей руководителя и главногобухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностныхокладов соответствующих руководителей. Приложение 2 к Положению "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Тамбова" Размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов (В редакции Решений Думы г. Тамбова от 27.10.2010 г. N 30; от 28.12.2011 г. N 493) 1. Размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов кокладам (должностным окладам), ставкам заработной платы: 1) работникам учреждений, которым присвоено почетное звание СССР,Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР,название которых начинается со слов "Заслуженный", "Народный","Отличник", "Почетный работник", либо награжденным орденами имедалями, может быть установлен повышающий коэффициент в размере до0,20. Повышающий коэффициент за почетные звания (ордена, медали)устанавливается при условии соответствия почетного звания (ордена,медали) профилю учреждения либо занимаемой должности. (В редакцииРешения Думы г. Тамбова от 28.12.2011 г. N 493) При наличии у работника нескольких почетных званий (орденов,медалей), предусмотренных абзацем первым настоящего пункта, повышающийкоэффициент применяется по одному из оснований; (В редакции РешенияДумы г. Тамбова от 28.12.2011 г. N 493) 2) лицам, имеющим ученую степень кандидата наук, соответствующуюпрофилю учреждения либо занимаемой должности, устанавливаетсяповышающий коэффициент в размере до 0,10. Лицам, имеющим ученую степень доктора наук, соответствующуюпрофилю учреждения либо занимаемой должности, устанавливаетсяповышающий коэффициент в размере до 0,20; 3) повышающий коэффициент по занимаемой должности "старший","ведущий", "главный" (за исключением работников, чья должность снаименованием "главный" является составной частью должностируководителя или заместителя руководителя) устанавливается работнику сцелью повышения его ответственности при исполнении трудовых(должностных) обязанностей, стимулирования работников к качественномурезультату труда. Размер повышающего коэффициента: до 0,09 - при отнесении должности, профессии к категории"старший"; до 0,13 - при отнесении должности, профессии к категории"ведущий"; до 0,18 - при отнесении должности, профессии к категории"главный"; 4) размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу)по занимаемой должности: заведующий (начальник) отдела (сектора, лаборатории) - до 0,14; заведующий (начальник) отдела (сектора, лаборатории), входящего вструктурное подразделение до 0,16; заведующий (начальник) структурного подразделения - до 0,20. 2. Размеры, периоды и условия выплаты персональных повышающихкоэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработнойплаты. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента, оразмерах, периодах и условиях его выплаты принимается работодателемперсонально в отношении конкретного высококвалифицированногоработника, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения,руководителя учреждения по согласованию с курирующим органомадминистрации города Тамбова. (В редакции Решения Думы г. Тамбоваот 27.10.2010 г. N 30) Размер персонального повышающего коэффициента не должен превышать3,0. 3. Повышающие коэффициенты, предусмотренные частями 1-2настоящего Приложения, устанавливаются к окладам (должностнымокладам), ставкам заработной платы и не образуют новый оклад(должностной оклад), новую ставку заработной платы. Приложение 3 к Положению "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Тамбова" Перечень видов выплат компенсационного характера для работников муниципальных учреждений культуры города Тамбова 1. Перечень выплат компенсационного характера: 1) выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливается всоответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Предельный размер повышающего коэффициента к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы работникам, занятым на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда,устанавливается не более 0,6. Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих местс целью разработки и реализации программы действий по обеспечениюбезопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочихмест рабочее место признается безопасным, то указанная выплатаснимается; 2) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливаетсяработнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты исрок, на который она устанавливается, определяются по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы; 3) доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы; 4) доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику вслучае увеличения объема работы или возложения на него обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который онаустанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договорас учетом содержания и (или) объема дополнительной работы; 5) доплата за работу в ночное время производится работникам закаждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154Трудового кодекса Российской Федерации. Ночным считается время с 22.00до 6.00; 6) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудовогокодекса Российской Федерации; 7) оплата сверхурочной работы производится в соответствии состатьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением,локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационногохарактера, определенным в настоящем приложении. Работодатель при принятии локального нормативного акта учитываетмнение представительного органа работников. 3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам(должностным окладам), ставкам заработной платы работников посоответствующим профессиональным квалификационным группам в процентномотношении или в абсолютных размерах. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть нижеразмеров, установленных трудовым законодательством. Приложение 4 к Положению "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Тамбова" Перечень видов выплат стимулирующего характера для работников муниципальных учреждений культуры города Тамбова 1. Для работников муниципальных учреждений культуры городаТамбова могут быть установлены одна или несколько выплатстимулирующего характера в соответствии со следующими видами выплатстимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; надбавка молодым специалистам, работающим в течение трех летпосле трудоустройства непосредственно в учреждениях культуры всоответствии с полученной ими специальностью и квалификацией; надбавка за квалификацию водителям автомобилей. Основанием для установления водителям надбавки за квалификациюявляется разрешающая отметка в водительском удостоверении на правоуправления определенными категориями транспортных средств. 2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением,локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, Перечнем видов выплат стимулирующего характера,определенным в настоящем приложении, в пределах фонда оплаты труда. Работодатель при принятии локального нормативного акта учитываетмнение представительного органа работников. 3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам(должностным окладам), ставкам заработной платы работников посоответствующим профессиональным квалификационным группам в процентномотношении или в абсолютных размерах. 4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику сучетом критериев результативности и качества его работы. Конкретныеразмеры и условия осуществления выплат стимулирующего характераопределяются в трудовых договорах работников. Приложение 5 к Положению "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Тамбова"Перечень видов премий для работников муниципальных учреждений культуры города Тамбова, основные условия их установления и выплаты 1. Для работников муниципальных учреждений культуры городаТамбова может быть установлен один или несколько видов премий: премии по итогам работы (за месяц, квартал, год); единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ. 2. Решение о введении конкретной премии принимает работодатель.При этом наименование премии, период, за который выплачивается премия,размер и условия ее осуществления устанавливаются коллективнымдоговором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя всоответствии с трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видоввыплат премий, определенным в настоящем приложении, в пределах фондаоплаты труда. Работодатель при принятии локального нормативного акта учитываетмнение представительного органа работников. 3. Выплаты премии устанавливаются к окладам (должностнымокладам), ставкам заработной платы работников по соответствующимпрофессиональным квалификационным группам в процентном отношении или вабсолютных размерах с учетом показателей, позволяющих оценитьрезультат его работы. Приложение 6 к Положению "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Тамбова" Перечень видов выплат социального характера для работников муниципальных учреждений культуры города Тамбова, основные условия их установления 1. Для работников муниципальных учреждений культуры городаТамбова устанавливаются следующие обязательные выплаты социальногохарактера: выходное пособие при расторжении трудового договора в случаях,предусмотренных статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации; выходное пособие в случае прекращения трудового договоравследствие нарушения правил заключения трудового договора не по винеработника, начисляемое в соответствии со статьей 84 Трудового кодексаРоссийской Федерации; суммы, начисляемые при увольнении работникам на периодтрудоустройства в связи с ликвидацией учреждения, сокращениемчисленности или штата работников учреждения в соответствии с абзацемпервым статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации; дополнительная компенсация работникам при расторжении трудовогодоговора с письменного согласия работника до истечения срокапредупреждения о предстоящей ликвидации организации, сокращениичисленности или штата работников организации, начисляемая всоответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации; денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы,оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихсяработнику от работодателя. 2. Для работников учреждения в дополнение к социальным выплатам,указанным в пункте 1 настоящего приложения, может быть установленавыплата социального характера - материальная помощь, предоставленнаяотдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты,погребение, в связи с юбилейными датами за многолетний идобросовестный труд и прочее. 3. Порядок расчета и определение размеров выплат социальногохарактера, указанных в пункте 1 настоящего приложения, осуществляютсяработодателем в соответствии с трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 4. Выплаты социального характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением,локальным нормативным актом работодателя в соответствии с Перечнемвидов выплат социального характера, определенным в настоящемприложении, в пределах средств, предусмотренных на оплату трудаработников. Работодатель при принятии локального нормативного акта учитываетмнение представительного органа работников. Приложение 7 к Положению "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Тамбова" Перечень видов выплат компенсационного, стимулирующего и социальногохарактера, премий для руководителей муниципальных учреждений культуры города Тамбова, их заместителей и главных бухгалтеров, основные условия их установления 1. Перечень выплат компенсационного характера: 1) выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливается всоответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Предельный размер повышающего коэффициента к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы работникам, занятым на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями трудаустанавливается не более 0,6. Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих местс целью разработки и реализации программы действий по обеспечениюбезопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочихмест рабочее место признается безопасным, то указанная выплатаснимается; 2) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливаетсяработнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты исрок, на который она устанавливается, определяются по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы; 3) доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы; 4) доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику вслучае увеличения объема работы или возложения на него обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который онаустанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договорас учетом содержания и (или) объема дополнительной работы; 5) доплата за работу в ночное время производится работникам закаждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154Трудового кодекса Российской Федерации. Ночным считается время с 22.00до 6.00; 6) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудовогокодекса Российской Федерации; 7) оплата сверхурочной работы производится в соответствии состатьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам(должностным окладам) в процентном отношении или в абсолютныхразмерах. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть нижеразмеров, установленных трудовым законодательством. 3. Перечень выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; выплаты руководителям творческих коллективов, имеющим почетноезвание "Народный самодеятельный коллектив". Выплаты стимулирующего характера могут выплачиваться руководителюмуниципального учреждения культуры города Тамбова, заместителюруководителя и главному бухгалтеру по решению работодателя в пределахсредств, предусмотренных на оплату труда работников. Конкретные виды, размеры и условия выплат устанавливаются втрудовом договоре работника (руководителя учреждения). 4. Перечень видов премий: премии по итогам работы (за месяц, квартал, год); единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ. Конкретные виды, размеры и условия выплат премии устанавливаютсяв трудовом договоре работника (руководителя учреждения) с учетомрезультатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценкии целевыми показателями эффективности работы учреждения. 5. Перечень обязательных выплат социального характера: выходное пособие при расторжении трудового договора в случаях,предусмотренных статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации; выходное пособие в случае прекращения трудового договоравследствие нарушения правил заключения трудового договора не по винеработника, начисляемое в соответствии со статьей 84 Трудового кодексаРоссийской Федерации; суммы, начисляемые при увольнении работникам на периодтрудоустройства в связи с ликвидацией учреждения, сокращениемчисленности или штата работников учреждения в соответствии с абзацемпервым статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации; дополнительная компенсация работникам при расторжении трудовогодоговора с письменного согласия работника до истечения срокапредупреждения о предстоящей ликвидации организации, сокращениичисленности или штата работников организации, начисляемая всоответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации; компенсация работникам (руководителю учреждения) моральноговреда, определяемая соглашением сторон трудового договора или судом засчет средств учреждения; денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы,оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихсяработнику (руководителю учреждения) от работодателя; компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменойсобственника учреждения в соответствии со статьей 181 Трудовогокодекса Российской Федерации. Порядок расчета и определение размеров выплат социальногохарактера осуществляются работодателем в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права. 6. Выплата социального характера, которая может быть установленаруководителю учреждения, заместителю руководителя и главномубухгалтеру учреждения: материальная помощь, предоставленная посемейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение, в связи сюбилейными датами за многолетний и добросовестный труд и прочее. Конкретный размер и условия выплаты социального характераустанавливаются в трудовом договоре работника (руководителяучреждения).