Решение Думы г. Тамбова от 23.12.2009 № 1257
О Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова",...
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ТАМБОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА Четвертый созыв Семьдесят восьмое заседание РЕШЕНИЕ23.12.2009 г. Тамбов N 1257 О Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожногостроительства и благоустройства, транспорта, муниципального бюджетного учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова", муниципального казенного учреждения "Автобаза администрации города Тамбова", муниципального бюджетного учреждения "Град-Сервис" и внесении изменений в отдельные решения Тамбовской городской Думы (В редакции Решений Думы г. Тамбова от 28.04.2010 г. N 1404; от 30.03.2011 г. N 244; от 31.07.2013 г. N 1004) Рассмотрев проект решения "О Положении "Об оплате трудаработников муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства,строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта,муниципального бюджетного учреждения "Аварийно-спасательная службагорода Тамбова", муниципального казенного учреждения "Автобазаадминистрации города Тамбова", муниципального бюджетного учреждения"Град-Сервис" и внесении изменений в отдельные решения Тамбовскойгородской Думы", внесенный главой администрации города Тамбова, воисполнение решения Тамбовской городской Думы Уставом города Тамбова, сучетом заключения постоянной комиссии по социально-экономическомуразвитию и бюджету, (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 31.07.2013г. N 1004) Тамбовская городская Дума решила: 1. Утвердить прилагаемое Положение "Об оплате труда работниковмуниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства,строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта,муниципального бюджетного учреждения "Аварийно-спасательная службагорода Тамбова", муниципального казенного учреждения "Автобазаадминистрации города Тамбова", муниципального бюджетного учреждения"Град-Сервис". (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 31.07.2013 г. N1004) 2. (Утратила силу - Решение Думы г. Тамбоваот 30.03.2011 г. N 244) 3. (Утратила силу - Решение Думы г. Тамбоваот 30.03.2011 г. N 244) 4. (Утратила силу - Решение Думы г. Тамбоваот 30.03.2011 г. N 244) 5. Администрации города Тамбова (П.П.Черноиванов) привестиправовые акты в соответствие с настоящим решением. 6. Администрации города Тамбова (П.П.Черноиванов) ежегодно приформировании бюджета городского округа - город Тамбов предусматриватьассигнования для финансирования расходов, необходимых для реализациинастоящего решения. 7. Контроль за исполнением настоящего решения возложить напостоянную комиссию по социально-экономическому развитию и бюджету(А.В.Колмаков). 8. Решение вступает в силу с 1 апреля 2010 года и подлежитопубликованию в газете "Наш город Тамбов". Глава города Тамбова А.Ю.Ильин УТВЕРЖДЕНО решением Тамбовской городской Думы от 23.12.2009 N 1257 Положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений жилищно- коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального бюджетного учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова", муниципального казенного учреждения "Автобаза администрации города Тамбова", муниципального бюджетного учреждения "Град-Сервис" (В редакции Решений Думы г. Тамбова от 28.12.2011 г. N 493; от 31.07.2013 г. N 1004) Статья 1 1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом РоссийскойФедерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-Ф3 "Об общихпринципах организации местного самоуправления в Российской Федерации",от29.04.2009 N 970, иными нормативными правовыми актами, регулирующимиоплату труда. 2. Настоящее Положение включает в себя: размеры базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных)должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы попрофессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням; размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов; перечень видов выплат компенсационного характера; перечень видов выплат стимулирующего характера; перечень видов премий; перечень видов выплат социального характера; условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей,главного бухгалтера. Статья 2 1. Для работников муниципальных учреждений жилищно-коммунальногохозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства,транспорта, муниципального бюджетного учреждения"Аварийно-спасательная служба города Тамбова", муниципальногоказенного учреждения "Автобаза администрации города Тамбова",муниципального бюджетного учреждения "Град-Сервис" (далее -учреждения) устанавливается система оплаты труда, которая состоит избазовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностныхокладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы сособенностями для профессиональных квалификационных групп иквалификационных уровней профессиональной квалификационной группы,повышающих коэффициентов, окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы, доплат и надбавок компенсационного характера, в томчисле за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системыдоплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования. (Вредакции Решения Думы г. Тамбова от 31.07.2013 г. N 1004) Работникам производятся выплаты социального характера в пределахсредств на оплату труда в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации и настоящим Положением. 2. Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесенияпрофессий рабочих и должностей служащих к профессиональнымквалификационным группам устанавливаются в соответствии с приказамиМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации. 3. Заработная плата работников учреждения зависит от квалификацииработника, сложности, количества, качества и условий выполняемойработы и предельными размерами не ограничивается. Работникам учреждения, полностью отработавшим за месяц нормурабочего времени, выполнившим норму труда (трудовые обязанности) икоторым за данный месяц месячная заработная плата была начислена нижеминимального размера оплаты труда, производится доплата доминимального размера оплаты труда, установленного действующимзаконодательством на день начисления заработной платы. 4. Условия оплаты труда, включая размер базовых (минимальных)окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых(минимальных) ставок заработной платы по профессиональнымквалификационным группам и квалификационным уровням, повышающиекоэффициенты, размер оклада (должностного оклада), ставки заработнойплаты работника, выплаты компенсационного характера, выплатыстимулирующего характера, премии являются обязательными для включенияв трудовой договор. 5. На работников, работающих на условиях внутреннего или внешнегосовместительства, срочного трудового договора, условия оплаты труда,установленные для работников учреждения, распространяются в полномобъеме. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству,а также на условиях неполного рабочего времени, производитсяпропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либона других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности,рабочей профессии и по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 6. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере неменее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя иработника, оплачивается в размере не менее двух третей оклада(должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанныхпропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. 7. Основаниями для начисления заработной платы работникамучреждения являются: трудовой договор, приказ руководителя учрежденияо дате начала (прекращения, возобновления) трудовых отношений, обоснованиях и о дате начала (прекращения, возобновления) выплаты(выплат) стимулирующего и компенсационного характера, иныхединовременных выплат, о размере и периодичности выплат стимулирующегои компенсационного характера, премий, табель учета рабочего времени,выполненная трудовая функция. 8. Оплата труда (заработная плата) работников, а также выплатысоциального характера устанавливаются (начисляются) в пределахсредств, предусмотренных на оплату труда работников. Статья 3 Формирование системы оплаты труда работников учрежденияосуществляется с учетом статьи 2 Положения "Об основных принципах иусловиях установления оплаты труда работников муниципальных учрежденийгорода Тамбова", утвержденного решением Тамбовской городской Думы от29.04.2009 N 970. Статья 4 1. Должностной оклад руководителя учреждения, его заместителей иглавного бухгалтера состоит из базового (минимального) должностногооклада, увеличенного на повышающий коэффициент по занимаемойдолжности, установленных приложением 1 к настоящему Положению. Оклад работников, отнесенных к категории "руководители","специалисты" и "иные служащие", за исключением, установленным абзацемпервым части 1 настоящей статьи, состоит из базового (минимального)оклада по профессиональной квалификационной группе, увеличенного наповышающий коэффициент по занимаемой должности, установленныхприложением 1 к настоящему Положению. Ставка заработной платы работников рабочих профессий состоит избазовой (минимальной) ставки заработной платы по профессиональнойквалификационной группе, увеличенной на повышающий коэффициент позанимаемой должности, установленных приложением 1 к настоящемуПоложению. 2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платыустанавливаются работодателем на основе требований к профессиональнойподготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности (профессиональныхквалификационных групп), базовых (минимальных) окладов (базовых(минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставокзаработной платы, а также с учетом сложности и объема выполняемойработы в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению. 3. Индексация размеров базовых (минимальных) окладов (базовых(минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставокзаработной платы по профессиональным квалификационным группам иквалификационным уровням производится в размерах и сроки,установленные трудовым законодательством и решением Тамбовскойгородской Думы. Статья 5 1. Предельные размеры повышающих коэффициентов по занимаемойдолжности, рабочей профессии, определенные в приложении 1 к настоящемуПоложению, устанавливаются к базовым (минимальным) окладам (базовым(минимальным) должностным окладам), базовым (минимальным) ставкамзаработной платы по профессиональным квалификационным группам иквалификационным уровням. 2. К окладу (должностному окладу), ставке заработной платы посоответствующей профессиональной квалификационной группе могут бытьустановлены повышающие коэффициенты в соответствии с приложением 2 кнастоящему Положению. 3. Для работников учреждений устанавливаются повышающиекоэффициенты: за почетные звания, за ученую степень, по занимаемойдолжности в соответствии с частью 1 приложения 2 к настоящемуПоложению. 4. Дополнительно руководителем учреждения в отношении конкретногоработника может быть установлен персональный повышающий коэффициент сучетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важностивыполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности привыполнении поставленных задач и других факторов, в пределах фондаоплаты труда учреждения. Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться на срокне менее 1 года в соответствии с частью 2 приложения 2 к настоящемуПоложению. Статья 6 1. Особенности условий труда на каждом рабочем месте и другиефакторы, выделяющие особенности конкретного работника и его рабочегоместа среди остальных, учитываются при установлении выплаткомпенсационного характера. Перечень видов выплат компенсационного характера устанавливаетсяработодателем согласно приложению 3 к настоящему Положению. 2. С целью стимулирования работников к качественному труду ипоощрения за выполненную работу устанавливаются выплаты стимулирующегохарактера. Перечень видов выплат стимулирующего характера устанавливаетсяработодателем согласно приложению 4 к настоящему Положению. 3. С целью поощрения работников за общие результаты трудаработникам может быть установлена премия по итогам работы за месяц,квартал, год. Перечень видов премий устанавливается работодателем согласноприложению 5 к настоящему Положению. 4. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера, а такжепремии устанавливаются приказом руководителя учреждения к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы в процентном отношенииили в абсолютных размерах. Статья 7 Выплаты социального характера не являются вознаграждением затруд, направлены на соблюдение прав работников, установленных трудовымзаконодательством, при расторжении трудовых отношений по инициативеработодателя и при других условиях. Перечень видов выплат социального характера устанавливаетсяработодателем согласно приложению 6 к настоящему Положению. Статья 8 1. Оплата труда руководителя учреждения, заместителя руководителяи главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада,повышающих коэффициентов к нему, выплат компенсационного истимулирующего характера, премий. 2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый втрудовом договоре, устанавливается в фиксированном размере согласноприложению 1 к настоящему Положению. (В редакции Решения Думы г.Тамбова от 31.07.2013 г. N 1004) Руководителю учреждения заработная плата устанавливаетсяработодателем при заключении с ним трудового договора. 3. Должностные оклады заместителя руководителя и главногобухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов нижедолжностного оклада руководителя этого учреждения. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждениязаработная плата устанавливается руководителем учреждения призаключении трудового договора. Руководителю учреждения, заместителю руководителя и главномубухгалтеру учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты согласноприложению 2 к настоящему Положению. 4. Повышающие коэффициенты (за почетные звания, за ученуюстепень, по занимаемой должности, персональный), компенсационные истимулирующие выплаты начисляются на должностной оклад, не образуяновый должностной оклад. 5. Виды выплат компенсационного, стимулирующего и социальногохарактера, а также премий руководителю учреждения, заместителюруководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются всоответствии с перечнем согласно приложению 7 к настоящему Положению. 6. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетомрезультатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценкии целевыми показателями эффективности работы учреждения за месяц,квартал, год в пределах средств, предусмотренных на оплату трудаработников учреждения. 7. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждениявыплачиваются премии в порядке и на условиях, определенных дляработников учреждения. Статья 9 Оплата труда работников муниципальных учрежденийжилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожногостроительства и благоустройства, транспорта, муниципального бюджетногоучреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова",муниципального казенного учреждения "Автобаза администрации городаТамбова", муниципального бюджетного учреждения "Град-Сервис"осуществляется за счет средств городского бюджета, части средств,определяемой главным распорядителем средств городского бюджета, введении которого находится учреждение, от оказания платных услуг ииной приносящей доход деятельности и прочих источников в соответствиис действующими нормативными правовыми актами. (В редакции Решения Думыг. Тамбова от 31.07.2013 г. N 1004) Статья 10 Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системойоплаты труда, не может быть меньше заработной платы работников данногоучреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат),выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условиисохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения имиработ той же квалификации. Приложение 1 к Положению "Об оплате труда работников муниципальных учреждений жилищно- коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального бюджетного учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова", муниципального казенного учреждения "Автобаза администрации города Тамбова", муниципального бюджетного учреждения "Град-Сервис" Размеры базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням и размеры повышающих коэффициентов к базовым (минимальным) окладам, (базовым (минимальным) должностным окладам), базовым (минимальным) ставкам заработной платы по занимаемой должности, рабочей профессии (В редакции Решений Думы г. Тамбова от 28.04.2010 г. N 1404; от 31.07.2013 г. N 1004) ---------------------------------------------------------------------- N | Профессиональная | Должности |Размеры |Размеры п/п | квалификационная | служащих, |базовых |повыша- | группа/ | отнесенные к |(минимальных)|ющих | квалификационный | квалификационным |окладов |коэффици- | уровень | уровням |(базовых |ентов | | |(минимальных)| | | |должностных | | | |окладов), | | | |базовых | | | |(минимальных)| | | |ставок | | | |заработной | | | |платы, руб. |---------------------------------------------------------------------- Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих 1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"1.1 Первый делопроизводитель; 2100 0,00 квалификационный кассир; комендант; уровень машинистка; секретарь; секретарь- машинистка; экспедитор по перевозке грузов (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 28.04.2010 г. N 1404)1.2 Второй должности 2100 0,00 квалификационный служащих первого уровень квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"2.1 Первый диспетчер; 2400 0,00 квалификационный инспектор по уровень кадрам; секретарь руководителя; техник; техник- программист; инспектор по контролю за исполнением поручений2.2 Второй заведующий 2400 до 0,10 квалификационный складом; уровень заведующий хозяйством; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 28.04.2010 г. N 1404)2.3 Третий начальник 2400 до 0,15 квалификационный хозяйственного уровень отдела; производитель работ (прораб), включая старшего; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория2.4 Четвертый механик; мастер 2400 до 0,25 квалификационный участка (включая уровень старшего); начальник автоколонны; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 28.04.2010 г. N 1404)2.5 Пятый начальник гаража; 2400 до 0,40 квалификационный начальник уровень (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник смены (участка); начальник цеха (участка) (В редакции Решения Думы г. Тамбоваот 31.07.2013 г. N 1004)3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности третьего уровня"3.1 Первый экономист; 3360 до 0,20 квалификационный юрисконсульт; уровень бухгалтер; документовед; инженер; инженер- программист (программист); инженер- технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); специалист по кадрам; архитектор; менеджер; инженер по охране труда; инженер-энергетик (энергетик); инженер по нормированию труда; инженер по организации и нормированию труда; инженер по организации труда; менеджер по персоналу (Дополнены - Решение Думы г. Тамбова от 29.09.2010 г. N 1530)3.2 Второй должности 3360 до 0,30 квалификационный служащих первого уровень квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория3.3 Третий должности 3360 до 0,40 квалификационный служащих первого уровень квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория3.4 Четвертый должности 3360 до 0,50 квалификационный служащих первого уровень квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"3.5 Пятый главный специалист 3360 до 0,60 квалификационный в отделах уровень4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"4.1 Первый начальник отдела 3800 до 0,30 квалификационный кадров; начальник уровень отдела других наименований4.2 Второй главный <1> (диспетчер, 3800 до 0,45 квалификационный конструктор, уровень механик, сварщик, технолог)4.3 Третий директор 3800 до 0,50 квалификационный (начальник, уровень заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения Профессиональные квалификационные группы должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах5. Профессиональная квалификационная группа третьего уровня5.1 Второй спасатель 3360 до 1,40 квалификационный уровень Профессиональная квалификационная группа должностей работников сельского хозяйства6. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"6.1 Первый агроном 3360 до 0,20 квалификационный уровень6.2 Второй специалисты II 3360 до 0,30 квалификационный категории: агроном уровень6.3 Третий специалисты I 3360 до 0,40 квалификационный категории: агроном уровень6.4 Четвертый ведущий агроном 3360 до 0,50 квалификационный уровень6а Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня"6а.1 Первый главный агроном 3800 до 0,30" квалификационный уровень (Позици 6а, 6а.1 дополнены - Решение Думы г. Тамбоваот 28.04.2010 г. N 1404) Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников7. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"7.1 Третий медицинская сестра 2400 до 0,15 квалификационный уровень Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих8. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"8.1 Первый наименования 2100 до 0,60 квалификационный профессий рабочих, уровень по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих8.2 Второй профессии рабочих, 2100 до 0,70 квалификационный отнесенные к уровень первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший"9. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"9.1 Первый наименования 2400 до 0,65 квалификационный профессий рабочих, уровень по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих9.2 Второй наименование 2400 до 1,00 квалификационный профессий рабочих, уровень по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих9.3 Третий наименование 2400 до 1,20 квалификационный профессий рабочих, уровень по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих9.4 Четвертый наименования 2400 до 1,90 квалификационный профессий рабочих, уровень предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы10. Должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам10.1 руководитель учреждения, 7500 0,00 отнесенного к 1 группе по оплате труда руководителей; руководитель учреждения, 5850 0,00 отнесенного ко 2 группе по оплате труда руководителей; руководитель учреждения, 5450 0,00 отнесенного к 3 группе по оплате труда руководителей; руководитель учреждения, 5050 0,00 отнесенного к 4 группе по оплате труда руководителей <2> (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 28.04.2010 г. N 1404)10.2 инспектор; ревизор 2400 до 0,10 движения10.3 ландшафтный 3360 до 0,20 дизайнер; специалист10.4 специалист 1 3360 до 0,30 категории10.5 специалист 2 3360 до 0,40 категории10.6 ведущий специалист 3360 до 0,5010.7 начальник службы 3800 до 0,3010.8 администратор 2400 до 0,10(Дополнен - Решение Думы г. Тамбова от 28.04.2010 г. N 1404) Профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы научных исследований и разработок11. Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников второго уровня11.1 Первый техник-проектировщик 2400 0,00 квалификационный уровень11.2 Второй техник-проектировщик 2400 до 0,10 квалификационный II категории уровень11.3 Третий техник-проектировщик 2400 до 0,15 квалификационный I категории уровень12. Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников третьего уровня12.1 Первый инженер- 3800 до 0,20 квалификационный проектировщик (В редакции Решения Думы г.Тамбова от 29.09.2010 г. N 1530)12.2 Второй инженер- 3800 до 0,30 квалификационный проектировщик уровень II категории(Дополнена - Решение Думы г.Тамбова от 29.09.2010 г. N 1530)12.3 Третий инженер- 3800 до 0,40 квалификационный проектировщик уровень I категории(Дополнена - Решение Думы г.Тамбова от 29.09.2010 г. N 1530)12.4 Четвертый главный инженер 3800 до 0,50 квалификационный проекта(Дополнена - Решение Думы г. Тамбоваот 29.09.2010 г. N 1530) уровень ---------------------------------------------------------------------- <1> - за исключением случаев, когда должность с наименованием"главный" является составной частью должности руководителя илизаместителя руководителя учреждения либо исполнение функций подолжности специалиста с наименованием "главный" возлагается наруководителя или заместителя руководителя учреждения <2> - группа по оплате труда руководителей устанавливается всоответствии с постановлением администрации города Тамбова. Должностные оклады заместителей руководителей структурныхподразделений устанавливаются на 5-10 процентов ниже должностныхокладов соответствующих руководителей. Должностные оклады заместителей руководителя и главныхбухгалтеров устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностныхокладов соответствующих руководителей. Приложение 2 к Положению "Об оплате труда работников муниципальных учреждений жилищно- коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального бюджетного учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова", муниципального казенного учреждения "Автобаза администрации города Тамбова", муниципального бюджетного учреждения "Град-Сервис" Размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов (В редакции Решений Думы г. Тамбова от 28.12.2011 г. N 493; от 31.07.2013 г. N 1004) 1. Размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов кокладам (должностным окладам), ставкам заработной платы: 1) работникам учреждений, которым присвоено почетное звание СССР,Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР,название которых начинается со слов "Заслуженный", "Народный", либонагражденным орденами и медалями, может быть установлен повышающийкоэффициент в размере до 0,20. Повышающий коэффициент за почетные звания (ордена, медали)устанавливается при условии соответствия почетного звания (ордена,медали) профилю учреждения либо занимаемой должности. При наличии у работника нескольких почетных званий (орденов,медалей), предусмотренных абзацем первым настоящего пункта, повышающийкоэффициент применяется по одному из оснований; (Пункт в редакции Решения Думы г. Тамбова от 28.12.2011 г. N 493) 2) лицам, имеющим ученую степень кандидата наук, соответствующуюпрофилю учреждения либо занимаемой должности, устанавливаетсяповышающий коэффициент в размере до 0,10. Лицам, имеющим ученую степень доктора наук, соответствующуюпрофилю учреждения либо занимаемой должности, устанавливаетсяповышающий коэффициент в размере до 0,20; 3) повышающий коэффициент по занимаемой должности "старший","ведущий", "главный" (за исключением работников, чья должность снаименованием "главный" является составной частью должностируководителя или заместителем руководителя) устанавливается работникус целью повышения его ответственности при исполнении трудовых(должностных) обязанностей, стимулирования работников к качественномурезультату труда. Размер повышающего коэффициента: до 0,09 - при отнесении должности, профессии к категории"старший"; до 0,13 - при отнесении должности, профессии к категории"ведущий"; до 0,18 - при отнесении должности, профессии к категории"главный". 4) Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу)по занимаемой должности: начальник (руководитель) бригады (группы, участка, службы) - до0,14; заведующий (начальник) отдела (сектора, лаборатории), входящего вструктурное подразделение - до 0,16; заведующий (начальник) структурного подразделения - до 0,20. 1.1. В целях, предусмотренных статьей 10 Положения, для отдельныхработников учреждений может устанавливаться повышающий коэффициент до0,55. (Дополнен - Решение Думы г. Тамбова от 29.09.2010 г. N 1530) 2. Размеры, периоды и условия выплаты персональных повышающихкоэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработнойплаты. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента, оразмерах, периодах и условиях его выплаты принимается работодателемперсонально в отношении конкретного высококвалифицированногоработника, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения,руководителя учреждения по согласованию с курирующим органомадминистрации города Тамбова. Размер персонального повышающего коэффициента не должен превышать3,0. 3. Повышающие коэффициенты, предусмотренные частями 1-2настоящего Приложения, устанавливаются к окладам (должностнымокладам), ставкам заработной платы и не образуют новый оклад(должностной оклад), новую ставку заработной платы. Приложение 3 к Положению "Об оплате труда работников муниципальных учреждений жилищно- коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального бюджетного учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова", муниципального казенного учреждения "Автобаза администрации города Тамбова", муниципального бюджетного учреждения "Град-Сервис" Перечень видов выплат компенсационного характера для работников муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожногостроительства и благоустройства, транспорта, муниципального бюджетного учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова", муниципального казенного учреждения "Автобаза администрации городаТамбова", муниципального бюджетного учреждения "Град-Сервис" , основные условия их установления и выплаты (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 31.07.2013 г. N 1004) 1. Перечень выплат компенсационного характера: 1) выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными условиями труда устанавливается всоответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Предельный размер повышающего коэффициента к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы работникам, занятым на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями трудаустанавливается не более 0,6. Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих местс целью разработки и реализации программы действий по обеспечениюбезопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочихмест рабочее место признается безопасным, то указанная выплатаснимается; 2) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливаетсяработнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты исрок, на который она устанавливается, определяются по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы; 3) доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы; 4) доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику вслучае увеличения объема работы или возложения на него обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который онаустанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договорас учетом содержания и (или) объема дополнительной работы; 5) доплата за работу в ночное время производится работникам закаждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154Трудового кодекса Российской Федерации. Ночным считается время с 10часов вечера до 6 часов утра; 6) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудовогокодекса Российской Федерации; 7) оплата сверхурочной работы производится в соответствии состатьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением,локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационногохарактера, определенным в настоящем приложении. Работодатель при принятии локального нормативного акта учитываетмнение представительного органа работников. 3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам(должностным окладам), ставкам заработной платы работников посоответствующим профессиональным квалификационным группам в процентномотношении или в абсолютных размерах. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть нижеразмеров, установленных трудовым законодательством. Приложение 4 к Положению "Об оплате труда работников муниципальных учреждений жилищно- коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального бюджетного учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова", муниципального казенного учреждения "Автобаза администрации города Тамбова", муниципального бюджетного учреждения "Град-Сервис" Перечень видов выплат стимулирующего характера для работников муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства,строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального бюджетного учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова", муниципального казенного учреждения "Автобаза администрации города Тамбова", муниципального бюджетного учреждения "Град-Сервис" , основные условия их установления (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 31.07.2013 г. N 1004) 1. Для работников муниципальных учреждений жилищно-коммунальногохозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства,транспорта, муниципального бюджетного учреждения"Аварийно-спасательная служба города Тамбова", муниципальногоказенного учреждения "Автобаза администрации города Тамбова",муниципального бюджетного учреждения "Град-Сервис" могут бытьустановлены одна или несколько выплат стимулирующего характера всоответствии со следующими видами выплат стимулирующего характера: (Вредакции Решения Думы г. Тамбова от 31.07.2013 г. N 1004) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; надбавка за квалификацию водителю автомобиля. Основанием для установления водителям надбавки за квалификациюявляется разрешающая отметка в водительском удостоверении на правоуправления определенными категориями транспортных средств. 2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением,локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, Перечнем видов выплат стимулирующего характера,определенным в настоящем приложении, в пределах фонда оплаты труда. Работодатель при принятии локального нормативного акта учитываетмнение представительного органа работников. 3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам(должностным окладам), ставкам заработной платы работников посоответствующим профессиональным квалификационным группам в процентномотношении или в абсолютных размерах. 4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику сучетом критериев результативности и качества его работы. Конкретныеразмеры и условия осуществления выплат стимулирующего характераопределяются в трудовых договорах работников. Приложение 5 к Положению "Об оплате труда работников муниципальных учреждений жилищно- коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального бюджетного учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова", муниципального казенного учреждения "Автобаза администрации города Тамбова", муниципального бюджетного учреждения "Град-Сервис" Перечень видов премий для работников муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожногостроительства и благоустройства, транспорта, муниципального бюджетного учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова", муниципального казенного учреждения "Автобаза администрации городаТамбова", муниципального бюджетного учреждения "Град-Сервис" , основные условия их установления и выплаты (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 31.07.2013 г. N 1004) 1. Для работников муниципальных учреждений жилищно-коммунальногохозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства,транспорта, муниципального бюджетного учреждения"Аварийно-спасательная служба города Тамбова", муниципальногоказенного учреждения "Автобаза администрации города Тамбова",муниципального бюджетного учреждения "Град-Сервис" могут бытьустановлены один или несколько видов премий: (В редакции Решения Думыг. Тамбова от 31.07.2013 г. N 1004) премии по итогам работы (за месяц, квартал, год); единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ. 2. Решение о введении конкретной премии принимает работодатель.При этом наименование премии, период, за который выплачивается премия,размер и условия ее осуществления устанавливаются коллективнымдоговором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя всоответствии с трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видоввыплат премий, определенным в настоящем приложении, в пределах фондаоплаты труда. Работодатель при принятии локального нормативного акта учитываетмнение представительного органа работников. 3. Выплаты премии устанавливаются к окладам (должностнымокладам), ставкам заработной платы работников по соответствующимпрофессиональным квалификационным группам в процентном отношении или вабсолютных размерах с учетом показателей, позволяющих оценитьрезультат его работы. Приложение 6 к Положению "Об оплате труда работников муниципальных учреждений жилищно- коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального бюджетного учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова", муниципального казенного учреждения "Автобаза администрации города Тамбова", муниципального бюджетного учреждения "Град-Сервис" Перечень видов выплат социального характера для работников муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожногостроительства и благоустройства, транспорта, муниципального бюджетного учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова", муниципального казенного учреждения "Автобаза администрации городаТамбова", муниципального бюджетного учреждения "Град-Сервис" , основные условия их установления и начисления (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 31.07.2013 г. N 1004) 1. Для работников муниципальных учреждений жилищно-коммунальногохозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства,транспорта, муниципального бюджетного учреждения"Аварийно-спасательная служба города Тамбова", муниципальногоказенного учреждения "Автобаза администрации города Тамбова",муниципального бюджетного учреждения "Град-Сервис" устанавливаютсяследующие обязательные выплаты социального характера: (В редакцииРешения Думы г. Тамбова от 31.07.2013 г. N 1004) выходное пособие при расторжении трудового договора в случаях,предусмотренных статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации; выходное пособие в случае прекращения трудового договоравследствие нарушения правил заключения трудового договора не по винеработника, начисляемое в соответствии со статьей 84 Трудового кодексаРоссийской Федерации; суммы, начисляемые при увольнении работникам на периодтрудоустройства в связи с ликвидацией учреждения, сокращениемчисленности или штата работников учреждения в соответствии с абзацемпервым статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации; дополнительная компенсация работникам при расторжении трудовогодоговора с письменного согласия работника до истечения срокапредупреждения о предстоящей ликвидации организации, сокращениичисленности или штата работников организации, начисляемая всоответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации; денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы,оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихсяработнику от работодателя. 2. Для работников учреждения в дополнение к социальным выплатам,указанным в пункте 1 настоящего приложения, может быть установленавыплата социального характера - материальная помощь, предоставленнаяотдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты,погребение, в связи с юбилейными датами за многолетний идобросовестный труд и прочее. 3. Порядок расчета и определение размеров выплат социальногохарактера, указанных в пункте 1 настоящего приложения, осуществляютсяработодателем в соответствии с трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 4. Выплаты социального характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением,локальным нормативным актом работодателя в соответствии с Перечнемвидов выплат социального характера, определенным в настоящемприложении, в пределах средств, предусмотренных на оплату трудаработников. Работодатель при принятии локального нормативного акта учитываетмнение представительного органа работников. Приложение 7 к Положению "Об оплате труда работников муниципальных учреждений жилищно- коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального бюджетного учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова", муниципального казенного учреждения "Автобаза администрации города Тамбова", муниципального бюджетного учреждения "Град-Сервис" Перечень видов выплат компенсационного, стимулирующего и социальногохарактера, премий для руководителей муниципальных учреждений жилищно- коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального бюджетного учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова", муниципального казенного учреждения "Автобаза администрации города Тамбова",муниципального бюджетного учреждения "Град-Сервис" , их заместителей и главных бухгалтеров, основные условия их установления (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 31.07.2013 г. N 1004) 1. Перечень выплат компенсационного характера: 1) выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливается всоответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Предельный размер повышающего коэффициента к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы работникам, занятым на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями трудаустанавливается не более 0,6. Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих местс целью разработки и реализации программы действий по обеспечениюбезопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочихмест рабочее место признается безопасным, то указанная выплатаснимается; 2) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливаетсяработнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты исрок, на который она устанавливается, определяются по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы; 3) доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы; 4) доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику вслучае увеличения объема работы или возложения на него обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который онаустанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договорас учетом содержания и (или) объема дополнительной работы; 5) доплата за работу в ночное время производится работникам закаждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154Трудового кодекса Российской Федерации. Ночным считается время с 10часов вечера до 6 часов утра; 6) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудовогокодекса Российской Федерации; 7) оплата сверхурочной работы производится в соответствии состатьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам(должностным окладам) в процентном отношении или в абсолютныхразмерах. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть нижеразмеров, установленных трудовым законодательством. 3. Перечень выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет. Выплаты стимулирующего характера могут выплачиватьсяруководителям муниципальных учреждений жилищно-коммунальногохозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства,транспорта, муниципального бюджетного учреждения"Аварийно-спасательная служба города Тамбова", муниципальногоказенного учреждения "Автобаза администрации города Тамбова",муниципального бюджетного учреждения "Град-Сервис", их заместителям иглавным бухгалтерам учреждения по решению работодателя в пределахсредств, предусмотренных на оплату труда работников. (В редакцииРешения Думы г. Тамбова от 31.07.2013 г. N 1004) Конкретные виды, размеры и условия выплат устанавливаются втрудовом договоре работника (руководителя учреждения). 4. Перечень видов премий: премии по итогам работы (за месяц, квартал, год); единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ. Конкретные виды, размеры и условия выплат премии устанавливаютсяв трудовом договоре работника (руководителя учреждения) с учетомрезультатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценкии целевыми показателями эффективности работы учреждения. 5. Перечень обязательных выплат социального характера: выходное пособие при расторжении трудового договора в случаях,предусмотренных статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации; выходное пособие в случае прекращения трудового договоравследствие нарушения правил заключения трудового договора не по винеработника, начисляемое в соответствии со статьей 84 Трудового кодексаРоссийской Федерации; суммы, начисляемые при увольнении работникам на периодтрудоустройства в связи с ликвидацией учреждения, сокращениемчисленности или штата работников учреждения в соответствии с абзацемпервым статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации; дополнительная компенсация работникам при расторжении трудовогодоговора с письменного согласия работника до истечения срокапредупреждения о предстоящей ликвидации организации, сокращениичисленности или штата работников организации, начисляемая всоответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации; компенсация работникам (руководителю учреждения) моральноговреда, определяемая соглашением сторон трудового договора или судом засчет средств учреждения; денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы,оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихсяработнику (руководителю учреждения) от работодателя; компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменойсобственника учреждения в соответствии со статьей 181 Трудовогокодекса Российской Федерации. Порядок расчета и определение размеров выплат социальногохарактера осуществляются работодателем в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права. 6. Выплата социального характера, которая может быть установленаруководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеруучреждения: материальная помощь, предоставленная по семейнымобстоятельствам, на медикаменты, погребение, в связи с юбилейнымидатами за многолетний и добросовестный труд и прочее. Конкретный размер и условия выплаты социального характераустанавливаются в трудовом договоре работника (руководителяучреждения).