Решение Думы г. Тамбова от 29.07.2009 № 1092
О Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету образования администрации города Тамбова" и о внесении изменений в отдельные решения Тамбовской городской Думы
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ - ГОРОД ТАМБОВ ТАМБОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА Четвертый созыв Семьдесят первое заседание РЕШЕНИЕ29.07.2009 г. Тамбов N 1092 О Положении "Об оплате труда работников муниципальных учрежденийобразования города Тамбова" и о внесении изменений в отдельные решения Тамбовской городской Думы (В редакции Решений Думы г. Тамбова от 01.10.2009 г. N 1130; от 30.03.2011 г. N 244; от 26.12.2012 г. N 819) Рассмотрев проект решения "О Положении "Об оплате трудаработников муниципальных учреждений образования города Тамбова" и овнесении изменений в отдельные решения Тамбовской городской Думы",внесенный главой администрации города Тамбова, во исполнение решенияТамбовской городской Думы от 28.04.2010 г. N 1403) Тамбовская городская Дума решила: 1. Утвердить прилагаемое Положение "Об оплате труда работниковмуниципальных учреждений образования города Тамбова". (В редакцииРешения Думы г. Тамбова от 28.04.2010 г. N 1403) 2. Администрации города Тамбова (П.П.Черноиванов) привестиправовые акты в соответствие с настоящим решением. 3. Администрации города Тамбова (П.П.Черноиванов) при очередномуточнении бюджета городского округа - город Тамбов внести предложенияо перераспределении бюджетных ассигнований для финансированияуказанных расходов. 4. (Утратила силу - Решение Думы г. Тамбоваот 30.03.2011 г. N 244) 5. (Утратила силу - Решение Думы г. Тамбоваот 30.03.2011 г. N 244) 6. (Утратила силу - Решение Думы г. Тамбоваот 30.03.2011 г. N 244) 7. Контроль за исполнением настоящего решения возложить напостоянные комиссии по местному самоуправлению и защите прав граждан(Г.И.Берстенев) и по социально-экономическому развитию и бюджету(А.В.Колмаков). 8. Решение вступает в силу с 1 сентября 2009 года и подлежитопубликованию в газете "Наш город Тамбов". Глава города Тамбова А.Ю.Ильин УТВЕРЖДЕНО решением Тамбовской городской Думы от 29.07.2009 N 1092 Положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования города Тамбова" (В редакции Решений Думы г. Тамбова от 28.04.2010 г. N 1403; от 26.12.2012 г. N 819) Статья 1 1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом РоссийскойФедерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-Ф3 "Об общихпринципах организации местного самоуправления в Российской Федерации",от29.04.2009 N 970 "О Положении "Об основных принципах и условияхустановления оплаты труда работников муниципальных учреждений городаТамбова", иными нормативными актами, регулирующими оплату труда. 2. Настоящее Положение включает в себя: размеры базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных)должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы попрофессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням; размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов; перечень видов выплат компенсационного характера; перечень видов выплат стимулирующего характера; перечень видов премий; перечень видов выплат социального характера; условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей,главного бухгалтера. Статья 2 1. Для работников муниципальных учреждений образования городаТамбова (далее - учреждения), устанавливается система оплаты труда,которая состоит из базовых (минимальных) окладов (базовых(минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставокзаработной платы с особенностями для профессиональных квалификационныхгрупп и квалификационных уровней профессиональной квалификационнойгруппы, повышающих коэффициентов, окладов (должностных окладов),ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного характера,в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системыдоплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования. (Вредакции Решения Думы г. Тамбова от 28.04.2010 г. N 1403) Работникам производятся выплаты социального характера в пределахсредств на оплату труда в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации и настоящим Положением. 2. Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесенияпрофессий рабочих и должностей служащих к профессиональнымквалификационным группам устанавливаются в соответствии с приказамиМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации. 3. Заработная плата работников учреждений зависит от квалификацииработника, сложности, количества, качества и условий выполняемойработы и предельными размерами не ограничивается. Работникам учреждений, полностью отработавшим за месяц нормурабочего времени, выполнившим норму труда (трудовые обязанности), икоторым за данный месяц месячная заработная плата была начислена нижеминимального размера оплаты труда, производится доплата доминимального размера оплаты труда, установленного действующимзаконодательством на день начисления заработной платы. 4. Условия оплаты труда, включая размер базовых окладов (базовыхдолжностных окладов), базовых ставок по профессиональнымквалификационным группам и квалификационным уровням, повышающиекоэффициенты, размер оклада (должностного оклада), ставки заработнойплаты работника, выплаты компенсационного характера, выплатыстимулирующего характера, премии, являются обязательными для включенияв трудовой договор. 5. На работников, работающих на условиях внутреннего или внешнегосовместительства, срочного трудового договора, условия оплаты труда,установленные для работников учреждения, распространяются в полномобъеме. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству,а также на условиях неполного рабочего времени, производитсяпропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либона других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности,рабочей профессии и по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 6. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере неменее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя иработника, оплачивается в размере не менее двух третей оклада(должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанныхпропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. 7. Основаниями для начисления заработной платы работникамучреждения являются: трудовой договор, приказ руководителя учрежденияо дате начала (прекращения, возобновления) трудовых отношений, обоснованиях и о дате начала (прекращения, возобновления) выплаты(выплат) стимулирующего и компенсационного характера, иныхединовременных выплат, о размере и периодичности выплат стимулирующегои компенсационного характера, премий, табель учета рабочего времени,выполненная трудовая функция. 8. Оплата труда (заработная плата) работников, а также выплатысоциального характера устанавливаются (начисляются) в пределахсредств, предусмотренных на оплату труда работников. Статья 3 Формирование систем оплаты труда работников учрежденийосуществляется с учетом статьи 2 Положения "Об основных принципах иусловиях установления оплаты труда работников муниципальных учрежденийгорода Тамбова", утвержденного решением Тамбовской городской Думы от29.04.2009 N 970. Статья 4 1. Должностной оклад руководителя учреждения, его заместителей иглавного бухгалтера учреждения состоит из базового (минимального)должностного оклада, увеличенного на повышающий коэффициент,установленный приложением 1 к настоящему Положению. Оклад работников, отнесенных к категории "руководители","специалисты" и "иные служащие", за исключением, установленным абзацемпервым настоящей части, состоит из базового (минимального) оклада попрофессиональной квалификационной группе, увеличенного на повышающийкоэффициент по занимаемой должности, установленный приложением 1 кнастоящему Положению. Ставка заработной платы работников рабочих профессий состоит избазовой (минимальной) ставки заработной платы по профессиональнойквалификационной группе, увеличенной на повышающий коэффициент позанимаемой должности, установленный приложением 1 к настоящемуПоложению. 2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платыустанавливаются работодателем на основе требований к профессиональнойподготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности (профессиональныхквалификационных групп), базовых (минимальных) окладов (базовых(минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставокзаработной платы, а также с учетом сложности и объема выполняемойработы в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению. 3. Индексация размеров базовых (минимальных) окладов (базовых(минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставокзаработной платы по профессиональным квалификационным группам иквалификационным уровням производится в размерах и в сроки,установленные трудовым законодательством и решением Тамбовскойгородской Думы. Статья 5 1. Предельные размеры повышающих коэффициентов по занимаемойдолжности, рабочей профессии, определенные в приложении 1 к настоящемуПоложению, устанавливаются к базовым (минимальным) окладам (базовым(минимальным) должностным окладам), базовым (минимальным) ставкамзаработной платы по профессиональным квалификационным группам иквалификационным уровням. 2. К окладу (должностному окладу), ставке заработной платы посоответствующей профессиональной квалификационной группе могут бытьустановлены повышающие коэффициенты в соответствии с приложением 2 кнастоящему Положению. 3. Для работников учреждений устанавливаются повышающиекоэффициенты: за квалификационную категорию, за владение навыкамикомплексного использования информационно-коммуникационных технологий,современных методик управления, воспитания и формирования ключевыхкомпетенций у обучающихся (воспитанников), за почетные звания, заученую степень, по занимаемой должности в соответствии с частью 1приложения 2 к настоящему Положению. 4. Для работников учреждений устанавливаются повышающийкоэффициент по типу (виду) учреждения (условия труда в которыхотличаются от нормальных) в соответствии с частью 2 приложения 2 кнастоящему Положению. 5. (Утратил силу - Решение Думы г. Тамбова от 28.04.2010 г. N1403) 6. Дополнительно руководителем учреждения в отношении конкретногоработника может быть установлен персональный повышающий коэффициент сучетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важностивыполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности привыполнении поставленных задач и других факторов, в пределах фондаоплаты труда учреждения. Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться на срокне менее 1 года в соответствии с частью 4 приложения 2 к настоящемуПоложению. Статья 6 Тренерам-преподавателям по спорту за подготовку одногозанимающегося в детско-юношеской спортивной школе устанавливаютсянормативы оплаты труда в зависимости от этапов подготовки и периодовобучения (лет) в процентах от оклада (должностного оклада). Нормативы оплаты труда тренерам-преподавателям по спорту заподготовку одного занимающегося в детско-юношеской спортивной школеустанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению. Статья 7 1. Особенности условий труда на каждом рабочем месте и другиефакторы, выделяющие особенности конкретного работника и его рабочегоместа среди остальных, учитываются при установлении выплаткомпенсационного характера. Перечень видов выплат компенсационного характера устанавливаетсяработодателем согласно приложению 4 к настоящему Положению. 2. С целью стимулирования работников к качественному труду ипоощрения за выполненную работу устанавливаются выплаты стимулирующегохарактера. Перечень видов выплат стимулирующего характера устанавливаетсяработодателем согласно приложению 5 к настоящему Положению. 3. С целью поощрения работников за общие результаты трудаработникам может быть установлена премия по итогам работы за месяц,квартал, год. Перечень видов премий устанавливается работодателем согласноприложению 6 к настоящему Положению. 4. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера, а такжепремии устанавливаются приказом руководителя учреждения к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы в процентном отношенииили в абсолютных размерах. Статья 8 Выплаты социального характера не являются вознаграждением затруд, направлены на соблюдение прав работников, установленных трудовымзаконодательством, при расторжении трудовых отношений по инициативеработодателя и при других условиях. Перечень видов выплат социального характера устанавливаетсяработодателем согласно приложению 7 к настоящему Положению. Статья 9 1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей,главного бухгалтера состоит из должностного оклада, повышающихкоэффициентов к нему, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера, премий. 2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемыйработодателем в трудовом договоре, устанавливается в фиксированномразмере на основе требований к профессиональной подготовке и уровнюквалификации, которые необходимы для осуществления профессиональнойдеятельности руководителя учреждения, а также с учетом сложности иобъема выполняемых работ согласно приложению 1 к настоящему Положению. Руководителю учреждения заработная плата устанавливаетсяработодателем при заключении с ним трудового договора. 3. Должностные оклады заместителя руководителя и главногобухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов нижедолжностного оклада руководителя этого учреждения. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждениязаработная плата устанавливается руководителем учреждения призаключении трудового договора. Руководителю учреждения, заместителю руководителя и главномубухгалтеру учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты согласноприложению 2 к настоящему Положению. 4. Повышающие коэффициенты (за квалификационную категорию, започетные звания, за ученую степень, по занимаемой должности, по типу(виду) учреждения, персональный), компенсационные и стимулирующиевыплаты начисляются на должностной оклад, не образуя новый должностнойоклад. 5. Виды выплат компенсационного, стимулирующего и социальногохарактера, а также премий руководителю учреждения, заместителюруководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются всоответствии с перечнем согласно приложению 8 к настоящему Положению. 6. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетомрезультатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценкии целевыми показателями эффективности работы учреждения за месяц,квартал, год в пределах средств, предусмотренных на оплату трудаработников учреждения. 7. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждениявыплачиваются премии в порядке и на условиях, определенных дляработников учреждения. Статья 10 Оплата труда медицинского персонала, работников, занимающихобщеотраслевые должности служащих, общеотраслевые профессии рабочих, вучреждениях образования города Тамбова производится в соответствии снастоящим Положением. (В редакции Решения Думы г. Тамбоваот 28.04.2010 г. N 1403) Статья 11 Оплата труда работников муниципальных учреждений образованиягорода Тамбова осуществляется за счет средств городского бюджета,части средств, определяемой главным распорядителем средств городскогобюджета, в ведении которого находится учреждение, от оказания платныхуслуг и иной приносящей доход деятельности, средств областного бюджетаи прочих источников в соответствии с действующими нормативнымиправовыми актами. (В редакции Решения Думы г. Тамбоваот 28.04.2010 г. N 1403) Статья 12 Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системойоплаты труда, не может быть меньше заработной платы работников данныхучреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат),выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условиисохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения имиработ той же квалификации. Приложение 1 к Положению "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования города Тамбова" Размеры базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных)должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы попрофессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням и размеры повышающих коэффициентов к базовым (минимальным) окладам (базовым (минимальным) должностным окладам), базовым (минимальным) ставкам заработной платы по занимаемой должности, рабочей профессии (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 26.12.2012 г. N 819)-------------------------------------------------------------------------------- N | Профессиональная | Должности | Размеры | Размерып/п | квалификационная | служащих, | базовых | повышающих | группа/ | отнесенные к | (минимальных) | коэффициентов | квалификационный | квалификационным | окладов | | уровень | уровням | (базовых | | | | (минимальных) | | | | должностных | | | | окладов), | | | | базовых | | | | (минимальных) | | | | ставок | | | | заработной | | | | платы, руб. |--------------------------------------------------------------------------------Профессиональные квалификационные группы должностей работниковобразования1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно- вспомогательного персонала первого уровня1.1 Первый вожатый; помощник 2460 0,00 квалификационный воспитателя; уровень секретарь учебной части2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно- вспомогательного персонала второго уровня2.1 Первый дежурный по 2812 0,00 квалификационный режиму; младший уровень воспитатель2.2 Второй диспетчер 2812 до 0,10 квалификационный образовательного уровень учреждения; старший дежурный по режиму3. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников3.1 Первый инструктор по труду; 4053 до 0,20 квалификационный инструктор по уровень физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый3.2 Второй инструктор- 4053 до 0,30 квалификационный методист; уровень концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер- преподаватель3.3 Третий воспитатель; мастер 4053 до 0,40 квалификационный производственного уровень обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор- методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер- преподаватель3.4 Четвертый преподаватель; 4053 до 0,50 квалификационный преподаватель- уровень организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; учитель; учитель- дефектолог; учитель- логопед (логопед); старший методист; тьютор; педагог- библиотекарь4. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений4.1 Первый заведующий 4686 до 0,30 квалификационный (начальник) уровень структурным подразделением: отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, сектором, учебно- консультационным пунктом, учебной (учебно- производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательну- ю программу и образовательную программу дополнительного образования детей4.2 Второй заведующий 4686 до 0,45 квалификационный (начальник) уровень обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательну- ю программу и образовательную программу дополни- тельного образования детей5. Работники образования, не включенные в профессиональные квалификационные группы5.1 заместитель 4803 0,00 руководителя филиала5.2 руководитель 5272 0,00 филиала5.3 классный 4053 до 0,40 воспитатель5.4 руководитель 10544 0,00 учрежденияПрофессиональные квалификационные группы должностей работниковфизической культуры и спорта6. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня6.1 Первый спортсмен- 2812 0,00 квалификационный инструктор уровеньПрофессиональная квалификационная группа должностей работниковкультуры, искусства и кинематографии7. Профессиональная аккомпаниатор 2812 до 0,25 квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"7.1 Профессиональная библиотекарь 4053 до 0,20 квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"7.2 Профессиональная режиссер (дирижер, 4452 до 0,50 квалификационная балетмейстер, группа "Должности хормейстер) руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"Профессиональная квалификационная группа должностей медицинских ифармацевтических работников8. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"8.1 Первый санитарка; младшая 2460 0,00 квалификационный медицинская сестра уровень9. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"9.1 Третий медицинская сестра 2812 до 0,15 квалификационный уровень9.2 Пятый старшая 2812 до 0,40 квалификационный медицинская сестра уровень10. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"10.1 Второй врачи-специалисты 4053 до 0,30 квалификационный уровеньПрофессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих11. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"11.1 Первый агент; агент по 2460 0,00 квалификационный закупкам; агент по уровень снабжению; архивариус; делопроизводитель; кассир; комендант; машинистка; секретарь; секретарь- машинистка12. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"12.1 Первый диспетчер; 2812 0,00 квалификационный инспектор по кадрам; уровень секретарь руководителя; техник; техник- программист; лаборант; художник12.2 Второй заведующий 2812 до 0,10 квалификационный архивом; уровень заведующий камерой хранения; заведующий складом; заведующий хозяйством12.3 Третий заведующий 2812 до 0,15 квалификационный производством (шеф- уровень повар); заведующий столовой; заведующий прачечной; начальник хозяйственного отдела12.4 Четвертый механик 2812 до 0,25 квалификационный уровень12.5 Пятый начальник гаража; 2812 до 0,40 квалификационный начальник уровень (заведующий) мастерской; начальник участка хранения мобилизационного резерва13. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"13.1 Первый бухгалтер; инженер; 4053 до 0,20 квалификационный инженер по охране уровень труда и технике безопасности; инженер- программист (программист); электроник; специалист по кадрам; инженер по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям; экономист; юрисконсульт13.2 Второй должности 4053 до 0,30 квалификационный служащих первого уровень квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория13.3 Третий должности 4053 до 0,40 квалификационный служащих первого уровень квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория13.4 Четвертый должности 4053 до 0,50 квалификационный служащих первого уровень квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"14. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"14.1 Первый начальник отдела 4686 до 0,30 квалификационный кадров (спецотдела и уровень др.); начальник штаба гражданской обороны; начальник планово- экономического отдела; начальник отдела (службы) других наименований; заведующий библиотекой14.2 Второй главный <1> 4686 до 0,45 квалификационный (диспетчер, механик, уровень специалист по защите информации)Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессийрабочих15. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"15.1 Первый наименования квалификационный профессий рабочих, уровень по которым пред у смотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик, грузчик, дворник, кочегар котельной, кладовщик, курьер; лифтер, маляр, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территории, подсобный рабочий; кухонный подсобный рабочий, кастелянша, оператор газовых котельных; диспетчер и другие16. Профессиональная 2460 0,00 квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"16.1 Первый наименования 2812 0,00 квалификационный профессий рабочих, уровень по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; оператор электронно- вычислительных и вычислительных машин и другие16.2 Второй наименования 2812 до 0,10 квалификационный профессий рабочих, уровень по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих16.3 Третий наименования 2812 до 0,15 квалификационный профессий рабочих, уровень по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих16.4 Четвертый наименование 2812 до 0,25 квалификационный профессий рабочих, уровень предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работыПрофессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры,искусства и кинематографии<1>17. Профессиональная костюмер 2671 0,00 квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"18. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"18.1 Первый настройщик пианино 2812 0,00 квалификационный и роялей 4 - 8 уровень разрядов ЕТКС; реставратор клавишных инструментов 5 - 6 разрядов ЕТКС18.2 Четвертый профессии рабочих, 2812 до 0,25 квалификационный предусмотренные уровень первым квалификационным уровнем, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ-------------------------------------------------------------------------------- <1> За исключением случаев, когда должность с наименованием"главный" является составной частью должности руководителя илизаместителя руководителя организации либо исполнение функции подолжности специалиста с наименованием "главный" возлагается наруководителя или заместителя руководителя организации. Должностные оклады заместителей руководителей структурныхподразделений устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже должностныхокладов соответствующих руководителей. Приложение 2 к Положению "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования города Тамбова" Размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов (В редакции Решений Думы г. Тамбова от 28.04.2010 г. N 1403; от 26.12.2012 г. N 819) 1. Размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов кокладам (должностным окладам), ставкам заработной платы 1) Повышающий коэффициент за квалификационную категориюустанавливается с целью стимулирования работников к качественномурезультату труда путем повышения профессиональной квалификации икомпетенции. Размер повышающего коэффициента: до 0,30 - при наличии высшей квалификационной категории; до 0,20 - при наличии первой квалификационной категории; до 0,15 - при наличии второй квалификационной категории. 2) Повышающий коэффициент за владение навыками комплексногоиспользования информационно-коммуникационных технологий, современныхметодик управления, воспитания и формирования ключевых компетенций уобучающихся (воспитанников) может быть установлен в размере до 0,22. 3) Работникам учреждений, которым присвоено почетное звание СССР,Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР,название которых начинается со слов "Заслуженный", "Народный","Мастер", "Мастер спорта", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)","Отличник", "Почетный работник" либо награжденным орденами и медалями,может быть установлен повышающий коэффициент в размере до 0,20. Повышающий коэффициент за почетные звания (ордена, медали)устанавливается при условии соответствия почетного звания (ордена,медали) профилю учреждения либо занимаемой должности. При наличии у работника нескольких почетных званий (орденов,медалей), предусмотренных абзацем первым настоящего пункта, повышающийкоэффициент применяется по одному из оснований. (Пункт в редакции Решения Думы г. Тамбова от 28.12.2011 г. N 493) 4) Лицам, имеющим ученую степень кандидата наук, соответствующуюпрофилю учреждения либо занимаемой должности, устанавливаетсяповышающий коэффициент в размере до 0,10. Лицам, имеющим ученую степень доктора наук, соответствующуюпрофилю учреждения либо занимаемой должности, устанавливаетсяповышающий коэффициент в размере до 0,20. 5) Повышающий коэффициент по занимаемой должности "старший","ведущий", "главный" (за исключением работников, чья должность снаименованием "главный" является составной частью должностируководителя или заместителя руководителя) устанавливается работнику сцелью повышения его ответственности при исполнении трудовых(должностных) обязанностей, стимулирования работников к качественномурезультату труда. (В редакции Решения Думы г. Тамбоваот 28.04.2010 г. N 1403) Размер повышающего коэффициента: до 0,09 - при отнесении должности, профессии к категории"старший"; до 0,13 - при отнесении должности, профессии к категории"ведущий"; до 0,18 - при отнесении должности, профессии к категории"главный". 6) Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу)по занимаемой должности: заведующий (начальник) отдела (сектора, лаборатории), входящего вструктурное подразделение - до 0,10; заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела) - до0,15. 2. Размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов кокладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по типу (виду)учреждения. 1) за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности,применяется повышающий коэффициент по типу (виду) учреждения до 0,25. По решению руководителя учреждения, согласованному спредставительным органом работников, повышающий коэффициент по типу(виду) учреждения может применяться только к окладу (должностномуокладу) работников, занимающих должности, требующие наличие высшего исреднего специального образования; 2) за работу в отдельных учреждениях с опасными и иными особымиусловиями труда применяется: в общеобразовательных учреждениях: гимназиях, лицеях -педагогическим, руководящим работникам, деятельность которых связана собразовательным процессом, - повышающий коэффициент до 0,15; в образовательных учреждениях дополнительного образования детейспециализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийскогорезерва, а также на этапе спортивного совершенствования, высшегоспортивного мастерства в детско-юношеских спортивных школах инеспециализированных отделениях специализированных детско-юношескихшколах олимпийского резерва - педагогическим, руководящим работникам,деятельность которых связана с образовательным процессом, - повышающийкоэффициент до 0,15; в специальных (коррекционных) классах, группах для детей сотклонениями в развитии, созданных в образовательных учреждениях -работникам, занятым в этих классах, группах, - повышающий коэффициентдо 0,20; тренерам-преподавателям, проводящим занятия по видам спорта,культивируемым среди инвалидов и детей с отклонениями в развитии;учителям за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников(при наличии соответствующего медицинского заключения); учителям заиндивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительномлечении в детских больницах и детских отделениях больниц для взрослых;психолого-медико-педагогических консультациях (комиссиях); учреждениях(структурных подразделениях) для детей, нуждающихся впсихологопедагогической и медико-социальной помощи; группахоздоровительной направленности - повышающий коэффициент до 0,20. Размер повышающего коэффициента не должен превышать 0,8. Выплата повышающего коэффициента осуществляется до даты изменениятипа (вида) муниципального учреждения, дающего право на установлениеповышающего коэффициента. 3. (Утратил силу - Решение Думы г. Тамбова от 28.04.2010 г. N1403) 4. Размеры, периоды и условия выплаты персональных повышающихкоэффициентов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента, оразмерах, периодах и условиях его выплаты принимается работодателемперсонально в отношении конкретного высококвалифицированногоработника, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения,руководителя учреждения по согласованию с органом Администрации,курирующим деятельность учреждений. (В редакции Решения Думы г.Тамбова от 26.12.2012 г. N 819) Размер персонального повышающего коэффициента не должен превышать3,0. 5. Повышающие коэффициенты, предусмотренные частями 1-4настоящего приложения, устанавливаются к окладам (должностнымокладам), ставкам заработной платы и не образуют новый оклад(должностной оклад), новую ставку заработной платы. Приложение 3 к Положению "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования города Тамбова" Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку одного занимающегося в спортивной школе 1. Нормативы оплаты труда тренера-преподавателя по спортуспортивной школы за подготовку одного занимающегося на этапеподготовки определяется в зависимости от этапов подготовки и периодовобучения (лет): 1) спортивно-оздоровительный этап подготовки (на весь периодобучения): первая группа видов спорта - норматив 2,2; вторая группа видов спорта - норматив 2,2; третья группа видов спорта - норматив 2,2; 2) этап начальной подготовки (первый год обучения): первая группа видов спорта - норматив 3,0; вторая группа видов спорта - норматив 3,0; третья группа видов спорта - норматив 3,0; 3) этап начальной подготовки (свыше одного года обучения): первая группа видов спорта - норматив 6,0; вторая группа видов спорта - норматив 5,0; третья группа видов спорта - норматив 4,0; 4) учебно-тренировочный этап (первый и второй год обучения): первая группа видов спорта - норматив 9,0; вторая группа видов спорта - норматив 8,0; третья группа видов спорта - норматив 7,0; 5) учебно-тренировочный этап (свыше двух лет обучения): первая группа видов спорта - норматив 15,0; вторая группа видов спорта - норматив 13,0; третья группа видов спорта - норматив 11,0; 6) этап спортивного совершенствования (первого года обучения): первая группа видов спорта - норматив 24,0; вторая группа видов спорта - норматив 21,0; третья группа видов спорта - норматив 18,0; 7) этап спортивного совершенствования (свыше года обучения): первая группа видов спорта - норматив 39,0; вторая группа видов спорта - норматив 34,0; третья группа видов спорта - норматив 29,0; 8) этап высшего спортивного мастерства (на весь период обучения): первая группа видов спорта - норматив 49,0; вторая группа видов спорта - норматив 39,0; третья группа видов спорта - норматив 41,0. 2. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спортуспортивной школы за подготовку одного занимающегося устанавливается научебный год согласно тарификации в процентах от оклада (должностногооклада). При изменении в течение учебного года количества обучающихся вгруппах оплата труда тренера-преподавателя спортивной школыпроизводится за фактическую численность обучающихся. Приложение 4 к Положению "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования города Тамбова" Перечень видов выплат компенсационного характера для работников муниципальных учреждений образования города Тамбова 1. Перечень выплат компенсационного характера: 1) выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливается всоответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Предельный размер повышающего коэффициента к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы работникам, занятым на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда,устанавливается не более 0,6. Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих местс целью разработки и реализации программы действий по обеспечениюбезопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочихмест рабочее место признается безопасным, то указанная выплатаснимается; 2) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливаетсяработнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты исрок, на который она устанавливается, определяются по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы; 3) доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы; 4) доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику вслучае увеличения объема работы или возложения на него обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который онаустанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договорас учетом содержания и (или) объема дополнительной работы; 5) доплата за работу в ночное время производится работникам закаждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154Трудового кодекса Российской Федерации. Ночным считается время с 10часов вечера до 6 часов утра; 6) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудовогокодекса Российской Федерации; 7) оплата сверхурочной работы производится в соответствии состатьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением,локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационногохарактера, определенным в настоящем приложении. Работодатель при принятии локального нормативного акта учитываетмнение представительного органа работников. 3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам(должностным окладам), ставкам заработной платы работников посоответствующим профессиональным квалификационным группам в процентномотношении или в абсолютных размерах. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть нижеразмеров, установленных трудовым законодательством. Приложение 5 к Положению "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования города Тамбова" Перечень видов выплат стимулирующего характера для работниковмуниципальных учреждений образования города Тамбова, основные условия их установления (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 28.04.2010 г. N 1403) 1. Для работников муниципальных учреждений образования городаТамбова может быть установлена одна или несколько выплатстимулирующего характера в соответствии со следующими видами выплатстимулирующего характера: (В редакции Решения Думы г. Тамбоваот 28.04.2010 г. N 1403) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, за выслугу лет; надбавка молодым специалистам, работающим в течение трех летпосле трудоустройства непосредственно в учреждениях образования, всоответствии с полученной ими специальностью и квалификацией; надбавка за квалификацию водителю автомобиля. Основанием для установления водителям надбавки за квалификациюявляется разрешающая отметка в водительском удостоверении на правоуправления, определенными категориями транспортных средств. 2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются коллективным договором, локальнымнормативным актом работодателя в соответствии с Перечнем видов выплатстимулирующего характера, определенным в настоящем приложении, впределах фонда оплаты труда. Работодатель при принятии локального нормативного акта учитываетмнение представительного органа работников. 3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам(должностным окладам), ставкам заработной платы работников посоответствующим профессиональным квалификационным группам в процентномотношении или в абсолютных размерах. 4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику сучетом критериев результативности и качества его работы. Конкретныеразмеры и условия осуществления выплат стимулирующего характераопределяются в трудовых договорах работников. Приложение 6 к Положению "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования города Тамбова" Перечень видов премий для работников муниципальныхучреждений образования города Тамбова, основные условия их установления и выплаты (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 28.04.2010 г. N 1403) 1. Для работников муниципальных учреждений, образования городаТамбова, может быть установлен один или несколько видов премий: (Вредакции Решения Думы г. Тамбова от 28.04.2010 г. N 1403) премии по итогам работы (за месяц, квартал, год); единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ. 2. Решение о введении конкретной премии принимает работодатель.При этом наименование премии, период, за который выплачивается премия,размер и условия ее осуществления устанавливаются коллективнымдоговором, локальным нормативным актом работодателя в соответствии струдовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат премий,определенным в настоящем приложении, в пределах фонда оплаты труда.Работодатель при принятии локального нормативного акта учитываетмнение представительного органа работников. 3. Выплаты премии устанавливаются работнику с учетом показателей,позволяющих оценить результат его работы. Конкретный размер премии может определяться как в процентномотношении к окладу (должностным окладам), ставкам заработной платы,так и в абсолютном размере. Приложение 7 к Положению "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования города Тамбова" Перечень видов выплат социального характера для работников муниципальныхучреждений образования города Тамбов, основные условия их установления и начисления (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 28.04.2010 г. N 1403) 1. Для работников муниципальных учреждений образования городаТамбова, устанавливаются следующие обязательные выплаты социальногохарактера: (В редакции Решения Думы г. Тамбоваот 28.04.2010 г. N 1403) выходное пособие при расторжении трудового договора в случаях,предусмотренных статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации; выходное пособие в случае прекращения трудового договоравследствие нарушения правил заключения трудового договора не по винеработника, начисляемое в соответствии со статьей 84 Трудового кодексаРоссийской Федерации; суммы, начисляемые при увольнении работникам на периодтрудоустройства в связи с ликвидацией учреждения, сокращениемчисленности или штата работников учреждения в соответствии с абзацемпервым статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации; дополнительная компенсация работникам при расторжении трудовогодоговора с письменного согласия работника до истечения срокапредупреждения о предстоящей ликвидации организации, сокращениичисленности или штата работников организации, начисляемая всоответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации; денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы,оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихсяработнику от работодателя; компенсация педагогическим работникам в целях содействия ихобеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями. 2. Для работников учреждения в дополнение к социальным выплатам,указанным в пункте 1 настоящего приложения, может быть установленавыплата социального характера - материальная помощь, предоставленнаяотдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты,погребение, в связи с юбилейными датами за многолетний идобросовестный труд и прочее. 3. Порядок расчета и определение размеров выплат социальногохарактера, указанных в пункте 1 настоящего приложения, осуществляютсяработодателем в соответствии с трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 4. Выплаты социального характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением,локальным нормативным актом работодателя в соответствии с Перечнемвидов выплат социального характера, определенным в настоящемприложении, средств, предусмотренных на оплату труда работников. Работодатель при принятии локального нормативного акта учитываетмнение представительного органа работников. Приложение 8 к Положению "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования города Тамбова" Перечень видов выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера, премий для руководителей муниципальных учреждений образования города Тамбова, их заместителей и главных бухгалтеров, основные условия их установления (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 28.04.2010 г. N 1403) 1. Перечень выплат компенсационного характера: 1) выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливается всоответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Предельный размер повышающего коэффициента к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы работникам, занятым на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями трудаустанавливается не более 0,6. Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих местс целью разработки и реализации программы действий по обеспечениюбезопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочихмест рабочее место признается безопасным, то указанная выплатаснимается; 2) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливаетсяработнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты исрок, на который она устанавливается, определяются по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы; 3) доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы; 4) доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику вслучае увеличения объема работы или возложения на него обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который онаустанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договорас учетом содержания и (или) объема дополнительной работы; 5) доплата за работу в ночное время производится работникам закаждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154Трудового кодекса Российской Федерации. Ночным считается время с 10часов вечера до 6 часов утра; 6) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудовогокодекса Российской Федерации; 7) оплата сверхурочной работы производится в соответствии состатьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам(должностным окладам) в процентном отношении или в абсолютныхразмерах. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть нижеразмеров, установленных трудовым законодательством. 3. Перечень выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет. Выплаты стимулирующего характера могут выплачиваться руководителюмуниципального учреждения образования города Тамбова, заместителямруководителя и главному бухгалтеру учреждения по решению работодателяв пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников. (Вредакции Решения Думы г. Тамбова от 28.04.2010 г. N 1403) Конкретные виды, размеры и условия выплат устанавливаются втрудовом договоре работника (руководителя учреждения). 4. Перечень видов премий: премии по итогам работы (за месяц, квартал, год); единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ. Конкретные виды, размеры и условия выплат премии устанавливаютсяв трудовом договоре работника (руководителя учреждения) с учетомрезультатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценкии целевыми показателями эффективности работы учреждения. 5. Перечень обязательных выплат социального характера: выходное пособие при расторжении трудового договора в случаях,предусмотренных статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации; выходное пособие в случае прекращения трудового договоравследствие нарушения правил заключения трудового договора не по винеработника, начисляемое в соответствии со статьей 84 Трудового кодексаРоссийской Федерации; суммы, начисляемые при увольнении работникам на периодтрудоустройства в связи с ликвидацией учреждения, сокращениемчисленности или штата работников учреждения в соответствии с абзацемпервым статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации; дополнительная компенсация работникам при расторжении трудовогодоговора с письменного согласия работника до истечения срокапредупреждения о предстоящей ликвидации организации, сокращениичисленности или штата работников организации, начисляемая всоответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации; компенсация работникам (руководителю учреждения) моральноговреда, определяемая соглашением сторон трудового договора или судом засчет средств учреждения; денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы,оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихсяработнику (руководителю учреждения) от работодателя; компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменойсобственника учреждения в соответствии со статьей 181 Трудовогокодекса Российской Федерации. Порядок расчета и определение размеров выплат социальногохарактера осуществляются работодателем в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права. 6. Выплата социального характера, которая может быть установленаруководителю учреждения, заместителю руководителя и главномубухгалтеру учреждения: материальная помощь, предоставленная посемейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение, в связи сюбилейными датами за многолетний и добросовестный труд и прочее. Конкретный размер и условия выплаты социального характераустанавливаются в трудовом договоре работника (руководителяучреждения).