Решение Думы г. Тамбова от 29.07.2009 № 1091
О Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова" и о внесении изменений в отдельные решения Тамбовской городской Думы
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ - ГОРОД ТАМБОВ ТАМБОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА Четвертый созыв Семьдесят первое заседание РЕШЕНИЕ29.07.2009 г. Тамбов N 1091 Утратилo силу - Решение Думы г. Тамбова от 05.08.2014 г. N 1310 О Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова" и о внесении изменений в отдельные решения Тамбовской городской Думы (В редакции Решений Думы г. Тамбова от 30.03.2011 г. N 244; от 28.12.2011 г. N 493) Рассмотрев проект решения "О Положении "Об оплате трудаработников муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова" ио внесении изменений в отдельные решения Тамбовской городской Думы",внесенный главой администрации города Тамбова, во исполнение решенияТамбовской городской Думы Уставом города Тамбова, с учетомзаключений постоянных комиссий по местному самоуправлению и защитеправ граждан и по социально-экономическому развитию и бюджету, Тамбовская городская Дума решила: 1. Утвердить прилагаемое Положение "Об оплате труда работниковмуниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова". 2. Администрации города Тамбова (П.П.Черноиванов) привестиправовые акты в соответствие с настоящим решением. 3. Администрации города Тамбова (П.П.Черноиванов) при очередномуточнении бюджета городского округа - город Тамбов внести предложенияо перераспределении бюджетных ассигнований для финансированияуказанных расходов. 4. (Утратила силу - Решение Думы г. Тамбоваот 30.03.2011 г. N 244) 5. (Утратила силу - Решение Думы г. Тамбоваот 30.03.2011 г. N 244) 6. (Утратила силу - Решение Думы г. Тамбоваот 30.03.2011 г. N 244) 7. Контроль за исполнением настоящего решения возложить напостоянные комиссии по местному самоуправлению и защите прав граждан(Г.И.Берстенев) и по социально-экономическому развитию и бюджету(А.В.Колмаков). 8. Решение вступает в силу с 1 сентября 2009 года и подлежитопубликованию в газете "Наш город Тамбов". Глава города Тамбова А.Ю.Ильин УТВЕРЖДЕНО решением Тамбовской городской Думы от 29.07.2009 N 1091 Положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова" Статья 1 1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом РоссийскойФедерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-Ф3 "Об общихпринципах организации местного самоуправления в Российской Федерации",от29.04.2009 N 970 "О Положении "Об основных принципах и условияхустановления оплаты труда работников муниципальных учреждений городаТамбова", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном,региональном и местном уровнях систем оплаты труда работниковорганизаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год,иными нормативными актами, регулирующими оплату труда. 2. Настоящее Положение включает в себя: размеры базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных)должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы попрофессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням; размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов; перечень видов выплат компенсационного характера; перечень видов выплат стимулирующего характера; условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей,главного бухгалтера; перечень видов премий; перечень видов выплат социального характера. Статья 2 1. Для работников муниципальных учреждений здравоохранения городаТамбова (далее - учреждения) устанавливается система оплаты труда,которая состоит из базовых (минимальных) окладов (базовых(минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставокзаработной платы с особенностями для профессиональных квалификационныхгрупп и квалификационных уровней профессиональной квалификационнойгруппы, повышающих коэффициентов, окладов (должностных окладов),ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного характера,в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системыдоплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования. Работникам производятся выплаты социального характера в пределахсредств на оплату труда, в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации и настоящим Положением. 2. Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесенияпрофессий рабочих и должностей служащих к профессиональнымквалификационным группам устанавливаются в соответствии с приказамиМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации. 3. Заработная плата работников учреждений зависит от квалификацииработника, сложности, количества, качества и условий выполняемойработы и предельными размерами не ограничивается. Работникам учреждений, полностью отработавшим за месяц нормурабочего времени, выполнившим норму труда (трудовые обязанности) икоторым за данный месяц месячная заработная плата была начислена нижеминимального размера оплаты труда, производится доплата доминимального размера оплаты труда, установленного действующимзаконодательством на день начисления заработной платы. 4. Условия оплаты труда, включая размер базовых (минимальных)окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых(минимальных) ставок заработной платы по профессиональнымквалификационным группам и квалификационным уровням, повышающиекоэффициенты, размер оклада (должностного оклада), ставки заработнойплаты работника, выплаты компенсационного характера, выплатыстимулирующего характера, премии, являются обязательными для включенияв трудовой договор. 5. На работников, работающих на условиях внутреннего или внешнегосовместительства, срочного трудового договора, условия оплаты труда,установленные для работников учреждений, распространяются в полномобъеме. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству,а также на условиях неполного рабочего времени, производитсяпропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либона других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности,рабочей профессии и по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 6. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере неменее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя иработника, оплачивается в размере не менее двух третей оклада(должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанныхпропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. 7. Основанием для начисления заработной платы работникамучреждений являются: трудовой договор, приказ руководителя учрежденияо дате начала (прекращения, возобновления) трудовых отношений, обоснованиях и о дате начала (прекращения, возобновления) выплаты(выплат) стимулирующего и компенсационного характера, иныхединовременных выплат, о размере и периодичности выплат стимулирующегои компенсационного характера, премий, табель учета рабочего времени;выполненная трудовая функция. 8. Оплата труда (заработная плата) работников, а также выплатысоциального характера устанавливаются (начисляются) в пределахсредств, предусмотренных на оплату труда работников. Статья 3 Формирование систем оплаты труда работников учрежденийосуществляется с учетом статьи 2 Положения "Об основных принципах иусловиях установления оплаты труда работников муниципальных учрежденийгорода Тамбова", утвержденного решением Тамбовской городской Думы от29.04.2009 N 970. Статья 4 1. Должностной оклад руководителя учреждения, его заместителей иглавного бухгалтера учреждения состоит из базового (минимального)должностного оклада, увеличенного на повышающий коэффициент,установленный приложением 1 к настоящему Положению. Оклад работников, отнесенных к категории "руководители","специалисты" и "иные служащие", за исключением, установленным абзацемпервым настоящей части, состоит из базового (минимального) оклада попрофессиональной квалификационной группе, увеличенного на повышающийкоэффициент по занимаемой должности, установленный приложением 1 кнастоящему Положению. Ставка заработной платы работников рабочих профессий состоит избазовой (минимальной) ставки заработной платы по профессиональнойквалификационной группе, увеличенной на повышающий коэффициент позанимаемой должности, установленный приложением 1 к настоящемуПоложению. 2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платыустанавливаются работодателем на основе требований к профессиональнойподготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности (профессиональныхквалификационных групп), базовых (минимальных) окладов (базовых(минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставокзаработной платы, а также с учетом сложности и объема выполняемойработы в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению. 3. Индексация размеров базовых (минимальных) окладов (базовых(минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставокзаработной платы по профессиональным квалификационным группам иквалификационным уровням производится в размерах и в сроки,установленные трудовым законодательством и решением Тамбовскойгородской Думы. Статья 5 1. Предельные размеры повышающих коэффициентов по занимаемойдолжности, определенные в приложении 1 к настоящему Положению,устанавливаются к базовым (минимальным) окладам (базовым (минимальным)должностным окладам), базовым (минимальным) ставкам заработной платыпо профессиональным квалификационным группам и квалификационнымуровням. 2. К окладу (должностному окладу), ставке заработной платы посоответствующей профессиональной квалификационной группе могут бытьустановлены повышающие коэффициенты в соответствии с приложением 2 кнастоящему Положению. 3. Для работников учреждений устанавливаются повышающиекоэффициенты за квалификационную категорию, за почетные звания, заученую степень, по занимаемой должности в соответствии с частью 1приложения 2 к настоящему Положению. 4. Для работников учреждений устанавливается повышающийкоэффициент по типу (виду) учреждения (условия труда в которыхотличаются от нормальных) в соответствии с частью 2 приложения 2 кнастоящему Положению. 5. Дополнительно руководителем учреждения в отношении конкретногоработника может быть установлен персональный повышающий коэффициент сучетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важностивыполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности привыполнении поставленных задач и других факторов, в пределах фондаоплаты труда учреждения. Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться на срокне менее 1 года в соответствии с частью 3 приложения 2 к настоящемуПоложению. Статья 6 1. Особенности условий труда на каждом рабочем месте и другиефакторы, выделяющие особенности конкретного работника и его рабочегоместа среди остальных, учитываются при установлении выплаткомпенсационного характера. Перечень видов выплат компенсационного характера устанавливаетсяработодателем согласно приложению 3 к настоящему Положению. 2. С целью стимулирования работников к качественному труду ипоощрения за выполненную работу устанавливаются выплаты стимулирующегохарактера. Перечень видов выплат стимулирующего характера устанавливаетсяработодателем согласно приложению 4 к настоящему Положению. 3. С целью поощрения работников за общие результаты трудаработникам может быть установлена премия по итогам работы за месяц,квартал, год. Перечень видов премий устанавливается работодателем согласноприложению 5 к настоящему Положению. 4. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера, а такжепремии устанавливаются приказом руководителя учреждения к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы в процентном отношенииили в абсолютных размерах. Статья 7 Выплаты социального характера не являются вознаграждением затруд, направлены на соблюдение прав работников, установленных трудовымзаконодательством, при расторжении трудовых отношений по инициативеработодателя и при других условиях. Перечень видов выплат социального характера устанавливаетсяработодателем согласно приложению 6 к настоящему Положению. Статья 8 1. Оплата труда руководителя учреждения, директора - заместителяруководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтераучреждения состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов кнему, выплат компенсационного и стимулирующего характера, премий. 2. Базовый (минимальный) должностной оклад руководителяучреждения устанавливается в соответствии с приложением 1 к настоящемуПоложению. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый втрудовом договоре, устанавливается в фиксированном размере на основетребований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,которые необходимы для осуществления профессиональной деятельностируководителя учреждения, типа учреждения, а также с учетом сложности иобъема выполняемых работ. Руководителю учреждения заработная плата устанавливаетсяработодателем при заключении с ним трудового договора. 3. Должностные оклады директора - заместителя руководителя,заместителя руководителя и главного бухгалтера учрежденияустанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного окладаруководителя этого учреждения. Директору - заместителю руководителя, заместителю руководителя иглавному бухгалтеру учреждения заработная плата устанавливаетсяруководителем учреждения при заключении трудового договора. Руководителю учреждения, директору - заместителю руководителя,заместителю руководителя и главному бухгалтеру учрежденияустанавливаются повышающие коэффициенты согласно приложению 2 кнастоящему Положению. 4. Повышающие коэффициенты (за квалификационную категорию, започетные звания, за ученую степень, по занимаемой должности, по типу(виду) учреждения, персональный), компенсационные и стимулирующиевыплаты начисляются на должностной оклад, не образуя новый должностнойоклад. 5. Виды выплат компенсационного, стимулирующего и социальногохарактера, а также премий руководителю учреждения, директору -заместителю руководителя, заместителю руководителя и главномубухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с перечнемсогласно приложению 7 к настоящему Положению. 6. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетомрезультатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценкии целевыми показателями эффективности работы учреждения за месяц,квартал, год в пределах средств, предусмотренных на оплату трудаработников. 7. Директору - заместителю руководителя, заместителю руководителяи главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии в порядке и наусловиях, определенных для работников учреждения. 8. Руководителям и заместителям руководителя разрешается вести вучреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности впределах рабочего времени по основной должности с доплатой в размередо 25 процентов должностного оклада врача соответствующейспециальности. Статья 9 Оплата труда педагогических работников, специалистов медико-педагогических и психолого-медико-педагогических консультаций,логопедических пунктов, специалистов, осуществляющих предоставлениесоциальных услуг, работников, занимающих общеотраслевые должностислужащих, общеотраслевые профессии рабочих, в учрежденияхздравоохранения производится в соответствии с настоящим Положением. Статья 10 Оплата труда работников учреждений здравоохранения осуществляетсяза счет средств городского бюджета, части средств, определяемойглавным распорядителем средств городского бюджета, в ведении которогонаходится учреждение, от оказания платных услуг и иной приносящейдоход деятельности, средств, получаемых за оказанные медицинскиеуслуги в системе обязательного медицинского страхования и прочихисточников в соответствии с действующими нормативными правовымиактами. Статья 11 Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системойоплаты труда, не может быть меньше заработной платы работников данныхучреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат),выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условиисохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения имиработ той же квалификации. Приложение 1 к Положению "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова" Размеры базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням и размеры повышающих коэффициентов к базовым (минимальным) окладам, (базовым (минимальным) должностным окладам), базовым (минимальным) ставкам заработной платы по занимаемой должности---------------------------------------------------------------------- N | Профессиональная | Должности служащих, |Размеры |Размерып/п| квалификационная | отнесенные к |базовых |повыша- | группа/ | квалификационным |(минимальных)|ющих | квалификационный | уровням |окладов |коэф- | уровень | |(базовых |фици- | | |(минимальных)|ентов | | |должностных | | | |окладов), | | | |базовых | | | |(минимальных)| | | |ставок | | | |заработной | | | |платы, руб. |---------------------------------------------------------------------- Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"1.1 Первый санитарка, санитарка 2100 0,00 квалификационный (мойщица), младшая уровень медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка, фасовщица2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"2.1 Первый гигиенист 2600 0,00 квалификационный стоматологический; уровень инструктор- дезинфектор; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; продавец оптики; младший фармацевт; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор2.2 Второй помощник врача- 2600 до 0,10 квалификационный паразитолога; уровень помощник врача- эпидемиолога; помощник энтомолога; лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант2.3 Третий медицинская сестра; 2600 до 0,15 квалификационный медицинская сестра уровень участковая; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинский лабораторный техник; фармацевт; медицинский оптик-оптометрист2.4 Четвертый акушерка; 2600 до 0,25 квалификационный фельдшер; уровень операционная медицинская сестра; медицинская сестра- анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики; фельдшер-лаборант2.5 Пятый старший фармацевт; 2600 до 0,40 квалификационный старшая медицинская уровень сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующий фельдшерско- акушерским пунктом; заведующая молочной кухней; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий аптекой лечебно- профилактического учреждения3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"3.1 Первый врач-интерн; 3560 до 0,20 квалификационный врач-стажер; уровень провизор-интерн; провизор-стажер3.2 Второй врачи-специалисты<1>; 3560 до 0,30 квалификационный провизор-технолог; уровень провизор-аналитик3.3 Третий врачи-специалисты 3560 до 0,40 квалификационный стационарных уровень подразделений лечебно- профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи, отделений экстренной и планово- консультативной помощи; врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; участковый врач- психиатр; участковый врач- психиатр-нарколог; участковый врач-фтизиатр; врач общей практики (семейные врачи)<2>3.4 Четвертый врачи-специалисты 3560 до 0,50 квалификационный хирургического уровень профиля, оперирующие в стационарах лечебно- профилактических учреждений; врач-анестезиолог- реаниматор отделений (групп) анестезиологии- реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов; врач-судебно-медицинский эксперт и врач- паталогоанатом (за исключением занятых амбулаторным приемом); врач-судебно- психиатрический эксперт; врач-эндоскопист, осуществляющий лечебные мероприятия в стационарах; врач-неонатолог родильных домов (отделений), отделений (палат) для новорожденных и недоношенных детей, старший врач; старший провизор Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"4.1 Первый заведующий 4800 до 0,30 квалификационный структурным уровень подразделением<3> (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.); начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.)4.2 Второй заведующий 4800 до 0,45 квалификационный отделением уровень хирургического профиля стационаров5. Медицинские главная медицинская 5000 работники, не сестра включенные в профессиональные от 51 до 100 коек или до 0,50 квалификационные от 5 до 14 врачебных группы должностей от 101 до 150 коек или до 0,80 от 15 до 24 врачебных должностей от 151 до 200 коек или до 1,00 от 25 до 45 врачебных должностей от 201 до 250 коек или до 1,20 от 46 до 80 врачебных должностей от 251 до 510 коек или до 1,30 от 81 до 125 врачебных должностей от 511 до 700 коек или до 1,50 от 126 до 190 врачебных должностей от 701 до 1000 коек или до 1,60 от 191 до 260 врачебных должностей от 1001 до 1250 коек до 1,80 или от 261 до 350 врачебных должностей от 1251 койки или до 2,00 свыше 350 врачебных должностей руководители 7000 больничных, в том числе специализированных, амбулаторно- поликлинических учреждений от 51 до 100 коек или до 0,50 от 5 до 14 врачебных должностей от 101 до 150 коек или до 0,80 от 15 до 24 врачебных должностей от 151 до 200 коек или до 1,00 от 25 до 45 врачебных должностей от 201 до 250 коек или до 1,20 от 46 до 80 врачебных должностей от 251 до 510 коек или до 1,30 от 81 до 125 врачебных должностей от 511 до 700 коек или до 1,50 от 126 до 190 врачебных должностей от 701 до 1000 коек или до 1,60 от 191 до 260 врачебных должностей от 1001 до 1250 коек до 1,80 или от 261 до 350 врачебных должностей от 1251 койки или до 2,00 свыше 350 врачебных должностей Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг6. Профессиональная социальный работник 2400 0,00 квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"7. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"7.1 Первый специалист по 3560 0,00 квалификационный профессиональной уровень ориентации инвалидов; специалист по физиологии труда; специалист по эргономике; специалист по социальной работе; инструктор-методист по лечебной физкультуре7.2 Второй биолог; 3560 до 0,30 квалификационный зоолог; уровень энтомолог; медицинский психолог; специалист по реабилитации инвалидов; эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений; химик-эксперт учреждения здравоохранения; инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования8. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников8.1 Первый инструктор по труду; 3460 до 0,20 квалификационный инструктор по уровень физической культуре; музыкальный руководитель8.2 Второй инструктор-методист; 3460 до 0,30 квалификационный педагог уровень дополнительного образования; социальный педагог8.3 Третий воспитатель; 3460 до 0,40 квалификационный методист; уровень педагог-психолог8.4 Четвертый преподаватель; 3460 до 0,50 квалификационный руководитель уровень физического воспитания; старший воспитатель; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед; логопед; старший воспитатель Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих9. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"9.1 Первый агент; 2100 0,00 квалификационный агент по закупкам; уровень агент по снабжению; архивариус; делопроизводитель; кассир; комендант; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка10. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"10.1 Первый диспетчер; 2400 0,00 квалификационный инспектор уровень по кадрам; секретарь руководителя; техник; техник-программист10.2 Второй заведующий архивом; 2400 до 0,10 квалификационный заведующий камерой уровень хранения; заведующий складом; заведующий хозяйством; заведующий канцелярией10.3 Третий заведующий 2400 до 0,15 квалификационный производством уровень (шеф-повар), заведующий столовой; заведующий прачечной; начальник хозяйственного отдела10.4 Четвертый механик 2400 до 0,25 квалификационный уровень10.5 Пятый начальник гаража; 2400 до 0,40 квалификационный начальник уровень (заведующий) мастерской; начальник участка хранения мобилизационного резерва11. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"11.1 Первый бухгалтер; 3560 до 0,20 квалификационный инженер; уровень инженер по охране труда и технике безопасности; инженер-программист (программист); инженер-электроник; специалист по кадрам; инженер по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям; экономист; юрисконсульт; психолог11.2 Второй должности служащих 3560 до 0,30 квалификационный первого уровень квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория11.3 Третий должности служащих 3560 до 0,40 квалификационный первого уровень квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория11.4 Четвертый должности служащих 3560 до 0,50 квалификационный первого уровень квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"11.5 Пятый главные специалисты: 3560 до 0,60 квалификационный в отделах, отделениях, уровень лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера12. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"12.1 Первый начальник отдела 4300 до 0,30 квалификационный кадров (спецотдела и уровень др.); начальник штаба гражданской обороны; начальник планово- экономического отдела; начальник отдела (службы) других наименований12.2 Второй главный<4> (диспетчер, 4300 до 0,45 квалификационный механик, специалист по уровень защите информации)12.3 Третий директор (начальник, 4300 до 0,50 квалификационный заведующий) филиала, уровень другого обособленного структурного подразделения Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих13. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"13.1 Первый наименования 2100 0,00 квалификационный профессий рабочих, по уровень которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства": гардеробщик, грузчик, дворник, кочегар котельной, кладовщик, курьер; лифтер, маляр, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территории, подсобный рабочий; кухонный подсобный рабочий, кастелянша, оператор газовых котельных; диспетчер; парикмахер; приемщик золота14. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"14.1 Первый наименования 2400 0,00 квалификационный профессий рабочих, по уровень которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"; водитель автомобиля; оператор электронно- вычислительных и вычислительных машин; повар14.2 Второй наименования 2400 до 0,10 квалификационный профессий рабочих, по уровень которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"14.3 Третий наименования 2400 до 0,15 квалификационный профессий рабочих, по уровень которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"14.4 Четвертый наименования 2400 до 0,25 квалификационный профессий рабочих, уровень предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы----------------------------------------------------------------------<1> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационнымуровням.<2> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационномууровню.<3> Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.<4> За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный"является составной частью должности руководителя или заместителяруководителя организации, либо исполнение функции по должностиспециалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя илизаместителя руководителя организации. Должностные оклады заместителей руководителей структурныхподразделений устанавливаются на 5-10 процентов ниже должностныхокладов соответствующих руководителей. Приложение 2 к Положению "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова" Размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 28.12.2011 г. N 493) 1. Размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов кокладам (должностным окладам), ставкам заработной платы. 1) Повышающий коэффициент за квалификационную категориюустанавливается с целью стимулирования работников к качественномурезультату труда путем повышения профессиональной квалификации икомпетенции. Размер повышающего коэффициента: до 0,30 - при наличии высшей квалификационной категории; до 0,20 - при наличии первой квалификационной категории; до 0,15 - при наличии второй квалификационной категории. Повышающий коэффициент за квалификационную категориюустанавливается работникам по основному месту работы. 2) Работникам учреждений может быть установлен повышающийкоэффициент: за почетные звания СССР, Российской Федерации и союзныхреспублик, входивших в состав СССР, название которых начинается сослов "Заслуженный", "Народный", либо награжденным орденами и медалями,в размере до 0,20; за награждение нагрудным знаком Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации "Отличник здравоохраненияРоссийской Федерации" в размере до 0,10. Повышающий коэффициент за почетные звания (ордена, медали)устанавливается при условии соответствия почетного звания (ордена,медали) профилю учреждения либо занимаемой должности. При наличии у работника нескольких почетных званий (орденов,медалей), предусмотренных абзацем вторым настоящего пункта, нагрудногознака "Отличник здравоохранения Российской Федерации" повышающийкоэффициент применяется по одному из оснований. (Пункт в редакции Решения Думы г. Тамбова от 28.12.2011 г. N 493) 3) Лицам, имеющим ученую степень кандидата наук, соответствующуюпрофилю учреждения либо занимаемой должности, устанавливаетсяповышающий коэффициент в размере до 0,10. Лицам, имеющим ученую степень доктора наук, соответствующуюпрофилю учреждения либо занимаемой должности, устанавливаетсяповышающий коэффициент в размере до 0,20. 4) Повышающий коэффициент по занимаемой должности "старший","ведущий", "главный" устанавливается работнику с целью повышения егоответственности при исполнении трудовых (должностных) обязанностей,стимулирования работников к качественному результату труда. Размер повышающего коэффициента: до 0,09 - при отнесении должности, профессии к категории"старший"; до 0,13 - при отнесении должности, профессии к категории"ведущий"; до 0,18 - при отнесении должности, профессии к категории"главный". 5) Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу)по занимаемой должности: начальник (руководитель) бригады (группы) - до 0,14; заведующий (начальник) отдела (сектора, лаборатории), входящего вструктурное подразделение - до 0,16; заведующий (начальник) структурного подразделения - до 0,20. 2. Размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов кокладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по типу (виду)учреждения за работу в отдельных учреждениях с опасными и инымиособыми условиями труда. Размер повышающего коэффициента не должен превышать 0,80. Выплата повышающего коэффициента осуществляется до даты изменениятипа (вида) муниципального учреждения, дающего право на установлениеповышающего коэффициента. 3. Размеры, периоды и условия выплаты персональных повышающихкоэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработнойплаты. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента, оразмерах, периодах и условиях его выплаты принимается работодателемперсонально в отношении конкретного высококвалифицированногоработника, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения,руководителя учреждения по согласованию с комитетом по охране здоровьянаселения администрации города Тамбова. Размер персонального повышающего коэффициента не должен превышать3,0. 4. Повышающие коэффициенты, предусмотренные частями 1-3настоящего Приложения, устанавливаются к окладам (должностнымокладам), ставкам заработной платы и не образуют новый оклад(должностной оклад), новую ставку заработной платы. Приложение 3 к Положению "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова" Перечень видов выплат компенсационного характера для работников муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова 1. Перечень выплат компенсационного характера: 1) выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливается всоответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Предельный размер повышающего коэффициента к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы работникам, занятым на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями трудаустанавливается не более 0,6. Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих местс целью разработки и реализации программы действий по обеспечениюбезопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочихмест рабочее место признается безопасным, то указанная выплатаснимается; 2) выплата за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну, устанавливается в размере и в порядке, определенныхзаконодательством Российской Федерации; 3) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливаетсяработнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты исрок, на который она устанавливается, определяются по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы; 4) доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы; 5) доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику вслучае увеличения объема работы или возложения на него обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который онаустанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договорас учетом содержания и (или) объема дополнительной работы; 6) доплата за работу в ночное время производится работникам закаждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154Трудового кодекса Российской Федерации. Ночным считается время с 10часов вечера до 6 часов утра; 7) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудовогокодекса Российской Федерации; 8) оплата сверхурочной работы производится в соответствии состатьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением,локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационногохарактера, определенным в настоящем приложении. Работодатель при принятии локального нормативного акта учитываетмнение представительного органа работников. 3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам(должностным окладам), ставкам заработной платы работников посоответствующим профессиональным квалификационным группам в процентномотношении или в абсолютных размерах. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть нижеразмеров, установленных трудовым законодательством. Приложение 4 к Положению "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова" Перечень видов выплат стимулирующего характера для работников муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова 1. Для работников муниципальных учреждений здравоохранения городаТамбова может быть установлена одна или несколько выплатстимулирующего характера в соответствии со следующими видами выплатстимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; надбавка молодым специалистам, работающим в течение трех летпосле трудоустройства непосредственно в учреждениях здравоохранения, всоответствии с полученной ими специальностью и квалификацией; надбавка за квалификацию водителю автомобиля. Основанием для установления водителям надбавки за квалификациюявляется разрешающая отметка в водительском удостоверении на правоуправления определенными категориями транспортных средств. 2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением,локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, Перечнем видов выплат стимулирующего характера,определенным в настоящем приложении, в пределах фонда оплаты труда. Работодатель при принятии локального нормативного акта учитываетмнение представительного органа работников. 3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам(должностным окладам), ставкам заработной платы работников посоответствующим профессиональным квалификационным группам в процентномотношении или в абсолютных размерах. 4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику сучетом критериев результативности и качества его работы. Конкретныеразмеры и условия осуществления выплат стимулирующего характераопределяются в трудовых договорах работников. Приложение 5 к Положению "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова" Перечень видов премий для работников муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова 1. Для работников муниципальных учреждений здравоохранения городаТамбова может быть установлен один или несколько видов премий: премии по итогам работы (за месяц, квартал, год); единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ. 2. Решение о введении конкретной премии принимает работодатель.При этом наименование премии, период, за который выплачивается премия,размер и условия ее осуществления устанавливаются коллективнымдоговором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя всоответствии с трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видоввыплат премий, определенным в настоящем приложении, в пределах фондаоплаты труда. Работодатель при принятии локального нормативного акта учитываетмнение представительного органа работников. 3. Выплаты премии устанавливаются к окладам (должностнымокладам), ставкам заработной платы работников по соответствующимпрофессиональным квалификационным группам в процентном отношении или вабсолютных размерах с учетом показателей, позволяющих оценитьрезультат его работы. Приложение 6 к Положению "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова" Перечень видов выплат социального характера для работников муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова 1. Для работников муниципальных учреждений здравоохранения городаТамбова устанавливаются следующие обязательные выплаты социальногохарактера: выходное пособие при расторжении трудового договора в случаях,предусмотренных статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации; выходное пособие в случае прекращения трудового договоравследствие нарушения правил заключения трудового договора не по винеработника, начисляемое в соответствии со статьей 84 Трудового кодексаРоссийской Федерации; суммы, начисляемые при увольнении работникам на периодтрудоустройства в связи с ликвидацией учреждения, сокращениемчисленности или штата работников учреждения в соответствии с абзацемпервым статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации; дополнительная компенсация работникам при расторжении трудовогодоговора с письменного согласия работника до истечения срокапредупреждения о предстоящей ликвидации организации, сокращениичисленности или штата работников организации, начисляемая всоответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации; денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы,оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихсяработнику от работодателя. 2. Для работников учреждения в дополнение к социальным выплатам,указанным в пункте 1 настоящего приложения, может быть установленавыплата социального характера - материальная помощь, предоставленнаяотдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты,погребение, в связи с юбилейными датами за многолетний идобросовестный труд и прочее. 3. Порядок расчета и определение размеров выплат социальногохарактера, указанных в пункте 1 настоящего приложения, осуществляютсяработодателем в соответствии с трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 4. Выплаты социального характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением,локальным нормативным актом работодателя в соответствии с Перечнемвидов выплат социального характера, определенным в настоящемприложении, средств, предусмотренных на оплату труда работников. Работодатель при принятии локального нормативного акта учитываетмнение представительного органа работников. Приложение 7 к Положению "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова" Перечень видов выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера, премий для руководителей муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова, заместителей, директоров - заместителей руководителя и главных бухгалтеров 1. Перечень выплат компенсационного характера: 1) выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливается всоответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Предельный размер повышающего коэффициента к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы работникам, занятым на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями трудаустанавливается не более 0,6. Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих местс целью разработки и реализации программы действий по обеспечениюбезопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочихмест рабочее место признается безопасным, то указанная выплатаснимается; 2) выплата за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну, устанавливается в размере и в порядке, определенныхзаконодательством Российской Федерации; 3) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливаетсяработнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты исрок, на который она устанавливается, определяются по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы; 4) доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы; 5) доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику вслучае увеличения объема работы или возложения на него обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который онаустанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договорас учетом содержания и (или) объема дополнительной работы; 6) доплата за работу в ночное время производится работникам закаждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154Трудового кодекса Российской Федерации. Ночным считается время с 10часов вечера до 6 часов утра; 7) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудовогокодекса Российской Федерации; 8) оплата сверхурочной работы производится в соответствии состатьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам(должностным окладам) в процентном отношении или в абсолютныхразмерах. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть нижеразмеров, установленных трудовым законодательством. 3. Перечень выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет. Выплаты стимулирующего характера могут выплачиваться руководителюмуниципального учреждения здравоохранения города Тамбова, заместителюруководителя и главному бухгалтеру учреждения по решению работодателяв пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников. Конкретные виды, размеры и условия выплат устанавливаются втрудовом договоре работника (руководителя учреждения). 4. Перечень видов премий: премии по итогам работы (за месяц, квартал, год); единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ. Конкретные виды, размеры и условия выплат премии устанавливаютсяв трудовом договоре работника (руководителя учреждения) с учетомрезультатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценкии целевыми показателями эффективности работы учреждения. 5. Перечень обязательных выплат социального характера: выходное пособие при расторжении трудового договора в случаях,предусмотренных статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации; выходное пособие в случае прекращения трудового договоравследствие нарушения правил заключения трудового договора не по винеработника, начисляемое в соответствии со статьей 84 Трудового кодексаРоссийской Федерации; суммы, начисляемые при увольнении работникам на периодтрудоустройства в связи с ликвидацией учреждения, сокращениемчисленности или штата работников учреждения в соответствии с абзацемпервым статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации; дополнительная компенсация работникам при расторжении трудовогодоговора с письменного согласия работника до истечения срокапредупреждения о предстоящей ликвидации организации, сокращениичисленности или штата работников организации, начисляемая всоответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации; компенсация работникам (руководителю учреждения) моральноговреда, определяемая соглашением сторон трудового договора или судом засчет средств учреждения; денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы,оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихсяработнику (руководителю учреждения) от работодателя; компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменойсобственника учреждения в соответствии со статьей 181 Трудовогокодекса Российской Федерации. Порядок расчета и определение размеров выплат социальногохарактера осуществляются работодателем в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права. 6. Выплата социального характера, которая может быть установленаруководителю учреждения, заместителю руководителя, директору -заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения:материальная помощь, предоставленная по семейным обстоятельствам, намедикаменты, погребение, в связи с юбилейными датами за многолетний идобросовестный труд и прочее. Конкретный размер и условия выплаты социального характераустанавливаются в трудовом договоре работника (руководителяучреждения).