Решение Думы г. Тамбова от 25.03.2009 № 928
О Положении "Об оплате труда работников, замещающих должности служащих, не отнесенные к должностям муниципальной службы города Тамбова, и рабочие профессии в органах местного самоуправления города Тамбова" и о внесении изменений в отдельные...
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ТАМБОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
Четвертый созыв
Шестьдесят третье заседание
РЕШЕНИЕ
25.03.2009 г. Тамбов N 928
О Положении "Об оплате труда работников, замещающих должности
служащих, не отнесенные к должностям муниципальной службы города
Тамбова, и рабочие профессии в органах местного самоуправления города
Тамбова" и о внесении изменений в отдельные решения Тамбовской
городской Думы
(В редакции Решений Думы г. Тамбова от 29.04.2009 г. N 971;
от 30.03.2011 г. N 244;
от 25.11.2015 № 69)
Рассмотрев проект решения "О Положении "Об оплате труда
работников, замещающих должности служащих, не отнесенные к должностям
муниципальной службы города Тамбова, и рабочие профессии в органах
местного самоуправления города Тамбова" и о внесении изменений в
отдельные решения Тамбовской городской Думы", внесенный главой
администрации города Тамбова, и в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об
общих принципах организации местного самоуправления в Российской
Федерации", Уставом города Тамбова, с учетом заключений постоянных
комиссий по местному самоуправлению и защите прав граждан и по
социально-экономическому развитию и бюджету,
Тамбовская городская Дума Р Е Ш И Л А:
1. Утвердить прилагаемое Положение "Об оплате труда работников,
замещающих должности служащих, не отнесенные к должностям
муниципальной службы города Тамбова, и рабочие профессии в органах
местного самоуправления города Тамбова".
2. (Утратила силу - Решение Думы г. Тамбова
от 30.03.2011 г. N 244)
3. (Утратила силу - Решение Думы г. Тамбова
от 30.03.2011 г. N 244)
4. Администрации города Тамбова (П.П.Черноиванов) привести
правовые акты в соответствие с настоящим решением.
5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на
постоянную комиссию по социально-экономическому развитию и бюджету
(А.В.Колмаков).
6. Решение вступает в силу после опубликования в газете "Наш
город Тамбов" и распространяет свое действие на правоотношения,
возникшие с 1 января 2009 года.
Глава города Тамбова А.Ю.Ильин
УТВЕРЖДЕНО
решением Тамбовской городской Думы
от 25.03.2009 N 928
Положение
"Об оплате труда работников, замещающих должности служащих,
не отнесенные к должностям муниципальной службы города Тамбова,
и рабочие профессии в органах местного самоуправления города Тамбова"
(В редакции Решений Думы г. Тамбова от 29.04.2009 г. N 971;
от 25.04.2012 г. N 579;
от 25.11.2015 № 69)
Статья 1
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N
131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в
Российской Федерации", Уставом города Тамбова, иными нормативными
актами, регулирующими оплату труда.
2. Положение устанавливает систему оплаты труда, включая размеры
базовых окладов, базовых ставок заработной платы, доплат и надбавок
компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего
характера и системы премирования для работников, замещающих должности
служащих, не отнесенные к должностям муниципальной службы города
Тамбова, и рабочие профессии в органах местного самоуправления города
Тамбова.
Статья 2
1. Для работников, замещающих должности служащих, не отнесенные к
должностям муниципальной службы города Тамбова, и рабочие профессии в
органах местного самоуправления города Тамбова (далее - работники)
устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, состоящая
из тарифной системы оплаты труда, доплат и надбавок компенсационного
характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и
системы премирования.
2. Оплата труда работников органов местного самоуправления
устанавливается с особенностями для укрупненных квалификационных
групп, профессиональных квалификационных групп и квалификационных
уровней профессиональной квалификационной группы:
1) укрупненные квалификационные группы - группы профессий рабочих
и должностей служащих, сформированные по принципу уровня квалификации
(профессионального образования, необходимого для выполнения
соответствующей работы). Укрупненные квалификационные группы
структурируются по профессиональному признаку в профессиональные
квалификационные группы по сферам деятельности;
2) профессиональные квалификационные группы - группы профессий
рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы
деятельности на основе требований квалификации (уровня
профессионального образования, профессиональной подготовки),
необходимой для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности. Профессии рабочих и должности служащих внутри
профессиональной квалификационной группы подразделяются по
квалификационным уровням;
3) квалификационные уровни профессиональной квалификационной
группы - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные по
уровню должностной (профессиональной) компетентности (совокупности
знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии
решений), необходимой для выполнения работы.
3. Тарифная система оплаты труда работников основывается на
тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных
категорий и устанавливается:
1) на основе базовых окладов (минимальный оклад работника,
осуществляющего деятельность по должности служащего, входящей в
соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) - для работников,
замещающих должности служащих, не отнесенные к должностям
муниципальной службы города Тамбова (далее - служащие);
2) на основе базовой ставки заработной платы (минимальная ставка
заработной платы работника, осуществляющего деятельность по профессии
рабочего, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную
группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат)
- для работников, замещающих рабочие профессии в органах местного
самоуправления города Тамбова (далее - рабочие).
4. Тарификация работ и присвоение квалификационных категорий
служащим производятся в соответствии с единым квалификационным
справочником должностей руководителей, специалистов и служащих,
утвержденным в порядке, установленном Правительством Российской
Федерации.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов
(квалификационных уровней) рабочим производятся в соответствии с
единым тарифно-квалификационным справочником работ и рабочих
профессий, утвержденным в порядке, установленном Правительством
Российской Федерации.
5. За выполнение работ различной квалификации, совмещение
профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни и за выполнение работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам устанавливаются
доплаты и надбавки компенсационного характера.
6. Работникам устанавливаются следующие доплаты и надбавки
стимулирующего характера:
надбавка за стаж работы;
доплата за сложность и напряженность выполняемой работы;
ежемесячная надбавка за классность водителям автомобиля,
выплачиваемая за отработанное в качестве водителя автомобиля время.
7. Система премирования работников состоит из ежемесячной премии
и премии за интенсивность и качество выполняемых работ.
Статья 3
1. Размеры базовых окладов по должностям служащих установлены в
приложении 1 к настоящему Положению.
2. Размеры базовых ставок заработной платы по профессиям рабочих
установлены в приложении 2 к настоящему Положению.
3. Индексация размеров базовых окладов по должностям служащих и
ставок заработной платы по профессиям рабочих (индексации заработной
платы) производится в размерах и в сроки индексации заработной платы
работников муниципальных учреждений бюджетной сферы.
Статья 4
1. Система оплаты труда работников, конкретные размеры доплат и
надбавок компенсационного и стимулирующего характера, премий, порядок
и условия их выплаты устанавливаются коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, трудовым
договором в соответствии с федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, настоящим Положением и иными
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в
пределах фонда оплаты труда.
2. Размеры окладов по должностям служащих и ставок заработной
платы по профессиям рабочих определяются работодателем на основании
базовых окладов и базовых ставок заработной платы, установленных
настоящим Положением, с учетом исполнения должностных обязанностей
определенной сложности за календарный месяц и выполнения нормы труда
определенной сложности (квалификации) за единицу времени (календарный
месяц) соответственно.
3. Размер ежемесячного заработка работника, определенный исходя
из новых условий оплаты труда, установленных настоящим Положением, не
может быть меньше:
размера ежемесячного заработка, начисленного работнику при
полностью отработанной норме рабочего времени и выполнении нормы труда
(трудовых обязанностей) до введения новой системы оплаты труда
согласно настоящему Положению;
минимального размера оплаты труда, действующего на территории
Российской Федерации;
минимальной заработной платы, действующей на территории области.
Статья 5
1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с
вредными, опасными и иными условиями труда, производится в повышенном
размере по сравнению с окладами, ставками, установленными
работодателем для различных видов работ с нормальными условиями труда,
но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами
работодателя, трудовым договором.
2. При выполнении работником работ различной квалификации его
труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
3. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Выплата доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение
зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, производится в пределах средств,
выделенных на оплату труда работников.
4. Оплата труда работников, работающих по совместительству,
производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от
выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором и
не противоречащих федеральным законам и иным нормативным правовым
актам Российской Федерации, настоящему Положению.
При установлении работникам, работающим по совместительству, с
повременной оплатой труда нормированных заданий, оплата труда
производится по конечным результатам за фактически выполненный объем
работ.
5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в
полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По
желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно.
6. Работникам (за исключением работников, получающих оклад) за
нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе,
выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты
указанного вознаграждения определяются коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, трудовым
договором. Сумма расходов на выплату дополнительного вознаграждения за
нерабочие праздничные дни относится к расходам на оплату труда в
полном размере.
7. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не
является основанием для снижения заработной платы работникам,
получающим оклад:
1) при полностью отработанной месячной норме рабочего времени
выплачивается месячный оклад в полном размере;
2) при не полностью отработанной месячной норме рабочего времени
оплата труда производится за фактически отработанное время, при этом
размер дневной ставки исчисляется исходя из размера месячного оклада и
количества рабочих дней по месячной норме рабочего времени.
8. Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных
условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
За каждый час работы в ночное время работнику производится
доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки, оклада.
Статья 6
Работникам устанавливаются следующие виды и размеры выплат
стимулирующего характера:
1) ежемесячная доплата к базовому окладу (ставке) за сложность и
напряженность выполняемой работы в размере до 114 процентов.
Конкретный размер доплаты устанавливается локальным актом
работодателя исходя из оценки объема трудовых обязанностей,
возложенных на работника трудовым договором, сложности выполняемой
работы, качества и добросовестности исполнения работником своих
трудовых обязанностей, выполнения установленных норм.
Доплата за сложность и напряженность выполняемой работы
выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение
размера этой надбавки.
Выплата доплаты может быть прекращена по решению работодателя в
случае систематического (неоднократного) неисполнения или
ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей и нарушения правил внутреннего трудового
распорядка соответствующего органа местного самоуправления.
Доплата за сложность и напряженность выполняемой работы
исчисляется от оклада по основной работе, пропорционально
отработанному времени, без учета иных доплат и надбавок и
выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника,
при совмещении профессий (должностей) доплата за сложность и
напряженность выполняемой работы начисляется на оклад по основной
работе, предусмотренной трудовым договором, без учета доплаты за
совмещение.
Доплата за сложность и напряженность выполняемой работы
учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
При перемещении работника на другую постоянную работу в органе
местного самоуправления размер доплаты за сложность и напряженность
выполняемой работы сохраняется до установления нового размера надбавки
по занимаемой им должности (рабочей профессии) в соответствии с
порядком, установленным в настоящей статье, но не позднее
полуторамесячного срока со дня перемещения (назначения на должность,
рабочую профессию) работника;
2) ежемесячная премия в размере до 30 процентов базового оклада
(ставки) и премия за интенсивность и качество выполняемых работ в
размере до 65 процентов базового оклада (ставки).
Показатели и условия премирования работников определяются
локальным актом работодателя, принятым с учетом мнения
представительного органа работников либо коллективным договором,
трудовым договором.
Размер премии определяется работодателем по результатам работы за
месяц в зависимости от личного вклада работника в общие результаты
работы соответствующего органа местного самоуправления, за
качественный, интенсивный, добросовестный эффективный труд (исполнение
работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым
договором), выполнение установленных норм труда, бережное отношение к
имуществу.
Премии исчисляются от базовой ставки (оклада) пропорционально
отработанному времени, без учета иных доплат и надбавок и
выплачиваются одновременно с заработной платой.
При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
премии начисляются на базовую ставку (оклад) по основной работе,
обусловленной трудовым договором, без учета доплаты за исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника.
Премии выплачиваются со дня возникновения права на их выплату.
Премии учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка;
3) ежемесячная надбавка к базовому окладу (ставке) за стаж работы
в размере от 10 до 30 процентов в зависимости от общего стажа работы,
определяемого согласно статье 7 настоящего Положения:
----------------------------------------------------------------------
при стаже работы | размер надбавки
----------------------------------------------------------------------
от 1 года до 5 лет 10%
свыше 5 лет до 10 лет 15%
свыше 10 лет до 15 лет 20%
свыше 15 лет 30%;
----------------------------------------------------------------------
4) ежемесячная надбавка за классность водителям автомобиля
выплачивается за отработанное в качестве водителя время в следующих
размерах: водителю автомобиля 2 класса - 10 процентов, водителю
автомобиля 1 класса - 25 процентов базового оклада (ставки).
Статья 7
1. Размер надбавки за стаж работы работникам определяется в
зависимости от общего стажа работы, дающего право на установление
данной надбавки, устанавливается и начисляется в соответствии с
настоящей статьей.
В общий стаж работы для установления надбавки за стаж работы
засчитываются периоды работы (службы) в должностях, предусмотренных
настоящей статьей.
2. Исчисление общего стажа работы для установления надбавки за
стаж работы производится в календарном порядке. При подсчете общего
стажа работы периоды работы (службы) суммируются.
3. Основным документом, подтверждающим общий стаж работы для
установления надбавки за стаж работы, является трудовая книжка
установленного образца.
Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете общего стажа
работы для установления надбавки за стаж работы, должны быть оформлены
в соответствии с действующим законодательством.
В случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют записи,
подтверждающие стаж работы (службы) для установления надбавки за стаж
работы, данный стаж подтверждается на основании представленных
архивных справок с приложением копий документов о назначении и
освобождении от должности, подтверждающих периоды работы (службы) в
должностях, которые включаются в этот стаж.
В случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или
неточные сведения, которые являются основанием для подтверждения
периодов работы (службы), включаемых в общий стаж работы для
установления надбавки за стаж работы, в трудовую книжку вносятся
изменения в порядке, предусмотренном Правилами ведения и хранения
трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения
ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства
Российской Федерации от 16.04.2003 N 225.
4. Надбавка за стаж работы исчисляется от оклада, пропорционально
отработанному времени, без учета иных доплат и надбавок и
выплачивается одновременно с заработной платой.
При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
надбавка за стаж работы начисляется на оклад по основной работе,
обусловленной трудовым договором, без учета доплаты за исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника.
Ежемесячная надбавка за стаж работы учитывается во всех случаях
исчисления среднего заработка.
5. Надбавка за стаж работы выплачивается со дня возникновения
права на назначение или изменение размера этой надбавки.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение
размера надбавки за стаж работы наступило в период его пребывания в
ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске
без сохранения заработной платы, а также в период его временной
нетрудоспособности, выплата надбавки, в том числе и в новом размере,
производится после окончания соответствующего отпуска, временной
нетрудоспособности.
Если у работника право на назначение или изменение размера
надбавки за стаж работы наступило в период исполнения им
государственных или общественных обязанностей в случаях, если в
соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться
в рабочее время, работы, обусловленной трудовым договором, при
нахождении в служебной командировке, а также в период совмещения
работы с обучением, когда за слушателем сохраняется средний заработок,
вынужденного прекращения работы не по вине работника, ему
устанавливается надбавка со дня наступления этого права и производится
соответствующий перерасчет.
6. В необходимых случаях для подтверждения периодов работы
(службы) могут представляться копии правовых актов (распоряжений,
приказов) либо выписки из них о назначении на должность или
освобождении от должности.
7. Основанием для установления надбавки за стаж работы являются
трудовой договор, правовой акт работодателя о приеме на работу
(назначении на должность), трудовая книжка служащего (рабочего).
Работодатель принимает правовой акт об установлении надбавки по
представлению комиссии по установлению общего стажа работы, дающего
право на установление надбавки за стаж работы. Правовой акт
работодателя об установлении надбавки объявляется служащему под
расписку.
8. Состав комиссии по установлению общего стажа работы, дающего
право на установление надбавки за стаж работы, утверждается локальным
нормативным актом работодателя.
Статья 8
В общий стаж работы, дающий право на установление ежемесячной
надбавки за стаж работы, включаются периоды службы (работы) по
аналогичным должностям, специальностям, а также службы (работы) на
государственных должностях Российской Федерации, государственных
должностях субъектов Российской Федерации, муниципальных должностях,
должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и
должностях правоохранительной службы (государственных должностях
государственной службы), иных должностях в соответствии с законом
субъекта Российской Федерации.
Статья 9
1. Работникам один раз в год выплачивается материальная помощь в
размере
двух ежемесячных заработков, установленных на последнее число
месяца, предшествующего дню подачи заявления об оказании материальной
помощи. (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.04.2012 г. N 579)
2. Начисление и выплата материальной помощи производятся на
основании локального акта работодателя, принятого согласно письменному
заявлению работника об оказании ему материальной помощи.
Статья 10
1. Годовой фонд оплаты труда работников при переходе на новую
систему оплаты труда, установленную настоящим Положением, формируется
исходя из:
1) 42,5 базовых окладов - для работников, замещающих должности
служащих, не отнесенные к должностям муниципальной службы города
Тамбова;
2) 41,5 базовых ставок заработной платы - для работников,
замещающих рабочие профессии, за исключением работников, замещающих
рабочую профессию "водитель автомобиля";
3) 51 базовой ставки заработной платы - для работников,
замещающих
рабочую профессию "водитель автомобиля".
2. Сформированный годовой фонд оплаты труда работников в
последующем
повышается:
1) на коэффициент (процент) индексации размеров базовых окладов
по должностям служащих и ставок заработной платы по профессиям рабочих
(индексации заработной платы работников) - при увеличении размеров
базовых окладов по должностям служащих и ставок заработной платы по
профессиям рабочих (индексации заработной платы работников);
2) на 42,5 базовых окладов - для каждой дополнительно введенной
штатной единицы по должности служащих, не отнесенной к должностям
муниципальной службы города Тамбова;
3) на 41,5 базовых ставок заработной платы - для каждой
дополнительно введенной штатной единицы по рабочим профессиям, за
исключением рабочей профессии "водитель автомобиля";
4) на 51 базовую ставку заработной платы - для каждой
дополнительно введенной штатной единицы по рабочей профессии "водитель
автомобиля".
3. Нормативы повышения фонда оплаты труда, указанные в пунктах 2
и 4 части 2 настоящей статьи, корректируются исходя из количества
месяцев в текущем году, на которые были введены дополнительные штатные
единицы (была введена дополнительная штатная единица).
4. Сформированный годовой фонд оплаты труда работников в
последующем может быть уменьшен только при уменьшении штатной
численности работников исходя из установленного частью 1 настоящей
статьи норматива формирования фонда оплаты труда.
(Статья 10 в редакции Решения Думы г. Тамбова
от 25.04.2012 г. N 579)
Статья 11
1. Председатель Тамбовской городской Думы и Глава города Тамбова
вправе перераспределять средства фонда оплаты труда Тамбовской
городской Думы и администрации города Тамбова соответственно между
выплатами, предусмотренными настоящим Положением. (Часть в редакции
Решения Думы г. Тамбова от 25.11.2015 № 69)
2. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении
Тамбовской городской Думы, администрации города Тамбова и используется
в соответствии с муниципальными правовыми актами органов местного
самоуправления, настоящим Положением, коллективными договорами.
(Статья дополнена - Решение Думы г. Тамбова
от 31.03.2010 г. N 1376)
Приложение 1
к Положению "Об оплате труда
работников, замещающих должности
служащих, не отнесенные к должностям
муниципальной службы города Тамбова,
и рабочие профессии в органах местного
самоуправления города Тамбова"
РАЗМЕРЫ
БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ СЛУЖАЩИХ
(В редакции Решения Думы г. Тамбова от 29.04.2009 г. N 971)
----------------------------------------------------------------------
Наименование должностей, профессиональных | Размер базового
квалификационных групп и квалификационных | оклада, рублей
уровней |
----------------------------------------------------------------------
Профессиональная квалификационная группа
"Должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
дежурный бюро пропусков; секретарь; 3460
кассир; комендант; делопроизводитель,
машинистка
2 квалификационный уровень
старший дежурный бюро пропусков; старший 3630
кассир
Профессиональная квалификационная группа
"Должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
секретарь руководителя; инспектор 3800
2 квалификационный уровень
заведующий складом; заведующий 3900
хозяйством; старший инспектор; инспектор
II категории, заведующий машинописным
бюро
3 квалификационный уровень
инспектор I категории; начальник 3940
хозяйственного отдела
4 квалификационный уровень
ведущий инспектор; заместитель начальника 4000
службы эксплуатации здания
5 квалификационный уровень
начальник гаража; начальник службы 4700
эксплуатации здания
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
бухгалтер; инженер; инженер-программист 4780
(программист); электроник; менеджер
2 квалификационный уровень
бухгалтер II категории; инженер II 5150
категории; инженер-программист
(программист) II категории; менеджер II
категории; электроник II категории
3 квалификационный уровень
бухгалтер I категории; инженер I 5655
категории; инженер-программист
(программист) I категории; менеджер I
категории; электроник I категории;
медицинская сестра, имеющая I
квалификационную категорию
4 квалификационный уровень
ведущий бухгалтер; ведущий инженер; 6380
ведущий инженер-программист
(программист); ведущий менеджер; ведущий
электроник
----------------------------------------------------------------------
Приложение 2
к Положению "Об оплате труда
работников, замещающих должности
служащих, не отнесенные к должностям
муниципальной службы города Тамбова,
и рабочие профессии в органах местного
самоуправления города Тамбова"
РАЗМЕРЫ
БАЗОВЫХ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО
ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
(В редакции Решения Думы г. Тамбова от 29.04.2009 г. N 971)
----------------------------------------------------------------------
Наименование профессий, профессиональных | Размер базовой
квалификационных групп и квалификационных | ставки, рублей
уровней |
----------------------------------------------------------------------
Профессиональная квалификационная группа
"Профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
а) рабочие профессии, по которым 2800
предусмотрено присвоение 1
квалификационного разряда: газосварщик,
гардеробщик, грузчик, дворник, кубовщик,
кладовщик, лифтер, маляр, сторож
(вахтер), уборщик служебных помещений,
уборщик территории, электрогазосварщик,
электромеханик по лифтам, курьер
б) рабочие профессии, по которым 2913
предусмотрено присвоение 2
квалификационного разряда: газосварщик,
грузчик, кладовщик, лифтер, маляр,
оператор копировальных и множительных
машин, оператор котельной, полотер,
рабочий по комплексному обслуживанию и
ремонту зданий, слесарь-ремонтник,
слесарь-сантехник, столяр строительный,
стрелок, уборщик служебных помещений,
уборщик территории, штукатур,
электрогазосварщик, электромеханик по
лифтам, электромонтер по ремонту и
обслуживанию электрооборудования
в) рабочие профессии, по которым 3052
предусмотрено присвоение 3
квалификационного разряда: водитель
транспортно-уборочной машины,
газосварщик, маляр, оператор
копировальных и множительных машин,
оператор котельной, полотер, рабочий
зеленого хозяйства, рабочий по
комплексному обслуживанию и ремонту
зданий, слесарь по ремонту и обслуживанию
систем вентиляции и кондиционирования,
слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник,
столяр строительный, штукатур,
электрогазосварщик, электромеханик по
лифтам, электромонтер по ремонту и
обслуживанию электрооборудования,
электромеханик по средствам автоматики и
приборам технического оборудования
Профессиональная квалификационная группа
"Профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
а) рабочие профессии, по которым 3198
предусмотрено присвоение 4
квалификационного разряда: водитель
автомобиля, газосварщик, маляр, оператор
котельной, рабочий зеленого хозяйства,
рабочий по комплексному обслуживанию и
ремонту зданий, слесарь по ремонту и
обслуживанию систем вентиляции
кондиционирования, слесарь-ремонтник,
слесарь-сантехник, столяр строительный,
штукатур, электрогазосварщик,
электромеханик по лифтам, электромонтер
по ремонту и обслуживанию
электрооборудования, электромеханик по
средствам автоматики и приборам
технического оборудования
б) рабочие профессии, по которым 3551
предусмотрено присвоение 5
квалификационного разряда: водитель
автомобиля, газосварщик, маляр, оператор
котельной, рабочий зеленого хозяйства,
слесарь по ремонту и обслуживанию систем
вентиляции и кондиционирования, слесарь-
ремонтник, слесарь-сантехник, столяр
строительный, штукатур,
электрогазосварщик, электромеханик по
лифтам, электромонтер по ремонту и
обслуживанию электрооборудования,
электромеханик по средствам автоматики и
приборам технического оборудования
2 квалификационный уровень
а) рабочие профессии, по которым 3940
предусмотрено присвоение 6
квалификационного разряда: газосварщик,
маляр, оператор котельной, рабочий
зеленого хозяйства, слесарь-ремонтник,
слесарь-сантехник, столяр строительный,
штукатур, электрогазосварщик,
электромеханик по лифтам, электромонтер
по ремонту и обслуживанию
электрооборудования, электромеханик по
средствам автоматики и приборам
технического оборудования
б) электромеханик по средствам автоматики 4331
и приборам технического оборудования 7
разряда
3 квалификационный уровень
электромеханик по средствам автоматики и 4758
приборам технического оборудования 8
разряда
----------------------------------------------------------------------