Постановление Администрации Тамбовской области от 29.12.2008 № 1550
О Порядке формирования и подготовки резерва управленческих кадров области
АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ29.12.2008 г. Тамбов N 1550 О Порядке формирования и подготовки резерва управленческих кадров области (В редакции Постановлений Администрации Тамбовской области от 16.04.2010 г. N 453; от 07.06.2012 г. N 681; от 18.09.2012 г. N 1124) Во исполнение поручения Президента Российской Федерации от01.08.2008 N Пр-1573, на основании решения Комиссии администрацииобласти по формированию и подготовке резерва управленческих кадровобласти, а также в целях совершенствования государственного имуниципального управления, формирования и эффективного использованиярезерва управленческих кадров для приоритетных сфер экономики, органовгосударственной власти области и органов местного самоуправлениямуниципальных образований области администрация области постановляет: 1. Утвердить Порядок формирования и подготовки резервауправленческих кадров области (далее - Порядок) согласно приложению N1. 2. Утвердить перечень приоритетных сфер экономики области, покоторым осуществляется формирование и подготовка резервауправленческих кадров области и исполнительных органов государственнойвласти области, осуществляющих координацию деятельности всоответствующих сферах экономики согласно приложению N 2. 3. Утвердить перечень должностей, на замещение которыхформируется резерв управленческих кадров области согласно приложению N3. 4. Утвердить требования к кандидатам на включение в резервуправленческих кадров области согласно приложению N 4. (В редакцииПостановления Администрации Тамбовской области от 07.06.2012 г. N 681) 5. Руководителям исполнительных органов государственной властиобласти, осуществляющим координацию деятельности в соответствующихприоритетных сферах экономики: до 30 декабря 2008 г. образовать экспертные советы в соответствиис Порядком, утвержденным настоящим постановлением; до 25 января 2009 г. обеспечить формирование списков кандидатовдля включения в резерв управленческих кадров области, в том числе поруководящим должностям организаций приоритетных сфер экономики; до 10 февраля 2009 г. представить в управление государственнойслужбы и организационной работы администрации области спискикандидатов для формирования резерва управленческих кадров области. 6. Рекомендовать главам городов и районов области, главеадминистрации г. Тамбова П.П.Черноиванову: до 30 декабря 2008 г. образовать экспертные советы в соответствиис Порядком, утвержденным настоящим постановлением; довести до сведения организаций приоритетных сфер экономикиинформацию о порядке формирования и подготовки резерва управленческихкадров области; до 25 января 2009 г. обеспечить формирование списков кандидатовдля включения в резерв управленческих кадров области; до 10 февраля 2009 г. представить списки кандидатов для включенияв резерв управленческих кадров области в соответствии с Порядком,утвержденным настоящим постановлением. 7. Управлению по взаимодействию с органами местногосамоуправления администрации области (Дерябин) обеспечить: координацию деятельности органов местного самоуправления: по формированию и обновлению списков кандидатов для включения врезерв управленческих кадров области для замещения муниципальныхдолжностей и должностей муниципальной службы, а также руководящихдолжностей организаций приоритетных сфер экономики области органамиместного самоуправления; по подготовке кадрового резерва на замещение должностеймуниципальной службы по предложениям органов местного самоуправления; осуществление работы по ведению банка данных резервауправленческих кадров (включение в резерв управленческих кадров,исключение из него, представление соответствующих сведений вустановленном порядке для включения в резерв управленческих кадровобласти и исключения из него). (В редакции Постановления Администрации Тамбовской областиот 18.09.2012 г. N 1124) 8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы администрации области А.А.Сазонова. Глава администрации области О.И.Бетин ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 УТВЕРЖДЕН постановлением администрации области от 29.12.2008 N 1550 ПОРЯДОК формирования и подготовки резерва управленческих кадров области (В редакции Постановлений Администрации Тамбовской области от 04.10.2011 г. N 1343; от 07.06.2012 г. N 681) 1. Общие положения 1.1. Настоящий Порядок формирования и подготовки резервауправленческих кадров области (далее - Порядок) разработан воисполнение поручения Президента Российской Федерации от 01.08.2008 NПр-1573, в целях совершенствования кадрового обеспечениягосударственного и муниципального управления, формирования иэффективного использования резерва управленческих кадров области дляприоритетных сфер экономики. 1.2. Резерв управленческих кадров области (далее - Резерв кадров)представляет собой список лиц, имеющих опыт управленческойдеятельности, успешно проявивших себя в сфере профессиональной иобщественной деятельности, обладающих необходимыми деловыми иличностными качествами и успешно прошедших отбор на основанииустановленных критериев. Резерв кадров формируется в соответствии с настоящим Порядком иперечнем должностей, на замещение которых формируется Резерв кадров(далее - Перечень должностей). Перечень должностей утверждается главой администрации области наосновании решения Комиссии администрации области по формированию иподготовке резерва управленческих кадров области (далее - Комиссия). 1.3. Деятельность по формированию, ведению, подготовке ииспользованию Резерва кадров области осуществляется: в администрации области - Комиссией и рабочей группой поподготовке предложений по формированию резерва управленческих кадровобласти (далее - Рабочая группа), образованных постановлениемадминистрации области; в исполнительных органах государственной власти области -экспертными советами исполнительных органов государственной властиобласти, осуществляющих координацию деятельности в сферах экономики,определенных в качестве приоритетных. Экспертные советы исполнительных органов государственной властиобласти образуются нормативными правовыми актами соответствующихорганов. Перечень приоритетных сфер экономики утверждается главойадминистрации области на основании решения Комиссии; в муниципальных образованиях области (городские округа,муниципальные районы) - экспертными советами, образованныминормативными правовыми актами органов местного самоуправления. 1.4. Требования, предъявляемые к кандидатам для включения вРезерв кадров, утверждаются соответствующим экспертным советом сучетом требований, утвержденных постановлением администрации области.(В редакции Постановления Администрации Тамбовской областиот 07.06.2012 г. N 681) 1.5. Принципами формирования Резерва кадров являются: законность; доступность информации о Резерве кадров; добровольность включения в Резерв кадров; единство требований, предъявляемых к кандидатам на включение вРезерв кадров и назначение (избрание) на соответствующие вакантныедолжности; объективность оценки кандидатов на включение в Резерв кадров наоснове учета их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностныхкачеств; эффективность использования Резерва кадров; непрерывность работы с Резервом кадров, постоянное обновление егосостава. 2. Экспертный совет: состав и задачи 2.1. В целях формирования списков кандидатов, органами местногосамоуправления муниципальных образований области (городские округа,муниципальные районы), исполнительными органами государственной властиобласти в соответствии с настоящим Порядком образуются экспертныесоветы. 2.2. В состав экспертного совета включаются представителиорганизаций приоритетных сфер экономики, органов местногосамоуправления муниципальных образований области, исполнительныхорганов государственной власти области, общественных организаций. 2.3. Организационное обеспечение деятельности экспертного советаосуществляют работники кадровых служб органов местного самоуправлениямуниципальных образований области и исполнительных органовгосударственной власти области. 2.4. Основными задачами экспертного совета являются: определение квот (норматива численности) по каждой должности(группе должностей), на которые формируется Резерв кадров; отбор кандидатов для включения в Резерв кадров с учетомустановленных требований, достижений и результатов в профессиональнойдеятельности кандидатов; (В редакции Постановления АдминистрацииТамбовской области от 07.06.2012 г. N 681) утверждение списка кандидатов; представление в Комиссию предложений по кандидатам на включение вРезерв кадров на замещение государственных должностей области. 3. Порядок формирования Резерва кадров 3.1. Основными целевыми категориями граждан для формированияРезерва кадров являются: лица, замещающие государственные должности области имуниципальные должности области; государственные гражданские служащие, замещающие должностигражданской службы категории "руководители", муниципальные служащие,замещающие должности муниципальной службы высшей и главной групп; руководители государственных и муниципальных учреждений иорганизаций; руководители коммерческих организаций; руководители некоммерческих и общественных организаций; выпускники и слушатели Президентской программы подготовкиуправленческих кадров для организаций народного хозяйства РоссийскойФедерации; аспиранты, докторанты, ученые и преподаватели; молодые наиболее перспективные специалисты из числа лиц,прошедших подготовку в "школе губернаторского резерва", из иныхрезервов, формируемых исполнительными органами государственной власти,органами местного самоуправления, организациями. (Дополнен -Постановление Администрации Тамбовской областиот 04.10.2011 г. N 1343) 3.2. В целях формирования Резерва кадров экспертные советыпубликуют в средствах массовой информации следующую информацию: форму заявления кандидата для включения в Резерв кадров всоответствии с приложением N 1 к настоящему Порядку; перечень документов, необходимых для рассмотрения вопроса овключении гражданина в Резерв кадров в соответствии с приложением N 2к настоящему Порядку; сроки и место представления документов для рассмотрения вопроса овключении гражданина в Резерв кадров. 3.3. В экспертный совет муниципального образования областипредложения по кандидатам для включения в Резерв кадров вносятся: органами местного самоуправления городских и сельских поселений вотношении муниципальных должностей, должностей муниципальной службы, атакже руководящих должностей в организациях приоритетных сферэкономики области (далее - Организация); организациями в отношении муниципальных должностей, руководящихдолжностей в организациях; членами экспертного совета; гражданами в порядке самовыдвижения. 3.4. В экспертный совет исполнительного органа государственнойвласти области предложения по кандидатам для включения в Резерв кадроввносятся: органами местного самоуправления городских и сельских поселений,экспертным советом соответствующего муниципального образования вотношении муниципальных должностей, должностей муниципальной службы, атакже руководящих должностей в организациях; организациями в отношении муниципальных должностей, руководящихдолжностей в организациях; членами экспертного совета; гражданами в порядке самовыдвижения. 3.5. Резерв кадров муниципального образования утверждаетсяправовым актом муниципального образования. (Дополнен - ПостановлениеАдминистрации Тамбовской области от 16.04.2010 г. N 453) 3.6. Экспертный совет муниципального образования представляеткандидатов для включения в Резерв кадров области из числа лиц,включенных в Резерв кадров муниципального образования, при наличиисоответствующего запроса Рабочей группы с учетом установленной квотыРезерва кадров области. (Дополнен - Постановление АдминистрацииТамбовской области от 16.04.2010 г. N 453) 3.7. Списки кандидатов, рекомендованных экспертным советоммуниципального образования для включения в Резерв кадров направляются: в экспертный совет соответствующего исполнительного органагосударственной власти области (по кандидатам для включения в Резервкадров на замещение руководящих должностей в организациях); в Рабочую группу (по кандидатам для включения в Резерв кадров назамещение иных должностей). 3.8. Списки кандидатов, рекомендованных экспертным советомисполнительного органа государственной власти области для включения вРезерв кадров направляются в Рабочую группу. 3.9. Экспертные советы вправе вносить на рассмотрение Рабочейгруппы предложения по кандидатам на замещение государственныхдолжностей области. 3.10. В целях обеспечения единообразия списки кандидатов ведутсяпо формам согласно приложению N 3 к настоящему Порядку. 3.11. Экспертные советы муниципальных образований, исполнительныхорганов государственной власти области, Рабочая группа могутрассматривать обращения граждан о включении в Резерв кадров, поданныев порядке самовыдвижения, а также предложения руководящего органаполитической партии. (В редакции Постановления АдминистрацииТамбовской области от 16.04.2010 г. N 453) 3.12. При формировании резерва управленческих кадров экспертнымсоветам рекомендуется использовать после рассмотрения документовследующие конкурсные мероприятия: презентацию проектов участника конкурса, направленных на решениезадач социально-экономического развития Тамбовской области; оценку уровня профессиональной компетентности кандидата на основезаданий (тестов), анкетирования, индивидуального собеседования,психологического тестирования; оценку уровня владения информационными технологиями; оценку уровня владения государственным языком РоссийскойФедерации; ситуационно-комплексную оценку управленческих способностейкандидатов. (Дополнен - Постановление Администрации Тамбовской областиот 04.10.2011 г. N 1343) 3.13. По результатам рассмотрения кандидатов Рабочей группойготовится заключение по каждому из кандидатов (соответствие илинесоответствие установленным требованиям). К заключению прилагаетсямотивированная рекомендация о включении (невключении) в Резерв кадров,которые передаются в Комиссию. (В редакции Постановления АдминистрацииТамбовской области от 07.06.2012 г. N 681) 3.14. Комиссия рассматривает, представленные Рабочей группой,материалы. Предложение о включении (невключении) в Резерв кадровпринимается большинством членов Комиссии и вносится главеадминистрации области. 3.15. Предельная численность Резерва кадров области составляеттриста человек. (В редакции Постановлений Администрации Тамбовскойобласти от 07.06.2012 г. N 681) 3.16. С целью формирования Резерва кадров области Комиссиярассматривает соответствующие предложения избирательной комиссииобласти и областной Думы. 3.17. Решение о включении (невключении) в Резерв кадровпринимается главой администрации области и оформляется постановлениемадминистрации области. 3.18. Предложение об исключении лица из Резерва кадровпринимается соответствующим экспертным советом, при наличии следующихоснований: по личному заявлению; в случае повторного отказа от предложения по замещению вакантнойдолжности, (должности, входящей в группу должностей) для замещениякоторой гражданин включен в резерв; по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; осуждения к наказанию, исключающему возможность исполнениядолжностных обязанностей по должности, для замещения которой гражданинвключен в резерв; совершения дисциплинарного проступка, за который к гражданинуприменено дисциплинарное взыскание, влекущее за собой освобождение отзамещаемой должности службы (должности в организации); представления заведомо ложных сведений при подаче документов,выявленное после принятия правового акта об утверждении кадровогорезерва; по истечении предельного срока пребывания в резервеуправленческих кадров гражданина - трех лет; в связи с признанием гражданина недееспособным или ограниченнодееспособным решением суда, вступившим в законную силу; в связи со смертью (гибелью) гражданина либо признаниемгражданского служащего безвестно отсутствующим или объявлением егоумершим решением суда, вступившим в законную силу; назначения на должность в порядке должностного роста или переводана иную должность; в связи с достижением гражданином возраста 50 лет. (Дополнен -Постановление Администрации Тамбовской области от 16.04.2010 г. N 453) 3.19. Предложения об исключении гражданина из Резерва кадровнаправляются экспертными советами в порядке, аналогичном порядкупредставления сведений о включении в Резерв кадров. На основании поступивших от экспертных советов предложений,Комиссия вправе предложить главе администрации области исключитьгражданина из Резерва кадров. Решение об исключении из Резерва кадров оформляетсяпостановлением администрации области. (В редакции ПостановленияАдминистрации Тамбовской области от 07.06.2012 г. N 681) 4. Порядок подготовки Резерва кадров 4.1. Подготовка Резерва кадров осуществляется на основе программыподготовки резерва управленческих кадров области (далее - Программа). 4.2. Программа разрабатывается на основе индивидуальных плановподготовки сроком на три года соответствующим структурнымподразделением администрации области, ответственным за формированиеРезерва кадров. В случае одобрения Комиссией Программа утверждается правовымактом администрации области. 4.3. Индивидуальные планы подготовки разрабатываются членамиэкспертного совета - работниками кадровых служб органов местногосамоуправления муниципальных образований области и исполнительныхорганов государственной власти области, осуществляющих координациюработы по формированию и подготовке Резерва кадров области, сроком натри года и утверждаются председателями (руководителями) экспертныхсоветов. (В редакции Постановления Администрации Тамбовской областиот 16.04.2010 г. N 453) 4.4. В Индивидуальные планы, Программу могут включатьсямероприятия, направленные на приобретение профессиональных знаний,умений и опыта, развитие профессиональных и личных качеств, в томчисле: подготовка, профессиональная переподготовка, повышениеквалификации, стажировка на должностях гражданской (муниципальной)службы, в том числе в иных структурных подразделениях государственного(муниципального) органа или в других государственных (муниципальных)органах либо в иных организациях; временное замещение должности гражданской (муниципальной) службылицом, состоящим в резерве кадров на эту или равноценную должность; выполнение отдельных поручений по предполагаемой к замещениюдолжности гражданской (муниципальной) службы, работы в организациях; участие в работе совещательных, консультативных и других рабочихорганов, в разработке целевых программ, проектов, планов, в подготовкеи проведении семинаров, конференций, в проведении проверок и оказаниипрактической помощи подведомственным организациям; самоподготовка по вопросам, связанным с должностнымиобязанностями по должности, на замещение которой гражданин включен вРезерв кадров. 4.5. Видами обучения для лиц, включенных в Резерв кадров, изамещающих должности государственной гражданской службы области,являются профессиональная переподготовка, повышение квалификации,стажировка. Для иных лиц, включенных в Резерв кадров, видами обученияявляются: участие в работе советов, комиссий, рабочих групп, созданныхгосударственным органом, органом местного самоуправления; участие в проведении конференций, тематических семинаров, круглыхстолов, совещаний, организуемых государственным органом, органомместного самоуправления; выполнение поручений руководителя государственного органа попредполагаемой к замещению должности; самообразование (самостоятельная теоретическая подготовка понаправлению целевой должности). (В редакции Постановления Администрации Тамбовской областиот 16.04.2010 г. N 453) 4.6. Рабочая группа ежегодно оценивает результаты проделаннойработы с каждым гражданином, включенным в Резерв кадров. 5. Порядок использования Резерва кадров Гражданин, состоящий в Резерве кадров, назначается (избирается)на соответствующие вакантные должности в порядке, установленномзаконодательством Российской Федерации, Тамбовской области,нормативными правовыми актами органов местного самоуправлениямуниципальных образований области, локальными актами организаций. ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 к Порядку формирования и подготовки резерва управленческих кадров области ФОРМА ЗАЯВЛЕНИЯ кандидата для включения в резерв управленческих кадров В экспертный совет (органа местного самоуправления, исполнительного органа государственной власти области) В комиссию администрации области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров области ______________________________(Ф.И.О.) ______________________________ (должность) ______________________________ (адрес) заявление. Прошу Вас рассмотреть мою кандидатуру для включения в резервуправленческих кадров организации (муниципального образования,области) на должность ____________________. С порядком формирования и подготовки резерва управленческихкадров ознакомлен(а). Даю согласие на обработку моих персональныхданных в целях формирования резерва управленческих кадров области всоответствии с утвержденным порядком. Прошу принять следующие документы: подпись (расшифровка подписи) дата ПРИЛОЖЕНИЕ N 2 к Порядку формирования и подготовки резерва управленческих кадров области ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ, необходимых для рассмотрения вопроса о включении гражданина в резерв управленческих кадров области (В редакции Постановления Администрации Тамбовской области от 07.06.2012 г. N 681) анкета по форме, утвержденной распоряжением ПравительстваРоссийской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р; копия паспорта; копия трудовой книжки (для лиц, прошедших подготовку в "школегубернаторского резерва", копия трудовой книжки представляется, еслитаковая имеется); (В редакции Постановления Администрации Тамбовскойобласти от 07.06.2012 г. N 681) копия диплома (дипломов) об образовании (для лиц, прошедшихподготовку в "школе губернаторского резерва" - копии документов опрофессиональном образовании; присвоении ученой степени, ученогозвания (если таковые имеются), копию сертификата об обучении попрограмме подготовки инновационных управленческих кадров для реальногосектора экономики Тамбовской области "Школа губернаторского резерва",заверенные кадровыми службами по месту работы (службы, учебы); (Вредакции Постановления Администрации Тамбовской областиот 07.06.2012 г. N 681) медицинская справка по форме 086-У или копия справки,представленная при трудоустройстве по последнему месту работы (службы)или при поступлении на обучение (для лиц, прошедших подготовку в"школе губернаторского резерва"), заверенная кадровыми службами поместу работы (службы, учебы); (В редакции Постановления АдминистрацииТамбовской области от 07.06.2012 г. N 681) рекомендация и характеристика руководителя организации (приналичии); копии свидетельства о постановке на учет в налоговых органах(ИНН) (при наличии); копии иных документов, подтверждающих уровень профессиональногообразования и достижения в профессиональной деятельности (приналичии). ПРИЛОЖЕНИЕ N 3 к Порядку формирования и подготовки резерва управленческих кадров области СПИСОК лиц, включенных (рекомендуемых для включения) в Резерв кадров ____________________________________________ наименование государственного, муниципального органа, экспертного совета, организации------------------------------------------------------------------------N|Лицо, |Ф.И.О.|ДАТА |Учебное|Основание|Занима-|Клас-|Дата |Приме- |включенное| |рожде-|заведе-|включения|емая |сный |назна-|чание |в резерв. | |ния |ние, |в резерв |долж- |чин |чения | |Должность,| | |год | |ность | | | |в резерв | | |оконча-| | | | | |которой | | |ния, | | | | | |включено | | |специа-| | | | | |лицо | | |льность| | | | | | | | |Ученая | | | | | | | | |степень| | | | |------------------------------------------------------------------------1| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10------------------------------------------------------------------------ "__" __________ ____ г. Руководитель ______________________________ (подпись, расшифровка подписи) ____________________________________________ наименование государственного, муниципального органа, экспертного совета, организации УЧЕТНАЯ КАРТОЧКА ЛИЦА, ВКЛЮЧЕННОГО (РЕКОМЕНДУЕМОГО ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ) В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ |—————————| | | | фото- | | графия | | |1. Фамилия, имя, отчество ______________________ |—————————|2. Должность, организация______________________3. Год рождения ________________________________ 4. Какое учебное заведение окончил, год окончания __________________________________________________________________________________5. Специальность по образованию __________________________________6. Классный чин __________________________________________________7. Ученая степень ________________________________________________8. Государственные награды _______________________________________9. Рекомендатель _________________________________________________ (наименование органа, организации, экспертного совета, самовыдвижение) ПРИЛОЖЕНИЕ N 2 УТВЕРЖДЕН постановлением администрации области от 29.12.2008 N 1550 Перечень приоритетных сфер экономики области, по которым осуществляется формирование и подготовка резерва управленческих кадров области и исполнительных органов государственной власти области, осуществляющих координацию работы в соответствующих сферах экономики (В редакции Постановления Администрации Тамбовской области от 26.01.2009 г. N 68) ----------------------------------------------------------------------Наименование приоритетных сфер |Исполнительный орган государственнойэкономики области, по которым |власти области, осуществляющийосуществляется формирование и |координацию работы по формированию иподготовка резерва |подготовке резерва управленческихуправленческих кадров области |кадров----------------------------------------------------------------------1. Государственное и Администрация областимуниципальное управление2. Малый бизнес и Управление по развитию промышленностипредпринимательство и предпринимательства области3. Высшая школа, образование, Управление образования и науки молодежная политика области, управление по связям с общественностью администрации области (В редакции Постановления Администрации Тамбовской областиот 26.01.2009 г. N 68)4. Непищевая промышленность и Управление по развитию промышленностиэнергетика и предпринимательства области5. Пищевая и перерабатывающая Управление по развитиюпромышленность перерабатывающей промышленности области6. Транспорт и связь Управление транспорта и автомобильных дорог области7. Природные ресурсы Управление по охране окружающей среди и природопользованию области8. Социальное развитие и Управление труда и социальногосоциальная защита развития области9. Здравоохранение Управление здравоохранения области10. Строительство Управление строительства и архитектуры области11. Сельское хозяйство Управление сельского хозяйства области 12. Культура Управление культуры и архивного дела области13. Спорт и физкультура Комитет по физической культуре и спорту области---------------------------------------------------------------------- ПРИЛОЖЕНИЕ N 3 УТВЕРЖДЕН постановлением администрации области от 29.12.2008 N 1550 Перечень должностей, на замещение которых формируется резерв управленческих кадров области (В редакции Постановления Администрации Тамбовской области от 04.10.2011 г. N 1343)----------------------------------------------------------------------| N п/п | Должности, на замещение которых | Кол-во (ед.) || | формируется резерв управленческих кадров | || | области | ||--------------------------------------------------------------------|| 1. Сфера государственного управления || Государственные должности области ||--------------------------------------------------------------------|| 1 | Государственные должности области | 12 ||--------------------------------------------------------------------|| Должности государственной гражданской службы области || категории "Руководители" ||--------------------------------------------------------------------|| 2 | руководитель структурного подразделения | 11 || | администрации области | ||-------+---------------------------------------------+--------------|| 3 | руководитель органа исполнительной власти | 27 || | области | ||-------+---------------------------------------------+--------------|| 4 | заместитель руководителя структурного | 22 || | подразделения администрации области | ||-------+---------------------------------------------+--------------|| 5 | заместитель руководителя органа | 54 || | исполнительной власти области | ||--------------------------------------------------------------------|| 2. Сфера муниципального управления ||--------------------------------------------------------------------|| 6 | глава администрации (глава) города (района) | 30 ||-------+---------------------------------------------+--------------|| 7 | должности муниципальной службы высшей и | 60 || | главной групп должностей | ||--------------------------------------------------------------------|| 3. Организации, предприятия и учреждения || приоритетных сфер экономики ||--------------------------------------------------------------------|| 8 | Руководитель организации, предприятия и | 84 || | учреждения приоритетной сферы экономики | || | (по отраслям) | ||-------+---------------------------------------------+--------------|| | ИТОГО | 300 |---------------------------------------------------------------------- Перечень должностей, на замещение которых формируется резервуправленческих кадров области, может быть дополнен по предложениюКомиссии администрации области по формированию и подготовке резервауправленческих кадров области. ПРИЛОЖЕНИЕ N 4 УТВЕРЖДЕНЫ постановлением администрации области от 29.12.2008 N 1550 Требования к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров области (В редакции Постановлений Администрации Тамбовской области от 07.06.2012 г. N 681) 1. Требованиями к кандидатам на включение в резерв управленческихкадров области являются: (В редакции Постановления АдминистрацииТамбовской области от 07.06.2012 г. N 681) гражданство Российской Федерации; возраст от 25 до 47 лет; (В редакции Постановления АдминистрацииТамбовской области от 16.04.2010 г. N 453) наличие высшего образования; наличие, как правило, не менее 5 лет опыта профессиональной иуправленческой деятельности; отсутствие неснятой или непогашенной судимости. 2. Требованиями к кандидатам на включение в резерв управленческихкадров области из числа лиц, прошедших подготовку в "школегубернаторского резерва", являются: гражданство Российской Федерации; возраст от 18 до 35 лет; наличие профессионального образования; отсутствие неснятой или непогашенной судимости. (Пункт 2 в редакции Постановления Администрации Тамбовскойобласти от 07.06.2012 г. N 681) 3. При формировании резерва управленческих кадров области надолжности гражданской службы области категории "руководители",должности муниципальной службы высшей и главной групп должностейприменяются требования, установленные к данным должностям федеральным,областным законодательством. (Дополнен - Постановление АдминистрацииТамбовской области от 07.06.2012 г. N 681)