Постановление Администрации Тамбовской области от 04.08.2008 № 946
О проведении областного конкурса "Лучший коллективный договор"
АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ04.08.2008 г. Тамбов N 946 О проведении областного конкурса "Лучший коллективный договор" В целях развития социального партнерства на территории области иво исполнение Регионального соглашения между органами государственнойвласти Тамбовской области, областными объединениями работодателей иобластными объединениями профсоюзов на 2008-2010 годы администрацияобласти постановляет: 1. Провести до 15 сентября 2008 г. областной конкурс "Лучшийколлективный договор". 2. Утвердить Положение об областном конкурсе "Лучший коллективныйдоговор" (далее - Положение) согласно приложению N 1. 3. Утвердить список конкурсной комиссии согласно приложению N 2. 4. Утвердить смету расходов на проведение областного конкурса"Лучший коллективный договор" согласно приложению N 3. 5. Определить организаторами областного конкурса "Лучшийколлективный договор" (далее - Конкурс) координаторов сторонТамбовской областной трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений (Гордеева, Князев, Утробин). 6. Управлению по взаимодействию со средствами массовой информацииобласти (Суровец) обеспечить освещение в средствах массовой информациихода и результатов Конкурса, демонстрирующих достижения организаций врешении социальных вопросов и защите трудовых прав работников. 7. Рекомендовать территориальным трехсторонним комиссиям порегулированию социально-трудовых отношений проводить территориальныеконкурсы "Лучший коллективный договор" на условиях, аналогичныхусловиям Положения, утвержденного пунктом 2 настоящего постановления. 8. Опубликовать настоящее постановление в газете "Тамбовскаяжизнь". 9. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы администрации области, координатора Тамбовскойобластной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений В.А.Черкасова. Глава администрации области О.И.Бетин ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации области от 04.08.2008 N 946 ПОЛОЖЕНИЕ об областном конкурсе "Лучший коллективный договор" 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об областном конкурсе "Лучшийколлективный договор" (далее - Положение) разработано во исполнениеРегионального соглашения между органами государственной властиТамбовской области, областными объединениями работодателей иобластными объединениями организаций профсоюзов на 2008-2010 годы. 1.2. Настоящее Положение определяет: цели и задачи областного конкурса "Лучший коллективный договор"(далее - Конкурс); участников Конкурса; порядок проведения Конкурса; критерии конкурсного отбора и определения победителей; финансирование расходов по проведению Конкурса. 2. Цели и задачи Конкурса 2.1. Основной целью Конкурса является выявление лучшихколлективных договоров (эффективности их выполнения), заключенных напредприятиях, в учреждениях и организациях (далее - организации),функционирующих на территории Тамбовской области, как основной формыколлективных взаимоотношений между работниками и работодателями,направленной на обеспечение согласования интересов работников иработодателей по вопросам регулирования социально-трудовых отношений,соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовыхактов, содержащих нормы трудового права. 2.2. Основными задачами Конкурса являются: повышение престижа человека труда; дальнейшее развитие системы социального партнерства иколлективно-договорных отношений на территории области; расширение в коллективных договорах перечня обязательств игарантий, сверх установленных трудовым законодательством, в целяхобеспечения социальной и экономической защищенности работников; улучшение качества (условий) коллективных договоров; усиление роли и ответственности работодателей в восстановлениистимулирующей роли заработной платы, росте уровня и качества жизниработников; обеспечение заинтересованности работников в повышенииэффективности производства, достижении высокой производительноститруда; содействие созданию первичных профсоюзных организаций. 3. Участники конкурса 3.1. Участниками Конкурса являются организации всех формсобственности и видов экономической деятельности: имеющие первичную профсоюзную организацию; имеющие действующие коллективные договоры, прошедшие вустановленном порядке уведомительную регистрацию; имевшие коллективные договоры, действовавшие и истекшие по срокамв период, предшествующий проведению Конкурса; стороны которых выполняют условия коллективных договоров; учтенные в Статистическом регистре территориального органаФедеральной службы государственной статистики по Тамбовской области изарегистрированные в установленном порядке на территории Тамбовскойобласти; имеющие штат постоянно занятых работников численностью не менее20 человек (количество рабочих мест не сокращалось в течение года); обладающие выраженной тенденцией к росту объемов производства,производительности труда (результативности работы организации) исреднемесячной заработной платы работников; где начисленная среднемесячная заработная плата работниковпревышает соответствующий показатель по отрасли (виду экономическойдеятельности). 3.2. Если организация имеет сложную производственную структуру(обособленные подразделения, филиалы, представительства, дочерниепредприятия), допускается наличие единого коллективного договора, нозаявителем является каждое обособленное подразделение. 3.3. Число участников Конкурса не ограничено. 4. Порядок проведения Конкурса 4.1. Организаторами Конкурса являются координаторы сторонТамбовской областной трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений, по согласованию с которыми изпредставителей органов исполнительной власти области, областныхобъединений работодателей и областных объединений профсоюзов создаетсяорганизационный комитет Конкурса (далее - Оргкомитет) для оперативногорешения организационных задач. 4.2. Функции Оргкомитета: консультирование представителей организаций, объединенийработодателей, территориальных организаций профсоюзов, органовместного самоуправления по вопросам проведения и участия в Конкурсе; подготовка документов для рассмотрения конкурсной комиссией; информационная работа в рамках проведении Конкурса; обеспечение изготовления дипломов для победителей Конкурса, атакже организация церемонии их вручения. 4.3. Оргкомитет через средства массовой информации доводитинформацию о предстоящем Конкурсе (сроки проведения Конкурса; место,сроки и порядок представления документов для участия в Конкурсе;порядок и сроки объявления результатов Конкурса; информацию онаграждении победителей, другие сведения, способствующие болееэффективному проведению Конкурса). 4.4. Конкурс проводится одновременно по следующим номинациям: "Лучший коллективный договор в организации бюджетной сферы" - по группам: с численностью работников до 30 человек; с численностью работников от 31 до 100 человек; с численностью работников свыше 100 человек; "Лучший коллективный договор в организации внебюджетной сферы" - по группам: с численностью работников до 100 человек; с численностью работников от 100 до 500 человек; с численностью работников свыше 500 человек. 4.5. Конкурс проводится в два этапа: 4.6. На первом этапе (июнь-август): Организации до 10 августа т. г. подают в Оргкомитет(Комсомольская площадь, дом 3, г. Тамбов, 392660): заявку на участие в Конкурсе (приложение N 1 к настоящемуПоложению); информационную карту (приложение N 2 к настоящему Положению); копию коллективного договора (с приложениями), прошедшегоуведомительную регистрацию в соответствующем органе по труду; копию (выписку) решения общего собрания (конференции) работниковорганизации о рассмотрении выполнения условий коллективного договора вотчетном периоде (по итогам кварталов, полугодия, года - в зависимостиот условий коллективного договора); справку налогового органа об отсутствии задолженности по уплатеналогов в бюджет и внебюджетные фонды. На усмотрение участников дополнительно могут быть представленыстатистические материалы, буклеты, видеоматериалы, фотоальбомы идругие наглядные материалы о социально-трудовых отношениях ворганизации. Заявители несут ответственность за достоверность данных,содержащихся в представленных материалах, а Оргкомитет - за ихсохранность. Оргкомитетом запрашиваются: Государственная инспекция труда в Тамбовской области о выданныхпредписаниях заявленным участникам Конкурса об устранении выявленныхнарушений трудового законодательства и государственных нормативныхтребований охраны труда в отчетном периоде и об их устранении; Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации о своевременноми полном представлении сведений, необходимых для осуществленияиндивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательногострахования. Оргкомитетом проводится экспертная оценка представленных наКонкурс материалов с учетом полученных справок из Государственнойинспекции труда в Тамбовской области и Отделения Пенсионного фондаРоссийской Федерации. Ко второму этапу не допускаются участники: представившие неполный комплект документов, определенныхнастоящим Положением; имеющие задолженность по выплате заработной платы работникам, поуплате налогов в бюджет и платежам в государственные внебюджетныефонды; не устранившие предписания о выявленных нарушениях трудовогозаконодательства и государственных нормативных требований охранытруда. В этих случаях участники извещаются об их недопущении ко второмуэтапу Конкурса. Участники Конкурса, не согласные с решением Оргкомитета онесоответствии конкурсных материалов требованиям настоящего Положения,вправе дополнительно представить необходимые документы непосредственнов конкурсную комиссию. В этом случае на заседание конкурсной комиссииприглашаются представители Оргкомитета, отказавшие претенденту ввыдвижении на второй этап Конкурса. Если в соответствующей номинации заявлены документы однойорганизацией или по итогам экспертизы на первом этапе выявлен лишьодин претендент, то второго этапа не проводится и Конкурс в этойноминации считается не состоявшимся, о чем информируется заявитель. Отобранные по итогам экспертизы материалы до 20 августа т. г.направляются Оргкомитетом в конкурсную комиссию. В целях более объективной оценки конкурсная комиссия вправедополнительно изучить ситуацию непосредственно в каждой конкретнойорганизации - участнике Конкурса. 4.7. На втором этапе (не позднее 1 сентября т. г.) конкурснойкомиссией рассматриваются материалы и подводятся итоги Конкурса. 5. Критерии конкурсного отбора и определения победителей 5.1. Оценка коллективного договора предусматривает: соответствие условий коллективного договора региональным итерриториальным трехсторонним, отраслевым (межотраслевым), тарифным,профессиональным соглашениям; анализ предусмотренных условий оплаты труда работников и ихзанятости; анализ предусмотренных условий охраны труда и экологическойбезопасности; виды и количество дополнительных социально-экономических гарантийработникам (сверх законодательных норм); анализ исполнения условий коллективного договора. 5.2. Конкурсная комиссия оценивает качество коллективногодоговора по показателям (критериям) с пересчетом в баллы (приложение N3 к настоящему Положению). В каждой из шести групп номинаций определяются по одному лучшемуколлективному договору. Победителем считается участник Конкурса, которому присужденонаибольшее количество баллов. Одновременно определяются дипломанты в каждой номинации,набравшие соответствующее (после победителей) количество баллов. 5.3. Участники Конкурса, признанные победителями и дипломантами,уведомляются об этом в письменной форме. 5.4. Победители в каждой группе награждаются дипломами "Лучшийколлективный договор" и денежными премиями, дипломанты награждаютсядипломами 2, 3 степени и денежными премиями. 5.5. Конкурсная комиссия также определяет лучший коллектив(редакцию) средств массовой информации (в двух номинациях -электронные и печатные), освещавших проведение Конкурса. Представление претендентов осуществляет управление повзаимодействию со средствами массовой информации области с учетомфактически размещенных ими материалов о жизни трудовых коллективов ипрофсоюзных организаций, качества и периодичности материалов, форм имастерства подачи материалов. Победителям в каждой группе направляются благодарственные письмаи вручаются денежные премии. 5.6. Кворумом для заседания конкурсной комиссии являетсяприсутствие не менее 2/3 списочного состава членов комиссии; решениесчитается принятым, если за него проголосовало большинствоприсутствовавших на заседании членов конкурсной комиссии. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом заседания. 5.7. Официальное объявление итогов Конкурса и награждениепобедителей и дипломантов, включая коллективы средств массовойинформации, проводится в срок не позднее 15 сентября т. г. 6. Финансирование расходов на проведение Конкурса Финансирование расходов на проведение Конкурса осуществляется засчет средств областного бюджета в соответствии с утвержденной сметой. Областные объединения профсоюзов и работодателей вправесамостоятельно поощрять победителей и дипломантов Конкурса за счетсвоих средств. ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 к Положению об областном конкурсе "Лучший коллективный договор" З А Я В К А на участие в областном конкурсе "Лучший коллективный договор" _________________________________________________ (полное наименование организации-заявителя) заявляет о своем намерении принять участие в областном конкурсе"Лучший коллективный договор". Организация внесена в Единый государственный реестр юридическихлиц "__"________ 200_ года за основным государственным регистрационнымномером ____. С порядком проведения конкурса ознакомлены и согласны. Подтверждаем, что организация не является банкротом, не находитсяв состоянии ликвидации, арест на ее имущество не наложен, не имеетзадолженности по заработной плате, социальным выплатам, уплатеналогов. Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке иприлагаемых к ней документов, гарантируем. Уведомлены о том, что участники конкурса, представившие вконкурсную комиссию недостоверную и неполную информацию, могут быть недопущены к участию в конкурсе или сняты с участия в конкурсе впроцессе его проведения. Конкурсные документы прилагаются. Руководитель организации Председатель первичной профсоюзной организации____________________ _________ ____________________ _________ (ф.и.о.) (подпись) (ф.и.о.) (подпись)м.п. м.п."__" _______________ 200_ г. ПРИЛОЖЕНИЕ N 2 к Положению об областном конкурсе "Лучший коллективный договор" ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА участника областного конкурса "Лучший коллективный договор" Раздел 1----------------------------------------------------------------------Предприятие, организация ____________________________________________(полное наименование, ____________________________________________юридический адрес ____________________________________________претендента)Почтовый адрес ____________________________________________Телефон/факс ____________________________________________Вид экономической ____________________________________________деятельности (отрасль)Организационно-правовая ____________________________________________формаРуководитель(наименование должности,Ф.И.О.) ____________________________________________Представитель работников(Ф.И.О.) ____________________________________________---------------------------------------------------------------------- Раздел 2---------------------------------------------------------------------- N | Показатели | 1-е | 1-еп/п | | полугодие | полугодие | | 2007 г. | 2008 г. | | (факт) | (факт)---------------------------------------------------------------------- 1. Среднесписочная численность работников, (чел.) всего - в том числе: рабочие, (чел.) служащие, (чел.) специалисты, (чел.) руководители, (чел.) 2. Численность первичной профсоюзной организации, (чел.) 3. Фонд начисленной заработной платы основным работникам, (тыс. руб.) 4. Минимальный размер заработной платы, (руб.) 5. Среднемесячная начисленная заработная плата, (руб.) в том числе: рабочим специалистам служащим руководителям 6. Доля тарифной части в фонде оплаты труда, (%) 7. Социальные программы, реализуемые с участием средств организации дополнительное социальное страхование, (чел.) негосударственное пенсионное обеспечение, (чел.) социальная поддержка молодежи, (чел.) помощь ветеранам организации, (чел.) другие (указать) 8. Наличие (указать название): оздоровительных учреждений баз отдыха ставок инструкторов по физкультуре 9. Выплаты социального характера на одного работника (тыс. руб.), всего в том числе: затраты на санаторно-курортное лечение (оплата путевок, проезда к месту лечения и отдыха) на одного работника, (тыс. руб.) возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных и общеобразовательных учреждениях на одного работника, (тыс. руб.) другие затраты (указать какие) на одного работника, (тыс. руб.)10. Отчисления целевых денежных средств на счет первичной профсоюзной организации, (тыс. руб.)11. Состояние заболеваемости работников: уровень временной нетрудоспособности, (чел/дней на 100 работающих) количество выявленных профзаболеваний, (чел.) количество несчастных случаев на производстве, (чел.) коэффициент тяжести несчастных случаев на производстве, (количество дней нетрудоспособности на одного пострадавшего)12. Затраты на мероприятия по улучшению условий и охраны труда, (тыс. руб. на одного работника)13. Наличие: соглашения по охране труда (да, нет) комиссии (комитета) по охране труда (да, нет) уполномоченного (доверенного) лица по охране труда (чел.)14. Проведение: обучения по охране труда, (чел.) аттестации рабочих мест по условиям труда (рабочих мест), из них аттестованных условно (рабочих мест)15. Количество работников и членов их семей, прошедших оздоровление в санаториях, профилакториях, домах отдыха, охваченных оздоровительными мероприятиями за счет средств организации (чел.)16. Наличие в организации системы повышения квалификации (наставничества, внутрипроизводственное обучение, другое) (указать форму) (чел.)17. Количество работников, прошедших повышение квалификации и переподготовку за счет средств организации (чел), всего в том числе: рабочие, (чел.) специалисты и служащие, (чел.) руководители (чел.)18. Затраты на переподготовку и повышение квалификации персонала на одного работника (тыс. руб.)19. Количество высвобожденных работников (чел.), всего в том числе: по сокращению штатов или численности, (чел.) по собственному желанию (чел.)20. Количество новых рабочих мест (увеличение штата работников) (чел.)21. Количество собраний трудового коллектива (конференций работников, заседаний профкомов), на которых рассматривались вопросы выполнения условий коллективного договора22. Формы освещения выполнения условий коллективного договора (публикации в СМИ, многотиражный печатный орган организации, стенды, другое) (указать)----------------------------------------------------------------------Руководитель организации Председатель первичной профсоюзной организации____________________ _________ ____________________ _________ (ф.и.о.) (подпись) (ф.и.о.) (подпись)м.п. м.п.Ответственный исполнительФ.И.О.________________________ "__" _______________ 200_ г.Телефон ______________________ ПРИЛОЖЕНИЕ N 3 к Положению об областном конкурсе "Лучший коллективный договор" Показатели конкурсной оценки областного конкурса "Лучший коллективный договор"---------------------------------------------------------------------- Содержание обязательства | Максимальное | Примечание коллективного договора | количество | | баллов |---------------------------------------------------------------------- 1. Правовая оценка коллективного договораСоответствие положений 15коллективного договорадействующему Региональному,отраслевому (межотраслевому),тарифному соглашению,федеральному отраслевомусоглашениюНаличие положений, 10предусматривающих гарантиизащиты прав и деятельностипрофсоюза, включая участиепрофкома в регулированиитрудовых отношений, в частиучета мнения профсоюзногокомитета (согласование спрофсоюзным комитетом)Контроль за выполнением 15коллективного договора (срокиконтроля, заслушивание назаседаниях профкома и собранияхработников), порядок внесения внего изменений и дополнений,ответственность сторонОсвещение итогов выполнения 5условий коллективного договора всредствах массовой информации(многотиражная, стенная печать,стенды и т. д.) 2. Оплата труда и занятостьДостигнутый уровень заработной 10 учитывается приплаты по сравнению с отраслевым прочих равныхфедеральным соглашением условияхДинамика роста средней 10 оценка уменьшаетсязаработной платы за последние 2 пропорциональногода; для бюджетных учреждений - снижению значенияс учетом внебюджетных средств и соотношениясредств от иной приносящей доходдеятельностиСоотношение среднемесячной 10 в бюджетныхзаработной платы управленческого учреждениях неперсонала и среднемесячной оцениваетсязаработной платы по организацииДоля тарифной части в заработной 10 в бюджетныхплате работников учреждениях не оцениваетсяСоотношение уровня заработной 10платы с величиной прожиточногоминимума трудоспособногонаселенияВеличина минимальной заработной 10платы в организацииСистема социальных выплат, 10 в бюджетныхобеспечение принципа учреждениях несправедливости распределения по оцениваетсякатегориям работающих, включаяруководителя организацииВыделение средств целевого 10назначения на создание исовершенствование системыподготовки, переподготовки,повышения квалификации кадров(предоставления высвобождаемымработникам возможностиопережающего обучения новымпрофессиям)Сохранение и создание рабочих 10мест.Льготы и гарантии высвобождаемымработникамРазвитие наставничества, 5обучение молодых рабочих испециалистов, подготовка попрофессиям, требующимвысокопрофессиональных навыковСвоевременная и полная уплата 10страховых взносов на пенсионноестрахование работников,представление достоверныхиндивидуальных сведений оработниках в Пенсионный фондРоссийской Федерации 3. Охрана трудаНаличие соглашения по охране 10 оценка снижаетсятруда и выполнение мероприятий пропорционально снижению значения показателяФинансовое обеспечение 15 оценка снижаетсямероприятий по охране труда в пропорциональноразмере, предусмотренном снижению значениятрудовым законодательством, и показателя;выше норматива в бюджетных учреждениях не оцениваетсяНаличие совместных комиссий 5(комитетов), избранныхуполномоченных лиц по охранетруда; эффективность ихдеятельностиОрганизация обучения по охране 5труда всех категорий работающихСостояние производственного 20 оценка снижаетсятравматизма и профессиональных пропорциональнозаболеваний в сравнении со снижению значениясреднеобластным показателем показателя(коэффициент частоты)Проведение аттестации рабочих 10мест по условиям трудаЗатраты на мероприятия по 5 исключению или снижению вредныхпроизводственных факторовОбеспеченность работников 15 оценка снижаетсясертифицированной спецодеждой и пропорциональносредствами индивидуальной защиты снижению значениясогласно нормам показателя 4. Дополнительные социально-экономические гарантии работникам сверх законодательных нормНаличие социальных программ по 10 в бюджетныхобеспечению и повышению учреждениях нежизненного уровня работников оцениваетсяДополнительное социальное 5 подтверждаетсястрахование за счет средств документами;организации (негосударственное в бюджетныхпенсионное обеспечение) и учреждениях немедицинское обслуживание оцениваетсяработниковОздоровление и отдых работников 5и членов их семейНаличие санатория-профилактория, 10 в бюджетныхбазы отдыха, детского учреждениях неоздоровительного учреждения и оцениваетсядругих, их финансированиеОрганизация спортивно- 5 оздоровительных мероприятий(финансирование объектовсоциальной сферы, отчислениецелевых денежных средств на счетпервичной профсоюзнойорганизации, выделение ставокинструкторов по физкультуре,поощрение активистов и другие)Предоставление дополнительных 5 в бюджетныхсоциальных выплат, льгот и учреждениях негарантий отдельным категориям оцениваетсяработников (беременные женщины,кормящие, одинокие матери,многодетные семьи, другие лица ссемейными обязанностями)Улучшение жилищных условий, 10 в бюджетныхоказание помощи в жилищно- учреждениях небытовых вопросах (льготная ссуда оцениваетсяи другие меры)Условия труда и социальная 5защита молодежиИные социально-экономические 5 в бюджетныхльготы и гарантии (садоводам, учреждениях неветеранам, материальная помощь оцениваетсяотдельным категориям работников,организация транспортногообслуживания и другие)Благотворительная помощь для 5 в бюджетныхподдержания жизненного уровня учреждениях немалообеспеченных категорий оцениваетсяграждан (одинокие, престарелые,воспитанники детских домов идругие)---------------------------------------------------------------------- ПРИЛОЖЕНИЕ N 2 УТВЕРЖДЕН постановлением администрации области от 04.08.2008 N 946 СПИСОК конкурсной комиссии по проведению областного конкурса "Лучший коллективный договор"Черкасов заместитель главы администрации области,Владимир Алексеевич координатор Тамбовской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, председатель конкурсной комиссииГордеева начальник управления труда и социальногоЕлена Ивановна развития области, координатор стороны органов государственной власти Тамбовской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, заместитель председателя конкурсной комиссииКнязев председатель Тамбовского областногоЕвгений Яковлевич объединения организаций профсоюзов, координатор стороны областных объединений профсоюзов Тамбовской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, заместитель председателя конкурсной комиссии (по согласованию)Утробин председатель Совета директоров ТамбовскойНиколай Павлович ассоциации промышленников и предпринимателей, координатор стороны областных объединений работодателей Тамбовской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, заместитель председателя конкурсной комиссии (по согласованию)Желтова заведующий отделом социально-трудовыхНина Васильевна отношений Тамбовского областного объединения организаций профсоюзов, секретарь конкурсной комиссии (с правом голоса) (по согласованию) члены комиссии:Гнатюк председатель Ассоциации рыбопромышленниковАндрей Иванович Тамбовской области, генеральный директор открытого акционерного общества "Тамбовский хладокомбинат" (по согласованию)Илюшников вице-президент - исполнительный директорАнатолий Яковлевич Регионального отраслевого объединения работодателей "Союз строителей Тамбовской области" (по согласованию)Калинов президент Тамбовской областной торгово-Николай Федорович промышленной палаты (по согласованию)Колмаков начальник управления по развитиюАлексей Николаевич промышленности и предпринимательства областиЛуканкин первый заместитель начальника управленияЛев Викторович труда и социального развития областиНазарова председатель областной организации профсоюзаМарина Юрьевна работников народного образования и науки (по согласованию)Панских заместитель председателя ТамбовскогоЮрий Константинович областного объединения организаций профсоюзов (по согласованию)Скрипниченко председатель областной организации ПрофсоюзаВладимир Николаевич работников агропромышленного комплекса Российской Федерации (по согласованию)Федорова начальник управления экономической политикиЛюбовь Ивановна администрации областиФролова председатель Тамбовской областнойЛюбовь Петровна организации Российского профсоюза работников профсоюза химических отраслей промышленности (по согласованию) ПРИЛОЖЕНИЕ N 3 УТВЕРЖДЕНА постановлением администрации области от 04.08.2008 N 946 СМЕТА расходов на проведение областного конкурса "Лучший коллективный договор"---------------------------------------------------------------------- N | Виды расходов |Сумма средств п/п | |областного бюджета | | (рублей)---------------------------------------------------------------------- 1. Изготовление дипломов в рамках со стеклом 2610 для победителей и дипломантов Конкурса (по шести номинациям) 2. Денежные премии победителям и дипломантам 270000 Конкурса (по шести номинациям) 3. Приобретение бланков благодарственного 10 письма для двух коллективов (редакций) средств массовой информации (электронных, печатных) 4. Денежные премии двум коллективам 10000 (редакциям) средств массовой информации (электронных, печатных) 5. Приобретение цветов 1200 Итого 283820----------------------------------------------------------------------