Постановление Администрации Тамбовской области от 28.01.2008 № 120

АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

28.01.2008

г. Тамбов

№ 120

О порядке реализации государственным гражданским служащим области, представителем нанимателя для которого является глава администрации области, права на выполнение иной оплачиваемой работы

(В редакции Постановлений Администрации Тамбовской области

от 08.08.2017 № 765)

В соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в целях укрепления служебной дисциплины государственных гражданских служащих области ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить порядок реализации государственным гражданским служащим области, представителем нанимателя для которого является глава администрации области, права на выполнение иной оплачиваемой работы согласно приложению.

2. Руководителям исполнительных органов государственной власти области разработать и утвердить порядок реализации государственным гражданским служащим области, замещающим должность гражданской службы области в соответствующих исполнительных органах, права на выполнение иной оплачиваемой работы с учетом настоящего постановления.

3. Управлению государственной службы, кадровой и наградной работы департамента государственной, муниципальной службы и противодействия коррупции аппарата главы администрации области (Чакина) организовать работу по ознакомлению с настоящим постановлением государственных гражданских служащих области, представителем нанимателя для которых является глава администрации области. (В редакции Постановления Администрации Тамбовской области от 08.08.2017 № 765)

Глава администрации

области

О.И.Бетин

УТВЕРЖДЁН

постановлением администрации области

от 28.01.2008 №120

ПОРЯДОК

реализации государственным гражданским служащим области, представителем нанимателя для которого является глава администрации области, права на выполнение иной оплачиваемой работы

(В редакции Постановлений Администрации Тамбовской области

от 08.08.2017 № 765)

1. Порядок реализации государственным гражданским служащим области, представителем нанимателя для которого является глава администрации области (далее – гражданский служащий), права на выполнение иной оплачиваемой работы (далее – Порядок) разработан в целях предотвращения возникновения конфликта интересов и устанавливает единый порядок и форму уведомления представителя нанимателя гражданским служащим о предстоящем выполнении иной оплачиваемой работы, а также особенности учета фактического отработанного служебного времени гражданским служащим, выполняющим иную оплачиваемую работу.

2. Выполнение гражданским служащим иной регулярной оплачиваемой работы должно осуществляться в свободное от основной работы время в соответствии с требованиями трудового законодательства о работе по совместительству.

3. Не является иной оплачиваемой работой и не подлежит дополнительной оплате педагогическая, творческая, научная или другая разрешенная в соответствии с законодательством деятельность, осуществляемая гражданским служащим в служебное время в пределах своих должностных обязанностей по поручению соответствующего руководителя.

4. Гражданский служащий, изъявивший желание выполнять иную оплачиваемую работу направляет представителю нанимателя уведомление, не менее чем за семь календарных дней до даты начала выполнения такой работы, в письменной форме.

5. Уведомление о предстоящем выполнении иной оплачиваемой работы (далее – Уведомление) должно содержать:

наименование и характеристику деятельности организации (учреждения) в котором предполагается осуществлять иную оплачиваемую работу;

наименование должности по иной оплачиваемой работе;

предполагаемый график занятости (сроки и время выполнения иной оплачиваемой работы);

сведения о предстоящем виде деятельности, краткое описание характера иной оплачиваемой работы, основные должностные обязанности;

сведения о форме, размере вознаграждения за исполнение иной оплачиваемой работы;

копию трудового договора или договора гражданско-правового характера на выполнение иной оплачиваемой работы (в случае, если такой договор не заключен на момент уведомления, соответствующая копия направляется представителю нанимателя в трехдневный срок с момента его заключения);

предполагаемый график исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности государственной гражданской службы области с учетом установленной служебным распорядком администрации области нормальной продолжительности служебного времени в служебную неделю и предполагаемого графика занятости по иной оплачиваемой работе.

6. Уведомление подлежит обязательному согласованию руководителем структурного подразделения администрации области, а также заместителем главы администрации области, непосредственно координирующим и контролирующим деятельность соответствующего структурного подразделения администрации области, в котором замещает должность гражданский служащий.

Уведомление, поданное руководителем структурного подразделения администрации области, руководителем исполнительного органа государственной власти области подлежит согласованию заместителем главы администрации области, непосредственно координирующим и контролирующим деятельность соответствующего структурного подразделения администрации области, исполнительного органа государственной власти области.

(Исключен – Постановление Администрации Тамбовской области от 08.08.2017 № 765)

9. В случае изменения графика выполнения иной оплачиваемой работы, а также иных обстоятельств, связанных с выполнением такой работы, гражданский служащий уведомляет представителя нанимателя в соответствии с настоящим Порядком.

10. Учет служебного времени, фактически отработанного гражданским служащим по замещаемой должности гражданской службы, осуществляется с учетом графика выполняемой иной оплачиваемой работы.

11. Выполнение гражданским служащим иной оплачиваемой работы учитывается в соответствии с действующим порядком выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы.