Постановление Администрации Тамбовской области от 29.11.2007 № 1292
О создании Тамбовского областного государственного стационарного учреждения социального обслуживания населения "Социально-оздоровительный центр инвалидов "Радуга"
АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ29.11.2007 г. Тамбов N 1292 О создании Тамбовского областного государственного стационарного учреждения социального обслуживания населения "Социально-оздоровительный центр инвалидов "Радуга" (В редакции Постановления Администрации Тамбовской области от 03.12.2007 г. N 1312) В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации,Национальным стандартом Российской Федерации ГОСТ Р 52498-2005"Социальное обслуживание населения. Классификация учрежденийсоциального обслуживания", Законом Тамбовской области от 27.10.2004 N241-З "Об управлении государственной собственностью Тамбовскойобласти" (в редакции от 04.06.2007) и учитывая обращение Тамбовскогообластного государственного стационарного учреждения социальногообслуживания "Моршанский психоневрологический интернат" от 27.11.2007N 06-02/1126 ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Создать Тамбовское областное государственное стационарноеучреждение социального обслуживания населения"Социально-оздоровительный центр инвалидов "Радуга". 2. Утвердить Устав Тамбовского областного государственногостационарного учреждения социального обслуживания населения"Социально-оздоровительный центр инвалидов "Радуга" согласноприложению N 1. 3. Управлению труда и социального развития области (Гордеева): назначить руководителя Тамбовского областного государственногостационарного учреждения социального обслуживания населения"Социально-оздоровительный центр инвалидов "Радуга"; обеспечить в соответствии с действующим законодательствомвыполнение всех мероприятий по созданию Тамбовского областногогосударственного стационарного учреждения социального обслуживаниянаселения "Социально-оздоровительный центр инвалидов "Радуга". 4. Изъять из оперативного управления Тамбовского областногогосударственного стационарного учреждения социального обслуживания"Моршанский психоневрологический интернат" объекты недвижимогоимущества государственной собственности области балансовой стоимостью7645000 рублей. 5. Закрепить на праве оперативного управления за Тамбовскимобластным государственным стационарным учреждением социальногообслуживания населения "Социально-оздоровительный центр инвалидов"Радуга" объекты недвижимого имущества государственной собственностиобласти балансовой стоимостью 7645000 рублей по перечню согласноприложению N 2. 6. Комитету по управлению имуществом области (Чулков) внестисоответствующие изменения в реестр областного имущества. 7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы администрации области К.В.Колончина. Первый зам. главы администрации области В.И.Андреев ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 СОГЛАСОВАН УТВЕРЖДЕН приказом комитета постановлением администрации областипо управлению имуществом области от 29.11.2007 N 1292 от 28.11.2007 N 510 УСТАВ ТАМБОВСКОГО ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО СТАЦИОНАРНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ "СОЦИАЛЬНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ ЦЕНТР ИНВАЛИДОВ "РАДУГА" (В редакции Постановления Администрации Тамбовской области от 03.12.2007 г. N 1312) г. Тамбов 1. Общие положения 1.1. Тамбовское областное государственное стационарное учреждениесоциального обслуживания населения "Социально-оздоровительный центринвалидов "Радуга" (далее - учреждение) создано на основаниипостановления администрации Тамбовской области от 29.11.2007 N 1292.(Дополнен - Постановление Администрации Тамбовской областиот 03.12.2007 г. N 1312) 1.2. Основным предметом деятельности учреждения являетсяспециализированное обслуживание в стационарных условиях на условияхвременного проживания инвалидов молодого возраста (от 18 до 35 лет),нуждающихся в социально-оздоровительных и профилактическихмероприятиях. 1.3. В своей деятельности учреждение руководствуется КонституциейРоссийской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации,Семейным кодексом Российской Федерации, другими нормативными правовымиактами Российской Федерации и Тамбовской области в сфере социальногообслуживания населения, настоящим Уставом. 1.4. Полное официальное название учреждения: Тамбовское областноегосударственное стационарное учреждение социального обслуживаниянаселения "Социально-оздоровительный центр инвалидов "Радуга". Сокращенное название учреждения: ТОГСУСОН"Социально-оздоровительный центр инвалидов "Радуга". 1.5. Юридический и фактический адрес учреждения: поселок 13-йОктябрь, Моршанский район, Тамбовская область, 393930. (В редакцииПостановления Администрации Тамбовской областиот 03.12.2007 г. N 1312) 1.6. Собственником имущества учреждения является Тамбовскаяобласть. Имущество закрепляется за учреждением на праве оперативногоуправления комитетом по управлению имуществом области в установленномзаконодательством порядке. Функции учредителя выполняет администрация Тамбовской области(далее - учредитель). (Дополнен - Постановление АдминистрацииТамбовской области от 03.12.2007 г. N 1312) Координацию и регулирование деятельности учреждения осуществляетуправление труда и социального развития области. 1.7. Учреждение является юридическим лицом, имеет в оперативномуправлении обособленное имущество, самостоятельный баланс, лицевойсчет в отделении Управления Федерального казначейства по Тамбовскойобласти и текущий счет по учету средств, полученных отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в кредитномучреждении, бланки, штампы и печать с изображением Государственногогерба Российской Федерации и своим наименованием. 1.8. Права юридического лица в части ведения уставнойфинансово-хозяйственной деятельности возникают у учреждения с моментаего государственной регистрации. 1.9. Учреждение может от своего имени приобретать и осуществлятьимущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности,быть истцом и ответчиком в суде. 1.10. Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися вего распоряжении денежными средствами, при их недостаточностисубсидиарную ответственность по его обязательствам несет собственникимущества. 1.11. Учреждение вправе в установленном порядке заниматьсяприносящей доход деятельностью, необходимой для достижения егоуставных целей. 1.12. Осуществление медицинской, а также иных видов деятельности,отвечающих уставным целям, в соответствии с лицензионными требованиямии условиями производится на основании лицензии. 1.13. Изменения в настоящий Устав в установленном порядкесогласовываются с комитетом по управлению имуществом области иутверждаются постановлением администрации Тамбовской области.(Дополнен - Постановление Администрации Тамбовской области от03.12.2007 г. N 1312) 2. Цели и функции учреждения 2.1. Основными целями деятельности учреждения являются: проведение социально-оздоровительных и профилактическихмероприятий для продления возможности самореализации инвалидамимолодого возраста (далее - граждане), сохранившими способность ксамообслуживанию и активному передвижению, путем укрепления здоровья,повышения физической активности, а также нормализации психическогостатуса; внедрение модели социально-средовой реабилитации и трудовойадаптации инвалидов. 2.2. Для реализации поставленных целей учреждение осуществляетследующие функции: предоставление гарантированных государством социальных услуг; разработка и реализация, по согласованию с управлением труда исоциального развития области, программы учреждения по оздоровительными профилактических мероприятиям; внедрение в практику работы новых форм и методов социальногообслуживания в зависимости от характера нуждаемости граждан всоциальной поддержке, в том числе с использованием оборудования,полученного в рамках федеральных целевых программ; организация работы по реализации мероприятий индивидуальнойпрограммы реабилитации гражданина, разработанной и утвержденнойфедеральным государственным учреждением Главным Бюро медико-социальнойэкспертизы по Тамбовской области; внедрение модели социально-средовой реабилитации и трудовойадаптации инвалидов; проведение мероприятий по повышению профессионального уровняработников учреждения, увеличению объема и доступности предоставляемыхсоциальных услуг, улучшению их качества. 2.3. Предоставление и оплата гарантированных государствомсоциальных услуг в учреждении осуществляется в соответствии спостановлением администрации Тамбовской области. (Дополнен -Постановление Администрации Тамбовской областиот 03.12.2007 г. N 1312) 3. Организация деятельности учреждения 3.1. Учреждение осуществляет самостоятельную хозяйственнуюдеятельность в соответствии с федеральным и областнымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами и настоящимУставом. 3.2. Учреждение в пределах своей компетенции строит своиотношения с юридическими и физическими лицами на основе договоров всоответствии с действующим законодательством. 3.3. Учреждение для достижения уставных целей имеет право: привлекать юридические лица для осуществления своих функций наоснове договоров, не противоречащих уставным целям и задачам, и всоответствии с действующим законодательством; приобретать или арендовать основные средства за счет имеющихся унего финансовых ресурсов, оказываемой финансовой помощи; планировать свою деятельность и определять перспективы развитияпо согласованию с управлением труда и социального развития области; осуществлять стационарное социальное обслуживание в соответствиис постановлением администрации Тамбовской области. (Дополнен -Постановление Администрации Тамбовской областиот 03.12.2007 г. N 1312) 3.4. Учреждение обязано: обеспечивать исполнение целей и функций, возложенных научреждение настоящим Уставом; обеспечивать безопасность и неприкосновенность лиц, находящихсяна обслуживании в учреждении; составлять смету доходов и расходов учреждения, в том числе отприносящей доход деятельности, представлять ее на утверждение вуправление труда и социального развития области; расходовать средства в пределах лимитов и в соответствии сутвержденной сметой доходов и расходов; нести ответственность в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации за нарушения договорных обязательств. 3.5. В учреждении могут быть созданы следующие отделения: приемное отделение; организационно-методическое отделение; отделение социально-психологической помощи; консультативное отделение; отделение социально-медицинской помощи; отделение медико-социальной реабилитации граждан (с оказаниемсоциально-медицинских услуг в соответствии с лицензией на медицинскуюдеятельность); отделение временного проживания граждан. Предельная штатная численность учреждения устанавливаетсяуправлением труда и социального развития области. Работа отделений, вспомогательных служб регламентируетсясоответствующими положениями об отделениях, службах, подлежитсогласованию с управлением труда и социального развития области. 3.6. Предельная коечная мощность учреждения - 50 койко-мест. 4. Имущественные и финансовые основы деятельности учреждения 4.1. Учреждение владеет, пользуется и распоряжается закрепленнымза ним на праве оперативного управления имуществом в соответствии сего назначением, уставными целями деятельности и в порядке,установленном законодательством Российской Федерации и области. 4.2. Земельные участки закрепляются за учреждением вустановленном порядке в постоянное (бессрочное) пользование. 4.3. При сдаче в аренду имущества, закрепленного за учреждением,в качестве стороны по договорам аренды выступают комитет по управлениюимуществом области и учреждение на стороне арендодателя. При этом всесредства, полученные в виде арендной платы за сдачу в арендуимущества, за исключением налогов и иных обязательных платежей,поступают в областной бюджет. 4.4. Комитет по управлению имуществом области по согласованию суправлением труда и социального развития области (в отношениидвижимого имущества) или администрация Тамбовской области (в отношениинедвижимого имущества) вправе принять решение об изъятии у учреждениязакрепленного за ним излишнего, неиспользуемого или используемого непо назначению имущества. (Дополнен - Постановление АдминистрацииТамбовской области от 03.12.2007 г. N 1312) 4.5. Учреждение не вправе отчуждать или иным способомраспоряжаться закрепленным за ним имуществом, приобретенным за счетсредств, выделенных ему по смете, утвержденной управлением труда исоциального развития области. 4.6. Деятельность учреждения финансируется в соответствии сзаконодательством. Источниками формирования имущества и финансовых средствучреждения являются: имущество, закрепленное за учреждением на праве оперативногоуправления; бюджетные и внебюджетные средства (средства спонсоров,добровольные пожертвования физических и третьих лиц, средства отприносящей доход деятельности) в соответствии с уставнойдеятельностью; другие законные поступления. 4.7. Финансирование учреждения осуществляется на основегосударственных нормативов. Привлечение дополнительных средств невлечет за собой снижение нормативов и абсолютных размеровфинансирования за счет учредителя. 4.8. Доходы учреждения, полученные от приносящей доходдеятельности, после уплаты налогов и сборов, предусмотренныхзаконодательством о налогах и сборах, в полном объеме учитываются всмете доходов и расходов учреждения и отражаются в доходах областногобюджета, как доходы от оказания платных услуг и от использованияимущества, находящегося в собственности области. Приносящая доход деятельность учреждения может быть прекращена вслучае и в порядке, предусмотренных федеральным и областнымзаконодательством. 4.9. Учреждение должно быть обеспечено в соответствии сустановленными нормативами помещениями, сооружениями, автотранспортоми оборудованием для организации уставной деятельности, питания,медицинского, хозяйственно-бытового и санитарно-гигиеническогообслуживания. 5. Условия приема, содержания и выписки граждан 5.1. Прием на социальное обслуживание и прекращение социальногообслуживания граждан осуществляется на основании путевки(направления), выданной гражданину управлением труда и социальногоразвития области в соответствии с административным регламентом,утвержденным постановлением администрации Тамбовской области.(Дополнен - Постановление Администрации Тамбовской области от03.12.2007 г. N 1312) 5.2. Обслуживание граждан осуществляется в соответствии садминистративным регламентом, утвержденным постановлениемадминистрации Тамбовской области. (Дополнен - ПостановлениеАдминистрации Тамбовской области от 03.12.2007 г. N 1312) 5.3. Учреждение предоставляет гражданам гарантированныегосударством социальные услуги в соответствии с Перечнемгарантированных государством социальных услуг, утвержденнымпостановлением администрации Тамбовской области, по следующимнаправлениям: (Дополнен - Постановление Администрации Тамбовскойобласти от 03.12.2007 г. N 1312) 5.3.1. предоставление гражданам социально-бытовых услуг: предоставление обслуживаемым лицам мест для проживания, помещенийдля проведения реабилитационных и лечебных мероприятий, культурного ибытового обслуживания; предоставление мебели и мягкого инвентаря (постельныхпринадлежностей, средств гигиены) согласно утвержденным нормативам;транспорта для перевозки обслуживаемых лиц (по необходимости) вучреждения образования, здравоохранения, культуры и другие; организация рационального и сбалансированного питания проживающихс учетом их возраста и состояния здоровья; обеспечение безбарьерного пространства для лиц с нарушениемопорно-двигательного аппарата (наличие пандусов, поручней,предоставление во временное пользование инвалидных каталок, ходунков,колясок и другое); 5.3.2. предоставление гражданам социально-медицинских услуг: проведение профилактических и лечебно-оздоровительных мероприятийс заполнением социально-медицинской карты; участие в реализации мероприятий социальной реабилитацииинвалидов в соответствии с индивидуальными программами реабилитации; госпитализация (при необходимости) в лечебно-профилактическиеучреждения; содействие в организации квалифицированного медицинскогоконсультирования; проведение медицинского осмотра и первичной санитарной обработки,а также процедур, связанных с наблюдением за состоянием здоровья(измерение температуры тела, артериального давления, прием лекарств,закапывание капель и другое). Медицинские процедуры гражданамвыполняются только по назначению врачей учреждения или учрежденийздравоохранения; оказание первичной доврачебной помощи; 5.3.3. предоставление гражданам социально-правовых услуг; 5.3.4. предоставление гражданам социально-психологических услуг. 5.4. Размещение граждан по палатам осуществляется с учетом пола,возраста, состояния здоровья. 5.5. Граждане зачисляются в учреждение на период, необходимый дляреализации профилактических мероприятий для продления возможностисамореализации гражданами, сохранившими способность к самообслуживаниюи активному передвижению, своих жизненно важных потребностей путемукрепления здоровья, повышения физической активности, а такженормализации психического статуса, от одного до шести месяцев. 5.6. В период пребывания в учреждении граждане имеют право на: непосредственное обращение к директору учреждения, заместителюдиректора, заведующему отделением или медицинской частью учреждения повопросам лечения, обследования, реабилитации, соблюдения своих прав игарантий; информацию о своих правах, обязанностях и условиях оказаниясоциальных услуг; уважительное и гуманное отношение со стороны работниковучреждения; прием посетителей в установленное для этого время; пользование собственной одеждой, обувью и предметами личнойгигиены. 5.7. В период пребывания в учреждении граждане обязаны: соблюдать правила проживания в учреждении, предусмотренныенастоящим Уставом; возмещать в установленном порядке вред, причиненный учреждению повине гражданина; соблюдать условия договора о стационарном социальномобслуживании. 6. Управление учреждением 6.1. Управление учреждением осуществляется в соответствии сзаконодательством Российской Федерации, области и настоящим Уставом. 6.2. К компетенции учредителя относятся: утверждение Устава, изменений, вносимых в Устав; обеспечение финансирования учреждения в соответствии сутвержденной сметой доходов и расходов на соответствующий год; обеспечение помещениями, вспомогательными сооружениями,автотранспортом и оборудованием в соответствии с нормативами; создание, реорганизация, ликвидация учреждения. 6.3. К компетенции управления труда и социального развитияобласти относятся: назначение на должность и освобождение от должности руководителяучреждения; согласование кандидатур на должность и освобождение от должностизаместителей руководителя и главного бухгалтера; применение мер поощрения к руководителю учреждения; привлечение руководителя учреждения к дисциплинарной иматериальной ответственности в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации; утверждение сметы доходов и расходов учреждения, в том числе отприносящей доход деятельности, согласование структуры и штатногорасписания учреждения, положений об отделениях, службах; осуществление контроля за планированием, организациейдеятельности и перспективным развитием учреждения, поддержанием вучреждении необходимых условий для организации социальногообслуживания; осуществление контроля за состоянием бухгалтерского учета,финансово-хозяйственной деятельности учреждения; иные полномочия, предусмотренные Положением об управлении труда исоциального развития области. 6.4. Непосредственное управление учреждением осуществляетдиректор, который назначается и освобождается от должности приказомуправления труда и социального развития области. Директор осуществляет свою деятельность в соответствии сдолжностными обязанностями, предусмотренными квалификационнымихарактеристиками, трудовым договором и настоящим Уставом. Размеры оплаты труда директора устанавливаются приказомуправления труда и социального развития области и в трудовом договоре. 6.5. Директор имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работникамиучреждения в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексомРоссийской Федерации, иными федеральными законами. Назначение надолжность и освобождение от должности заместителей директора иглавного бухгалтера осуществляется после согласования с управлениемтруда и социального развития области; издавать приказы, давать указания, не противоречащиезаконодательству, обязательные для всех работников учреждения, а такжеконтролировать их выполнение; вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор; поощрять работников за добросовестный и эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей ибережного отношения к имуществу учреждения (в том числе имуществу лиц,находящихся на стационарном социальном обслуживании), соблюденияправил внутреннего распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальнойответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, иными федеральными законами; принимать в пределах своей компетенции локальные нормативныеакты, регламентирующие деятельность учреждения, давать указания, непротиворечащие законодательству, обязательные для всех работниковучреждения, а также контролировать их выполнение; действовать от имени учреждения, представлять его интересы вовсех общественных организациях, государственных и муниципальныхорганах; заключать договоры, выдавать доверенности; открывать в установленном порядке счета согласно пункту 1.7настоящего Устава, пользоваться правом распоряжения имуществом исредствами учреждения в пределах своей компетенции в соответствии сдействующим законодательством и настоящим Уставом; утверждать штатное расписание учреждения в пределах установленнойштатной численности и выделенных ассигнований после согласования суправлением труда и социального развития области; утверждать должностные инструкции, инструкции по охране труда,пожарной безопасности в пределах своей компетенции, обеспечивающиезаконную деятельность учреждения, правила внутреннего трудовогораспорядка учреждения с учетом мнения представительного органаработников учреждения (если такой имеется); регистрировать в установленном законом порядке изменения кУставу, утвержденные учредителем. 6.6. Директор обязан: обеспечить исполнение учреждением целей и функций, установленныхнастоящим Уставом; соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовыеакты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовымдоговором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующиегосударственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, техническойдокументацией и иными средствами, необходимыми для исполнения имитрудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработнуюплату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннеготрудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективныйдоговор в порядке, установленном Трудовым кодексом РоссийскойФедерации; предоставлять представителям работников полную и достовернуюинформацию, необходимую для заключения коллективного договора,соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальныминормативными актами, непосредственно связанными с их трудовойдеятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органаисполнительной власти, уполномоченного на проведение государственногонадзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иныхнормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другихфедеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции поконтролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачиватьштрафы, наложенные за нарушения законов и иных нормативных правовыхактов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,иных избранных работниками представителей о выявленных нарушенияхтрудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудовогоправа, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать опринятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управленииучреждением в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнениемими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников впорядке, установленном федеральными законами; проводить мероприятия по повышению профессионального уровняработников учреждения; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение директором своихобязанностей, злоупотребление правами, в результате чего учреждениюпричинен моральный или материальный ущерб, может служить основаниемдля досрочного расторжения трудового договора. 6.7. Управление учреждением строится на принципах единоначалия исамоуправления. Формами самоуправления являются: общее собрание трудового коллектива учреждения; попечительский (общественный) совет; Совет учреждения (коллегиальный орган управления учреждением). 6.8. Общее собрание трудового коллектива учреждения имеет право: вести коллективные переговоры по разработке и заключениюколлективного договора в порядке, установленном Трудовым кодексомРоссийской Федерации, принимать участие в обсуждении проектов правилвнутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов,утверждаемых директором учреждения, в пределах его компетенции, и всоответствии с законами и иными нормативными правовыми актами; обсуждать поведение или отдельные поступки членов коллективаучреждения и принимать решение о вынесении, в случае виновности,общественного порицания. 6.9. Основными задачами попечительского (общественного) совета(далее - Совет) являются: содействие привлечению внебюджетных средств в целях обеспеченияразвития учреждения, укрепления и совершенствования егоматериально-технической базы; определение направлений использования учреждением пожертвований,выделенных учреждению юридическими и физическими лицами, если они неявляются целевыми; заслушивание ежегодных отчетов директора учреждения обиспользовании раннее привлеченных дополнительных благотворительныхфинансовых средств. 6.10. В состав Совета учреждения (коллегиальный орган управленияучреждением), утвержденный приказом директора учреждения посогласованию с управлением труда и социального развития области,входят директор учреждения, заместители директора, руководителиотделений учреждения, представители общественных объединений,религиозных организаций, благотворительных фондов и другиезаинтересованные лица. 7. Контроль и отчетность учреждения 7.1. Контроль за деятельностью учреждения осуществляетсяуправлением труда и социального развития области, за распоряжениемимуществом, закрепленным за учреждением на праве оперативногоуправления, комитетом по управлению имуществом области, а также инымиорганами в случаях, предусмотренных федеральным и областнымзаконодательством. 7.2. Учреждение осуществляет оперативный, бухгалтерский учет,ведет статистическую отчетность результатов хозяйственной и инойдеятельности в порядке, установленном федеральным и областнымзаконодательством. 8. Реорганизация и ликвидация учреждения 8.1. Реорганизация учреждения (в форме слияния, присоединения,разделения, выделения, преобразования) может быть осуществлена порешению учредителя. 8.2. Учреждение считается реорганизованным, за исключениемслучаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственнойрегистрации вновь возникшей организации (организаций). 8.3. Ликвидация учреждения может быть произведена в соответствиис действующим законодательством: по решению учредителя; по решению суда в случае осуществления деятельности безнадлежащей лицензии, запрещенной законом, либо деятельности,несоответствующей его уставным целям. 8.4. Ликвидация учреждения осуществляется ликвидационнойкомиссией, образуемой учредителем. Ликвидационная комиссия, проводящаяликвидацию учреждения, помещает в средствах массовой информации поместу нахождения учреждения публикацию о его ликвидации, порядке исроке заявления кредиторами претензии в соответствии с действующимзаконодательством. 8.5. В случае ликвидации соответствующее имущество и средстваучреждения, оставшиеся после расчета с бюджетом, кредиторами,работниками, остаются в собственности учредителя и используются им посвоему усмотрению, все документы постоянного хранения передаются, вустановленном порядке, на государственное хранение в архивный фонд поместу нахождения учреждения. Передача и упорядочение документов осуществляется силами и засчет средств учреждения в соответствии с требованиями архивныхорганов. 8.6. Учреждение считается прекратившим свое существование смомента внесения об этом записи в Единый государственный реестрюридических лиц. ПРИЛОЖЕНИЕ N 2 к постановлению администрации области от 29.11.2007 N 1292 ПЕРЕЧЕНЬобъектов недвижимого имущества государственной собственности области,закрепленных на праве оперативного управления за Тамбовским областным государственным стационарным учреждением социального обслуживания"Социально-оздоровительный центр инвалидов "Радуга", расположенных по адресу: поселок 13-й Октябрь, Моршанский район, Тамбовская область, 393930 (В редакции Постановления Администрации Тамбовской области от 03.12.2007 г. N 1312) ---------------------------------------------------------------------- N | Наименование объекта | Общая площадьп/п| |---------------------------------------------------------------------- 1. Здание нежилое, четырехэтажное кирпичное, 2309,1 спального корпуса, лит. А-А1-А2-А3-А4 2. Здание овощехранилища, одноэтажное 638,4 кирпичное, с подвалом, лит. М-М1-М2-М3 3. Здание N 1 нежилое, одноэтажное кирпичное, 211,0 лит. Б 4. Здание N 2, нежилое, одноэтажное кирпичное, 215,6 лит. Б---------------------------------------------------------------------- Зам. главы администрации области К.В.Колончин